用人单位未参保典型案例

第一篇：用人单位未参保典型案例

用人单位未参保典型案例

一、罗某某诉自贡市某某有限公司工伤保险待遇纠纷案

案情摘要：2009年3月至2012年7月，罗某某在自贡市某某有限公司从事工作，某某公司为罗某某参加了工伤保险。2012年10月24日，自贡市疾病预防控制中心诊断罗某某为煤工尘肺壹期。2013年3月14日，自贡市人力资源和社会保障局认定罗某某为工伤。2013年5月16日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定罗某某伤残等级为柒级。后自贡市大安区社保局将罗某某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金通过转账方式支付给某某公司，但某某公司未向罗某某支付。罗某某遂提起本案诉讼，请求某某公司予以返还。

法院审判：罗某某受伤系工伤，依法应享受各项工伤保险待遇。某某煤业公司依法为罗某某参加了工伤保险，故应由工伤保险基金支付罗某某一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。某某公司从自贡市大安区社保局领取上述费用后应当向罗某某支付，但其未支付，现罗某某请求某某公司予以返还，符合法律规定，对罗某某的诉讼请求应当予以支持。

裁判要旨：用人单位依法为劳动者参加了工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位为劳动者办理工伤保险待遇申领手续并代劳动者领取工伤保险待遇后，应当及时支付给劳动 者。用人单位拒不支付的，劳动者可以要求用人单位予以返还。

二、王某某诉自贡市贡井区某某机械厂工伤保险待遇纠纷案

案情摘要：2012年2月1日，王某某在自贡市贡井区某某机械厂车间修砂轮机时因铁渣飞入眼中而受伤。2012年3月30日，自贡市人力资源和社会保障局认定王某某构成工伤。2013年1月14日，自贡市劳动鉴定委员会鉴定王某某伤残等级为捌级。2013年1月19日，王某某与某某机械厂签订了《工伤待遇赔付协议》，内容为：“

一、王某某在某某机械厂因工受伤评定为八级伤残，鉴于王某某有违规行为，某某机械厂一次性支付王某某各项工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）。按自贡市贡井区社保局审定的应支付给王某某的工伤保险待遇金额，王某某只领取贡井区社保局赔付部分，其余部分自愿放弃。

二、王某某今后不得以任何理由向某某机械厂索取该工伤待遇和费用。……”同日，双方签订《解除劳动合同协议书》，解除劳动合同关系。2013年3月13日，王某某出具收条一张，载明“今收到某某机械厂2012年2月1日工伤事故伤残补助金17039元”。后王某某提起仲裁、诉讼，请求撤销双方签订的《工伤待遇赔付协议》，并据实支付工伤保险待 遇。

法院审判：《工伤待遇赔付协议》系在王某某已被认定为工伤且已进行工伤等级鉴定的情况下签订，王某某在签订该协议时应当知道其工伤性质以及其可以享受的工伤保险待遇，故王某某认为该协议显失公平，理由难以成立。该协议系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。现王某某请求撤销双方签订的《工伤待遇赔付协议》，并据实支付工伤保险待遇，不予支持。

裁判要旨：劳动者发生工伤后，在已经进行工伤认定和工伤等级鉴定的情况下，就工伤保险待遇与用人单位达成的赔付协议，应当认定为有效。劳动者以欺诈、胁迫或者显失公平为由要求认定赔付协议无效，或者要求撤销赔付协议，未能举示充分证据予以证明的，不予支持。

三、冯某某诉自贡市自流井区某某机械有限责任公司养老保险待遇纠纷案

案情摘要：2007年2月，冯某某开始在自贡市自流井区某某机械有限责任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某机械公司先后三次与冯某某签订了书面劳动合同，但未为冯某某缴纳养老保险费。2012年7月5日，冯某某以某某机械公司未给其参加社会保险为由，向某某机械公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳 动关系，某某机械公司于次日收到该通知书。此后，冯某某提起仲裁、诉讼，要求某某机械公司赔偿养老保险待遇损失。

法院审判：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”冯某某在某某机械公司工作期间，某某机械公司未依法为其缴纳养老保险费，故某某机械公司应承担冯某某在其单位工作时间年限相应的损害赔偿责任。赔偿数额应当以上年度统筹区域社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限与以统筹区域人口平均预期寿命计算的享受养老保险待遇的年限的比例进行计算。自贡市自流井区2011年度社会平均养老金标准为1515.33元/月，自贡地区人口平均预期寿命75.7岁，冯某某在某某机械公司的工作时间为5.33年，故某某机械公司应当支付冯某某养老保险待遇损失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。

裁判要旨：劳动者以用人单位未为其缴纳养老保险费致使其不能依法享受养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的，人民法院应当予以支持。养老保险待遇损失应当以上年度统筹区域社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限与以统筹区域人口平均预期寿 命计算的享受养老保险待遇的年限的比例进行计算。

四、龚某某诉自贡某某机械设备有限公司工伤保险待遇纠纷案

案情摘要：2011年4月6日，龚某某到自贡某某机械设备有限公司上班，从事维修工作。某某机械公司于2012年3月至2014年10月为龚某某参加了工伤保险。2012年7月14日，龚某某因交通事故受伤。2012年12月2日，龚某某与侵权人胡某某就交通事故达成赔偿协议，由胡某某赔偿龚某某各项费用共计124725.78元。2013年2月8日，自贡市人力资源和社会保障局认定龚某某受伤为工伤。2013年 9月25日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定龚某某的伤残等级为柒级，无护理依赖。后龚某某提起仲裁、诉讼，要求某某机械公司支付各项工伤保险待遇。

法院审判：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”根据该条规定，除工伤医疗费用外，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。本案中，龚某某与侵权人胡某某达成的交通事故赔偿协议后，并不影响龚某某向某某机械公司主张相应的工伤保险责任。

裁判要旨：由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者 因工死亡职工的遗属可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。工伤职工或者因工死亡职工的遗属如选择请求第三人承担侵权损害赔偿责任，在获得侵权损害赔偿后又请求用人单位支付工伤保险待遇的，应予支持，但工伤医疗费用除外。

五、杨某某诉四川某建筑公司医疗保险待遇纠纷案 案情摘要：２００9年２月２２日，四川某建筑公司职工杨某在单位突发疾病住院接受治疗，３月１８日，又转至成都华西医院抢救，于４月２２日救治无效死亡，共支付各项医疗费用15万余元。建筑公司未为张某办理医疗保险手续。

张某病逝后，为医疗费用的赔偿问题，２００9年９月，张某的父母向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，裁决结果是建筑公司一次性赔偿医疗费１０．９万元，建筑公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院审判：法院经审理认为，由于建筑公司没有及时为杨某缴纳社会保险费，导致张某住院期间发生的医疗费用不能通过社会统筹基金和大额医疗费社会救济基金支付，对此，应当由用人单位按照医疗保险支付范围的额度承担赔偿责任。法院判决驳回建筑公司的诉讼请求，即由建筑公司一次性赔偿医疗费近１０．９万元给张某的父母亲。裁判要旨：这是一起由于用人单位没有及时为员工办理社会保险关系而引发的医疗保险待遇争议案。这种新型案件在司法实践中还是少见的，但实际上当前企业不为劳动者缴纳医疗保险费的现象却并不少见。为什么存在这种现象呢？其中一个很主要的原因是，许多人都认为只有缴纳了医疗保险费，才能享受医保待遇；若所在企业没有为其缴纳医疗保险费，如果生病住院的话，就只有自认倒霉了。所以，透过该案的处理，广大劳动者要深知自己所享有的这一权利，要学会依法维权，以维护自身的合法的权益。

本案所涉为基本医疗保险费的缴纳问题。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条第二款规定“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。”因而不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。亦即如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未参加医疗保险，则就要向劳动者直接支付医疗费用。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享 受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此受害职工可以依据该规定提起仲裁和诉讼。

第二篇：用人单位未签劳动合同典型案例

用人单位未签劳动合同典型案例

1.自贡“维权小超人”三年三获双倍工资

【案例回放】维权“小超人” 是一名外地来自贡工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。今年，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。

【争议焦点】

劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？ 【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，此时用人单位可单方面解除事实劳动合同，否则超过一个月就需向劳动者支付双倍工资。据此，本案中的女工获得三次双倍工资差额的赔偿。

2.自贡某铝材店个体户被判支付双倍工资

【案件回放】

张某在工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的自贡市大安区铝材店，从事铝材销售及制作、安装业务。曾某经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由原告计发10元工资给被告，双方未签订书面劳动合同。2010年3月，四川省自贡市大安区人民法院判决铝材店支付曾某工作期间的双倍工资13200元。

【争议焦点个体经济组织用工是否适用双倍工资规定？

【法律解读】 个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中原告是个体经营组织，被告受原告的聘用从事铝合金门窗的制作和安装，是原告经营业务的一个组成部分，双方已形成事实劳动关系，应当适用双倍工资的有关规定。3.自流井区某服装店注销后仍须支付双倍工资

【案例回放】 2008年8月，王女士到施女士的服装店做导购工作。后王女士向自流井区劳动争议仲裁委员会申诉，要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010年4月20日，王女士再次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当月22日，该仲裁委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服，当月起诉至法院。2010年11月,自贡市中级人民法院终审判决：维持一审法院作出其给付王女士未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及加班工资、年休假工资共计1.3万余元。

【争议焦点用人单位注销后如何追索双倍工资？ 【法律解读】个体工商户作为一种民事主体，实际上就是持有营业执照的自然人，业主承担的是无限责任，营业执照注销只是表明其自注销之日起丧失了经营资格，在营业执照注销前该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不会消失，仍应由这个自然人承担。本案中施女士将服装店注销，王女士以施女士为被告提起劳动争议诉讼，符合相关法律规定。

4.自贡市某实业公司返聘人员未获双倍工资

【案件回放】

2007年3月，王女士年满50周岁，上海某实业总公司 为其办理了退休手续，王女士开始每月领取退休金。2008年1月，王女士工作的这家单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》，其工资按照返聘退休人员的规定支付。王女士则认为，自己一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工作，不同意签订退休返聘协议，要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，该单位书面通知王女士于2008年5月31日终止工作关系。王 女士遂向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订2008年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同，并要求单位按照每月4000元的标准支付其2008年1月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。劳动争议仲裁委员会对王女士的请求不予支持。

【争议焦点】

退休返聘人员是否适用双倍工资规定？ 【法律解读】

劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的 应当依法终止劳动合同。王女士于2007年3月已达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，显然已经属于达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的人员。以上单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围，退休返聘人员不应适用双倍工资的有关规定。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第七条明确规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

5.贡井某酒店保安要求支付双倍工资

【案例回放】

张某于2006年7月3日进入贡井某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知张某续签二年期劳动合同，张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。2009年9月25日，酒店单方面解除张某的劳动合同关系。张某不服，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见：

1、恢复劳动关系；

2、签订无固定期限劳动合同；

3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资。对张某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的双倍工资，不予支持。

【争议焦点】未续签劳动合同超过一年期间是否还应支付双倍工资？

【法律解读】

如前所述，双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一般时效 规定，据此本案中劳动仲裁对张某2008年7月3日至2009年11月1日期间的双倍工资不予支持，但是为何对于2009年7月3日至裁决之日的双倍工资也不予支持呢？

《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此情况下，未续签劳动合同超过一年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。

第三篇：未参保集体企业

【法规标题】关于印发广东省未参保集体企业人员一次性缴纳养老保险费业务经办规程的通知

【发布部门】广东省人力资源和社会保障厅

/ 广东省地方税务局

【发布日期】20110818

【时效性】现行有效

【主题词】

【全文】 【发文字号】粤人社函〔2011〕3299号 【实施日期】20110818 【法规类别】养老保险

关于印发广东省未参保集体企业人员一次性缴纳养老保险费业务经办规程的通知

各地级以上市人力资源和社会保障局（社会保障局）、地方税务局，横琴新区地方税务局、顺德区人力资源和社会保障局、地方税务局，省社会保险基金管理局，省地方税务局直属分局：

经省政府同意，省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省地方税务局下发了《转发人力资源和社会保障部、财政部关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题意见的通知》（粤人社发〔2011〕193号，以下简称《通知》）。为切实把这项工作落实到位，省人力资源和社会保障厅、省地方税务局制定了《广东省未参保集体企业人员一次性缴纳养老保险费业务经办规程》（以下简称经办规程），现印发你们，请遵照执行。《通知》是贯彻国家解决未参保集体企业退休人员基本养老保障问题的重要举措，是我省解决养老保险历史遗留问题的又一重大惠民政策。各级人力资源和社会保障部门、社会保险经办机构和地税机关要从贯彻落实科学发展观和建设幸福广东的高度，切实提高认识。要指定专人负责，加强部门之间的协调，严格按照经办规程的要求抓紧落实各项工作。有条件的地方可设立绿色通道和服务专窗，提高办理效率，确保各项经办业务顺利开展。省人力资源和社会保障厅将对各地落实《通知》情况实行月调度。各地级以上市人力资源和社会保障部门要及时将相关情况和数据梳理汇总，并于10月15日前将落实《通知》情况上报省人力资源和社会保障厅。

各地在实施过程中遇到问题请及时向省人力资源和社会保障厅、省地税局反映。

二〇一一年八月十八日

广东省未参保集体企业人员

一次性缴纳养老保险费业务经办规程

第一条根据广东省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省地方税务局《转发人力资源社会保障部、财政部关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见的通知》（粤人社发〔2011〕193号），制定本规程。

第二条本规程适用曾经与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，未

参加过企业职工基本养老保险的本省城镇户籍人员。

第三条申请人在原集体企业（以下简称原单位）所在地办理一次性补缴养老保险费，其中原单位为中央、省属和军队驻穗单位的，在省社会保险基金管理局办理。

社会保险经办机构负责受理申请人的身份和核发基本养老金。

原单位所在地社保费征收机构负责征收一次性补缴的养老保险费。

第四条申请人申请补缴一次性养老保险费时，应填写《未参保集体企业人员一次性缴纳养老保险费申请表》（附件1），并提供以下资料：

（一）户口簿、第二代居民身份证原件及复印件（各一份）；

（二）个人档案原件或申请人与原单位建立劳动关系（或形成事实劳动关系）的原始材料。

第五条 社会保险经办机构应通过相关批文、工商营业执照等资料确定原单位属于城镇集体企业性质。

第六条社会保险经办机构接到申请人申请材料后，确认申请材料完整的，当场向申请人出具《受理回执》（附件4）。对缺少申请材料或不符合受理条件的，当场向申请人出具《不予受理回执》（附件5）并说明原因。

第七条社会保险经办机构受理申请资料后20个工作日内完成对申请人资格及工作年限的审核。对初审通过的申请人，在网上和业务大厅同时张榜公示其原工作单位和工作时间等相关信息，公示时间不少于7天。对符合办理资格及经公示无异议的，核定并列出可补缴的工作年限，打印《未参保集体企业人员信息确认表》（附件2）。

第八条申请人在《未参保集体企业人员信息确认表》的“申请人选择缴费年限”栏目选择缴费年限和缴费基数并签名确认。

第九条社会保险经办机构根据申请人选择的缴费年限和缴费基数，依据粤人社发〔2011〕193号文件的规定计算其应缴纳的金额，打印《未参保集体企业人员一次性缴纳养老保险费审核表》（一式三份）。申请人签名确认后，社会保险经办机构加盖公章并留存一份；另两份交申请人，其中一份用于申请人办理缴费。

第十条申请人持《未参保集体企业人员一次性缴纳养老保险费审核表》向受理地社保费征收机构申请办理一次性缴费手续。

第十一条社保费征收机构征收申请人的一次性缴费后，应在当月将缴费到账信息及时传输给社会保险经办机构；社会保险经办机构在当月为缴清全部费用的申请人建立个人账户，并记录缴费年限等信息。

第十二条申请人缴清全部费用后按规定申领基本养老金，经审核符合按月领取养老金条件的，首次领取基本养老金的时间为缴清全部费用的次月。

附表：

1．未参保集体企业人员一次性缴纳养老保险费申请表

2．未参保集体企业人员信息确认表

3．未参保集体企业人员一次性缴纳养老保险费审核表

4．受理回执

5．不予受理回执

第四篇：未入户参保证明

证明

惠州市中心人民 医院/卫生院：

兹有麻陂 镇塘尾村居民邱远平的小孩 邱梓浩 因未入户，参加居民医疗保险时无法使用正确身份证号录入，系统自动分配身份证号码，请凭以下社保系统身份证号码办理其医疗保险待遇。

麻陂镇社保所

二○一一年七月七日

证明

惠州市第一人民 医院/卫生院：

兹有麻陂镇横茜村居民因参加养老保险领取养老保险待遇，参加居民医疗保险时无法使用正确身份证号录入，系统自动分配身份证号码，请凭以下社保系统身份证号码办理其医疗保险待遇。

麻陂镇社保所二○一一年一月十一日

证明

惠州市第一人民 医院/卫生院：

兹有麻陂 镇永丰村居民李振光 的小孩李晓扬 因未入户，参加居民医疗保险时无法使用正确身份证号录入，系统自动分配身份证号码，请凭以下社保系统身份证号码办理其医疗保险待遇。

麻陂镇社保所二○一一年三月七日

第五篇：新招人员未参保人员

新招人员（未参保人员）

所需材料：

1、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式四份；

2、招用人员登记表一份；

3、户口本原件及（户口本本人页与本人身份证正面复印在同一张A4纸上）；

4、劳动合同文本一式两份。

（从当月办理）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

（需补缴）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅10号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

二次就业人员（与原单位解除劳动关系并未在代理中心缴费人员）

所需材料：1.诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式五份；

2、再就业人员登记表一份；

3、与原单位的解除劳动关系决定书（或劳动用工减员备案；

4、身份证复印件一份；

5、劳动合同文本一式两份；（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

（从当月办理）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

（需补缴）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅10号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

潍坊市内职工批量调动

1、人员移交申请报告一份；

2、人员移交明细表一式五份；

3、所有移交人员的档案；

4、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份；

5、用人单位与每名职工签订的劳动合同文本一式两份。

用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅10号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

潍坊市内职工调动

所需材料：

1、填写企业职工流动登记表一式四份；

2、流动人员档案；

3、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份；

4、劳动合同文本一式两份。

用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅10号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

企业参保职工补档须知：

1、首先由社保经办机构确认缴费的最早时间,提供材料：职工养老保险手册原件、劳动保险基金登记卡原件及复印件【注：未纳入养老保险社会统筹（投保）的职工，不予补办招工认定。】 2、1996年以前办理招录手续的，需到档案局出具相关证明材料；1996年以后办理招录手续的，提供首次招工单位的招用人员备案表原件及复印件。【注：不能提供相关证明材料的，不予补办招工认定;未在诸城办理首次投保的，诸城人社部门不予补办招工认定】

3、户籍所在地派出所出具的户籍证明。

③号厅1号窗口：对于“已与用人单位建立劳动关系、用人单位未为其缴纳养老保险费的职工”，办理新招手续时，填写《招用人员登记表》、《潍坊市劳动用工（增员1）备案花名册》，提供户籍证明、身份证原件、工作经历证明材料（如原始工资发放凭证等）、单位工商营业执照副本原件（补缴时间不得早于该单位工商营业执照登记之日），大中专毕业生另需提供毕业证原件，经审核符合潍人社〔2013〕55号文件规定的，可“补缴在本单位工作期间的养老保险费”。

（一）政策依据：潍劳社【2007】16号、潍人社【2013】55号（网上查询：潍坊人力资源和社会保障局→社会保险→关于进一步规范职工基本养老保险若干问题的意见 发布时间：2013-08-05）

（二）所需材料：

1、职工档案（如：农民合同工登记表、录用工人审批表、招聘职工登记表、招用人员登记表等）；

2、原招用企业的工商营业执照幅本复印件，或工商部门出具的企业“成立日期”机读查询信息。

3、经初审档案等材料，符合潍劳社〔2007〕16号、潍人社〔2013〕55号补缴政策的，再提供原单位工作经历的证明材料，如原始工资支付凭证等。

每月15～25日收材料，月底集中会审。

注：因提供原始工资支付凭证太耗时费力，对于不符合潍劳社〔2007〕16号、潍人社〔2013〕55号补缴政策的，请不要先去找工资凭证。

大中专毕业生新招劳动用工备案

1、用工单位到人才交流服务中心办理大中专毕业生用工手续;

2、用工单位办理劳动用工网上备案;

3、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份

4、劳动合同文本一式两份；

5、用工单位凭干部报到证或干部介绍信办理劳动合同备案。

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

大中专毕业生二次就业劳动用工备案

1、用工单位到人才交流服务中心办理大中专毕业生用工手续；

2、用工单位办理劳动用工网上备案;

3、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份；

4、劳动合同文本一式两份；

5、用工单位凭干部报到证或干部介绍信办理劳动合同备案。

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）大中专毕业生转移劳动用工备案

1、用工单位到人才交流服务中心办理大中专毕业生转移手续;

2、用工单位办理劳动用工网上备案;

3、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份

4、劳动合同文本一式两份；

5、用工单位凭干部报到证或干部介绍信办理劳动合同备案。

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

劳动保障代理中心职工转单位办理程序

1、接收单位开具单位接收证明一份；

2、到代理中心（2号厅13号窗口）办理相关手续；

3、用工单位办理劳动用工网上备案；

4、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份；

5、劳动合同文本一式两份；

6、到劳动用工备案窗口办理劳动合同备案手续。

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

解除劳动合同

1、诸城市劳动用工减员备案和社会保险关系变动明细表一式五份；注：多减员一人多增加2份表。

2、解除/终止劳动合同决定书/证明书（一式一份）；

3、职工档案（大中专毕业生档案在人才交流中心的需在解除、终止劳动合同决定书中注明和提供报到证复印件或干部介绍信）；

4、需要提供的其他证明：（三选一）；

（1）因辞职而解除劳动合同的需附带辞职书复印件一份；

（2）双方当事人因劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同的需附带劳动合同文本或约定协议书；

（3）单位解除劳动合同需支付职工经济补偿金的，应附带支付经济补偿金原始财务凭证及其复印件。

5、用工单位办理劳动用工网上解除备案；

6、劳动用工备案窗口办理劳动合同解除备案手续。

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）