学习黄福昌事迹查摆座谈会

第一篇：学习黄福昌事迹查摆座谈会

学习黄福昌事迹查摆座谈会会议记录

11月2日下午，我区按照公司要求，召开主题为“学习黄福昌事迹，在平凡的工作岗位上实现人生价值”查摆自身问题座谈会。我区党支部书记甘信合同志主持会议并讲话，区长董建春、技术员刘磊等9名班子成员参加了座谈会。

甘信合同志指出，黄福昌同志是我们煤炭行业干部职工的优秀代表，学习黄福昌同志要结合实际，要转化为爱岗敬业的热情，集中精力，努力工作，拼搏奋进，把本职工作干好，把煤炭事业发展好。他对班子成员提出了七点要求：一是要处理好事业与个人的关系。工区管理人员要像黄福昌同志那样，干一行、爱一行、专一行。要树立正确的世界观、人生观、价值观，要处理好个人与公司的关系，个人利益要服从公司和集体利益。要在做好本职工作的过程中，不断提高完善自己，实现自己人生的价值。二是要处理好近期成长与远期发展的关系。要勤于学习、善于思考、勇于实践、持之以恒，为长远发展打好基础。决不能好高骛远、脱离实际。三是要处理好工作与学习的关系。在认真完成本职工作的同时，年轻人要从长远考虑，多学习、多思考，不断提高处理问题的能力。四是要处理好专业与岗位的关系。每个人所学的专业只是具备了一定的专业知识基础，做好工作还要深入、全面学习相关知识，要真正学进去，用科学理论武装头脑、指导实践。五是要处理好团队精神与个人素养的关系。要加强个人修养，要考虑他人利益，在团队中发挥积极作用。六是管理人员要起到模范带头作用，要遵纪守法，遵守公司规章制度，要求别人做到的，自己首先做到，要从自身做起。八是要在建立正确的价值观基础之上，要把正确的人生观、价值观实实在在落到人生的每个实践中去。

董建春同志指出，公司党委发出《关于开展向黄福昌同志学习活动的实施意见》，号召干部职工学习他爱岗敬业的奉献精神，善于学习、开拓创新的进取精神，恪尽职守、求真务实的工作作风。在学习黄福昌同志精神的同时，工区管理人员也要从王洁同志身上找准学习的途径和成才规律，应该立足岗位学习成才、实践成才、创新成才、建功成才。通过学习黄福昌同志的先进事迹，工区的管理人员要坚定理想信念，增强爱岗敬业意识，在全体职工中营造学习先进、争当先进的良好氛围。他指出，公司为我们基础管理人员提供了广阔的发展舞台，管理干部应充分发挥思想活跃、精力充沛的优势，有理想、有激情、有感悟，勇挑重担，努力奋斗，在推动煤炭行业改革和发展过程中实现自我价值。

与会班子成员紧密围绕学习黄福昌同志先进事迹，结合自身实际，敞开心扉，踊跃发言，畅谈对黄福昌志先进事迹的理解和认识及自身的不足，畅谈人生、理想、事业。大家纷纷表示，要在本职工作中充分发扬黄福昌同志的爱岗敬业、勤于学习、开拓创新等精神，树立坚定的理想信念，增强工作责任感和使命感，努力学习，勤奋工作，不断提高自身素质，以良好的精神风貌，以创新务实的工作作风，促进各项工作上水平、创佳绩。

技术员刘磊同志结合自身学习体会谈到，管理人员要着重在四个方面学习黄福昌同志精神，一是要有责任心，树立正确的价值观；二是要甘于平凡，脚踏实地；三是要坚持不懈地学习，做学习的表率；四是要不断开拓创新，营造充满活力、积极向上的氛围，这些事我所不具备的，在今后的工作中我一定对照学习标准，严格要求自己，努力实践自身价值。韩刚同志谈到，学习黄福昌同志一是要学习他坚强的党性；二是要学习他对事业强烈的责任心；三是要学习他勇于接受新知识的学习态度；四是要学习他把个人发展与事业发展融为一体的人生价值；五是要学习他关心群众的精神。洪方金同志谈到，把学习身边典型与推动工作结合起来的学习形式非常好。学习黄福昌同志，既要干一行、爱一行，把工作当事业干，还要爱一行、钻一行，把自己的角色发挥好，推动公司更好地发展。吕显龙同志说，黄福昌同志忘我的工作态度，务实的工作作风让人深受感染。管理人员一定要多学善思，努力工作，在实践中不断提高自己。张刚存同志说，黄福昌同志的先进事迹让他找到了今后努力的方向，在今后的工作中要努力做到热爱煤炭行业，立足本职，爱岗敬业。要善于学习、勤于思考，学会创造性地开展工作。努力养成克尽职守、求真务实的工作作风。蒋春光同志谈到，年轻人要拒绝浮华，要踏踏实实做事、老老实实做人，要多学、多思、多写，丰富自己的知识，才能经得起实践的检验。

座谈会气氛热烈，发言踊跃。大家纷纷表示，在公司党委的带领下将以饱满的热情、认真负责的精神和精益求精的态度不断提高做人的素养和做事的能力，共同努力，为公司发展做出新的贡献。

综采一区 2011年11月1日

第二篇：学习黄福昌体会

他的优秀品质和崇高境界

永远值得世人学习并传承下去----心得体会

“如果你把工作看成一座煤山，那么热情就是火种，你去用热情点燃这座煤山，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。对工作充满热情的人大多能获得高效业绩”。这经典的语句诠释了一名煤炭工程技术人员兖矿集团总工程师、技术第一负责人黄福昌同志的人生轨迹，他的爱岗敬业、坚定信念、孜孜不倦、忘我工作、脚踏实地、知难而上、勇攀高峰、求真务实、拼搏奉献的感人事迹，再现了一位党员知识分子的优秀品质和崇高境界，永远值得世人学习并传承下去。

目前，集团公司正处在深入贯彻科学发展观，加快转方式调结构，全面落实“十二五”规划，推进企业高效跨越发展的关键时期，此时掀起赶先进、争当模范人物，对基层单位开展创先争优活动和二次创业有着深远的历史和教育意义。通过学习黄福昌同志先进事迹后，本人深情的体会到以下几点：

一、渴求新知、勤奋好学、孜孜不倦、求知探索精神----值得学习。黄福昌参加工作30 年如一日，把自己的人生追求与企业和国家的需要紧密结合起来，坚定产业报国、科技强国的理想信念，矢志不渝把煤炭科技事业作为毕生追求。从不间断理论知识的学习，在繁忙的工作之余攻读硕士、博士学位，从一名工科大学生成长为技术专家和采矿权威。他紧跟世界科技发展前沿，努力学习新知识，研究探索新领域，大胆进行技术创新和管理创新，攻克了大量技术难题，形成了一整套科学规范的技术创新体系，带出了一支“技术精湛、作 1 风过硬、高效务实”的创新团队，创造出一流工作业绩，为煤炭行业采煤工艺变革、整体效益提升、综合竞争力增强做出了重要贡献。

尤其是在今天的知识经济时代，科技发展日新月异，新事物、新技术、新观念、新模式层出不穷，可以说，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。作为一名党员，认为学习应成为一种常态，一种习惯，一种奋发向上的内在力，如果不学习，必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌。所以要自觉养成努力学习，刻苦钻研的好习惯。

学习典范，本人感慨万千，联想体会到：首先勤于学习，用知识武装和丰富头脑。“一日学习一日功.一日不学十日空”。知识这种东西,无论你学了多少,它都将在你的脑中积累,成为了自己的东西。学习使人变得充实，学习使人变得聪颖，更可以改变人生。当今是一个悟性时代的赛跑，学习已经成为一个时代的需求，有人说，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断地学习，他的前途就会一片光明。发扬黄福昌同志对学习孜孜不倦，精益求精，求职探索精神，努力学习现代科技和岗位知识，不断拓宽知识视野，增加知识内存含量，使自身成为一个对社会对企业有贡献的人。

其次善于思考，勤于总结，坚持做到善于思考，勤于总结，每天要多次反省自己，没有反省就没有进步。反省的过程就是总结和思考的过程，人生需要不断地总结和思考，才能在工作和生活中得到进步和提高。结合自己的岗位特点，思考自己如何干好工作？怎样干才能做到尽职尽责？怎样干才能把工作做到尽善美？等系列问题都需要我们动脑去思考和总结，只有思考和总结，才能不断提高完善自我，从而得到更快的发展和进步。

二、敬业爱岗、恪尽职守、吃苦耐劳、不畏艰难、志在超越、勇攀世界高峰、进取创新精神---值得学习。作为煤炭科技工作者，黄福昌同志敬业爱岗、恪尽职守、尊重科学、尊重规律，敢于直言、敢讲真话，科学面前一丝不苟、精益求精、永不妥协。为获得第一手资料，他不辞辛苦，深入井下、深入现场，亲自观测每一组数据、跟踪每一项实验，反复对比研究，取得一系列先进的采矿基础研究及应用成果。

历时数年，他带领工程技术人员，经过上万次试验，彻底解决了成套装备集成、开采沉陷控制、采场合理布局与岩层控制以及高温矿井热害治理等综放开采及其配套世界性难题，该技术衍生的技术与设备获得内外专利80 余项，率先实现我国煤炭行业申请国外专利零的突破，并成功向世界最大综采设备制造商——德国DBT 公司完成技术转让，改写了西方发达国家向我国单项输出先进采煤技术的历史。

作为国内知名的采矿专家和企业技术创新领军人物，黄福昌扎根生产技术第一线，带领广大工程技术人员和创新团队瞄准世界前沿，破解生产技术难题。工作中他扎根一线，埋头苦干，突破传统思维模式，把减轻劳动强度、促进安全生产、提高综合效益作为技术研发的重点，以永不服输、志在超越、勇攀高峰的创新进取精神和不达目的誓不罢休的钻劲、韧劲搞科研、搞创新，培育形成了以“综采放顶煤、两柱式液压支架、洁净煤技术”为代表的达到国际领先水平的核心技术，推动集团公司成为国内外知名的技术创新型企业，保障了我国能源多样化和战略安全, 为实现我国由消化吸收发达国家的先进采煤技术到输出转让具有自主知识产权的核心技术做出了重要贡献。

本人深感：做任何事情，都必须竭尽全力，持之以恒，一如既往的坚持，就会到达成功的彼岸。这些巨大成就的取得，正如黄福昌同志所言“谁也没想到，这项技术的研发升级会持续十多年，并在未来超过二十年的时间里成为世界上独一无二的技术！”。这句真实的感言证实了黄福昌同志对技术研发成功的喜悦，矢志不渝忠诚煤炭事业的有力见证，真正实现了他的价值观和人生观。

榜样的力量是无穷的。黄福昌同志如此众多的优秀品格和崇高境界，将永远是激励和催促我们工作和学习的精神支柱，工作中我们应以此为动力，以此为榜样，以此为航标。立足本职，甘于奉献，为企业更好更快发展施展自己的聪明才智。

三、淡泊名利、甘当人梯、乐于奉献的高贵品质----值得学习。黄福昌同志恪守党的组织纪律和廉政准则，为人低调、生活俭朴、淡泊名利、严于律己、宽以待人、清正廉洁。他甘为人梯、奖掖后进、言传身教、举贤任能。一如既往地踏实工作，兢兢业业，勤勤恳恳，实现了集团公司从单项技术领先到全面技术飞跃，培养出了一大批优秀的技术人才，他以自己的言行，为我们树立起了学习的表率。

学习黄福昌同志先进事迹就要学习他不图虚名、不求私利，走在时代的最前沿，怀着强烈的事业心和责任感，去完成每一项工作任务的高尚情操。作为一名党员，学习他的优秀品质，就必须得养成一种淡泊名利，乐于奉献的好品质，要做到三个方面：一要做到求真务实。求真务实是党的事业和企业健康发展的根本要求，也是党员干部必备的政治品格。党员干部要带头弘扬求真务实精神，对自己承担的工作任务应尽到责任，讲求实效，雷厉风行干好每一项工作。二要做到清正廉洁。学习他就要像他那样，自觉加强思想道德修养，不图 虚名、不求私利、守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验、一尘不染，高风亮节，自觉树立党员干部的良好形象。三要做到乐于和勇于奉献。党员干部要想做好工作，就要有一种甘为人梯、任劳任怨、乐于和勇于奉献的思想境界。

综上所述，本人深深感悟到：新时期煤矿技术的领军人物黄福昌，让世界感受到了中国科技创新的巨大力量，这种攻克尖端技术的矢志不渝、吃苦耐劳、进取创新、不畏艰难、勇攀高峰、拼搏精神，不正是我们目前打赢“转调减增”的攻坚战，所必须依靠和弘扬的精神力量吗？

综合部 李伟

2011.9.7 5

第三篇：关于学习宣传黄福昌精神的材料

兖矿集团关于开展向黄福昌同志

学习活动的汇报材料

省国资委谭主任：

省委宣传部和国资委党委将兖矿集团总工程师黄福昌同志确定为全省重大典型后，兖矿集团党委高度重视，强化措施，精心组织，广泛发动，在集团上下迅速掀起了向黄福昌同志学习的热潮。现将具体情况汇报如下：

一、高度重视，精心组织开展向黄福昌同志学习活动 黄福昌同志是兖矿创业沃土上成长起来的技术专家和采矿权威。在他身上集中体现了煤炭科技工作者坚持理想、坚定信念，永不服输、永不言败、勇攀高峰、忘我工作的宝贵品质和高尚情操。兖矿集团党政深刻认识到开展向黄福昌同志学习活动，对于教育引导广大干部职工尤其是党员领导干部和各级工程技术管理人员，坚定理想信念，在党的十七大精神和科学发展观指引下，解放思想，干事创业，加快发展，建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团，具有十分重要的意义。为此，兖矿集团党委按照上级要求，结合企业实际，迅速开展向黄福昌同志学习活动，起草下发了《兖矿集团党委关于开展向黄福昌同志学习的决定》，将黄福昌的精神内涵概括为“四种精神一个品格”，并对具体学习活动提出明确要求。为推动面上学习活动开展，集团党委专题 召开党委书记座谈会进行安排部署，制定了《关于开展向黄福昌同志学习活动的方案》，并利用党委中心组学习时间组织领导班子成员深入学习黄福昌同志先进事迹，带动了面上学习活动的开展。

二、营造氛围，迅速掀起向黄福昌同志学习热潮 在集团党委的统一安排部署下，集团公司报纸、电视、网站三媒体开设“学习黄福昌精神”专题、专栏、专页，深刻解读黄福昌精神内涵，动态报道各单位开展向黄福昌学习活动的新进展、新成效，刊（播）发广大党员干部和职工群众学习黄福昌先进事迹和崇高品质的所思、所想、所悟，营造了浓厚的舆论氛围。为配合集团面上学习宣传活动，深入挖掘黄福昌同志的先进事迹和崇高精神，集团党委宣传部、新闻中心牵头，组织10多人的写作班子，沿着黄福昌同志的成长足迹和心路历程，深入井下和工程技术研发第一线，遍访黄福昌同志的老领导、老同事和创新团队成员，先后召开各个层面座谈会20多场次，面对面采访上百人次，采写了饱含大量生活细节和真情实感的纪实稿件30多篇，12万多字，真实地反映了黄福昌同志的成长历程和工作生活常态。目前该书已形成初稿，暂定名——《矿山“硅谷”跋涉者——兖矿集团总工程师黄福昌的故事》。该书出版发行后，将对学习宣传黄福昌产生重要的推动和促进作用。

在对外宣传方面，黄福昌同志的先进事迹引起了国内各 大主流媒体的关注。中国煤炭报头版头条刊发了介绍黄福昌先进事迹的通讯《矿山硅谷跋涉者》，山东电视台山东卫视《齐鲁先锋》栏目和山东新闻联播连续播发了《矿山硅谷跋涉者——兖矿集团总工程师黄福昌》（上中下三集），在全省引起强烈反响。新华社、光明日报等媒体也先后采访了黄福昌，并将采取多种形式和渠道向中央高层领导和有关部门推荐，策划进行重点宣传。

三、区分层次，扎实开展“学习黄福昌精神”大讨论

在学习活动中，我们区分党员干部、工程技术人员、普通职工三个层次，扎实开展“学习黄福昌精神”大讨论。通过座谈交流、撰写心得体会、立足岗位学习黄福昌等活动，组织干部职工认真开展黄福昌同志先进事迹和“四种精神和一个品格”学习教育，引导党员干部学习黄福昌同志恪守信念、严以律己、忘我工作的高贵品格，不断加强思想道德修养，坚持以德立身，以公处事，永葆党员干部的浩然正气；引导工程技术人员学习黄福昌同志钻研技术、知难而进、勇攀高峰的进取精神，不断学习新技术、新课题、新知识，创新领先，开拓进取；引导普通职工学习黄福昌同志立足岗位、爱岗敬业、扎实工作的奉献精神，把平凡的岗位当做成就事业的舞台，拼搏进取，争创一流。南屯煤矿编发《高扬先进旗帜，激励创业斗志，迅速掀起学习黄福昌精神的热潮》简报，精心组织开展“组织一次倡议签名承诺活动、开展一 次集中学习和座谈讨论会、召开一次专题民主生活会、开展一次对照查找提高活动、组织一次心得体会评比和在全矿开展寻找一批学习身边榜样活动的“六个一”活动。兴隆庄煤矿在广播、电视台、大屏幕等媒体上设立“学先模、争先进、保安全”专题栏目，广泛宣传黄福昌同志的先进事迹，深入开展“走进区队、走进现场、寻找亮点”“两走一寻”活动，及时发现、挖掘立足岗位学习黄福昌精神，在安全生产、爱岗敬业、创新创效、清正廉洁等方面的先进典型。鲍店煤矿利用党委中心组、党支部书记、科区长学习例会组织学习公司党委开展向黄福昌同志学习的决定，观看了《黄福昌事迹电视专题片》，专题召开“向黄福昌同志学习、争当创业先锋”座谈会，组织领导干部、工程技术人员和职工群众代表畅谈学习黄福昌同志“四种精神一个品格”的认识体会。济二煤矿以“学习黄福昌精神，寻找自身差距”为主题，组织28名中心组成员进行了广泛的谈论交流，并对照“五种精神”，查找自身实际工作中存在的不足，将学习活动引向深入。目前该矿举办不同形式的学习黄福昌精神活动69次，党员职工撰写学习心得体会190篇，确保了良好学习效果。

四、结合实际，确保学习活动取得实效

围绕集团“十二五”规划目标和2011年打好六大硬仗，实现“1784069”经济目标，将开展向黄福昌同志学习活动引导到立足岗位做贡献、转方式、调结构、推动集团高效跨 越发展上，引导到凝聚人心、鼓足干劲、坚定信心实现全年任务目标上，发挥黄福昌精神的示范引领作用，推动集团安全生产。今年1-8月份，生产原煤4016.1万吨，同比增加227.68万吨；营业收入实现490.12亿元，同比增幅40.69%。利润总额66.11亿元，同比增幅39%。截至9月24日，实现连续安全生产1913天，累计安全产煤2.2亿吨，创出历史最好水平。同时，以学习黄福昌同志的崇高精神和先进事迹为契机，围绕敬业爱岗、创新创效、廉洁奉献、社会公德、孝老爱亲等主题，进一步加强各类典型的挖掘、选树、培养工作，开展集团公司第二届道德模范评选，大力营造比学赶超的浓厚氛围。

五、关于下步深入学习宣传的打算

在下步学习活动中，我们将认真贯彻省国资领导特别是王仁元常务副省长的批示精神，以此次谭主任专程看望慰问黄福昌同志为契机，认真抓好黄福昌事迹深度挖掘和宣传工作，进一步掀起学习宣传黄福昌精神的热潮。我们将继续运用各种宣传媒体和手段，广泛开展黄福昌精神主题教育、黄福昌同志先进事迹报告会等多种活动，大张旗鼓地宣传黄福昌同志的先进事迹，大力营造学先进、赶先进、立足岗位、争当模范的浓厚舆论氛围。同时，以开展向黄福昌同志学习活动为契机，进一步加强各类先进典型的选树工作，形成各类典型层出不穷的局面，使广大干部职工学有榜样、赶有目 标，努力把职工群众焕发出来的积极性、创造性凝聚到推动“十二五”规划实施，推进集团公司高效跨越发展上来，为全面完成今年各项目标任务，建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团做出新的更大贡献。

第四篇：学习黄福昌精神 建设创新型矿井

学习黄福昌精神 建设创新型矿井

“人总是要有点精神的。”黄福昌同志就是一个具有崇高精神和高尚品格的人。

他是一名排头兵，主持和领导的230项重大科技成果获国家或省部级科学技术奖励，创建了自主知识产权密集的矿山“硅谷”；他是一名引路人，带出了一支“技术精湛、作风过硬、高效务实”的创新团队；他是一名不知疲倦的战士，即使身患重病仍奋战在煤炭工程技术创新的最前沿，黄福昌同志的“四种精神一种品格”，集中展示了集团公司党员领导干部和科技工作者的精神境界和崇高品质，树立了党员干部的光辉形象。作为一名基层管理人员，当前要向黄福昌同志学习活动，就要全面学习领会，立足实际贯彻，做黄福昌精神的学习先行者和忠诚实践者，立足实际，务实创新，积极推进创新型矿井建设，为推动公司安全高效跨越发展做贡献。

一、率先垂范，做学习先行者

一学黄福昌理想信念坚定。黄福昌同志三十年如一日坚守煤炭工程技术人员和党员领导干部的理想追求，矢志不渝地忠于党的煤炭事业。我们要学习黄福昌同志，就要自觉加强党性修养，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上与上级组织保持高度一致。要向黄福昌同志学习，坚定理想信念，积极投身矿井发展事业，立足矿井实际，大力发扬“薄膏志气大、敢于争一流”的拼搏精神，百折不挠，永不放弃，努力工作，锐意进取。认真践行“全心全意为人民服务”的宗旨，把自己职责范围内的事办好，把矿山的事办好，在践行科学发展的实践中，争做志向远大、信念坚定的优秀共产党员，与企业共奋进，与事业同发展。

二学黄福昌刻苦勤奋钻研。30年来，黄福昌的足迹走遍矿区每一个角落。他扎根生产技术第一线，身先士卒，埋头苦干，即使患病住院治疗期间，仍然抱病坚持工作，深入现场。当前，公司正处在深入贯彻科学发展观，全面落实“十二五”规划的关键时期，我们要全面完成改革发展的各项工作任务目标，就要学习黄福昌同志爱岗敬业，勇于创新的精神，加强学习，拓宽视野，增强适应工作岗位的能力。要敬业爱岗、勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行；带头弘扬无私奉献的精神，带头发扬工人阶级的主人翁精神，带头弘扬矿井“特别能吃苦、自强不息，特别能战斗、自主创新”的优良传统，团结带领职工群众把各项工作推向前进。

三学黄福昌甘于无私奉献。黄福昌同志艰苦朴素，严于律己,作风正派,廉洁奉公。他恪守党的组织纪律和廉政准则，树立了党员领导干部的良好形象。黄福昌同志用自己的实际行动为我们做出了表率。当前，要全面完成各项工作任务目标，领导干部是关键，作风建设是保障。我们要以黄福昌同志为榜样，坚持做到勤政廉政，以作风体现形象，用行动诠释党性。深入基层、深入一线，听真话、摸实情，掌握第一手材料。紧密地结合矿井实际，不搞形式主义，在谋发展、办实事、求实效上下工夫。大兴清正廉洁之风，树立自律的形象，严格按照上级廉洁自律的有关要求，要求职工群众不做的自己坚决不做，要求职工群众做到的自己首先做到、做好。

二、知行合一，做忠诚实践者

一要做坚定信念的表率。30年来，黄福昌同志的工作岗位在变，身份职务在变，但共产党人的本色从未改变。每一个共产党员，都应当像黄福昌同志一样，带头深入学习和实践科学发展观，夯实立党为公、执政为民的思想基础，坚持用

科学理论武装头脑，始终保持正确的前进方向，始终保持产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

二要做勤政为民的表率。要强化为民意识，牢记党的宗旨，培养对职工群众的深厚感情，心里要装着群众，凡事要想着群众，工作要依靠群众。始终秉持“把鑫国公司建设得更好、让鑫国公司的职工群众生活得更好”的信念，努力为职工群众办实事办好事，把关系群众切身利益的问题解决好。

三要做敬业争先的表率。每个员工，都应该像黄福昌同志那样，对事业始终保持坚定的信心，一心扑在工作上，无私无畏，无怨无悔；像他那样，勇挑重担，锐意进取，自我加压；像他那样，对工作极端负责，不懈怠，不偷懒，全力以赴，扎扎实实做好每一项工作；像他那样，以高度负责的态度，昂扬向上的精神状态，做到“干一行、爱一行、精一行、专一行”，努力创造一流的工作业绩。

四要做清正廉洁的表率。在廉洁奉公方面，黄福昌同志是我们学习的楷模。我们要像他那样，正确对待手中的权力，真正把好权力关、名利关、人情关；树立正确的生活态度，慎独慎微，把好大节，管住小节，始终保持健康向上的生活情趣、生活格调和生活品位；努力改造主观世界，真正想清楚“在岗工作为了什么，几年之后给广大职工留下什么”，努力从思想到行动、从工作到生活、从大事到小节全方位构筑起坚固的廉洁防线。

三、务实创新，做积极探索者

一是解放思想，强化观念创新。思想决定行为，科技创新必须以创新观念为先导。黄福昌同志敢于突破传统思维，善于解决生产技术难题，他不断学习新知识，掌握新技术，研究新课题，提高运用新知识、新技能解决实际问题的能力。他这种志在超越、勇攀高峰的创新进取精神，为他在科技、管理创新方面取得巨

大成就奠定了坚实基础。解放思想、创新观念是我们应对挑战、破解难题的有力武器，是我们把握机遇、加快发展的一大法宝。当前，我们要善于适应新形势，研究新问题，始终做到与时俱进，保持强烈的学习意识和忧患意识，紧扣科学发展主题，以思想的大解放推动大发展、实现新跨越。

二是突出重点，强化科技创新。黄福昌同志善于解决生产技术难题，把减轻劳动强度、促进安全生产、提高综合效益作为技术研发的重点，培育形成了以综采放顶煤为代表的核心技术，为公司发展提供了强大的创新驱动力。膏业公司作为公司目前不多大利润的矿井，要实现安全高效，就必须把科技创新作为基础和保障，一方面，健全完善科技创新体系，成立科技保障、科技创新、科技攻关和技术改造网络体系。通过建立技术后备岗制度、技术人员培养考核管理办法，坚持“压担子、架梯子”的人才培养机制，为工程技术人员的成长创造良好的条件。另一方面，以只争朝夕、时不我待的精神，抓好采掘机械化工艺探索研究，实现设备、工艺、环节、流程的进一步完善和优化，努力降低基层员工的劳动强度、提高现场生产安全系数，早日把职工从大锨攉膏的繁重劳动中解放出来，实现全面机械化生产的目标。

三是立足实际，强化管理创新。要学习黄福昌同志尊重规律、脚踏实地、科学严谨的求真务实精神，一切从实际出发、一切按客观规律办事。要立足北宿煤矿薄煤层炮采矿井煤层薄、条件差、安全管理难度大的实际，倍加珍惜当前来之不易的安全稳定形势，时刻保持“如履薄冰、战战兢兢”的安全忧患意识，时刻保持“安全严管理、质量高标准”的思想不松、力量不减，通过规范干部职工安全行为、加强设备设施管理、搞好岗位风险辨识、强化流程工序控制等措施，打牢安全发展的基础。立足膏业公司投入多、产出少、利润空间小的特点，牢固树立过紧日子的思想，强化艰苦奋斗、勤俭节约意识教育，深化全面预算、对标管理工作，严格落实内部经营承包政策，完善内部市场全面经营管理与控制系统，大力

压缩非生产性可控开支；完善“质量/环境/职业健康管理体系”建设，严格落实环保节能减排各项机制，强化石膏质量全过程管理，最大限度地提高矿井收益，实现矿井综合管理水平的有效提升。

技术计划部

纪传国

第五篇：四风查摆问题座谈会讲话

同志们：

今天下午，我和孙毅同志、艾民同志代表区委常委会，召开聚焦“四风”查摆问题座谈会，专门听取镇街、园区、管理处及部分区直党（工）委主要领导对区委常委会及班子成员在“四风”方面的意见建议。通过刚才的发言，体现出大家对区委班子、青山湖事业的发展高度负责，很客观、公正地提出了意见建议，都是真知灼见。有点红红脸、出出汗的效果，有点“开炮”的意思，但是火药味还不够重，希望下一次同志们要敞开胸怀，更加直接地指点出来。

针对在座各位提出的意见建议，区委办、区活动办要进行梳理，并分门别类，以选择题的方式，再下发到各单位、各部门征求意见，查找出我区“四风”问题在哪些方面更为突出、严重，使查找的“四风”问题更加真实、具体。简单归纳起来，有以下三点较为突出：一是文山会海。特别是会议多，大家的意见非常一致。存在无事开小会、小事开大会，会议时间长、内容空，主要领导陪会多等现象。针对这个问题，目前区委办已经草拟了《关于进一步精简规范会议改进会风的通知》，将每周一定为无会日，并规定了会议的时间长短，规范了会议的参加对象。二是领导干部布置任务多，抓落实少。这是典型的官僚主义。领导干部抓落实的过程中，首要是能力水平是否足够，对事情的处理、问题的研判、决策的制定是否能够到位；其次是否在抓协调，主要领导、分管领导对已布置的工作，很多时候没有主动跟进、协调，更多的只是作些批示。三是领导干部解决问题少。要求基层干部解决的问题，领导干部自己却不主动去帮助解决，没有亲力亲为做表率，等等。这些，看似都是工作层面问题，但是聚焦起来就是“四风”问题。

当前，领导干部如何带头垂范，提升信服力；如何严于律己，杜绝“庸懒散”，要提交区委常委会研究，确保点对点地整改到位。借此机会，我就当前深入推进全区党的群众路线教育实践活动，强调三点意见。

第一，还是要自觉践行“三个摆进去”。要确保教育实践活动取得实效，必须要有正确的认识、正确的态度、正确的心态，当前，关键是要按照王文涛书记提出的“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把分管工作摆进去、把联系点摆进去。一是要把自己摆进去，当好活动参与者。不管是区领导还是镇村领导，不管是党员干部还是普通干部，都是活动的直接参与者。要克服无所谓、与己无关、走过场的思想和心态，从区委常委会和各位常委做起，时时刻刻以身作则，率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干。二是要把分管部门和业务工作摆进去，当好活动组织者。领导干部既要对自己负责，也要对分管部门和业务工作负责，各级领导干部要以高度的责任感，紧密结合分管工作，坚持开门搞活动、坚持以问题为导向，广泛听取意见建议，扎实解决“四风”突出问题。三是要把联系点工作摆进去，当好活动推动者。省委常委、市委王文涛书记多次深入我区和湖坊镇，调研指导教育实践活动，为我们各级领导干部做出了榜样和示范。按照活动要求，我们都要经常性地深入联系点，切实将联系点当成“承包地”、“试验田”，做到情况熟悉、政策明了、方案清楚，切实抓好、抓出成效，使之成为“示范田”、“高产田”，从而以点带面，推动全区教育实践活动深入开展。

第二，还是要始终贯穿“三条主线”。在省委常委、市委王文涛书记的亲自垂范和直接指导下，在省委、市委、区委活动办、督导组的精心指导下，我区教育实践活动取得了阶段性的明显成效，也得到了上级的肯定。但是，这只是整个教育实践活动的一小步，我们绝不能放松要求，止步不前。一是要始终贯穿学习弘扬焦裕禄精神这条“红线”。当前，我们在学习好、贯彻好总书记系列讲话精神特别是在兰考调研指导的重要讲话精神的基础上，要切实把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，以焦裕禄同志为镜，深入学习焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，践行“三严三实”要求，真正使焦裕禄精神内化于心、外化于行，成为规范和约束自己的行为准则；各镇、街道、园区、管理处党（工）委要以中心组学习会等形式，专题深入学习焦裕禄精神，号召各级党员干部远学焦裕禄、近学龚全珍、魏继中，争做为民务实清廉的好党员、好干部。二是要始终贯穿改进作风这条“生命线”。作风建设永远在路上。党员干部践行党的群众路线，就是要加强和改进作风建设，牢牢握住作风建设这条“生命线”。要坚持“开门搞活动”，既要敢于“走出去”，更要热情地把群众“请进来”，允许群众指指点点，听得进群众带刺的意见。要防止以具体工作问题代替作风问题，抓住整治“四风”问题不放，边学边改、边查边改、即知即改、按照群众的意见改，决不能观望拖延、虚晃一枪，切实让群众和基层看到变化、看到成效。当前，我们重点是要在掉队中查摆问题，由查摆问题聚焦到“四风”问题，并通过“四风”问题的整改使干部整体素质提升，以实现“再塑形象、再创辉煌”的目标。三是要始终贯穿解决问题这条“基准线”。发现、查找问题目