朔黄铁路公司五好四有党支部建设经验交流材料

第一篇：朔黄铁路公司五好四有党支部建设经验交流材料

朔黄铁路公司“五好四有”党支部创建交流材料

尊敬的各位领导：

下面，我就朔黄铁路公司加强‚五好四有‛党支部创建工作的情况作一个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、适应“朔黄模式”特点，做实“五好四有”党支部管理体制。公司党委直管5个基层党委，5个基层党委下设31个党支部，其中站区（中心）党支部为22个，机关党支部为9个。截至2011年底组织关系在公司的党员总数670名。从2002年起，公司各站区党支部就承担起了党群建设、管理协调两大任务。2006年公司后勤体制改革后，站区党支部的职能又变更为党群建设、管理协调、服务保障三大任务。站区党支部既要抓好党建和思想政治工作，又要抓好工会和共青团工作；既要抓好整个站区诸如食堂、车队、绿化、保洁等生活后勤工作，以保证车站、工队能够集中精力搞好安全生产；又要代表分公司协调好与地方的关系、施工单位、车站与工队、工队与工队之间的关系、站区与联合运输单位和劳务输入单位之间的关系，以及驻本站区其它相关单位的关系，以确保这些单位的工作目标与公司同向，相互协作顺畅，从而保证运输生产的安全畅通。这种设臵方式，与公司‚条块结合、管理综合‛的改革原则相适应。在保持机构精干的同时，也使站区党支部职能由过去的

有甚者党员与支部分散在各个车站。如何克服工学矛盾，有效解决理论武装经常化的问题，是公司党委长期探索的一个重要课题。在党支部层面形成印发政治学习资料或组织集中学习的机制的同时，公司党委严格执行每季度政治理论抽考制度，对基层党员管理人员或普通党员实行每季度抽考，在公布抽考成绩的同时，将抽考成绩排名纳入对分（子）公司党委、党支部五型企业考核的重要内容，从形式上强化了基层党员管理人员或普通党员主动强化理论武装的自觉性。另外，公司和分（子）公司党委明确了党支部必须坚持执行每周一次的班前学习制度，规定在学习内容上，既包括两级公司统一要求的内容，也有所在单位的形势教育内容或各类政治业务内容。同时，各分（子）公司党委坚持每年召开一至两次党支部工作研讨会，除所属党支部书记全部参与外，还广泛邀请联合运输单位、劳务输入单位党组织书记参加，通过深入交流，促进党建理论的深入掌握，强化党支部的共建共创效果，拓展党支部书记的工作思路，提升党支部战斗堡垒的实效。通过这些方式，有效地保证了党和国家的方针、政策，以及集团党组和公司党委的各项政策措施在党支部一级得到有效的贯彻落实，夯实了公司和分（子）公司两级党组织的政治保证基础，扩大了党组织在员工群众中的影响，提高了党组织在公司发展中的地位。

（二）强化‚推优入党‛工作，巩固党支部的战斗堡垒阵地。‚推优入党‛是日常业务，朔黄铁路公司在这方面不在于制

带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，针对各项安全施工运输生产任务紧张的特点，深入落实开展 ‚党员先锋岗‛、‚一个党员一面旗臶‛、‚党员机班‛等活动，促进广大党员在学习工作中形成比、学、赶，超，发挥党员的模范带头作用。做到安全运输有党员、困难面前有党员、关键时刻有党员。通过开展‚党员技术比武‛活动，把党员培养成业务尖子、工作骨干、创新能手、改革先锋、学习模范、发展表率。充分利用管内革命传统教育基地丰富的有利条件，开展‚红色站区‛建设，进行唱红歌、读红书、看红色电影、写红色励志格言、办红色专题讲座等，适时开展以‚唱响红色歌曲，接受红色教育，打造红色文化，创建红色站区‛为内容的‚红色文化‛活动，全力打造‚红色文化‛氛围。构建以‚一三三‛为工作内容（即；围绕‚科学发展‛一条主线，落实‚员工思想政治工作，主题教育，站区支部书记‘五个一’活动‛三项重点，开展‚党员培训，企业文化，党风廉政‛三项教育），大力加强‚五好四有‛领导班子建设、党员队伍‚五种形象‛建设，形成了党的建设创先争优、‚红色‛站区以点带面的长效工作机制，为公司安全发展、和谐发展提供了坚实的政治保证和组织保障。

（三）加强与协作单位党群联系，提升‚共创共争‛实效。截至2011年6月30日，朔黄铁路公司从业人员总数为10589人，其中劳务用工5708人。与公司签订《联合运输合同》

的标准，确立了明确的依据。使经常性思想政治工作融入经营管理的各个环节、各项工作之中，有效地增强了思想政治工作的针对性和实效性。党支部从扎扎实实做好每一项具体工作入手，解决个别制度与公司理念不符、部分基层单位管理不透明、少数管理人员处事不公等问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，从物质、感情、思想、职业发展等方面提升员工的幸福指数，从精神、物质、价值观等各个层面激励员工不断成长，不断自我超越，激发员工‚奉献朔黄，回报股东，为神华事业做贡献‛的自觉性和主动性，使维护企业稳定成为员工的自觉行动。采取了诸如做‚生日饭‛、请家属来公司过年过节等措施在‚感情上‛拉近与员工的距离。解决员工在结婚、生病、过生日、父母双亲去世及生活遇到困难时，让员工感受到组织的深切关怀之情。组织开展各种主题鲜明、雅俗共享、灵活化、小型化，群众喜闻乐见的文化体育活动和团队活动，释放员工压力。组织开展各种争先创优、立功创模和劳动竞赛等活动，鼓励员工建工立业。认真排查化解公司与沿线百姓因污染物排放、占地、拆迁等问题引发的不稳定因素，防止不稳定事件的发生，营造企业和谐的生态环境，增强企业凝聚力。2008年以来，先后有8站区党支部分别被授予中央企业‚学习型红旗班组‛、‚红旗班组‛，集团优秀基层党组织、优秀基层党支部。

三、深化党建考核机制，激发基层党建活力。

2007年公司党委印发了《‚四好领导班子‛、‚五好党支部‛

第二篇：朔黄铁路公司企业文化理念及释义

朔黄铁路公司企业文化理念及释义

企业文化，是一个企业由其使命、愿景、核心价值观等组成的特有的文化形象。是企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和，并为企业全体成员自觉遵守和自愿奉行的规范。

公司自1998年2月成立以来，结合自身实际不断探索，锐意创新，形成了独具特色的朔黄铁路企业文化。经提炼整合，分为核心文化理念和专项文化理念两部分，现公布如下：

一、核心文化理念

1．企业使命：西煤东运、安全畅通、回报股东、幸福员工。

说明：企业使命是一个企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色和责任，是企业的根本性质和存在的理由。企业使命不仅回答企业应该做什么，更重要的是为什么做，是企业制定战略的依据。

释义：西煤东运，是从朔黄孕育之日起就肩负的历史重任。公司以高度的政治责任和社会责任，不折不扣执行国家方针政策。开通运营十多年不仅解决了神华集团的煤炭外运问题，缓解了我国煤炭运输的紧张状况，更为实现国家能源战略做出了贡献。西煤东运，是作为“西煤东运”第二大通道重要组成部分——朔黄铁路当前的重要任务，也是长远的历史使命。

安全畅通，是公司管理、运营的目标。一方面保证日常生产 1

运输的安全、高效、便捷、畅通。另一方面持续为社会提供绿色、经济能源，为保障国家能源安全做出积极贡献。

回报股东，朔黄铁路的基业长青，离不开股东长期以来的大力支持。以高度的经济责任感，致力于创造价值最大化、股东回报最大化，增强投资者信心，是公司作为股份制合资铁路企业的重要责任和义务，也是公司的长远发展的基础。

幸福员工，是朔黄事业发展壮大的追求，是维护朔黄团结稳定，提升企业凝聚力，推动朔黄良性发展的助力。公司致力把发展成果惠及广大员工及其家庭，为员工创造物质幸福与精神享受。

2．发展战略：打造国内领先、世界一流“绿色、高效、数字化”重载铁路。

说明：企业发展战略是统领企业全局、决定企业成败的谋略、方案和对策，具有整体性、长期性、基本性、谋略性等主要特征。企业发展战略指导着企业发展中长期规划，是企业发展中长期规划的灵魂与纲领，主要回答干什么、靠什么和怎么干的问题。

释义：打造国内领先、世界一流的重载铁路，是朔黄铁路对自身地位的准确定位，是建设朔黄、发展朔黄的最高标准。包括发展理念一流、经济规模一流、资源优势一流、运营效率一流、安全水平一流、科技创新一流、人才队伍一流、企业管理一流、资本运营一流和企业形象一流等众多内容。

绿色、高效、数字化是朔黄铁路自身的优势和特色，也是朔黄铁路在长期发展战略中不能偏离的方向。

绿色，在安全运输生产的具体环节体现环保、节能、低碳理念，实现自然与人、经济利益与社会责任、企业与地方的和谐统一，为朔黄铁路可持续发展提供和谐环境。

高效，以高新技术和信息产业为龙头，围绕“数字化铁路”的建设目标开展高新技术的开发研究和项目攻关，强化和巩固朔黄铁路在重载铁路运输行业的领先地位，保证在管理、设备、效率和效益上的世界一流、国内领先。

数字化，以信息化管理为手段，以高新技术成果的推广应用为途径，推动公司生产力的不断发展，实现生产高效率和高利润率，力争实现安全、运输生产数字化。

3．发展理念：源于国铁，优于国铁。

释义：“源”是追根溯源，科学继承，“优”是指推陈出新，创新超越。“源于国铁，优于国铁”的发展理念，体现了朔黄铁路虚心学习、接纳国铁先进经验，在经营、管理和技术上不断创新超越的发展动力。

遵循发展理念，朔黄铁路公司在运营模式和管理体制等方面进行创新发展，形成了“规范运作、自主经营、网运分离、联合运输，统分贯融、保障综合”的“朔黄模式”，为朔黄铁路的快速发展提供了强大的动力。

4．企业愿景：建设幸福朔黄，成就百年伟业。

说明：企业愿景是企业最高管理者对企业未来发展的设想，是为企业未来描绘的宏伟蓝图，也是企业一以贯之的信仰，体现 3

了企业永恒的追求。

释义：建设幸福朔黄，是朔黄铁路的追求，尽最大可能实现环境、地方政府、客户及全体员工等内在、外在因素的和谐发展，实现提高员工幸福指数的目标。幸福是需企业与全体朔黄人共同努力经营、悉心培育方能达到的美好境界。

成就百年伟业，是朔黄对自身的未来提出的规划。打造“百年老店”的过程就是企业诚信经营，产品服务独具特色且经受住市场、时间检验，树立拥有一定知名度和影响力的历史品牌的过程。要实现这一目标，就要锐意进取、勇于创新、正确标定、积极调整发展战略，调动一切有利因素，使企业保持发展动力，成就百年伟业。

5．企业精神：忠诚朔黄 实干奉献 持续创新 和谐发展

说明：企业精神是指企业经营管理的指导思想，表达了企业的精神风貌和企业风气，是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。

释义：忠诚朔黄是朔黄员工的思想境界，实干奉献是朔黄员工的内心态度，持续创新是朔黄员工的进取信条，和谐发展是朔黄员工的理想追求。

忠诚朔黄，朔黄员工的思想境界。广大员工奉行感恩朔黄、奉献朔黄的精神，诠释了忠诚朔黄的内涵。奉行忠诚朔黄，有利 4

于提高员工主人翁意识。

实干奉献，是朔黄员工的内心态度。朔黄员工发扬团结拼搏、务实肯干的奉献精神，勇挑党和国家赋予的西煤东运重担，保证神华大动脉的安全畅通。

持续创新，是朔黄员工的进取信条。创新是朔黄生存发展的根本。要勇于学习、善于学习，与时俱进，不断吸收消化国内外先进技术，以实现“成就百年伟业”的愿景。

和谐发展，是朔黄员工的理想追求。和谐发展，互利共赢，在与社会各界协调处理好利益关系的同时，坚持“以人为本”，构建和谐劳动关系，从而形成有着强大凝聚力的团队，实现公司、股东、员工的共赢局面，为打造国内领先、世界一流“绿色、高效、数字化”重载铁路提供助力。

6.核心价值观：厚德 公正 自强 包容

说明：核心价值观是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则，通常是指企业必须拥有的信念，是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分。它是解决企业在发展中处理内外矛盾的准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它表明了企业生存的立场。

释义：厚德，就是重德、尚德、修德、立德；就是以德立业，以德修身，以深厚的德行容载万物。公司视员工为价值共同体，视客户、社会为利益共同体，视股东为命运共同体，在处事为人上忠诚厚道，敢于承担责任，努力创造价值，实现多方共赢发展。

公正，是指公司在管理、运营中，对社会、股东、员工奉行公平、公正、公开的原则，做到为公而选，为公而用。

自强，“天行健，君子以自强不息”，指朔黄铁路居安思危，奋发图强，求知谋进，敢于创新，臻于至善的拼搏精神。

包容，“草木有情皆长养，乾坤无地不包容。” 包容无处不在，包容必不可少。朔黄员工来自五湖四海，地区差异，文化修养各不相同，因而包容性更体现了仁爱、和谐。包容是容纳、是和谐、是博爱、是坦荡、是气概。

二、专项文化理念

1．安全理念：安全在自己，安全为自己。违章就是事故，细节决定安全。

释义：安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。安全是保证经济效益和社会效益的基础。要围绕“以人为本”的中心在“安全理念渗透”和“安全行为养成”方面，内化思想，外化行为，把“要我安全”变为“我要安全”，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把 “安全第一”变为每个员工的自觉行为，真正实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。

2．经营理念：诚实守信，互利共赢。

释义：诚实，即忠诚老实，不说谎，不作假，不欺瞒别人。守信，就是讲信用，讲信誉，信守承诺，忠实于自己承担的义务。

诚实守信，是公司职业道德的“立足点”，是朔黄品牌号召力的实质，是无形的资产、无字的招牌、无言的口碑。企业必须 6

牢固树立诚实可信、履行合同、恪守承诺、合法经营、依法纳税负责任的企业形象。

互利共赢，公司重视相关各方利益，谋求实现共同发展。在确保可持续发展的同时，以高度的社会责任感，通过建煤台、捐资助教等方式，积极反哺地方，大力带动沿线的发展，从而保持路地和谐平衡，实现互利共赢。

3．管理理念：标准化 精细化 信息化

释义：标准化是为在一定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。精细化是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，要求每一个管理者都要到位、尽职。信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。标准化是科学管理的基础，精细化是科学管理过程的具体要求，信息化是科学管理的手段。

标准化，高效有序的管理必须建立在标准化、制度化、规范化的基础之上，标准化的管理能确保管理精细到位，确保决策科学高效，工作严谨细实，质量精益求精。

精细化，强化管理过程中的执行力，确保部门作业分工明确、落实到人、实现高效，而“基层、基础、基本功”则是实施精细化管理的前提。基层，指与一线工作联系最为紧密的各个单位、各级各类组织。我们的各项工作都要靠基层去落实，存在的问题也都要靠基层去解决，它对公司持续发展有着深刻影响。基础，7

指以基础设备整治和完善规章制度为重点的基础建设，它为公司运输生产的平稳安全，运营管理的高效有序提供保障。基本功，指以提高员工队伍素质为重点的基本功建设，它是增强公司活力，提高经济效益的关键。

信息化，是公司转变经济发展方式的重要手段，它为公司迅速做出科学决策，实现运营管理的合理统筹提供支撑。

4．廉洁理念：淡泊名利，慎权守职。

释义：朔黄员工，特别是党员领导干部，要坚定理想信念，常想立身之本，常修职业之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。坚持廉洁自律，慎独、慎行、慎言，权为公用，恪尽职守，清白为人，遵纪守法，始终保持朔黄人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

5．人才理念：阳光选才，重德择优。

释义：阳光选才的重点在于透明、公开。一方面在选人机制上，要做到信息公开、程序透明、标准公平；另一方面明确选人是为了公司的利益，而不是任人唯亲。

重德择优，指选拔人才不单看是否有才，要以德为先，追求德才兼备。人才是朔黄事业不断向前发展的保证，认同朔黄核心价值观、德才兼备的人方是对朔黄建设有用的人才。公司始终致力于为人才发展搭建平台，最大限度发挥人才资源效能，汇聚更多优秀人才投身朔黄事业。

第三篇：朔黄铁路公司继续教育选拔考试试题(20110420)

朔黄铁路公司继续教育选拔考试试题

姓名

得分

一、单项选择题(从下列各题答案中选出一个最符合题意的答案，并将字母符号填入题后括号内或横线上)（每题1.5分，共48分）

1、回到故乡时，发现故乡的传统生活方式正在消亡，村里的人们曾经拥有一个 而完整的精神世界，但是外面的世界改变了这一切，这个村正在 而又急速的转型，只是生活在其中的人。

依次填入划横线部分最恰当的是（）A、美好 不着痕迹 似信非信 B、淳朴 潜移默化 漠然不知 C、单一 默不作声 懵懵懂懂 D、封闭 悄无声息 漠然不觉

2、世界主要发达国家和地区已就发展低碳经济达成共识：以经济模式由‚高碳‛向‚低碳‛转型为，通过市场机制下的经手段推动低碳经济发展，以减缓人类活动对气候的破坏，并逐渐达到一种互相 的良性发展状态。

依次填入划横线部分最恰当的是（）A、契机 适应 B、目标 协调 C、手段 促进 D、目标 制约

3、对大多数人来说，岗位是个人历练成长的基石，除了极少数人能够 创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，在岗位上磨练，依托 奠定未来事业的基础。

依次填入划横线部分最恰当的是（）A、直接 组织 B、生动 团队 C、独立 同事 D、一手 机体

4、除书本知识外，我们更要明白‚常识‛的重要，只有学问而无常识，与人谈话时，会缺少轻松平易的话题，有你在座，空气即会紧张严肃，你就成为不受欢迎的人。所谓常识，包罗万象，一切都应该去留神知道，才可使你活泼风趣，谈起话来左右逢源。这段话的主要意思是（）：

A、没有常识的人是没有价值的人 B、缺乏常识的人很难与人交往 C、常识包罗万象 D、常识比学问重要

5、‚诗是不可译的，中国古典诗歌更是不可译的。‛爱好古典诗歌的中国人，包括不少 作家、学者、翻译家常常如是说，语气中带着七分 三分。然而，话又说回来，如果没有翻译，中国古典诗歌如何走出国门，如何走向世界呢？

依次填入划横线部分最恰当的是（）A、自豪 遗憾 B、无奈 悲伤 C、感伤 埋怨 D、骄傲 惭愧

6、法国著名寓言作家拉封丹有一则寓言：北风和南风比试，看谁能把一个行路人的大衣吹掉。北风呼呼猛刮，行路人紧紧裹住大衣，北风无奈于他。南风徐徐吹动，温暖和煦，行路人解开衣扣，脱衣而行，南风获胜。

这个寓言意在告诉人们：

A、方法得当柔克刚 B、实践是检验真理的唯一标准 C、具体问题具体分析 D、工欲善其事，必先利其器

7、有人说，凡是知识都是科学的，凡是科学都是无颜色的，并且在追求知识时，应当保持没有颜色的态度。假使这种说法不随意扩大，我也认同。但我们要知道，只要是一个活生生的人，便必然有颜色。对无颜色的知识的追求，必定潜伏着一种有颜色的力量，在后面或底层加以推动。这一推动力量不仅决定一个人追求知识的方向与成果，也决定一个人对知识是否真诚。

这段文字中‚有颜色的力量‛指的是： A、研究态度 B、价值取向 C、道德水准 D、兴趣爱好

8、在一天八小时的工作时间里，真正有效的工作时间平均约六个小时左右，如果一个人工作不太用心，则很可能一天的有效工作时间只有四小时；但如果另一个人特别努力，绝大部分心思都投注在工作上，即使下班时间，脑子里还不断思考工作上的事情，产生新的创意，思索问题的解决方案等，同样一天下来，可能可以积累相当于十二小时的工作经验，长期如此，则两个人同样共事10年之后，前者可能只积累相当于六七年的工作经验，但后者却已经拥有相当于20年的工作经验。这段文字强调的是（）：

A、习惯 B、方法 C、态度 D、经验

9、日前，朔黄铁路公司黄骅港站被命名为。A、神华集团本安建设一级单位 B、中央企业先进基层单位

C、2010神华集团青年文明号 D、2010中央企业青年文明号

10、一个年轻人乘火车路过一片荒无人烟的山野，由于旅途困乏乘客们一个个都无聊地望着窗外，不知道干点什么好。这时，路过一个拐弯的地方，火车减速，一座房子慢慢地进入乘客们的视野。这本是一座十分普通的平房，可因为它是出现在乘客们极度困乏无聊的时候，所以它就像兴奋剂一样，一下子给乘客们注入了精神，几乎所有的乘客都睁大眼睛仔细地欣赏着这道寂寞旅途中的特别风景。这个年轻人的心突然为之一动，下车花3万元买下了那间主人认为一钱不值的房子。年轻人觉得，这座房子正好在铁路拐弯处，火车经过这里都会减速，疲惫的乘客一看到这座房子就会精神一振，这样的地方用来做广告 是再好不过的了。果然，他后来成功地以18万元的高价把正面墙租给了可口可乐公司作‚广告墙‛，他因而摆脱了贫困……

A、价值源于发现，善于发现才能领略无限商机 B、世界上缺的不是美，而是缺少发现美的眼睛

C、很多时候不是缺少机遇，而是我们不懂得如何把握 D、很多时候换个角度思考，我们会有意想不到的收获

11、经济学上所推崇的‚橄榄型‛收入分配结构，是指低收入和高收入相对较少、中等收入占绝大多数的分配结构。朔黄铁路公司正在采取、实施‚提低、扩中、抑高‛的政策，使收入分配朝着‚橄榄型‛方向发展。这主要是为了促进（）：

A、生产的发展 B、效率的提高 C、内部的公平D、内需的扩大

12、下列关于法律与道德关系的表述中，错误的是（）： A法律和道德都是属于社会规范的范畴，均具有规范性

B法律由国家强制力保障实施，而道德主要通过社会舆论和内心自律得以实施 C违法行为一定是违法道德的，但违反道德的行为不一定是都违法 D法律和道德可以互为促进

13、甲被车撞伤倒地，行人乙拦下一辆出租车，将甲送往医院，乙支付了车费，其间，甲的手机丢失，下列表述中正确的是：（）。

A、车费由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿 B、车费不由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿 C、车费由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿 D、车费不由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿

14、记忆不是我们能控制的东西。你想记住的，往往记不住，你不想记得的，偏偏忘不了。哪怕是再正常的人，总会有那么一些往事不愿意记起，更何况那些深受悲伤或恐惧记忆折磨的人，但如果有人说，给你一片小药丸，就能让你把那些不好的记忆都给删了，你愿意吗？

上面这段文字为一篇文章的引文，接下来将要介绍的是（）。A、人们是否真的希望能够控制自己的记忆 B、人们对于痛苦记忆为什么总是难以忘怀 C、对人群进行的是否愿意删除记忆的调查 D、通过药物控制人的记忆的科学研究成果

15、收入增长并不必然带来满意度。总体说，有钱人比穷人幸福，一个没钱的人突然变成中产了，他会非常幸福;但在达到一定水平之后，金钱对幸福的影响程度会越来越小。因为当一个人的收入增加时，他们对于‚多少收入才算幸福‛的期望值也在同步增加。而且，一个人越是看重钱在个人幸福中的作用，就越不满意，因为这时相对收入比绝对收入更重要，永远有比你更有钱的人。

作者通过文段想要告诉读者的是()。A、穷人比富人更能感受到幸福 B、人们对于金钱的欲望是无法满足的

C、金钱并不一定能使人长久幸福 D、总体上看有钱人比穷人更幸福

16、没有争议的行为，肯定不是创造；没有争议的人物，肯定不是创造者。任何真正的创造都是对原有模式的背离，对社会适应的突破，对民众习惯的挑战。如果眼巴巴地指望众人理解，创造的纯粹性必然会大大降低。平庸，正在前面招手。

通过文段，作者想要告诉我们的道理（）。A、任何新的事物在一开始总是会受到质疑 B、伟大的创造不需要乞求所有人的认可。C、不要因为害怕被别人误会而等待理解。

D、只有勇于坚持自我打破常规的人才能开创一番事业。

17、下列没有歧义的一句是（）： A、这些画中，最贵的一张800元钱。B、他和我的老师傅去北京开会去了。C、太疲乏了，我想不起来了。D、我真担心他说不下去了。

18、‚骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟‛，这句话启发我们在用人方面要坚持（）。

A、德才兼备原则 B、量才适用原则 C、法治管理原则 D、任人唯贤原则

19、常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解，这正说明理解并不容易，被理解就更难，用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑的。不理解本身应该是可以理解的。理解‚不理解‛，这是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么理解别人？一个不理解别人的人，又怎么要求旁人理解呢？对这段话复述准确的是（）。

A、不理解自己的人是糊涂的，爱抱怨和发牢骚的； B、理解自己容易，被他人理解是很困难的； C、要获得别人的理解，首先要理解别人；

D、事物总是有一个由不理解到理解的发展过程。

20、重视加强领导干部的学习，是我们党保持和发展先进性，始终走在时代前列的重要保证，也是领导干部健康成长、提高素质、不断进步的重要途径。特别是在新形势下，领导干部只有认认真真地学习，才能始终跟上时代进步的潮流，才能担当起领导干部的重任。可以说，领导干部的学习水平，在很大程度上决定着工作水平和领导水平。这段文字的主旨是（）。

A、加强领导干部的思想建设，是我们党的建设的重要保证。B、领导干部只有加强学习，才能提高理论素养。

C、领导干部的学习水平，在很大程度上关系到工作水平和领导水平。

D、加强领导干部的学习，对于加强党的建设和干部自身建设具有重要的意义。

21、日前，朔黄铁路公司承担的铁道部科技创新项目 研究课题顺利通过成果评审和项目验收。

A、朔黄铁路运输综合（仿真）培训系统项目 B、‚朔黄重载铁路轮轨关系及延长钢轨使用寿命‛项目 C、朔黄铁路综合运输信息系统二期项目 D、朔黄铁路调度集中（CTC）系统项目

22、日前，朔黄发展大厦工程荣获‚2010。‛ A、市政工作金杯奖 B、鲁班奖

C、中国建筑工程钢结构金奖 D、北京市科技进步二等奖

23、中国共产党成立以来，在中国革命、建设和改革方面取得的历史经验，归结起来就是()。

A、坚持实事求是、与时俱进的思想路线

B、始终坚持把维护人民的根本利益作为中国共产党一切工作的归宿和出发点

C、始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益

D、坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党，不断解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，通过实践来检验和发展党的理论和路线方针政策

24、在现实生活中，做人的学问往往比做事的学问更有实用价值，更重要也更难掌握，做事仅靠技术就能，做人则是一门弹性极强的艺术，讲求的是无法量化和 的分寸感，做事学一次即有毕业的可能，做人却要活到老学到老，要一辈子下功夫。

依次填入划横线部分最恰当的是（）A、独挡一面 学习B、如鱼得水 把握 C、游刃有余 控制 D、臻于佳境 复制

25、下列有关文史常识的表述，不正确的一项是（）。A、李清照，宋朝著名女词人，其作品多为豪放之作

B、朱自清是我国现代著名散文家、诗人、学者，代表作《背影》为中国现代散文史上的名篇

C、《钢铁是怎样炼成的》是苏联作家奥斯特洛夫斯基的作品，小说塑造了钢铁战士保尔、柯察金的形象

D、中国古代的史书体裁有编年体、纪传体和纪事本末体等

26、下列各句中，划横线的成语使用恰当的一项是（）。

A、古人中不乏刻苦学习的楷模，悬梁刺股者、秉烛达旦者、闻鸡起舞者，在历史上汗牛充栋。

B、‚崇尚科学文明，反对迷信愚昧‛图片展，将伪科学暴露得淋漓尽致，使观众深受教育。

C、本刊将洗心革面，继续提高稿件的编辑质量，决心向文学刊物的高层次、高水平攀 登。

D、谈起电脑、互联网，这个孩子竟然说得头头是道、左右逢源，使在场的专家惊叹不已。

27、行为科学研究显示，工作中的人际关系通常不那么复杂，也宽松些，可能是由于这种人际关系更有规律，更易于预料，因此也更容易协调。因为人们知道他们每天都要共同努力，相互协作，才能完成一定的工作。

这段文字主要在强调（）： A、普通的人际关系缺乏规律 B、工作人员之间的关系比较简单 C、共同的目标使工作人员很团结 D、维系良好的人际关系要靠共同努力

28、甲乙两人分别出资4万元合伙经营一饭店，后因经营管理不善，用合伙财产清偿全部债务后，还欠丙4万元。现甲已经无力偿还该债务，丙对乙提出请求，乙只同意偿还2万元，为此引发纠纷。甲乙对所欠丙的债务负何种责任?（）

A、无限按份责任 B、有限按份责任 C、有限连带责任 D、无限连带责任

29、目前，公司正在积极筹备参加神华集团 职工技能大赛。A、第十二届 B、第八届铁路 C、第十一届 D、第七届铁路

30、节约其实就是这样的（）行为，表现在我们的日常生活中，它就是空调开多少度之类的细枝末节的问题。

A、简单 B、琐碎 C、日常 D、普通

31、互联网给我们带来了丰富多彩、快捷的全球信息，但互联网本身还不完善，网上充斥着大量的有害信息和一些病毒数据，给人们造成了极大的经济损失，甚至一些邪教组织、黄赌毒集团、黑社会势力也在利用这一新的传媒手段进行新的犯罪活动。这表明()。

A、新事物的成长并不是一帆风顺的 B、矛盾是普遍存在的，互联网也不例外

C、矛盾双方的对立统一是积极和消极的对立统一

D、矛盾的双方的转化总是在无条件地进行着，否则就不会有物质运动的绝对性

32、以胡锦涛同志为总书记的党中央对社会主义本质理论做出了新的发展，这体现在： A、提出了科学发展观的理论

B、提出了构建社会主义和谐社会的战略任务 C、提出了社会主义新农村建设的要求 D、提出了区域发展的总体战略

二、多项选择题(从下列各题答案中选出最符合题意的答案，并将字母符号填入题后括号内或横线上)（每空1分，共39分）1、2011年公司工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以集团 为指引，坚持‚源于国铁、优于国铁‛发展思路，持续推进‚绿色、高效、数字化‛建设，以 为抓手，规范管理，固基强本，确保安全持续稳定，精心组织好运输生产，加快3、5亿吨扩能改造和两万吨列车试验，为圆满完成全年各项任务、全面建设 而努力奋斗！

A、‚十八字‛发展战略 B、‚三基‛建设 C、绿色、高效、数字化 D、‚五型企业‛ 2、2011年公司安全工作目标是：实现‚五杜绝、两减少、一确保‛。杜绝责任 事故，杜绝事故，杜绝 责任火灾爆炸事故，杜绝责任食物中毒事故，杜绝责任道路交通事故。减少铁路交通相撞事故（路外），件数控制在10件以内；减少设备故障延时，总延时控制在 以内。确保实现第 安全年。

A、责任从业人员伤亡 B、铁路交通一般B类及以上 C、3600分钟 D、3200分钟 E、3000分钟 F、十一个 G、十三个 H、十二个 3、2011年公司生产经营目标是：运量： 亿吨；建设改造投资：19亿元；运输收入： 亿元；单位成本：控制在每吨公里6分1厘6以内；实现利润： 亿元；经济增加值：

33、36亿元。

A、1、66 B、1、7 C、1、75 D、1、8 E、112 F、111.36 G、113 H、52 I、55 G、58

4、公司‚百日安全生产无事故活动‛开展时间为，将分为宣传发动、、三个阶段进行。

A、3月20日—6月27日 B、3月23日—6月30日 C、总结分析 表彰奖励 D、组织实施、总结分析

5、截至3月31日18：00，朔黄铁路公司实现连续安全生产 天。完成神华煤外运 万吨。

A、3980 B、3970 C、3985 D、4470、6 E、4520、4 F、4443、3

6、公民自觉履行法定义务就应该做到（）。A、法律让做的做，不让做的也做 B、法律所鼓励的积极去做 C、法律要求做的必须做 D、法律所禁止的坚决不做

7、‚桔生淮南则为桔，桔生淮北则为枳‛，这说明（）。A、事物的存在和发展，同一定的条件相关，因而办事情、想问题，必须顾及这些条件，从实际出发

B、外在的环境和条件直接影响着事物的存在与发展，因而，外因是事物发展变化的根本原因

C、事物发展变化的根本原因在于事物内部的矛盾，但外因也是事物发展变化不可缺少 的条件

D、矛盾的主要方面和次要方面在一定条件下可以相互转化

8、自4月1日起，公司员工杨政武及其同学‚十五年坚守一个约定‛的事迹在新华网、人民网、中央电视台、天津网、中国日报网、《人民日报》、《光明日报》、《河北日报》、河北电视台等各大主流媒体和神华集团‚一报三刊‛、内网相继报道后，在社会及集团内部引起了强烈反响。公司党、政、工、团据此开展了哪些活动？（）

A、向杨政武学习的活动 B、‚感动朔黄平凡人物‛评选活动 C、第一届‚十大杰出青年‛评选活动 D、第二届‚十大杰出青年‛评选活动 E、典型人物集中宣传报道活动

9、鲁迅说过：‚描神画鬼，毫无对证，本可以专靠神思，所谓‘天马行空’地挥写了。然而他们写出来的却是三只眼、长颈子，也就是在正常的人体身上增加了眼睛一只，拉长了颈子二三尺而已。‛这段话说明，人们头脑中的鬼神观念是()。

A、人的头脑中主观自生的 B、人脑对客观世界的歪曲反映 C、人脑对鬼神的虚幻反映

D、可以从客观世界找到它的原型 E、人按照自己的形象想象出来的 10、2011年，公司党委工作的指导思想是：紧紧围绕构建‚五型企业‛和强化‚三基‛建设，以推动 为主题，以政治保证体制、机制创新为突破口，以 建设、基层组织政治保证能力建设、政工人员素质建设为主线，深化创先争优活动效果，大力加强 建设，持续增强思想政治工作针对性，全力提升朔黄文化品位，为实现公司全面建设再上新台阶提供有力的政治保证。

A、制度体系 B、科学发展 C、员工素质 D、惩防体系

11、科学发展观应包括以下哪些内容（）A、五个统筹 B、追求高速发展

C、全面、协调、可持续发展 D、坚持以人为本 12、2010年10月15日至18日，中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议于在北京举行，会议通过了（）。

A、《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》 B、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》 C、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》 D、《中央关于构建和谐社会若干重大问题决定》 E、《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(草案)》 13、2011年3月5日上午9时，第十一届全国人民代表大会第四次会议在人民大会堂开幕，国务院总理温家宝在政府工作报告中指出：‚今后五年，我国经济增长预期目标是在明显提高质量和效益的基础上年均增长。按2010年价格计算，2015年国内生产总值将超过 万亿元。

A、8% B、7.5% C、7% D、60 E、55 F、58

14、‚十二五‛期间，神华将建成1个2亿吨级（神东）矿区，个1亿吨级（神宁、准格尔、新街）矿区，个5千万吨级矿区（乌海能源、陕北、宝日希勒、北电胜利、神新）和若干个千万吨级（杭锦能源、上海庙、山西、蒙古等）矿区，形成6亿吨的产能。

A、2 B、3 C、4 D、1 E、5 F、6

15、到2015年，朔黄铁路年运输能力将达到 亿吨，年运输收入将超过 亿元，年利润总额将突破 亿元；公司将初步建立起国内有影响力的重载铁路研发基地，规模化开行2万吨、万吨重载列车；‚北上南下‛战略初步实现，黄大铁路、黄万铁路新增二线等基本建成，‚一路对多港‛运输布局逐步形成，公司发展的软、硬实力将大幅度提升，百年朔黄的基础将更加坚实。

A、2.5 B、3.5 C、3 D、145 E、150 F、156 G、60 H、65 I、68

三、判断题(正确的划“√”，错误的划“×”)（每题1分，共5分）

1、物联网是在互联网的基础上，实现人与物品之间的信息交换（）。

2、对党员干部的党内纪律监督，既包括党组织的监督、党员群众的监督、专职机关的监督，还包括党员干部相互之间的监督。()

3、违法行为一定是违反道德的，但违反道德的行为不一定违法。（）

4、利率是一国政府调控宏观经济的重要杠杆。变动利率对经济影响的一般规律是降低利率，消费会减少。（）

5、徐霞客的《水经注》是一部综合性地理著作。（）

四、写作题（共8分）

公司员工杨政武及其同学‚十五年坚守一个约定‛的事迹在新华网、人民网、中央电视台、天津网、中国日报网、中国日报网、《人民日报》、《光明日报》、《工人日报》、《河北日报》、河北电视台等各大主流媒体和神华集团‚一报三刊‛、内网相继报道后，在社会及集团内部引起了强烈反响。请以杨政武的事迹为背景，写一篇800-1000字左右的体会。

第四篇：朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定

朔黄铁路公司人力资源制度

朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定

一、目的为了规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。

二、适用范围

适用于总公司及分公司向社会招聘劳动合同工。

三、聘用原则

1.公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。

2.为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实

行至少两级面试的基本原则。

3.为保证组织有序高效的发展，严格执行编制控制。

4.任人唯能，广泛吸引优秀人才。

5.为鼓励内部员工发展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则，在同等条件下，优先录用内部员工。（见内部招聘管理规定）

6.聘用时严格遵守回避原则：

6.1 不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列；

6.2 加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或……

7.为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：

7.1 不聘用与原单位未解除劳动关系者；

7.2 不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；

7.3 不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；

7.4 不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传

染病者）；

7.5 不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单

位或主管部门同意的人员；

7.6 不聘用违反与原单位签订相关知识产权保护等协议者；

7.7 不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；

7.8 不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；

7.9 不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。

8.聘用劳动合同工一般每次签定合同期为一年，如有需要到期续签。

四、招聘组织

公司总部员工及分公司中层（含）以上员工的招聘录用由公司人力资源部统一策划、统一组织，其他相关部门积极配合；分公司的日常招聘录用由分公司人事部门组织，并接受公司人力资源部的监督指导。

五、招聘渠道

1.内部推荐：主要渠道，全体员工都可以推荐优秀的人才加入本公司，但须遵

循内部推荐管理规定。

2.网络渠道：主要渠道。

外部专业招聘网站：选择知名专业招聘网站或行业招聘网站；

内部公司网站：充分发挥公司网站的作用，进行招聘宣传。

3.平面媒体渠道：次要渠道，主要利用行业知名报纸杂志。

4.猎头：特殊渠道，主要用于市场比较稀缺的各类高级管理和技术人才。

六、招聘流程

1.需求计划制定

按照《朔黄铁路公司人员需求计划管理规定》的程序，进行人员需求申请、审批及人员需求计划和专项人员需求计划制定。

2.招聘方案拟定

2.1 人事部门招聘负责人根据经核准的人员需求计划，及时拟定招聘方案，主要内容包括：招聘岗位、数量、主要任职标准、招聘渠道、时间进

度安排、费用预算等；

2.2 人事部门负责人核准招聘方案，涉及到费用的部分按公司财务相关规

定审批。

3.发布招聘信息进行宣传

人事部门招聘负责人根据经核准的招聘方案，对不同的招聘渠道进行有针对性的宣传。

4.搜集筛选简历

人事部门招聘负责人搜集应聘简历，并进行初步筛选，进入面试流程。参加初试的人数一般为拟录用人数的5-6倍。

5.确定具体的面试程序、面试人员、甄选工具和资料等。

七、面试流程

1.通知应聘人员

相应的人事部门招聘负责人通知经过初选的应聘人员参加面试。通知时应遵循如下原则：

2.1 通知到本人；

2.2 留给应聘者足够安排私人事物的时间；

2.3 明确告知应聘者面试的时间、地点、所需携带材料等；

2.4 维护公司形象，展示公司魅力。

2.初试

3.1 初试一般由人事部门进行，根据所招聘岗位的不同级别由主管或经理

进行；

3.2 初试形式为一般面谈或笔试，主要对求职者的品格、职业形象、任职

基本知识、技能和素质、工作经历、待遇要求等进行考察核实，结果

记录于《面试评定表》；

3.3 人事部门负责人根据初试结果确定参加复试人选，复试人数一般为拟

录用人数的2-4倍。

3.复试

4.1 复试根据岗位和应聘人员的不同情况，一般安排1-2次，特殊情况，可以安排更多。但每次面试人员的组成、级别或面试的侧重内容应不

同；

4.2 复试一般由用人部门或面试小组进行，形式以面谈为主，也可以根据

岗位特点辅以情景面试、素质测评等，主要考察实际工作技能与岗位的匹配程度，结果记录于《面试评定表》。

4.确定拟录用人员

人事部门负责人与用人部门负责人根据面试记录，综合分析，共同确定拟录用人员名单。

七、录用审批流程

1.人事部门招聘负责人填写《招聘录用审批表》，同时附上人员需求申请表、应聘人员的个人简历、面试评定表等相关资料。

2.首先由空缺岗位的直接上级（部门经理级及以上）审核，直接上级对录用有

否决权。

3.然后，由人事部门负责人审核，并在公司薪酬制度的指导下提出薪酬水平建

议，如有其他需说明事项一并写清。

4.由人事部门主管领导对所有内容进行审核。

5.公司中层和分公司高层的招聘由总经理核准录用；公司组织的其他招聘由公

司人力资源主管领导核准录用；分公司组织的招聘由分公司经理核准录用。

八、入职流程

1.人事部门招聘负责人通知被录用人员录用结果、体检要求、报到时间、所需

准备资料。

2.新员工报到时所需携带的材料：

2.1 学历/学位证书原件及复印件；

2.2 身份证原件及复印件；

2.3 与原单位的解除劳动关系证明/离职证明；

2.4 存档证明（如果档案由原单位负责保存可以与离职证明合而为一）；

2.5 外地和农村户口员工应具备该城市劳动部门要求的务工证件方可办理

入职报到手续。

3.公司与被录用人员签定劳动合同，进入试用期。

九、试用及转正

1.所有新员工入职均需经过试用，试用期根据劳动法有关规定执行，并在劳动

合同中说明。

2.新员工入职后需要按公司培训管理有关规定参加培训。

3.试用期内公司与员工双方均可以随时中止劳动关系。

4.试用期间用人部门和人事部门要及时考察、记录员工的表现，为转正考核提

供依据。

5.试用期满（或未满但表现突出）的员工可填写《试用转正考核表》，申请按

期（或提前）转正。

6.由用人部门和人事部门考核确定是否予以转正。

十、解释权限

1.本规定解释权在公司人力资源部。

2.本规定自签发之日起生效。

十一、附件

《朔黄公司内部招聘管理实施细则》

《朔黄铁路公司内部推荐实施细则》

《面试评定表》

《招聘录用审批表》

第五篇：“五好”村党支部经验交流材料

xxx“五好”村党支部经验交流材料

xxx村党支部近两年在乡党委的正确领导下，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照“五好”村支部的创建标准，全面贯彻执行党的基本路线和农村政策，以全面建设小康社会和社会主义新农村为目标，充分发挥党员先锋模范作用，积极开展了“五好”村党支部的建设，并取得了好的成绩，主要做好了以下几个方面的工作：

一、基本情况

xxx村有总户数424户，总人口1998人，有6个农业生产小组，人均总收入2309元，耕地总面积4503万亩，其中200亩以上的条田5块，果园总面积2110亩。共有党支部1个，党小组4个，党员78名，入党积极分子7名，团支部1个，团员105名。

二、创新思路、提高认识，为创建“五好”村党支部提供了思想保证、为实现“五好”村党支部的目标，村支部充分发挥党的基层组织领导核心作用，加大农村产业结构调整力度，理清经济的发展思路，带领全村干部群众，走适应市场需求变化，把工作的重点放在为群众提供致富信息、技术指导和科学引导上，为群众脱贫致富奔小康出主意、想办法。教育广大农民群众要依靠科技致富，多在科技上下工夫，坚持“宜农则农、宜牧则牧”的指导思想，走多极化发展致富的思维定势。在实现这一目标的同时，村支部还加大提高了干部群众的整体素质，并作为一项长期的工作任务来抓，使干部群众的综合素质得到了进一步的提高，也增强了农民接受新事物的能力。并在创建工作中，认真总结以往的经验和教训，借鉴各种先进的工作方法和经验，充分发挥各自的优势，为推进建设小康社会提供了坚实的组织基础，从而实现了“五好”村党支部的目标。

三、加大经济结构战略性调整，发展壮大集体经济

积极推进农村经济发展工作，保证了农村社会稳定和各项社会事业的不断进步和发展，按照创建目标，切实作到了：一是推进经济结构战略性调整，充分结合农村实际、农村发展形势、市场规律和本乡客观条件，从增加农业效益、拓宽增收渠道等方面，加快了农村经济结构调整的步伐。紧紧围绕全面建设小康社会的战略目标，坚持以农业经济结构调整为主线，以增加农民收入为中心，大力发展高优农业、特色农业、安全农业、绿色农业，特别是大力发展现代畜牧业和林果业，提高了农产品的附加值。二是健全了农村社会化服务体系，搞好了的产前、产中、产后服务，积极探索为农民提供政策、科技和信息的新路子。不断发展壮大农村经纪人队伍，发展多中形式的流通中介组织，健全了农产品市场体系，搞活了农产品的流通。三是作好了减轻农民负担的各项工作，严格执行了涉及农民负担案的责任追究制，保证了上级关于减轻农民负担的各项方针政策和措施得到了落实杜绝了各种乱收费、乱罚款的现象。四是拓宽了增收渠道，按照“自愿、有偿”的原则，积极推行土地承包经营流转，逐步发展土地规模经营。有计划、有组织的引导农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移创造有利条件，不断拓宽了农民增收的渠道。

四、以“双拥”为工作的切入点，建立军地互帮互助的关系

长期以来，达吾孜牙村的村民和驻军部队在维护祖国统一和村设施建设中，同心同德、休戚与共，凝结了深厚的友谊，并把军民共建纳入了精神文明建设范畴，保证了双拥工作健康有序发展。

多年以来，每逢“八一”、春节或重大节日，乡党政领导和村干部就会带着丰厚的慰问品到部队慰问，还邀请驻军部队参加村支部举办的军民联欢会和体育竞赛活动；驻军部队也始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“视人民如父母、把驻地当家乡”积极支援村级经济建设。在村级设施建设中，上至连长、下至新兵发扬不怕苦、不怕累的精神，在军民共建活动中，多次参加了植树造林、双拥林带的修建，修建双拥林带总长3.5公里；并设身处地的为农民办好事、办实事，累计为大队修路20余公里，修桥37座，为农民的生活提供了便利；驻军部队与贫困户和劳动力缺乏的农户广泛开展了“一帮一”扶贫帮困活动，主要注重智力扶持、科技扶持，与村支部两委班子经常讨论如何带领农民群众脱贫致富的新思路，使扶贫脱困工作取得了可喜的成绩，在部队领导的关心和扶持下，目前已有7户贫困户脱贫；驻军部队还主动为达吾孜牙小学担当校外辅导员，为学校配备了3万余元的教学器材和教学用具，为学生教育和村级建设作出了巨大的贡献。

该村党支部还面对双拥工作新形势，新问题，新任务，不断更新观念，提高认识，认真分析存在的问题，研究解决办法，摸索出了一条适合本乡实际的双拥工作新路子，提出双拥工作的新思路。使全乡双拥工作取得长足进步。双拥工作的进步也极大推动了该村精神文明建设事业大发展，维护了我乡改革、发展、稳定的大局，为我乡下一步加快经济发展，促进经济和社会各项事业发展，实现全面建设小康社会宏伟目标打下了坚实的基础。