守合同、重信用星级评比主要事迹

第一篇：守合同、重信用星级评比主要事迹

公司成立伊始，企业领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，做到“以诚为本，恪守信用”，在2010年至2011年间，被XXXX人民政府评为“二星级”“守合同重信用”企业，因此在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，近两年来主要事迹如下：

一 建立健全合同信用管理制度

在对内管理上，企业建立了科学、合理、切实可行的合同管理制度，成立合同管理小组，设专职合同管理员，做到定机构、定人员、定岗位、定职责；有健全的合同台帐、完整的合同档案，能及时、准确提供统计数据和有关资料。

二 培养加强员工依法守信的观念

公司号召各部门加强信用责任意识和信用义务观念，多次组织员工学习《合同法》, 熟悉国家有关法律、法规，提高依法签订合同的能力和水平，强调遵守合同的重要性。

三 完善合同内容,认真履行合同

公司在签订合同时使用合同示范文本，规范严谨，条款完整，合同台帐齐全，履行完毕的合同资料按规定整理归档，并妥善保管。

在经营中我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法

违规行为和不良记录。

由于公司重视合同在企业经济工作中的重要性，在履行合同方面争取了主动性，成绩效果显著，至今，未出现一笔合同纠纷，对外签定的合同内容具体、条款清楚、手续完备、责任明确，并且均按照约定全面履行，合同履约率达到100％。通过加强合同管理，维护自身合法权益的同时，公司经营管理水平也得到了提升，取得了较好的经济效益和社会效益，企业被XX省银行业评为“守信用客户”、XX省“优秀纳税企业”、“XX省劳动关系和谐企业”、产品被评为“XX省著名商标”，XX市“纳税大户”等，同时XX省工业信息化委员会于XXX年XX月XX日成立 “XX省企业信用促进会”，我公司列为信用促进会“副会长单位”，总经理XXXX当选信用促进会副会长。

公司的管理者深知：以客户满意为目标，以信息反馈为突破口, 遵纪守法、诚实信用，是保持自身竞争优势的良好途径，因此“守合同、重信用”是我公司向前发展的主旋律。

第二篇：星级社团评比

1、社团结社宗旨；

2、机构设置；

3、组织原则；

4、会员资格、权利、义务；

5、社团纪律（包括活动记录、考勤情况）；

6、财务管理办法

我们社团作为一星社团，我们社团的结社宗旨是磨练身心，养成坚固不拔的精神、将武学精髓发挥至极致，养成随机应变之敏捷身手、以诚实刚健为本，培养出战胜自我的精神、尊师重道，举止有礼，不可有耀武扬威之心、尊重各宗教信仰，不忘谦让的美德；响应政府“全民健身”的号召以及培养同学之间团结友爱的高尚情操以及合作的精神。我们社团的机构设置是：负责人分为社长、副社长、助理；本社团设有组织部、宣传部、技术指导。成为我们社团的会员的资格是凡是上海电机学院的学员，承认本社团章程，提出申请加入本社团并经审批合格的，均可成为本社团会员。会员的基本权利：有选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利并承担相应义务；有权了解本社团的章程、组织机构和财政制度，对社团的管理和活动提出建议和质询；有权按照社团的章程自由加入或退出本社团，社团会员一律平等；对社团执行机构工作不满意可以提出意义并向社团上级反映，有合理的意见和建议可以反映并提出；社团负责人有违背本条例的有关规定和校纪校规、损害社团会员利益的，社团会员有权向主管部门反映情况。会员的义务是遵守本社团章程，执行本社团决议，在训练场地遵守道场规定；会员必须积极参加社团组织的各项活动，对社团的建设和发展提出建议，对社团发展过程中出现的问题提出批评；会员应当每学期按时注册；会员应按时出席本社团活动，不得无故缺席，如有特殊情况，须在活动前向负责人请假。本社团的社团纪律：不得在道场内私自进行实战、不得在训练时穿梭在队伍中、迟到者在旁做30个俯卧撑，然后跪坐知道被叫入到队伍中。本社团的财务管理制度：社团的财务应由社团人之外的专人专门管理，使用经费时应经使用人、负责人及财务管理人共同签字后，方可支出；社团的经费管理应做到收支记账，账目清楚，并保留原始凭证；社团的经费必须用于章程规定的活动。任何人不得侵占、私分或挪用社团财产，亦不得在社团成员中分配。社团接受捐赠、资助，必须向校团总支报告接受、使用捐赠以及资助者的有关情况，并向全体社员成员公开；社团必须遵守学校的财政管理制度，并接受校团总支的监督。社团换届或者更换负责人之前，愿意接受校团委的财务检查。

第三篇：星级敬老院评比

冷水江市民政局

关于印发《冷水江市“星级敬老院”创建评

比活动实施方案》的通知

各乡、镇、街道办事处民政室：

为了进一步加强我市农村五保供养工作，规范我市农村敬老院服务管理，决定全市开展“星级敬老院”创建评比活动，现将《冷水江市“星级敬老院”创建评比活动实施方案》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一一年三月日

附：《冷水江市“星级敬老院”创建评比活动实施方案》

冷水江市“星级敬老院”创建评比活动

实 施 方 案

为进一步完善农村敬老院服务功能，规范我市农村敬老院管理服务，根据《湖南省农村敬老院建设和服务管理规范》以及娄底市民政局和市委、市政府的工作要求，决定在全市开展星级农村敬老院创建评比活动，特制定本方案：

一、评比目标和原则

通过在全市开展“星级敬老院”创建评比活动，进一步强化各乡镇办对农村五保供养工作和敬老院工作的领导，充分调动各乡镇办做好敬老院工作的积极性和创造性，全面规范院务管理，提升服务水平，把我市农村敬老院建成为设施完备、功能齐全、环境优美、管理规范的养老乐园，使敬老院真正成为农村基层文明的“窗口”。

二、评比的主要内容

“星级敬老院”评比的内容主要有以下七个方面：

（一）领导重视：主要包括乡镇对敬老院具体管理机制。

（二）经费和工作人员保障：主要包括乡镇对敬老院的经费投入以及工作人员的配备和工作人员的考核机制。

（三）基础设施条件：主要包括建筑设施、人均面积、院容院貌、配套情况等。

（四）规章制度建设：主要包括院务公开制度、人员职责以及卫生、护理、治安消防制度等。

（五）院务管理：主要包括生活管理、卫生管理、娱乐保健、安全管理以及文档管理等。

（六）院办经济：主要包括农副业生产等。

（七）在院院民满意度测评：采用问卷方式进行院民满意度测评。

三、评比范围和评比方法

“星级敬老院”每年评比一次。“星级敬老院”评比分三个等级，即一星级、二星级、三星级。一星级为最低级，三星级为最高级。星级敬老院评比实行评分制，总分120分。根据评比条件和标准，得分在80分以上的为“一星级”，得分在90分以上的为“二星级”，得分在100分以上的为“三星级”。

对发生以下情形的敬老院，实行一票否决，取消当年评比资格，已经评定为星级的取消星级称号；情节严重的，二年内不得参加评先。

（一）因管理不善，出现严重安全事故，对供养对象造成严重危害的。

（二）出现其他管理、护理方面的责任事故，被媒体曝光造成不良社会影响。

（三）工作人员有严重违纪、违法的。

（四）敬老院入住人数没有达到要求的。

（五）在进行院民满意度测评时，满意率低于８０％的。“星级敬老院”的评比采取平时抽检和考评和的方式进行。平时抽检由局领导与社会救助局定期不定期的对敬老院管理进行检查，发现一次问题依考核评分比进行扣分。考评为在每年的第三季度末将申报材料报市民政局，市民政局由市社会救助局牵头组织考核验收，并结合平时抽检情况，提出授星意见报市民政局党组会议进行综合评估研究，对批准为“星级敬老院”的，制发牌匾授星并进行通报表彰。

被授予星级荣誉称号的敬老院实行动态管理，每年评定一次，考核不合要求的取消星级称号。

四、工作要求

（一）认真组织，加强领导。开展“星级敬老院”评比活动,其根本目的是促进我市敬老院管理规范化，提高服务水平，改善集中供养率不高、集中供养水平低以及重建设、轻管理的倾向。因此,各乡（镇）必须把“星级敬老院”评比活动摆上重要日程，作为五保供养工作的重点来抓。

（二）加强督查，总结经验。市社会救助局和各乡镇办要经常性的进行检查督查，及时了解和掌握评比活动的开展情况，认真总结借鉴好的经验和做法，研究解决工作中出现的新情况、新问题。市社会救助局要将平时检查督查情况作为评比的重要依据。

（三）强化措施，狠抓落实。各乡镇办民政室要细化各种具体的工作措施，认真做好指导，逐项抓好落实。对于弄虚作假、骗取荣誉的，一经发现，将取消星级称号并追究相关责任人的责任。

四、奖励措施

各乡镇敬老院的工作人员工资，按照实际工作人员人数，按照500元每人每月的标准进行补助并按季度拨付。经考核评定为一星级的农村敬老院，年底以奖代补工作人员工资2400每年（按实际工作人员人数），敬老院日常运转经费

2.5万元；经考核评定为二星级的农村敬老院，年底以奖代补工作人员工资3600每年（按实际工作人员人数），敬老院日常运转经费3万元；经考核评定为三星级的农村敬老院，年底以奖代补工作人员工资4800每年（按实际工作人员人数），以奖代补敬老院日常运转经费3.5万元；没有评定为星级敬老院的，拨敬老院日常运转经费1.5万元。

附：《冷水江市“星级敬老院”评分细则》

第四篇：“守合同重信用”合同管理工作总结

合同管理工作总结

“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益。

一、加强学习宣传，提高合同管理人员的整体素质

为适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，我司组织合同管理人员全面、系统地学习了《合同管理制度》、及相关法律法规，强化合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。

二、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展

按照《合同管理制度》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。

总的来看，今年我司合同管理工作基本达到了公司法律事务处的要求。但客观地讲，也存在一些问题。一是合同管理人员的素质和工作水平相对来说还有待提高。二是组织机构还有待完善。三是合同管理还需进一步细化。这些问题需要在来年的工作中加以解决、完善。

第五篇：守合同重信用的主要事迹

公司成立伊始，企业领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，做到“以诚为本，恪守信用”，在2013年间，被评为“守合同重信用”企业，因此在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，近年来主要事迹如下：

一 建立健全合同信用管理制度

在对内管理上，企业建立了科学、合理、切实可行的合同管理制度，成立合同管理小组，设专职合同管理员，做到定机构、定人员、定岗位、定职责；有健全的合同台帐、完整的合同档案，能及时、准确提供统计数据和有关资料。

二 培养加强员工依法守信的观念

公司号召各部门加强信用责任意识和信用义务观念，多次组织员工学习《合同法》, 熟悉国家有关法律、法规，提高依法签订合同的能力和水平，强调遵守合同的重要性。

三 完善合同内容,认真履行合同

公司在签订合同时使用合同示范文本，规范严谨，条款完整，合同台帐齐全，履行完毕的合同资料按规定整理归档，并妥善保管。

在经营中我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。

由于公司重视合同在企业经济工作中的重要性，在履行合同方面争取了主动性，成绩效果显著，至今，未出现一笔合同纠纷，对外签定的合同内容具体、条款清楚、手续完备、责任明确，并且均按照约定全面履行，合同履约率达到100％。通过加强合同管理，维护自身合法权益的同时，公司经营管理水平也得到了提升，取得了较好的经济效益和社会效益，公司的管理者深知：以客户满意为目标，以信息反馈为突破口, 遵纪守法、诚实信用，是保持自身竞争优势的良好途径，因此“守合同、重信用”是我公司向前发展的主旋律。