第一篇：区农民工公寓的汇报材料
绿萝路社区农民工公寓的汇报材料
宜昌市西陵区西陵街道绿萝路社区，面积0.9平方公里，有居民2825户7310人、社区党员213名。自工会十四大以来，绿萝路社区工会联合会在市、区总工会及西陵街办工会联合会的正确领导下，组建工会和发展会员，现工会联合会11家，工会小组12家。我社区外来务工人员特别是农民工多。近年来，绿萝路社区在为农民工服务的工作中进行了有益探索，成立农民工帮扶中心，搭建了以服务农民工为主的流动人口服务平台，想农民工所想，急农民工所急，在农民工维权、服务等方面，积累了一些新经验。现就农民工公寓的发展及展望作个汇报。
一、绿萝路社区农民工公寓目前的状况：绿萝路31号农民工公寓2—6楼总面积2278平方米，目前5—6楼的面积880余平方米，已装修入住96人，2楼装修入住60余人；4楼目前现已装修完毕，可入住60人；3楼我们按照区有关领导的要求，准备改造成家庭式的住房，即一房、一卫、一厨，初步预算13万元用于维修；一楼面积约200平方米，用于职工书屋、综合活动室，预计简易装修3万左右，可同时容纳60余人。（因为一楼刘婆婆不愿搬走，造成一楼迟迟不能动工）
二、加大对农民工公寓的管理力度
1、制定公寓管理制度、安全消防管理制度、入住人员管理制度、外来务工人员信息发布专栏，并配置专门管理人员进行管理。对入住的人员进行登记造册，并签订相关条约，于保证制度的有效性。
2、就目前的状况，需要配备3名管理人员，其中卫生清洁员1人、安全管理员1人、图书管理员1人。这个还需要向有关部门申请公益性的岗位，以节省社区的开支。
三、围绕农民工公寓做好其他配套设施的建设
1、图书室的建设及设想
我们现在虽然有一个图书室，虽然有农民工朋友来，但不管从场地、设施等方面我们觉得都不够完善，所以我们社区决定另辟一处，图书室（就在我们社区旁边），面积为200平方米，集图书、网吧、棋牌、健身于一体的多功能的活动室。只是该房屋要2月底到期，3、4月装修，全面投入使用要6月。到时不光是农民工朋友还有社区居民，外来务工人员都可以来这里开展活动，充分体现社区和谐的一面。
2、规范化的管理
对活动室分门别类制定各项制度，如图书室就有图书室管理制度、图书的借阅制度、图书室的开放时间、图书室管理员制度等等相关的制度，皆在为农民工朋友及辖区居民创造良好的氛围，使广大的农民工朋友、外来务工人员、辖区居民感觉到了绿萝路社区，就犹如回到了自己家里一样亲切、自在。
宜昌市绿萝路社区 2010年5月27日
第二篇：社区服务农民工汇报材料
倾情服务 让农民工在社区安家乐业
宜昌市西陵区绿萝路社区居委会
宜昌市西陵区西陵街道绿萝路社区，面积0.9平方公里，有居民2825户7310人、社区党员213名。自工会十四大以来，绿萝路社区工会联合会在市、区总工会及西陵街办工会联合会的正确领导下，组建工会和发展会员，现工会联合会11家，工会小组12家。我社区外来务工人员特别是农民工多。近年来，绿萝路社区在为农民工服务的工作中进行了有益探索，成立农民工帮扶中心，搭建了以服务农民工为主的流动人口服务平台，想农民工所想，急农民工所急，在农民工维权、服务等方面，积累了一些新经验。
一、立足社情、探索为农民工服务的工作机制
绿萝路社区暂住人口380人，农民工338人，他们能否融入城市关系到社区的稳定和谐。绿萝路社区通过建立农民工服务站，为进城务工人员打造“温情驿站”，为他们提供方便、快捷的服务，减少进城务工人员的维权成本，把为进城务工人员维权从感性的友情关注提高到理性的制度建设上来，有效遏止歧视现象，促进了社区的和谐。
1、完善服务机制。社区农民工工会建立用工网络，与劳动和社会保障部门联手，创办社区工会就业服务站，实行纵向与市、区工会再就业帮扶中心、横向与其它社区就业服务站联网的用工信息网络，及时、准确地为辖区农民工进行职业指导、推介工作岗位；社区工会还积极创造条件，为外来务工人员解除后顾之忧，及时解决农民工子女入学难问题、落脚住宿等问题。
2、建立维权机制。2004年，全市第一家针对农民工的帮扶组织，西陵街道农民工援助帮扶中心在绿萝路社区成立，中心先后接受捐赠物资折合金额达2万多元，使中心开展“智力、物资、资金”三位一体帮扶有了一定的保障。援助帮扶中心成立后，社区经常性开展援助帮扶行动。一方面深入辖区企业、工地大力宣传劳动法规，与社区内施工企业加强联系，协调农民工与建筑老板的关系，使建筑工地上农民工工钱都能得到保障，工会坚持每月免费为农民工提供法律咨询服务，帮助他们提高自我保护意识，这几年先后免费为外来农民工提供二十多场（次）的法律咨询服务。另一方面协调各用工单位，对拖欠农民工工资的劳动纠纷进行重点处理，切实保障外来务工人员的合法权益。同时，社区开通了农民工服务热线电话，建立社区工会会员投诉站，负责接受和处理农民工权益受到侵犯的投诉。社区农民工工会还设立“工会服务指南”，主动参与劳动争议调解，社区工会还建立农民工劳动档案，全面推动政府、工会、企业三方协商机制，依法维护农民工的劳动报酬权。共为农民工维权23起，追讨工钱和伤残赔偿金70多万元。
3、创新创业机制。绿萝路社区通过开办农民工夜校，组织外来人员学习有关法律法规，提高他们诚信经商、守法经商的意识；介绍宜昌市、西陵区招商引资的优惠政策，引导他们自主创业；社区工会还积极为农民工提供创业项目、场所、启动资金，为他们拓展创业空间，鼓励他们参与社区建设。绿萝路罗田煤店的老板罗正田在2004年还是一名拖煤工人，社区工会了解到他想开办蜂窝煤厂的想法后，在2006年鼓励他树立信心，战胜困难。并主动为他联系场地，办理各种手续，使厂子的规模不断扩大。共安置了十几名农民工就业。
4、完善社区服务功能。绿萝路社区克服困难进行社区服务阵地建设，2004年以来，通过各种渠道筹资60万，购买了原市半导体厂的300平方米的房屋，按照社区功能分区进行装修，设有“一门式”综合服务大厅和集居民议事、市民学校、党员教育、劳动培训、农民工夜校等于一体的多功能会议室，设有社区图书 室、残疾人康复园、文体活动室，配备了四台电脑。社区建有卫生服务站，老年公寓，建有长30米的科普橱窗，社区内五个新建小区都配有室外健身器材。这些都为有效服务居民和农民工奠定了基础。
二、立足服务，为农民工提供安家乐业的便利
1、工会组织全覆盖。鼓励农民工加入工会组织。按照“有组织、有机构、有牌子、有章子、有人员、有经费、有制度、有工作、有场地、有活动”等要求，社区成立农民工为主体的民营企业工会组织，积极吸纳农民工入会313名。充分发挥工会组织作用，扶持新经济组织发展壮大。社区工会着重在民营企业中吸纳农民工入会，鼓励会员为企业努力工作，同时依法为他们维权，使民营企业健康良性发展。
2、建农民工服务卡和“线路图”。2006年，社区建立了农民工服务卡。服务卡由社区农民工服务站负责填写登录，建立动态管理模式。卡的正面除本人照片以外，还登记有姓名、身份证号、户籍地、现居住地、所属社区等内容。发放的《农民工服务卡》，为农民工提供九大服务系列。社区结合实际制定了《外来务工人员生活服务线路图》，生活线路图从农民工进城后如何租住“廉租房”、子女入学入托、享受计划生育服务、就医、申请特困救助，到参与文体活动、劳动技能培训、法律援助、加入工会组织等，都有联系人姓名、电话号码，以方便农民工生活，解决他们的后顾之忧，让进城务工农民得到比较全面的服务。到目前为止，共解决农民工子女入学入托23起，为农民工提供廉租房21间，介绍就业30人，发放“线路图”和劳动保障资料1000余份，发放避孕套200多盒。
3、建立农民工公寓和农民工夜校。社区为改善农民工的居住环境，对绿萝路31号原市电子公司6层2000多平方米的办公楼容纳200人居住的“农民工公寓”进行装修，并对该楼进行集 中管理和服务，对农民工实行集中管理、集中服务。社区在公寓里还少添置了必要的生活配套设施，并配有专门的社区工作人员为农民工公寓住户提供服务，负责日常清洁、安全工作和邻里纠纷调解等，为农民工提供良好的居住卫生环境和治安环境。为了提高农民工文明素质和维权意识，绿萝路社区购买崭新桌椅，于2006年5月成立了农民工夜校，这几年累计共开课18次，共有380多位农民工参加。夜校现每季度上一次课，请专业老师授课。授课的内容如“高温下如何作业”、“怎样让孩子上一所好的学校”、“市民守则”等，授课老师全部是经验丰富的专业人员，夜校课程贴近农民工生活和工作实际，深入浅出，深受农民工朋友欢迎。
4、建立农民工公寓和农民工夜校社区积极引导农民工参与街道、社区组织的各种活动，引导他们参与街道“创安”活动，争创社区的“好邻居”、“文明市民”，既丰富了农民工的生活内容，又防止了外来人员漏管失控。同时，开展演讲、卡拉OK、观看电影等文化联谊活动，丰富他们的业余文化生活，将他们真正融入社区这大家庭。为加强对流动人口计划生育的管理与服务，社区还成立流动人口管理站，建立辖区流动人口已婚育龄妇女信息卡，实行了一人一档的归档制度，为育龄妇女提供免费“三查”（查孕、查乳、查环）妇检服务。在流动人口聚居地，设立免费避孕药具放发点，为他们发放各种宣传品。针对地处城乡结合部，铁路沿线私房多，治安状况复杂的情况，早在2002年社区就成立了暂住人口管理服务站，与房东签定责任书，每十户进行联防，采取“一岗三责、房东联管”的工作机制和“社区户籍警、计生主任、治安主任”三位一体联合办公模式，加强对流动人口的管理。社区的安保队和义务治安巡逻队，在夜晚和白天进行治安巡逻，维护了一方的平安和稳定。
第三篇：关爱农民工汇报材料
云南煤化工集团有限公司关于开展“关爱农民工生命
安全与健康特别行动”的情况汇报
省总工会生产保护部：
根据云工[2006]总字23号《关于开展“关爱农民工生命安全与健康特别行动”的通知》要求。即时转发了省总工会的“通知”。云南煤化工集团工会于今年7月召开工会工作会议，对“农民工的生命安全与健康特别行动”进行了安排布署。云南煤化工集团有限公司（以下简称云南煤化集团）是云南省委、省政府在实施大企业、大集团战略中，由原云南石油化工集团有限公司与云南东源煤业集团有限公司整合重组于2005年8月30日挂牌成立的大型企业集团。拥有煤炭、氮肥、电力、电解铝、煤化工等系列产品。云南煤化集团所属有14个企事业单位，分布在曲靖、红河、昆明、昭通等地。员工总数5.25万人，其中在职职工2.94万人，离退休人员2.31万人。
云南煤化集团所属14个企事业单位中有6个企业单位用有农民工，即：云南东源煤业集团有限公司、云南云维集团有限公司、云南解化集团有限公司、云南沃特威化工股份有限公司、云南昆阳磷肥厂有限公司（外商独资企业，党群关系在集团）、云南金星化工有限公司（民营企业，党群关系在集团）。6个企业单位共有职工21573人，农民工总数5631人，占职工总数26.10%，其中女农民工310人，占农 1
民工总数的5.5%，农民工平均年龄31.1岁，签订劳动合同的农民工数5122人，占农民工总数的90.96%，购买基本社会保险（工伤保险）的农民工数3187人，占农民工总数的56.59%，农民工会员数2940人，占农民工总数的53.24%，农民工月平均工资701.20元,日工作时间8小时。
农民工主要来源于本省贫困地区和本企业周边的农民，他们主要从事煤矿采掘一线、装卸、建筑等行业，流动性大，文化素质较低，劳动技能不高，服务形式比较单一，自我维护意识不强。煤矿采掘一线的农民工由于从事工作条件艰苦、恶劣、劳动强度大的井下工作，对于相对稳定的有1475名农民工，企业都为他们购买了基本保险和工伤保险，并将他们发展为工会会员，享受与企业职工相同的待遇。对工作表现好的农民工，每年都有一定比例的同志转为合同职工人，享受与企业职工相同的政治、经济待遇。对于另外一部分占有很大比例的农民工，一方面，企业根据生产的阶段性需求，另一方面，由于农民工务农的季节性，造成了这一部分农民工流动性较大，加之有些用人企业是直接与当地政府或劳务公司签订劳务协议，其基础管理工作不在用人企业，有些待遇没有办法落实，这些农民工的收入也相对较低。
“维护农民工生命安全与健康，是对农民工权益最根本的维护。”我们主要做了以下几个方面的工作:
一是努力构筑煤矿生命安全的“安全网”。充分发挥一
线矿工煤矿企业安全生产中的“群众监督”作用，工会一直坚持参与安全的各项检查。及时发现消除各类事故隐患，大力减少或避免伤亡事故，切实维护煤矿工人在生产过程中的安全健康合法权益，已特聘煤矿安全群众监督员近800人，这批特聘的煤矿安全群众监督员工作在生产一线，他们在制止违章、查找隐患、报告险情、紧急情况下带领矿工撤离危险现场等方面作了大量工作，在煤矿安全生产中发挥了重要作用。
二是将特别行动纳入今年“安康杯”竞赛活动。通过“安康杯”竞赛活动，涌现出一大批安全生产先进企业，今年把“安康杯”的竞赛活动重心放在最基层的生产班组。让包括农民工在内的广大职工通过“安康杯”竞赛活动参与到安全生产管理与监督中来，实现自身的安全健康权益。参赛企业通过“安康杯”竞赛活动，全面提升企业的安全管理水平，促进企业的安全生产。
三是贯彻落实《工伤保险条例》保护农民工身体健康。针对农民工职业危害比较严重的状况，如东源集团公司所属各单位均按省煤炭厅的文件要求于1998年8月参加了省级工伤保险，按《工伤保险条例》的有关规定，按时足额缴纳工伤保险费。截止到2006年6月参加工伤保险的人数达15157人，其中城镇职工参保人数13784人，农民工1373人。四是重点对采矿业、建筑业等高危行业中农民工进行安全
教育培训。主要措施：一是督促和协助企业搞好农民工上岗前的安全教育培训，让包括农民工在内的广大职工在获得就业的同时，也得到劳动安全卫生方面的培训教育机会，使农民工上岗前就了解基本的安全生产常识和本岗位应知、应会的内容。企业对职工尤其是农民工进行安全生产教育和培训的情况。通过安全生产教育、培训农民工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能.二、发挥基层工会组织的优势，利用广播、板报、知识竞赛、演讲比赛、安全文娱活动等群众喜闻乐见的形式在农民工中大力普及安全生产基础知识。
通过开展“关爱农民工生命安全与健康特别行动”,对
发现的问题，及时向被检查单位和有关部门提出整改建议，限期整改；对没有签订集体合同或集体合同中没有劳动安全卫生条款的限期整改，被检企业没有建立工会组织的，督促其尽快建立工会。对工会劳动保护监督检查机构不健全、人
员不到位的，责成健全机构，配足人员确保措施的有效落实。集团公司要求所属企业要根据行业特点和单位实际，从农民工用工中劳动安全、职业卫生容易出现问题的工作岗位、作业现场、生产环节、生活条件入手，进行确实有成效的检查。对检查中发现的问题，要认真督促企业整改，并跟踪监督，直至问题解决。
存在问题：
1、对企业来说，农民工必竟不是职工，企
业管理政策性强，农民工的一些政治、经济待遇难以解决。
2、农民工自身的文化素质较低，法律意识淡薄，自我维护意识不强，自我约束力也较差，流动性大，增加了企业对农民工的管理难度。
3、各个企业不同的农民用工形式和不同的劳务公司，带来了农民工待遇的差异性。
云南煤化集团各级工会，在实施“组织起来，切实维权”方面，积极配合有关部门做了大量切实有效的工作。“农民工”已成为一个新的社会成分，要解决存在的一些问题，切实维护好他们的合法权利，需要政府、社会、用人单位以及农民工自身的协调配合，共同努力，才能把维护农民工合法权利的工作落到实处。
二00六年六月三十日
第四篇：创建示范公寓汇报材料
安岳县XX初级中学
创建示范公寓汇报材料
我校是一所农村寄宿制初级中学，现有住校生XXX人，其中男生XXX人，女生XX人，分住一所公寓楼的两旁。从学生入住以来，在学校领导和全校师生的共同努力下，我校在公寓管理工作中取得了一定的成绩,具备了成功申报示范公寓的基本条件。现将具体工作总结如下：
一、领导重视，职责明确
俗话说：安居才能乐业。强化公寓管理，不单是学生健康成长问题，更重要是学校的安全问题。学生良好行为习惯的形成，能有效提高学习效率，因此我校高度重视住校生管理工作，成立了学生公寓管理工作机构，配备了专门的公寓管理员，把学生公寓管理放到了学校日常管理的重要位置。学生公寓管理由学校后勤办负责，各班级协助共同管理，我校不仅把公寓管理工作纳入每学期的学校工作计划，而且每次召开的校务会议都有公寓管理方面的内容，校长和分管领导都对相关公寓管理工作反复强调，认真布置并加以督查落实。
二、制度完善，科学管理
为了让我们的管理工作更加科学、有效，学校制定了一系列的公寓管理制度，具体是：《来凤乡初级中学公寓管理制度》、《公寓管理员职责》、《宿舍安全保卫制度》、《公寓财物保管制度》、《公寓内务及卫生制度》、《公寓夜间点名查铺、巡查制度》、《宿舍内务评分标准》等，用制度规范学生的行为，从而使住校生形成良好的行为习惯；实行公寓管理责任制，详细规定了公寓管理员的工作职责和工作细则，责任落实到人；制定了有效的宿舍突发事件应急预案和详细的点名表、床位对应表，做到卫生检查、出入请假登记、查铺情况记录等信息详细、准确。
为切实确保住校学生的安全，我们每天夜间由带班领导、值班教师协助公寓管理员巡夜并做好查铺记录，每天夜间不定时巡查不少于三次，其中一次必须在午夜进行。
三、分层分级，管理落实 住校生管理，是学校管理的一个难点，要真正达到管理目标，必须狠抓落实。我校对住宿生实施分层、分级管理。将管理体系化，分管校长——舍管员——值班教师，自上而下逐一落实，做到层级分明，管理有效。在住校生管理过程中由分管校长宏观指导，后勤办制定总体管理计划，公寓管理员和各值班组值班教师具体实施管理，并负责督促、检查各宿舍管理工作方面的落实情况。遵循“谁管理、谁负责”的原则。各司其职，充分发挥了管理人员工作的主动性和学生的自觉性。
四、奖惩分明，加强管理
为了让学生有一个更加安全、干净、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯，我们每天都由管理员对每一个宿舍进行检查，包括内务清洁、作息情况、安全隐患等；定期、不定期召开室长会议，对室长进行宿舍管理培训，组织部分室长对宿舍内务打分量化，让学生参与到宿舍管理中来，提高他们的参与意识和管理能力；定期按照相关的制度、要求每天对宿舍进行内务的评比，并当天及时在校务公开栏公布结果，表扬优秀，批评落后。与此同时，我们根据学生住宿过程中出现的问题，及时要求班主任利用班会等时间教育学生，特别是加强对住校生的节约用电、用水、住宿秩序、爱护公物教育等。
五、存在问题，再加努力
我们在公寓管理上进行了一些探索，也取得了比较显著的效果，总体来看，公寓管理正逐步纳入常态化、正规化、精细化。但是，仍有一定问题存在。
1、部分学生以打扫卫生为借口，没有请假条和学生证就企图进入公寓。希望班主任严格请假手续，公寓管理员严格要求，并做好登记。
2、个别宿舍的学生为逃避内务检查扣分，私自撕毁床头卡和门牌卡。以后类似事件将加以通报，并加倍扣分。
3、有不少学生夜间将零食带入公寓，更有甚者将零食、垃圾倒入公寓内的下水管道，造成水管堵塞。
4、部分宿舍靠走廊的上窗未及时打开通风，还有的宿舍物品摆放凌乱，室内有悬挂品。
5、个别宿舍内卫生打扫不够彻底，留有死角，尤其是床底和阳台。
6、学生的文明意识和行为习惯还参差不齐，存在浪费水电，破坏水龙头、电器的现象还比较严重，还需要我们和各位班主任继续加大教育力度和管理力度。
新的学年，无论怎样，我们将继续本着一切为了服务学生的原则，向更加“精细化”管理模式发展，努力为住宿生营造一个舒适、温馨的校园之家，让学生满意，家长放心，使学生能在平安、和谐的校园里快乐健康地成长。
安岳县XX乡初级中学
2016年11月
第五篇：思想政治工作进公寓的汇报材料
学校
思想政治工作进公寓情况汇报
我校在2011年推行后勤社会化改革中将原学生处宿舍管理科撤消，公寓交由后勤物业中心管理，从2011年3月推行辅导员进公寓，这标志着我校思想政治工作进公寓的全面展开。四年多来，在自治区高校宿舍管理委员会的指导下，在学校党委的领导下，我校思想政治工作进公寓取得了初步成效，现主要从两个个方面汇报如下：
我校在后勤服务社会化过程中，基本做到辅导员进住学生公寓，进一步推进思想政治工作进公寓。针对我校的实际情况组建一支由系部领导、辅导员和班主任组成的工作队伍，以学生思想政治工作为核心，开展具体有效的工作。
1、推行学生工作人员进住学生公寓。
由学生处牵头，各系部选派素质好、业务精、敬业精神强的学生工作人员(系部领导、政治辅导员学生处、团委、物业中心人员)入住学生公寓，负责学生的日常思想品德、行为规范以及爱国主义、社会主义、集体主义的教育。学生工作人员经常定期与大学生沟通，了解、掌握他们的思想动态，并能及时处理学生宿舍中的突发问题。
我们制定了《学生工作人员进驻宿舍职责》要求学生工作人员：（1）深入学生宿舍开展经常性的思想政治教育工作；（2）了解学生思想动态，做好稳定工作；
（3）深入学生中关心学生的学习、生活和思想状况；（4）处理学生与宿管人员的矛盾和冲突；（5）处理学生干部与学生、学生与学生的矛盾和冲突；（6）对违纪学生进行批评教育，培养学生形成良好的行为习惯；（7）检查落实班主任、辅导员每周定期到学生宿舍走访工作；（8）将违纪学生情况汇总报学生处。制定了《学生工作人员进驻宿舍须知》要求学生工作人员：（1）每日值班时间为23：30——次日07：30（北京时间），不得以任何借口离岗；（2）到岗后确认值班电话是否畅通。（3）立即与物业值班员联系，告知自己姓名及当晚联系电话；
（4）按规定到指定楼全面检查，发现其它楼有问题应立即前往处理；（5）按要求填写值班考勤表和值班登记簿。（6）无故不值班或中途离岗，已经查实除扣发当晚值班费外，再扣发值班费一次，并通报全校；（7）无故不值班或中途离岗，造成严重后果者，由学校按违反劳动纪律处理；（8）有特殊困难不能值班的可与他人调换。
2、建立学生公寓党员工作站。为努力扩大党团组织的覆盖面、渗透力，充分发挥其在学生公寓引导人、团结人、凝聚人的作用。我校建立了学生公寓党员工作站，隶属于学校党委领导；党员工作站按公寓楼的分布设立了相应的分站，党员工作站站长和各公寓楼分站长由学生党员担任，新生公寓楼分站长由学生党员或入党积极分子担任。目前，我校学生公寓党员工作站1个，党员工作分站5个，每层楼又设立党小组长。为了使工作站成为上情下达、下情上传的桥梁，每栋公寓党员工作分站还公布了宿舍门牌号和电话号码，形成了一名党员影响一个宿舍，一个宿舍影响一个楼层，一个楼层影响一个公寓的良好示范效应。
3、基本建立了学生自我管理组织。把公寓建成学生自我教育、自我管理、自我服务的场所，是我校公寓工作的一个目标。我校参与学生公寓服务与管理的主要学生组织有楼委会、学生会生活部、精神文明建设部和护校队，建立学生助管服务制度，让学生参与公寓管理、监督工作；还实行楼长负责制，每天开展寝室内务检查、文明寝室的评比活动。
4、以公寓为主体，开展了丰富多彩的文化活动。有效安排学生的课余时间、营造积极向上的公寓文化氛围，是我校高校思政工作的重要内容。在建立学生公寓管理与服务的基础上，各系还每年开展一些大学生寝室文化活动。鼓励建设“特色寝室”，给予表彰奖励。通过举办“生活园区文化艺术节”，单纯的卫生评比与多彩的文化生活结合起来，增强学生对生活园区的认同感和归属感。电脑网络和学生社团组织也都向学生公寓渗透、覆盖，开展了许多受学生欢迎的活动，从而使公寓的学生绐终有一种“在家的感觉”。
5、把学生在公寓的表现纳入德育考评。把学生在公寓的表现，纳入思想政治教育考核、学籍考核的内容，作为评优、评定奖学金和助学金等的重要依据。各系部探索具体的考核方法和途径，合理确定分值，使考评准确、真实反映学生在公寓中的表现，真正起到导向作用。在考评中，吸收公寓管理等部门参与或听取其意见。有些不系部还建立了公寓学生档案，制定管理奖惩细则，把学生在公寓的表现与综合素质测评挂钩，特别是学生党员发展和评奖中，对在公寓中表现不好的学生实行一票否决制。
6、初步建立了与后勤服务单位共同“三育人”的架构。后勤服务部门对思想政治工作进公寓认识不断提高。改变一往认为只要搞好吃、住服务就万事大吉了，党团组织工作、思想政治工作与他们无关认识。经过四年的实践和沟通，后勤服务部门认识到：作为服务于校校的部门，就必须融入到高校办学的大氛围中
去，与学校的办学方向保持一致，与学校一起构筑育人的大环境。为此，我校后勤部门成立以公司、学生代表参加的各种文明监督岗，组织开展寝室文明创建等内容丰富、形式多样的活动，拉近了后勤员工与学生的感情距离，初步建立了与后勤服务单位共同“三育人”的架构。
点击咨询 