环境保护是每个家庭应负的责任

第一篇：环境保护是每个家庭应负的责任

生态文明家庭事迹材料

环境保护是每个家庭应负的责任。让绿色走进家庭，开展家庭环保活动，享受现代绿色生活，不但是每一个家庭的执着追求和自觉选择，而且对保护环境、维护生态平衡，全面建设生态文明的小康社会也具有不可替代的重要作用。我的家庭在这一方面做出了一定的努力：

一、转变思想，让观念播上“绿色”

“生活在整洁舒适小校园，生活在绿色盎然的环境，我们的心也变成绿色的了”这是我一家的心声。我学校毕业后，我一直生活在校园中，成家一直到现在也生活在校园中，我的一家对这样的生活环境感到非常的舒服，因为这里的环境整洁，绿化很好，环境优美，空气清新，在加上校园经常传播生态文明理念，学生的举动使全家在绿色环境中受到熏陶和启发。于是全家人就树立了一个共同的目标，那就是：创建绿色家庭，争做绿的使者。我的家庭一直关心环保问题，并订阅了相关报纸、杂志，使全家在读报看书中增强环保意识，从思想上营造绿色氛围，从而引导和教育家庭成员以及身边的朋友普及绿化科学知识，形成保护绿化人人有责、家家参与的社会风尚。

二、享受绿色生活，让家充满绿的色彩，让成员践行文明理念

加快创建生态文明家庭的最终目标就是要确立以建设绿色生活的家庭环保道路，用绿色装饰家庭，用成员的行动感染他人。

1、倡导“绿色消费”活动。日常生活中，家庭每一位成员都能使用“绿色”生活用品，养成健康环保生活习惯。从垃圾分拣、节约用水、回收电池等具体生活细节做起，有较强的节水意识，能做到一水多用；不使用含磷洗涤剂，不使用一次性塑料制品和一次性筷子；随手关灯；不要让家电处于待机状态等等。

2、绿化家庭环境。室内装潢力求简单大方，美观实用，少用板材，多选用合格环保的装饰材料和建筑材料。在阳台上栽植观赏性强的花卉苗木，在室内摆放吊兰、绿萝、君子兰等能够绿化空气的植物，这样既美化了环境又净化了空气，利于身体健康，身心愉悦。

三、用绿色教育促使孩子健康成长

家庭教育绿色化是指创设自然、和谐、科学、民主、充满着关爱的家庭教育氛围。创建“绿色家庭”，不止是指家庭环境的绿化，也应该指家庭之间的融洽相处，对孩子教育的文明化。在这里家庭教育绿色化，不仅仅是冠之“绿色”之名，也不仅仅是在家中多养花种草，它更应体现在绿色的家庭教育理念上。一个健康没有污染的家庭教育环境对孩子的成长至关重要。

1、营造健康型家庭教育环境。更新家庭教育观念，提高家庭道德水平。家长要特别重视自己的一言一行，这些都会对孩子起到潜移默化的影响，尤其是在思想品德方面，长辈在生活中表现出来的价值观、社会责任心、社会道德意识都会影响到孩子。小时候带孩子外出，就特别要求孩子垃圾入箱，看到纸屑要主动弯弯腰。

晏文梅

2、创建学习型家庭教育环境。在家中要经常给孩子购买些科普书籍及光碟，让孩子在学习中感受生态文明家庭。

3、构建和谐型家庭教育环境。家庭倡导构建和谐的家庭教育环境，让“民主、和谐、关爱”的绿色理念走进家庭。一是尊重信任孩子。当孩子有了不正确的言行或不良习惯时，能给孩子以适当的帮助和教育，做到既严肃又耐心，使孩子心服口服地接受批评，改正错误。二是注重民主和谐的交流氛围。三是注重培养孩子的爱心。通过养狗、养金鱼，使孩子和动物之间建立了深厚的感情，同时变得懂事乖巧起来，会知道关心家人了。

四、做绿色使者，把“绿”撒向人间

“一花独放不是春，万紫千红春满园”，他们知道，仅仅自己一家创建成绿色家庭是远远不够的，只有全社会成员都拥有了绿色观念，那么，整个社会才会更文明、更和谐。如何做一名绿色使者，把“绿”的种子播撒到每一个角落？我是一名老师，还是学校团委书记，利用自身有利条件，在全校师生中开展了一些列环保活动，在校园中撒洒绿色的种子，还让孩子们带着绿色的心走出校门，从而影响每一个家庭。

一是让学科教学凸现“绿色”。充分挖掘教材中的环保题材，组织学生利用网络等开展专题研讨，培养学生的环保意识。把保护环境、节约资源的意识传达给更多的人，鼓励学生用废旧物品做一些小制作，受到了学生的喜爱。

二是开展丰富多彩的绿色活动。利用课外时间组织学生对小区环境等进行调查，撰写调查报告；给学生灌输绿色环保意识：在教室放置纸箱，装废弃物，回收利用；带领孩子给学校的每棵小树挂牌，教给学生环保知识：每年的3月12日是我国的植树节，3月22日是世界水日，3月23日是世界气象日，4月22日是地球日，6月5日是世界环境日，6月17日是防范荒漠化和干旱日，7月11日是世界人口日„„这些纪念日都与环境保护这一教育主题有密切的关系。利用这些纪念日的教育作用，一方面组织学生配合社会开展一定的活动，另一方面在校内举行专题性纪念活动，比如演讲、上街宣传、板报等，向群众宣传环保知识，在教育他人的同时教育自己，以强化环保意识。

“虽然，我的力量微不足道，我们一家的力量微不足道，但努力的过程是快乐的”，相信，我的一家的一言一行、一举一动必然会影响周围更多的人。只要人人都来参与绿色行动，我们的社会必然更加美丽、和谐。

第二篇：社会责任是指一个组织对社会应负的责任

社会责任是指一个组织对社会应负的责任。一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理。社会责任通常是指组织承担的高于组织自己目标的社会义务。它超越了法律与经济对组织所要求的义务，社会责任是组织管理道德的要求，完全是组织出于义务的自愿行为。

最早社会责任是在20世纪70年代由西方发达国家学者提出的，西方学者认为企业要想长久发展不应该以股东利益最大化为核心，这样会忽视其他利益相关者的利益从而使企业失去发展的潜在机会。尤其是在英美等国，诸多学科领域将其列为企业研究的一项重要概念。一般认为，企业社：会责任概念最早来源于阿尔比恩・斯莫尔（Albion.Smail）在其发表的文章说“除了公共的组织，其他的私人企业也应该被社会大众接纳和相信”。而后，歇尔顿（Oliver Shel-don）在他的《管理的哲学》提出企业生产的价值不应是单纯的商品，而更应该体现在企业生产对社区提供的服务、做出的贡献上，并且认为企业社会责任是包含道德因素在内的。20世纪70年代之后，企业社会责任概念才引发较多学者广泛的争论。被称为“企业社会责任之父”的Howard.R.Bowen在他的著作《商人的社会责任》中认为“企业的社会责任是指管理者通过遵循社会的期望和价值，制定有关政策、做出决策和行动的义务。”该书也被认为是现代企业社会责任思想讨论时代开启的标志。我国对于企业社会责任研究起步较晚，在20世纪90年代国内才开始对企业社会责任进行研究，晚于西方国家，最初是在1990年，袁家方在其发表的《企业社会责任》一书中对企业的社会责任做出了定义，由此开启了我国研究企业社会责任的热潮，他提出企业的社会责任应是企业重视自身发展的可持续性、关注社会问题，维护社会利益所应承担的义务。《市场经济百科全书》将企业的社会责任归结为两个方面，一是企业承担的对股东、债权人的经济法律责任，二是企业对社会道义上的责任。刘俊海在此基础上做出了补充，他认为企业不仅是赚钱或以股东盈利为目的，企业也应尽可能的满足其利益相关者的需求，包含有环境、消费者、供应商、弱势群体等。

具体来讲，当前某些中国企业最突出的问题大体表现在八个方面：一是无视自己在社会保障方面应起的作用，尽量逃避税收以及社保缴费，二是较少考虑社会就业问题，将包袱甩向社会，三是较少考虑环境保护，将利润建立在破坏和污染环境的基础之上，四是一些企业唯利是图，自私自利，提供不合格的服务产品或虚假信息，与消费者争利或欺骗消费者，为富不仁，五是依靠压榨企业职工的收入和福利来为所有者谋利润，企业主堕落成资本的奴隶，赚钱的机器，六是缺乏提供公共产品的意识，对公益事业不管不问，七是缺乏公平竞争意识，一些在计划经济时期延续下来的垄断企业，大量侵吞垄断利润，并极力排斥市场竞争，八是普遍缺少诚信，国有企业对国家缺少诚信，搞假破产逃避债务，民营企业通过假包装到市场上圈钱。

中国社科院2011年《中国企业社会责任报告》提出的社会责任指的是从责任管理、市场责任、社会责任和环境责任等四个方面评价企业社会责任发展水平。责任管理这一指标是指一个企业所制定的企业社会责任发展规划、反商业贿赂制度与措施等。市场责任是指企业的成长性、收益性以及产品合格率等指标。社会责任包括社保覆盖率、安全健康培训以及评估运营对企业的影响。环境责任则包含了企业的环境管理和节能减排方面的指标。充分说明了社会责任对企业的发展是十分重要的。企业的社会责任具体体现在以下几个方面：

1.对股东：证券价格的上升；股息的分配。

2.职工或工会：相当的收入水平；工作的稳定性；良好的工作环境；提升的机会。

3.对政府：对政府号召和政策的支持；遵守法律和规定。

4.对债权人：对合同条款的遵守；保持值得信赖的程度。

5.对消费者丫代理商：保证商品的价值；产品或服务的方便程度。

6.对所处的社区：对环境保护的贡献；对社会发展的贡献；对解决社会问题的贡献。

7.对竞争者：公平的竞争；增长速度；在产品、技术和服务上的创新。

8.对特殊利益集团：提供平等的就业机会；对城市建设的支持；对残疾人、儿童和妇女组织的贡献。

企业承担社会责任，这是企业实现其社会性的组织作用之需要。企业是具有社会性的组织，在市场经济下的企业与社会有着千丝万缕的联系。企业的生存与发展依赖于社会的健康发展经济资源，人力资源，文化资源，优惠的投�Y条件，安全的保障等良好的社会环境个公正的，法制的和稳定的社会是企业生存及发展的必要条件。企业发展的同时，必须重视社会利益、承担会责任，这是企业保持和发展节各种利益相关者之间的契约关系之需要。企业不仅是一个独立的法人也是各种利益的参与者，在我国经济体制中，这些利益相关者彼此之间的关系是一种平等交易的契约关系，正是这种相互依存关系才促进了企业的经济发展和财富的增加。因此，企业必须维系这种相互依存关系，才能使企业获得生存和发展，而企业对社会履行自己的责任正是对契约关系各方利益的最大的维护，自然会起到巩固和发展契约关系的作用。企业承担社会责任，这是企业自身伦理道德的要求。一个企业是否强大是否具有发展的潜力，除了企业现有的经济实力，管理水平，技术力量，员工素质等多方面的要求以外，还有企业伦理道德的要求。以伦理道德为主要内容的企业文化的形成和发展，是一个企业成熟的标志。所以企业在为股东赚取更多的利润的时候，必须遵守一定的是非准则，必须承担自己的社会责任，使企业，市场，和社会获得共同繁荣和发展，使企业成为社会良心的维护者。任何组织的存在和发展，只有在它拥有为社会，至少是为大多数人所接受的道德上的正当性时才能被大众视为是正义的，才能为社会大众所认可和接受，并成长壮大。企业承担社会责任，这是与国际经济接轨之需要。企业承担社会责任是种国际性的发展趋势。强调企业的社会责任目前已成为世界性的趋势，所以，一个企业要想发展壮大，必须履行社会责任，将社会责任作为自身发展的一项目标积极履行。只有这样，企业才会长久发展。

第三篇：人事管理是公司每个管理者的责任

人事 每个管理者的责任 管理学大师杜拉克说：“人是最大的资产。”人的问题是企业的最大问题，管理就是将人力、物力、财力及信息资源这几大资源有机地结合，进行排列组合，优化配置，其中，管理者最为忽略的，最不重视的就是对人力的管理。

管理者往往只注意工作的成败，业绩的好坏，而忽略了对员工的激励、指导帮助和培训开发。

笔者分析，出现这种情况的原因有如下几个认识上的误区：

误区一：人事问题是人力资源部的事，与我无关。

他们往往认为，人力资源部就是处理人事问题，他们就应该抓公司的纪律，员工出了问题就应该送交人力资源部来处理，否则，设立人力资源部还有什么用？

误区二：我的工作太忙，顾不上处理这些琐碎的事情。

管理者认为只要抓好业绩就行，别管什么方法，只要达到目的，什么方法都管用。因此，他们疏远了和部属的人际关系，疏忽了部属的感受，挫伤了部属的积极性。部属因为得不到很好的指导帮助，不能在工作上取得进步，工作热情减少，工作效率低下。

误区三：我是领导，员工只管照我说的做就行，没有什么可商量的。这种管理者高高在上，对待员工的态度居高临下，经常使用一些命令的口气来安排工作，而且不可商量，容不得别人的意见。他们做事果断，指挥有力，但也会出现不可收拾的失败。

以上的几个误区归为一点就是：管理者没有认识到人力资源开发是每个管理者的责任，而一味地依赖人力资源部，一味地推脱责任。

这也是他们对人力资源部职能认识不清的表现。人力资源部是一个企业的核心部门，是战略的合作伙伴，同时也是公司咨询顾问部门。

第四篇：好好规划孩子应负的责任

好好规划孩子应负的责任

当今社会，子女人数少，父母舍不得孩子吃苦，过度的呵护下，举凡食、衣、住、行都替孩子料理得好好的。当孩子面对困境时，父母又急忙挺身而出为孩子披荆斩棘。孩子无从在生活中体验责任的意义，不知该为自己负责，更不懂该为家庭分担责任。有道是：“太能干的父母会教出智能不足的孩子”。太能干的父母总是将责任往身上揽，凡事越俎代庖，剥夺孩子成长机会。例如：孩子起床，替孩子穿衣服，替孩子补习功课等，这些事全由父母代劳，孩子完全失去学习的机会，如何努力上进?

除此之外，太负责任的父母，也有可能教养出不负责任的孩子。太负责任的父母，凡事替孩子“擦屁股”，孩子不必为其行为负责，自然而然不会、也不能为其行为负责。例如，橡皮擦掉了父母找；水壶忘了带，父母送去学校；玩具乱丢，父母整理；小孩犯错被捉，父母出面说项。孩子未曾从行为结果受到教训，如何记取经验?

有一句名言说得好，“一个母亲养九个子女不简单；九个子女养一个母亲很困难”。这句话道尽“责任分散”的道理。兄弟姊妹之间常常有相互推托责任的行为(父母要子女做家事时，兄弟姊妹常常相互推托是别人的责任)，其实只要将儿童的责任规定清楚，很自然会消除推诿塞责的行为。

至于如何规划孩子的责任?要点如下：

判断的依据必需同时考虑孩子生理及心理年龄

子女的年龄较小，父母应分担的责任较多；子女的年龄较大：子女应分担的责任越大。这说明：父母应视子女的年龄增长，逐渐交付生活自理(吃饭、洗澡、穿衣、选择合宜的服装)及居家生活(扫地、浇花、收拾碗盘、帮忙买生活日用品)的责任给子女承担。当孩子的身心发展已能够从事某些活动时，父母则应逐渐教导孩子学习生活自理技巧。例如：一岁多的幼儿已会拿汤匙进食，父母应不怕麻烦，让孩子去尝试。此外，父母也应让孩子分担家务。如浇花、收拾碗盘等。让孩子体验为家庭负责的感觉。此外，父母宜将照顾儿童的责任，逐渐转移给儿童本身，如写家庭作业、复习功课、整理书包及书桌、准备上课用品等。

指导孩子规划一天的生活

父母应将生活管理的责任逐渐交予子女，然后将执行的责任交予子女，让他学会自己管理自己的生活，而不是事事亲自督促。若儿童成长到一定的程度时，应和儿童讨论每日生活计划。例如：放学后，何时洗澡、吃饭、写作业、看电视、睡觉等。一旦讨论完毕，双方达成协议后，应诉诸文字并每天和子女检查执行结果。

一旦责任范围理清后，就可以执行以下步骤：首先不妨和孩子以讨论的方式告知孩子应负的责任有哪些，并书写下来。其次，应用行为改变技术中奖励与惩罚的原则，引起孩子履行任务的动机。实施一段时间后，应评估其成效并予以修正。最后，父母要随时提醒孩子：一定要坚持到底并持之以恒。

父母若能好好规划孩子应负的责任，可达成下列好处：

1．避免不必要的争端：当责任归属清楚后，孩子就不会推诿责任，可减少争端。

2．减轻家长在家务上的负担：家事是很繁琐的，若家中每一份子都各自扛起一些责任时，家长的负担自然可减轻不少。

3．培养孩子的同情心：肯做事的孩子会更知感恩，只有实际地从事某项工作，才能体验其中的困难所在，从而理解到他人的辛苦。

4．满足孩子适度的需求：给孩子适度的责任，就是提供孩子满足成就感的机会。孩子成就感一再被满足后，便学得自尊、自重，且乐于成为有担当的人。

第五篇：诚信经营是每一个企业应负的社会责任

诚信经营是每一个企业应负的社会责任

企管部王惠娜

社会责任是指一个组织对社会应负的责任，一个组织应以有利于社会的方式进行经营和管理。也就是说，一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务，还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务，包括企业环境保护、社会道德以及公共利益等方面，由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。对一个企业而言“诚信经营”就是一个重要的社会责任，在当前的经济生活中，企业不诚信的事情经常发生，假冒伪劣、合同欺诈、赖帐拖欠，虚假业绩、不实广告、盗版侵权、金融诈骗、出口骗税等不讲信用行为屡见不鲜，干扰和破坏社会主义市场经济。加强企业诚信建设，已经迫在眉睫，非抓不可。许多公司，工厂大门口写的是“诚信为本，质量第一”、“真诚到永远”、“诚信就是企业的生命”等等，可是问题屡出不禁，质量管理极其混乱，以次充好、以假乱真的现象时有发生，他们把诚信完全当成了应付上级和用户的口号，当成了自己企业不讲诚信，弄虚作假的遮羞布!企业的诚信到底是什么？是企业领导的口头禅？是写在墙上掩耳盗铃的装饰品？是销售的策略？是应付上级领导和相关部门的遮羞布？诚信的对象仅仅是产品和用户吗？诚信的唯一目的是为了利益的最大化吗？来看看某些企业是如何承担社会责任的。

1、三聚氰胺事件 奶粉荒

一个奶粉问题，中国人闹得全世界奶粉荒，一轮又一轮的奶粉抢购，已经让多国的奶粉实行了限购令，中国人抢购奶粉到底到了什么程度呢？连德国也被受牵连！奶粉事件的频发让国人对孩子的口粮问题担心不已，三聚氰胺事件发生后，中国消费者成为洋奶粉忠实拥趸。但是资深乳业专家王丁棉告诉记者，1“中国市场上销售的洋奶粉品牌已超过百家，近八成的品牌是由中国商家变相生产。”记者了解，新西兰善腾集团、瑞士赫尔达夫、澳大利亚塔图拉是假洋奶粉的三大代工厂，目前有四五十家国内洋奶粉品牌在此生产。贴牌、中国特供、伪洋奶粉等等这些问题奶粉已经让消费者有些麻木了，当参差不齐的奶粉市场不断涌现的时候，试问我们还能相信谁？

2、毒胶囊 九药企业绩跌三成A股市场是中国经济的晴雨表，“喝酒吃药”曾经是A股市场投资“避风港”的代名词，然而2012年接踵而至的“黑天鹅”事件，正悄然改变着传统的观念。“毒胶囊”、“塑化剂”、“速生鸡”，这些食品安全事件造成了巨大的社会影响和资本冲击，不仅导致医药、白酒、禽养殖行业股价剧烈波动，还对相关上市公司的基本面产生了深刻的影响。

对于卷入“毒胶囊”漩涡中的药企来说，质量问题带来的损失是十分惨重的。在2012年年报中，9家公司谈到了铬超标胶囊的问题，分别为通化东宝、通化金马、西南药业、亚太药业、复旦复华、华润三

九、青海明胶、鲁抗医药和以岭药业。从盈利情况看，这些公司2012年净利润合计为11.74亿元，同比下滑了30.63%。面对“毒胶囊”事件的影响，也有部分企业通过自身努力实现了逆势增长。青海明胶2012年硬胶囊毛利率同比增加了8.31%。

3、塑化剂 白酒营销体系冲击

2012年11月19日，有媒体报道称，第三方机构检测发现酒鬼酒一产品塑化剂超标260%。“塑化剂”事件迅速波及整个高端白酒行业，贵州茅台、五粮液等龙头企业不仅股价大幅下跌，经营多年的营销体系更是面临崩溃的危险。与“毒胶囊”不同，“塑化剂”事件几乎对所有白酒类上市公司造成了明显冲击，并且持续性和破坏性更强。在3月底召开的2013年春季成都全国糖酒会上，高端白酒品牌集体“失声”。在此之前，酒鬼酒还曾传出经销商退出的消息。这些现象表明，白酒行业将在很长一段时间难以摆脱“塑化剂”事件的影响。

4、速生鸡 禽养殖已无利可图

2012年11月底，肯德基与麦当劳的供货商山西粟海集团被曝出养殖的鸡从孵出到端上餐桌，只需要45天，饲料和药物喂养成了“速生鸡”的秘诀。“速生鸡”事件导致鸡肉食用的安全性遭受了质疑，在玉米、豆粕等原材料价格攀升，以及产品量价齐跌的双重挤压下，禽类养殖上市公司陷入到了无利可图的境地。

为什么中国上市企业“黑天鹅”满天飞？这些与民生息息相关的行业，从食品、医药、交通运输再到能源领域，安全问题令消费者与投资者忧心忡忡。说到底，天灾之外，所有的“黑天鹅”都与一个词有关，那就是CSR（企业社会责任）。CSR（企业社会责任）缺失酿苦果，导致不能诚信经营。“良心泯灭，难道他们连最基本的社会责任感都没有吗？”这是上述“黑天鹅事件”曝光后，普通消费者、投资者对这些上市公司最普遍也最严厉的责问。上市公司理应追求股东利益最大化，但这绝不是唯一追求，相比一般企业而言，作为公众公司更应该承担社会责任。显然，在追逐利益与承担社会责任之间，许多曝出“黑天鹅”的上市公司选择的是前者。

令人欣慰的是，已经有越来越多的普通民众、中小投资者及机构投资者，对这类因社会责任缺失而引发的“黑天鹅”事件的“肇事者”们，以合法合理的方式表达了明确意见。在 《每日经济新闻》主办的“2011年上市公司口碑榜”活动中，代表约2万亿元资金的100多家机构投资者和广大“人微言轻”的中小散户意见空前统一。经初选，40家上市公司入围“最需提升社会责任的上市公司”名单。这一次，舆论“矛头”指向了涉及食品安全的主角光明乳业等，就连屡被曝光的莲花味精也再度被揪出来。食品板块之外，机构投资者关注最多的是各类“污染门”的主角。以化工、有色、医药、造纸为代表的四大“问题”行业遭到前所未有的“口诛笔伐”。有色行业的典型正是“掘金专业户”紫金矿业。另外，中金岭南再陷“铊污染”、圣阳股份部分厂区因污染被要求停产整顿，均未能逃脱民众的眼睛。而章源钨业因为子公司为采矿拦腰截断章江水系的三条河流，改变河流走向，利用河道筑坝排放尾砂废水，有可能对当地防汛抗洪、农田灌溉和生态安全构成威胁而上榜。

难道这些上市公司在利益面前，连最基本的道德底线都可以放弃吗？解释这一现象必须将社会责任与法律责任加以区分。相比于法律责任，上市公司所承担的社会责任受制约程度低，还停留在社会舆论与道德谴责的层面上，可以说国内上市公司的违法成本是非常低的。英国BP因漏油事故造成的损失，几乎要把公司的老底赔上，但从哈药股份等案例来看，处罚仅仅伤及皮毛，而这些上市公司不知情的中小投资者却未得到丝毫赔偿。”另外一重要原因，则是相关法律法规的不健全。新的《民事诉讼法》已提到有关机构可以对侵害环境、侵犯消费者权益的提起公益诉讼，但是我国的《民事诉讼法》至少要落后发达国家半个世纪以上。这和我国的经济发展背景有相当大的关系，在很长的时期，我国企业与国外打交道不多，多数是服务国内。在这种基本上是自给自足的经济状况下，企业的产品和服务标准；遵循的是厂标、部标、行(业)标、国标，实行对外开放，国际法规、标准和惯例给企业带来了新的课题。

如此看来我国企业诚信建设是迫在眉睫。企业要使自己的产品和服务走向世界，就必须与国际接轨。随着扩大对外开放和中国加入世贸组织，国外许多保证诚信的做法也传人国内，如实行产品召回管理、进行信用评估、建立信用档案，健全信用管理机制等，这些都将对我国企业诚信建设产生影响。我国企

业必须坚持解放思想，实事求是的思想路线和思想作风，坚持创造性的开展工作，兼收并蓄，扬长避短，在实践中不断探索和创新，在发展中逐步改进和完善，打造具有中国特色的与时俱进的诚信经营理念。社会主义的市场经济是讲道德讲诚信的。市场经济的核心是信用经济，缺少信用体系的市场经济很难健康发展。企业诚信建设的涉及面很广，作为医药流通领域的企业，我公司把诚信建设的重点摆在“守合同重信誉”和“提高服务质量”上，这是企业的要害和关键，多年来我公司一直是省级“守合同重信誉”单位，公司管理层和员工充分认识到诚信对于企业对于个人的重要性，诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，诚信是高尚的人格力量。就企业而言，诚信是宝贵的无形资产。

我公司为营造诚信环境，提高企业管理水平，根据上市公司的要求狠抓内部控制管理和绩效考核评价体系，高度重视药品质量管理工作，在企业硬件和软件改造上倾注了大量的投入，在企业管理“精益求精”上狠下功夫。做到：

1、注重长效，形成制度。质管部根据《药品批发企业ＧＳＰ实施细则》定期、不定期检查各部门质量管理制度执行情况及ＧＳＰ工作落实情况。２、注重培训，提高素质。针对ＧＳＰ工作的要求，公司对相关岗位人员进行了有针对性的培训。从而促进各级管理者带头遵守行为规范，根除小信无碍、重利轻义的思想，使诚信成为全公司共同遵守的准则。自觉地认真地落实好公司的各项管理监督措施，认真对待每项工作，严格按规操作，严把质量关，对遵章守信的进行褒奖，对违信行为予以惩戒。保企业健康发展，在企业团队中，领导人和领导班子是关键企业负责人起着重要的关键的作用。据一项调查说，96％的调查对象认为企业诚信问题与企业主要负责人的人品、操守、道德直接相关。无数成败

企业也证明，企业领导班子好，特别是主要负责人讲理想，讲道德，重社会责任，企业就风气正，事业兴；反之，则歪风盛，企业衰。因此，企业负责人应率先垂范，努力做诚信的带头人。

企业是一个人财物的集合体。企业把诚信作为应尽的责任和义务不是空泛的说教，必须踏实到企业中的每个成员。企业的每个成员都必须担负诚信的责任，尽诚信的义务，做到价值共识，信念共守，协调一致，共同维护企业诚信，形成讲诚信的团队精神。如果只把诚信看成是企业领导人的事情，或看成是经营人员的事情，企业诚信是没有根基的。企业是一个有机整体，一项产品是否优良，一种服务是否尽责，都牵涉到企业的诚信，都需要企业每个成员的共同努力。企业中每个成员的工作诚信度提高了，整个企业的诚信度也会提高。由下至上，层层包保，企业的诚信度就坚实牢靠。因此，企业诚信必须从每个成员做起，从每项工作做起。