第一篇：工会的劳动模范管理工作
工会的劳动模范管理工作
工会的劳动模范管理工作（上）
劳动模范工作，包括劳动模范的培养、选树、评选、表彰、宣传和管理等，是运用榜样的力量，宣传群众、发动群众、组织群众积极投身社会主义建设的一项群众工作，是工会工作的重要内容。做好劳模工作，大力弘扬劳模精神，对动员职工积极投身企业经营，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，构建社会主义和谐社会具有重要意义。劳模工作是工会工作的重要组成部分，是工会围绕中心，服务大局，运用先进模范人物的榜样作用，动员和激励广大职工群众为推动经济和社会发展作贡献的重要职责。应当承认当前有的企业在劳模工作中存在着这样那样的问题，主要是：在评选中对一线重视不够，有过多向领导倾斜的问题；对选出的劳模表彰宣传力度不够，没有起到应有的带动作用；平时对劳模的管理不够，一定程度上存在着重评选轻管理的问题。因此，在当前金融危机的形势下，做好劳模工作就更加重要。发挥劳动模范的先锋带头作用，诸如开展“工人先锋号”活动等，都是渡过金融危机的有力措施。
一、劳模的历史作用和做好劳模工作的重要意义
（一）劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了巨大的精神财富。他们有如下作用：
1、劳动模范是民族精英，他们以自己的奉献和牺牲为国家的解放和民族的振兴建立了不朽功勋。从陕甘宁边区发展生产、建国初期恢复国民经济、支援抗美援朝战争、战胜国民经济暂时困难时期，到改革开放、进入新世纪的历史时期，广大劳模始终不渝地忠诚于党和人民的事业，用汗水和智慧在共和国建设的历史上写下了浓墨重彩的篇章。
2、劳动模范是国家的栋梁，他们以自己的聪明才智和创造性劳动为国家的繁荣富强做出了突出贡献。发展生产力，决定因素是人，是掌握科学技术和具备良好精神风貌的劳动者。劳动模范是推动先进生产力发展的重要力量，尽管他们所处时代不同、职业岗位各异，但他们都是各行各业的骨干。他们都以强烈的主人翁责任感，爱岗敬业、艰苦奋斗，开拓进取、甘于奉献，为企业、为社会、为国家做出了不可磨灭的贡献。
3、劳动模范是社会的中坚，他们以自己在“三个文明”建设中取得的辉煌业绩推动着社会的全面进步。劳动模范以忠于党和人民的伟大情怀，坚信中国特色社会主义事业必胜的坚定信念和脚踏实地、埋头苦干的优良作风，为推动社会主义建设做出了突出贡献。他们身上所体现出来的伟大劳模精神，充分展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格和与时俱进、开拓创新的时代风貌，影响和带动着广大职工群众共同推动经济发展和社会的全面进步。
4、劳动模范是人民的楷模，他们以自己的崇高思想和先进事迹，为全国人民树立了学习的榜样和光辉的旗帜。他们工作在各行各业，生活在劳动群众之中，具有特殊的影响力、凝聚力和示范作用，是人们看得见、摸得着、学得来的好榜样，激励着广大职工群众积极投身改革开放和社会主义现代化建设事业，不断向更高的层次追求，向更高的目标迈进。由此可见，劳动模范是各行各业的先进人物，充分发挥他们的模范带头作用，具有激励大家积极投身社会主义现代化建设，推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的积极作用。
（二）做好劳模工作的作用
1、做好劳模工作对实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重要意义
各条战线上的劳动模范是工人阶级和各族劳动群众的杰出代表，是全面建设小康社会的排头兵。做好劳模工作，有利于发挥劳模的骨干带头作用和示范向导作用，影响并带动广大职工群众把思想和行动统一到党中央的部署上来，把智慧和力量凝聚到实现全面建设小康社会的目标上来。通过做好劳模工作，引导广大职工以劳模为榜样，识大体、顾大局，正确认识和对待个人利益和国家利益、眼前利益和长远利益的关系，以高度的主人翁责任感和使命感，投身到各项改革和建设中。激励广大职工努力掌握现代科学技术和操作技能，提高自身素质，加快工人阶级的知识化进程，保持和发展工人阶级的先进性，在全面建设小康社会中发挥主力军作用。
2、做好劳模工作对促进企业的发展具有强大推动作用 职工是企业的主人。广大职工群众的积极性和创造性是企业活力的源泉。劳动模范生活在职工群众中，成长于职工群众中。做好劳模工作，用劳动模范的先进思想、先进事迹去教育、激励职工群众，坚持不懈、及时有效地把劳动模范创造的先进生产技术、先进经验传播到广大职工中去，有利于把蕴藏在他们当中的积极性、主动性和创造性充分调动和发挥出来，形成企业发展的巨大力量。
3、做好劳动模范工作对构建社会主义和谐社会具有积极促进作用
劳动模范为社会主义建设做出了突出贡献，他们的先进思想和崇高精神是引领广大职工群众推动社会主义全面进步的强大精神力量。通过广泛宣传劳动模范的崇高思想和崇高精神感染人、鼓舞人、凝聚人、塑造人，进一步营造工人伟大，劳动光荣的良好社会氛围，有利于推动我国经济与社会协调发展，减速构建社会主义和谐社会的进程。
二、劳模评选表彰工作
评选表彰劳模的过程，同时也是大力宣传工人阶级历史功勋、大力弘扬劳模精神的过程。要坚持评选标准，严格评选条件，准确把握评选要求，认真履行民主推荐程序，做到优中选优，真正把那些具有坚定的政治信念、高尚的道德情操、做出突出贡献的先进人物评选出来。劳模的推荐评选
（一）推荐评选的对象和原则
劳模评选对象是在改革开放、经济建设和各项社会事业中做出突出贡献的工人、农民、科技人员、经营管理人员、机关工作人员及其他人员。
推荐评选工作的基本原则：一是面向基层，面向工作一线，确保评选主体是广大工人、农民、知识分子。二是面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层，兼顾各方面的代表性。三是坚持公开、公正、公平和民主推荐，制定明确的评选条件，严格履行民主推荐评选程序，广泛听取群众意见，接受群众监督。另外，一线人员一定按比例评选，不得少于比例要求。
（二）评选条件
各级劳动模范的评选都有明确的条件，这些条件是根据不同历史时期政治经济形势和任务提出的。制订评选条件时要把握以下几个方面：一是坚定的政治立场和信念，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，认真执行党的路线方针政策。二是广泛的代表性，要兼顾各个行业、各个方面。三是突出的先进性，即必须在某行业或某方面取得突出成绩或作出重要贡献。四是鲜明的时代性，要与时俱进，体现出鲜明的时代特点。
全国劳模的评选条件更加规范、更加科学，具有更为广泛的代表性和突出的时代特点。
（三）推荐评选程序
劳动模范要经过民主推荐评选，有关部门审核，政府审批后授予荣誉称号。严格规范的推荐评选程序是保证评选质量的重要环节。因此，劳模的推荐评选必须要坚持以下程序：
1、民主推荐程序。要求推荐的人选，必须经本单位民主评议产生，并经职工大会或职工代表会议讨论同意；农村要经村民委员会、街道要经居民委员会同意，即必须通过一定的民主程序，自下而上产生，做到群众公认。
2、特别审查程序。为保证评选质量，对被推荐的企业负责人和党政机关（含群众团体）领导干部要通过必要的审查程序。被推荐人选是企业负责人的，必须经当地县（市）以上工商、税务（含国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生等部门签署意见；国有企业负责人还要经审计、纪检、监察等部门签署意见。凡违反国家政策、法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险金的企业，其负责人不能参加评选。被推荐人为党政机关（含群众团体）领导干部的，必须经纪检、监察部门签署意见，并按照干部管理权限，征得有关部门同意。
3、公示程序。为了增强推荐评选工作的透明度，全国劳模评选中规定了公示制度，具体是“二审三公示制”，即在推荐人选产生过程中，先在本单位进行公示，经过筹委会办公室对各地区、各系统推荐人选的基本情况和各类人员的比例预审后，在其所在地区、系统进行公示。公示无异议的，上报正式推荐审批材料，由筹委会办公室进行审核，审核后在全国范围内进行公示。这一制度较好地落实了人民群众的知情权、参与权和监督权，体现了公开、公平、公正的原则。(四)劳模的表彰奖励
党中央、国务院表彰的劳动模范为全国劳动模范。各省（区、市）人民政府表彰的劳动模范为省（区、市）劳动模范。国务院各部委表彰的劳动模范一般为部（委）劳动模范。全国劳模表彰授予荣誉称号有两种：“全国劳动模范”和“全国先进工作者”。其中，“全国劳动模范”授予企业职工、农民和其他社会主义事业建设者；“全国先进工作者” 授予机关和事业单位职工。
全国劳动模范和全国先进工作者是政府的最高奖励，由国务院发布表彰决定，颁发奖章和证书，并给予一定数额的奖金。长期以来，劳动模范的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合而以精神鼓励为主的原则。近年来，各地在对劳模进行精神鼓励的同时，也加大了物质奖励的力度，这也体现了对劳模的关怀。
三、组织领导
评选表彰劳动模范一般要成立由政府有关部门牵头、各有关部门和单位负责同志参加的领导机构，负责领导劳模评选表彰工作，工会承担具体工作。企业的评选劳模工作在党委的领导下，由工会具体负责。工会的劳动模范管理工作（下）
四、劳模的管理和服务
做好劳模的管理和服务管理工作，对于更好地发挥劳模作用，激励广大职工学赶先进的热情和积极性，营造“尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模”的良好社会氛围具有重要意义。
（一）劳模管理
劳模管理工作按照分级负责、分级管理的原则，由各级工会负责。各级工会设专门机构或指定专人具体负责劳模管理工作。
1、建立劳模管理工作制度
主要指制定劳模管理办法，使劳模评选表彰、奖励待遇、荣誉称号撤销等有章可循。目前全国尚未出台全国劳模管理办法，但一些地方已通过立法的形式对劳模管理工作进行规范。
2、建立健全劳模档案
只对劳模的基本情况进行造册登记，及时了解、掌握劳模的身体和生活情况，建立起劳模管理档案和健康档案，对重大情况及时报告等。对劳模工作变动、晋升、离退休、亡故、撤销荣誉称号等情况，进行及时变更、向有关部门交转，并逐级上报备案，保证劳模动态管理的连续性和准确性。
3、建立劳模联系制度
为疏通与劳模联系的渠道，定期召开劳模座谈会，建立定期走访、慰问制度，并认真做好劳模来信来访接待工作，密切与劳模的联系，尊重和听取他们的意见和建议，及时缓解他们的思想、心理压力。对劳模来信来访予以高度重视、认真对待，设专人负责，做到热情接待，每信必回。对遇到特殊困难的劳模，积极协调有关方面给予帮助解决。
4、加大劳模宣传力度
及时总结劳模的先进思想和先进经验，通过组织劳模先进事迹报告会或经验交流会等活动，并利用媒体舆论和宣传栏等多种形式，广泛宣传劳模的崇高细想和先进事迹，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范和导向作用，营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围，使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”成为社会的共识和时代的新风。
5、认真研究劳模工作遇到的新情况、新问题
根据形势发展的需要，进一步研究、探索、完善和创新培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制。
（二）劳模服务
1、劳模教育培养
主要指对劳动模范进行继续教育培养。通过对劳动模范进行政治思想、科学文化知识教育和技术技能培训等，不断提高劳模的政治思想觉悟、科学文化素质和技术技能水平。积极选送有条件的劳模学习深造，不断提高劳模素质，加强劳模队伍建设，更好地发挥劳模的先锋模范作用。
2、建立劳模定期健康体检制度
对省部（委）级以上劳模要每年安排一次健康检查并形成制度。按照属地原则，体检工作由劳模所在省（区、市）工会与区财政、卫生部门密切协作，共同制定具体措施。同时各地工会积极与当地卫生部门协商，为劳模提供便捷的医疗保健服务。
3、做好劳模休养工作
制定切实可行的劳模修养活动方案，力争省部（委）级以上劳模每年带薪休假10天，每3至5年参加一次省级以上工会组织的休养活动。优先安排在关键岗位、关键工种和工作环境艰苦、劳动强度大的一线职工劳模参加修养。选择环境、设施条件较好的工会疗养院作为劳模休养基地。各级工会疗养院要高度重视劳模接待服务工作。
4、切实解决劳模的生活困难
为解决部分全国劳模生活困难的问题，从2003年起，国家财政拨专款对收入较低有困难的劳模进行帮助。各地也陆续出台了一些提高劳模待遇的政策。
（三）劳模协会
劳模协会是由各级工会领导的、劳动模范和先进工作者自愿参加的社会团体。劳模协会以弘扬劳模精神，发挥劳模作用，加强劳模之间的学习、交流、协作和联系，维护劳模正当权益为宗旨。主要任务包括：组织劳模为促进改革发展和社会进步献计献策，发挥劳模作用；组织劳模开展技术协作、技术咨询、技术扶贫、技术服务等活动，为发挥劳模的专长创造条件；宣传劳动模范的先进思想和事迹，弘扬劳模精神，总结推广先进经验和先进工作法；组织有益于提高劳动模范业务素质、科学文化技术水平、增进身体健康的学习、交流、考察、休养活动；关心爱护劳动模范，依法维护他们的合法权益，帮助他们解决实际困难等。其经费来源主要是社会资助、企业捐赠、工会拨款、团体会费等。
（四）劳模管理工作中应注意把握的问题
劳模管理工作中遇到的问题主要有劳模身份的认定、可比照享受劳模待遇的规定和荣誉称号的撤销等。
1、劳模身份的界定 截至目前，全国劳动模范主要指以下十三次表彰的先进个人：1950年全国工农兵劳动模范代表会议；1956年全国先进生产者代表会议；1959年全国工业、交通运输、基本建设、财贸方面社会主义建设先进集体和先进生产者代表大会（全国群英会）；1960年全国教育和文化、卫生、体育、新闻方面社会主义建设先进单位和先进工作者代表大会（全国文教群英会）；1977年全国工业学大庆会议；1978年全国科学大会；1978年全国财贸学大庆学大寨会议；1979年国务院表彰工业交通、基本建设战线全国先进企业和全国劳动模范大会；1979年国务院表彰农业、财贸、教育、卫生、科研战线全国先进企业和全国劳动模范大会；1989年全国劳动模范和先进工作者表彰大会；1995年全国劳动模范和先进工作者表彰大会；2000年全国劳动模范和先进工作者表彰大会；2005年全国劳动模范和先进工作者表彰大会；还有1979年以来先后七次零星表彰的23名全国劳动模范。出席上述大会的先进集体和特邀代表不能认定为劳动模范，也不享受相应待遇。
关于部（委）劳模身份的认定问题，比较复杂。建国后，部（委）劳模的评选表彰一直是由国务院有关部委和相关全国产业工会联合进行并由工会管理。据统计，建国以来至1995年，国务院20余个部委共计表彰部（委）劳模4万多人。人事部于1994年8月下发了《关于加强国务院工作部门授予部级劳模称号工作管理的通知》，规定从1995年开始，各部委授予部级劳动模范和先进工作者称号，需经人事部批准。鉴于上述情况，部（委）劳模身份认定，原则上1995年以前表彰的部（委）劳模身份认定由相关全国产业工会认定，1995年以后表彰的部（委）劳模身份由人事部认定。
2、撤销荣誉称号的问题
对于犯一般错误和表现一般的劳模，应重在教育，帮助他们不断提高政治思想觉悟、政策理论水平和技术业务素质，使他们继续保持和发扬老莫的优良传统和作风。犯严重错误，有下列情况之一的劳动模范，应撤销其荣誉称号：（1）伪造先进事迹，骗取荣誉的；（2）因触犯刑律，受到刑事处分的；（3）受到开除党籍、开除供职或留用察看处分的；（4）道德品质败坏，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，在群众和社会上造成恶劣影响的；（5）非法离境的。关于撤销荣誉称号程序问题，目前还没有明文规定。通常的做法是，依照评选审批程序原申报单位逐级上报，并由授予其荣誉称号的机关审查批准。撤销全国劳模荣誉称号的，应由该劳模所在省（区、市）人民政府写出书面报告，报国务院，同时抄送中华全国总工会；经国务院有关部门审查批准后，通知该省（区、市）政府，同时抄送中华全国总工会，撤销其荣誉称号，收回证书、奖章，停止其享受的相关待遇。撤销全国五一劳动奖章获得者荣誉称号的，由其所在省（区、市）总工会写出书面报告，报中华全国总工会；经全国总工会审查批准后，通知该省（区、市）总工会，撤销其荣誉称号，收回证书、奖章，停止其享受的相关待遇。
五、新形势下劳模工作的重点
新形势下的劳模工作，主要是做好以下几个方面的工作：
（一）切实关心劳模的生活，落实劳模待遇
关心劳模生活，落实好各项劳模待遇政策，及时帮助劳模解决生产、生活中遇到的困难，是劳模工作的一项重要内容。这一工作做得好坏，关系到劳模作用的发挥，也直接影响着广大职工学赶先进的积极性。具体讲，从三方面关心劳模的生活，落实劳模待遇。一是要高度重视和关心劳模身体健康状况。安排劳模定期体检，支持劳模参加各级工会或有关部门组织的体检和疗养活动，并提供必要的费用，保证劳模能在长期繁重的劳动和工作中得到短暂的休息，提高劳模的身体素质。二是努力提高劳模医疗方面的待遇。积极与财政、劳动和社会保障部门协调，制定办法，保证省部（委）级以上劳模参加基本医疗保险的比例达到100%；在此基础上争取参照公务员医疗补助费的标准为省部（委）以上劳模办理补助医疗保险，市劳模可以享受与公务员相同的医疗待遇。三是帮助劳模解决在生产和生活中遇到的特殊困难。
（二）进一步探索和完善劳模管理工作机制
20世纪90年代以来，劳模工作发生了较大变化，一是全国劳模的数量有较大幅度增加；二是劳模的评比对象以大为扩展，既有普通工人，又有知识分子、各级干部和新社会阶层成员；三是在深化改革和发展社会主义市场经济的过程中，劳模的工作和生活遇到了许多新的情况、新问题，劳模政策的落实难度也加大。因此，要在逐步完善劳模管理工作机制上多做工作，进一步规范劳模的评选表彰，明确可比照享受相应劳模待遇的荣誉称号。
（三）建立劳模培养、继续教育的激励机制
劳模的激励机制是一个涵盖劳模的培养、教育、管理、鼓励等方的系统工作，重点是对劳模的培养和教育。要为劳模学习、深造创造条件，加强劳模政治思想方面的教育和科学文化技术培训，使他们能及时了解党和国家的重要方针、政策和各项改革措施，继续学习现代科学文化技术，掌握先进的操作技术、技能，从而不断提高自身素质，永葆劳模的先进性，更好地发挥模范带头作用。
（四）发挥劳模骨干带头作用，为劳模施展才干搭建舞台 要采取有效措施，努力创造条件，充分发挥劳模的骨干带头作用和示范导向作用。一是发动和组织劳模围绕增强企业自主创新能力和建设节约型企业，开展技术攻关、技术创新、技术协作和发明创造等，促进新产品开发和技术创新；二是开展传、帮、带活动，发挥劳模的技术专长，帮助青年职工学技艺、学技能，掌握绝招绝技，提高职工队伍的技术素质；三是组织劳模中的专业技术人员、能工巧匠到贫困地区进行技术扶贫，为促进区域经济协调发展作贡献；四是在劳模间开展互帮互助活动，把那些有经济实力的劳模与生活困难的劳模结成帮扶对子，帮资金、帮技术、帮项目等，为构建和谐社会做出积极奉献。
（五）大力弘扬劳模精神，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围
劳模精神是我们国家和民族的宝贵精神财富，也是鼓舞和引导广大职工群众投身全面建设小康社会伟大实践的精神动力。要认真贯彻党的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧围绕树立“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的 时代新风，是爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神深入人心、发扬光大。要把宣传劳模作为工会宣传工作的一项重要内容，发挥工会组织体系健全、阵地设施完善等方面的优势，做好劳模的宣传工作，营造学习劳模、宣传劳模的浓厚氛围。与此同时，要因势利导，教育职工以劳模为榜样，把树立远大理想与脚踏实地做好本职工作结合起来，使劳模精神转化为广大职工全面建设小康社会、创造幸福生活和美好未来的巨大力量。
第二篇：劳动模范管理工作标准
劳模管理工作标准
为了规范和加强劳动模范管理工作，更好地发挥劳动模范在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的模范带头作用，根据国家宪法、法律和有关政策规定，结合集团实际，制定本工作标准。
一、本标准所称劳动模范，是指在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中做出突出贡献的，经企业评选推荐上报重庆市总工会（劳动竞赛委员会）审定的，以市委、市政府及其以上国家机关名义命名表彰的先进个人，包括重庆市劳模、全国五一劳动奖章、全国劳模等当期表彰后相关部门行文确定纳入省部级劳模管理的先进个人。
二、坚持党委领导、行政支持、工会主抓、部门配合、分级负责的原则，加强劳动模范管理工作。集团和子分公司工会、组织、人事、劳资、宣传等部门切实做好劳动模范的评选、表彰、宣传和管理工作，在弘扬劳模精神、关心劳模成长、发挥劳模作用方面下功夫。把促进劳模转变作为劳模工作的努力方向和价值取向来抓，以培训提高、成长进步和宣传推介为重点，着力加强劳模管理服务，做到既大力表彰、培养和塑造劳模，又切实尊重、关心和爱护劳模，推动形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。真正实现劳模的根本价值，让劳模树得起、立得住、叫得响。
三、评选劳动模范，坚持先进性标准，突出时代精神。重庆市劳动模范一般从市政府及相关部门表彰的五一劳动奖章和市级其他先进人物中评选产生；全国劳动模范（全国先进工作者）一般从市（省部级）劳动模范中推荐。1
四、坚持公开、公平、公正和群众公认的原则推荐劳动模范人选，被推荐者，须经本人所在单位职工代表大会（或职工大会）讨论通过，党委会研究推荐。评选推荐单位主要负责人，应征得上级党委的同意。
五、建立健全劳模管理体制机制。坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，除命名表彰劳动模范时给予一次性奖励外，还应对劳动模范在政治和物质生活方面享受相应的待遇，切实做到在政治上关心、工作上鼓励、经济上倾斜、精神上抚慰的全方位关爱管理。
㈠建立劳模成长培养激励机制。坚持以人为本原则，积极引导和帮助劳动模范政治上进步、技能上提高、岗位上成才。在选拔任用干部、职称（技能）晋级、培训进修等方面予以优先考虑，为发挥劳动模范更大作用创造条件。
㈡坚持劳模节日慰问制度。子分公司在元旦或春节、五一或十一等重大节日对离退休劳动模范进行慰问；对困难劳模，根据困难的程度适时救济补助；同时上报市总工会审定发给每人每年一笔生活补助费。集团公司每年春节组织对劳动模范（含已退休）进行普遍的走访慰问。
㈢坚持劳模探望制度。子分公司及矿厂处单位对劳动模范重病住院进行探望，劳模由于医疗费开支过大，造成家庭生活困难的，由其所在单位给予适当补助；劳模亡故，子分公司派员前往吊唁并看望慰问劳模家属，发给适当慰问补助金。
㈣坚持劳模学习考察、疗休养制度。每两年至少安排劳动模范疗（休）养一次。在岗劳模疗（休）养期间工资福利待遇不变，疗（休）养费用在单位劳动竞赛经费中列支；离退休劳模的费用在子分公司劳动竞赛经费中列支。集团公司每年组织20%的省部级以上劳动模范分期分批外出学习考察或疗休养，为劳模增长才干、缓解工作压力创造条件。
㈤坚持劳模定期健康体检制度。各子分公司至少每两年组织安排劳动模范进行一次体检。在岗劳模的体检费用由所在单位支付；离退休劳模在居住地就近体检，按统一的体检项目和费用额度持发票和清单邮到所在子分公司工会（劳动竞赛经费列支）报销。
㈥坚持定期召开劳模座谈会制度。集团公司、各子分公司每年“五一”国际劳动节组织召开一次劳模代表座谈会，加强与劳模的沟通与联系，畅谈劳模在企业发展中的积极作用，广泛听取劳模的建议和要求。
㈦落实劳动模范退休后享受的其他待遇。劳模退休时，各单位要帮助其办理增加养老保险金的手续，确保劳模按国家有关规定享受相应的待遇。
六、加强对劳模的日常管理。⑴对劳模逐一建档，及时掌握劳模的生产、生活情况，建立健全劳模数据库，做到底数清、档案全、情况明、措施好。适时落实对劳模的各项关爱制度和各项待遇。⑵劳模工作变动、离退休、亡故，须逐级上报重庆市总工会（劳动竞赛委员会）备案。⑶认真做好劳动模范来信来访工作，帮助劳动模范解决工作和生活中遇
到的困难和问题。⑷依法维护劳模的合法权益，对歧视、压制、打击报复劳动模范的，所在单位要给予批评和制止，情节严重的给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、教育引导劳动模范保持高尚的人生追求，永葆劳模政治本色。劳动模范有下列情况之一者，上报建议取消其荣誉称号：擅离职守，未办理解除劳动合同关系就到集团以外企业上班、经劝阻仍不回原单位工作而除名的；受到开除公职或开除党籍处分的；触犯刑律的。
取消荣誉称号，应按照劳动模范评选管理程序，逐级上报，由市总工会（劳动竞赛委员会）审核批准，同时收回其奖章、证书，停止享受其相应的待遇。
第三篇：浅析如何加强劳动模范服务管理工作
浅析如何加强劳动模范服务管理工作
摘要：创造劳动奇迹的人是劳模，劳模是企业安全生产的排头兵，是经济技术创新的带头人，是和谐发展的践行者。在企业爬坡过坎、渡难关的时期，加强劳模管理工作不但是振奋职工士气，鼓励无私奉献的一种重要手段，更是在推动企业科学发展、创新发展、和谐发展劳模管理就显得尤为重要。
关键词：劳模;管理;工作;服务
“我们所处的时代是催人奋进的时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业，要想建成富强民主文明和谐的现代化国家，根本上是靠劳动和劳模者的创造”总书记强调指出。在神华宁夏煤业集团公司的经济发展中，创造劳动奇迹的人是劳模，劳模是企业安全生产的排头兵，是经济技术创新的带头人，是和谐发展的践行者，激励、引领着广大职工投身到企业建设中来，使集团公司成功实现了年产最高7600多万吨的奇迹，同时走上了向煤化工产品、煤制油产品转型的道路，创造了企业一个个辉煌的业绩。尤其是在集团公司爬坡过坎、渡难关的时期，劳模管理工作作为振奋职工士气，鼓励无私奉献的一种重要手段，在推动科学发展、创新发展、和谐发展的今天显得尤为重要。
一、劳模管理工作的定位意义
劳模服务管理工作，是工会工作的重要组成部分，是工会围绕中心，服务大局，运用先进模范人物的榜样作用，宣传群众、发动群众、组织群众积极投身于企业建设的一项群众工作。主要包括劳动模范的培养、选树、表彰、宣传和管理等。一是做好劳模服务管理工作，有利于实现企业的战略目标。各条战线上的劳动模范是职工群众中杰出的代表，是企业发展的排头兵。做好劳模管理工作，有利于发挥劳模的骨干带头作用和示范向导作用，影响并带动广大职工群众把思想和行动统一到突出转型升级和结构优化上来，把智慧和力量凝聚到实现“做大煤炭，做优煤化工”的目标上来。二是做好劳模管理工作，有利于引导广大职工以劳模为榜样，识大体、顾大局，以高度的主人翁责任感和使命感，投身到企业的各项改革和建设中。激励广大职工努力掌握现代科学技术和操作技能，加快职工群众的知识化进程，用劳动模范的先进思想、先进事迹去教育、激励职工群众，坚持不懈、及时有效地把劳动模范创造的先进生产技术、先进经验传播到广大职工中去，有利于把蕴藏在他们当中的积极性、主动性和创造性充分调动和发挥出来，形成企业发展的巨大力量。
二、劳模管理工作的实践举措
集团公司工会始终把劳模管理作为一项重要职责，围绕弘扬劳模精神、关心劳模成长、发挥劳模作用，积极促进劳模从普通工人向技能工人转变，从生产模范向创新模范转变，从行业标兵向社会标兵转变，在企业形成了尊重劳模、爱护劳模、支持劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚，推动了企业健康发展。
(1)健全运行机制
在劳模管理中，神华宁煤集团从健全运行机制入手，推动劳模管理工作规范化。建立健全了科学完善的劳模选树机制、评价机制、宣传机制、管理机制、监督机制等，形成了尊重、关爱、服务、支持、激励劳模工作、学习、生活、成长和使用、培养相统一的制度体系，保障劳模队伍的可持续发展。同时，有效依托劳模监督的常态化、多层化、长期化，充分发挥群众、单位、社会舆论等各方面监督主体的作用，确保了劳模的先进性不蜕化、不变质。通过劳模工作运作机制的完善，大力弘扬了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”劳模精神。
(2)科学选树劳模
选树什么样的劳模，代表着一种重要的价值导向、社会动向和发展方向。神宁集团根据经济社会发展要求，着眼发挥劳模的带头、骨干、示范和桥梁作用，立足建设一支高素质的工人阶级队伍，科学选树劳模。重视培养、选树“知识型”、“学习型”、“创新型”、“技术型”、“专家型”、“复合型”、“管理型”、“多能型”、“实干型”、“开拓型”、“德才兼备型”、“感召型”劳模和先进工作者。十几年来，集团公司工会选树全国五一劳动奖章先进单位4个、自治区五一劳动奖章8个;选树全国劳模3人。全国五一劳动奖章11人，全国煤炭工业劳模5人，自治区劳模8人，自治区五一劳动奖章20人，为集团公司的发展增添了力量。
(3)多元激励劳模
一是突出物质和精神激励。当选的劳模先进在工作会议上进行表彰奖励。集团公司党委、行政领导高度重视、支持劳模的选树、表彰工作，劳模一次性奖励由原来的5000元，提高到每人80克的金牌;全国劳模津贴每人每月80元增至200元;自治区、省部级劳模津贴由每人每月70元增至180元;自治区五一劳动奖章津贴由每人每月60元增至160元。
二是突出先进形象。集团公司工会重视劳模宣传经常化、社会化、多样化，大张旗鼓地运用新闻报道、电子大屏幕、《神华宁每人》《华夏能源报》、神宁集团网站员工风采栏目等宣传媒体对劳动模范的先进事迹进行宣传，做到报纸有字、电视有影，让更多的人了解劳模，调动起广大职工学先进赶先进的积极性，在职工中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，学习劳模、争当劳模，促进职工综合素质的提高。
三是突出亲情投入。集团公司在给予先进人物很高的褒奖、荣誉的同时，公司工会经常性组织召开座谈会，组织先进参加疗休养等活动，连续3年先后组织了68批3200多名劳模和优秀班组长赴大连、上海、杭州、云南等地疗休养，并积极组织劳模参加自治区总工会组织的港澳、湖南、大连、黑龙江疗休养，制作纪录片《荣誉之旅》。即使先进人物在紧张繁忙的工作中得到适当的调整和休憩，又能够增强他们心中的荣誉感，形成不断向前的动力，对自身有更高的要求，挖掘自身的潜力，保持最佳状态投身到工作中。每批疗养活动结束后，都有辛勤奋战在生产一线的劳模、优秀班组长写给集团公司领导的发自肺腑的感谢信，感谢集团公司对他们的关心与厚爱，纷纷表示在今后的工作中他们将以良好地精神状态全身心投入到安全生产中去。
四是突出走访慰问。神宁集团劳模有“两多”;退休的省部级劳模低收入人群多，占省部级劳模的78.79%;高龄劳模多，50岁以上的省部级劳模占省部级劳模总数的83.67%。节假日和平时，集团公司工会经常深入劳模单位或家中走访，与他们谈心、帮助他们解决实际问题，为他们办实事、办好事，解决生活中的后顾之忧。集团公司每年都要拨付专项资金对特殊困难的劳模人群进行帮扶，都要对患有重大疾病、生活困难的劳模、高龄劳模和劳模遗属等进行帮扶工作。
五是突出政策倾斜。集团公司将劳动模范纳入后备人才库，享受干部提拔任命的优先权和各类优惠政策的优先权。集团公司级以上劳模可享受子女招工考试加分的优惠政策，全国劳模子女招工可加30分;省部级劳模子女招工可加20分;集团公司劳模招工可加10分。至今，已有27人享受此待遇，其中：享受招工加分照顾的由自治区、省部级劳模10人，集团公司级劳模17人。
(4)动态管控劳模
劳模的管理是一项动态的管理工作，做好基层单位之间、基层单位与集团公司之间劳模管理工作的衔接是工作中的重中之重。首先要准确把握形势。由于集团公司的管理体制模式的转变，劳模的管理模式由原来的全国-省部级-集团公司级-厂矿级“四级化”管理模式，发展为全国-省部级(神华公司级)-集团公司级-公司级(厂矿级)-厂矿级更为复杂的“五级化”管理模式，这工会劳模管理干部提出了更高的要求，要求工作人员不但要做好劳模日常统计、慰问工作，更要很好地掌握政策，灵活地运用政策。如：煤化工公司劳模的管理就是全国-省部级(神华公司级)-集团公司级-公司级-厂矿级五级模式，还有从外省、市上等单位调入集团公司的劳模，情况比较复杂，这就需要我们做好甄别工作，并根据有关规定，制定适合自己的劳模管理办法，即符合政策，又人性化管理。
其次规范了劳模档案管理。根据集团公司不同阶段的发展建设需要，陆续对金能煤业公司、焦煤公司、大峰煤矿等基层单位进行了资源整合，有的单位由于发展建设速度快，出现职工分流等现状，致使劳模调动比较频繁。为此，集团公司工会坚持每年对劳模情况进行摸底调研，统一规范了《劳模档案信息一览表》《劳模统计表》。通过调研掌握了不同年龄段、不同级别劳模的收入、身体健康、家庭状况等一手资料，做到了底数清、情况明。经过3年的努力劳模档案管理工作趋于完善。
总之，榜样的力量是无穷的，劳模精神是企业发展的脊梁，是企业的一面旗帜，她将不断鼓舞着广大员工克服种种困难，为企业发展做出更大贡献。劳模管理是一项需要不断完善的工作，作为工会工作者，只有将劳模管理工作不断的创新发展，才能保持其旺盛的生命力。只要真正地做到贴近职工、贴近群众，才能够真正收到好的效果，进一步为和谐企业建设发挥积极作用。
2、品牌知名度不高
一提到国内酒店管理集团，大家往往会只想到：如家酒店、锦江国际酒店管理集团等。其他的酒店管理集团在我国市场内的知名度不是很高，经济型酒店成为我们酒店业的“头牌”。但是，我们提到国外的酒店管理集团时，无数的名称和品牌都会浮现在脑海。国内酒店集团的发展并没有明确的经营特色和经营理念，导致国外酒店管理集团的入侵吸引了很多的消费者。
3、企业文化不是很明确
企业文化对于酒店业以及各个酒店管理集团都是非常重要的，企业文化决定着员工工作的积极性，决定着酒店管理集团的发展以及经营模式。大多数国内酒店管理集团缺少准确的企业文化，但是锦江之星的企业文化在国内的酒店管理集团中比较新颖。例如：锦江之星的企业宗旨是是坚持创新发展、铸造细节、追求卓越的企业精神。
(3)机会(opportunity)分析
1、西部的酒店业也逐渐兴起
国家对西部的开发建设都会对西部旅游的发展有所促进，国家对西部的倾斜政策，会吸引一部分房产商和酒店管理集团的加入。我国的旅游业和经济发展都是由沿海到内陆，由东部南部地区会向中西部地区发展。
2、实现集团化和品牌化
受到国外酒店管理集团的影响，国内酒店管理集团的可以通过规模经营，通过产品的多样化、服务的标准化，品牌、产品线等延伸，来建立品牌的忠诚度，获得顾客的终身价值，赢得更多顾客的青睐。当然，要实现品牌化，我们要先实现集团化。
(4)威胁(threats)分析
1、国外酒店管理集团及旅馆业的威胁
自国外酒店集团进入中国市场以来，国内的酒店管理集团的地位受到了严重的冲击。有的酒店管理集团会降低自己的价格来实现利益的最大化，在降低了价格的同时，自己的经营及营销理念也随之而改变了。现如今旅馆业也是非常的火爆，比如：青年旅馆，既能满足广大消费者旅游的心，也能让消费者有个经济实惠的歇息场所，实现了很多人没有钱也想旅游的“穷游梦”。现在的旅馆业也是在不断提高和改善自己的服务水平，比如：提高卫生质量、客房的空间加大等等。
五、大连国内酒店管理集团面对国外酒店管理的冲击对策分析
(1)明确自己的市场定位
对于在大连的国内酒店管理集团来说，已经存在各式各样的国外酒店管理，无论是经济型、中档型还是高档型的酒店，可以说是应有尽有，所以我们要对自己的酒店进行明确的市场定位。根据查找酒店业市场的空缺，做到“查缺补漏”。
(2)提供有自己酒店特色的服务
首先要了解可人的需求，客人对饭店的需求基本可以分为：物质需求和精神需求。其次，加强员工的培训;员工可以说是一个酒店的脸面，员工代表着酒店的一切，要提高员工的素质，才能够提高整个酒店的素质。最后，要坚持多样化和个性化的服务。这些服务可以包括：超前服务、超常服务、微笑服务、灵活性服务和家庭式服务。
(3)提高饭店的服务质量
首先要树立正确的服务观念，为客人提供优质服务才能为酒店实现利益最大化。其次，酒店要时刻牢记“客人永远是对的”的指导思想，虽然说这句话不是完全正确，但是如果我们和客人争吵就有可能失去更多的客人，在竞争十分激烈的今天，提供让客人满意的服务才是最重要的。最后，要提高员工的素质及服务水平，员工的服务标准代表着一个酒店的服务标准。因此，员工的素质也要有所提高。
(4)加强酒店的市场营销计划的实施
市场营销组合包含四个方面，分别是：产品(product)、价格(price)、销售渠道(place)、促销(promotion)。在酒店的市场营销的中，这四个都是至关重要的。首先，酒店要注重新产品的开发，新的产品开发才有可能会吸引到更多的客人。其次，价格策略也是很重要的，对于国内酒店管理集团的价格来说，一定会低于国外的酒店管理集团。
六、结束语
虽然国外的酒店管理集团较国内的管理集团的管理和经营水平都是要高一阶段的，但是，我相信大连地区的国内酒店管理集团汲取营养仍在成长之中，积极解决上述问题，加强管理，国内的酒店管理集团终有一天也会成为国际酒店集团中的佼佼者。
第四篇：关于劳动模范管理工作的调
关于劳动模范管理工作的调 研 报 告
劳动模范是鞍山垃圾处理工作战线的优秀代表，是鞍山市废弃物处理中心建设和发展的中坚和骨干，是鞍山城市建设和环境保护工作的功臣。几年来，鞍山市城建局党委、工会和处理中心党支部和工会非常各级劳动模范选树和管理工作为了肯定劳动模范的历史功绩，弘扬他们的奋斗精神、激励广大劳动者学习先进、赶超先进，促进鞍山垃圾处理事业又好又快健康发展，各级党委工会组织按照有关规定，制定了一套行之有效的劳动模范培养选拔、服务管理、学习宣传等项制度，为劳动模范创造了生产、生活、学习的优厚环境，使他们安心工作，现就处理中心劳动模范的管理及有关问题汇报如下：
一、处理中心劳模管理和服务工作的现状
（一）基本情况
1、各级劳模人数：从1996中心成立工会组织以来，共评出选劳动模范和各级劳动模范人。其中全国建设系统先进工作者1人；省五一劳动奖章获得者1人（以上2人均享受省级劳模待遇），市勤廉兼优典型1人。
2、年龄状况：在处理中心3名劳模当中，其中30-40岁有2人（占66.7%）；50-60岁之间的1人（占33.3%）。
3、岗位分布：处理中心现有3名劳动模范其中生产一线岗位2人；管理岗位1人。
（二）管理工作情况
处理中心工会切实履行工作职责，认真做好劳模的管理工作。一是积极配合市总、局工会搞好劳模推选和评定工作；二是确定每年五月为劳动者宣传活动月，对生产、工作一线的劳模和先进人物进行电视采访、宣传报道，宣扬劳模事迹，弘扬劳模精神，激励和动员广大职工学习先进、赶超先进，为处理中心发展作出更大的贡献；三是定期召开劳模座谈会，了解他们的学习、工作和生活情况，及时给予指导、关怀和帮助；四是每年元旦、春节前夕组织大型慰问活动，对劳模进行节日慰问；五是每年一次组织劳模体检，关心劳模的身体健康；六是建立劳模档案管理，设立专门信息库，对劳模的各项情况实行动态管理。
（三）存在的具体问题
1、工作经费不足 从1989年开始，县政府财政按每人每年150元向县总工会拨付劳模专项经费；十年后，即1998年开始，随物价和其他开支的增加提高到每人每年250元；2000年又提高到每人每年300元至今，此标准又保持了 10年之久；而根据现实物价水平，每年实际用于劳模工作方面的经费节约开支还需人平1000元左右。
2、劳模待遇悬殊大
（1）市级以上职工劳模待遇有保障。全县市级以上职工劳模54人，其中有36人享受国家财政工资，8人在企业工作，10人在企业退休后享受养老金。“养老金”不足劳模标准的（全国劳模2500元、省部级劳模2000元、市级劳模1650元）由上级政府财政每年年底给予一次性增补，发至个人账户（存折卡）。
（2）市级以上农业劳模待遇无着落。我县共有市级以上农业劳模26人，除两名全国农业劳模近两年由市总工会给予一定补助外，其余24人没有享受任何经济待遇。
（3）县级劳模待遇有问题。县级劳模138人，其中56人享受国家财政工资，29人参加了社保，11人退休领取养老金。还有17人在企业工作或退休没有参加社保，25人为农民（含村干部），共有42人没有享受任何经济待遇，少数劳模生活来源有问题。
（4）特困劳模需要救济。全县有一大批五六十年代当选的劳模，均已经进入老年阶段，有的年老体弱，因病致贫，很多是因早年身体透支，现在到了疾病的易发期、多发期，一旦患病，医疗费用难以支付；有的突遭天灾人祸，生活和精神遭受沉重打击致困；还有的由于没有固定收入，连普通的吃饭穿衣都有困难。
3、上级文件需执行
省委办公厅湘办发【1996】32号《关于改善和提高职工劳动模范、先进工作者待遇的意见》要求，对1995年6月12日以前获得省部级以上劳动模范的离退休职工实行荣誉津贴，我县在实行阳光工资以前一直执行很好，现正由县总工会向市总、县委、政府汇报，请求按文件要求解决。
二、加强劳模管理和服务工作的几点建议
长期以来，各级劳动模范在为国家经济社会发展作出重大贡献的同时，也使个人身体健康、发展机遇、生活质量等不同程度受到影响。尤其是建国初期苦干实干型劳模，由于早年身体和精力的透支，不少人落下了后遗症，健康状况堪忧。也有一些劳模忘我工作，始终将国家和集体的利益摆在第一位，从不计较个人得失，主动放弃了一些有利于个人发展的机会。时至今日，不可否认，他们中的一些人生活出现困难，与当初只讲奉献、不图回报的付出不无关系。如果现在不能及时有效地对处于困境中的劳模进行必要的帮扶，就有可能会伤害他们的感情和信念，就会削弱劳模精神在社会上的感召力和影响力。
近年来，县委、政府和上级工会组织高度重视劳模工作。一方面，大力宣传和弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范的榜样和旗帜作用。另一方面，坚持以“对待劳模的态度，就是对待历史的态度”这样一种高度负责的精神，认真解决劳模的待遇问题，采取了很多积极的措施，通过“两节”送温暖活动、劳模体检、劳模休养、困难劳模救助等方式，在改善和提高劳模待遇方面做了大量的工作，劳模们都非常感激。
为了进一步认真落实全国总工会和各级政府的劳模政策，更好的关怀和慰藉低收入劳模和困难劳模，解除他们的后顾之忧，让他们充分享受我县改革开放的成果。进一步唤起劳模的工作热情，发挥他们在社会主义建设中的重要作用，以利更好地调动全县广大职工的工作积极性，共同建设长沙县更加美好的明天。建议县委、县政府在原有管理办法的基础上，对以下几个方面予以调整和加强：
（一）设立劳动模范特殊困难补助基金。建议县政府每年从县财政预算中拨付10万元，县总工会从工会经费中拿出10万元，共计20万元，用于对下岗失业、年老体衰、因病致贫、天灾人祸等各种原因造成的特困劳模给予生活救济。基金由县总工会负责设置专用帐户，严格审批、专款专用。
（二）对低收入和无收入又丧失劳动能力的下岗职工劳模和农业劳模实行最低生活保障。
1、企业退休劳模,其基本养老金低于县内企业退休职工平均基本养老金水平的,按县内平均基本养老金水平（980元/月）予以补足（人员由县总工会调查核实后确定）。2、60岁以上和丧失劳动能力下岗的职工劳模，按县内平均基本养老金水平的80%予以补助； 3、60岁以上和丧失劳动能力的农业劳模,按县内农民人均纯收入（8442元*80%）予以补助。
（三）要求企业为劳模职工投保
（四）增加劳模日常工作经费。由原来的每人每年300元增至每人每年1000元，作为 “五一”宣传月、劳模座谈会、劳模疗休养、劳模体检、“两节”慰问等必要的支出费用。
（五）进一步搞好劳模体检工作。将1983年全国总工会、中央组织部、劳动部、卫生部《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》“每年对县级以上劳模进行一次身体检查，体检工作由劳模所在单位负责组织并负担其费用”调整为每两年组织一次劳模体检（与公务员体检同步），非公务员劳模体检费用由县总工会在劳模工作经费中支付。
（六）有计划地分批组织劳模短期休养。根据财政部、全国总工会财字[1982]100号文规定，休养期间的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模所在单位解决，生活费、公杂费由县总工会负担。并配合上级工会分期分批组织参加全国、省部、市级劳模疗休养活动，要重点考虑生产一线的劳模，使他们切实体会到党和政府的关怀和温暖。
（七）继续兑现中共湖南省委办公厅湘办发【1996】32号《关于改善好提高职工劳动模范、先进工作者待遇的意见》文件，对1995年6月12日以前获得省部级以上劳动模范的离退休职工实行荣誉津贴。
1、获得全国劳动模范，在离退休后仍保持荣誉的，每年享受荣誉津贴800元；
2、获得省部级劳动模范，在离退休后仍保持荣誉的，每年享受荣誉津贴600元；
3、离退休的全国劳动模范，其家庭生活特别困难的，除每年享受荣誉津贴800元外，每年再增加困难补助费600元；离退休的省部级劳动模范，其家庭生活特别困难的，除每年享受荣誉津贴600元外，每年再增加困难补助费360元。
因各种原因撤销劳动模范荣誉称号的,上述待遇从撤销荣誉称号之日起停止执行。
建议上述第（一）、（二）、（三）项经费由县政府财政列入预算。第（四）、（五）项经费由县总工会在日常工作经费中开支。第（六）项经费按原渠道继续执行。
另建议各项补助的资格认定、数额确定、公布公式、申报发放等具体事宜，由县总工会会同相关部门拟定实施办法，报县政府审查批准。
第五篇：关于劳动模范管理工作的情况的汇报
关于劳动模范管理工作的情况的汇报
近年来，集团公司工会高度重视劳模管理服务工作，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。
一是抓建档。在调查摸底的基础上，为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态管理，做到劳模底子清，情况明。
二是抓宣传。通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模精神。
三是抓监督。经常性地检查劳模待遇落实情况，督促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。
四是抓引导。通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，激励劳模积极参政议政，为企业的发展献计出力。五是抓帮扶。通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活情况，积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。
二○一二年八月八日
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