三猛乡卫生院党支部先进事迹材料汇报（本站推荐）

第一篇：三猛乡卫生院党支部先进事迹材料汇报（本站推荐）

三猛乡卫生院党支部先进事迹材料汇报

三猛乡卫生院是属绿春县卫生局领导下的卫生单位，地处国家自然保护区黄连山脚下，东临元阳县俄扎乡，东南与平河乡隔河相望，西南与骑马坝乡相依，北枕大兴镇。距离县城53公里，全乡面积约263平方公里，担负着全乡人口24926人及周边乡镇群众的医疗预防、急救等工作，卫生院占地面积为5600㎡，建筑面积为2500㎡，专业技术人员12人，其中高级职称1人，助理级1人，初级10人，现有党员2人，预备党员5人，医院设有病床24张，设有内、外、妇、儿、中医、疼痛科等临床科室，是集医疗、预防、保健为一体的一级乙等医院，连续3年被绿春县卫生局评为卫生系统“先进工作单位”。

近年来，三猛乡卫生院党支部始终坚持以“邓小平理论”和“三个代表”及构建和谐社会重要思想为指导，在绿春县卫生局党委的正确领导和帮助支持下，积极发挥院内每位党员的先锋模范作用，以提高班子整体素质为立足点，以“全心全意为人民服务，保障人民健康，促进经济发展”为中心，努力塑造新时期党员干部的良好形象，团结拼搏，努力奋斗，各项事业都取得了显著成绩。

一.加强党的建设，首先从领导班子做起，医院领导班子是医院的核心，紧密团结，必须模范执行上级党委的决策、部署，全面落实科学发展观。坚持民主集中制原则，院委决策、办事公开、民主，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用，全面完成上级下达的各项工作任务是对党和人民负责的具体表现，所以积极带头学习《党章》、《八耻八荣》、《社会主义医德规

范》等资料，领导班子在工作中以尽职守，兢兢业业，处处想着全院职工的困难；处处想着卫生院的发展；处处想着人民利益；为党、为卫生事业的发展而努力工作，更加认真的履行挽救生命、保障健康的神圣使命。

二.强化政治素质，加强党员教育，利用院内政治学习和党员学习时间，加强对党员的理论学习和管理教育，使每个党员充分发挥在工作岗位上的示范带头作用，在工作中都以党员的标准严格要求自己，履行党章规定的义务和权力，遵守党章国法，全院职工都能遵守院内各项工作制度，杜绝了党员职工参与黄、赌、毒等危害社会治安行为，完善院内办事公开制度，杜绝集体上访，越级、重复上访事件，及时处理患者及职工反映的问题，稳定大局。全院党员干部都有良好的医德医风，爱岗敬业的精神，在各自岗位上发挥各自的技术特长，服务于患者，多次拒绝患者的吃请和“红包”，廉洁行医，有着良好的服务态度，带动全院职工文明行医、礼貌待人，全院职工精神振奋、仪表端庄，树立了良好的社会形象。三.抓好基础设施和人才队伍建设，院内先后准备投资部分金额修缮花园，新建职工周转房，积极营造医院文化氛围，使院内环境面貌得到了很大改善，为患者营造了温馨的医疗环境，为职工创造了优美的环境，为加强医院发展，提高我院的医疗服务技术，选送几个优秀职工到县级医院、保健院进修学习B超、化验等各种功能知识，使医院整体业务素质和技术

水平都有了明显的提高。2012年1月至今全院门诊人次达4342人，住院此人312人，经济收入42万元左右，在卫生事业又快又好的发展中做出了应有的贡献，取得了良好的成绩。

四.狠抓医疗质量和医疗安全，医疗质量是医院发展的生命线，强化和落实医疗安全是至关重要的大事，院内通过医疗安全各项制度的落实，强化党员及职工的安全意识，从医疗文书到医疗操作都能严格按照规程完成，根本上杜绝医疗事故的发生，积极抓好社会卫生工作，做好疾病预防、传染病报告、计划免疫、妇幼保健等各项工作，同时做好随时发生的突发卫生事件应急工作。

以上成绩的取得，是绿春县卫生局党委、绿春县卫生局的正确领导和全院党员职工的共同努力的结果，是激励我们在今后工作中更加努力奋斗、更加严格要求自己，戒骄戒躁，为卫生事业今后更好快的发展贡献力量。

第二篇：卫生院党支部党员先进事迹

卫生院党支部党员先进事迹

一名党员就是一面旗帜——佃庄镇卫生院党支部党员先进事迹

疾风知劲草，烈火见真金。新冠肺炎疫情发生以来，佃庄镇广大党员干部充分发挥先锋模范作用，冲在前，干在前，用实际行动为党旗增光添彩，让党旗在疫情防控一线高高飘扬！

王国医，男，伊滨区佃庄镇卫生院副院长，中共党员。

生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。越是风急浪骤，越能体现党组织战斗堡垒的作用；越是关键时刻，越能彰显党员先锋模范作用。

面对新冠肺炎加速蔓延的严重形势，王国医做为一名共产党员，同时作为佃庄镇医疗防护一线的一员，时刻密切关注疫情，积极主动履职。闻令而动，迎难而上，迅速进入战斗状态。正月初一下午，在接到碑楼村某返乡人员有发热情况时，王国医联合镇卫生院其他同志一方面对病人进行隔离，另一方面立即联系洛阳120救护车，把病人送至洛阳市第一人民医院进行检查，直到晚上十一点检查结束，排除新冠肺炎后，王国医才拖着疲惫的身躯返回病人家中，并连夜对病人家中、门前进行了彻底消毒。

2月15日，镇卫生院接到朱圪垱村某返乡人员家属发热情况后，随即安排120救护车送到洛阳市第一人民医院检查，直到晚上十点钟检查确定为扁桃体化脓，王国医这才放心回到家中。这场战斗没有硝烟却十分激烈。连续几十天坚守工作岗位，王国医自始至终未下火线，无论是迎着寒风彻夜值守，不避风险，不计得失；还是在村头巷尾不辞辛劳，逐户摸排，耐心细致做好宣传；又或是在高速路口检测点严防死守，用细致的工作织密阻断疫情的天罗地网。

做为一名共产党员，王国医在平凡的医疗岗位，不忘医者仁心，时刻守护着广大群众的身心健康，践行着一名共产党员坚守和奉献的初心和使命。

第三篇：党支部先进事迹汇报

强化“两个意识”

规范、高效、有序

——记房地产公司机关第一党支部

机关第一党支部由总经理办公室、财务处和人力资源处人员组成，党员所占的比例高、优秀党员众多。2009年以来，我们围绕公司跨越发展这一中心，进一步加强支部各项工作，切实发挥好支部的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用，为公司生产经营各项任务的圆满完成做好服务、当好表率。强化“两个意识”，严谨、细致、认真，为我们争先进、创优秀打好了基础。

一、强化自律意识，筑牢战斗堡垒坚实基础。

一是加强学习领会，以思想觉悟的不断进步带动自律意识的增强。我们我们灵活采取学习方式，认真学习党的十七届四中全会、十七届六中全会会议精神，以及胡锦涛总书记“七一”讲话精神，深刻领会新形势下党的任务和每一名党员所肩负的历史使命。同时，我们加大力度，学习集团公司、公司文明建设等会议精神，进一步明确了党支部工作在企业发展中的重要意义和前进方向。通过学习，拓宽了知识面，党员的觉悟水平和思想层次不断提高，宗旨观念、大局意识以及使命感、责任感进一步增强。以学习加深见解、以学习加强自律，支部战斗堡垒的地位不断稳固、基础不断夯实。

二是加强自身建设，以廉洁工作的良好成绩促进自律意识的加深。我们积极组织全员参加公司关于反腐倡廉工作的学习与培训，认真整理学习笔记，并严格自我要求，反复检验学习成果，确保每名党员对廉洁工作的精神和原则掌握到位、执行到位。同时，我们认真填写党员廉洁风险工作的各项表格，仔细梳理责任点和风险点，并切实开展自查自纠活动，做到了廉洁知识无盲点、廉洁风险全控制、廉洁工作真落实。廉洁工作的全面深化，促进了支部凝聚力、战斗力的不断增强，为我们扎实开展各项工作提供了坚实保障。

三是加强沟通协调，以互相监督的良好氛围促进自律意识的巩固。总经理办公室、财务处、人力资源处与公司每个处室、每个单位都存在对口业务关系，事务繁杂、工作量大。为进一步提高工作效率，我们从抓好处室内部管理开始，理顺了职员之间分工协作的工作关系，进而扩大了同公司各处室、各单位之间的交流，形成了工作业务之间的无障碍对接。通过扩大交流，提高了信息交换的频率，使信息化、公开化程度不断加深。我们由此形成了权责分明、信息对等、互为辅助、互相监督的工作机制，让每项工作都置身于监督之中，使自律意识成为管理者、执行者胜利完成工作任务的必备工具，对营造良好的工作氛围、创造优秀的工作成绩持续产生着积极的作用。

二、强化模范意识，发挥战斗堡垒先进作用。

一是建章立制，争当规范管理的模范。根据公司跨越发展阶段的实际，我们从部门职能出发，以建立科学、规范的管理制度为着手点，让处室的管理协调各项工作走上良性循环轨道。总经理办公室制发了《关于开展规章制度修订整理工作的通知》，在牵头组织各处室、各单位修订规章制度、实施规范管理的同时，进一步整理完善公司资金审批、合同审批流程，并重新制定公文处理、印章管理、公务接待、会议管理等办法，全面提高了公司办文、办会以及行政审批的工作效率和质量。财务处进一步规范会计核算，提升财务会计信息质量，加大了对外地项目公司的监管力度，还进一步完善财务预算管理体系。人力资源处制发了《房地产公司机关职能部门绩效管理暂行办法》等一系列管理制度，使干部队伍建设、全员绩效管理、薪酬管理、员工管理及各项后续管理均有规章可依、有制度可循，标准化、规范化程度全面提高。

二是转变观念，争当优化服务的模范。机关处室既要履行管理职责，也要全力做好服务工作。我们立足自身日常工作中服务性强、协调工作量大的特点，不断调整旧的、不合时宜的管理思想，逐渐以灵活的服务方式取代僵化的管理手段，以积极、主动的服务态度取代被动、滞后的管理思路。服务公司发展、服务项目建设、服务生产经营各项工作，我们争当主动服务、乐于服务的表率，主动了解问题、深入分析问题，并积极为妥善解决问题探求更新、更合理的举措。全面提升服务意识、深切输入服务理念，我们以服务促管理、以管理抓服务，不断发挥团队力量，用更优质的服务工作来疏通管理协调中的各种关节，维护整个工作机制的正常运行。三是克难攻坚，争当执行落实的模范。我们支部的三个处室均面临人员相对短缺、工作强度相对较大的难题，但我们不找客观原因、不给自己减压，鼓动全员发挥主观能动性，保质保量地完成各项工作任务。总经理办公室人员经常加班加点，及时拟办公司文件，用上班八小时以外的时间完成内部承办及外部协调的各项工作；财务处人员紧密协作、仔细核算，在编制各类报表和账目的同时，配合项目开盘做好前期准备，又成功地迎接国税、地税部门对公司的税务稽查；人力资源处顶住压力，做好工资改革、绩效考核改革、人才招聘管理方式创新等繁重的工作，还从各地的大学校园和人力资源市场收集信息、招聘人才，壮大公司人才队伍。因为在工作上力争优秀，公司“文明处室”、“巾帼文明岗”等多项荣誉多次被我们支部的三个处室获得。

以支部为堡垒，我们积极打造学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的机关处室，认真履行管理职责、全面规范管理程序，提高了全员的工作积极性，建立起部门内部建设和外部沟通互相辅助、互相促进的工作机制，为各项任务的高质、高效执行落实建立起良好的工作平台。机关第一党支部将继续在公司党委的坚强领导下，突出重点、兼顾大局，紧密团结、努力奋斗，为公司的科学发展作出更大贡献！

第四篇：卫生院党支部党风廉政建设汇报材料

XX卫生院党支部党风廉政建设汇报材料

2009年上半年卫生院党支部根据卫生局党委的部署，组织全体党员认真学习了江泽民《论党风廉政建设和反腐败》、《党员领导干部廉洁手册》。胡锦涛总书记在中央纪委会上的讲话，认真学习张洪书记在党风廉

话政建设工作报告上的重要讲。开展“两个务必”的教育，开办党风廉政建设专栏，及听党课等活动

参加人员做到有学习笔记、有心得体会。积极参加卫生局党委中心组的学习和警示观摩教育，就如何牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观开展学习讨论。用警示教育会，以案明纪，来增强道德约束力，树立正确权力观、地位观、利益观。用学习交流会的形式，谈学习体会，主动接受党内监督，加强世界观的改造，构筑牢固的道德思想防线。半年来通过开展党风廉政建设教育活动，参加人员的思想政治素质、法制意识有明显的提高。一是认识到无产阶级的无条件的集中制和极严格的纪律是战胜资产阶级的基本条件之一。我们自觉遵守党纪、政纪条规是应具备的政治素质，用党纪、政纪条规约束自己的言行是新形势下拒腐防变的治本之策。党中央国务院中纪委提出的一系列党员、干部行为规范，廉政准则，这是对我们党员干部的教育和爱护，使我们明白在新形势下，什么事可以干，什么事不可以干，以免走错路，摔跟头，同时也是遏制腐败现象的有效措施。从很多案例来看，一些党员干部之所以犯错误，甚至论为犯罪分子，其重要教训之一就是不学法，发展到违法乱纪的。前车之覆，前车之鉴

我们应引以为戒，自觉加强党纪、政纪条规的学习。，二是认识到用党纪、政纪条例来约束自己的言行是改革开放和经济建设重要保证。形势和任务要求我们，越是改革开放越是发展社会主义市场经济，越要从严治党。如果治党不严，纪律松弛，组织涣散，党就无法领导改革开放和经济建设。

三是认识到，我们党是围绕自己政治纲领按照自己的政治路线为实现自己的政治目标而组织起来的马克思主义政党。只有全党组织严明、朝气蓬勃，我们才能无往而不胜，因此学好党纪、政纪条规对于从严治党，做好各项工作，努力完成党所担负的历史使命具有十分重要的意义。

在学习活动中，党支部要求每位党员要坚持共产主义信念，牢记党的宗旨，严守党的纪律，组织广大党员学习贯彻党的路线方针、政策，传达县委和卫生局党委的指示精神，向党内外群众了解情况，及时把握支部工作动态和党员的思想状况。今年聘请了5名行风评议员，对我院的工作进行监督指导。安全生产方面一年来未发生医疗事故、纠纷，并做好防火、防盗工作。综合治理方面，制定了具体目标任务和方法措施，紧紧围绕卫生院改革发展和经营建设这个中心不动摇。认真做好发展党员工作、抓好党风廉政建设责任制的落实，针对单位存在问题，建立和完善各项规章制度搞好效能建设和政务公开工作。

同时还要求每位党员按照党员先进性的基本要求和奋斗目标检查自己在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想和工作作风等方面的现实表现存在的问题，要努力做到及时发现及时加以解决。

第五篇：优秀党支部先进事迹汇报材料

优秀党支部先进事迹汇报材料

一、强化素质教育，提升队伍执法能力和水平所坚持以强化党员干部素质为突破口，打造了一支政治上过硬、业务上精湛的动物卫生监督执法队伍。具体抓了两个方面的强化，一是强化党性教育。以建设学习型党组织为主线，采取集中学习与自主学习相结合的办法，有计划的组织党员系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策及党章等党内知识。弘扬求真务实的学风，注重学习效果，做到学习有笔记、有心得体会，并定期撰写党性分析材料；二是强化业务培训。建立定期培训机制，采取班子成员、业务骨干分别授课的形式，坚持于每月25日对全体执法人员进行集中培训，并定期组织业务技能考试，对考试不及格人员严格按单位制度作待岗处理，并将考试成绩纳入考核范畴。随着素质教育的深入开展，全体执法人员真正实现了由“要我学”向“我要学”的转变，形成了人人有动力、个个有压力的学习氛围，有效提高了部门执法能力和水平。

三、深化内部管理，增强队伍凝聚力单位合并成立后，所班子针对单位存在的制度不够完善、执行不够得力、队伍凝聚力不强、工作运转不规范等现实问题，尽快的统一了思想，达了成共识，积极采取有效措施深化内部管理，着力增强干部职工的凝聚力和战斗力，切实保证动物卫生监督职能的依法有效履行。一是完善制度建设，确保日常工作有制可依、有章可偱。在原单位制度的基础上，结合新单位实际，广泛征求职工意见，建立健全单位党建制度、工作制度，并采取有效措施保证各项制度落到实处，真正做到用制度理顺工作、规范行为的目的。二是理顺工作机制，确保全县动物卫生监督工作有序运转。严格按照畜牧法律法规的规定，紧紧围绕全县动物卫生监督工作实际，全面理顺各环节工作机制，着力构建监督执法长效机制，切实保证各项职能依法有序运转。三是强化基础设施建设，着力营造宽松的工作环境。先后投入30余万元更换、添置了监督执法用车、执法办案设备，投建了5个规范的动物检疫申报点，并对水电设施、办公楼、院内基础设施进行了整修。通过投建和整建，监督执法条件得到改善，单位的水电管理得到规范，职工的住宿、办公环境得到改观，单位面貌焕然一新。四是强化争取力度，着力提高职工待遇水平。针对单位公益职能增加、收费项目减少、收费标准降低导致事业收入难以保证单位正常运转的现状，所长熊国忠同志积极汇报、多方争取，引起各级领导对动物卫生监督工作的高度重视，在去年争取到财政差额拨款的基础上，又于今年4月争取到单位经费全额纳入财政预算，打破了监督所无财政经费来源的历史，解决了资金缺口问题，提高了职工待遇水平，消除了后顾之忧。

四、依法履职，切实保证全县畜产品质量安全今年以来，县动物卫生监督所严格把好“四关”，全面规范管理相对人的经营、生产行为，有效保证了全县畜产品质量安全。

（一）全面实行“三个准入”，把好-源头关。依照《兽药经营质量管理规范》的规定，积极理顺全县兽药经营秩序，全面抓好兽药GSP认证，确保全县兽药经营环节形成兽药GSP经营企业和兽药GSP直营连锁经营企业的经营格局。同时，严格按照市场准入的要求，对外埠流入我县的畜禽产品、兽药、饲料等投入品实行准入制度。统一要求畜禽产品、兽药、饲料等投入品在进入我县前必须凭相关证明或合格资质向县动物卫生监督所申报，经审查合格或换签证明后方准上市销售，对不符合要求的一律严禁进入我县销售。截止目前，全县共有2家兽药GSP经营企业和25家兽药GSP直营连锁经营企业，共有13家畜禽产品加工仓储企业、35家饲料经营企业、近千个兽药品种凭相关证明或合格资质进行了登记备案，实行了准入。

（二）进行全面排查，把好生产关。按照省、市关于深入开展“瘦肉精”专项整治工作的精神，积极筹措经费，抓好违禁物检测仪器采购，并分别分发到各乡镇畜牧兽医服务中心。要求各乡镇要结合日常监管和春防工作的开展，对各自辖区年出栏50头以上的规模养殖场进行拉网式“瘦肉精”检测。县动物卫生监督所积极组织人员深入全县各乡镇加强对“瘦肉精”检测工作的督办和指导，对50头以上规模养殖场存栏的育肥猪抓好抽样检测和抽样送检工作。截止目前，全县共检测尿样562份，送市检尿样10份，检测结果全部为阴性，未发现“瘦肉精”等违禁物使用情况。

（三）严格检疫监管，把好流通关。采取“重点治理、全面理顺”的办法，着力规范产地检疫和屠宰检疫工作，确保产地检疫和屠宰检疫率均达到100%。同时，进一步加大了对餐馆饭店、学校、企业食堂等加工用肉单位、超市、冻库等环节的监督管理，分别与相关业主签订了畜产品安全承诺书，督促他们建立购销台账，并对经营、加工情况进行了监督检查。共查封无检疫证明、检疫标志动物产品1600多公斤，XX经营、加工未经检疫动物产品案件3起。

（四）严格实行无害化处理，把好上市关。严格执行病害动物及其产品无害化处理制度，对检出的有害动物及其产品全部按有关规定进行了无害化处理。并结合生猪规模化养殖场无害化处理补助上报工作的开展，要求各规模养殖场出现病、死畜禽时要及时向畜牧部门报告，严格按有关规定进行无害化处理，切实杜绝病、死畜禽进入流通环节。元月份以来，共无害化处理病、死畜禽8276头（只），有害肉类3200公斤。