第一篇：注重日常水电安全维修,提高工作实效性
注重日常水电安全维修，提高工作实效性
1、水电工属学校行政实务部领导，负责校区水电及消防设施的安装、保养和维修、工作，要牢固树立为保障学校正常教育教学活动开展和员工服务的思想，做到水管流畅，灯光明亮，供水、供电及时，使用顺畅。
2、每天巡查校区的供水、供电、消防设施运行情况，发现故障，及时维修，并及时清理维修后的工作环境。每周全面详细检查一次公共场所的水电、物业设施。对办公室提出的水电等故障维修要求，做到随叫随到，当日必须排除，若故障复杂或太多，不能当日到位的，要给予解释和答复；
3、负责校区水、电、消防、物业设施零星维修及设施的维护安装工作。对于校内水电线路的一般改造及装修应由水电工个人负责解决,若确因技术和设备的限制，自己不能承担需请外地单位协助时，须经部门领导批准，并负责施工监管和质量检查。在施工前要本着节约的原则。
4、严格遵守财物管理制度。水、电工具爱惜使用，负保管责任；用坏了的工具，要以旧换新，上报部门领导确认后办理工具更新。安装、维修所需配件，均须到部门办理采购领用手续，对安装、维修情况、所用器材，要逐一登记，定期交部门相关负责人员核对；
5、配合校区做好水电等的节能工作，严格执行学校的规章制度，经常检查各办公室、教学楼及食堂等地的用水、用电情况，有权对违规用水、用电者进行制止、批评、拆除设备，并向部门领导及时汇报；
6、严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高压配电间、发电机等经常要巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、避免事故发生；
7、对临时性、季节性使用的公用电器，如壁扇、吊扇、空调等，要及时维护和拆装，并负责与各使用单位做好交接保管手续；
8、建立对内的水、电表登记簿，认真核对每月（按照规定时间）水、电的起止度及实际用水用电的数量，及时抄表报行政事务部。
若发现问题，应及时查询更正。如用水、电量异常应及时向主管领导汇报；
9、注意安全施工，确保供水、供电安全，严防水、电、网线私拉乱接。消除各种隐患,避免和防止发生人身和设备事故；
10、积极配合学校各项会议、活动及部门领导安排的其它临时性工作。经常与自来水公司和供电部门取得联系，以获取对我公司水电工作的配合和支持，停水停电提前做好相应准备工作。
金国民
第二篇：水电维修人员工作职责
水电维修人员工作职责
1.熟悉宿舍内线路布置与管道走向。
2.遵守供电、供水部门的有关规定，加强安全规范操作。
3.负责水泵的维护保养及泵房巡查、保洁工作。
4.确保水箱清洁，定期清洗水箱。
5.搞好宿舍用水管理，发现漏水及时修理。千方百计降低水耗，节约费用。
6.负责宿舍灯电维修，出现故障，立即修复，照明灯坏及时调换。
7.做好配电间巡查与卫生保洁工作。
8.保管好各种水电工具，工作完毕及时清点。
9.做好水电维修的记录登记。
10.配电间、泵房属安全重点，拒绝无关人员入内。
11.协助搞好宿舍其他设施的维修工作。
12.协助做好职工电视室与活动室的管理工作。
13.努力提高业务水平，按时完成分派的各项工作任务，确保供电、供水正常。
第三篇：注重纪检工作实效性 促进经济发展方式转变 稿
注重纪检工作实效性 促进经济发展方式转变 “以加快经济发展方式转变为主线，推动科学发展”是我国“十二五”计划提出的一项重大战略任务，是贯彻落实科学发展观、推动科学发展、促进社会和谐的迫切要求。纪检监察机关承担着履行党内监督和行政监察的重要职责，必须充分发挥好监督检查职能，努力服务、保障和促进经济发展方式转变，为贯彻落实党的十七届五中全会精神，实现“十二五”规划目标提供坚强保证。
当前，城乡社会发生了深刻变革，基层纪检监察工作如何主动适应这种变化了的新形势？如何注重纪检工作实效性，为经济发展方式有好又快转变保驾护航，是各级党委和纪检监察部门必须认真思考和实践的重大课题。
一、注重纪检工作实效性，促进经济发展方式转变，必须审时度势，把握客观背景辨方向明目标
经济发展方式转变时期，城乡方针政策、市场经济环境、区域经济形势都发生了重大而深刻的变化，这些变化给纪检工作带来了全新的机遇和挑战。
一是城乡社会发生了变化。市场配置资源的基础性作用越来越明显，农村利益主体多元化，传统的利益格局被打破，要善于利用利益协调机制来推进改革、促进发展，而当前部分党员干部对这种变化认识不清、把握不准，思想观念、思维方式守旧，不善于运用先进的经济思想和经营理念，不善
于运用市场手段解决矛盾和问题，这迫切需要纪检工作研究如何教育、引导党员干部主动适应新变化，推动区域经济社会持续健康发展。
二是法规政策发生了变化。党和国家一系列法律、法规、政策和制度更加规范，教育、监督并重的惩治和预防腐败体系初步建立，纪检监察机关的职能进一步强化。如何结合区域实际，创造性地执纪执法，促进区域经济发展方式转变，是纪检工作中应格外注重研究的课题。
三是党风廉政建设内涵发生了变化。随着经济发展方式转变，党风廉政建设工作手段更多种，范围更广泛，内容更丰富。工作重点已由抓典型、严教育、重查处向标本兼治、着力构建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系转变，工作环境已由封闭式管理型、集权化模式向开放式服务型、民主化模式转变等等。这为与时俱进抓好党风廉政建设提供了难得的机遇，但如何在注重纪检工作实效性，促进党风廉政建设二者之间找到结合点并进行创新，是推进党风廉政建设的一项重要任务。
四是公民维权意识发生了变化。随着社会主义民主法制深入人心，党务、政务、村务公开，群众法律法规意识明显增强，加之交通、通讯、大众传媒的快速发展，使群众更加方便维护自己的权利。因此，纪检监察部门要从这些变化中深入思考：如何在变化中明方向，如何在调整中明职责，如
何注重纪检工作实效性的同时，促进经济发展方式又好又快转变。
二、注重纪检工作实效性，促进经济发展方式转变，必须坚持教育先行，树立和坚持正确的政绩观
推动加快经济发展方式转变，加强教育引导是基础。纪检监察机关要把营造有利于推动加快经济发展方式转变的良好氛围作为一项重要任务来抓，促进党员干部形成正确的政绩观。
一是突出教育重点。围绕当前转变经济发展方式中少数党员干部存在的片面政绩观、狭隘利益观、错误权力观，以及权力运行不够规范等亟待解决的问题，突出正确事业观工作观政绩观教育这个主题，注重因人施教、因事施教、因时施教，科学制定教育方案，合理设置教育内容，有计划、有组织、有针对性地开展丰富多彩的教育活动。
二是教育引导党员干部大兴求真务实之风。坚持一切从实际出发,既要积极进取,又要量力而行,不追求脱离实际的高指标,不盲目攀比;坚持办实事,求实效,珍惜民力,不搞劳民伤财的“形象工程”;深入实际,察实情,讲实话,不虚报浮夸,不做表面文章，立足当前,着眼长远,不急功近利。
三教育党员干部用全面的观点看政绩,既要看当前的发展,又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长,又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展,又要看社会稳定,把实
现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。从纪检工作看，也必须坚持正确的政绩观，进一步更新观念，改进工作方法。如严肃党的纪律，不仅要看处分了多少党员，还要看教育、保护了多少干部；不仅要看搞了多少专项治理，还要看群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意。要通过注重纪检工作的实效性，不断推动经济发展方式又好又快转变
三、注重纪检工作实效性，促进经济发展方式转变，必须注重监督检查，认真解决热点难点问题
要以科学发展观为中心，坚持从实际出发，抓住重点领域开展监督检查，着力解决影响和制约经济发展方式转变的突出问题，切实提高纪检工作的实效。
一是围绕保障和改善民生、促进社会公平正义开展监督检查。加强对中央关于宏观调控、结构调整、自主创新、“三农”工作、保障和改善民生、节能减排和环境保护、规范和节约用地等政策措施落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，切实维护政令畅通。要围绕群众反映强烈的热点难点问题加强监督检查，切实纠正党风、政风方面存在的突出问题，督促党员干部牢固树立正确的政绩观，不搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”，不承接和发展产能落后、浪费资源、破坏环境的“夕阳工程”，不上马吃子孙饭、断子孙路的“政绩工程”。
二是围绕监督检查方法做文章。健全监督检查工作机
制，督促有关部门认真履行职责，形成点线面结合的监督检查体系。健全对中央和省委重大决策部署执行情况的定期检查和专项督查制度以及纪律保障机制，促进监督检查工作经常化、规范化、科学化。
三是围绕改善行政管理、提高行政效能开展监督检查。其中包括以下几方面：一方面加强对行政决策、行政执行等施政过程和行政行为的监督检查。要督促建立和完善重大问题集体决策制度、责任和决策后评价制度。一方面加强对行政效能建设情况的监督检查。要围绕提高政府执行力和服务水平，进一步加强对深化行政审批制度改革各项工作的监督检查，切实纠正行政执法过程中不依法行政的问题，优化经济发展软环境。一方面加强对市场配置资源情况的监督检查。重点对行政资源和社会公共资源，按照“能推向市场的一律推向市场”的原则，实行公开招投标制度，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用。一方面加强对干部作风建设情况的监督检查。要引导广大党员干部艰苦奋斗、勤俭节约、求真务实、开拓进取，为基层服务、为企业服务、为群众服务，提高工作效率和服务水平。
四是围绕纠正和查处经济发展方式转变的违纪违规行为开展监督检查。加大惩处力度。严肃查处违反国家关于加快经济发展方式转变政策的行为，对在加快经济发展方式转变中失职、渎职给国家或集体造成重大损失的案件，干扰
加快经济发展方式转变造成恶劣影响的案件，必须依纪依法严肃查处，同时加大问责力度。
四、注重纪检工作实效性，促进经济发展方式转变，必须创新方式方法，提高监督检查工作水平
要着眼于促进监督检查工作规范化、制度化、科学化，不断创新方式方法，推动监督检查方式由粗放向精细转变、监督检查方法由突击性专项性整治向日常规范监管转变。
一是要把服务、保障和促进加快经济发展方式转变作为党风廉政建设的重要内容，履行监督检查职能，督促各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，坚决防止和纠正违背经济发展方式转变政策和措施的错误行为，切实当好监督员。同时，面对新形势新任务的新要求，要善于做好角色转换，坚持把服务与监督摆到同等重要的位置，不断创新监督检查工作机制，拓展监督检查领域和监督服务内容，更好地发挥纪检监察机关在推动加快经济发展方式转变中的保障作用。要以预防为主，进一步健全制度，完善机制，切实加强对党政机关工作人员的思想教育，使他们增强以科学发展观统领全局、加快经济发展方式转变的自觉性和坚定性，避免违规行为的发生。
二是要积极探索新学科、新技术、新知识与监督检查有机结合的途径和手段，综合运用现代高科技手段和科学管理理念，将以信息技术、通信技术和网络技术等为代表的科技
手段引入监督检查工作中，整合各方资源，形成目标、制度、过程、重点、舆论、群众监督有机统一的立体式网络监督检查体系。当前，要重点对行政权力运行的有关规章制度和政策规定进行网络固化，实现刚性化的管理和监督。将三资管理、村务公开、政务公开等纳入监督检查范围，一旦出现违规行为，根据不同情况发出预警或进行调查处理
三是要建立健全对上级有关部门的重大决策部署落实情况的定期检查、专项督查和纪律保障机制，确保政令畅通。严格区分工作中的一般错误和违纪违法的界限，严格区分改革中因缺乏经验出现的失误和违纪违法的界限。对那些敢闯、敢干、敢试的干部，要理直气壮地支持他们干事创业，做他们的坚强后盾；对那些在推动加快经济发展方式转变中勇于解放思想、敢于开拓创新而出现失误的干部，要帮助总结教训、支持大胆工作；对那些受到诬告陷害的党员干部，要及时澄清是非，主持公道，保护他们的积极性；对那些专搞内耗、自己不干事又对干事创业者说三道
四、评头论足的，要严肃批评教育，情节严重的，要追究纪律责任。
四是要分类制定监督检查绩效考评标准，采取自我评价、民主评议、组织考评、定量定性相结合、静态与动态相统一等办法，针对监督检查目标任务完成情况、工作质量和工作效率、服务措施和服务态度等内容，科学评价纪检监察机关开展监督检查工作的绩效。要加强奖励惩处，对监督检
查中发现的先进典型和经验，要认真总结推广。对发现的相关问题，要督促进行整改；要把监督检查工作纳入对被检查单位党风廉政建设责任制考核和领导干部目标责任考核范围，作为单位评先评优和干部选拔任用、考核的重要依据，引导各地各单位及其领导干部树立与推动经济发展方式转变相适应的政绩观。
五、注重纪检工作实效性，促进经济发展方式转变，必须主动参与，积极做好经济发展监督员
促进经济发展方式转变，主动融入是前提。纪检监察机关要顺应时代发展要求，在认真履行职责的同时，应与时俱进，更新思想观念，不断适应新形势、新任务的要求，及时跟进党委政府的工作步伐，主动融入经济建设主战场。
一是树立服务理念。主动深入经济建设领域，及时了解经济发展存在的困难和问题、掌握影响党员干部和广大人民群众干事创业积极性的矛盾，用发展的思路和改革的办法解决发展中遇到的实际问题，协助党委政府开展好工作。
二是创新服务理念。在工作理念上要着眼于权力行使安全、资金运行安全、项目建设安全和干部成长安全。在工作思路上逐步实现由侧重遏制向惩防并举、重在建设转变，由侧重事后“亡羊补牢”向事前预警防控转变，由侧重监督约束干部向监督干部与保护激励干部相结合转变，由侧重为干部设置“高压线”向注重营造干事创业“安全区”转变。在
政策把握上注重注意把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意违纪违法的行为区分开来。
三是创新服务平台。积极探索与创新纪检监察机关主动融入经济建设主战场的平台和载体，创新纪委干部联系项目和企业制度。为推动经济发展方式转变，实现经济恢复性增长，不断改善人民群众的生活质量和水平，构建社会主义和谐社会作出应有的努力。
第四篇：提高工作品位 注重工作效果
提高工作品位
注重工作效果
——金安区2011年上半年以来老干部工作情况汇报
根据会议要求，现将我区老干部工作开展情况作如下汇报：
一、2011年上半年主要工作
1、深入学习贯彻上级会议精神。为准确确定今年的工作重点，紧紧围绕上级的部署和要求开展好各项工作，我们把深入学习贯彻中央、省、市老干部工作会议精神，把各级党组织和老干部工作者的思想统一到上级的决策部署上来，作为阶段性的工作重点来抓，并贯穿于全年工作的始终。4月12日召开了全区学习十七届五中全会和上级老干部工作会议精神座谈会，就今年如何做好老干部工作听取了多方面的意见并认真进行了研讨。6月1日又召开了全区“五老”工作会议，对全年的老干部工作进行了具体的部署和安排，使工作思路更清晰，工作重点更明确，工作力度更强化。
2、全面落实了老干部的“两个待遇”。我们始终把落
实好老干部的“两个待遇”作为工作的根本出发点。在政治待遇方面，我区着重以落实好“五项制度”作为主要内容。2月18日在皖西宾馆召开了老干部形势通报会；建党90周年庆祝大会等重要会议均安排老干部代表参加。春节期间除发放了2100元慰问金外，区四大班子领导和各所在单位负责人均带队到老干部家上门慰问。上半年共看望住院老干部21人，带去慰问金300或500元。为丰富老干部的业余文化生活，年初共为老干部们订阅报刊杂志50多种，4000多份，《开心老年》杂志订阅量在全省县区级仍处前位。新的阅文室建成后，做到每周一、五向老干部开放，让老干部们能及时的阅读到应阅读的文件。
“两费”全部到位，“三个保障”机制运行正常。4月底已将一次性补助的项目全部发放到了老干部手中，增发一个月工资“七〃一”之前全额兑现。对符合享受最高标准护理费的9名老干部，按规定及时进行了调整，保证了离休干部的物质需求。
3、隆重开展建党90周年纪念活动。市“六大活动”实施方案下达后，我局专题召开会议研究安排，根据“六大活动”内容，成立相应的工作小组，对任务进行了分解、— 2 —
细化，做到人人参与、个人有责。活动期间共完成并上报征文17篇。征集210幅老干部书画作品，以区举办了书画展，并推荐了20幅优秀作品参加了市举办的书画展。4月15日前完成了县区之间老干部“两项待遇”落实情况的互查。3个老干部党支部、3名老干部党员分别被省、市授予“五好”老干部党支部和“四好”老干部党员称号。由老干部们自己编排的舞蹈《党旗颂》和二重唱《山丹丹花开红艳艳》参与了市局举办的老干部系统歌舞晚会演唱，由50名老干部组成的大合唱《党啊、亲爱的妈妈》在全区“红色歌曲大家唱”歌唱比赛上荣获二等奖，尽展了老干部的风采。“七〃一”前夕，区四大班子领导带队对曾担任实职副处级以上的离退休干部全部上门慰问，慰问金每人500元，其他离休干部由所在单位负责人带队上门慰问，慰问金500均由区财政统一拨付。
4、积极开展老干部系统争先创优活动。以广泛学习科学发展观先进理论和学习杨善洲、戴清先进事迹为切入点，以政治坚定、思想常新、理想永存为主题，以创建“五好”老干部党支部、“五好”老干部党员为目标，在全区老干部系统深入开展争先创优活动。年初我局就及时制定
了争先创优实施意见，成立了领导小组，确立一名副局长牵头具体抓。5月份又向全区发出了向杨善洲、戴清学习的通知，并组织老干部观看杨善洲、戴清的事迹报告，以先进人物的事迹和精神风貌感染着每一位老干部。各地还结合本地实地开展了丰富多彩的争先创优活动。如东河口镇一批老干部专家们到田间开展抛秧、板栗剪枝、茶树栽培、采菜与炒茶等技术培训；翁墩乡组织30多位老干部开展了花鼓戏、剪纸等艺术表演；三十铺镇举办了老干部系统大型形势报告会；东苑小区举办了廉政文化节活动，100多名老干部积极参与，让廉政文化进社区等等。区农委老干部党支部书记、茶叶专家熊海琴多次到茶区为茶农培训技术，并在六安电视台上作专题茶技讲座，今年上半年分别被省、市授予“四好”老干部优秀党员的光荣称号。
5、着力抓好活动场所建设。我区老干部活动场所小，功能不全，一直是困扰我们工作的一大难题，今年在区委、区政府的重视下，经过精心装修和设备配置，花了60多万元，新的老干部活动中心建成，8月28日正式向老干部开放。新的活动中心共有房屋19间，设有棋牌室、扑克室、乒乓球室、书画室、报刊阅览室、图书阅览室、电子
阅览室、阅文室、资料室等。室外交通便利、环境优美，室内布局合理、设备齐全，老干部非常满意。目前我们抽调了一定的力量，精心管理，细心服务，确保活动中心的良性运行。区老干部党校、区老年大学房屋已落实，维修方案、经费已明确，近日即将动工，计划10月上旬投入使用。
6、认真做好老干部来信来访工作。针对我区所处的特殊地理位置，我局一直把老干部的来信来访工作作为重要工作来抓，并妥善处理相关事宜，做到能解决的及时解决，不产生负面效应，不能解决的对照政策做好耐心细致的解释工作。上半年以来，共接待来访36人次，办理来信3件，其中区领导批转1件，省市转办1件，均已办结，并与来信人当面解释，且函复有关部门，保持了老干部队伍的稳定。
7、切实加强机关干部自身建设。以机关“五大建设”和争先创优统揽工作全局，特别注重机关每个同志个体素质的提高，让每个同志都能从心理上、能力上、作风上适应新时期老干部工作的需要。我们对局机关每位同志实行了“五个一”的工作要求，即：每月开展一次集中学习、— 5 —
每年到基层搞一次调研、每年写一篇调研文章、每月写一篇信息、写一份个人工作总结。做到以目标激发人，以制度规范人，以责任引领人，逐步塑造优秀机关的形象，让组织上认可，让老干部们满意。近日，黄洁同志经组织考核，挂任中店乡党委委员，充分体现了区委对我局的肯定和关怀。
存在的主要问题：一是困难老干部的帮扶机制尚未建立，因医疗、住房等出现的问题比较难以处理。二是多年反映的同城同待遇等问题没有解决，存在着老干部集体上访的隐患。三是活动室人员参公问题没有解决，这些同志存在着后顾之忧，也影响他们政治上成长。
二、下半年工作重点
1、继续落实好老干部“两个待遇”，抓好老干部工作的主旋律，着力缓解“三高”期间出现的新情况和新问题。
2、切实加强老干部的党支部建设和思想政治工作，深入开展争优创优活动，不断提高老干部工作的品位。下半年计划抓两个后进党支部建设，全面解剖，深入调研，并配合区委组织部、区直工委开展督查，逐步扭转部分老干部党组织建设落后的现状。
3、稳妥抓好利用社区资源做好老干部服务的试点工作。对东苑小区工作进行一次调研，总结经验，找出不足，再延伸抓一个社区，以扩大工作的覆盖面。
4、认真抓好区老干部党校。区老年大学的修建工作，力争在10月上旬挂牌并投入运行。精心做好新活动中心的管理和服务工作，使其最大限度的发挥效能。
5、高度重视老干部信访工作，与老干部多联系、多沟通、多交心，化解矛盾，保持稳定。
6、围绕“五个一”的工作要求，切实强化机关管理和效能建设，提高每个同志综合素质，以适应新形势下老干部工作的需要。
中共六安市金安区委老干部局
2011年8月10日
第五篇：如何提高企业安全生产检查的实效性
〔摘要〕根据目前企业安全生产检查工作的开展情况，从安全检查意义、安全检查的组织方式以及怎样进行安全检查等方面，分析讨论如何正确运用好安全生产检查这一有力手段，提高安全生产检查的实效性，确保企业实现安全生产可持续发展的目标。
〔关键词〕安全检查；安全防护设施；实效性
在一些企业，安全检查工作总是收效不大，事故屡屡发生。某天上午，某厂的安全检查组到下属的二车间去检查工作，在现场匆匆地浏览一遍后，就回到车间会议室听车间负责人汇报情况，同时进行检查情况总结，时近中午，检查组带着“安全形势一片大好”的结果离开车间。可没等检查组成员回到自己办公室，就传来该车间一名员工从高处坠落的消息。事故的直接原因是高处作业没有系好安全带，而当时检查组的成员从该员工高处作业的现场走过，竟没有一个人指出该员工的违章行为。检查流于形式，根本没有实效。
那么企业应如何落实好安全检查工作，发挥好安全检查工作应有的效果呢？
1要认识到安全检查的重要意义
安全生产检查，是企业根据生产的特点，对生产过程中的安全状况进行经常性的、突击性的或者专业性的检查活动。在生产过程中，机器设备、工艺流程、生产环境、劳动条件、作业中的工器具、防护设施、人员的安全意识，以及操作行为等等，都会受到各种因素的影响而出现各种不安全的危险因素。这样的危险因素，如不及时予以消除，就可能发生重大的伤亡事故。所以安全工作人员必须经常开展安全生产检查活动，对生产过程中安全状况的各种变化和可能引起事故的各种隐患，及时采取整改措施，以避免重大伤亡事故的发生。
2安全检查要有科学、正确的形式
安全检查无论是经常性的、还是突击性的，或是专业性的，都需要事先组织、筹划，依据检查的规模、内容和要求，组成相应的安全检查组，若是全厂性的安全检查，应由企业主要领导带队、安全环保部门牵头，组织相关安全技术人员、有现场工作经验的职能部门人员、基层部门的车间领导和经验丰富的一线员工组成安全检查组，深入现场、基层进行检查。如果不是大规模的，可由安全环保部门组织本部门和下属科室的专业人员，进行检查。若是专项安全检查，由专业技术人员组成专项检查组，根据专业要求，进行有针对性的安全检查。还可以由员工组成自查小组开展活动，这种形式不仅是进行安全检查，而且也是员工结合生产实际进行安全培训的好形式。参加检查的人员必须具有较高的专业技术知识，又懂安全技术，并有丰富实践经验的操作人员。人员要少而精，杜绝走过场，要扎实工作。
3要深入现场，进行全面细致的检查
安全检查的形式多种多样，可以根据工作需要和安全形势选择进行，但无论采取哪种形式，一定要以高度负责的态度，深入现场，真抓实做地进行全面细致的检查。
3.1查基层干部对安全的重视程度
通过对现场环境及各种会议记录的检查，看领导干部是否做到“五同时”，是否将“安
全第一”的方针落到实处。不能只听基层领导的汇报，而不到现场实地查看。
3.2查员工的安全意识是否到位
通过现场察看员工劳保用品穿戴是否规范、操作行为是否正确，也可以用提问的方式来检查员工安全意识是否到位。要重点检查一些老员工作业行为方面是否存在经验主义的意识、检查新员工是否存在“初生牛犊不怕虎”的蛮干现象。
3.3查安全防护设施是否规范、到位
安全防护设施(如爬梯、走台、栏杆等)是否到位，应是保证安全生产的关键设施之一。这不仅要求检查人员要具有专业的技术水平，还要求检查人员必须到生产现场，深入到每个岗位、厂房，仔细地进行检查。防护设施的工艺设计是否符合安全生产要求，防护装置是否健全可靠，生产场所是否符合国家工业卫生标准，各种表计是否完好无缺、指示准确，物料输送管道的法兰罩是否规范、标准等等，事无巨细都需要检查人放下架子，到各岗位上走一走，到设备旁看一看，才能检查出这些有可能导致事故的隐患。
3.4查易被人忽视的死角
现场的工作环境、安全通道、安全标识及曾发生过事故的部位，往往是每次安全检查工作中的重点，也是该部门管理人员或工作人员最注意的地方。但对现场环境中的一些死角或未发生过事故的地方，往往容易被人忽略，是现场安全检查较为薄弱的环节，也成为大家意想不到的事故突发部位。因此，要全面保证企业的生产安全，就应当不留死角地开展安全检查，要重点对那些不引人注意或未伤过人的部位进行检查。
3.5查管理的漏洞，查制度的落实
管理出现漏洞，制度落实不到位，是酿成事故的主要因素。要检查各基层单位安全生产责任制的落实情况，检查安全培训教育制度、各级岗位责任制、各工种安全操作规程是否健全完善，规章制度是否严格执行，安全技术措施经费是否做到专款专用，领导干部是否有违章指挥现象，操作人员是否存在随意违章的现象，劳保用品是否能保质、保量及时发放到员工手中等。
4要做好检查后的整改落实
检查后的整改落实是安全检查工作中很重要的一环，对于查出的问题，要根据责任区域，责令责任人限期进行整改。对于一些治理有难度、投入成本高的隐患，检查部门要及时和相关部门作好协调联系，及时采取相关的措施，保证安措项目的及时投入和到位。对于一些共性的问题，可由检查部门或相关责任部门集中统一进行整治，确保问题的集中根治。对于一些重复出现的问题，要找出原因所在，制定改进措施或攻关计划，避免再次发生。
5安全检查工作应着重注意的几个问题
5.1不能流于形式
安全检查，不能为检查而检查，不负责任地应付了事。有些部门领导下去检查，听听汇报聊聊天，寒暄一番就走人，没有查出任何问题，总以为安全工作做得到位，做得好，直到出了事，才想措施。
5.2不能没有重点
每次检查要有目的，要明确几个重点部门或单位，或者重点对某一类设施或某一段工艺进行检查。不能盲目地到处看看，随意走走，东问问、西问问，检查汇总时不着边际，查了以后总结不出关键内容，拿不出具体的意见。
5.3不能没有记录
检查工作也做了，问题也查出了一大堆，可只是嘴上说说，走过一处，忘了一处。或者随手记录，丢三拉西，考核责任单位没有根据，复查整改情况没有依据，工作不了了之。
5.4不能没有落实
检查了，记录了，可检查一结束就石沉大海，杳无音讯。直到下一次检查，还是老问题，一个未改，又重新记录汇总了一大堆，日积月累，问题越来越多，直到发生事故。因此，改进落实是安全检查中最关键的环节。
安全检查是企业做好安全管理工作一种既简便又行之有效的手段。正确运用好这一手段，可以提高安全生产检查的实效性，及时发现问题，从而降低或消除事故隐患，避免事故的发生。
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