江苏油田的变迁[小编整理]

第一篇：江苏油田的变迁

餐桌旁的谈话

五二班

陈思捷

星期天的晚上，我和爸爸妈妈一起到爷爷奶奶家吃晚饭。

我们大家吃得正香的时候，爸爸盯着电视机突然叫到：“糟糕！天气预报上说，明天下大雨，这下子跑井要麻烦了！”

爷爷听了笑道：“你们现在有什么好麻烦的？到处都是水泥路，不像我们那时候江苏油田才刚成立，条件很艰苦，井场上全是泥巴路，一脚踩进去，半天拔不出来，简直是寸步难行啊！”

妈妈一旁插嘴道：“遇上油井作业怎么办？人都不好走，车怎么开得进去呢？”

爷爷拍了拍自己的肩膀笑道：“人抬肩扛呀！”

我好奇地问：“什么是人抬肩扛呀？爷爷”

爷爷解释道：“就是把沉重的设备抬进现场，把又长又重的油管扛进现场。”爷爷笑道：“完全是体力活啊。”

爸爸点着头说：“现在全是水泥路，作业车直接开进现场，省了多少力啊。”

奶奶在一旁说道：“以前的石油工人都叫油鬼子，又累又脏，苦都被他们吃了，你们这一代算享福了。”

我赶紧插话道：“我去过妈妈的队上，她们办公室里的设施可全了，有整齐的桌椅，有空调，还有好几台电脑呢！”

爷爷感叹道：“你们现在都用上了电脑，我们那时哪知道电脑是什么东西，见肯定没见过，听也没听过！”

爸爸自豪地说：“现在都生产自动化了，通过电脑监控油井，能及时发现油井出现的故障，还能通过电脑算出油井产量呢。”

“四十年的变化多大，”爷爷对奶奶说：“四十年前江苏油田就真武地区有油井。。。”

妈妈抢着说：“现在陆续开发了很多区块，光是试采一厂就有富民、永安、沙埝、陈堡、刘陆、安丰、盐城、兴瓦这么多的开发区块，油井越来越多，产量也越来越高。”

奶奶高兴地说：“江苏油田人口也越来越多，四十年前大家从四面八方涌过来，在这扎根，生活，有了下一代，现在下一代又有了下一代，房也有了，车也有了，生活是越来越好了。”

“亿苦思甜，真的要珍惜眼下的好日子！”爷爷对爸爸妈妈说“你们一定得踏实工作，为江苏油田的发展作出应有的贡献啊！”

爸爸妈妈坚定地点了点头。

江苏油田的变迁

五

（二）班

刘楚妍

前几天，在一号院广场举行了庆祝江苏油田成立四十周年文艺晚会，晚会开始时，先放了一个纪录片，片中讲述了江苏油田成立四十年以来的发展和变化。

看完晚会，我不禁心潮澎湃，感慨万千，几代石油人的艰苦创业和奋斗，换来了油田今天的发展。作为一个石油娃，虽然我生在油田、长在油田，却仍然缺乏对油田发展的切身体会，短短的纪录片根本无法满足我对油田的好奇心。

我忙着问妈妈：“妈妈，你觉得油田有哪些变化呢？”

妈妈想了想，说：“油田的变化可大了，你外公刚来油田会战时的艰苦就不说了，我就给你说说我上班以来的变化吧。刚上班时，我们采油队一个星期才通一趟班车，上班时再从队上坐船到站上。一天工作结束后，因为没有车子回家，只能住在队上宿舍，一个月才能回家休息几天。现在交通发达了，每天都有班车接送上下班，我也可以回家陪你了。”

妈妈停了停，又继续说：“以前上班时要自己走路去巡井，记录油井的各种数据，还要随时检查抽油机有没有出故障，无论严寒酷暑，还是日晒雨淋都不能耽误。现在呀，上班实现了自动化，只要坐在电脑前，就可以知道哪个井产了多少油、哪个井出现了故障……再也不用顶着风吹日晒去跑井了。”

“还有……总而言之，随着油田的产量不断上升，我们的收入也不断增加，生活也越来越好了。”

听了妈妈的话，我暗暗下定决心，一定要好好学习，继承石油工人不怕苦不怕累的精神，为油田和国家的发展贡献自己的力量。

我爱油田

赵文曦

我出生在美丽的江苏油田，在这绚丽多彩的季节里，放眼望去，我们的油田从开发初期到现在，弹指一挥间，已是风雨40年了，当年在极其简陋的条件下，一群年轻人怀着满腔热血，以铁人王进喜为榜样，发扬石油前辈们的优良传统，克服重重困难，在这片荒原上用生命抒写了一篇壮丽的乐章！

在这40年里，石油人的生活有了很大的改善。以前他们住的是芦苇棚，没有食堂，他们用简易的厨具也能做出香喷喷的饭菜，没有餐厅，他们就围坐在芦苇棚门口就地而餐，夏天，天气热，他们没有空调，就顶着高温睡在地上或草席上，工作中没有先进的机器设备，他们就完全凭着自己的双手和肩膀为我们撑起石油人的天空，给我们迎来这么美好的今天。

在我们这个美丽的水乡，田野里的抽油机是我们油田特有的一道亮丽的风景线。在这里，行走着一群年轻的石油人，他们来自五湖四海，承受着工作带来的压力和远离家人的寂寞，却毫无怨言，他们默默无闻地奉献，勤勤恳恳地工作，他们以队为家，用勤劳的双手建设着这美丽的油田，就算他们再苦，他们的欢声笑语却总是洒满乡间小路。

现在我们油田人的生活发生了翻天覆地的变化。到处都是高楼林立，舒适的办公场所，健全的文化娱乐，先进的医疗教育，繁荣的商业。人们在广场上散步、跳舞，整洁宽敞的小区里停放着每家每户的私家车。石油人那充满喜气的脸上个个都绽放出的自豪的笑容。

我们是油田的第三代石油人，常常听爷爷讲他们老一辈石油工人的艰苦创业的事迹，我对他们充满了敬佩之情，他们顽强不息，吃苦耐劳的精神值得我们学习。在生活条件越来越好的今天，我们要对自己充满信心和希望，立志为自己的未来奋斗，为我们的油田争光，把自己的祖国建设得 更加美丽富强。我为自己是石油人的后代而感到骄傲和自豪，在以后的日子里，我祝愿江苏油田的明天会更辉煌，灿烂！

油田四十年飞速变化

周芮佳

五

（二）班

现在正是春天，趁着这美好景色，我来到了田野上观景。远眺，一架架采油树屹立在金黄的油菜花间，微风吹过，掀起一阵金黄色的麦浪，好看极了。采油树旁环绕着一位位工人勤奋工作的身影，看到这景象，我仿佛想起了小时候姥爷给我讲起的一个个动人的故事。

姥爷是江苏油田第一代物探人，他们来到了一个名叫三河的小村庄安营扎寨。那个年月雨水特别多，一个月下来没几个好天气，白天穿着雨鞋，踩着烂泥巴路安家建基地，不一会儿就满身是泥，甩都甩不掉。午饭是在老乡家搭伙，简单一餐后继续前行。最难熬的就是严冬，任务紧的时候，大雪天也停不下来，手里拿着木棍探路，风雨无阻，饿了啃几口馒头，渴了喝几口凉水，每天要徒步二三十公里。

姥爷也曾一次次想起家中操劳的妻子，年迈的父母，年幼的孩子，曾错过孩子的第一声啼哭，曾错过父母临终前的嘱托。那挥之不去的遗憾，如今随着时光深深地刻在了他的脑海里。

而现如今，科技发达了，一座座采油树屹立在田野间，物探也不似从前艰苦，但这些还是不能让我们忘却从前的艰苦生活，反而激励着我们向前行进……

精致油田

隽美一厂

五二班

朱雨晗

我们是油田的后代，是一群快乐的油田娃！然而，你可知？我们的油田一厂已成立四十年了。

一颗颗采油树，拔地而起，勾勒出水乡错落的天际线，而春日里正在萌动的一片片金黄，又丰满了油田绚烂的底色。是油田事业让我们这群油田娃的生活变得更加美好！

妈妈告诉我，在当时火热年代的油田工人们，不像现在靠着现代化采油树工作，而是用人力来开采石油的，是当年的石油工用自己的生命和自己的青春热血，拉开了江苏油田会战的序幕，给我们带来了幸福美好的生活！当时，他们为了开采石油，将重达百公斤的油管压上肩头，勒出过清晰的血印；粗硬的钢丝绳拉拽双手，磨出过鲜红的血泡……“大气、大度、大干”是他们永不熄灭的精神力量！这一代又一代的石油工人无怨无悔地将自己的青春年华，甚至是生命，都奉献给了他们所热爱的石油事业！如今，虽然河堤沟边大席棚，沼泽水田支板房的情景早已不在，但誓为祖国献石油的崇高理想和艰苦奋斗执着坚守的光荣传统却依然在水乡油田薪火相传！

在此，我们要感谢当年为我们幸福生活而付出汗水和艰辛的老石油工们。是他们给我们带来了这美好的幸福生活！

所以，我们一定要珍惜这来之不易的幸福生活，祝愿的江苏油田永远欣欣向荣！

第二篇：江苏油田“青年文明号”管理办法(试行)

江苏油田“青年文明号”管理办法（试行）

第一章

总则

第一条 以党的十五大和全国九届人大精神为指针，以敬业爱岗、奉献社会、弘扬新风

为主题，以提高青年的岗位文明、岗位技能和岗位效益为重点，教育和引导全

局团员青年服务大局，为油田改革发展作贡献。

第二条 创建“青年文明号”活动是共青团中央实施跨世纪青年文明工程的核心内容，是广大青年建功成才的现实途径。旨在通过培育优秀青年集体来引导广大油田

青年弘扬职业文明提高综合素质、提供优质服务、建设文明工程、创造一流成绩。

第三条 开展创建“青年文明号”活动的总体目标是：通过广泛发动、狠抓落实，使我局

省（总公司）级青年文明号集体每年都有增长。每年创建10个局级青年文明号，不断扩大创建活动的覆盖面和青工参与率，推动各项工作任务的优质速完成，促进精神文明建设，培养和造就能承担江苏油田发展重任的跨世纪人才。第四条 本办法适用于我局35岁以下青年占70％以上，负责人中至少有一名年龄不超过35

周岁的青年集体。

第二章

要求和创建标准

第五条 要求。

１、具备成立团组织的集体，团组织健全，能紧密围绕本单位的中心工作充分发挥团员

的模范带头作用。

２、遵守法纪，模范执行企业各项规章制度。能正确处理国家、集体、个人三者之间的

关系。３、机构健全，有条件的单位，要组织成立厂（处）青年文明号活动组委会。

４、在窗口行业重点推行青年文明号服务卡，针对人民群众迫切需要解决的实际困难，立足行业、单位特点，为群众和特殊困难户组建服务队，上门服务，使青年文明号

向社会延伸、向家庭延伸，倡导服务经济、服务社会、服务青年的职业道德和团结

互助、扶危济困的社会风尚。

５、争创青年岗位能手活动开展的成绩突出，青年文明号集体中有一名以上厂（处）

级青年岗位能手，100％青年岗位技能达到岗位要求。

６、积极组织开展岗位学习、岗位培训，且措施得力，崐取得了较好的成绩。

７、结合本单位特点总结、探索、建立属于自己的服务规范、操作规范、行业标准及科

学管理的模式，创建意识强。

８、青年集体的负责人政治性强，业务熟练、能带动青年争先创优，岗位建功，岗位成才

，并接受团的指导，支持团的工作。

第六条 创建标准

１、安全生产好。坚持进行安全教育，集体成员积极参加各项安全生产主题活动，受教

育面100％，活动参与率达80％。岗位青工无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现

象，具有独立处理一般突发性问题的能力。无上报事故。

２、质量落实好。集体成员技术过硬，工作责任心强，具体工作中高标准、严要求，无

不达标行为和不合格产品(成果)，质量管理达同行规定的标准。

３、成本管理好。大力开展“双增双节”和“节能降耗”工作，实行全年的成本管理。

集体成员有“能干会算”意识，并具备相应素质，做到成本分解到人、责任落实到人

，单位(岗位、工程)成本不超过考核标准和市场要求。４、团结协作好。集体荣誉感强，具有整体战斗力。成员之间团结协作，有事互商、有利

让、有难互帮，工作中相互配合、相互支持、相互帮助形成合力。无因协作问题而影

响进度和建设的情况。整体创建性地开展工作。

５、综合效益好。按照少投入多产出原则，推行“三标”和HSE管理要求，注重经济、社会、人才效益的统一。在不断提高劳动生产率的前提下，实现经济效益处于同行

业先进水平，社会形象好、声誉高，岗位职工胜任本职工作，青年岗位能手多，善

于创造一流成绩，推优荐才工作成效明显。

第三章 “青年文明号”的认定

第七条 “青年文明号”分局、厂(处)二级。厂(处)级青年文明号活动组织委员会，负责

对厂（处）级“青年文明号”的评审认定。局青年文明号活动组织委员会，负责

对局级“青年文明号”的评审认定。

第八条 局“青年文明号”由局青年文明号活动组织人员对“青年文明号”争创集体定期

或不定期进行验收，本着成熟一个命名一个的原则，对达到创建标准的青年集体

当即授牌，并在适当时机进行集体表彰颁发证书。

第九条 厂(处)级以上“青年文明号”评选要严格贯彻落实“青年文明号”申报公示制度。

１、凡申报处级以上“青年文明号”的集体，应在当年申报评选前一个月内，在本单位内 外醒目的地方，设置(张贴)“申报公示”，以接收单位干部、群众和社会各界的评议

监督。[后附局级“青年文明号”集体申报公示(参考样本)]

２、“申报公示”主要包括的内容有：所申报层次的“青年文明号”的主要标准和条件；

本单位申报该层次“青年文明号”集体基本条件的认可态度；本单位和上级青年文明

号活动组织委员会办公室的监督电话。

３、各级青年文明号活动组织委员会要加强对下级组织申报公示工作的组织领导和检查，认真做好来信、来电的处理，并做好核实和检查工作。要通过传媒宣传“青年文明号”

的先进事迹，积极、严肃地做好申报公示制度的宣传和实施工作，认真接收社会的评

议监督，不断提高创建水平。

４、在申报公示结束一周内，将各单位申报公示制度执行情况书面汇报局青年文明号活动

组织委员会办公室。

第四章 表彰和奖励

第十条 要广泛地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，充分发挥“青年文明号”

的示范作用、榜样作用。

第十一条被评为、国家、省(总公司)级“青年文明号”的集体，可根据局、厂（处）有关

规定给予适当奖励，使“青年文明号”真正成为培养优秀青年人才的基地。

第十二条 各基层单位要把“青年文明号”集体的负责人，作为后备干部重点加以培养、推荐，提供必要的学习、培训和锻炼机会。第十三条 各单位可从实际出发，制定“青年文明号”创建活动的具体奖励办法。

第十四条 各级“青年文明号”每年进行评选、表彰和奖励一次。

第十五条 被评为“青年文明号”的集体，由负责评审的单位颁发奖状，并给予一次性奖励。

第五章 管理措施

第十六条 建立和完善局“青年文明号”申报、推举、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

第十七条 “青年文明号”实施挂牌制度。作为加强基层单位和窗口行业的形象设计

的重要环节，凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要将“青年文明号”

牌匾公开悬挂在醒目位置，以便接收社会的监督。

第十八条 各级“青年文明号”牌匾的制作遵照团中央的有关规定：

１、材料：铜板底；

２、字体：“青年文明号”统一使用江泽民总书记的题字，落款、监督电话为黑体字；

３、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字为黑色；

４、牌匾尺寸：局级560mm*350mm，厂(处)级为480mm*300mm；

５、监督电话：牌匾落款下方可印上同级授牌单位电话号码。

第十九条 重新认定的“青年文明号”集体可继续悬挂上一的牌匾。

第二十条 争创青年文明号活动组委会将定期、不定期地进行检查和抽查工作，对不达标

者，出示黄牌，限期一个月整改；到期仍不达标者撤销其荣誉称号。

第二十一条“青年文明号”不搞终生制，实行考核。考核以组织检查与特约检查员的

意见为主要依据。符合标准的继续授予本的“青年文明号”称号，否则予 以撤销。连续三年挂牌的另外颁发纪念性标志。

第二十二条 凡由于年龄超过，或其他自然条件发生变化而不具备“青年文明号”条件的

，则自动取下“青年文明号”牌匾，由颁发机构换发纪念标志。

第二十三条 凡局级“青年文明号”集体发生以下情况之一的，将被强制撤消牌匾。

１、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的。

２、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的。

３、凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。

第六章

附

则

第二十四条 本办法自颁布之日起施行。

第二十五条 本办法解释权归江苏石油勘探局青年文明号活动组织委员会。

局级“青年文明号”集体申报公示

(参考样本)

“青年文明号”集体是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业

文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位、青年文明工程，经社会认可

和有关部门严格核评选、命名的先进集体。

根据<<江苏石油勘探局“青年文明号”管理办法>>的有关规定，局级“青年文明号”集

体的标准，主要条件是：

１、35周岁以下的青年占70％以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁；

２、集体成员遵章守纪、热爱本职工作、敬业意识强，100％的青年岗位技能达到岗位

要求；

３、青年岗位能手活动开展的成绩突出，至少有一名处级以上青年岗位能手； ４、积极组织参加“五小”科技攻关、“挖潜增效”、“双增双节”等活动，所提出的

建议或技术革新经组织实施，年增经济效益显著；

５、实行目标责任管理，活动有规划、创建有目标，分工明确、责任到位；

６、集体中团组织健全，领导班子团结进取、坚强有力，创建活动扎实有效，发挥作用好；

按《江苏石油勘探局“青年文明号”管理办法》的规定，在评选出现下列情况之一的

不得参加当年的评选：

⑴ 本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的。

⑵ 在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的。

⑶ 凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。

根据本集体的创建情况，对照上述标准，认为已基本符合局级“青年文明号”集体条件的

要求，故已申报局级 “青年文明号”集体。

欢迎本单位职工和社会各界人士监督。如有意见，可于申报评选前的一个月内向局、厂(处)青

年文明号组委会办公室反映。

局青年文明号活动组委会办公室监督电话：0514-7762093

厂青年文明号活动组委会办公室监督电话:0514-6741269

第三篇：江苏油田青年歌手大赛决赛主持词

“欢庆十八大 颂歌献给党”江苏油田青年歌手大赛

尊敬的各位领导、亲爱的观众朋友们，大家下午好！

明天，期盼已久的中国共产党第十八次全国代表大会将要在北京召开。

今天，我们在韦庄会战现场举办油田“欢庆十八大 颂歌献给党”青年歌手大赛。来自油田各单位的13位入围选手，他们将通过歌声唱出对党的热爱，表达油田青年对十八大隆重开幕的祝愿和喜悦；通过歌声表达对韦庄项目参战将士的敬意，对会战累累硕果的喝彩，更通过歌声展示风采，交流提高，在油田广大青年中掀起“奉献青春、建功油田、向党献礼”的热潮。

我们本次活动由局工会、局党委宣传部、局团委联合主办，试采二厂承办。在活动正式开始之前，请允许我介绍参加本次活动的各位领导，他们是：

局副总政工师、工会副主席吴勇，试采二厂党委书记黄伟，局工会副主席徐晓明，局工会副主席焉莉，油田新闻中心副主任、党总支副书记董培根，局团委副书记杨国松，局机关工会主席程广祥，钻井处工会主席叶礼平，试采一厂工会主席陈华，井下作业处工会主席何如夏，安徽公司工会主席王文接，安徽采油厂工会主席唐玉峰，油建处工会主席陈建新，地测处工会主席张鑫，真管中心工会主席魏宏江，扬石化工会主席丁瑞成，试采二厂工会主席毕文平，韦庄项目组经理陈洪才。

让我们以热烈的掌声对各位领导的光临表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！现在，我宣布，“欢庆十八大、颂歌献给党”江苏油田青年歌手大赛比赛开幕！首先，我隆重介绍担任本次比赛的专家评委，他们是： 中国音乐家协会会员丁荷老师，中国舞蹈家协会会员、中石化音乐、舞蹈家协会理事刘海老师，中国音乐家协会、中石化音乐家协会会员刘冬梅老师，中国音乐家协会会员、中石化音乐舞蹈家协会理事蒋咏新老师，江苏省、扬州市等省市声乐比赛民族唱法金奖获得者、油田资深歌唱家赵永强老师。我们再次以热烈的掌声对他们的到来表示衷心的感谢！

下面，有请本次活动承办单位：试采二厂党委书记黄伟同志致欢迎词，大家欢迎！

谢谢黄书记。在比赛开始之前，我向大家简要宣布评分规则。本次比赛评委将对选手演唱的音色音质、音准节奏、演唱技巧、舞台表现共四个方面进行打分，总分采取10分制，选手最后得分取评委平均分。首先请1号选手上台演唱。（报幕：单位、姓名、曲目名称）„„（1号演唱完，做一下过度或者感谢之类，继续进行下一位选手。）„„

现在宣布1—3号选手独唱表演的比赛成绩：1号选手***独唱表演的最后得分 分；2号选手***独唱表演的最后得分 分；3号选手***独唱表演的最后得分 分； 下面有请5号选手上台演唱。

现在宣布4号选手独唱表演的比赛成绩：4号选手***独唱表演的最后得分 分；下面有请6号选手上台演唱。以此类推。„„„„„„

13名选手的演唱到这儿就全部结束，下面让我们用热烈的掌声有请***老师为我们带来歌曲***，大家欢迎！感谢***老师的精彩演唱。现在13号选手的得分也统计出来了，13号选手最后得分 分。请各位选手和观众原地休息，稍后我们召开颁奖仪式，请各位评委到会议室召开评审组会议。

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的观众朋友们，刚才13名选手的精彩表现给我们留下了深刻的印象，从他们的歌声中看到了我们江苏油田的青年永远跟党走的信念、以及为油奉献、为油拼搏的信心。下面，有请局团委杨国松书记为我们宣布最终比赛结果，大家欢迎！下面进入颁奖环节，首先请获得三等奖的选手上台领奖，他们是„„ 请XXX领导为三等奖选手颁奖并合影留念。下面为获得二等奖的选手颁奖，他们是„„ 请XXX领导为二等奖选手颁奖并合影留念。

接下来为获得一等奖的选手颁奖，请一等奖获得者„„上台领奖。让我们以热烈的掌声请XXX领导为一等奖选手颁奖并合影留念。

各位领导、各位选手，经过半天紧张激烈地角逐，今天的赛程已圆满结束，下面有请局工会徐晓明主席讲话，大家欢迎！„„

结束语：

感谢徐主席的精彩点评。各位领导、青年朋友们，江苏油田“欢庆十八大、颂歌献给党”青年歌手大赛到此圆满结束，祝福我们的祖国昌盛安康，明天更辉煌。祝愿江苏油田明天更美好！谢谢大家的参与！朋友们，再见！

第四篇：江苏油田构建“三基”工作长效机制

江苏油田构建“三基”工作长效机制

江苏油田近几年来紧紧围绕“加快有效发展，构建和谐油田”这一主题，真抓实干，开拓进取，不断夯实“三基”工作，主要生产经营指标创历史最好水平，探明储量连续第12年超千万吨，原油产量连续第14年实现稳中有升，走出了一条产量逐年上升，各项经济技术指标逐年提高的小断块油田勘探开发新路子。江苏油田经过多年探索和实践，形成了一套比较完善的强化“三基”工作制度、标准、考核、评比的长效机制。

党政工团齐抓共管的保证机制。油田成立了由主要领导担任组长、主管领导担任副组长、相关机关处室长为成员的“三基”工作领导小组，设立办公室负责“三基”工作的日常管理。各二级单位、基层单位党政“一把手”挂帅健全各层次管理机构，配备专兼职人员，为全面推进基层“三基”工作提供了组织保障。油田职工普遍形成了这样的观念：“三基”工作是一项必须常抓不懈的工作，不管形势如何变化，改革如何推进，“三基”工作必须持之以恒地抓下去；“三基”工作是石油企业的老传统，抓“三基”工作既要继承发扬“三老四严”、“四个一样”的优良传统，又要结合新形势，在内容、形式、机制等方面不断创新。

规范化的制度约束机制。油田将集团公司《“三基”工作标准》与油田专业管理、各单位运作的ISO9000、HSE等现代化管理体系相融合，制定了《江苏油田“三基”工作实施规范》和《江苏油田基层队站综合考核细则》，使基层“三基”工作的考评涉及党支部管理、生产经营、安全环保、节能降耗、技术创新、团队精神等基层建设的各个方面，保证了基层“三基”工作的持久开展。在多年的实践中，逐步健全了“三基”工作调查研究制度、分级检查考核制度。坚持每半年进行一次调研，掌握基层工作动态，帮助基层整改提高。坚持油田年查、厂（处）季查、基层月查制度。

素质提升机制。油田以提高基层管理者素质为切入点，形成了基层管理者、职工素质提高、基层单位素质提升机制。狠抓基层建设，提升基层班子战斗力。以创建和谐党支部为主题，着力做好基层党支部书记配备、外闯市场队伍党组织建设工作，配齐配强基层队领导班子，安排年轻有为、懂技术、会管理的人员充实到基层队长、站长和支部书记岗位上，满足了油田快速发展的需要。制定了《基层党支部目标管理实施办法》，把经济效益、基层管理、安全环保、队伍建设、构建和谐纳入党支部目标，实现党支部建设与基层生产经营工作的和谐统一。出台了《基层队领导正职星级管理实施办法（试行）》，对基层队主要领导的工作绩效实施量化考评、星级管理，不断提高干部队伍素质，促进基层干部健康成长。建设好班组长队伍。采取民主选举、基层队提名、竞聘上岗等多种渠道选拔班组长，选拔那些在思想上、生产上、工作上、生活上起模范带头作用，执行企业的规章制度走在前面，重活、脏活、累活抢在前面，敢抓敢管的优秀职工担任班组长。建立完备的班组长档案，准确掌握班组长的培训、培养、调查、考核等基本情况，使班组长队伍结构得到优化、素质得到提高。狠抓基本功训练。开展形式多样的技术比武活动，以赛促培，以赛促练。鼓励职工自觉学技能，练绝招、绝活、绝技。近两年来创造性地开展了以开拓外部市场为主要内容的“创业杯”竞赛；以管理、机制、服务创新为主要内容的“创新杯”竞赛；以降本增效为主要内容的“创效杯”竞赛以及以重点工程建设为主要内容的“重点工程杯”劳动竞赛活动。通过劳动竞赛，以发明者的名字命名推广了17个先进操作法、管理法，“潘月明录井工作法”被江苏省总工会命名。加强岗位培训和岗位练兵，不断提高员工技能。

检查督办机制。江苏油田改进基层工作方式，把检查、督办、纠偏纳入机关工作责任，把督促、帮助基层落实各项管理制度作为机关的重要职责，定期对基层单位的基础资料、规章制度、生产经营任务完成情况、现场达标情况及思想政治工作进行检查。油田每年召开一次基层建设工作会议，二级单位每半年召开一次基层建设工作例会，掌握基层工作动态，找出薄弱环节，制定对策措施，认真抓好落实。改进检查方式，每年年初针对基层管理中存在的薄弱环节和检查中不适应的条款，修改《油田基层管理综合检查细则》。从过去到基层查问题为主拓宽为帮助基层找问题、解决问题、提高水平，将对基层提出的问题是否在规定时间及时得到解决列入机关人员的考核内容。奖优罚劣，对评为优胜队、名牌队的基层单位进行表彰奖励，发挥典型示范作用，对退步的基层单位取消先进队荣誉、双文明单位评比资格。

有效的表彰激励机制。为激发基层管理人员、职工群众开展“三基”工作的积极性，确保“三基”工作持续推进，油田对基层单位实行分级别动态管理，年底由二级单位对照标准和条件申报，油田组织专家进行考评，每年评比一批名牌基层队和优胜基层队。每年精选一些“三基”工作中的重点、难点课题，定期召集基层管理人员、班组长、优秀岗位工人和经营管理部门的人员，深入研讨，评比表彰奖励优秀成果，推动“三基”工作由“被动执行型”向“主动落实型”转变。每年树立一批在生产经营、基层建设上取得突出成绩的优胜队、名牌队作为先进标杆，进行表彰奖励，对工作一贯作风过硬、业绩突出的基层单位，予以称号命名，发挥典型示范作用。

高培党校着手构建“三基”工作保障机制

今年高培党校“三基”工作动手早、起点高、下手准、落实快，逐步形成党政工团齐抓共管的保障机制。

自油田召开“三基”工作会议以来，学校迅速成立由主要领导担任组长、主管领导担任副组长、相关科室长、支部书记为成员的“三基”工作领导小组，设立办公室专门负责“三基”工作的日常管理。各党支部、基层单位党政“一把手”亲自挂帅，健全各层次管理机构，配备专兼职人员，为全面推进 “三基”工作提供了组织保障。学校上下普遍形成了这样的观念：“三基”工作是一项必须常抓不懈的工作，不管形势如何变化，改革如何推进，“三基”工作必须持之以恒地抓下去；“三基”工作是石油企业的老传统，抓“三基”工作既要继承发扬“三老四严”、“四个一样”的优良传统，落实“三高三满意”的标准要求，又要结合新形势，在内容、形式、机制等方面不断创新。（高培党校 李福利 ***）

第五篇：江苏油田青年文明号(岗)考核细则(试行)

江苏油田青年文明号（岗）考核细则（试行）

注：按苏油团发〔1998〕15号文件规定，在评选出现下列情况之一的不得参加当年文明号(岗)评选：

1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的；

2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的；

3、凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。