文明单位考核材料明细

第一篇：文明单位考核材料明细

机械工程学院文明单位考核材料明细

1-1-1理想信念-学习计划 1-1-1理想信念-总结 1-1-2理想信念-学习计划 1-1-2理想信念-总结 1-1-3理想信念-学习计划 1-1-3理想信念-总结

2-2-1社会主义核心价值观宣传教育-活动总结 2-2-2社会主义核心价值观宣传教育-活动方案 3-3-1思想道德建设-道德讲堂活动

4-4-1 党组织建设和党风廉政建设-党建工作

1、全体教职工学习十九大报告

2、十九大宣传照片

3、十九大学习会议照片

4、学黄大年专题民主生活会

5、一帮一结对子新闻

6、长春汽车工业高等专科学校推进“两学一做”常态化制度化方案

7、制造技术实训党支部两学一做学习教育制度化常态化学习计划定

8、制造技术实训联合党支部“两学一做”学习教育常态化制度化工作计划

9、制造技术实训联合党支部学习十八届六中全会精神学习总结机械 4-4-2 党组织建设和党风廉政建设-党风廉政

1、党员教师学习“从严治党 廉洁从教”心得体会

2、党支部和党员双向承诺书

3、观看警示片《短板》有感

5-5-1 文明优质服务-机械工程学院教职工守则 5-5-2文明优质服务-教育实践活动

1、机械工程学院2017年学雷锋活动实施方案

2、青年教师课堂教学竞赛工作方案 5-5-3文明优质服务-教育培训

2017年度机械工程学院开展读书学习活动的方案 2017年度机械工程学院有文明有礼貌培育实施方案 2017教师板书大赛方案

5-5-4文明优质服务-服务规范及标准

1、机械工程学院开展文明风尚传播活动实施方案 6-6-1学雷锋志愿服务-学雷锋志愿服务活动 7-7-1诚信建设-诚信教育主题活动 8-8-1文明风尚行动-文明餐桌教育活动 9-9-1家庭文明建设-活动实施方案

10-10-1 法制建设-普法活动(机械工程学院普法宣传)11-11 文化体育活-动活动方案 13-14 保障员工权益-工作总结 14-15 创建工作机制-制度

长春汽车工业高等专科学校推进“两学一做”常态化制度化方案 支部三会一课执行方案 14-15-1 创建工作机制-制度 14-15-3 创建工作机制-领导班子

第二篇：文明单位创建资料明细

文明单位创建工作明细

1-1：

1、文明单位创建实施方案（有领导机构、任务具体）

2、文明单位创建规划、创建工作制度、活动、档案

3、创建卫生乡镇资料汇编

4、（本单位文明创建工作的知晓、支持）问卷调查

1-2：

1、创建学习型单位计划、全面学习总书记系列重要讲话精神的方案、总结

2、“四个全面”、“五中全会”、“两学一做”、“党员三日+”、十八大、十八届三中、四中、五中全会精神

3、学习中国特色社会主义理论活动

4、党建学习资料（2016）

1-3：

1、干部职工熟记24字社会主义核心价值观、“中国梦”

2、“图说我们的价值观”、“中国梦”、“讲文明树新风”、“志愿服务精神”、“未成年人思想道德建设”公益广告展示牌不少于10处

3、单位餐厅设置“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动提示牌

4、单位卫生间、办公室等场所设置“节约一滴水、一度电、一张纸”等勤俭节约提示牌

5、“行文明礼、做文明人、创文明城”活动方案、总结

6、文明言行活动照片及资料（去年三中六五照片）

7、文明创建知识进职工家庭活动（方案、资料、照片）：打印《市民手册》并下发到职工

8、开展诚信教育活动

1-4：

1、开展评选好人活动，设置好人墙

1-5：

1、“学雷锋”志愿服务活动总体方案

2、志愿者服务活动（抽空去保安镇敬老院照照片）

3、问卷调查（志愿者精神及对志愿者服务活动的支持和认同）

4、精准扶贫照片及资料

1-6：

1、会议室设置“道德讲堂”醒目标识牌

2、“道德讲堂”工作方案、总结

3、“道德讲堂”活动（作会议记录，有尹局的照片）

1-7：

1、六五世界环境纪念日实施方案、总结、照片

2、组织观看弘扬中华优秀传统文化的宣传片，照片

1-9：

1、文体活动照片

2、市局组织环保知识竞赛照片

3、开展传承好家风好家训活动方案、记录

1-10：

1、精准扶贫工作方案、总结、照片

2、“送温暖、献爱心”活动

1-11：

1、双诺承诺书、办事流程图、投诉电话等

1-12：

1、设置禁烟标识

第三篇：年终奖考核明细 3

外墙奖励申请

根据2012年8月28日方总签发年终奖方案文件：

一、个人年终奖第三条款，外墙工程漆奖励:9--12月份开发或协助客户完成1万平方米以上的外墙工程（进货100桶以上）经经销商确定属实，每个工程给于年终奖励2000元。

2、赵海军负责的区域陕南汉中新客户胡伟，12月份订货100桶外墙漆，产品型号：1854.施工地点;汉中市勉县定军大道：民安花园。电话：***

陕西巴德士办事处业务经理：赵海军

2013年1月3日。

第四篇：教导处工作考核明细（本站推荐）

教导处工作考核明细（合计310分）

队伍管理+（考试）40分

一、人事管理30分

(一)、班子建设 6分

1、决策机制民主科学，重大事项集体议事等制度得到落实（2分）。

2、领导班子勤政廉洁、务实创新，班子成员具有大局意识和服从意识，对上政令畅通，对内团结协作（2分）。

3、校级领导按时参加入职、提高、研修等各类培训，并按有关要求完成相关培训学习任务(2分）。

（二）、干部管理8分

1、依规使用学校中层领导干部，不存在违规设置机构、私配干部现象(2分）。

2、用人用工规范，不存在在编不在岗吃空饷和私自聘用临时人员等现象（2分）。

3、严格按人员性质安排教职工岗位，科学合理调配本校教师，做到人尽其才。（2分）。

4、教职工认真遵守请假制度，不存在越权批假、临时工顶岗代教现象(2分）。

（三）、职称评聘 4分

1、组织健全、制度完善，有科学、合理的量化积分办法，并认真落实。（2分）。

2、推荐过程透明、公开、公平、公正，无上访现象（2分）。

（四）、工资考核5分

1、科学制定考核办法，考核过程公开、结果公正，不存在暗箱操作和弄虚作假情况，无上访现象。（3分）。

3、按时做好工资变动手续，数据准确无误。奖励性绩效工资核算及时、准确(2分)。

（五）、编制社保4分

1、及时准确编制人事年报、政府年报。（2分）。

2、按时做好社保、医保等缴费工作，上报数据准确无误（2分）。

（六）、老干工作3分

1、组织健全，能按时开展有关活动（1分）。

2、坚持开展重大疾病和特困家庭救助活动（1分）。

3、按要求订阅老年“一报一刊”（1分）

二、师德师能10分

（一）、正反典型查树5分

1、有师德师风考核方案，每学期考核一次，并与年终考核、评模、评优挂钩。（1分）

2、认真开展“百名老区最美教师”评选活动，有方案，有评比过程，有评比结果。（2分）

3、有正反典型，有奖惩办法，落实到位。（1分）

4、能认真开展正反典型教育，资料详实，有影像记录。（1分）

（二）、专业能力培训5分

1、继续教育培训：省培、国培、英特尔培训等，全员参与，严格管理。（1分）

2、部分专项培训：校长培训、骨干教师培训等，按时参训，确保效果。（1分）

3、校本培训：教师教学能力、班主任工作能力、信息技术应用能力、解决热点难点问题能力等培训，有计划、有内容、有落实、效果好。（1分）

4、一师一优课：按规定要求完成教师晒课和推优课任务。（2分）

教育教学工作275分

三、教育管理 95分

（一）、三全管理

1、有组织机构、有切实可行的推广方案。（2分）

2、学校规章制度齐全，装订成册。（2分）

3、按要求高标准完成局规定动作并有自选动作。（3分）

4、县组织的交流活动准备充分，有经验介绍。（3分）

（二）、创建办学特色5分

1、有高度凝练的突出学校特色的校训。（1分）

2、有内涵丰富的校歌、校徽、校旗。（1分）

3、有品牌社团3-5个，活动开展经常，有影象资料、作品，多数学生有良好的兴趣爱好，动手能力强。（3分）

（三）、规范办学行为20分

1、严格遵守学生在校时间和课外作业量规定。（2分）

2、义务教育阶段不得以学生成绩排列名次或在公共场所公布学生成绩。（2 分）

3、义务教育阶段实行平行分班，严禁以各种名义在校内分设重点班和非重点班，经查实此项不得分。（3分）

4、严格禁止任何部门、学校、教师向学生推销或变相推销教辅材料及其它学习用品，经查实此项不得分。（3分）

5、学校不占用课余时间和节假日以任何形式组织学生上课和集体补课；在职教师无“有偿补课”现象，经查实此项不得分（3分）。

6、严禁对学生采取任何形式的体罚或变相体罚，经查实此项不得分。（2分）

7、按省颁课程计划开齐开足课程，严格执行音、体、美、综合实践活动课程等方面的课时规定。（5分）

（四）、科普教育推广5分

1、有组织机构，有安排部署，有专人负责，有活动开展方案。（1分）

2、校级科技活动扎实开展，学生参与度广，效果良好。（3分）

3、各种活动文字、音像资料齐全，整理规范。（1分）

（五）、招生工作15分

1、能按教体局制定的招生政策、计划、范围、时间和方式开展招生工作。（5分）

2、招生秩序良好，无群众上访。(5分)

3、学段起始年级不出现大班额。（5分）

（六）、成交工作5分

1、有成人文化技术学校、有教室和设备，有组织机构、规章制度、计划总结等档案资料，（2分）

2、积极开展相关培训并及时上报培训情况。（3分）

（七）、班主任管理 5分

1、班主任熟悉业务，有学期工作计划、总结；（2分）

2、能按要求落实班主任津贴；（1分）

3、有培养班主任措施和考评奖惩办法。（2分）

（八）、学籍管理10分

1、学生信息维护及时、学籍档案规范完整。（1分）

2、转学手续、休学手续办理符合要求。（2分）

3、问题学籍和学籍异动按要求及时处理。（2分）

4、不接受未办理转学手续或不符合入学条件的学生，做到人籍一致。（5分）

（九）、语言文字工作10分

1、组织机构健全，推普周活动开展扎实有效。（3分）。

2、教师普通话等级符合规定。（2分）

3、校园汉字使用规范，师生在校园能自觉使用普通话（5分）。

4、被市县通报批评不规范书写汉字或不讲普通话，语言文字工作记0分。

（十）、临时性工作 10分

1、各项活动成效显著（3分）（优秀组织奖2分；学生个人获奖一等奖1分/每人次；二等奖0.5分/每人次。年终合计后按3分折算）

2、按时按要求参加活动、会议、培训及上报各种材料。（3分）（每少一次扣0.5分，扣完为止。）

3、能积极主动申请并圆满完成各项迎检、现场会任务。（2分）

4、按要求完成其他工作。（2分）

四、教研教改40分

（一）、区片教研15分

1、平台机构健全，制度保障有力。(5分)

2、活动运行顺畅，项目认领积极，谋划分解周密。（5分）

3、活动开展扎实高效，中心校领导带头积极参加区片教研，有活动记录。（5分）

（二）、校本教研15分

1、平台机构健全，制度保障有力。（5分）

2、能围绕认领项目开展研究，计划合理。（5分）

3、能做到“三个结合”（与课程进度、一课一研、社团活动结合），活动开展扎实，内容真实，有特色，效果好。（5分）

（三）、教育科研10分

1、有各级平台课题研究台账，区片中心校（学校）有主题，学校（教研组）有专题，以向县教研室申报的为准。（3分）

2、能按时开题、结题，研究过程扎实，资料积累丰富。（3分）

3、研究效果明显，研究成果实用，有推广价值。（4分）

五、教师发展20分

（一）、专业成长10分

1、有促进教师专业成长激励机制，措施得力，培养目标明确,教师专业成长规划切合实际。（5分）

2、教师成长快，个人成长档案内容充实,能为各级各类活动提供优质课例，能示范引领，参赛成绩好（5分）

（二）、课堂教学10分

1、育人理念新，能充分体现生本课堂教学理念;学习方式多元，技术手段先进，信息反馈及时，课堂评价到位。（5分）

2、课堂效果好，育人效果和教书效果突出。（5分）

六、课程建设20分

（一）、常规课程10分

1、重视常规课程开设，开全课程、开足课时（5分）

2、抓实教学常规，教学效果良好。（5分）

（二）、非常规课程 10分

①重视非常规课程开设，能将国家课程有效延伸、拓展与整合，使之校本化。（4分）②规模大的学校至少开发一门有特色的校本课程，有教材并使用。（3分）

③综合实践课开设正常，有年级（学段）特色，有教案和资料。（3分）

七、教育技术装备管理使用40分

（一）、教育信息化25分

1、设备资料管理档案（10种）2 分

资料短缺或内容不完善的，一项扣0.2分

2、信息化各室配套设施到位(本项中缺任意一项扣除总分的50%)

（1）录播室和计算机室配备空调（空调要有专用电源）、防尘罩、窗帘、灭火器。

（2）独立师训室的完成65寸电视机配套。

（3）学校配备学生单机的完成网络机房组装。

（4）教学点网络IP电视安装到位及各班连通互联网。

3、信息化设备管理、维护及应用13分

（1）各室环境卫生（2分）

（2）教育信息化管理和维护（5分）

全校有统一的专兼职管理人员（2分）；校园网络管理运行正常，录播室、多媒体、网络设备等及时维修，相应设备完好率100% 3分，90%以上 2分，90%以下，本项不得分。

⑶设备利用率（6分）

教室多媒体，任课教师能熟练使用多媒体，每周不少于周课时总数的1/2，每学期至少利用多媒体上一节公开课;录播室：每个教师每学期至少上一节示范课。每少一节扣0.1分，扣完为止

4、信息技术教育教学2分

（1）正常开展信息技术课，上机课占总课时的70%（1分）

（2）全校有统一的专兼职信息技术教师（1分）

5、信息技术教学测试成绩6分 6.县活动2分（包括信息化相关的教育教学活动、比赛及临时安排任务等。若无故不参加或不积极参加的，每次从总分中扣除0.2分，扣完为止。）

（二）、实验教学10分 1.实验教学管理(3分)

（1）学校有面向全体教师实验教学考核积分的具体方案(0.2分)

（2）仪器室存放科学、合理；保养、维修到位；室内外干净、整洁。（0.2分）

（3）帐与帐、帐与物、帐与证、证与证都要相符。（0.4分）

（4）4种实验记录齐全（通知单、报告单、记录卡、记录表）要做到分班、分科，随用随记。（0.4分）

（5）档案管理18种档案齐全。1.8分（缺或内容不完善，一项扣0.1分）

2.实验操作考试(5分)科学实验抽考（包括教师和学生）（1.按学生平均分记绩：4分；2.按单位名次记绩：1分。）

3.自制教具(2分)（该项加分后满分2分封顶）

（1）根据参评件数、获奖等次、工作力度，给单位积分。1.6分（最高积1.6分，其余折算，不参加计0分）

（2）建有自制教具研制室、专柜0.4分。

（3）获市一等奖以上，每件加0.1分（按当年获奖加，同一件不累加。）

（三）、图书5分

1.常规管理和读书活动(4分)

（1）借书证（卡）管理（有专用章、发证（卡）率达100%）0.4分。

（2）按要求开展读书活动、开设阅读指导课1.5分（少一次扣0.5分，直到扣完1.5分为止）

（3）学生阅读量达标1.5分（学生读书记录内容丰富，有批改有日期，具体真实。小学生每学期均6册。）（4）图书资料管理档案（6种）记0.6分。

（缺或内容不完善，一项扣0.1分）

2.活动(1分)省级以上获奖加1分，市级0.9分、县级0.8

分（每次活动取最高分不累加，但多次活动可累加每次最高分。若一次不参加县办活动，从总分中扣除1分，扣完为止。）

3.获得省一级图书馆加0.5分，实现微机管理加0.3分，加分后总分不超过该项总分5分。

八、战略举措60分

（一）、强基固本20分

1、按规定时间完成重点校新“一无两有八配套”标准，非重点校办学水平整体提升。（7分）

2、帮扶学校帮扶实现“四个到位”（5分）。

3、乡镇中心校实行集团化办学，效果明显（5分）。

4、因地制宜恢复办学规模，各教学点每增加一个教学年级加1分（3分）

（二）、大语文教育20分

1、能经常性开展教师课外阅读评比、教师基本功大赛等提升教师语文能力活动。（4分）

2、有学生课外阅读长效机制，学校大语文氛围浓厚，有主题，有学生作品和展示区域；班班开设图书角，有适合学生阅读的书籍；图书室全天候开放。（5分）

3、能按照相关要求深入进行语文课程建设研究并取得一定成果，积极尝试语文课程与其他学科教学的有机整合，能保证每周1节书法课，并将学生书写水平记入教师考核。（6分）

4、组建文学社团并能坚持长期开展内容丰富的校内语文实践活动，能结合“研学旅行”活动开展形式多样的校外语文实践活动。（5分）

（三）、三五 教育 实践 10分

1、有“三五”教育实践活动方案（2分）。

2、全体教职工认真落实五项举措，活动内容丰富，形式多样。（5分）

3、各种活动文字、音像资料齐全，整理规范。（3分

（四）、三引工作 10分

一、有“教育三引”工作机构（1分）；

二、有“教育三引”工作实施方案（1分）；

三、完成招引任务情况（8分）

1、向产业公司提供2条或2条以上有价值信息（1分）；

向产业公司提供1条有价值信息（0.5分）。

2、完成引资金、引支助任务（4分）；

完成引资金、引支助2∕3任务（3分）；

完成引资金、引支助1∕2任务（2分）；

完成引资金、引支助1∕3以下（不含0）任务（1分）。

3、完成结“盟校”、请“名家”任务（3分）；

完成结“盟校”或请“名家”其中1项任务（2分）；

请“名家”到我县讲学2次（1分）；

请“名家”到我县讲学1次（0.5分）。

第五篇：文明单位考核细则

市水利水电系统文明单位考核细则

一、领导班子讲学习、讲政治、讲正气（20分）

1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地以江泽民同志为核心的党中央保持一致，认真贯彻执行党中央、国务院的各项路线、方针、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。（5分）

2、领导班子坚持“两手抓、两手硬”，两个文明建设任务都纳入目标责任管理，一起部署，一起落实，一起考核。（5分）

3、中心组学习制度健全，做到学习计划、学习时间、学习人员三落实，并能坚持用理论指导解决本单位的实际问题。班子成员坚持撰写学习体会文章或调查报告，为职工作学习辅导报告。（5分）

4、领导班子重视作风建设，坚持民主集中制，团结协调，严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪现象，在群众中威信高。（5分）

二、物质文明建设成绩显著（30分）

1、重视抓好水利五大体系建设，改革思路明确并不断有新的措施出台，效果良好，能处理好改革、发展和稳定的关系。（5分）

2、有符合本系统，本单位实际的发展规划，有具体量化的各项经济、业务工作指标，有操作性较强的实施措施。（5分）

3、生产任务和业务工作完成好，主要指标在同行业中居领先地位。得到当地政府和上级单位的好评。（5分）

4、经济效益持续增长，单位经济实力不断壮大，职工收入增长高于物价增长水平和当地平均水平。（5分）

5、各项管理制度健全并得到严格遵守和执行，做到生产管理规范化，生产过程程序化，工作运行制度化。无重大安全和责任事故。（5分）

6、关心职工生活福利，做到职工群众满意。每年办成几件职工普遍关心，有影响力的实事，在关心有困难职工和离退休职工生活方面有措施。（5分）。

三、精神文明建设效果突出。（50分）

1、精神文明建设领导落实。党政主要负责人亲自挂帅，经常对精神文明建设工作进行指导，重大活动出席参加。（5分）

2、精神文明建设机构落实。有精干高效的精神文明建设领导机构和工作机构，有专职的或以主要精力从事精神文明建设工作的人员。（5分）

3、精神文明建设经费落实。有稳定的精神文明建设资金来源，开展各项活动经费得到保障，对精神文明建设的投入逐年递增。（5分）

4、有精神文明建设的中长期规划和计划和季、月活动安排，各项制度健全，做到精神文明建设规范化、制度化。（5分）

5、群众性创建活动深入开展。创建文明科（股）室、文明小区、文明窗口、文明班组、文明家庭和青年文明号等活动取得明显成果。在地方的群众性创建活动中成绩显著。（5分）

6、重视对干部职工的马克思主义政治理论教育，特别是抓好邓小平理论、江泽民“三个代表”的学习。处以上干部每年有1～2次集中培训，培训率达90%以上。职工的政治理论学习有计划、有安排、有检查考核。（5分）

7、经常开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。经常开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，制定有道德规范或文明公约，干部职工精神面貌好，同志关系融洽，好人好事不断涌现。（5分）

8、经常开展法制教育，治安保卫责任制健全，综合治理各项工作达标，无重大经济和刑事案件，无计划外生育。（5分）

9、加强对职工的科技文化和职业技能培训，每年培训率不低于30%，职工的文化素质和业务技术水平明显提高，有一批技术能力和业务尖子。（5分）

10、有较好的体育、娱乐设施，经常开展丰富多采健康有益的文体活动，引导职工养成健康文明的生活方式。重视环境绿化、美化、净化工作，物放有序，环境优美。（5分）