车管所协勤考评细则

第一篇：车管所协勤考评细则

巴州公安局交警支队车管所协勤绩效考评细则

第一章 总则

第一条：为切实协勤队伍正规化建设，提高协勤队伍整体素质，明确工作职责，彻底打破过去那种“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的局面，充分调动和激发民警的工作积极性和工作热情，充分调动其工作积极性，更好地在车辆管理工作中发挥作用，特制定本细则。

第二条：绩效考核范围为车管所在编在职的协勤。

第三条：车管所下属各股股长是本股协勤人员考核工作的直接责任人，落实日考核和月汇总职责，并将每月考核情况报所我所办公室备案。

第四条：考核实行扣分制（每分值为5元）。第五条：考核内容分以下两方面：

1、公共考核部分（德、勤、廉）：包括政治思想、工作纪律、内务规范、文明礼仪、服务群众等；

2、业务考核部分（绩、能）：包括协助民警开展车管工作、驾管工作、查验工作、考验工作、领导安排的其他专项工作等。

第二章 公共考核部分

第六条：不遵守内部规章制度及考勤，有下列行为之一的扣相应分值。

（1）迟到、早退、脱岗10分钟以内扣2分，1小时以内扣6分，超过1小时按旷工半天处理，扣10分；

（2）工作期间一律关闭手机，发现违令者一次扣2分；（3）上班期间禁止吃零食，发现一次扣3分；

（4）工作态度冷、横、硬、推，态度恶劣者，发现一次或经群众投诉查实的扣10分；

（5）因工作关系接受贿赂，吃拿卡要一次扣10分，情节严重者予以辞退；

（6）上班期间打游戏、听歌曲等与工作无关行为扣5分； 第七条：必须按规定着装，有下列情形之一的扣除相应分值。（1）按照着装规定着装，不涂染指甲、男士不得留长发，女士不染发，发现一次扣6分；

（2）上班期间未佩戴上岗证的，发现一次扣4分；（4）工作期间不讲个人卫生的扣2分；（5）有其他影响协勤形象行为的扣2分。

第八条：热情服务群众，服务态度严格按照“十不准，十必须”，每违反相应规定的一项扣除4分；

第九条：严格遵守各项规章制度

（1）窗口岗位协警超过三日未更换自己使用的计算机密码的扣5分；

（2）非法向他人提供有效资料、信息的予以辞退；严禁（3）与代办公司及黑代办串通一气，收受贿赂、请托办事、违规办理业务者予以辞退。

第三章 业务考核部分

第十条：办公室协勤

（1）各类文件未及时签收、传阅的一次扣5分；（2）信息未及时上报被上级部门通报的扣5分；（3）空白证件未妥善保管而被丢失的扣20分。第十一条：驾管股协勤

（1）未及时发现信息与申请人所提供的资料不符而办理业务的扣10分；

（2）未抽调档案直接办理驾驶证发生套证现象的扣20分；（3）违规办理机动车驾驶证业务的予以辞退。第十二条：车管股协勤

（1）与代办公司、代办员串通一气，违规办理机动车补牌、补证手续的扣20分，造成严重后果的予以纪律处分并追究其刑事责任；

（2）受理业务录入信息错误的扣4分/次；

（3）空白证件和号牌流失造成严重后果的予以纪律处分并追究其相关法律责任；

（4）档案装订出现错误的扣4分/次；（5）向他人提供车辆信息资料的，扣10分。第十三条：教考股协勤

（1）考场秩序混乱发现一次扣4分；

（2）不服从考试员安排，擅自将非考试人员领入考场的一次扣5分；

（3）考试领车过程中存在作弊现象及与驾校教练勾结收受当事人贿赂；上班时间接打手机，一律扣除当月考核奖。

第十四条：查验股民警

（1）禁止利用职务便利向代办公司人员提供资料信息等，如发现予以开除；

（2）转移登记时，未核对车辆手续真实有效办理车辆转移业务的予以辞退，造成严重后果的追究其相关法律责任。

（3）违规办理车辆业务，并造成严重后果的予以辞退并追究其相关法律责任。

第十五条：单位车辆驾驶员

（1）开单位车辆出去办私事的，发现一次扣4分；（2）单位车辆不定期保养，车辆不干净扣4分；（3）单位用车时，驾驶员不能及时到岗扣4分。第十六条：网络维护员

（1）当天要求上传外网的信息未及时上传更新，扣4分；（2）涉密信息上传至外网予以辞退，情节严重的追究其相关法律责任。

第十七条：核票员及收费员

（1）核票员发生票据装订出错、丢失、损坏或因票据领取不及时造成工作延误扣除当月考核奖，因票据丢失等造成严重后果的予以辞退；

（2）收费员开票出现一次差错扣4分，出现两次以上差错扣除当月考核奖。

第四章 附则

第十八条：考核、检查应严肃认真、不殉私情、秉公办事。第十九条：对考核评分有异议时，应正确说明情况，逐级反映，严肃无组织无纪律。

第二十条：本细则由局绩效考核办公室负责解释。第二十一条：本细则自2011年7月1日起执行。

第二篇：交警大队秩序中队协勤考评细则

交警大队外勤协警绩效考评细则

第一章 总则

第一条：为切实加强协警队伍正规化建设，提高协警队伍整体素质，明确工作职责，彻底打破 “干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的局面，充分调动和激发协警的工作积极性和工作热情，更好地在交通秩序管理工作中发挥作用，特制定本细则。

第二条：绩效考核范围为大队在职的外勤协警。

第三条：外勤中队中队长、指导员是本中队协警考核工作的直接负责人，落实日考核和月汇总职责，并将每月考核情况报大队办公室备案。大队领导和队办公室将对在岗人员不定期查勤。

第四条：考核实行扣分制（人员基准分为120分）。第五条：考核内容分以下两大部分的九个方面：

1、公共考核部分（德、勤、廉）：包括理想信念、政治理论业务学习、内务规范、考勤备勤、工作态度等；

2、业务考核部分（绩、能）：包括协助民警开展交通秩序管理工作、辖区警卫任务工作、各类会议活动安保工作、领导安排的其他专项工作等。

第二章 公共与业务考核的九个内容

第六条：理想信念方面。

（1）要坚持中国共产党领导，全心全意为人民服务，想人民之所想，急人民之所急，把方便群众、有利群众作为工作的出发点和落脚点，深入践行 “忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观。

第七条：政治理论及业务学习方面，有下列情形的扣除相应分值。（1）对大队和中队组织的各种学习无故不参加的每次扣1分； 第八条：考勤制度方面, 有下列情形的扣除相应分值。

（1）迟到、早退、脱岗10分钟以内扣1分，1小时以内扣2分，超过1小时按旷工半天处理，扣3分；组长对本组人员遇以上情况，需及时向中队领导汇报，未报者经核实后，一并扣相同分数。

（2）旷工半天的，每次扣4分, 旷工一天的，每次扣6分；组长对本组人员遇以上情况，需及时向中队领导汇报，未报者经核实后，一并扣相同分数。

（3）上班时间打牌、下棋、打游戏等，每次扣5分，组长扣2.5分；被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，组长扣5分；

第九条：值班备勤制度方面，有下列情形的扣除相应分值。（1）违反值班备勤制度的，每次扣1分；外出执行警务活动迟到、离岗、早退的，每次扣1分；工作及备勤期间一律不得关闭手机，发现违令者一次扣1分。

（2）警卫工作任务中迟到、早退、脱岗每次扣5分，造成不良后果的予以辞退。

第十条：请假销假休假制度方面，违反请销假制度的，每次扣2分。第十一条：工作效率方面，有下列情形的扣除相应分值。

（1）工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，每次扣2分；被大队办公室通报的每次扣直接责任人3分，组长1分；被上级通报批评或造成不良影响的，每次扣直接责任人5分，组长2.5分。

第十二条：工作态度方面，有下列情形的扣除相应分值。

（1）接待群众办事、报警、求助、咨询，态度“冷、硬、横、推”，经查证属实每次扣2分。

（2）工作中玩忽职守，不作为、乱作为，经查证属实的,每次扣3分;造成严重后果的每次扣5分。

第十三条：遵守纪律方面，有下列情形的扣除相应分值。

（1）利用工作之便接受贿赂，吃拿卡要索取钱财，一票否决，得0分，并予以辞退。

（2）参照人民警察管理规定，违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。

第十四条：内务规范方面，有下列情形的扣除相应分值。

（1）执勤期间禁止有吸烟、吃零食等不雅行为，发现一次扣1分；（2）违反《公安机关人民警察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定的，每次扣1分;非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣10分，被上级通报批评或造成不良影响的予以辞退。

（3）办公室卫生“脏、乱、差”的，值班组值班人员每次扣1分。（4）办公室用电设施管理，下班后人离灯不熄，不关闭空调、电灯、电脑的每次扣1分。

（5）违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。非执勤期间，擅自驾驶警用电单车的，每次扣10分，造成后果的，损失由本人自负。擅自驾驶警用汽车者，予以辞退。

第三章 附则

第十五条：予以辞退的情节：

①在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；②利用工作之便接受贿赂，吃拿卡要索取钱财的；③非执行公务着装进入娱乐场所的，被上级通报批评或造成不良影响的；④擅自驾驶警用汽车者；⑤违反信息网络管理规定发生一机两用事故的；⑥在年内绩效考核分被扣40分以上的。

第十六条：日常工作成绩突出或受上级通报表扬者，由中队汇报大队

领导研究后，视情况予以加分。

第十七条：考核、检查应严肃认真、不殉私情、秉公办事。第十八条：对考核评分有异议时，应正确说明情况，逐级反映，严肃无组织无纪律。

第十九条：本细则绩效考核结果，与年终绩效考核奖相挂钩，以大队办公室解释为准。

第二十条：本细则自2013年1月1日起执行，细则附表如下。

第三篇：协勤管理制度

玉溪派出所协警管理制度

为加强协警队伍管理，规范协警行为，确保协警队伍更好发挥职能作用，避免发生问题，玉溪派出所结合工作实际，制定协警管理制度如下：

一、仪容仪表及作风管理制度：

（一）执勤时要注意遵守社会公德，文明执勤。

（二）上班时间，留短发，穿制服和黑色皮鞋（雨天除外）；严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不准警便混穿。

（三）不得违反“五条禁令”各项条款；

1、严禁滥用警械、具或打人、骂人；

2、严禁着协警服装在外饮酒；

3、严禁酒后驾驶机动车；、4、严禁在工作时间饮酒；

5、严禁参与赌博。

（四）严禁敲诈、勒索、索贿、受贿；严禁违法人员通风报信或充当保护伞。

（五）不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自由。

（六）不准随意扣押证件及其他物品；严禁非法搜查他人住所。

二、内务管理制度：

（一）要爱护公共财物，妥善保管好公用物品，严禁损坏或借他人使用。

（二）协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。

三、交接班制度：

（一)值班协警要做好交接班工作，下班协警要向当班协警阐明其当班时的情况，及时想接好未完成职责范围内的有关工作；

（二）交接班要有记录，交接双方协警要签字认可，队长要定期或不定期检查交接班记录情况，做到分工明确、责任到位。

四、赃款、赃物及违禁品收缴登记制度：

（一）协警必须严格遵守保密制度，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，不该说的坚决不说；

（二)协警如因工作失误或者主观原因造成泄密的要严肃查处；

（三）如发现协警有问题必须如实向领导反映，或将问题以书面的形式反映。

六、安全制度：

安全制度特指协警自身安全问题和队伍内安全管理，协警一定要安全意识、自我保护意识和加一理念，在现场处置各类问题时，要提高警惕、确保自身安全并提高处理能力和水平。

第四篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：城管协勤年终总结

2016年个人工作总结

2016年即将结束，这也代表着我来到综合执法局督查科已经两个月了。虽然来这里工作的时间不长，但是我感触颇深，下面我对这段时间以来个人工作思想情况简要总结如下：

在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本职工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。虽然我不是一名党员，但我在政治学习方面也不敢放松，通过学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，尤其是学习十八大精神，进一步增强了党性，提高了自己的政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、两个月来的工作表现

（一）强化形象，提高自身素质。为做好督查（协勤）工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。一是爱岗敬业讲奉献，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失，个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业；二是锤炼业务讲提高，经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写方案5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在写作文字材料上有所提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于综合执法形象的事不做，不利于综合执法形象的话不说，积极维护综合执法队伍的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这两个月里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

两个月来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神，认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

2016年12月