第一篇：劳模文化
构建劳模文化“释放生产力”
推动民企“双赢”
邯郸市复兴区是全市主城区的重、化工业区，区属工业企业400多家，民营企业及个体户占有较大比重，民营资本主要向钢铁产业的原材料供应、配套加工、销售、运输等方面流动，依附性较大，开放性不强，加之企业管理粗放，生产工艺简单，创新能力明显不足。面对工业立区、三产活区、民营兴区三大发展战略，区委、区政府在充分审视区情和预测未来发展走势的基础上，确定了实现经济规模和城镇面貌“两个再造”创新创业目标，坚持弘扬“更高、更快、更强”的创新精神，倡导“没有第二，只有第一”的工作理念，立意打造实力、活力、竞争力的干部队伍，广泛开展“比、学、赶、超”、典型培树等活动，浓厚了全区争创一流之势。
围绕区情，如何加强新时期工会工作与强区文化经济发展战略的有机结合，我们认为：工会参与资本创新的理念，重在展现群力推动文化经济发展的功能，而功能创造的价值增量，则取决于文化生产力释放的程度。有经济学者说：“改变一个人的工作能力只能增加一倍的工作功效；改变一个部门的流程，则可以改变10倍的功效。但如果整个文化一改造，就可以产生100倍的功效”足见文化的影响力。所以，要通过文化调整和控制企业生产要素配置规则在理论上的系统性、观念上的认同性、生产上的连续性、劳动关系上的和谐性和企业个体利益上的一致性，达到财富的价值增量的目的；作为规划共同愿景、融合思想观念、集纳全员智慧、统一行动方向，体现文化生产力作用的牵引力十分重要；而最能体现这一引领精神作用的是劳模先进，劳模最突出的表现就是关心企业的生存与发展，具有强烈的事业责任心，和不断开拓进取，不断推动企业创新发展的精神，劳模精神既是展现企业形象的“文化标本”，更是凝聚职工推动企业生产力转化发展的“无形资产”；这对非公企业来讲尤为重要。从我区民营企业发展的趋势看，发展中的民营企业所积累的资本已经具有很强的社会资本性质，已成为参与社会主义市场经济的重要组成部分和促进经济发展方式转变的生力军。但由于相当数量的民营企业还存在生产和投资短期化行为，缺乏创新意识，成为制约其发展后劲的瓶颈，必须一个组织形式的平台牵引。
“工作室”做为劳动竞赛“累积效应”的聚像平台，近年各地在创新实践中冠以劳模、先进、名人命名创新的底蕴，则大大延伸了它的涵义，不但突显了先进模范的引领作用，而且也为发挥劳模作用，弘扬劳模品牌效应，搭建了一个很好的展示平台。学习借鉴各地创建工作的成功经验，找准定位，我们构建的“创新实践共同体”平台框架：是由企业劳模、科研、技术人才与一线技术工人共同组成的“劳模创新工作室”。
整个“创建”活动我们坚持实事求是，不拔高、不凑合，创就创一流，劳模先进与创新工作室必须做到“三个一致”：一是劳模素质与提高职工素质过程信息一致，即有带头人带动团队素质的系统机制；二是带头人的能力与引领的组织意向一致，即全员互动、时有所成、事尽精华；三是工作室形式与创新工作一致，即精品追求，具有信心和努力的目标。
我们还制定了各类别创新工作室的创建标准和申报条件，并与劳动竞赛工作挂钩，将劳动竞赛的组织领导、目标管理、活动机制、效能指标、“六比六提”五项内容，26条比对项，纳入工作室目标考核体系。
在创建标准上，我们规范了五有四上墙：即有“劳模创新工作室”牌，有创新工作活动场地设备，有创新工作科研技术团队，有创新工作活动经费来源，有创新工作目标规划措施。组织结构上墙，工作理念、工作定位上墙。各项规章制度上墙，目标规划上墙。运作内容包括:工作室理念：（精神、格言或共同愿景），组织机构（团队主要成员图片及简介），管理制度（工作制度、安全管理制度等），运行机制（负责、课题、成果、激励），工作规划（重点攻关项目），创建网络（博文、成果发布、近期课题、远期意向、形式内容、活动信息）
在发展目标上，我们融入创造学的群体原理，进行研发和知识技能以及精神的传、带、授、技术交流与协作，意在推动民企管理创新上实现新突破；
在工作制度上，我们倡导团结协作、多元互补、和谐发展的理念；是为了促进民企和谐的劳动关系；
在功能性建设上，要成为发现、培养、提升企业人力资源的伯乐，科技创新合作交流大舞台的媒介，凝聚企业核心竞争力的桥梁，连接宏观战略与微观发展相协调的纽带，应对各种挑战实施信息资源共享的前沿；
在价值取向上，实现“两个双赢”。一是科学发展观体现在社会价值取向上的“双赢”，二是企业和个人在引领价值取向上的“双赢”。前者是工会服务两个文明建设的融合，后者是团队文化与职工之家共创共建的同舟共济。
在市总工会经济部的具体指导下，经过半年的实践，我们指导并总结提炼出邯郸市劳动模范，旭阳研究所领军人余欣澄，用睿智科技兴业，以创新管理跃升团队技术水平，以科研打造自主创新品牌，以劳动竞赛推动产品节能环保，以“人无我有、人有我精、以人为本、科学发展”的创新理念，创建“工作室”，树立“先做人、后做事”的团队创新实务，培养高技能人才和自信创新能力。近年来，有两项科技创新成果获科技进步一等奖。“铝芯钢”合金是应用于炼钢的一种新型材料，可以代替传统脱硫、脱氧、清渣剂，能够通过调整产品中的铝、合金钢球、中碳锰铁、钒铁和铌融合比例，提高钒合金、锰合金、铌合金亲和力，达到最佳结合，该自主创新产品，2009年先后在香港投资合作洽谈会和中国第十二届科技产业博览会上展出。今年，余欣澄创新团队计划分三个阶段，完成针对传统铝芯钢、硅钙钡锶合金、钼锰钛合金脱氧剂脱氧效果，研制能缩短冶炼时间、减少能耗、延长炉龄、提高产量、降低成本，提高脱氧脱硫效率的创新产品。
余欣澄创新工作室整体运作情况，无论是工作室的创新理念、组织结构、工作制度、目标规划、创新实务，软硬件设施；还是每年都有自主创新成果的实绩，都具备了省、市总工会关于创建职工创新工作室条件，且对引领我区民营企业创新发展，更是具有强有力的带头示范作用。我们抓住这一典型，报请市总工会考察认定，命名为“余欣澄劳模创新工作室”。2010年8月12日邯郸市总工会领导为“余欣澄劳模创新工作室”举行了隆重的揭牌授牌仪式，成为全市第一家民企和第一家挂牌的“劳模创新工作室”；多家新闻媒体进行了报导，全区部分劳模、各对口单位、企业工会主席和乡镇街道干部现场进行了学习观摩，激起了大家奋勇争先思“创建”的热潮。
构建一个平台只是一个形式，形式必须有内涵的支撑，才能源源激发活力。去年，我区弘扬劳模文化，通过“劳模在一线”访谈，围绕“三年大变样”，深入进行产业结构转变发展方式的重点项目，与企业节能降耗比对，与企业自主创新能力比对，与企业产品科技含量比对，与企业职工技能素质比对，与企业管理和谐比对的群众性创新实践活动，取得了非公企业职工参赛面达14693人，参与率占所有职工数的86%；技术革新9项，通过技能比赛有3人晋升，民企2个班组被市总命名为“工人先锋号”，3人获得“五一奖章”，4人荣获市能工巧匠，3人获技术能手，3人获销售状元称号；1个先进操作法，提合理化建议226项，实施132项，创效益近1012万元的成效，锻炼了农民工队伍，促进了民企发展。
下一步，我们将进一步深化“创新工作室”的价值取向，目标、方向定位，搞好调研、指导服务。通过拓展交流协作空间，对“工作室”活动全方位立体透视，容纳多学科横向移植；在微观到宏观的过渡上，与可持续发展战略相融，与企业文化并轨，与工会相关职能交汇，构建与市场经济、民企发展和时代精神相适应的非公企业文化体系，在重点突破和活动的日积月累实践中光大“劳模文化效应”。以必出效益成果和必求快出人才效应统一的理念，从基础工程、发展工程、提高工程三个层次，规划创建目标，进行信息连接，实践反馈，跟踪求证，推动“劳模先进创新工作室”整体优化；使之成为引领职工实现技术与科学文化对接的桥梁，汇集职工合理化建议创新成果升华的加工厂。同时，打造立体交叉宣传网络体系，形成与名人广告社会效应同等或超越现实宣传取向，弘扬劳动者之光品牌的社会引导效应。并通过征集全区各行各业的创新成果，推介自主创新产品，普及节能降耗适用技术和产品，交流先进经验和技术，发现和表彰一批创新型先进人物的模范事迹和优秀成果，选树创新先进典型，通过激励宣传效应，一是以“互利双赢”聚集不断创新价值链，激活人力资本和资本运营有机融合,促进生产力发展的拉动功能，力求多层面、多角度涵盖的契机，展开生产力转化运动规律的探索。二是以“职工之家”聚合职工、农民工以积极的姿态参与创新，并在创新学习实践中，实现自我，超越自我，凝聚起民企核心竞争力的优势。（博主）2011年4月20日
第二篇：中国劳模精神的文化价值
中国劳模精神的文化价值
纵观百年来中国社会发展的历史图景，我们不应忘记始终工作在中国社会建设前沿的劳动者群像，站在他们前方的模范人物以忘我的激情为中国各领域的持续发展奉献了生命的光和热，他们的创造性劳动以及从中呈现的精神境界具有世界历史意义和深远的文化价值。归纳中国劳模的精神品格，深刻展示这种自强不息、爱国敬业、开拓创新的文化意识演进发展的历史轨迹，确认其与时俱进的时代精神十分必要。乔东教授的著作《企业职工文化理论与实践》体现了在该领域的可贵探索，该书力图以劳模精神为核心建构新时期企业职工文化，深入思索中国企业职工的文化主体性和先进性，进而彰显了中国劳模精神的文化价值。
《企业职工文化理论与实践》回应了时代的需要，作者对以往有限的研究进行较为充分的梳理和评价，阐述了企业职工文化的历史背景、建设现状、内涵、特质、精髓及其与企业文化、职工素质、工会建设的关系。
首先，加强企业职工的文化自觉和文化自信，应当进一步归纳和弘扬劳模精神。中国工人在中国革命、建设和改革的不同历史时期均发挥了无可替代的重要作用，以中国劳模为代表的一代代中国优秀的企业职工，为中国经济社会繁荣发展打下了坚实的基础。中国劳模塑造的铁人精神、盂泰精神等主人翁精神确立了中国社会建设的道德楷模和精神路标，这些劳动者的偶像具有强烈的责任意识、淡泊名利的拼搏精神、紧密合作的团队意识，实则体现了中华民族自力更生、务实进取的精神动力，这种劳动精神具有长远的文化价值和深刻的哲学意蕴，是当代企业职工实现文化自我塑造并丰富当代中国文化总体格局的重要精神资源。
其次，塑造和发展企业职工文化，是繁荣发展中国特色社会主义文化的重要内容。职工是企业发展的基石，职工的劳动决定着企业的命运，职工文化是企业文化的重要表征。企业职工文化的价值是在历史中形成的，新中国成立以来中国工人创造了宝贵的物质财富和精神财富，他们是中国丰十会主义的建设者，他们创造条件奉献社会，也在劳动的巅峰感到了自我实现的幸福，他们是中国的脊梁。深入发展职工文化的精神、行为和机制，关键在于进一步弘扬中国劳模精神，将其内化于工人的内心世界，以之凝铸工人的文化自觉和文化自信，进而转化为工人创造价值的劳动实践，并成为企业管理者的自觉意识。
再次，建构内涵丰富、形式灵活的职工文化，应充分了解当代工人精神文化状况。改革开放30多年来，中国工人的文化素养得到了很大的提高，很多崇尚知识、尊重科学的高级技工在科技创新方面取得了令人瞩目的成就，而各种高精端的技术创新和转化归根结底是通过工人的劳动实现的。企业管理者应当将丰富职工文化当作企业谋求进一步发展的重要环节，一个没有职工文化的企业是很难有前景可言的，职工文化水平是衡量企业文化发展状态的重要尺度。
最后，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要激发当代职工的文化活力与创造激情。以中国劳模精神为核心，进一步丰富职工文化的内涵，使当代职工具有凝结中国精神的文化自觉，在创新和合作中增强文化修养，必然会创造出一种有价值的独特文化形态，进而提升生产生活的激情，促进整个社会文化的繁荣发展。创造中国奇迹，讲好中国故事，都不能缺少当代中国职工的劳动创造和文化实践。
该书将理念提升与经验归纳融为一体，实现了理论与实践的有机统一，促进人们深入了解企业职工文化及其体现的职工的价值观和愿景，对今后工会系统、学界与社会各界人士关心和参与中国企业职工文化建设具有一定的启发性，这应当是该书最值得赞赏的文化价值所在。
第三篇：劳模文化助力和谐企业建设
文章标题：劳模文化助力和谐企业建设
在**公司，劳动模范这一特殊群体的作用日渐明显，形成了“尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模”的良好风气，劳模文化正成为企业文化的精髓和导向，助力企业和谐发展。
尊重劳模——开辟劳模通道
**公司把“尊重知识、尊重人才”等观念注入劳模评选、培养和
管理工作中，在激励机制上大胆创新。他们建立了“管理、技术、技能、劳模”等人才发展四个通道，引导劳模在管理、技术、技能等员工职业发展通道中成为“513”人才乃至国家级管理、技术、技能人才的同时，争当更高级别的劳动模范。去年获“全国技术能手”的4名员工中有一位获得全国“五一”劳动奖章、全国职工职业道德建设“十佳标兵”称号；在获得“**省技术能手”称号的30名员工和**公司选拔的72名“513”人才中，有很多是省部级和国家电网公司的劳模。
学习劳模——诞生劳模品牌
在长期的实践中，**公司注重宣传、塑造劳模形象，发挥先进人物的示范、导向、带动作用。去年5月，首次以劳模姓名命名8个班组，工会从300多名劳模当中选出有代表性的劳动模范拍摄系列专题片——《“爱心”的榜样“平安”的楷模》，在公司系统各单位同步展出、在网络视频上播出；各基层单位采取多种形式，发挥劳模的拉动和辐射作用，用劳模的先进思想、高尚情操和优秀业绩影响和带动职工。
近日，**公司编发了《**省电力有限公司2006年群英谱》画册。画册收录了**公司系统一届六次职代会暨2007年工作会上表彰的先进单位、先进集体和劳动模范，省公司2006标杆单位、先进单位等，并进行了图文并茂的介绍，深深感染了职工群众。
关爱劳模——关心劳模生活
一直以来，劳模备受干部职工的尊重和关爱：工会做好日常劳模服务，建立起一套完整的劳模资料档案，为做好劳模管理服务工作打好扎实基础。去年，省公司先后组织三批生产一线、劳模等37名员工赴千岛湖等地旅游休养；慰问省部级劳模75人。基层工会热忱为劳模排忧解难，为劳模办实事、好事达150多项。
据**公司党组成员、工会主席王幼成介绍，2006年，**公司获得全国文明单位、文明行业“四连冠”、“模范职工之家”等荣誉。劳模的作用不可低估，他们已成为推动又好又快建设海峡西岸坚强电网、构建和谐企业的强大动力源泉和精神力量，成为积极实践“努力超越、追求卓越”的楷模。
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第四篇：弘扬劳模精神打造劳模文化1
弘扬劳模精神打造劳模文化
北京城建亚泰集团公司“五一”国际劳动节向劳模致敬 文化是民族的血脉，精神是民族的脊梁。无论是在国家建设，还是在企业发展中，“劳模”精神一直释放着文化力量，不断激发人们干事创业的积极性，促进国家和企业取得一项项新成绩。劳模是各系统、各行业的杰出代表，他们的身上体现着社会对某一类劳动方式、劳动精神的最高评价，他们以自己的聪明才智和奉献精神为企业生产经营工作做出了贡献，以自己创造性的劳动成果和取得的辉煌业绩推动着企业不断向前发展，以自己的崇高思想和先进事迹，为企业职工树立了学习的榜样和光辉的旗帜。
劳模不仅仅是个人荣誉，也是集体荣誉。其背后更多的是一个团队、集体的通力协作和工作支持。劳模只有在企业所给予的工作平台上，才得以实现自己的个人价值，提升自己的工作能力。劳模所展现出来的时代精神实质是企业文化中的优秀内涵，所以，不同行业的劳模，会具有不同的优秀品质和精神内容。在集团奥运工程建设、抗震救灾、玉树援建等重大建设任务中，劳模所表现出来的“爱岗敬业、拼搏奉献、精益求精、争创一流”的精神，不断指引着一个个战斗集体，取得了一项项工作任务的胜利。
“劳模精神是企业文化中的闪光点，更是企业发展的无形资产，它和企业的有形资产同等重要”。亚泰集团公司领导充分认识到了这一点，并一直以来注重在企业内部营造“尊重知识、尊重劳动、尊重劳动者”的良好文化氛围。在“五一”国际劳动节这一天，该公司组织召开了劳模座谈会。会上，该公司董事长曹国章与曾获得北京市劳动模范和模范集体的代表以及优秀职工代表共同畅谈了劳模精神和工作心得，并通过他们向奋战在各工
作岗位上的职工进行了慰问。此外，该公司还下发了《向劳模学习的倡议书》，积极开展争当岗位能手活动，从而迅速掀起了学习劳模、尊重劳模、争当劳模的高潮。
劳模精神从企业中来，也要服务到企业中去。对待劳模，不要仅仅停留在国企单位申报劳模事迹材料的固定性、事务性的工作，而是要把劳模精神纳入到企业文化建设的工作中去，积极发挥其在加强企业市场营销、工程建设、现场管理等各项工作的积极作用。因此，各单位，尤其是改制单位不仅要重视劳模申报工作，而且还要大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，助推企业发展。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其核心是学习劳模事迹，感受劳模价值。各行业的劳模事迹告诉我们，他们是党员中的好榜样，群众中的好典型，平凡人中的闪光者。因此，要认真学习先进人物和先进集体的优秀事迹，以人为镜，见贤思齐，积极发扬劳动模范的优良传统。要争做各业务系统的排头兵，立足本职岗位，创造性地开展工作。要积极参加各种知识技能培训、岗位练兵、技能比武活动，不断学习和钻研岗位先进技术，争当各级岗位的行家里手。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其内容就是要弘扬劳模“吃苦耐劳的敬业精神、精益求精的进取精神、竭诚服务的奉献精神、团结协作的团队精神”。弘扬敬业精神，就是要攻坚克难，在平凡的岗位上脚踏实地，孜孜不倦，创造出不平凡的工作业绩；弘扬进取精神，就是要力争在岗位上有所发现，有所创新，努力精通专业知识，以高度的责任感和使命感，全身心的投入到工作中去，不断取得工作的新进展；弘扬奉献精神，就是要心怀大局观念，正确处理集体利益与个人利益的关系，扎实工作，多做贡献，积极开创工作新局面；弘扬团队精神，就是要增强责任意识，做到守土有责，更好的履行自身职责，确保团队任务目标的顺利完成。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其最终目的就是要培养“锐意进取、艰苦奋斗、勇于创新、求真务实”的优良作风，保持良好的精神状态和工作状态。要充分发扬集团“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能管理、特别能赢利”的五种特别精神，积极践行“三荣三耻”，即“以承担责任为荣，以不负责任为耻；以赢利为荣，以亏损为耻；以按时发放职工工资及五险一金为荣，以拖欠职工工资及五险一金为耻”。要认真开展勤俭办企活动，树立“精打细算、厉行节约”的观念，不断加强廉政建设，努力争做“有品德、有能力、有作为、勇担当”的优秀职工。
对于企业发展而言，劳模精神是一笔宝贵的财富，任何时候都不能丢。只有保持更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的工作作风，营造良好的文化氛围，才能引领企业创造无愧于职工、无愧于时代的新辉煌！
（王国海 孙永梅）
第五篇：劳模材料
申报云硫集团
劳动模范材料
平凡岗位奉献路 扎根一线无怨悔
--云硫矿业分公司穿爆车间梁浩江同志先进事迹
题记：为什么喜欢钻机这一行？这是我童年的梦想！
为什么30年来在矿湖乐此不疲？ 我深爱着这片土地！梁浩江同志是一位有着30多年工龄的一线优秀工人，自参加工作以来，多次获得个人及集体荣誉。其中个人先进12次，安全先进6次，设备管理先进7次，其它先进5次。近几年获得主要荣誉有：2004年集团公司先进工作者；2006到2009年连续四年被评为集团公司先进工作者；2008年荣获矿业分公司星级员工、轻化集团先进工作者，所在班组被评为2008年云硫集团先进班组、广业轻化集团先进班组；所在机组多次被评为红旗机组。
人人都说矿山苦，但他却以苦为荣；人人都说矿山累，但他至参加工作以来，就一直奋战在生产第一线。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬓斑白，但他无怨无悔，用实际行动诠释着矿山工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。30多年来，他凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在采矿战线上一干就是30多年。
一、爱岗敬业，在平凡的岗位上干出不平凡的事迹。1
三十年来，他始终坚持把爱岗敬业作为自己的工作准则。在牙轮钻操作工岗位，他无论企业环境如何变化，车间领导如何变动，30年如一日，兢兢业业，勤奋工作，圆满完成了各项工作。钻孔作业作为一项作业环境差、作业面分散的艰苦工作，但梁浩江同志只要接到车间分配给他的任务，无论工作多累，任务多么艰巨，他从无怨言，想方设法、保质保量地去完成。凭着几十年与矿石打交道的经验，他熟悉地掌握了矿岩的硬度、走向、倾向，因此在他当机长期间穿孔进尺始终名列前茅，2009年在四台钻机6777小时的有效工作时间内，完成进尺深度70508.9米；2010更是在仅有三台钻机5564小时工作时间中，完成进尺深度77880米，极大的提高了钻机台时工作效率，因此就有工友笑称“老梁啊，你这辈子要打穿好几个地球啊”。在成绩面前，他从未停止过前进的脚步，而且更是凭借着他熟练的矿岩经验，经常提供相关的意见给爆破作业，使得爆破穿孔更为合理，炸药量更加充分的利用，让穿孔和爆破更加紧密的结合在一起。2009年完成穿爆量2743200立方米，2010年预计完成穿爆量3129462立方米，同比增长15%，圆满完成了选配矿和土方剥离工作的需要，为全满完成分公司生产任务打下了坚实基础。
近年随着牙轮钻操作工陆续退休，转岗，车间用人十分紧张，08年以来实行了年休制度后，使这一情况显得尤为突出。梁浩江同志在人员调配不足的情况下经常以身作则，主动放弃休息的机会，至施行年休制度后他从未休过年休，仅此一项3年就义务
献工45天；在平时的公休中，他更是连续奋战再生产第一线，最多的一个月也仅仅休了4天，他用他的行动，充分体现出了一线职工爱厂如家的本色。在2009年升任牙轮钻大班长以后，他不断完善工作方法，本着调动员工工作积极性为目标，他对三个机组的人员、技术、特长进行统筹安排，把业务能力高的与业务能力相对较差的操作工安排在一起工作，合理搭配，充分发挥工友之间的传、帮、带作用，大部分职工操作水平得到明显提高，极大地提高了车间生产效率。今年8月份车间新分配来了五名新牙轮钻工，且平均年龄在24岁左右，但是他们从未接触过牙轮钻操作。面对这种情况，老梁主动提出以师带徒的形式对他们进行集训，并根据这五名新操作工的理论水平和性格特点等情况分配到三个班组，进行理论和实操的双重培训，目前五人已基本掌握牙轮钻的操作，极大的解决了车间人员压力。
作为班长，梁浩江同志有技术、会管理、敢管理，他用他的行动引导着身边职工追求进步、不断学习，所带班组成员关系和谐、工作积极，因此多次得到上级领导及身边职工的一致好评。
二、自我完善，切实将机组安全做实做细。
安全生产一直都是矿山生产的永恒的主题。梁浩江同志在平时的工作中始终贯穿 “安全第一，预防为主，综合治理，持续改进”的安全理念，坚持不安全不生产。在职工队伍素质培养上狠下功夫，采取多种方式不断提高职工安全意识，规范操作行为，增强实战能力，打造一支精明强干的钻孔队伍。在车间的安全月
度例会上都能认真学习，积极发言，把分公司安全相关的要求传达的班组，并且对班组的工作作出细致的分工，适时对身边职工的安全工作情况进行适当的分析，合理组织全班人员协调完成。在集团公司安全标准化的建设中，带头讨论充分辨识牙轮钻作业中的危害，以及机台危害辨识，为车间标准化的顺利进行作出了贡献。
针对安全细节，亲力亲为。作为主要设备牙轮钻具有电缆长、钻架高（26m）、机身较笨重的特点，导致驾驶室视线差，且在长距离移机及吊装的过程中情况复杂，也是最易出现安全事故的阶段，因此每次在移机过程中梁浩江同志都亲临现场监督指挥，严保安全。他常对职工说“你们都是我的亲兄弟。”朴实无华的人格，以身作则的言行，默默感动着全班组，因此在其工作的30多年里从未出现过重大工伤事故，他认真负责的工作态度为车间的安全生产作出了突出贡献。
三、高标准、严要求，确保设备高效运转。
设备运转良好是保证生产的前提，梁浩江同志在日常中对各机台多走动，勤检查、多掌握各机台工作状况，认真开展设备的自检自查工作，及时处理设备的跑、冒、滴、漏及其它问题。作为新时代的钻孔工人，他深刻意识到，仅凭一技之长是不能适应安全生产发展形势需要的，因此工余的时候也经常组织操作工和修理工一起探讨安全管理、规范操作、设备保养的一些问题，与此同时，他还利用休息时间，自学了多门课程。今年五月份针对
国1#钻机钻头损耗较快的问题，车间成立攻关小组，梁浩江同志身先士卒，经常和修理工、炮工在一起分析原因，经认真分析大家一致认为国1#机由于未安装润滑系统，导致钻头磨损较快。根据维修其他机台的经验，车间提出增加油桶，并以电子阀为加压控制系统来达到润滑目的，通过近几个月的运行，效果稳定，且极大地提高了钻头使用寿命，仅此一项全年就可节省钻头费用15万多元。
设备作业时，他时刻注意机台的运转情况，通过观察仪表、听声音、询问、停机检查等方式对机台进行实时中检查，一旦有异常，即刻停机通知修理，直到机台性能完全满足运行的各项技术指标。今年8月份在他对设备进行检查过程中，发现3#机变频出现严重故障，但车间目前的检修手段不能完全修复故障，立即联系广州厂家过来协助修理工作。由于当天受暴雨淋湿，老梁患了严重感冒，夜里出现高烧症状，但是次日老梁又是第一个赶到修理现场，带着一帮工人配合广州厂家协助修理工作，直到夜里11点多，圆满完成抢修任务。此时，一身疲惫的老梁才在身边同事的搀扶下，离开现场。
梁浩江同志30多年来执着他热爱的采矿工作，以一个矿山工人吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对矿山的无限深情，在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。他把自己的青春年华都奉献给了十里矿山，把自己的一腔热血都倾注在了大绀山上。平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自于平凡的工
作。梁浩江同志爱岗敬业，无私奉献的精神深深感染者身边的每一个人„„
一路风霜雪雨，挥洒辛勤汗水；一份刻苦钻研，浇铸新的纪录。梁浩江同志正用那无私奉献、勤劳恳干的工作态度和工作作风发扬着矿业分公司职工新的精神风貌。
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