杨明红先进事迹脚本

第一篇：杨明红先进事迹脚本

帮扶不言苦

奉献无止境

——中共南宁市江南区福建园街道菠萝岭社区委员会

杨明红先进事迹

导语：杨明红作为一名有13年党龄的共产党员，耕耘在基层16年的社区工作者，他始终心存一条信念，那就是对党的忠诚；始终心系一条宗旨，那就是全心全意为人民服务；始终心怀社区百姓，那就是处处以身作则，不怕苦、不怕累，在工作岗位上尽职尽责、无私奉献，为群众排忧解难，积极构建和谐社区。

现场：南宁市江南区福建园街道菠萝岭社区 党委书记 杨明红 慰问（您好啊，我是菠萝岭社区主任杨明红）

解说：杨明红是南宁市菠萝岭社区的党委书记，他在这个岗位上已经辛勤耕耘了16年。

采访：南宁市江南区福建园街道菠萝岭社区 党委书记 杨明红（菠萝岭社区的概况）

解说：社区事情琐碎繁杂，工作艰辛，没有坚定的信念就做不了，更做不好社区工作。他坚持带领8个支部三百多党员社区党员干部不断学习“三个代表”重要思想和十七大精神，贯彻落实科学发展观，发挥共产党员先锋

模范作用，真正做到“一名党员一面旗”。

采访：南宁市江南区福建园街道菠萝岭社区 党委书记 杨明红（通过强化社区党组织的建设，组织开展各种活动，发挥每个党员的积极性，提高社区的凝聚力，增强群众对社区的归属感，让社区的党员和居民团结起来，充分发挥每个人的作用，甘心情愿为社区大家庭尽义务、尽职责，主动参与到社区大家庭的建设中来。）

解说：做好社区工作，讲究的是奉献。作为社区党委班子的“班长”，不论大事小事都做到了身先士卒，做到了舍小家、顾大家。为了更好地服务群众，社区建立了“党群联系卡”制度，在每张卡上写明党员干部的姓名、职务和联系电话，并发给社区群众。

采访：南宁市江南区福建园街道菠萝岭社区 居民 XXX（社区群众通过此卡可以很方便的向干部反映情况、提出意见、要求解决困难和问题。社区党员干部对每个群众来电进行了详细的记录，及时了解和解决了群众的困难。）

解说：“能帮就帮”是南宁的城市精神，做好社区工作就是要为民解难，帮扶解困。一方面通过撰写“民情日记”，更好地为居民服务。在工作中，随身携带一本工作日记，用“日清月结”和“一线工作”方法方式为社区居民协调解决重点、难点问题，深入贫困户家中走访慰问，帮助解决实际困难，服

务群众。

采访：南宁市江南区福建园街道菠萝岭社区 党委书记 杨明红（讲记日记是为了什么，给实际工作中带来了什么好处？）

解说：菠萝岭社区是一个失业人员相对集中的“重灾区”广西模具中心、市丝绸厂及市合成纤维厂等破产企业都分布在社区内，是一个国有企业下岗失业人员比较集中的社区。

现场：南宁市江南区福建园街道菠萝岭社区 党委书记 杨明红（这里就是原来的厂区。如果下岗失业人员无法实现再就业，将直接导致社会的安定，直接影响到每一个人的正常生活。）

解说：针对社区下岗失业人多，社区成立了有辖区单位领导参与组成的社区劳动就业服务站，形成了一个群体性的劳动服务团体，并且建立了一个劳动就业服务网络体系。

采访：南宁市江南区福建园街道菠萝岭社区 党委书记 杨明红（通过采取加强技能培训、发布用工信息、主动与用工单位联系及时掌握用工信息、内引外联创办手加工点，重点扶持，使得135户“零就业家庭”成员就业问题得到全部解决。）

解说：另外，根据残疾人的特点，社区也做好相应的就业服务工作。推荐安置有劳动能力的146名残疾人就业。积级开展失业人员申请小额贷款自主创业活动，使8名失业人员获得小额贷款并实现了自主创业，历年来共安置了1314名失业人员就业，登记失业率控制在3.1%。

解说：除了帮助下岗职工，杨明红每月都亲自和班子成员一起深入到居民区，挨家挨户进行走访，第一时间掌握社区居民的生活状况。

现场：南宁市江南区福建园街道菠萝岭社区 党委书记 杨明红（说检查的内容。）

解说：原来在去年的8月，正直雨季，模具中心生活区用电设备陈旧老化，晚上7点多时曾发生线路短路起火，造成整个小区停电，影响了居民的正常生活，居民群众意见大。他得知此事后，顾不上吃饭，带上6岁的小孩冒雨赶到现场。在场的居民群众深受感动。

采访：居民 说当时情况

解说：对于一些生活困难的居民，杨明红书记总能在第一时间了解到，并组织社区工作人员对其进行帮扶。在去年，社区里有6名因为家庭贫而面临失学，杨明红书记在了解到这一情况后，积极与结对子单位联系，给予这6名贫困学生每年每人1000元的帮助。

解说：社区的

采访： 社区居民1 xxx 说杨书记好

社区居民2 xxx 说杨书记好

解说：在上级领导和社区群众的支持下，在社区全体党员干部的努力下，菠萝岭社区的工作取得了较好成效，多次获得江南区、南宁市、自治区的表彰，还获得了全国残疾人工作先进社区的荣誉称号。当然，成绩只是属于过去，社区的建设工作依然任重道远，但杨明红始终坚持一个信念，那就是——老百姓选出来的代表，就是要为老百姓办实事、办好事。

第二篇：学习杨明同志先进事迹心得体会

学习杨明同志先进事迹心得体会

学习了杨明同志的先进事迹后，我感触很深。杨明同志放弃了高薪一心投入基层教育事业当中，并且能够在平凡的岗位上取得突出成绩，得到领导和同事的一致肯定，也得到孩子们和家长们的认同。这是与他的勤恳努力分不开的，他坚守了一个教育工作者的初心，他践行了作为-名教育者的使命，他演绎了当代教师无悔的青春。

他远离自己的家乡杭州，投身到贵州山区教育10多年，哪里最艰苦哪里的孩子需要他,他就会义无反顾殚精竭虑的投身到当地学校的建设中。为边远留守的孩子们开设丰富多彩的课堂，走村串户家访谈心，关心孩子的生活与学习，所以每到一个地方他都是孩子们和家长们喜欢的杨老师。他一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要孩子们需要，再苦再累也在所不辞。他在自己的工作岗位上勤勤恳恳，无私奉献，以忘我的境界去千好每一项工作。

坚守住初心守得住清贫，助力孩子的梦想勇挑肩上的责任。多年来他向家人一样对待自己的学生，因材施教言传身教，强调立德树人不仅给予学生丰富的知识,还让学生懂得了家国情怀家乡情怀。杨明老师总是说跟孩子在一起是最快乐的事，是的他用自己单薄的肩膀挑起了乡村教育的重担,他用自己的实际行动点亮了孩子们心中的一盏盏明灯。他坚信教育可以为孩子们种下一粒粒的种子，总有一天种子会发芽成长开出绚丽多彩的花朵。

我们要向杨明同志学习，以他为榜样像他-样用满腔热情，恪尽职守，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。努力做到培育和践行社会主义核心价值观，始终保持热爱教育的定力、淡泊名利的坚守，积极投身教育扶贫，帮助贫困家庭子女接受公平而有质量的教育。学习了杨明同志的先进事迹，我为他大爱无私的奉献精神所感动。

我也是贵州山区的一名乡村教师，在今后的教学工作中我要以杨明同志为榜样，向榜样看齐，弘扬他不忘初心，牢记使命、扎根基层教书育人、无私无我一心为山里娃的崇高品格。自觉树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，将立德树人、教书育人作为自己的神圣职责和使命，争做新时代“四有”好老师。

第三篇：学习杨明同志先进事迹心得体会

心得体会

----学习杨明同志先进事迹

毕节幼专

谢维富

根据《省委教育工委

省教育厅关于深入学习宣传杨明同志先进事迹的通知》文件精神，我除了学习文件中杨明同志的事迹材料外，还专门学习强国平台《他扎根贵州黔西11年，为的是希望更多山区孩子能走出偏僻的山区》和人民日报刊登《为了这群山里娃—记贵州省黔西县山区支教教师杨明》等事迹材料，通过学校深入的了解到杨明同志的先进事迹，一时心情难以平静！为他献身贵州教育事业而被受感动，我感受到了师爱的伟大。杨明同志在平凡岗位上做出不平凡业绩、在教育脱贫攻坚中涌现出来的先进教师典型事例，值得大家学习。

可以说：杨明同志十几年如一日，扎根山区，坚守讲台，体现了一名乡村教师对党的教育事业的热爱和忠诚;杨明同志抱着办好人民满意的教育的信念，坚定攻坚克难的信心和决心，扎实肯干的工作态度，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩;在实际教育教学过程中爱生如子，不计个人得失，自掏腰包给孩子买学习用品，联系公益组织、企业提供帮扶物资，用无私的爱感染和教育孩子。他用时间和高尚的工作行为精神诠释了“教师是人类灵魂的工程师”、“有温度才有良好的教育”的高尚师德。

自古以来，大家对教师的理解是身正为师，学高为范。确实如此，杨明同志对孩子的付出深深地打动了我。他曾在优越的城市工作的他，无论是从哪个方面来说，他都不应该来我们贵州。可是在2009年，年轻的他来到我们的黔西县金碧镇瓦厂小学支教。而且，来了之后他就赖作不走。并通过特岗教师招考成了当地的一名人民教师，用他自己的话说，面对孩子们渴求的面孔，“心理面的不舍”。

杨明同志放弃了发达地区的优厚待遇，毅然奔赴边远贫困的贵州从事教育工作，体现了他们对我们的国家和人民的责任和以及担当。今天，我们作为学校的一名教师、教育者和管理者，我们有什么理由不把工作干好呢？

在以后的工作中，我们必须要从像杨明同志的先进事迹中学习，学习他们的精神，从他们高尚的师德行为、工作精神中汲取力量，抓好教育教学管理，提高教育质量，在工作中出彩、亮相，踏实做好我们本质工作，为我们的学生做好服务，关心学生、爱护学生。只有这样，才能对得起我们“人民教师”的光荣称号。

2020年10月27日

第四篇：杨明试用期工作总结

工作总结

时间过得很真快，转眼就六个月就过去了。我于2011年1月4日进入天津太钢天管不锈钢有限公司，在太钢天管不锈钢有限公司我主要从事拉矫线操作的相关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，工作能力和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报：

前期培训我了解了天津太钢天管不锈钢有限公司注册资本16.6亿元，占地20万平方米，2004年7月23日成立天管元通不锈钢制品有限公司，2006年7月投产，2007年11月26日，天津钢管集团股份有限公司与太原钢铁（集团）有限公司共同投资成立天津太钢天管不锈钢有限公司，是天津规模最大的不锈钢生产企业，拥有世界上最先进的冷轧机组和热轧卷退火酸洗生产线。目前，一期设计具备年产16万吨不锈钢冷轧薄板的生产能力，二期建设中将新增两台轧机，达到一起4台轧机的规模，产能达到40万吨。为达到资源优化的目标，原天管元通的400系生产设备全部转移至太钢，而太钢天管不锈以后将只生产300系不锈钢。

另外，二期建设中还会上一条BA光亮板生产线（加配套设备）。目前国内最大的同类生产线是克虏伯的，产能是10万吨，大量出口。而太钢天管不锈的BA生产线产能将达20万吨，部分还将出口，未来成为国内最大的BA光亮板生产线。

工艺流程

热卷（原料）→退火酸洗线（经焊机、退火炉、机械破磷、喷丸机和酸洗）→冷轧(20辊不锈钢薄板可逆式冷轧机)→退火酸洗线→修磨线（消除表面缺陷）→剪切线（切去带钢的不规则毛边）→包装入

培训时老师还对我们进行了有关岗位的培训。通过这次培训使我懂得放在第一位的是安全，其次是工作；使我认识到公司对职工的安全是看的很重的；也使我懂得如何建立良好的人际关系，更好的融入团队，增强团队意识与合作精神，更快地适应企业环境和全新的工作岗位，更好地规划职业生涯，提高今后的工作绩效。

在培训结束的最后一天陈姐给我们认真讲解了《员工实习》手册，了解了企业的基本背景情况、企业文化，清楚了企业的组织机构和发展目标，掌握了企业的主要规章制度。最重要的是我了解到人事部总体上负责公司的日常行政，进行人力资源管理。具体包括设置激励薪酬和培训制度；完善和执行新员工的试用培训工作；负责员工考勤考核工作；维持公司日常运行秩序。管理出效益，制度是管理的手段，作为新员工，我要经常重温并深入学习公司的规章制度并在工作中严格执行，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。

在分到作业区后，我严格遵守厂规厂纪，认真履行自动化一名操作人员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不旷工。踏实工作，努力做到操作规范化，技术熟练化。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。

经过多半年的工作磨练，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的求实精神，树立了强烈的责任心，高度的责任感和团队精神。

设备的操作和工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟练和熟练自己的工作。要有对机器的了解，也要对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，是自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更有效的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我做的和收获的也能达到一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。

和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅是工作，平时的生活也是如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！

刚到岗位时看到的是大量的设备，工人的辛勤劳动，而对此工作我一无所知，但是对工作的兴趣和热爱让我产生很强的好奇心，随着工作的逐渐深入，便接触了其他大量的设备，了解了工作原理，学会了正确的使用方法。

我感觉自己最大的不足，就是不善于发现问题。每次学的新知识，总感觉自己会了，理解了，等到领导和别的同事提出问题，自己才恍然大悟。在以后的工作中，我要更加主动，更加积极的工作，要及时的发现自己的不足，向同事学习，要善于发现问题，改进工作方法，提高工作效率。

从拉矫机前期调试我就进入拉娇机学习，到现如今拉娇就快进入正常生产，在这半年多的时间里我学到了很多的知识，和更多的技巧。拉娇机是调整板型和切边于一体的一条机组，有很多的危险源，通过这么长时间的学习和工作基本上了解了很多的源点，就在前一段时间拉娇机出现第一次工伤事故，就更加的证明了我们一定要注意安全，安全第一，要有强烈的安全意识。我们刚进公司的时候就给我们做了安全教育，当时可能不觉的有多危险，但是看样子错了不能轻视任何的事情，我们始终要把安全这根玄紧绷，工作的时候一定不能走神，要注意力时时刻刻集中！这样才能减轻危险。

在这六个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对设备不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和技术能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作能力，把自己技能素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。

在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

随着时间的流逝我的实习期间也快结束了，我很感谢我的师傅和其他同事，是他们教会了我很多知识，学到了许多课本上所学不到的知识，弥补了我们自身的知识缺陷，从公司的发展历程中我们也学到了好多的东西，公司在发展的过程中不断的突破自我，进行管理体制的创新、先进技术的引进、自主创新能力的培养从而在竞争激烈的市场中不断的赶超同行业的企业并最终走在了行业的前列，工厂以自强诚信、创新前进的企业精神不断的引领企业迅速的发展，与国际技术接轨，瞄准国际先进机车车辆设备发展方向，以“掌握世界一流技术、生产世界一流产品、建成世界一流基地”的发展目标促进公司的跨越式发展。在我们以后工作以及学习中我们更应该以此为借鉴不断从自身出发进行自我超越，不应该满足追赶最重要的是要在不断的学习中进行超越、进行自我创新。只有这样在以后的工作学习当中我们才不会被时代的潮流所淘汰，才能与时俱进为企业贡献自己应有的力量；同时我们还要为自己树立切实可行的工作目标，不能盲目的为了工作而工作，如果那样的话我们自身的素质是不会有什么实际的提高的；在以后的工作当中我们要树立核心价值观-要有一种责任感，不断的提升企业的竞争力，同时还要有团队的精神真正的利用大家的智慧共同解决企业所面临难题。志当存高远，我们的最终目的就是与时俱进，适时超越，经过团队的不懈努力实现自我价值的实现。而我们现在要做的就是学好专业知识，各行各业都需要人，我们应当以扎实的知识和饱满的热情投入到工作当中，为祖国建设添砖加瓦。这次实习让我们接触到了工作岗位，也让我们对以后的生活有了一个初步的认识，我们一定会有一个美好的明天！此致

2011

敬礼

杨明

年6月20日

第五篇：管理经验分享—杨明博

管理经验的得与失

对于一个正在成长的管理者来说，不断总结经验和分析问题显得尤为重要。而每一个人对管理的形式和方法却有很大的区别，借着这次机会，把我的管理理念分享一下，各位请取其精华，去其糟粕。

了解人性学

人类总是要求拥有快乐而不是痛苦，要求得到尊重而不是贬抑，希望有长久的目标而不是虚度。只有了解了人性，才能对错综复杂的人际关系和员工的行为和动机进行有效的引导和管理，才能根据企业不同的发展阶段提出更高的更能发挥全员潜能的管理目标。

批评也是一种学问

工作过程中肯定存在着好与坏，批评与表扬是作为团队管理者必不可少的工作。从人的心理出发，谁都不愿意被批评，谁都希望被表扬。那么，我们在批评与表扬的过程中就要考虑：如何表扬才能激发大家更大的斗志？如何批评才能不伤团队成员的士气，并且能从中学取教训，避免在以后的工作中再次出现？表扬很简单，对工作出色的团队成员应该及时表扬，并且尽量多用数据进行对比。

相对于表扬，批评要有学问多，批评尽量少用，甚至不用，批评的时候不能针对个人指名道姓批评，要针对一种现象提出批评，在必要的时候，非要指名批评的，会后主管要及时和该团队成员进行个别交流，解释情况和主管提出批评的意图。

我在团队工作过程中，基本上不用批评，或者说感觉上像是批评，但更多的是一种总结和学习。

放下身份，互相考虑

我认为沟通过程中主管必须放下自己是主管的身份，说话绝对不要带官腔。在沟通具体问题的时候，主管要做的是多从团队成员角度出发去考虑问题，比如当团队工作和团队成员个人事务有冲突的，作为主管在团队工作不是十分紧急的情况下应十分支持团队成员先去完成自己的事情，再进行团队工作。有时候从表面上看起来似乎是一定程度上耽误了团队的工作，其实不然。这样做，能让团队成员充分感受到团队为了大家做出的努力，团队确实是在为大家服务着，从而在成员的工作过程中会更加努力去完成团队交予他们的任务，而且很能提高团队成员对团队的忠诚度。

适当的奖励机制

有适当的激励机制人是情绪化动物，在遇到不顺心的事情时往往会出现消极态度，如果这些消极的态度得不到正确的引导，对他们工作和生活都会产生负面影响。这时最为有效的一剂良药便是激励。对于人事的安排要遵循“人尽其才，才尽其用”的原则，对每一个人作出最合适的安排;尽可能地满足员工各种合理的愿望。

责任心培养

员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工，这样才能与广大员工达成共识，还需要向员工宣传，使之在员工心中扎根，让每位员工都对公司产生信心，坚信公司的明天会更好。

最后，把我以上所阐述的做一个总结：

一、放下架子，为部门同事着想，度的把握很关键，否则会造成下属对你的态度散漫，不易服从安排，讨价还价等情绪。

二、要懂得恩威并施，一味的好脾气容易产生骄纵，一味的批评打压会引来逆反，管理的艺术就在于平衡人与人的关系。拿老板的话来说就是一定要让下属围着你转，不能被下属的左右你的决策。

三、要会人尽其才，了解下属的长处与短板，尽量避免人力资源的浪费。

四、团队的协作需要部门管理者去有效的调配领导，事实证明一件事情安排两个人去一起完成是非常错误的，必须订立一个权责出来，一人负责，一人协助这样才能避免互相推诿的现象。

五、在团队氛围的营造中一定要着重培养起下属的责任心，并且将其作为衡量员工能力的一项重要指标，杜绝逃避责任，撂摊子的行为，这种情绪是会传染的，必须将这种风气杜绝在萌芽状态。（完）

注：本文95%来自个人心理想法和行为，参考百度百科部分资料整理而成。如转载，请注明出处来自本博客或微博@大明小敏。中国人的法律版权意识太差了，你实在不想写本文来自哪里，我也不能把你怎么样，对吧。谢谢

杨明博