提高工作品位 注重工作效果[五篇范文]

第一篇：提高工作品位 注重工作效果

提高工作品位

注重工作效果

——金安区2011年上半年以来老干部工作情况汇报

根据会议要求，现将我区老干部工作开展情况作如下汇报：

一、2011年上半年主要工作

1、深入学习贯彻上级会议精神。为准确确定今年的工作重点，紧紧围绕上级的部署和要求开展好各项工作，我们把深入学习贯彻中央、省、市老干部工作会议精神，把各级党组织和老干部工作者的思想统一到上级的决策部署上来，作为阶段性的工作重点来抓，并贯穿于全年工作的始终。4月12日召开了全区学习十七届五中全会和上级老干部工作会议精神座谈会，就今年如何做好老干部工作听取了多方面的意见并认真进行了研讨。6月1日又召开了全区“五老”工作会议，对全年的老干部工作进行了具体的部署和安排，使工作思路更清晰，工作重点更明确，工作力度更强化。

2、全面落实了老干部的“两个待遇”。我们始终把落

实好老干部的“两个待遇”作为工作的根本出发点。在政治待遇方面，我区着重以落实好“五项制度”作为主要内容。2月18日在皖西宾馆召开了老干部形势通报会；建党90周年庆祝大会等重要会议均安排老干部代表参加。春节期间除发放了2100元慰问金外，区四大班子领导和各所在单位负责人均带队到老干部家上门慰问。上半年共看望住院老干部21人，带去慰问金300或500元。为丰富老干部的业余文化生活，年初共为老干部们订阅报刊杂志50多种，4000多份，《开心老年》杂志订阅量在全省县区级仍处前位。新的阅文室建成后，做到每周一、五向老干部开放，让老干部们能及时的阅读到应阅读的文件。

“两费”全部到位，“三个保障”机制运行正常。4月底已将一次性补助的项目全部发放到了老干部手中，增发一个月工资“七〃一”之前全额兑现。对符合享受最高标准护理费的9名老干部，按规定及时进行了调整，保证了离休干部的物质需求。

3、隆重开展建党90周年纪念活动。市“六大活动”实施方案下达后，我局专题召开会议研究安排，根据“六大活动”内容，成立相应的工作小组，对任务进行了分解、— 2 —

细化，做到人人参与、个人有责。活动期间共完成并上报征文17篇。征集210幅老干部书画作品，以区举办了书画展，并推荐了20幅优秀作品参加了市举办的书画展。4月15日前完成了县区之间老干部“两项待遇”落实情况的互查。3个老干部党支部、3名老干部党员分别被省、市授予“五好”老干部党支部和“四好”老干部党员称号。由老干部们自己编排的舞蹈《党旗颂》和二重唱《山丹丹花开红艳艳》参与了市局举办的老干部系统歌舞晚会演唱，由50名老干部组成的大合唱《党啊、亲爱的妈妈》在全区“红色歌曲大家唱”歌唱比赛上荣获二等奖，尽展了老干部的风采。“七〃一”前夕，区四大班子领导带队对曾担任实职副处级以上的离退休干部全部上门慰问，慰问金每人500元，其他离休干部由所在单位负责人带队上门慰问，慰问金500均由区财政统一拨付。

4、积极开展老干部系统争先创优活动。以广泛学习科学发展观先进理论和学习杨善洲、戴清先进事迹为切入点，以政治坚定、思想常新、理想永存为主题，以创建“五好”老干部党支部、“五好”老干部党员为目标，在全区老干部系统深入开展争先创优活动。年初我局就及时制定

了争先创优实施意见，成立了领导小组，确立一名副局长牵头具体抓。5月份又向全区发出了向杨善洲、戴清学习的通知，并组织老干部观看杨善洲、戴清的事迹报告，以先进人物的事迹和精神风貌感染着每一位老干部。各地还结合本地实地开展了丰富多彩的争先创优活动。如东河口镇一批老干部专家们到田间开展抛秧、板栗剪枝、茶树栽培、采菜与炒茶等技术培训；翁墩乡组织30多位老干部开展了花鼓戏、剪纸等艺术表演；三十铺镇举办了老干部系统大型形势报告会；东苑小区举办了廉政文化节活动，100多名老干部积极参与，让廉政文化进社区等等。区农委老干部党支部书记、茶叶专家熊海琴多次到茶区为茶农培训技术，并在六安电视台上作专题茶技讲座，今年上半年分别被省、市授予“四好”老干部优秀党员的光荣称号。

5、着力抓好活动场所建设。我区老干部活动场所小，功能不全，一直是困扰我们工作的一大难题，今年在区委、区政府的重视下，经过精心装修和设备配置，花了60多万元，新的老干部活动中心建成，8月28日正式向老干部开放。新的活动中心共有房屋19间，设有棋牌室、扑克室、乒乓球室、书画室、报刊阅览室、图书阅览室、电子

阅览室、阅文室、资料室等。室外交通便利、环境优美，室内布局合理、设备齐全，老干部非常满意。目前我们抽调了一定的力量，精心管理，细心服务，确保活动中心的良性运行。区老干部党校、区老年大学房屋已落实，维修方案、经费已明确，近日即将动工，计划10月上旬投入使用。

6、认真做好老干部来信来访工作。针对我区所处的特殊地理位置，我局一直把老干部的来信来访工作作为重要工作来抓，并妥善处理相关事宜，做到能解决的及时解决，不产生负面效应，不能解决的对照政策做好耐心细致的解释工作。上半年以来，共接待来访36人次，办理来信3件，其中区领导批转1件，省市转办1件，均已办结，并与来信人当面解释，且函复有关部门，保持了老干部队伍的稳定。

7、切实加强机关干部自身建设。以机关“五大建设”和争先创优统揽工作全局，特别注重机关每个同志个体素质的提高，让每个同志都能从心理上、能力上、作风上适应新时期老干部工作的需要。我们对局机关每位同志实行了“五个一”的工作要求，即：每月开展一次集中学习、— 5 —

每年到基层搞一次调研、每年写一篇调研文章、每月写一篇信息、年度写一份个人工作总结。做到以目标激发人，以制度规范人，以责任引领人，逐步塑造优秀机关的形象，让组织上认可，让老干部们满意。近日，黄洁同志经组织考核，挂任中店乡党委委员，充分体现了区委对我局的肯定和关怀。

存在的主要问题：一是困难老干部的帮扶机制尚未建立，因医疗、住房等出现的问题比较难以处理。二是多年反映的同城同待遇等问题没有解决，存在着老干部集体上访的隐患。三是活动室人员参公问题没有解决，这些同志存在着后顾之忧，也影响他们政治上成长。

二、下半年工作重点

1、继续落实好老干部“两个待遇”，抓好老干部工作的主旋律，着力缓解“三高”期间出现的新情况和新问题。

2、切实加强老干部的党支部建设和思想政治工作，深入开展争优创优活动，不断提高老干部工作的品位。下半年计划抓两个后进党支部建设，全面解剖，深入调研，并配合区委组织部、区直工委开展督查，逐步扭转部分老干部党组织建设落后的现状。

3、稳妥抓好利用社区资源做好老干部服务的试点工作。对东苑小区工作进行一次调研，总结经验，找出不足，再延伸抓一个社区，以扩大工作的覆盖面。

4、认真抓好区老干部党校。区老年大学的修建工作，力争在10月上旬挂牌并投入运行。精心做好新活动中心的管理和服务工作，使其最大限度的发挥效能。

5、高度重视老干部信访工作，与老干部多联系、多沟通、多交心，化解矛盾，保持稳定。

6、围绕“五个一”的工作要求，切实强化机关管理和效能建设，提高每个同志综合素质，以适应新形势下老干部工作的需要。

中共六安市金安区委老干部局

2011年8月10日

第二篇：人生品位注重品格的修养

人生品位注重品格的修养

专注于品格的修养，名望则会自然建立大部分的人或多或少都曾被身边相当重要的人所误解。他们认定，我们所采取的一些令他们不悦的事是别有用心的，事实上，我们丝毫没有这种念头。这种误解通常能随时间而扭转。在品格与名誉上的误解也一样，如果你的名誉因某些原因而受损，这些误会也会因着别人发现你实际上是个怎么样的人，而得以澄清。如果你的基础够坚固，就无需在意这些误解，别人很 快就能明白你是个怎么样的人。应把时间和精力用在自省和自我提升之上，建立坚定的品格，这么一来，你就不必为他人的想法而忧心。最伟大的成就是由奋斗中得来的爱默生曾经说过：“当我们真正感到困惑、受伤，甚至痛苦时，我们会从弱点里产生力量，唤起威力不可预知的愤慨之情。”竞争与挣扎鼓舞我们克服逆境，并将我们推上成功的高峰。把苦难中的挣扎当成个人成长的机会，以建立品格特质，因为它只是其中的奋斗，并非最终的结果。当你认为你所做的是正确的，就算全世界的人似乎都反对你，认识你的人都质疑你 的判断，也无需改变心意。只要坚持，终有成功的一日，那时，别人就会来告诉你，他们一直相信你办得到。

第三篇：注重过程管理提高保育员工作的质量

注重过程管理提高保育员工作的质量

幼儿园的保教工作密不可分，一支良好素质的保育员队伍是幼儿园保教工作顺利开展的保障，是幼儿园提高保教工作质量的坚强后盾。故在保育工作管理中，我们树立科学保育观，强化服务意识，突出过程管理，提高工作质量，形成一支团结向上，勇于实践，乐于奉献，勇于创新的保育员队伍。

长期以来，保育通常被理解为对幼儿身体的照顾和保护，例如：做好清洁卫生和消毒工作，保证幼儿的安全，帮助幼儿穿脱衣服，为幼儿提供营养均衡的膳食，照顾好幼儿的睡眠等等，但从现代社会幼儿发展的需要来看，仅仅局限于身体保育是不完整的，科学保育观应该是指成人为幼儿提供生存与发展所必需的、良好的环境和条件，给予幼儿精心的照顾和培养，以保护和促进幼儿正常的发育和良好的发展为目标。《纲要》中也明确指出：“幼儿园必须切实做好幼儿生理和心理卫生保健工作。”因此，现代的保育观应该涵盖身体保育和心理保育两大方面。

一、更新观念，树立科学保育观

1、加强现代保育知识的学习。

培养高素质的保育队伍，必须更新保育观念。我们建立了隔周一次的业务学习制度，组织保育员学《纲要》，学习《保育工作规范》。开展先进保育员示范操作活动，进行讨论反思。提供机会，参加市、区保育员工作的培训学习。

通过学习，保育员认识到，促进幼儿身心健康既是幼儿教育的根本目的，也是幼儿健康教育的终极目标；幼儿保育既包含身体健康教育，也包含心理健康教育；保教结合，通过不断的学习和探讨，保育员更加知晓幼儿心理卫生与社会适应能力方面的培养方法，从实践上完成保育工作重心由身体向心理和社会方面的转变与扩展。

2、加强实践工作的指导。

如何将理论学习细化至具体工作，更需管理者平时指导、督促。吃喝拉撒睡，是幼儿生活活动的主体部分。在每个生活环节里，当然主要是孩子生理方面的问题，对幼儿园工作来说，如何保证幼儿身体健康，是保育工作的问题。但是，在每个环节上，也都有不少幼儿心理健康的问题。如果不通过及时的教育，适时地解决这些问题，那么，孩子的生长发育和心理健康会产生障碍，儿童身心的全面、和谐发展也难以保证。

如幼儿喝水问题，有不少家长反映，孩子在幼儿园喝水不够，一回

家就急着要喝水。这固然有幼儿园的实际安排方面的问题，但实际上，也有孩子的一些心理问题。针对此情况，指导、提醒保育员注重个别教育，注意提醒幼儿随时喝水。比如吃饭、和午睡问题，不仅加强幼儿个别化教育，更关注能力弱的幼儿及时给予帮助，指导，同和教师一起作好家长工作，促进幼儿自理能力的提高。

由于注重为保育员的成长提供良好的环境条件，使之在工作中清醒地认识到．保育员不仅是为幼儿创设美好生活环境、管理好幼儿生活的保障者。现在，当孩子的情绪发生变化时，保育员不再停留在表面的安慰上，而是关注孩子的内在需要，努力解决孩子的问题，引导其有效地发展；当进餐环节发现问题时，保育员不再简单地以孩子是否定时定量吃完为标准，而是关注孩子怎么吃，吃得怎么样，并尽可能地满足每一个孩子的实际需要。

通过理论和实践相结合，她们逐渐知晓作为保育员，不能满足于照顾好幼儿的生活、搞好卫生，还要做有心人，善于抓住日常生活中一切有价值的教育因素配合主班教师对幼儿进行教育。保育员对孩子既有保育的任务，又有教育的责任。

二、突出过程管理，提高保育质量

1、实施自我管理方法

每班建立“卫生、消毒工作登记”制度，保育员将日常的各项卫生工作常规化，如：玩具消毒、被褥的消毒、包干区卫生的完成工作、室内床、桌、椅等的清洁消毒工作等都记录在册，便于她们自我检查、自我督促，进行自我管理。

2、实施过程检查

定期、不定期检查是幼儿园管理过程中的重要环节。因此，我们十分重视平时的工作，经常深入班级了解保育员的思想、工作态度，室内外卫生、玩教具的消毒情况，家长工作、特殊儿童的教育工作，与老师的配合情况等，及时督促、指导，加强协调，并将相关情况记载入册，作为结束保育员考核的重要依据。

由于注重保育员工作质量，使之在工作中清醒地认识到．保育员不仅是为幼儿创设美好生活环境、管理好幼儿生活的保障者，而且是教师在教学上的好帮手。虽然职责范围虽然没变，但内涵却丰富了，保育的对象是人，其核心即“保”与“教”的密切结合。

三、多元强化 制度保障

1、常规工作规范化、制度化

保育操作常规制度化，将保育员一日工作细化，如建立了安全工作常规、消毒常规、卫生常规、午餐、午睡、点心、洗手、喝水等常规，使保育员工作有章可循，并逐步形成了规章制度，采取有效措施强化意识，把各项规定认真落实在日常的行为上，并运用科学的保教工作评估手段，确保工作质量稳步提高。

2、考核综合化：把保育工作质量和幼儿的一日生活制度结合起来。卫生工作衡量保育员业绩的其中一项依据，更重要将保育员的教育思想、保育能力、配合教学能力、自我提高等方面纳入评估中去。在考核过程中，我们注意把考核与奖励相结合，充分调动保育员的积极性，对出勤率高、师德规范好、工作踏实、学习努力、考核成绩好的保育员及时给予精神鼓励，与评选各类先进挂勾。考核与奖惩相结合，增强保育员的责任心和提高竞争意识。现代管理的核心是人才管理，只有优质的人才，才能使事业优质地发展，建设一支高素质的保育员队伍是现代幼儿教育中刻不容缓的重任，只有高素质的保育员密切配合教师，努力地做好工作才能培养出高素质的接班人。

第四篇：创新培训形式注重培训效果

文章标题：创新培训形式注重培训效果

创新培训形式注重培训效果

不积极参加培训的员工是没有出息的，不重视培训工作的干部是没有远见的，不投入培训资金的企业是没有希望的，这已成为企业领导和煤矿从业人员的共识。培训部门肩负重任，如何为企业培养实用人才，笔者认为，职工培训要创新形式，注重实效，为企业造就一支思想素质好、技

术过得硬、安全意识强的职工队伍，为企业创业发展奠定基础。

一、安全培训要贴近生产、以人为本

(一)安全培训关键在“实”。安全培训一般要达到两个目的，一是切实提高职工安全意识和保安技能；二是获取《安全工作资格证书》。通过理论学习、考试合格拿到证书无可非议，而是不是真正学到安全知识，掌握安全技能，提高安全意识，就要打个问号。笔者认为：

①安全培训理论学习要按教学计划实施，操作考核要加重份量。2004年11月份我矿计划外举办了一期瓦斯检查员培训班，上课时学员们都能认真听、认真记，考试成绩都及格，可在操作时发现半数的人存在问题，有的读数不准，有的计算错误，还有干了七、八年的老瓦斯检查员都误操作。可见这是多大的安全隐患，我们又延长培训班的时间让技术人员面对面、手把手的教，直到合格才能上岗。

②培训计划是年初根据各单位上报的培训需求而编制的，这要按计划、有步骤、分阶段的去实施，而计划外的培训和适应性培训决不可忽视。生产接续调整，容易带来人员、工种的变动，培训也要紧随生产之需而及时调整计划。今年5月份，我矿安培中心计划培训机电安装工，在即将开班前，得到西二皮带机停止使用，有24名皮带司机要分流到其它岗位的消息，我们及时调整了培训计划，将机电安装工培训改为小电绞操作工的培训，使分流的24名皮带司机得到了转岗学习并取得了《安全工作资格证》。这样，工人持证上岗了，领导满意了，培训也跟上生产了。(二)安全培训要注重提高职工的心理素质。通过培训提高职工的心理素质也是不可轻视的方面。从张集矿6.27放炮崩人事故看，从跟班副区长到班长、副班长、放炮员和伤亡的瓦斯检查员，他们都有一定的文化和技术，都有一定的操作技能，为什么还会发生事故呢?就是侥幸心理所致，违章指挥心存侥幸，违章作业心存侥幸。事故发生在张集矿，其它矿有没有类似的现象呢？笔者认为，安全培训除了完成教学大纲规定的内容以外，还要增加心理素质教育。实践证明，在紧张、危险的工作环境中，心理素质强就会激发斗志，振奋精神，增强信心，职工的技术素质就能得到更好的发挥。对职工进行安全心理培训，就要运用现代心理学的科学知识帮助职工建立安全心理模式，形成安全心理定势，提高安全心理容量，从而使职工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性反映，最终用心理指导行为达到安全生产的目的。职工安全心理培训应做到渐进式，经常化，有计划、有步骤、有程序的进行。通过培训，使职工自觉控制心理活动，指导好自己的工作行为，保障安全生产的正常进行。

二、创新培训形式、提高培训效果

参加培训就要在教室听老师传授理论知识，因为有不少人干了多年，会操作而不会说，所以集中上课学习理论是非常必要的。也应看到，我们的培训(复训)面对的多数是些熟练操作的工人，理论课难免枯燥乏味，缺少吸引力。在这种情况下，我们除了启发、引导职工要坚持上好理论课以外，不仿创新一下培训形式，增加一堂现场课，将课堂从教室前移到井下现场，让学员自己讲应该怎样干，什么程序，互相点评、增加记忆，如果干得不对，说得不正确，回到教室再由老师纠正，这样既能提高学员的参与意识，又能使教学内容更丰富。今年二季度，我矿安培中心将安全教育展板从教室前移到矿灯房走廊，内容有矿领导安全寄语，有违章致残者的自述，有案例分析和安全警语，原来只有参加培训班的学员才能看到，现在每天上、下井的工人都能看到，参加培训人员期期必看，每月底组织“三违”人员专题观看，从而扩大了受教育面。

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第五篇：如何提高爆破效果

如何提高爆破效果与矿山生产组织

一、如何提高爆破效果

1、根据地址条件，选择优化的孔网参数，确保爆破后粒度、地根与后震这三项指标受控

2、钻机穿孔深度受控，杜绝孔深不够

3、穿孔要根据上个平台平台面情况自主选择适当调整孔深，保证下一平台面平整度受控

4、严格按照爆破设计内容进行装药、充填与网络连接

5、爆破前要进行清渣，尽量避免挤压爆破

6、对边坡孔或条件较差地段，要采取打密集孔少量装药的方式，来提高爆破效果与爆破安全

二、如何提高矿山生产组织

1、熟悉矿山地质条件及品位分布，了解低品位矿石与高品位矿石分布情况

2、了解采矿相关基本常识，对采场内爆堆情况及下步爆破情况熟悉，并熟知爆堆品位情况

3、对工程机械完好及故障熟知，判断铲装能力能否与矿车数量匹配

4、熟悉矿车故障与完好情况，对本班矿车出车情况要掌握及调配，保证破碎机台时产量

5、合理安排设备对采场内大块、散料进行收拾，保持采场形象

6、合理安排反铲对边坡进行处理，能够装车的可以边装车边处理边

坡，保持边坡推进速度

7、了解工艺线运行情况，确保工艺线设备无故障影响生产

8、生产结束后，要及时清理采场及道路碎石，为下班生产做好准备

9、关注下山石灰石质量，严格按照质量搭配方案进行生产，发现不合格时要按照质量管理流程进行汇报和调整，防止质量事故发生

矿山生产中，穿孔爆破是第一道工序。它直接影响后续的其它工序和整个采掘工程施工的速度、质量、安全和成本。在露天矿生产过程中，穿孔爆破费用约占生产总费用的20%－30%，对矿石的开采成本影响较大。因此，不断完善穿孔爆破技术，加强穿孔爆破组织管理，提高穿孔爆破效率，为后序工艺创造良好的工作条件，对降低矿石生产成本，提高开采的经济效益具有重要意义。

一、爆破质量影响因素

从宏观上讲，爆破效果与岩石性质、炸药种类、爆破设计参数、生产设备、生产组织措施等几个方面有关。同时，在具体考虑时，因为在确定台阶高度、生产设备、炸药种类后，主要考虑的是岩石性质的变化、爆破参数、采面推进方向、生产组织对爆破效果的影响。而爆破效果改进主要是在降低炸药单位消耗量的同时，降低大块率和底根产生概率，从而改善铲装效率，提高总体经济效益。因此，我结合实际爆破工作经验，从以下几方面进行了摸索，以确定合理的孔网各参数。

1.1岩石性质对爆破效果的影响 1.2爆破机理对爆破效果的影响

1.3合理的装药结构对爆破效果的影响 1.4适宜的孔网尺寸 1.5合理的炸药单耗 1.6最小抵抗线与充填高度 1.7具体研究结论

2.1矿区岩石性质对爆破效果的影响

岩石的性质对钻机穿孔效率，爆破破碎程度等都有较大影响。岩石的构造主要形式有层理、裂隙和节理。它们都是岩石的弱面，赋予岩石的各向异性特点，在外载荷作用下，岩石容易首先沿着这些弱面破碎。因此，为了避免卡钻，爆破气体泄漏和改善爆破效果，炮眼必须垂直或斜交于层理面或节理面，而且矿岩破碎，拉应力比压应力更容易破碎岩石。因此在进行穿孔安排时，注意其穿孔方向与层理面垂直。

2.2爆破机理对爆破效果的影响

目前爆炸气体膨胀压力和冲击波所引起的应力波共同作用理论更切合实际情况。该理论认为，爆轰波传播到装药空间岩壁时在岩石表层中迅即衰减为应力波。这股强烈压缩应力波在药包近区造成岩石的“压碎”，而在压碎区域之外造成径向裂隙。这样，尽管动能在爆炸总能量中只占百分之几到百分之十几的微弱比率，然而冲击波在使岩石开始破裂的阶段仍是非常重要的因素。爆炸气体产物膨胀的准静态能量，是破碎岩石的主要能源，炸药作功能力同它的爆热和爆容有关，冲击波作用的重要性则同所破坏的介质特性有关，岩石的波阻抗值不同，它所需的应力波波峰值也不同，对坚硬的岩石要求爆破后取得较好的破碎效果时，就需要在岩石中造成较高的应力值和一定的气体膨胀作用时间，故选用爆速、装药密度大的炸药，适当加大充填高度，延长气体作用时间，使矿石充分破碎。同时了解多排孔微差起爆相邻两炮孔同时起爆时在两炮孔之间的中心连线上形成拉应力集中的特点，这对确定适宜的孔网参数非常有用。同时近年来采用逐孔爆破新技术，其理论基础是自由面反射应力波造成拉伸破坏岩体，强调拉伸破碎作用。而自由面越多，其弧长越长，反射作用越大。因此，在布孔时，适当加大孔距，缩小排距，采用较大m值，可以使逐孔爆破效果更好。力争使每排孔成一直线，排数在3－4排时，效果较好，排数过多，后排夹制作用大，易有底根。

2.3合理装药结构对爆破效果的影响

如果炸药分布不均匀，装药高度过低或过高，都会造成爆炸效果不好，造成较多大块或底根。同时还应考虑岩层构造对装药结构选择的影响。当岩层坚硬致密，上部较完整时，应适当减少充填高度，为此可采用二段装药，使炸药合理分布，上部岩石得到充分破碎。当上部岩层破碎松散时，应适当加大充填，保证足够的气体膨胀作功时间。因此，在每次爆破设计时，都要先观察爆区上部岩层破碎程度。当二段装药时，上部药量占总药量的30%左右，并采用孔内微差起爆方法改善爆破质量。同时采用混合装药结构，底部装高密度，高威力的乳化炸药，上部装普通的硝铵炸药。采用二段装

药同时也降低了每孔装药量11%左右。2.4适宜的孔网尺寸

孔距a,排距b和临近系数m是很重要的爆破参数。它控制了钻孔之间相互作用的效应。孔距值过大或过小都不利于取得较好的爆破效果。过大容易产生大块和底根，过小造成炸药单耗过高。孔距等于m与排距b的乘积。近年来，国内外m值都有取大值，采用大孔距三角形布孔爆破技术。三角形布孔比方形布孔使炸药分布均匀，因此，我将m值提高到1.5-1.8左右。孔网尺寸现为7x4或8x5，全部采用三角形布孔。通过孔网尺寸的变化，使炸药分布更均匀，有效的改善了爆破效果，降低了大块率和底根率。同时合理选用起爆点，注意起爆点自由面情况，一定要保证自由面爆堆清开，这样才能取得最佳效果。

2.5合理的炸药单耗（kg/m3）

合理的降低炸药单耗是降低爆破成本的有效手段。单耗过高造成浪费，过低矿石得不到充分破碎，大块多。炸药单耗的降低必须结合孔网尺寸、岩石性质、炸药性能考虑，应根据每次爆区的情况进行适当调整。如岩石坚硬致密时，孔网尺寸减小，加大单耗提高总体爆破效果。当岩石破碎松散时，可适当降低单耗，减少每孔装药量，加大孔网尺寸，从而避免炸药的浪费。经过认真仔细的工作，目前矿山的炸药单耗基本控制在0.16 kg/T左右，在集团下达的控制范围内。

2.6最小抵抗线和充填高度

最小抵抗线和充填高度对底根和大块率的控制都很重要。抵抗线过大会使底部夹制作用过大产生底根，充填高度过大会增加大块率，过小又会产生冲炮，造成底根和大块。最小抵抗线与岩石坚硬特性，钻孔角度，台阶高度有关。一般按经验公式倾斜孔时：W＝（0.4－0.5）H和装药条件计算：W＝√（q1*L1÷(mqL)）取两者最小值，本矿山以往经验一般取为4－4.5米。但我通过实践发现，理论值往往因为自由面底部有残留爆堆，造成实际W值变大，造成底根，所以布孔时第一排孔依据现场情况取W值为3.5－4米（CM760为3米，KQG150为4米）。实践证明对减少底根降低大块率有明显效果。

充填高度的选取一般以经验公式L2＝ew(e=0.9-1)，一般取为4米。实际工作中，对于上部岩石较破碎的加大充填高度为5－6米左右，同样取得很好爆破效果，从而减少了每孔装药量。2.7生产组织对爆破效果的影响

生产组织主要是从穿孔到爆破当天的具体装药组织等工作，它的合理组织和严格检查对爆破效果有重要作用。很多底根大块的产生都是因为生产组织不得力、穿孔不合格，装药不合格等人为因素造成的。具体总结有以下影响因素：

① 穿孔方位不对，造成孔距排距变大。② 孔深不够造成底根

③ 炮工对炮孔测量数据不准，造成装药不合格。④ 炮工装药中人为堵孔，造成炸药未沉底或脱节。

⑤ 套孔工作不成功造成孔深不够。⑥ 连线遗漏炮孔造成底根或大块。⑦ 有水炮孔炸药不沉底造成底根

针对以上因素，一是严格按爆破安全规程作业，结合本矿山工作实际，重点从规章制度、操作程序上做了规范，通过不断培训，加强各方面工作责任心，减少人为失误对爆破效果的不良影响。

只要在穿爆安排中，认真按上面要素进行思考，就能寻找到适合本矿山的各项参数，保证爆破效果，提高各项经济技术指标。

北流海螺水泥有限责任公司

2010年3月15日