全国税务系统先进集体（共5则范文）

第一篇：全国税务系统先进集体（共）

人力资源和社会保障部、国家税务总局关于表彰全国税务系统先进集体和先进工作者的决定

（人社部发［2009］179号）

近年来，在党中央、国务院的正确领导下，全国税务系统广大干部职工高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，立足本职，爱岗敬业，无私奉献，涌现出一大批先进集体和个人。

为表彰先进，弘扬正气，进一步激发全国税务系统广大干部职工的积极性和创造性，努力建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质税务干部队伍，人力资源社会保障部、税务总局决定，授予北京市房山区国家税务局等198个单位“全国税务系统先进集体”荣誉称号；授予郑文会等99名同志“全国税务系统先进工作者”荣誉称号。被授予“全国税务系统先进工作者”荣誉称号的人员，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。希望受表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，不断取得新的更大的成绩。

全国税务系统广大干部职工要以受表彰的先进集体和个人为榜样，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，勇于创新，开拓进取，为推动我国税收事业的发展作出新的更大的贡献。

附件：

1.全国税务系统先进集体名单

2.全国税务系统先进工作者名单

二○○九年十二月二十三日

附件1：全国税务系统先进集体名单

北京市

房山区国家税务局

朝阳区国家税务局

西城区地方税务局金融街税务所

天津市

南开区国家税务局第一税务所

东丽区国家税务局第一税务所

东丽区地方税务局征收所

天津市财税信息中心

河北省

石家庄市裕华区国家税务局

涿州市国家税务局

承德市鹰手营子矿区国家税务局

廊坊市广阳区国家税务局

唐山市丰南区国家税务局

磁县地方税务局

清河县地方税务局

高碑店市地方税务局

平泉县地方税务局

石家庄市新华区地方税务局

山西省

霍州市国家税务局

应县国家税务局

沁水县国家税务局

太原市迎泽区国家税务局

陵川县地方税务局平城税务所

太原市杏花岭区地方税务局

长治市地方税务局直属一分局第一办税服务厅

山西省地方税务局直属一分局

内蒙古自治区

巴彦淖尔市临河区国家税务局狼山税务所

乌兰察布市察哈尔右翼前旗国家税务局

呼伦贝尔市海拉尔区国家税务局

鄂尔多斯市地方税务局纳日松分局

呼伦贝尔市海拉尔区地方税务局

阿拉善左旗地方税务局

辽宁省

辽阳市太子河区国家税务局

阜新市国家税务局直属税务分局

义县国家税务局

普兰店市国家税务局

沈阳市铁西区国家税务局

锦州市地方税务局直属分局

阜新市地方税务局清河门分局

辽阳县地方税务局

盘锦市地方税务局开发区分局

葫芦岛市地方税务局龙港分局

吉林省

通化市二道江区国家税务局

长春市南关区国家税务局

四平市国家税务局中央路税务分局

榆树市地方税务局

集安市地方税务局

白山市地方税务局直属税务局

黑龙江省

哈尔滨市平房区国家税务局

牡丹江市爱民区国家税务局

齐齐哈尔市龙沙区国家税务局

杜尔伯特蒙古族自治县国家税务局

哈尔滨市南岗区地方税务局奋斗税务所

绥化市地方税务局稽查局

牡丹江市地方税务局税务登记中心

同江市地方税务局

上海市

虹口区国家税务局第一税务所

上海市国家税务局第一稽查局第一税务稽查所

上海市地方税务局宝山税务分局第十二税务所

上海市地方税务局金山区税务分局第四税务所

江苏省

南通市国家税务局(机关)

太仓市国家税务局

邳州市国家税务局第五税务分局

无锡市国家税务局第二税务分局

南京市秦淮区国家税务局

扬州市邗江地方税务局

苏州工业园区地方税务局第二税务分局

铜山县地方税务局纳税服务中心

常州市地方税务局第四税务分局

盐城市盐都地方税务局

浙江省

温州市国家税务局进出口税收管理处

湖州市国家税务局(机关)

丽水市国家税务局(机关)

义乌市国家税务局

宁海县国家税务局

海宁市地方税务局硖石税务分局

天台县地方税务局

余姚市地方税务局泗门分局

湖州市地方税务局吴兴税务分局

温州市地方税务局直属一分局

安徽省

六安市国家税务局(机关)

合肥市国家税务局(机关)

马鞍山经济技术开发区国家税务局

芜湖市地方税务局(机关)

六安市地方税务局(机关)

淮南市地方税务局(机关)

福建省

厦门市国家税务局直属税务分局

福州市台江区国家税务局

尤溪县国家税务局

安溪县国家税务局

泉州市地方税务局征收分局

三明市地方税务局办税服务厅

漳州市地方税务局直属分局

福州市台江区地方税务局

江西省

上高县国家税务局

南昌市东湖区国家税务局

鹰潭市国家税务局稽查局

鹰潭市地方税务局办税服务厅

彭泽县地方税务局

上饶市地方税务局稽查局

山东省

淄博市国家税务局(机关)

烟台市国家税务局(机关)

潍坊市国家税务局(机关)

济南市经济开发区国家税务局

青岛市市南国家税务局

聊城市地方税务局(机关)

沂水县地方税务局

垦利县地方税务局

招远市地方税务局

庆云县地方税务局

河南省

武陟县国家税务局

郑州市金水区国家税务局

信阳市浉河国家税务局

鹤壁市淇滨区国家税务局

郑州市地方税务局稽查局

安阳市地方税务局直属税务分局

汝州市地方税务局

驻马店市驿城区地方税务局

湖北省

武汉市洪山区国家税务局

大冶市国家税务局大箕铺税务分局

仙桃市国家税务局

武穴市国家税务局

鄂州市地方税务局鄂城税务分局

公安县地方税务局城区税务分局

宜城市地方税务局

湖南省

资兴市国家税务局

沅江市国家税务局

株洲市石峰区国家税务局

桑植县国家税务局

新化县地方税务局

湘潭县地方税务局

花垣县地方税务局

株洲市芦淞区地方税务局

广东省

珠海市高新技术开发区国家税务局

东莞市国家税务局常平税务分局

高要市国家税务局

惠州市国家税务局(机关)

广州市白云区国家税务局

从化市地方税务局

深圳市地方税务局第一稽查局

惠州大亚湾经济技术开发区地方税务局

阳江市地方税务局(机关)

揭阳市地方税务局(机关)

广西壮族自治区

南宁市国家税务局计划征收科

桂林市国家税务局监察室

崇左市国家税务局(机关)

梧州市长洲区地方税务局

南宁市地方税务局税务服务中心

钦州市地方税务局直属第一税务分局

海南省

五指山市国家税务局

文昌地方税务局办税服务厅

重庆市

巴南区国家税务局

双桥区国家税务局

丰都县地方税务局征收税务所

重庆市地方税务局稽查局

四川省

汶川县国家税务局映秀税务分局

简阳市国家税务局

威远县国家税务局

天全县国家税务局

金阳县国家税务局

甘孜藏族自治州地方税务局直属分局

达县地方税务局

大英县地方税务局

成都市高新技术产业开发区地方税务局

峨眉山市地方税务局

贵州省

贵阳市云岩区国家税务局

安顺市普定县国家税务局

兴义市国家税务局坪东税务分局

贵阳市南明区地方税务局

习水县地方税务局

惠水县地方税务局

云南省

昆明市盘龙区国家税务局

师宗县国家税务局

德钦县国家税务局

昆明市五华区地方税务局一分局

云南省地方税务局直属征收局

景洪市地方税务局四分局

西藏自治区

索县国家税务局

陕西省

吴起县国家税务局

宁陕县国家税务局

宁强县国家税务局

旬邑县国家税务局

凤翔县地方税务局

兴平市地方税务局

西安市地方税务局高新技术产业开发区分局

商洛市地方税务局(机关)

甘肃省

天祝藏族自治县国家税务局炭山岭分局

肃南裕固族自治县国家税务局

张掖市地方税务局(机关)

陇南市地方税务局(机关)

青海省

同仁县国家税务局

天峻县地方税务局

宁夏回族自治区

银川市兴庆南区国家税务局

吴忠市地方税务局九公里税务所

新疆维吾尔自治区

托克逊县国家税务局

克拉玛依市克拉玛依区国家税务局

哈密市地方税务局

霍城县地方税务局

税务总局

扬州税务进修学院后勤处

附件2：全国税务系统先进工作者名单

北京市

郑文会(女)通州区国家税务局稽查局副局长

葛海清(女)北京市地方税务局第一稽查局稽查三科科长

天津市

钟益民 蓟县国家税务局第三税务所所长

王克俊(女)宝坻区地方税务局计会科科长

河北省

崔洪杰 枣强县国家税务局局长

吴济收 邢台市桥东区国家税务局局长

张会平迁安市地方税务局局长

马晖 黄骅市地方税务局吕桥税务分局局长

山西省

高增民 河津市国家税务局僧楼税务分局局长

张小红(女)晋中市国家税务局直属税务分局科员

韩玉 灵丘县地方税务局局长

尉子旺 山西省地方税务局办公室主任

内蒙古自治区

董开云 托克托县国家税务局局长

牛宏军 鄂尔多斯市国家税务局局长

金荣(女，蒙古族)满洲里市地方税务局直属分局副局长

辽宁省

刘焕龙 抚顺市国家税务局流转税管理处处长

周传国 鞍山市国家税务局局长

孙荣政 营口市老边区地方税务局局长

周广明 朝阳市双塔区地方税务局局长

吉林省

于颖哲 白山市国家税务局局长

盛斌 四平市地方税务局直属税务局管理二科科长

黑龙江省

孟凡贵 伊春市西林区国家税务局副局长

梁金柱 黑河市经济合作区国家税务局站前所所长

姜树森(女)大庆市地方税务局征收管理科科长

王东兴 北安市地方税务局通北分局副局长

上海市

蒋薇虹(女)普陀区国家税务局办公室主任

陈建萍(女)上海市地方税务局征收管理处主任科员

江苏省

陆建棋 扬州市国家税务局国际税收管理处处长

余群 盐城市滨海县国家税务局局长

陈茂锋 南通市地方税务局局长

王书强 泗阳县地方税务局局长

浙江省

汪华 开化县国家税务局办公室主任

沈燕(女)杭州市下城区国家税务局局长

张水灵 绍兴市地方税务局税政管理处处长

许小青 浙江省地方税务局直属一分局局长

安徽省

戴新建 宣城市国家税务局局长

陈德录 阜阳市国家税务局稽查局副局长

范渡华 蚌埠市地方税务局龙子湖分局局长

殷本辉 宣城市宣州区地方税务局局长

福建省

陈小丽(女)龙岩市国家税务局所得税管理科科员

王烈 福建省国家税务局信息中心主任科员

林建霞(女)莆田市地方税务局湄洲分局局长

潘剑光 建阳市地方税务局局长

江西省

邹正生 江西省国家税务局教育处处长

韩萍(女)吉安市国家税务局直属税务分局局长

徐晤明（女）抚州市地方税务局直属分局局长

曾勇灵 上高县地方税务局副局长

山东省

仲继刚 泗水县国家税务局城区分局局长

杜向辉 枣庄市峄城区国家税务局局长

葛明跃 泰安市地方税务局局长

侯凤志 乳山市地方税务局局长

河南省

李红伟 商丘市睢阳区国家税务局征收管理科科员

闫玉英(女)安阳县国家税务局科员

马秀民 卢氏县地方税务局局长

刘超亮 汝阳县地方税务局付店中心税务所所长

湖北省

张会武 京山县国家税务局局长

洪自斌 竹溪县国家税务局泉溪分局局长

艾元学 英山县地方税务局局长

胡东顺 武汉市汉阳区地方税务局主任科员

湖南省

刘湘晖(女)长沙市高新区国家税务局局长

吴炜平江县国家税务局长寿分局科员

尹水兰(女)衡东县地方税务局第二税务分局局长

伍玉章 武冈市地方税务局局长

广东省

梁喜明 茂名市国家税务局稽查局局长

宋英之(女)深圳市福田区国家税务局进出口税收管理科科长

陈伟 茂名市地方税务局局长

曾立新 深圳市保税区地方税务局科长

广西壮族自治区

覃天晃(壮族)来宾市国家税务局稽查局科员

罗金艳(女，壮族)凤山县国家税务局征管股股长

蔡超群 柳州市地方税务局局长

韦冬民(壮族)百色市地方税务局稽查局检查股科员

海南省

颜青冰(女)琼海市国家税务局税政管理股股长

重庆市

杨晓玲(女)渝中区国家税务局流转税科科长

杨荣 涪陵区地方税务局稽查局主任科员

四川省

王欣 乐山市沙湾区国家税务局沫水税务分局副局长

何映泽 江油市国家税务局局长

叶树东 泸州市地方税务局第一直属税务分局税源管理一科副主任科员

旦真甲(藏族)阿坝县地方税务局局长

贵州省

吴为栋 织金县国家税务局局长

贾荣 兴仁县地方税务局副局长

云南省

杨丽君(女)云南省国家税务局货物和劳务税处处长

王元富 玉溪市国家税务局信息中心主任

朱荣 临沧市地方税务局计会科科员

李晓琳(女)曲靖市麒麟区地方税务局纪检组长

西藏自治区

扎西旦达(藏族)林芝地区国家税务局人事教育科科长

陕西省

赵建武 宜君县国家税务局局长

武继秦 西安市高新技术产业开发区国家税务局局长

刘剑君 陕西省地方税务局西安税收信息管理处科长

高剑(女)汉中市地方税务局税政科副科长

甘肃省

马秀兰(女)平凉市国家税务局流转税管理科副科长

任建团 甘肃省地方税务局人事处调研员

青海省

李俊献 果洛藏族自治州国家税务局副局长

林小雨 互助县地方税务局局长

宁夏回族自治区

石学礼 银川经济技术开发区国家税务局副局长

鲁雅仙(女)中卫市地方税务局税政科副科长

新疆维吾尔自治区

米哈热依·苏力堂(女，维族)阿图什市国家税务局上阿图什税务所所长

姚来丽(女)博乐市地方税务局局长

税务总局

荣海楼 国家税务总局办公厅综合调研处主任科员

郑小英（女）国家税务总局收入规划核算司规划处调研员

第二篇：全国税务系统纪检监察先进集体

“全国税务系统纪检监察先进集体”材料

责任重于泰山 工作只争朝夕

长沙市国家税务局

近几年来，长沙市国税局纪检组监察室在上级纪检监察机关和市局党组的正确领导下，紧紧围绕税收工作中心，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，得到了上级领导和当地党委、政府以及社会各界的高度评价。国地机构分设12年，市局、区县局两级领导班子及成员未发生违法违纪问题，2003年下半年以来，全局系统没有一例新发违法、违纪案件。2004年以来，长沙市局连续两年荣获全省国税系统党风廉政建设责任制考核第一名、长沙市党风廉政建设责任制考核一等奖、全市优化经济发展环境与机关效能建设先进单位，反腐倡廉工作被市委、政府举办的电视廉政专题栏目《行风》专题报道，在全市执法单位引起强列反响。市局党风廉政建设工作的经验先后被《中国税务报》、《湖南日报》等多家新闻媒体推介，并被长沙市纪委领导誉为“全市廉政建设工作的一块品牌”，多次在长沙市“党风廉政建设工作大会”、“预防职务犯罪工作大会”、“优化经济发展环境工作大会”上作先进经验发言。

一、抓反腐倡廉教育，筑牢廉政防线

（一）教育内容丰富

既学习政治理论，组织全局系统干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，领会十六大以及十六次三中、四中、五中全会精神，树立坚定的政治立场；又进行廉政教育专题学习，开展正反典型教育，先后组织观看了郑培民、牛玉儒、任长霞等先进英模事迹以及《内蒙古第一贪》、李真案件等税务系统反腐倡廉教育片，形成正确的廉政观；创办了电子刊物——《党风廉政建设园地》，设置廉政法规、重要言论、当前热点和廉政心得等各个栏目，同时还在办公楼大厅设置党风廉政教育宣传栏。在坚持经常性的理想信念教育、职业道德教育、法律法纪教育和警示教育的同时，还结合时代特征和工作需要加强对党章的学习，强化共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育。把廉政教育和创建学习型组织相结合，将党风廉政建设有机融合到税收执法和队伍建设的各个环节之中，促进了税务人员综合素质的提高，相应地增强了抵御腐败的能力。

（二）教育形式多样

近年来，全市国税系统开展各种党纪政纪法规考试、竞赛21场次，参加人数2667人；邀请省、市检察院预防职务犯罪部门领导作专题讲座18场次，参加人员2830多人；抓实“纪检日”活动，做到每次活动有主题，相继开展了艰苦奋斗教育、禁赌教育等一系列主题教育；组织税务人员参观反腐倡廉成果图片展览，到革命老区接受“红色”教育；组织了“一法两条例”知识竞赛，相继开展了“廉政格言警句”征集、廉政征文竞赛、廉政书画竞赛等主题鲜明、形式多样的廉政文化活动，改变了传统的严肃呆板的教育模式。多次组织“正三观、扬三气、增三力”、“艰苦奋斗、廉洁从政”、“三看三想”主题教育，通过亲身的感受，使全体干部职工算清了政治帐、经济帐、人情帐、家庭帐。逢年过节，通过发送手机廉政短信向税务干部敲警钟，在电脑中设置廉政屏保，使全体税务人员无论是在工作中，还是在生活、学习中都能感受到廉政的清风，筑起无形而强大的思想防线。

（三）教育效果明显

市局纪检组监察室把加强廉政教育、提高队伍综合素质作为党风廉政建设的基础性工作来抓，教育内容丰富，教育形式多样，教育效果也十分明显，广大国税干部廉洁从政意识进一步增强，筑牢了反腐倡廉的思想防线。据统计，近两年来，全市国税系统共谢绝纳税人和有关单位宴请1521次，拒收礼金礼券64300元，无法拒收上交监察部门处理的礼金礼券332600元，礼物折币48540元。2004年，全局系统通过税务人员和纳税人评选，选出廉政标兵6人，廉政典型的示范作用营造了一种“理直气壮反腐、一身正气倡廉”的良好氛围。

二、抓廉政文化建设，营造廉政氛围

（一）以“全员参与”方式建设廉政文化

为加强廉政文化建设，营造廉政文化氛围，长沙市局制定了《关于进一步加强国税廉政文化建设的意见》，确定了“全员参与、以情动人”的建设国税廉政文化指导原则。为使广大干部职工积极参与到廉政文化建设，纪检组监察室的同志发挥创意，根据干部职工的喜好特点、思想状况，开展了大量群众喜闻乐见、能够亲身参与的活动。如：从区、县局到市局层层开展学党章知识竞赛和廉政主题演讲比赛、文艺演出、书画比赛、廉政征文赛活动；开展“上一堂党课，读一本好书，写一篇读后感，创作一句廉政格言，唱一首廉政歌曲”的“五个一”活动；采取“用身边事，教身边人”的方法，将雨花区局邓国建同志等一批大家熟知的爱岗敬业、廉洁从税的干部推出表彰并大力宣传；推行廉政文化“进办公场所、进局域网络、进税干家庭”的“三进工程”；向干部家属发送“廉政倡议书”，赠送《家庭助廉教育读本》，组织召开干部家属座谈会，举办“家庭幸福与廉洁从政”讲座等等。形式多样的文化活动，寓反腐倡廉教育于亲身参与、“耳濡目染”之中，起到了廉政文化潜移默化的实效。

（二）以“信息轰炸”方式营造廉政氛围

为强化干部的廉政意识，长沙市局采取了多种信息传输渠道和方式营造廉政氛围。如在办公室、办税大厅、电梯间贴挂温馨提示的廉政格言、警句，利用黑板报、墙报举办廉政文化宣传专栏，建立廉政文化室、阅览室，举办干部职工自创廉政文化艺术作品展，利用电子显示屏传递廉政文化内容，利用局域网开设廉政教育网站，创办本局《党风廉政建设园地》电子刊物，在办公电脑上安装由廉政格言警句构成的电脑屏保，给干部发送廉政手机短信等等。使廉政氛围渗透到干部工作、生活的时时刻刻、方方面面，做到了用正确的人生观、价值观、权利观武装干部的头脑，让干部抬头见廉、低头思廉、回家守廉。

三、抓“两权”监督, 构建惩防体系

（一）加强制度建设

坚持以人、财、物管理为重点，以“两权”监督为核心，建立全方位的监控机制和规范管理的制度体系。围绕基建、大宗物品采购的招投标、固定资产管理等行政管理权运行重点环节强化制度建设，规范行政管理行为。协调各部门重点制定和修定了《长沙市国税局党风廉政责任考核办法》、《长沙市国税局“两权”监督办法》、《长沙市国税局财务管理规定》、《长沙国税系统招标集中采购制度》等规章制度，比较系统地规范了工作程序、监督职责和制约机制。

（二）加强政府采购和基建招投标的监督

制定了《长沙国税系统招标集中采购制度》，对采购范围、组织机构、运作程序、评标办法、资金支付等内容做出了具体的规定。对基建工程等都要与有关单位和部门签订廉政责任书，强化了项目主管部门和负责人的责任约束。2005年，市局机关与基层局处置旧汽车14台，全部进行公开拍卖。全局系统大宗物品采购共91批次，监察室全程参与，共节约经费672860元。

（三）加强人事权的监督 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推进领导干部竞争上岗工作。去年以来，长沙市局面向全市国税系统公开招聘11名正科职和33名副科职领导干部，从方案的制定、组织笔试和面试，到入围人选的考察，纪检监察部门全程参与，杜绝了暗箱操作行为的发生，做到公开、公平、公正，得到了广大干部职工的一致好评。

（四）抓好执法监察

认真贯彻总局《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系实施意见》，针对全市系统工作实际，突出重点，抓住热点，坚持“六个到位”开展执法监察工作：一是坚持领导到位，成立专门的执法监察领导小组，实行“一把手”负责制；二是坚持立项到位，要求全市各区、县（市）局在总局、省局确定的立项重点范围内，确定执法监察立项项目，并据以制定方案和落实；三是坚持培训到位，采取以会代训、现场观摩、现场练兵的形式进行执法监察培训；四是坚持指导到位，市局纪检组长、监察室领导带领有关人员深入全市12个区、县（市）局进行现场调研，了解基层局党风廉政建设和执法监察工作情况，安排执法监察专干现场辅导；五是坚持考核到位，将执法监察工作纳入党风廉政建设责任考核记分；六是坚持督查到位，对各单位执法监察建议或决定进行督导检查。近两年，全局系统共完成执法监察项目54项，检查纳税户879户，发放廉政回执卡2300份，抽查区、县（市）局16个管理科室和37个征收分局（所），抽查500余名税务干部，检查税票9830余份，挽回经济损失243.17万元，避免经济损失95.73万元，提出建议160余条，协助建章立制18项，追究责任95人次，经济处罚1.76万元。

四、抓政风行风建设，优化税收环境

为切实加强廉政监督力度，长沙市局广开门户，主动邀请市委、人大、政府、政协、新闻媒体、纳税户以及社会各界加强对国税廉政工作的关注、监督，公布了廉政举报热线电话、投诉网址，同时，通过走访纳税人，发放“优化经济发展环境问卷调查表”，邀请社会各界人士，召开 “优化经济发展环境工作汇报暨征求意见座谈会”，广泛听取意见，并针对存在的问题，及时进行了整改。积极参与长沙市委、市政府组织的以“规范执法执收行为，优化企业发展环境”为主题、由2600户企业评选执法执收最优、最差部门的“双评”活动。通过市纪委优化办对2600户企业的问卷调查，被评为全市执法、服务最优的单位之一。为建立良好的税收环境，通过强化日常检查等方式，加强对办税服务厅和税务分局纳税服务工作的督查，抓干部职工的上下班劳动纪律，抓 “一站式”纳税服务，落实文明办税“八公开”，对出现的税风税纪问题认真进行整改，严格责任追究。各级主动与检察院预防职务犯罪部门进行座谈，组织知识讲座，探讨国税部门预防职务犯罪途径等等，得到了社会各界的广泛支持，延伸了廉政监控网络，加强了对干部的管理制约。

五、抓内部规范管理，夯实廉政基础

（一）积极规范纪检监察内部管理

为规范纪检监察基础资料工作，长沙市局纪检组监察室从以下几个方面进行了努力：一是成立了纪检监察基础工作档案资料管理小组，并选调专人负责日常基础资料的收集、整理、归档、查档等工作；二是进行廉政档案规范化管理，按照专业化要求，建立健全了《档案人员岗位职责》、《档案整理制度》、《档案利用制度》等5项制度；三是清理和规范了历年文书档案，将1986年以来的所有纪检监察文书档案清理归集为3类683卷，其中基础工作238卷、案件155卷、个人廉政档案290卷；四是专门开辟了纪检监察档案室，按照、类别陈列，以便查阅利用；五是购置了专门的电脑设备和《领导干部廉政管理信息系统》软件，为全市国税系统290名科所长以上干部建立了个人电子廉政档案。纪检监察档案室的建立和专业管理，得到了省国税局的高度赞扬，并被作为2004年全省国税系统党风廉政建设大会的经验交流内容进行现场观摩,在全省推广。2004年11月，国家税务总局纪检组长贺邦靖等领导同志来长沙市局视察，对开辟纪检监察资料档案室进行规范管理的做法给予了充分肯定。

（二）狠抓纪检监察干部队伍建设

纪检监察工作的顺利开展离不开一支有过硬战斗力的监察队伍。长沙市局有一支由61名专职干部和118名兼职监察员组成的纪检监察队伍，为充分发挥这支队伍的作用，市局纪检监察室时刻注意狠抓监察队伍建设，积极争取党组的支持，确保纪检监察工作“要人有人、要钱有钱”。如今年全市系统就选调了20多名政治素质好、业务能力强的骨干充实到纪检监察部门；在经费上，市局与各区、县（市）局每年都为监察室列入一笔专项经费，并配备了照相、摄相、录音设备。市局纪检组长也亲自参与纪检监察工作每项活动，并随时为纪检监察干部加油鼓劲、充当执法后盾。在纪检监察干部队伍建设上，主要做了如下工作：

一是明确岗位职责。结合每年工作重点和纪检工作要求，监察室对专、兼职监察员有不同的职责分工和侧重：专职纪检干部主要负责全局纪检监察工作，包括案件查办、税风税纪的检查督促、“两权监督”、廉政教育及工作动态的反馈等；各单位兼职监察员则侧重于基层单位的廉政情况监督和反馈。二是加强纪检监察干部的培训。2003年以来，市局举办纪检监察干部培训班5期，参训282人次，并积极选送纪检监察干部参加省局、市纪委的业务培训，不断提高纪检监察干部的综合素质。三是严格要求。根据工作需要，对纪检监察干部提出新的要求、明确工作要求。如今年2月，在全市国税系统纪检监察工作会议上对全体纪检监察干部提出了“增强六个意识，突出六项工作抓落实”的具体要求，即要增强责任、学习、自律、创新、监督、关爱意识，突出中心、预防、表率、特色、制度、和谐抓落实，从而进一步明确了基层纪检监察工作的重点和方向。

几年来大量的开创性工作凝聚了纪检监察工作同志无数的心血和智慧。面对成绩，长沙市局纪检组监察室只有一个信念：责任重于泰山，工作只争朝夕。

第三篇：全国教育系统先进集体材料

全国教育系统先进集体材料

我校创建于1973 年，位于闻名遐迩的普洱茶的故乡----普洱市宁洱县勐先镇初级中学，80℅的少数民族学生，95℅的来自农村。

学校始终坚持狠抓管理，以德育为中心，教研促教学，渗透职业技能，构建和谐校园为办学思想和以人为本，德育为先，责任为重，团队为力的办学理念，教育教学质量连年提高，先后被授予省级民族团结示范学校，云南省中小学勤工俭学先进集体，省一级初级中学，市级文明学校，市级“安全文明社区”，市级绿色学校，市级禁毒教育示范学校，县“反邪教示范点”“廉政文化进校园示范学校”。教育目标管理连续12年被考核为一等奖。

一、坚持办学思想，为农村培养合格人才

作为一个少数民族聚居的农村学校，我校结合自身特点，以“严谨务实、创新求效、团结奋进的校风；教研求法、爱生敬业、为人师表的教风；勤学善思、善于实践、发挥特长的学风”办学，让少数民族学生进得来，留得住，学得好。2009年《普洱文苑》、宁洱电视台对学校的捐资助学，勤工俭学作了专题报道。

学校致力于探索农村民族地区教育规律，让大批民族学生升入高一级重点高中，最后进入全国一流大学学习。

杨忠洪以全县第一名考入普洱市一中（原思茅二中），最后考入北京科技大学；张明祥考入普洱市一中（原思茅二中），最后考入北京华北电力大学，王思斯考入普洱中学，最后考入北京公安大学，杨学成考入普洱市一中（原思茅二中），最后考入北京政法大学，其他李江元考入北京师范大学、龙艳萍考入北京外国语学院、苏筱娟考入南京国防科技大学、王国华考入浙江大学等一大批少数民族学生考入全国一流大学深造。

二、目标责任到人，精细管理，提升教育教学质量

领导班子团结、齐心协力，各职能部门，以“目标”管理，责任到每一个人，做到“事事有人管、人人有事管、事事有时做、时时有事做”，以《勐先中学目标管理办法》为依托，达到领导围绕教师，教师围绕学生，学校围绕目标循环往复的关系运转，无论是高低起点的学生，还是不同民族的身份，学校教师都一视同仁，平等相待，让每一个学生在校园里得到全面发展。

历年来，我校在乡镇中学里，升学率、优秀率都名列前茅，年年上新台阶，年年有新亮点。

20011年升学率81.41℅，优秀学生17人，居乡镇第一，2012年升学率82.8℅,727分以上24人居乡镇第一，2013年升学率85℅，727分以26人居乡镇第二，培养出像张明强、张祖明、段鑫宝、马源、杨巾、文洋帆等800分以上学生10多名，段鑫宝、李璇、杨传国等被评为省级三好学生。马晓华、廖培芳、马骁骁、杨思捷、文洋帆等学生被云南民族中学录取。到省上就读高中。

三、教研促教学，靠培训打造高素质的教师队伍

学校把教师队伍建设，作为根基来抓，依托“国培”，“远程教育”，“定岗支教实习置换教师实习”等机会，近几年派出骨干教师远到清华大学、上海，近到省上、市上学习、培训，除55岁以外的教师全员网上继续教育培训学习。

目前有2位省级骨干教师，4位市级骨干教师，10位县级骨干教师。学校现有高级教师17位，一级教师33位，省级先进教育工作者一位，省级道德楷模2位，市级优秀教师2位，市级道德楷模2位，先后有27为教师被评为优秀教师和先进个人。

四、渗透职业教育，为学生将来发展指出路

能升入高中毕竟只是毕业生的一部分，还有一部分是回家或到职业技术学校就读的，无论哪一类学生，将来走入社会，只有一个目的，就业，所以在中学渗透职业意识，很

有必要。

学校结合我镇经济支柱为普洱茶的实际情况，在英国救助儿童会云南职业项目的帮助下，开好国家规定劳技课程外，运作好救助会《启程》教材、夏令营的职业培训、基地实践，三大板块的作用，给学生渗透职业意识，为他们将来走入社会打下基础。学校还培训了近300名初级茶艺表演师，初中毕业后，有到北京工作的李娅、李秀萍，到广州工作的杨丽，昆明、大理、景洪等地都有学茶艺表演的学生找到了工作。西南片区的救助儿童会总经理李英女士到校视察后，对学校的工作给予高度评价。

学校有一个900余亩基地加农户的茶园基地，50亩的茶园实习基地及一个大棚实习基地，每一届学生全员参与大棚茶叶培育、采摘、加工等的实践，为他们将来走入社会打下基础。

2007年被省教育厅授予“云南省中小学勤工俭学先进集体”称号。

勐先中学将秉承学校优良的传统，坚定办学的思想、理念，以求真、求实、求知、求新的校训，高尚、严谨、热情、一流的教风，培养学生学会做人、学会学习、学会生存、学会合作、学会发展。一如既往地走下去，把学校建设成有特色、一流的、民族地区的初级中学而努力！

勐先中学

2014-6-23

第四篇：全国先进集体事迹材料

评选“全国民族体育先进集体”事迹材料

创建特色学校 挖掘校本资源 突显民族体育

云南省文山州第二中学

我校于2004年由原文山师范学校和原文山州民族职业中学合并创建而立，秉承了近一个世纪学校的优良文化传统，结合多年的办学实践，构建了“全面发展，学有所长，能力突出，个性鲜明”的特色办学目标思路，充分利用我校突出的艺体特长教育师资及教学设施的优势，为文山州在艺术、体育方面有一定特长的高中学生提供优质教育资源，并根据这一模式大胆开拓，团结奋斗、取得显著的发展。由于在体育方面，特别是民族体育方面取得的成绩斐然，学校先后被表彰为省民运会先进集体、文山州体育先进集体、文山州少数民族体育先进集体，1994年——1995年代表参加省民族运会“抢花炮”获亚军，1995年——2003年实施《国家体育锻炼标准》全州连续7年获一等奖、2002年省民运会上“高脚”竞赛中获团体总分第一名，2004年全国中小学自编操比赛中我校“校园民族操”获全国一等奖。

多年来，我校在民放体育运动方面上长盛不衰，能保持较好的运动成绩，取得的经验给相关领域予以一定借鉴和指导作用。

一、学校重视，把体育运动放在重要位置

学校一贯高度重视体育工作，特别是民族体育传统项目工作，并结合文山民族特色，把该项工作确立为“全面发展，学有所长，能力突出，个性鲜明”的办学模式中的重要一环，在工作中形成了一个共同的目标：发扬民族体育，以丰富内涵濡养人，不断培养“五育”均衡1 的高素质人才，努力为国家体育事业多作贡献。学校还专门成立“培养民族体育后备人才工作领导小组”，主管校长为组长，分管副校长为副组长，职能办公室设在体卫处，抽取在民族体育传统项目上有特长的教师为工作人员，把队员的学习、日常管理、训练以及民族体育运动推广等工作落实到实处。从1989年到至今，学校在资金困难的情况下，仅对民族体育工作就投入资金40万元以上，为民族体育传统项目的发展提供了充分的人力、物力和财力上的保证。在“双拐”、“射弩”、“吹枪”、“陀螺”等多个民族体育项目上，运动器材配备齐全，保证学生有足够的活动场地和器材进行课余训练。这几年，根据学校实行五天工作制的实际情况，仍坚持每天下午4：30—6：30进行课余训练，保证每天有两小时，每周12小时的训练时间。在训练中，注重其强度与密度，合理安排训练的周期，根据实际比赛的要求，既练基本技术，也练身体素质，还通过积极参加各种大小型体育比赛不断提高队员的技战术水平。

学校全面推进素质教育的同时，还注重在常规教学中引入民族体育教育，要求体育科的教师（尤其是负责民族传统体育项目的教师）必须制定好学期的工作计划，设计出每周、每节课授课的具体内容和要求达成的教学目标、使用的教学手段、器材等，使教学工作能根据不同年级和不同阶段的重点而有所侧重。为使民族传统体育项目在课外活动中得予有条不紊的开展下去，学校还制定了《文山州第二中学课外活动实施方案》，明确了课外活动的目的和意义，把“因地制宜，发挥优势，从人性化教育着眼，培养五育均衡，全面发展的高素质人才，加快艺体特色办学步伐”作为指导思想，在培训内容上，采取有的放矢，兼顾普及和提升，把 “跳绳”、“滚藤环”、“双拐”、“射弩”“吹枪”、“陀螺”等民族体育传统项目等作为课外培训项目的主要内2 容，要求每个学生至少选两个项目参加培训，并把培训成绩作为学生评价的一部分。在此基础上，发现和选拔特长新苗送入体育特长班，进行重点培养，为体育类高等院校输送人才。为使课外活动不流于形式，学校制定了评分细则，明确了等级标准，对每位学生进行了等级评定。测评时，采用了教考分离，保证了测评结果的公正性和真实性。

由于学校注重细节，长抓不懈，我校在课外文体活动的开展上取得了显著成效，特别是民族体育也得到了进一步的提升。近年来，我校学生的身体素质综合水平不断提高，体育达标率每年均超过100%，连续多年被评为文山州《实施国家体育锻炼标准》先进达标单位，连续多年在评比中获一等奖。我们的健康教育每学期有计划，有授课教案，有成绩考核。学生的体质状况良好，达标率到100%，在文山州处于高水平的指标。

二、挖掘校本教研，促使民族体育上新台阶

以科研带动特色，以特色促进发展，把学生摆到学习的主体位置上，坚持“把课堂还给学生，让课堂充满活力；把班级还给学生，让班级充满成长气息；把创造还给学生，让教育充满智慧挑战”的教学理念。为切实提高学生综合素质能力，结合学校实际制定了《校本选修课实施方案》。结合学校实际，使学生在成长中学习，在快乐中学习，校本选修课的开设充分挖掘了学校现有资源，包括教师的潜能、学校现有的硬件设施和校园文化底蕴，逐步把学校办成了以美育人的特色学校。修改了原来音、体、美课程中不符合学生实际需要的要求，并参照新的课程标准及学校实际，重新制订了音、体、美教学标准。在教学中努力提高文化课教学质量的同时，还大力培养学生个人特长素质，新的音、体、美教学标准使学生学得实在，教师可操作性强，取得了明显的效果，民族体育也取得了长足发展。学校建立了以校为本的教研机制，制定了《文山州第二中学校本教研实施方案》，强调一定要把校本教研的开展提到“科研兴校”的高度来抓，要通过校本研究，使教师群体率先成为优秀的学习型组织，让教师学会在行动中研究，为教师提供了很大的发展空间。云南文山州少数民族众多，民族民间文化丰富多彩，为进一步强化素质教育，丰富学生课余生活，促进学生身心健康，开阔学生视野，挖掘乡土文化，整合地方资源，创造校园文化特色，展示文山民族文化健身风采，1997年组织体育教师创编了校园舞蹈操《课间十分钟》，在全省有一定的影响。1998年创编的简易健美操被国家《师范教育》杂志采用，连载5期全套动作。2004年3月，由我校卢丽萍老师自编的民族操《壮乡欢歌》在教育部体育卫生与艺术教育司组织的全国中小学自编操评选活动中荣获一等奖，全套动作资料和VCD动作光盘被人民出版社，人民电子音像出版社采用在全国推广发行。2005年创编的具有文山特色的民族健身操《五彩旋律》包括①壮族健身操《美丽壮乡》；②苗族健身操《多情苗岭》；③彝族健身操《飞旋舞步》；④瑶族健身《瑶山欢歌》；⑤撒尼健身操《欢腾的彩霞》5套动作，得到文山州教育局的重视，并组织进行了全州172人中小学教师辅导员的培训，辅导员回到各乡、镇培训辖区内所有中小学体育教师，保证了民族健身操的推广与实施。在全州范围内推行这5套民族健身操，现在已成为全州各级各类学校校园文化、课间操的重要组成部分。《壮乡欢歌》与《五彩旋律》的推行，带动我州民族健身操体育活动进一步开展，拓展了文山州民族健身内容和形式，成为健身运动的一道亮丽风景。今年云南为迎接奥运，打造云南旅游大省，在民族健身操征集过程中，我校教师编导的苗族健身操《为奥运喝彩》获得入选资格，并上昆明展演比赛并获奖，这套健身操不仅体现了地方特色教育，达到资源共享，各4 套动作都具有较高的学习与锻炼价值。2005年6月，我校体育教师颇有创意地组织了百名学生参加“集体跳绳庆六〃一”的活动，被中央电视台新闻频道《地方新闻》栏目播出，还研制了集体跳绳器，产生了较大的社会效益。我校的体育教学开展的有声有色，体育教师都善于寓教于乐，让学生在快乐中学习，也保证了民族体育在我校的校本教研开发过程中也得到了充分的开发和普及。

三、打造体育强校，突显民族体育特长

为进一步加强我校体育教学建设，使我校突出的艺体特长教育师资及教学设施的优势得到充分利用，学校积极打造体育强校，并将少数民族传统体育项目纳入教学计划，精心组织，精心策划。还与曲靖师范学院签订了联办“民族体育专业班”的合作协议，旨在为云南省培育更多的民族体育人才。学校根据学生的特点，建立了校内以传统项目为主的小型多样竞赛制度，安排了各种的系列体育竞赛活动，每年都举行体育节和运动会，将“民族健身操”、“吹枪”、“射弩”、“滚藤环”等民族体育项目作为表演项目，为民族体育的传播打下坚实基础。学校组建了“双拐队”、“吹枪队”、“射弩队”等队伍，多次代表文山州参赛，特别是“双拐队”在代表文山州参加省民运会中取得金牌总数排行全省第一的好成绩。我们按照继承传统与发展创新有机结合的原则，加大创新力度，不断提升民族体育事业的实力和魅力，努力培养民族体育后备人才，在全省、全州内，我校培养出的学生担任着民族体育辅导员，使体育运动得以发扬、继承、光大、深入人心。我校毕业生遍布全州壮乡苗岭瑶寨彝村，积极为民族体育的传播和推广作出贡献,使参与到民族体育活动的人越来越多。历届的国家、省、州民运会上均有不少我们培养出的学生参加比赛，赛场上常出现我们向自己的技战术挑战的现象，彼此相辅相成，上下互动，有效地推动5 少数民族传统体育事业的发展。

我校在抓“双拐”、“吹枪”、“射弩”民族体育传统项目训练时，首先从制定目标责任制全年训练计划开始，对选材的人数、输送人数、比赛名次都有明确的规定。同对还强调训练的科学性、系统性和趣味性、对不同年龄段不同性别采取不同的训练手段，做到科学化训练。其次是训练时间和资金给予充分保证。校队每周安排七次训练，每次在90分钟以上，寒暑假全天训练，全年共训练200次以上，常年坚持业余训练。在我校体育教学中和课余训练中努力将“不畏艰难、勇于拼搏”的体育精神发扬光大。队员的勤劳训练，教师的无私奉献，领导的高度重视，上级部门的全力支持，这就是云南省文山州第二中学在双拐、射弩等民族体育传统项目长盛不衰的重要保证。

四、坚持德、智、体全面发展，硕果累累挂金枝

我校对学生一向坚持德、智、体全面抓，特别重视对参训队员的思想品德的管理教育，要求我们的队员不但学习要进步，运动成绩也要优秀，象队员黄永华、袁友全、杨世贵、罗强林、曾登焕、李国娇不但成绩在班上名列前茅，在参加各种运动会上比赛成绩也很优秀，并在省第八届民运会上获得“体育道德风尚奖”的称号。阳开香同学12次在全省、全国和国际性残疾人体育比赛中夺得金牌、4次破世界纪录，今年在昆明举行的全国残运会上又一举夺得2块金牌。这是我们坚持突出以民族体育项目为重点带动其他项目运动队训练的体系，坚决贯彻“选好苗子，着眼未来，系统训练，积极提高”的原则，认真抓好课余体育训练工作，严格要求、严格训练的结果，我校代表队在国家、省、州各项比赛中，均取得好成绩。获得成绩罗列如下：

⒈ 1989年，参加云南省中师体操比赛获女子团体第二名，男子第五名； ⒉ 1994年～1995年，我校学生参加云南省民族运动会“抢花炮”获亚军，并获体育道德风尚奖；

⒊ 1995年～2007年以来，我校学生参加文山城区元旦长跑比赛，女队获10次第一名，2次第二名，男队获8次第一名，4次第二名；

⒋ 1995年～2003年，实施《国家体育锻炼标准》全州评比连续7年一等奖；

⒌ 1997年7月，获全省大中专学校健美操比赛第三名；

⒍ 1997年～2004年，我校教职工代表队参加州属学校教职排球运动会，男队连续7年获第一名；

⒎ 2001年，参加文山州健美操比赛获一等奖；

⒏ 2002年11月，我校“双拐队”代表文山州参加云南省第七民运会高脚竞赛获团体总分第一名，获得5金8银6铜的好成绩；

⒐ 2002年，我校被文山州委、州政府表彰为先进体育集体；

⒑ 2003年11月，我校高脚竞速队员袁有全、黄永华代表云南省参加全国第七届民运会，并创佳绩；

⒒ 2004年3月，在全国中小学自编操校园民族操《壮乡欢歌》，获得全国一等奖，全套动作资料和VCD动作光盘被人民出版社出版全国推广发行；

⒓ 2004年，我校“射弩队”代表文山州参加省射弩锦标赛获3个第三名、2个第四名、1个第五名的成绩；

⒔ 2004年，我校校长苏建华同志因在体育事业上成绩突出，被国家体育部授予“全国体育先进个人”；

⒕ 2005年9月，参加了文山州第七届民族传统体育运动会，取得7枚金牌，8枚银牌，4枚铜牌的好成绩。高娇同学一人就包揽7 女子“双拐”100米、60米、女子4×100米竞速三枚金牌；陈菊英同学也获得了女子“吹枪”立姿、全能两枚金牌；郑传普同学获得男子“吹枪”全能银牌。女队在“双拐”项目上获得女子团体总分第一名；男、女队在“吹枪”项目上均获团体银牌；男队还在“射弩”项目上获团体银牌。我校代表队以团体总分175分排在全州第二位；金牌总数7枚居全州第三位；奖牌总数19枚居全州第四位，同时还被大会组委会授予道德风尚奖，被文山州委、州政府授予“先进集体”的荣誉称号；

⒖ 2006年9月，代表文山队参加云南省第八届少数民族运动会，双拐男女队共获9金、6银、2铜，10名参赛队员中，8名获金牌，金牌总数列全省第一，团体总分185分，列全省第一，奖牌总数17枚，列全省第一。龙舟队7名队员在云南省八届运动会表现出色，获得1金4银2铜的好成绩；

⒗ 2007年4月，参加文山州第三届中学生田径运动会，获得金牌7枚、银牌6枚、铜牌9枚，团体总分146分名列全州第5 名，学校组第一名；

⒘ 2007年7月，被表彰为省第八届民运会先进集体。

日前，我校双拐队正在紧锣密鼓的训练中，准备代表云南双拐队出征在广州举行的第八届全国少数民族传统体育运动会，其中其他代表队的队员均有不少是我们的学生也在积极的训练中。在今后的工作中，我们将一如继往、开拓创新、努力拼搏，将民族体育传统项目在云南省文山州第二中学这片沃土上，不断发扬光大，为民族体育的腾飞作奠基石，为发展祖国的体育事业作出更大贡献。

二○○七年七月十九日

第五篇：全国税务系统文明单位经验交流汇报材料

近年来，我们××市国税局以科学发展观为指导，秉持以人为本理念，充分激发和调动国税干部的工作积极性、主动性和创造性，全局整体工作出现了令人鼓舞的发展势头。2008年完成税收3亿元，同比增长37.16%，增收8163万元。同时，全局的思想建设、业务建设、廉政建设、制度建设等都有新的发展。曾获得全国税务系统文明单位、省文明单

位、全省国税系统国税文化示范单位等荣誉称号。

在学习实践科学发展观活动中，我深深认识到，坚持以人为本，以科学发展观激发国税干部的工作潜能，是做好新文秘杂烩网形势下税收征管工作的根本和保证。在这方面，我们的做法和体会是：

一、强化干部培训，使税务人员在学习教育中提升综合素质。鉴于知识更新周期的缩短和高科技的挑战，为适应知识和信息爆炸时代的要求，我们注重构筑多种形式的大教育、大培训，确定团队学习、全程学习、终身学习理念，制定了“干部教育规划”和“学历教育管理办法”，通过个人自学、集体讲学、在职函授、离职进修等方式，不断提高全体税干的知识水平，全局达大专以上学历的占到80%。我们还先后投资数十万元，配齐了必要的现代化办公设施，全面实现了公文处理、税收征管、岗位操作的计算机运作，使每个税务人员的工作技能与时俱进。同时，我们持续开展了“六个强化、六个消除”的思想作风整顿和教育：强化爱岗敬业精神，消除在岗不爱岗、从业不敬业的倾向；强化责任意识，消除互相拖诿、互相扯皮的倾向；强化务实作风，消除草率从事和假大空的倾向；强化时效观念，消除拖延工作、少慢差费的倾向；强化奉献情怀，消除有利的事就干、没利的事就躲的倾向；强化职业道德，消除门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门积习。由于我们坚持智能教育和思想教育相结合，全体税务人员的综合素质得到不断提升。

二、制定长远规划，使税务人员在工作中有所遵循、有所作为。根据上级要求，结合本单位实际，我们绘制了带有目标性质的“愿景图”。使大家在工作中，明确目的，明确标准，主动奋进。“愿景图”的绘制注重把握三个原则：首先是具体性。能看得见，摸得着，实实在在，具具体体，便于大家采取切实的步骤予以实施；其次是可行性。愿景不能漫无边际，好高骛远。要让大家感到有希望，有奔头；再次是时限性。规定一定的完成时限，激发大家在有限的时间内充分发挥自身潜能，按时完成设立的目标。根据三个原则，要求每个税务人员都要增强三种意识：一是增强法制意识。以聚财为国为宗旨，坚持执行国家的税规税法，依法治税，应收尽收；坚持税源监控，对“偷逃漏抗”税收的不法行为依法稽查，严肃征处，体现公平正义，维护税法尊严。二是增强服务意识。以纳税人为中心，设立政策咨询台、纳税指南台、便民服务台；优化“一窗式”、“通窗式”办税模式；坚持首向负责制、限时办结制；使用文明用语，备办纳税服务器具，实行礼仪接待；坚持做到对职责尽心，对服务耐心，对纳税人诚心。这样，使纳税人在缴纳税收中，既有义务感，又有尊严感。三是增强大局意识。主动投身于当地的各项建设之中，积极参加修路、建校、扶贫、救灾等社会工作；尽力对社会弱势群体予以关切和帮助。去年我局向四川汶川大地震灾区捐款累计2万余元。

三、举办各类竞赛，使税务人员的聪明才智竞相迸发。我们先后举办了爱岗敬业演讲赛、业务标兵选拔赛、业务能手选拔赛等多种门类的竞赛，为税务人员潜能的发挥和人才的脱颖而出提供了舞台、创造了条件。比如我们开展业务能手比赛，有4名同志连续两年获得地区“十佳业务能手”称号，并予以重奖；在全局掀起学习业务的高潮：创新了对税收管理员提前一训、建立一帐、填写一册、开展一查、每月一评、每季一结的“六个一”工作规程，使建立不久的税收管理员制度及时发挥了征管优越性；创新了稽查人员执行公务“廉政告知制度”，增强了税务稽查的透明度和权威性；创新了“重点税源远程采集办法”，加速了以信息化带动管理精细化、科学化的发展进程；创新了“管户巡查制度”，进一步强化了户籍管理，防止了税源失控；创新了办税服务工作制度”，使纳税人需要跑几个科室才能办结的事情，一般在一处就可以办理完结；受到了纳税人的好评。

四、常鸣“警示钟”，使税务人员在思想领域筑起反腐倡廉的高墙壁垒。“公生明，廉生威”。为使全体税务干部做到执法权力的干净运行，确保工作潜能的正确发挥，我们一是开展了学习明廉、承诺示廉、制度管廉、家庭助廉、相互评廉、组织考廉的“六廉”活动，加强反腐倡廉的思想教育；二是在社会各界聘请了20名税务监察员，采取上门求教、开门纳谏、投票测评、集体座谈、个别提醒等方式，定期和不定期对税务干部“评头论足”、“说长道短”，使大家在社会各界的监督中好自为之，廉洁自律；三是对新闻媒体曝光的腐败分子犯罪事实组织剖析和讨论，引导大家算好个人前途帐，算好家庭安宁帐，算好子女成长帐。这样，我们坚持警钟长鸣，保障了税务干部不仅在八小时以内，而且在八小时以外也能坚持正派做人，清廉办事，“常在河边站，就是不湿鞋”。

五、实施绩效能级管理，使税务人员在责任感、危机感的驱动下争先创优。我们改变了一度存在的优不胜、劣不汰和干多干少一个样的大锅饭倾向，坚持以事设岗，以岗定责，严格考核，奖惩分明。从领导到群众，从科室到个人，层层建立工作责任制，什么职位什么岗位，办什么事情负什么责任，达到什么要求什么标准，都有明确规定。每到一个工作段落，都要采取科室自我考评、平行单位交叉考评、特邀监察员参与考评、上一级部门综合考评四个环节，对科室及个人进行全面考核和评价，而后按规定该奖则奖，该罚则罚，该追究则追究。由于我们坚持奖优罚劣的工作机制，大大增强了税务人员的责任感和上进心，全局争先创优的势头日渐高涨，整体工作的推进比较顺利。

六、打造团队精神，使税务人员在人性化的工作环境中敬业奉献。我们坚持以人为本理念，努力营造相互尊重、相互关爱、相互帮助、相互激励的工作环境，使大家能够心情舒畅地努力工作。特别在领导层，当员工遇到工作困难、缺乏信心时，要给予及时的支持和鼓励；当员工精神沮丧、情绪受挫、心情苦闷时，要给予热情的关怀和抚慰；当员工取得成绩和荣誉时，要真诚地给予表彰奖励，让员工有一种成就感和自豪感；当员工在家庭、子女问题上需要寻求帮助时，要尽力给予关照和解决。总之，我们全方位努力营造充满人性氛围的“大家庭”，使大家拥有一种团队感和归宿感，从而有效激发了大家投身税务、爱岗敬业、终身奉献的志向和信心。