农牧业局开展创先争优活动典型材料

第一篇：农牧业局开展创先争优活动典型材料

农牧业局开展创先争优活动典型材料

伊金霍洛旗农牧业局党支部自开展“创先争优”活动以来，紧紧围绕旗委和政府的工作大局，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以加强党的基层组织建设为基本点，以发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用为着力点，以实践党的全心全意为人民服务的宗旨为落脚点，带领机关党员和干部职工开拓创新，转变观念，与时俱进，加强党性修养，努力提高号召力，进一步增强凝聚力，把党支部的思想建设、作风建设、组织建设和履行参政议政职能工作紧密结合起来，使机关三个文明建设工作迈上了新台阶。通过努力，2010年被旗直机关工委评为“先进党支部”。

一、认真确定活动主题，精心设计活动载体，确保活动扎实有效开展 按照我旗开展创先争优活动的总体思路，我局以“创新、服务、争先”为主题，以“改进机关作风，强素质树形象，比学赶超创佳绩，奋力推进伊旗农牧业和农村经济跨越式发展”为载体。紧密结合市委“73215”工作部署，在加强基层组织建设上创先争优。紧紧围绕“三农”工作，通过全体党员干部扎实工作，在农牧业经济发展的主战场上体现了党员争优和组织创先，增强了党组织的凝聚力和战斗力。成立了由局长任组长的“创先争优”和“城乡互联、村企共建、百村结对、万户帮扶”活动领导小组，制定了《创先争优活动工作方案》、《城乡互联、村企共建、百村结对、万户帮扶活动方案》和《双创双比双亮实施方案》。在此次活动中，我局党支部和党员做出公开承诺。同时，我们召开党员大会，对党组织和党员提出公开承诺逐一进行了点评，并经支部审核通过。其中2010年党组织做出公开承诺7条，党员做出公开承诺213条，已全部践行承诺；2011年党组织做出年度公开承诺5条，即时承诺1条，党员做出年度公开承诺160条，即时承诺74条，践行承诺已基本完成。2010年我局为了更好的搞好创先争优活动，要求每位职工做出自己的岗位承诺，年底我们按照承诺的完成情况，评出本年度先进工作者。

二、深入开展创建学习型、创新型、进取型、服务型、廉洁型、和谐型机关（以下简称“六型”机关）活动。

为了深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会和市、旗两级相关农村牧区工作会议精神，围绕落实中央一号文件，坚持以科学发展观为统领，切实体现立党为公、执政为民的本质要求，全面深化干部作风和机关效能建设，进一步转变机关职能，整肃机关纪律，规范机关行为，提高工作效率，推进机关工作观念创新、体制创新与运行机制创新，我局及时制定开展创建“六型”机关活动实施方案。一是建立健全机关党支部与村嘎查党支部联手共建，机关在职党员与农牧民党员手拉手互助互促的长效机制。按照我旗“城乡互联、村企共建、百村结对、万户帮扶”活动的要求，我局党支部与所联系的红庆河镇其和淖村党支部联手共创“五好”党支部。借助农口部门自身优势，充分发挥职能作用，组织84名干部职工与其和淖村形成“一对一”帮扶，通过入户调查，制定了干部职工帮扶承诺，要求每位干部职工为帮扶户办一件好事，主要以农牧业实用技术以及政策等方面进行“一对一”指导，引导农牧民大力调整农牧业产业结构，起到传、帮、带的作用。去年以来机关党员干部采取各种助农活帮扶贫困户，为所包扶村放变压器2台，给农牧民配送喷雾器、农药、测土配方肥、白面、大米等折合人民币30多万多元。

二是进一步完善机关党支部与社区党组织共驻共建制度。我局按照旗委关于实行“五联一包”工作责任制的要求，坚持“一会、一书、一站、一卡”式工作格局(社区工作联席会、联创共建协议书、在职党员服务站、在职党员联系卡)，积极开展“六联六共”主题活动(即：思想工作联做，共抓居民教育；社会治安联防，共创平安社区；公益事业联办，共建服务设施；社区环境联护，共创美好家园；文化活动联谊，共建精神文明；辖区经济联抓，共促社区发展)。2010年在召开创先争优暨城乡互联、村企共建、百村结对、万户帮扶活动动员大会之后，我局组织17名业务骨干对社区的17户居民进行了摸底调查，同时对中央提出的“创先争优”活动和我旗的“三创”活动进行了宣传和动员。自开展“创先争优”活动以来，为通格朗社区购置公务用车赞助现金10万元,购置办公设备赞助现金1万元；为社区的困难居民送去白面、大米折合人民币4万多元；同时为2名贫困大学生找到了就业单位。总之,我们采取扶贫与扶志相结合，日常帮助与临时救助相结合，物质帮助与精神鼓励相结合等方式，帮助社区居民解疑释惑、提高技能、提供信息、子女就学、联系就业就医、解除急难等。

三、以载体创新和方式创新为动力，加强机关作风建设和党员干部队伍管理

一是加强内部管理，提高工作效率。为了进一步转变工作作风，塑造机关良好形象，提高农牧业服务水平。年初建立健全了各项党务工作制度，建立了党支部会议、组织生活、“三会一课”、民主生活会、党员民主评议等制度，进一步修订和完善了农牧业局机关内岗位责任制度，以及相应的奖惩制度，加强了党员特别是领导干部的廉政建设，制定下发了干部职工“十项”管理制度，要求各二级单位认真执行，对不执行或执行不到位的单位和个人，视情节轻重予以严肃处理。局党支部对二级单位的7个党小组进行了考核，按照“科学发展农牧业、更好服务农牧民”的行业精神，进一步发扬农牧业系统长期以来所形成的艰苦奋斗、开拓创新、求真务实、廉洁勤政的优良传统，切实做到做人老实、思维唯实，作风朴实，工作扎实，使机关工作面貌和工作效率有了明显的改善和提高，努力创建领导班子好、党员干部队伍好、工作作风好、管理制度好、工作实绩好的“五好”农牧业系统。

二是广泛征求意见，及时召开创先争优专题民主生活会。按照《中共伊金霍洛旗委办公室关于认真开好创先争优专题民主生活会的通知》的要求，经我们党支部积极组织大家研究，并报督导组批准，确定了以“创先争优推进农牧业发展，便民服务促进社会和谐”为主题的专题民主生活会。

会上我们邀请到农牧业种养殖户代表、人大代表、政协委员、纠风办领导、组织部代表、创先争优指导组成员、退休老干部代表、七镇分管农口的负责人、机关党员和各二级单位负责人。会上班子成员逐一从开展创先争优活动和党员领导干部廉洁从政若干准则两方面存在的问题和差距，进行了开诚布公的自我剖析和自我检查，在发言中，大家从挖思想根源入手，不谈成绩，只谈问题，敢于正视自己存在的问题和不足，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就谈什么问题。通过领导班子成员自我批评，参加会议的人员对领导班子提出合理意见和建议，对我局今后开展各项工作很有价值、很有启迪、也很有帮助。

四、以建设学习型党组织为总抓手，为开展创先争优活动奠定坚实的基础

按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，为了形成全民学习、全程学习、终身学习的良好氛围，建立管用有效的机制，我们开展了形式多样的学习创建活动，使党组织的创造力、执行力和公信力得到进一步提高，全民的综合素质得到进一步提升。

一是建章立制，确保学习的制度化。为了扎实推进学习型党组织学习型社会建设，局党支部制定了《农牧业局中心组学习方案》、《中心组学习计划》和《干部学习制度》等一系列制度。通过制度的督导作用，使学习成为一种内在需求和生活方式，保证了学习的质量。

二是统筹安排，确保学习的经常化。通过邀请教授专家授课、领导班子成员讲党课等多种形式开展学习。两年以来，共安排以科学发展观和中国特色社会主义理论体系为主要内容的副科以上领导讲学8次，组织学习各级党委、政府会议精神12次，组织观看介绍市、旗近年来发展巨变及取得丰硕成果的专题片4次，邀请党校就市、旗两级“两会”精神进行解读讲解的学习2次。通过学习，进一步提升了干部的理论素质和政治素质，激发了广大党员干部的干事创业热情。

三是营造氛围，确保学习的普遍化，利用“科技直通车”进行人性化服务。为了在全社会营造崇尚学习的良好氛围，我局利用“科技直通车”随时随地都能开展培训活动的方便条件，采取上门服务、田间地头、各镇节市等形式为农牧民进行各项农牧业实用技术培训、农民工职业技能培训、农村牧区人口转移培训，运送农牧民需要的书籍、资料、农资等。培训形式多样，培训内容丰富，讲授方式灵活；建设好农村牧区剩余劳动力转移服务中心，为农村牧区富余劳动力的培训和输出牵线搭桥；我局利用“科技直通车”这一特殊服务阵地，开展服务发展、服务群众活动，既使党员干部在服务中得到锻炼，有效地提高了党员干部的整体素质，又进一步密切了党群干群关系。此项活动得到了农牧民一致好评与支持。

五、统筹兼顾，抓好“两个结合”，确保活动取得实效

在开展活动中，我们紧紧围绕我局各项工作，坚持把创先争优活动与推动工作任务落实结合起来，坚持以思路创新推动组织创先，以农牧民增收致富推动工作争优，在开展活动中坚持做到“两个结合”，努力促进社会各项事业的全面进步。

（一）开展创先争优活动与重点项目相结合 一是退牧还草项目2011年投资700万元，禁牧围栏20万亩，改良草地2.7万亩，饲草料基地建设0.16万亩。截止8月底项目建设任务、资金全部完成，10月18号顺利通过自治区检查验收。

二是测土配方施肥项目今年我旗测土配方施肥项目土样采集200个，每个土样化验8项次，化验工作已完成，化验数据已上报，已为农户发放施肥建议卡，高标准的完成了自治区下达的测土配方任务。三是农村沼气项目总投资1080万元，已完成户用沼气建设项目2000户的建设任务，联户沼气工程完成5处，项目资金已全部拨付到位，工程已全部完工;农村沼气服务点增至13个，配置吸粪车、吸粪泵等，服务能力大大增强。

四是玉米高产创建活动结合我旗实际情况，选择了具有发展玉米优势的区域札萨克镇落实高产创建示范村6个进行玉米高产创建试验，实施面积10260亩，重点对新品种哲单七号、长城706、真金306、吉单517号进行田间试验、对比。示范区严格按照重点百亩核心攻关、千亩展示示范、万亩辐射带动的模式进行，9月末，我中心组织农技人员对高产创建示范片严格按照测产程序进行了测产，扎萨克镇毛盖图村百亩核心攻关田平均亩产902.7千克，千亩展示示范田平均亩产852.5千克，万亩辐射带动田平均亩产853.2千克，比对照田平均产量753.4千克增加117.8千克，已顺利通过了自治区专家组的相关验收。五是玉米良种补贴项目2011年是国家和自治区对所有种植玉米的农户进行全部补贴的第三年。今年我旗实施的国家良种补贴项目292652.29亩，涉及128个村，18304户，补贴品种有哲单七号、伊单410号、世通507、长城706、真金、青贮32等品种，每亩补贴10元，共补贴资金292.6万多元，通过各镇统计、汇总、上报、审核、录入等过程，然后将补贴资金统一拨付到农民的“一卡通”中，目前已全部完成。六是政策性农业保险为了切实帮助广大农户抵御自然灾害风险，增强农业抗风险能力，促进现代农业发展，维护农牧民的根本利益，2011年落实玉米投保面积311765.98亩，马铃薯投保面积12835.7亩。并于6月30日全部收缴完成，全旗农民自缴保费为1153163.21元。七是巩固退耕还林成果基本口粮田建设项目2011年实施2010年巩固退耕还林成果基本口粮田建设项目总投资128.13万元，涉及全旗四个镇6个行政村6个社，完成共铺设节水管网23440米，新打机电井3眼。

八是国家奶牛良种补贴项目2011年实施2010年奶牛良种补贴冻精3000支。任务下达后，我站及时领取了冻精，在伊旗境内的奶牛养殖场内进行冷配，完成人工配种1606头。

九是内蒙古白绒山羊选育提高和人工配种项目从4月下旬开始，我站在全旗普查鉴定绒山羊基础母羊1500只，同时建成绒山羊选育群15群，完成种羊羊绒样本采集测试1500只，其中生产性能测定调查120只，全部完成了绒山羊普查鉴定任务，并建档立卡，输入计算机管理系统，为全旗今后绒山羊选育提高工作提供了科学数据。

十是草原生态保护补助奖励机制按照内蒙古自治区和鄂尔多斯市编制实施方案的标准与要求，将我旗的7个镇，132个嘎查村纳入补奖范围。伊金霍洛旗天然草原总面积为650.31万亩，鄂尔多斯市下达我旗标准亩折算系数为0.83，折合标准亩为539.76万亩。涉及农牧业户数为39999户，人口共115289人，现在已将任务全部落实到村。补贴标准每年：6.64元/亩，其中中央每亩补贴4.98元，市旗两级配套每亩补贴1.66元。

（二）开展创先争优活动与常规工作相结合

一是农用物资调运充足，种畜禽监督管理到位，农牧业生产运行正常。年初各级生资部门农用物资准备充足，共调运化肥2.5万吨，玉米种子800吨，农膜500吨，农药20吨，完全满足了农牧民生产的需要，全旗农作物总播面积达到51万亩。种子管理部门还引进6个高产饲料玉米、青贮玉米品种在苏布尔嘎镇敏盖村进行试验示范，田间管理运行良好，即将进入秋收测产阶段；认真开展了种畜普查鉴定和种畜禽的监督管理工作。上级下达我旗种公畜普查鉴定任务为3550头只，已通过拉网式排查，全面完成任务。种畜禽监督管理方面，采取禁止向辽宁调运绒山羊的农牧民发放检疫证和准调证，目前，未发生外调绒山羊的现象。（目前，全旗大小畜产仔32.7万头只，同比增加3.06%，仔畜成活32.3万头只，其中，大畜成活率达100%，小畜成活率达99%。）二是防控工作常抓不懈，市场监管措施得力，农牧业安全得以保障。动植物保护和疫病防控工作顺利展开。第一，春防共接种各类疫苗112.83万头（只、羽），应免畜禽率、档案入户率、耳标佩戴率均达100%。第二，加大公路检查站检查力度，加强2个自治区级常设公路动物检疫监督检查站的监督工作，实行24小时值班制，在春节期间周边地区动物疫情发生严重的情况下，新设立了3处旗级临时检查站，对过往运载动物及动物产品车辆进行检查，充分发挥了堵截外疫的作用。第三，加强养殖小区监管，所有规模养殖场（区、户）、奶站实行封闭式管理。上站奶牛全部实行跟踪检疫，严禁各奶站从疫区内调运饲草料，防止动物疫情传入和发生。第四，储备和发放防疫物资，共发放消毒药1.6吨、防护服140套。第五，组织工作人员24小时监测农田作物病虫鼠害情况，共上报监测情报8期。据监测，共发生病虫鼠害30万亩，鼠害农户3万户，已防治农田作物病虫鼠害15万亩，农户鼠害500户；农资、饲料及农畜水产品质量安全管理工作进一步加强。第一，积极推进农牧业综合执法，成立了农牧业综合执法大队，全面实施农牧业安全执法，会同工商部门整顿了农药、种子、化肥和饲料等农资市场，积极开展了“放心农资下乡宣传周活动”及“3•15”消费者宣传日活动。第二，加大了对农畜水产品在进入加工、调运、销售、屠宰等流通环节的监管力度，严把产地检疫关，要求进入流通环节动物的产地检疫率、持证率均要达到100%，检疫人员要到场、到户、到点现场检疫。到目前共检猪、牛、羊10205头。定点屠宰检疫率、合格产品出证率和染疫动物无害化处理率均达到了100%；草原生态建设工作进一步加强。第一，草原建设任务基本完成。上半年全旗完成人工种草10.2万亩，饲料作物种植28万亩，饲用灌木种植12万亩，草地改良4万亩，围栏草场14万亩。以水为主配套草库伦建设100处，0.5万亩，草田轮作0.6万亩，浅耕翻0.5万亩。在草原植保方面，共完成草原灭鼠5万亩，综合治理8万亩，灭效达88%；草原灭虫1万亩，防治面积达到5万亩。第二，草原执法顺利进行。上半年，共举办各类形式宣传活动10余次，发放草原法律法规等资料15000余份，受教育农牧民16500多人次。发生违法开垦草原案件10起，立案10起，已全部结案。联合水利、水保和国土资源局等部门对草原进行联合专项大检查中，共清理非法采沙场18处，扣押机械25台，目前清理工作还在继续。第三，开展了草原普查和划定工作。已完成草原普查及鼠情监察、预报、防治工作，全面落实了市、旗两级下达的“两种”（种草、种青贮）任务。

第二篇：水利局开展创先争优活动典型材料

方山县水保水利局

开展 “创先争优”活动典型材料

方山县水保水利局是全县的水行政主管部门，全局共有12个站室，75名职工，其中党员43人。“创先争优”活动开展以来，局领导班子带领全体职工高起点规划、高标准要求，高效率运作，以建一流队伍、树一流形象、创一流业绩为目标，把开展创先争优活动与党建工作、业务工作有机地结合起来，通过强化服务意识、创新服务方式、优化服务措施、拓展服务领域，取得了明显的效果。现将活动开展情况汇报如下：

一、以人为本强素质

干部职工是机关的主体。按照以人为本的宗旨，我们在开展创先争优的活动中，立足行业特点，组织和发动干部职工广泛开展了“三亮三树四争四评”活动：一是亮身份、亮职责、亮承诺。上至局长、下至普通工作人员、每人一个岗位牌，叫什么，负责什么具体工作，承诺内容一目了然，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。二是树学习创新标兵、树优质服务标兵、树廉洁奉公标兵。通过比学习态度、比学习成绩、比服务技能、比服务效果、比规范服务、比廉洁服务，全局共树立各类标兵9个，起到了明显的样板作用。三是争当先锋岗、争当示范岗、争当责任岗、争当奉献岗。全局共设先锋岗2个，示范岗2个，责任岗3

个，奉献岗5个，形成了立足本职岗位，主动服务、优质服务的格局。四是自评、互评、领导点评、群众评议。在评议的过程中找出各自的差距，明确了今后的努力方向。通过“三亮三树四争四评”活动，全体干部职工比、学、赶、帮、超蔚然成风，人人争当先进、个个不甘落后，群情振奋，斗志昂扬，工作劲头十足，工作作风明显改变。参与水利普查的十几名同志，连续四个月没有过休息日，白天跑乡村实地调查，晚上整理调查数据。跑遍了169个村，查遍了水保、水利、水资源、河道等所有工程。上报的普查结果数据详实、分析全面，多次受到市水利局领导和有关专家的好评。

二、以局为家树形象

机关建设是“创先争优”活动的重要内容。本着以局为家的原则，我们一方面结合“三项整治”工作，积极实施美化、亮化、绿化、现代化“四化”工程。改建刷新了办公大楼，安装了楼面霓虹灯，更换了部分办公设备，配置了22台电脑和2台全站仪。新建了职工健身房，购置了一系列健身器材。早唱国歌午做操，下午健身比艺高，院内常有鲜花开，楼顶红旗迎风飘，成了我局一道独特的风景线。另一方面，积极组织开展各种活动。每年的三八、五四、七

一、国庆、元旦，我们都积极组织开展活动，座谈，文艺晚会，体育比赛活动内容丰富多彩。2007年以来连续三年举办了三届职工运动会，比赛项目多达11个，填补了全县机关举办运动会的空白。通过各种活动，陶冶了干部职工的情操，增进了团结和友谊，融合了工作感情，培养了奋发向上的机关文化。这种人文景观与焕然一新的机关环境相得益彰，尽显了我局文明和谐的风采。2008年以来，我局在全市水利系统的业务考核中有7项名列前茅，连续三年在全县责任制考核中名列第一，吕梁市劳动竞赛委员会授予我局“一等功”称号，山西省文明委评选我局为文明和谐单位。

三、以水为业谋发展

促进水利事业发展是我们开展“创先争优”活动的根本目的。根据以水为业的实际，我们把开展活动与业务工作紧密结合，取得了相互促进的良好效益。一是开展了水利工程基本情况、经济社会用水情况等六个方面的水利普查大工作，进一步摸清我县水利建设的现状，为我县经济社会发展提供了可靠的基础水信息支撑和保障。二是以中央一号文件精神为契机，积极开展水利工程建设。完成了西沟流域沟坝地工程建设任务，新增耕地241.1亩,开挖排洪渠2520米，新修道路2580米；建成316处人畜饮水工程，解决了16个村、5000口人、835头大畜的安全饮水问题；清理了北川河和七大支沟堆弃的建筑、生活垃圾11.93万m，平整疏通河道35公里，清理整治河道长度为144公里；治理水土流失面积30000余亩。水利工程建设出现了快速度高效益的发展势头。三是立足长远，优化投资环境，积极争取项目投资，出台了《方山水利改革发展实施意见》，修改完善了《方山县河道管理实施办法》、《方山县淤地坝管理办法》等规范性文件。完成

3了北川河治理、山洪防治灾害、淤地坝建设等专项规划，为今后水利事业的发展奠定了坚实的基础。

我局“创先争优”活动方兴未艾，正在不断深入。下一步我们将严格按照县委的安排布署，进一步采取有效措施，确保水利行业创先争优活动扎实推进。一是进一步明确工作重点，按照党组织“五个好”和党员“五带头”标准，积极开展党建工作；二是结合全局中心工作和工作任务，在具体实践工作中发挥党员的先锋作用；三是进一步落实长效机制，总结经验、完善提高，不断巩固扩大活动的成果，推动创先争优活动向深度和广度发展。以创先争优活动推动水利事业跨越式发展。

二0一一年十月二十六日

第三篇：卫生院开展创先争优活动典型材料

XX卫生院开展创先争优活动典型材料

一、建立组织机构，提供有力保障。

为确保创先争优工作的顺利开展，医院专门成立了由院长任组长的创先争优工作领导小组及其办公室，对全院创先争优活动实行统一领导；具体负责医院创先争优活动的协调、指导和督查工作。确保医院创先争优活动得到正常、有效开展。按照县卫生局党委文件要求，科学制定本单位创先争优的实施计划，不断充实和完善建设创先争优的措施和办法，明确阶段性的目标和内容。党员领导干部把创先争优作为一种觉悟、修养、境界和责任，自觉地带头参加活动。

二、动员部署。

一是制定活动方案。结合实际，制定创先争优活动实施方案，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。活动实施方案报送局党委创先争优活动办公室。二是召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。院党支部在6月初完成动员部署；三是组织学习。党支部认真组织党员干部和广大职工学习相关文件，切实领会全党关于开展创先争优活动的要求，提高认识，增强开展创先争优活动的自觉性和主动性。

（二）公开承诺。

党支部紧密结合工作实际，制定具体方案；全体党员结合职责任务和岗位特点，提出参加活动的具体计划；党支部制定的创先方案和党员的争优计划向群众公布，作出承诺，接受群众监督。每个党员要结合岗位职责，制定参加活动的具体打算。

（三）全面争创。

全院创先争优活动以“强根固本抓基础、立足岗位做贡献、比学赶超当人才、科学发展促医改”为主题。开展好“六项活动”：

1、“党性教育”活动。结合实施党员“党性教育”和“能力培育”，充分发挥思想政治教育资源和各级各类培训作用，采取学习党史、学习党的路线方针政策、党务工作培训、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育，提高广大党员的政治觉悟。切实加强党风建设和廉政建设。党员要带头贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》。经常开展廉政教育活动，牢固树立立党为公，执政为民的思想，要以抓党风廉政建设责任制的落实，杜绝违纪违规案件的发生。

2、“岗位奉献”活动。党支部从强化政治核心理念，提高保障人民健康能力入手，围绕我院卫生行业的中心任务，把党组织建设成为组织有力、运行规范、群众满意的示范单位。要从各自岗位特点出发，利用好“党员活动日”、5月12日护士节、7月1日（中国共产党成立）等重要时间节点，广泛开展岗位练兵、行业竞赛、医疗技能比武等活动，努力提升医疗技术水平，为促进卫生事业又好又快发展提供坚强人才保证。

3、“服务群众”活动。党支部根据自身职能和特点，发挥各科室的技术优势和人才优势积极组织广大党员深入农村学校、社区开展健康教育、医疗服务、卫生咨询服务，特别是弱势群体的帮扶工作。深入做好党员联系和服务群众工作，组织党员开展巡诊义诊、“送温暖、访民情、办实事”走访慰问等系列服务群众活动，逐步将“爱心、奉献、创新、发展”的医院精神融入管理服务之中，将“人人讲质量，人人是形象”的服务理念、品牌理念变成员工的自觉行动。以“充分尊重党员意愿、充分发挥党员作用”为原则，切实提升党员服务发展、服务社会、服务群众的针对性和有效性。

4、“亮牌示范”活动。党支部根据单位和本职岗位的特点，以优秀共产党员“五带头”要求，广泛开展争创“党员示范岗”、“党员先锋岗”、设立党员科室、党员岗位等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。有计划地在一线医疗科室设立一批党员示范岗位，发挥带动作用。将“创先争优”活动与“优质护理服务示范工程”工作有机地结合起来，以患者满意为目标，从护理工作的细节抓起，采取八项措施，积极推进了优质护理示范工程活动，在全院护理工作中掀起创先争优活动的热潮。

5、“组织创新”活动。积极探索创新加强基层党组织班子建设的制度和机制，结合建设学习型党组织，抓好党员活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖面，强化组织功能。进一步规范党员发展工作，严肃党员发展管理工作纪律。加强党员领导干部、党务干部和党员的培训教育工作；努力把服务业绩突出的优秀人才培养成党员领导干部。完善基层党建述职、考核、评议制度，推进党建工作创新。

6、“典型引领”活动。开展向先进典型学习活动，坚持用身边的人和事教育广大党员。注意培养和发现先进人物和典型事迹，认真总结推广，学习宣传。以“先进党员科室”“优秀共产党员”、先进党员岗位评比表彰活动，营造活动氛围，增强广大党员的荣誉感、使命感，对在创先争优活动中涌现出来的优秀党员干部要加大宣传力度。

四、整体推进，成效显著，促进医院又好又快发展

创先争优级是一个复杂而循序渐进的过程，但最终的归宿是建设医院、发展医院。医院开展创先争优活动虽然还是初步的，但已显示出巨大作用，加速了医院的发展进程。人才队伍建设得到加强，规模和业务量得到壮大，服务能力得到提升，通过教育培训，逐步将“爱心、奉献、创新、发展”的医院精神融入管理服务之中，将“人人讲质量，人人是形象”的服务理念、品牌理念变成职工的自觉行动。医院定期组织各类技能比赛，推动了精神文明建设、和谐医院建设的不断深入。

第四篇：赤峰市农牧业局系统开展深入基层

赤峰市农牧业局系统开展深入基层

宣传中央1号文件精神和科技下乡活动方案

为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会及中央1号文件精神，贯彻落实全区农牧业工作会议、全市农村牧区经济工作会议和全市农牧业工作会议精神，进一步激发广大农牧民学科技用科技的热情，加快现代农牧业建设步伐，推动社会主义新农村新牧区建设，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以‚稳粮保供给、增收惠民生、改革促统筹、强基增后劲‛为统领，深入贯彻落实科学发展观，大力发展现代农牧业，转变农牧业发展方式，促进农牧民增收，加强基层农技推广体系建设，推动农牧业科技创新，扎实推进农牧业科技入户，构建以农牧业科技示范户为主要对象的农技推广服务平台，提高农牧民素质，充分调动广大农牧民建设社会主义新农村新牧区的积极性，为不断提升农畜产品综合生产能力和市场竞争力提供技术支撑。

二、目标任务

这次宣传中央1号文件精神和科技下乡活动要以‚政策科技进村入户、促进农民增产增收‛为主题，以服务农牧民、致富农牧民为出发点和落脚点。重点围绕粮食等主要农产品生产、设施农业建设、现代生态畜牧业建设，积极开展专题讲座、技术培训和咨询、建设农牧民科技书屋、赠送图书和光盘等活动。

（一）宣传中央1号文件精神

主要是向农牧民群众宣传国家大幅度增加对农业农村投入、完善农业补贴制度、继续提高粮食最低收购价、改善农村金融服务、加大家电下乡实施力度、支持农民建房、增加产粮大县奖励、建设高标准农田、扶持菜篮子产品标准化生产、完善新型农村合作医疗制度等强农惠农政策以及农业法律法规和农牧业经营管理知识等。

（二）培训农牧民

按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班指导，发展‘一村一品’‛要求，开辟‚农民科技讲堂‛，向农牧民传授科技知识。培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农牧民，提高农牧民操作技能和科技素质，促进科学种田、科学养畜，不断提升农畜产品综合生产能力，实现农牧业生产的可持续发展。2010年全市培训农牧民100万人次以上。

（三）开展‚百乡千村万户‛农牧业科技入户活动 在全市116个苏木乡镇，选择1000个嘎查村，培育1万个科技示范户，辐射带动10万农牧户。每个旗县区围绕3-5个主导产业,培育1000个左右具有一定文化程度、种养水平较高、乐于助人的农牧户，作为科技示范户。指导农牧业科技示范户应用、推广新品种、新技术，提高其学习接受能力、自我发展能力和辐射带动能力，使科技示范户成为农技推广体系的重要 2 成员，成为农牧民看得见、问得着、留得住的“乡土专家”。切实解决农牧业技术推广‚最后一公里‛，农牧业技术成果转化‚最后一道坎‛的问题。

（四）推广农牧业先进适用技术

围绕市委市政府提出的‚百亿斤粮食生产能力建设工程‛、‚百万亩设施农业富民工程‛、‚百万亩旱作节水高效农业工程‛、‚百万头优质肉牛产业工程‛和‚百家重点产业化龙头企业能力提升工程‛ 搞好技术推广。

同时，为农牧民传授无公害蔬菜生产、病虫害绿色防控、农药兽药和饲料安全使用、秸秆生物反应堆、水肥一体化、人工授精、健康养殖、青贮技术、动物疫病综合防治、储运保鲜、农业资源循环利用和生态环境保护、沼气安全使用、沼渣沼液综合利用、农作物秸秆综合利用等30项主推技术。

（五）建设农牧业科技试验示范基地

每个旗县区建设3－10处示范基地，开展新品种、新技术、新机具引进、试验、示范和技术培训工作，使其成为新品种新技术试验示范基地，农牧业标准化生产基地，农技人员、种养大户和农牧民科技培训基地，农情信息采集和传播基地，大学毕业生就业创业基地。

（六）开展为农牧民办实事活动（活动方案另文下发）。

（七）开展‚技物结合‛科技服务活动

农牧业科研院所和农牧业企业，要把优质农用物资（种子、3 化肥、农药、饲料等）送到乡下去，以赶科技大集、举办科技会展等形式为农牧民搞好科技服务。农牧业科研院所与苏木乡镇进一步开展科技项目对接活动，加速科技成果转化。

活动形式要因地制宜，灵活多样。可通过现场讲授示范、巡回咨询、田间指导、科技宣传栏、集中办培训班、发放技术资料等方式开展。要求农闲时深入基层开展面对面的集中授课和咨询服务，农忙时深入田间地头、牧场进行实地指导。

三、实施步骤

此次活动分三个阶段进行。

（一）准备阶段（2010年3月15日到3月25日）：制定方案，抽调人员,组建政策宣传和科技服务小分队，确定科技下乡活动内容,编印技术资料等。

（二）服务阶段（2010年3月26日到10月底）：向农牧民群众宣传党的强农惠农政策和中央1号文件精神，开展技术指导和服务, 把农牧业实用技术送到千家万户。

（三）总结阶段（2010年11月1日到11月10日）：各旗县区农（牧）业局、畜牧业局、农机局、市局直属单位进行总结，形成书面总结，于11月10日前报市农牧业局科教科。

四、保障措施

（一）加强领导，确保科技下乡活动取得实效

深入基层，服务 ‚三农三牧‛，加强农牧业科技推广和培训工作，是农牧业增效、农牧民增收、农村牧区稳定的重要保 4 障，开展宣传中央1号文件精神和科技下乡活动是深入贯彻落实科学发展观和建设学习型机关的具体行动，各旗县区和市局直属单位要高度重视，精心组织，注重实效。要加大宣传力度，努力营造广大农牧民学科技、用科技、重视科技的良好氛围。

为推动这次活动的深入开展，市农牧业局成立了以李自学局长任组长的活动领导小组，领导小组成员由各站（所）主要负责人组成，领导小组办公室设在市局科教科（名单附后）。

（二）认真落实，组建政策宣传和科技服务小分队 市局直属单位分别以站（所）为单位，每个单位派出4－10名干部和科技人员，站所长负总责，组建农牧业政策宣传和科技服务小分队，深入基层选择为农服务最佳结合点，宣传中央1号文件精神和开展科技服务活动；每个旗县区抽调70—100名科技人员深入生产第一线，进行技术指导和培训农牧民；每个苏木乡镇农牧业综合服务站抽调3—5名科技人员深入基层承包嘎查村。全市农牧业系统确保抽调1600名以上的科技人员参加此次活动，每名科技人员在基层累计工作时间70天以上。

（三）强化学习，努力提高为‚三农三牧‛服务的本领 广大干部和科技人员要把学习放在首位，切实增强学习的紧迫感和自觉性，进一步提高业务水平和为‚三农三牧‛服务的本领。深入学习中国特色社会主义理论和业务知识，尤其要认真学习中央1号文件和各项惠农政策，做到学深学透，深刻理解，结合实际应用。坚持用科学发展观指导农牧业和农村牧 5 区经济工作，努力在发展现代农牧业、推进社会主义新农村新牧区建设中，取得新成绩，做出新贡献。

（四）调查研究，积极为农牧民群众解决实际困难

科技人员要深入农牧户，与农牧民群众结对子，交朋友，倾听农牧民呼声。在充分调查研究的基础上开动脑筋，分析新形势，研究新情况，探索新办法，因地制宜，因户献策，为农牧民提供技术、政策、信息服务，帮助农牧民筹划增收办法，努力解决农牧民生产中遇到的实际困难。

（五）讲究方法，切实维护好农牧民群众的根本利益 科技人员深入基层，要摆正位置，做到指导不领导、到位不越位。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、谦虚谨慎的工作作风。充分尊重农牧民生产经营自主权，按经济规律办事，注重运用依靠政策、提供服务、示范带动的方法，引导农牧民自觉行动，切忌强迫命令、形式主义和一刀切，避免好心办坏事。

（六）鼓励先进，推动科技下乡活动深入开展

科技人员是农技推广和培训农牧民的主要力量，是现代农牧业建设的生力军，各旗县区和市局直属单位要保障和兑现科技人员应有的待遇，对在农技推广和科技下乡活动中有突出贡献的人员给予奖励。同时，定期聘请专家学者对他们进行知识更新培训，不断提高他们的专业素质和工作能力，努力调动科技人员的积极性，推动科技下乡活动深入开展。

赤峰市农牧业系统

开展深入基层宣传中央1号文件精神和科技下乡活动领导小组成员名单

组 长：李自学副组长：崔景峰成 员：柴树文

傅革治曹冬柏陶振远张德生许邦义陈伯明李志明董海军姜清辉车文春王继革 李玉民汪耳琪王利民刘超川

市农牧业局 局 长 市农牧业局 副局长

副局长

副局长

副局长

副局长

纪检组长

副调研员 院 长

市农牧业局办公室 主 任 市农牧业局党办 主 任 市农牧业局综合科 科 长 市农牧业局人事与老干部科 科 长

科 长

主 任

站

长

站

长

站

长

市农牧业局

市农牧业局

市农牧业局 市农牧业局 市农牧业局 市农牧业局 市农牧科学院

市农牧业局科教科

市农业技术服务中心

市农业技术推广站

市植保植检站

市土壤肥料工作站 崔喜臣

市农牧业经营管理站

站

长 左慧忠

市种子管理站

站

长 李利民

市农业环保能源站

站

长 岳

玲

市农业多种经营管理站

站

长 刘国荣

市草原工作站

站

长牛广斌

市动物疫病预防控制中心

主 任常

磊

市家畜改良站

站

长康幼清

市动物防疫监督检验所

所 长杨革凡

市饲料质量监督检验站

站

长迟喜歧

市草原资源监测管理站

站

长于

波

市兽药监察所

所 长毛长远

农牧业机械监理所

所 长赵春祥

市农机化研究推广中心

主 任李志国

市农牧场服务站

站

长温庭玺

市铁路检疫站

站

长李春章

市农牧业信息中心

主 任

领导小组办公室设在市农牧业局科教科，办公室主任：陶振远（兼）。

第五篇：局党支部开展创先争优活动汇报材料范文

中共釜山县委老干部局党支部

开展“争两先创五好当先锋”活动汇报材料

老干部局现有工作人员10名，其中局长1名，副局长1名，局党支部有党员8名。

自“争两先创五好当先锋”活动开展以来，我局党支部紧紧围绕县委总体目标要求，精心组织，周密部署，通过深入群众调研，广泛宣传发动，实现了党员全体参与，各项工作扎实推进，保障了全局“争两先创五好当先锋”活动的有序开展。现将活动开展情况作一简要汇报：

一、领导重视，安排到位

首先，活动开展以后，局党支部及时成立了“争两先创五好当先锋”活动领导小组和办公室，召开了动员大会，充实了工作人员，明确了目标，落实了责任，为活动的开展创造了有利条件。其次，局党支部在总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验的基础上，广泛的征求了干部职工、离退休老干部的意见和建议，经过多次开会研究、讨论、修改，精心制定了老干部局党支部“争两先创五好当先锋”活动实施方案和活动操作示意图，为整个活动的健康运作提供了有利保障。

二、目标明确，宣传到位

为了充分调动全局上下“争两先创五好当先锋”活动的积极性，局党支部采取多种形式进行了宣传发动。一是广泛动员，营造氛围。在局大门口悬挂了大幅横标，在宣传栏对“争两先创五好当先锋”活动进行了宣传，并多次召开党员 干部大会进行宣传、讲解，将这次活动真正做到深入人心、人人参与，在全局上下营造了深入开展此项活动的浓厚氛围；二是明确主题，创新载体。为了让这次活动有序开展，经局党支部反复研究确定了老干部局“争两先创五好当先锋”活动的主题为：“立足岗位做贡献，建功立业当先锋”；并将活动的具体载体确定为“四抓四促”。即：抓阵地建设，促硬件达标；抓机制建设，促规范升级；抓班子建设，促创先夺旗；抓队伍建设，促争当先锋。三是树立典型，以点带面。为了实现全局最大范围的人员参与，我局党支部加强对全体党员干部宣传教育，不断培养典型、发掘典型、宣传典型，带动和引导全体党员干部积极参与到这次创先争优活动当中来，真正发挥他们争当先锋作用。

三、联系实际，活动到位

创先争优活动开展以来，我局党支部结合实际，不断改进机关作风，加强机关效能建设，把贯彻落实县委十二次会议和全县经济工作会议精神，扎实推进“五化”战略，实施“三五”工程，实现“三个发展”作为本次活动的切入点，把加强领导班子建设，老干部工作队伍建、服务离退休老干部制度建设作为本次活动的出发点，把落实好、服务好离退休干部生活待遇和政治待遇作为本次活动的落脚点，做到人人有承诺、事事有人管、件件有落实。为此，我局在机关支部开展了“三学、三比、三服务”活动，即学理论、学政策、学业务;比纪律、比效能、比业绩;服务经济、服务基层、服务群众。通过活动开展，在机关形成了人人刻苦钻研业务，工作争创一流的浓厚氛围，使机关干部的业务素质得到明显 提升，服务意识得到明显增强，工作水平得到明显提高。

目前，老干部局“争两先创五好当先锋”活动已取得初步成效。一是在落实老干部的“生活待遇”方面，特别是离休干部“两个机制”方面，都落实的比较好，离休费和医疗费都能足额拨付到位;二是在落实老干部的“政治待遇”方面，我们以活动中心和老年大学为阵地，根据老干部们的兴趣爱好，开设了时事政治、养生保健、中国历史、党史、国防教育等课程，另外，安装了投影仪设备，购买了革命题材、戏曲、医学等方面的光盘，供老干部观看。同时，我们还经常组织老干部们跳健身舞、打太极拳、打锣鼓、搞书法、绘画、诗词创作，并定期组织汇演和展览。三是在落实离退休干部特困帮扶机制方面，我们坚持走访慰问，局班子成员分片包乡，上门了解困难，征求意见等形式，对于特困老干部家庭，我们还采取“一事一议”、“特事特办”等方法给予资金帮助，解决困难。今年上半年，共走访老干部197人次，接待老干部来访200余人次。如：几个老干部反映待遇、工资等问题，及时和组织部、人社局沟通，做了解释，现在已经不再上访。

在今年庆祝中国共产党成立90年之际，开展了一系列活动。一是慰问了县级退休干部以及全县离休干部和七个党支部的委员等117人，为他们每人准备了建党90周年纪念银条、珍藏版邮资明信片、夏凉被等慰问品，发放慰问信500份；二是对今年4名年满80岁的离休干部在其寿辰之际，为他们送上寿匾，带去了礼品；三是举办了“釜山县庆祝建党90周 年老干部书画展”，共展出作品50余幅；四是红枫诗社出专版庆祝建党90周年，总共出六版、120首诗歌；五是组织老干部进行红歌演唱，在今年县委组织的红歌演唱活动中，共组织老干部80名，为他们购置服装、马扎等物品，还为他们专门聘请了指导老师，使老干部们精神饱满的参与了演唱活动。在老年大学中，还专门组织了两次红歌演唱活动；六是举办了迎七一台球比赛。总共参加23人，为期一周。

虽然在这次“争两先创五好当先锋”活动中我们做了一定的工作，也取得了一定成绩，但离上级要求和老干部工作的需要还有很大差距。主要问题有：一是机关工作人员学习深度不够，理论水平和业务能力还有待进一步提高。二是工作缺乏创新，工作方法单一；三是在信息上报、培养和树立典型方面还有待进一步加强。

下一步工作打算：

1、进一步加强学习。以创先争优活动为契机，结合学习型老干部部门的创建工作，打造一只过硬的老干部工作队伍，树立起老干部部门的良好形象。

2、进一步开展形式多样的主题实践活动，通过丰富多彩的活动，促进创先争优活动的有效开展。

3、进一步加强信息调研、培养发现典型，认真总结经验。通过典型示范作用推动活动扎实有效的开展，激发党员创先争优的积极性，全面推动我局创先争优活动的开展。

4、进一步抓好工作落实，把创先争优活动与具体工作有机结合起来，继续做好为老干部服务的各项工作，积极探索新形势下做好老干部工作的新途径、新路子，以一流的工 作成绩保证创先争优活动的质量和成效。

5、进一步做创先争优活动的小结和自查工作，发现和解决好活动中存在的具体问题，不断推进局党支部创先争优活动的深入开展。

总之，通过这一阶段“争两先创五好当先锋”活动的开展，全局干部职工的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新的成效。在今后的工作中，我们将继续采取得力措施，进一步推动活动深入开展，为我县老干部工作以及建设新釜山做出应有的贡献。

二〇一一年十月二十日