高炉工段二级检查考核制度

第一篇：高炉工段二级检查考核制度

高炉车间二级检查考核制度

高炉值班室工艺纪律考核细则

一：业绩打分

1、料批：每日炉长制定料批基础，少一批扣业绩10分，直至业绩40分扣完为止。

2、物理热:<1470扣业绩10分/炉,<1460扣业绩35分，连续两炉<1460或1炉<1440扣业绩35分后再扣20分。另按分厂考核制度<1460扣50元/炉。

3、布料合格率：<80%扣业绩5分，<70%扣业绩分10分。

3、硫: >70扣业绩30分。硅：>0.85扣业绩30分。

4、碱度:<1.1,>1.2,一炉扣业绩2分，两炉扣业绩5分，三炉扣业绩10分。

5、悬料：压拐、料不动均算，风量减少400m3/min扣业绩50分/次。

6、各岗位事故值班室连带，扣业绩30分。

7、点检记录、各种报表记录缺一次扣业绩5分。

每月根据业绩分进行值班室工长排名，一二三名劳动竞赛奖分配比例为：40%、35%、25%。二：考核细则

1、坐料:风口来渣:来渣占风口S的1/3考核100元/个,不能喷煤或须更换考核200元/个。

2、低料线: >5米100元,>7米200元

3、炉况失常按事故分析会考核

4、日常工作:操作中与突发事故中的对外联系没做到一般考核100元,造成影响按事故分析会考核.5、执行力：1)不听从指挥200元(开铁口堵口等)。2)车间文件学习不及时考核100元。3)休风检修迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。7.事故分析会不及时开考核100元。

8、炉前事故值班室连带20%

9、煤气事故:因操作原因导致煤气系统事故考核200元/次.10、上料系统事故:因高炉岗位操作原因不能上料引起低料线按低料线考核，导致休风考核500元.11、外围事故:因联系、误操作、违章等造成工艺设备事故按事故分析会考核。

12、附焦：下来[si]>0.85<0.25考核50元/次，提前退煤退风温接焦[si]<0.25考核50元。

13、喷煤：引起燃料比3小时偏离规定值考核50元，造成炉温低于下限或高于上限考核50元

14、风温：小时<1050℃考核50元（除炉况失常外）

15、负荷碱度：不主动调整考核50元/次

16、操作调剂量化计算错200元/次

17、本班记录不及时错误考核50元/次

18、取铁样渣样缺一次考核50元

19、检查原燃料少一次考核50元

20、生产状态下，高炉主控室无人，考核500元/次。

21、外围工长必须与炉内保持通讯畅通，杜绝恶意不与炉内工长沟通，如被发现直接送人力资源部处理。

22、因工长误操作造成的事故或者险肇事故，根据事故大小以及损失程度，车间或者分厂开分析会定考核。

高炉炉前工艺纪律考核：

一：业绩打分

1、铁口深度：2.5—2.8米，未达到扣业绩5分/炉，≤2.2米为事故铁口，铁口深度业绩分为0分。

2、铁次：3.5—4.5次，超0.5次扣2.5分，超1次铁次业绩分为0分。

3、铁量差：>35吨扣2.5分/炉，>60吨铁量差业绩分为0分。

4、冒泥：1炉扣10分，2炉冒泥业绩分为0分，3炉加扣业绩分50分。另根据分厂考核办法考核100元/次，由正付班长及主沟人员负责，若一个班冒两次以上，则按2的次方进行累加考核款（如2、4、8、16），开口交班冒泥两班一起考核。

5、正点率：20分钟以内，未达到扣业绩5分/炉，大于30分钟正点率业绩分为0分，大于40分钟加扣业绩总分25分，另根据分厂考核办法1分钟10元考核。

6、产量：小于（）吨扣业绩30分，小于（）吨扣业绩15分。另根据工段产量奖励考核办法执行。

7、交接班：有1项不合格交接班业绩分为0分，另根据工段经济责任制进行考核奖励50元/项。

8、事故考核扣业绩30分，另根据炉前事故考核制度进行考核。

8、劳动纪律班中如有缺勤、迟到、早退、脱岗、睡岗的劳动纪律业绩分为0分，另根据工段经济责任制进行考核。

每月根据业绩分进行炉前班组排名，一二三名劳动竞赛奖分配比例为：40%、35%、25%。

二、考核细则

1、拉风堵口，考核班长及付班长300元；

2、下渣闸穿垮或渣沟堵死如造成紧急堵口，算一般事故，班长和下渣工各考核100元；如未造成紧急堵口算轻微事故，考核班长和下渣工各50元；下渣闸穿、垮均算垮，考核班长各下渣工100元，算一般事故；

3、铁钩流咀坏，考核看罐工50元/次；

4、堵铁口后立即对设备进行点检，开口时底板螺丝松，考核30元/个；小车轮掉未发现考核50元/个；

5、堵口后下渣闸必须推垮，不撒保温剂，否则考核下渣工50元/次；

6、更换风口时间，1#、2#、3#、4#、5%、6#为60分钟，其余的风口都是45分钟，每超时1分钟，考核班组10元；提前1分钟，奖励班组10元；

7、炉台渣钵必须摆放整齐，否则考核班长50元/个；

8、泥炮排泥孔必须四孔干净交班，没清干净考核50元/次，（看罐工负责）；

12、交接班随意增减泥量，考核50元/次，由班长与泥炮操作工负责，各考核25元/人。

13、铁口钻偏，考核100元/次，闷炮操作，考核 500元/次

14、执行力：1)不听从指挥200元(开铁口堵口等)。2)工段文件学习不及时考核100元。3)休风检修迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。

15、严禁潮铁口出铁，考核50元/炉，若造成较大影响，则根据公司安全环境考核细则进行考核。

16、乱用耐材考核100元/次。

17、各种记录详细、整齐规范，出现严重错记、漏记、弄虚作假考核50元/次。

18、每周测量铁口角度，按时点检各渣铁沟、摆动溜嘴工作情况，并有专项台账记录，未做到考核50元/次。

19、杜绝用泥炮机猛撞泥套，违者考核100元/次。事故考核制度

（一）重大事故

⑴、罐位跑铁焊住铁罐铁轨； ⑵、炸塌冲渣沟；

⑶、堵铁口烧穿铁口上方风筒弯头造成减风、休风； ⑷、出铁放渣前未看水，红渣堵死冲渣沟； ⑸、铺主沟，砂口严重晚点超过240分钟以上；

⑹、各种事故引起高炉减风、休风，产量损失200吨以上。

（二）、大事故

各种事故引起高炉减风、休风，产量损失在100--200吨之间。

（三）、一般事故

⑴、所有事故造成高炉产量损失30—100吨； ⑵、铁口深度≤2.2米； ⑶、拉风堵铁口；

⑷、砂坝闸、罐位、大闸、小闸穿垮的（造成更大事故按相应等级进行考核）； ⑸、铁沟、砂口翻或主沟、铁沟本体原因引起紧急堵口的算常白班一般事故； ⑹、非主、铁沟本体原因跑铁至炉台而引起紧急堵口算三班一般事故； ⑺、铁口自穿均算一般事故，若事故扩大按相关制度进行考核； ⑻、出铁放渣前未开水被迫堵口而未造成渣沟堵塞的； ⑼、跑少量铁未影响配罐出铁的； ⑽、拉风出铁影响产量30吨以上的； ⑾、常白班垫主沟高或沟帮垫斜造成炉前三班拉风堵口，经技师与三班班长共同认定的算常白班一般事故；

⑿、垫主沟或砂口严重超时40分钟以上的称一般事故；

⒀、开口时间超过30分钟（允许二次开口）（以堵口后45分钟开口为正点，即75分钟内未打开铁口的）。考核班组300元，（由于罐晚点，罐到后30分钟），100分钟以上算大事故。

（四）、轻微事故

⑴、拉风出铁造成高炉产量损失低于30吨，开口交班算上班第一次铁铁口深度低于2.4米由两班共同承担（各50%）；

⑵、违反标准化作业操作标准而未造成影响的； ⑶、出铁时间大于等于100分钟的； ⑷、冲渣沟放炮而未造成影响的。（5）出铁时间过长超过100分钟算轻微事故，出铁时间过短35分钟以下算轻微事故。

（6）日产量亏铁80吨以上算轻微事故 炉前事故的处罚标准

1、重大事故考核事故责任人当月只拿基础工资，考核罚当月绩效工资和单项奖金；责任人是副班长的，免职；班长考核奖金800元，如厂里考核奖由其余班员分摊，如厂里有其它考核（如送劳务市场）以厂里为准；

2、大事故考核事故责任人当月下岗并取消所有单项奖，班长考核500元；

3、一般事故考核事故责任人和班长各考核100元（拉风堵口考核300元）

4、轻微事故考核事故责任人和班长各考核50元。

配管工艺纪律考核

1、按规定做好炉皮、水温差测量、对高温点重点关注，不符合要求考核50元/次

2、按规定做好水温差测量、电脑记录和点检记录等，且记录要求规范整齐，不符合要求考核15元/项

3、及时判断查明损坏的冷却设备并采取相应措施，且有记录，否则考核100元/次，判断失误考核100元/次。

4、喷吹效果，是否有煤，发现堵枪后要及时通枪，并关注煤粉质量，两人同行每小时巡视风口一次，不符合要求考核50元/次。

5、风口平台每个班要清洗干净，洗手间卫生干净整洁，不符合要求考核50元/次.6、拆装煤枪固定卡子时未装严、漏风考核责任人100元/次，造成事故的按事故分析会考核。

7、配管定期调整煤枪位置、长度，如出现煤枪磨坏风口小套，考核300元/个。

8、配管及时发现风口平台及炉皮煤气泄漏情况，并挂好煤气泄漏警示牌，否则考核100元/次。

9、水泵房水质符合要求，未采取措施考核100元/次。

10、水泵房备用柴油机试车记录，每周一次并有台账记录，不符合要求考核50元/次。

11、全风口喷吹，如无特殊原因未达到要求考核50/次。

12、劳动纪律如有缺勤、迟到、早退、脱岗、睡岗等，根据工段经济责任制进行考核。

13、执行力：1)不听从指挥200元。2)工段文件学习不及时考核100元。3)休风检修迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。

干法除尘工艺纪律考核

1、如实做好各项工艺点检记录，要求整洁、规范、真实，否则考核50元/项次。

2、对设备故障及时汇报，组织相关人员进行处理，否则考核50元/次。

3、认真操作，不得因操作原因造成高炉压力不稳定或影响下道工艺生产，否则考核100元/次。

4、按规定要求进行输灰工作，卸灰必须干净、管路清堵，不得产生较大杨尘，考核50元/次，造成环境污染按公司安全环保条例考核。

5、及时对搅拌机进行清理，保证设备正常运行，不得造成加湿搅拌机堵塞，否则考核100元/次。

6、进行设备检查时，必须按确认表内容如实确认，否则考核50元/次。对造成事故者加倍考核。

7、入口温度小于80度大于300度时立即通知工长，否则考核50元/次。

8、及时送渣铁样，为工长操作提供参考依据，否则考核20元/炉。

8、劳动纪律如有缺勤、迟到、早退、脱岗、睡岗等，根据工段经济责任制进行考核。

9、执行力：1)不听从指挥200元。2)工段文件学习不及时考核100元。3)休风检修迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。

10、热风炉拱顶废气温度超标考核50元/次

11、换炉周期8~12次超50元/次，12、白班净煤气管道未排水考核50元/次。

槽下工艺纪律考核

1．影响高炉料线的事故考核：

低料线时间和程度以值班室工长记录考核为准

>2.0m考核50元、>2.5m考核100元、低料线造成减风200以上考核200元 凡影响到高炉炉况变化，导致减风、休风等操作的事故，开分析会定考核。2．槽下精料工作的考核：

1）槽下清理焦碳、焦丁筛的干净程度及料流控制程度以高炉工长目测及综合分析为准，凡筛子堵筛面积大于20%及料流过大的，每次考核50元。

2）槽下筛分数据必须真实，严禁弄虚作假，发现作假一次，每次考核50元。3）上料准确率85%以上，否则考核20元。

4）槽下清料，确保皮带、震动筛、给料器等设备周边无积料，每处考核50元。3.按制度定期校称，并有专业台账记录，否则考核100元/次。

4.槽下设备管理考核细则：设备点巡检执行到位率100%，发现问题及时处理，未达到考核50元。皮带托辊未及时更换考核50元/个，考核金额下班处理及时可奖励给下班。

5.筛子使用台账记录详细，否则考核100元。

6.各种记录、报表要求规范整齐，出现严重错记、漏记、弄虚作假考核当事人50元/次，不整齐规范、涂改考核当事人50元/次。

7.焦丁使用控制，及时关注焦丁仓量，焦丁变化每次加减不能超过200kg,如焦丁未及时调整，造成断料或焦丁仓满考核50元/次。

8、劳动纪律如有缺勤、迟到、早退、脱岗、睡岗等，根据工段经济责任制进行考核。

9、执行力：1)不听从指挥200元。2)工段文件学习不及时考核100元。3)班组安排检修加班迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。

高炉工段 2015.1.15

第二篇：检查考核制度

国家安全人民防线检查考核机制

1、每个季度进行一次检查，每年对国家安全人民防线组织进行考核一次，可以在年中进行督查，由镇社会治安综合治理委员会负责。

2、检查内容为各项制度完善情况，日常各项工作是否积极主动卓有成效，检查考评实行百分制，综治办对考评结果予以通报。

3、检查考评结果纳入综治考核。

第三篇：病历质量二级考核制度

病历质量二级考核制度

1、建立健全病历管理组织体系，设立院科二级病历管理组织，院方由医务科组织检查、考核，各科设病历质控医生和质控护士，负责病历质量管理工作。

2、院、科二级组织全体医护人员应认真学习卫生部和黑龙江 省卫生厅《病历书写规范》，各级各类医务人员严格按《规范》要求书写病历。

3、科室病历质控医生、护士、医疗组长、护士长、科主任严 格按《规范》要求检查每份病历后再签字。应及时发现、记录存在问题，并及时整改。

4、医院每月对各科的现病历、每季对各科的存档病案，组织 有关人员进行检查评分。医务科每季对全院的病历进行质量分析，并及时将存在的问题反馈到科室。科室必须制订整改措施，并加以落实。

5、病历质量检查评分与医院奖惩规定、医疗组长考核、科室 目标责任及职工考核挂钩。

第四篇：保安检查及考核制度

保安检查及考核制度

1、检查各级各部各项安全制度,安全操作规程是否落实。违者每次负激励10元

2、接待,会客,登记等各项手续是否健全和按要求办理。无登记每次负激励20元

3、重点部位的门窗是否牢靠,下班后是否已关窗锁门。违者每次负激励20元

4、各种钥匙的管理是否严格,有无交接手续,有无漏洞。无登记的每次负激励20元

5、各种电器设备,消防器材,设施,报警、采暖等系统是否完好有效。发现未及时上报者每次负激励50元。

6、易燃,易爆,剧毒等危险品的存放是否安全可靠。不合格者每次负激励10元。

7、有无火灾,火险隐患及其它不安全因素。

8、各个部位值班情况有无脱岗,漏岗现象。脱岗30分钟以内负激励10元每次，30分钟以上60分钟以下按照旷工半天（0.5个班）处理，脱岗者60分钟以上按照旷工一天（1个班）处理，漏岗者每次负激励30元。

9、要保持通畅,禁止在防火楼梯上堆放物品,严禁在防火楼梯,楼层通道及商铺门口焚烧物品。未及时上报或劝阻者每次负激励20元。

10、严禁在电话机房,监控室内吸烟,动用明火。发现一次负激励30元。

11、变电室内严禁存放易燃易爆物品。

12、仓库内严禁吸烟,不得动用明火,货物堆放不得过高过宽,物资应距电线和灯泡50CM以上,灯泡不得超过60W。发现后应及时劝阻或上报相关主管领导，未及时上报的每次负激励20元。

13、加强对一楼大厅、市场院内、餐厅外围、办公场所及后院等地的巡视,对成群结伙,行迹可疑人员注意观察,一旦发现事故苗头应立即加以制止。

14、对发生的打架斗欧,流氓滋扰等事件,应将其立即制止,并带到保安办公室做好笔录,提出对事件的处理意见。因失职造成失态扩大，给公司带来不利影响扣除当天全额工资，并视情节严重与否予以双倍处罚或者予以解聘。

15、及时保护好案件的现场,协助公安机关做好安全保卫工作。

16、对事态严重或有伤害事件发生时,应及时与当地派出所联系或报告公安机关,并查清院区是否遭受损坏和损害的程度,数量等。

17、对闹事者要提高警惕,注意发现和检查其身上有无凶器,进行防范,发现后及时收缴。抓到偷盗抢嫌犯的每次奖励100元—200元。

18、对进出大门找人的宾客,需经过电话确认后方可进出寻人。

19、办公室下班后,必须及时清楼,凡需加班人员要做好记录,闲杂人员禁止进入或留宿。

20、在清楼中,要认真检查各个门窗是否已锁好,做好防盗工作,如有问题及时与安保处联系,以保证安全防盗。

21、定时巡视各个楼层,发现可疑人员或情况要进行询问和检查。并登记记录，无登记的每次负激励20元，情节严重发生偷盗造成重大损失的可予以解聘。

22、如有刑事案件或伤害事故发生,要及时向上级和公安部门报告,处理好事故现场,并积级配合搞好调查工作。

2014.2.20

物业部

第五篇：师德检查考核制度

师德师风检查考核制度

一、教师职业道德建设是加强中小学德育工作和全面推进素质教育的关键环节，必须切实抓落实，定期检查和考核(每月一次)。

二、对教师职业道德的检查和考核要与教育教学的检查和考核同步进行，与考核同步进行，应成为对教工检查和考核的重要内容之一。

三、对教工师德考核的内容包括：政治理论学习和活动、遵纪守法、以法执教、为人师表、爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从政，团结协作等。

四、每年对教工的师德考核采用自查自评、学区（级部或年级组）初评、学校师德工作领导小组审定的程序进行。

五、工会、团委、学校教务处、政教处负责师德教育平时的检查工作

（1）工会、团委加强组织师德建设的各项活动。

（2）教务处负责对教师工作态度、工作质量、以法执教、爱岗敬业情况的检查，召开学生座谈会，征求意见并整理。

（3）政教处负责召开家长会，征求家长对学校及教工师德建设的意见、建议，并整理。

台子镇教委