上余镇全力推进“四大提升”,打造“两新”党建工作新局面

第一篇：上余镇全力推进“四大提升”,打造“两新”党建工作新局面

上余镇全力推进“四大提升”，打造“两新”党建工作新局面

上余镇以开展非公企业党建“集中攻坚月”活动和两新组织党建专题调查为契机，着力把非公企业党建作为基层组织建设的亮点工程来抓，大胆创新实践，全力推进“四大提升”，打造“两新”党建工作新局面。

以开展先进活动为着力点，注重营造和谐氛围，进一步促进企业文化大提升。帮助建立党员活动制度，确保党员活动“四个有”，即有场所、有经费、有支持、有成效；引导创新活动载体，丰富活动内容。今年，以建党九十周年为主题的系列活动在企业中反响热烈，效果显著，形成了知党情、感党恩、跟党走的火热氛围；指导创建非企业党支部微博，以新视角、新定位、新思考链接全市党建工作大局，把党建工作打造成为企业发展的硬功夫和软实力。

以完善关爱机制为支撑点，注重倡导团结互助，进一步促进企业形象大提升。一是以党员档案为基础抓好凝聚。结合支部谈话和个人自述，通过走访排查，深入了解党员职工的生产生活状况，并据此更新党员特别是流动党员的动态信息，及时反映党员诉求。二是以爱心基金为依托做好帮扶。在镇组织办的推动下，双塔水泥等支部建立了“困难党员帮扶基金”，部分党员职工在解决了后顾之忧之后，干劲十足，不仅自身事业有发展，更带动全体职工你追我赶争效益。

以加强党员教育为切入点，注重培育优秀人才，进一步促进企业管理大提升。一是有序引导。以非公企业党建工作制度、非公企业党建工作指导员制度、党政领导挂联企业党建制度“三项制度”为突破口，着力突破企业党建重点、难点；二是重点服务。以“为企服务月”为契机，镇组织办、经济办、统战办“三办”联动，下村下企，联合办公，突出解决了部分企业融资难、招工难的“两难”问题。三是精心培育。部分企业业主在镇党委的关怀和培养下，成长为镇党代表、镇人大代表。

以深化创先争优为立足点，注重发挥先锋作用，进一步促进企业效益大提升。一是继续深入开展五比十带争先活动。通过树立和表彰一批爱岗敬业、尽忠职守的党员典型，弘扬他们的先进事迹，进一步激发出全体职工奋发有为、锐意进取的干事热情；二是继续深入实践党员“首议制”。鼓励党员职工对企业、党支部事宜畅所欲言，积极提议，将党员职工所想所盼及时纳入企业和支部决策事项，确保企业和支部决策更客观、更民主、更科学。（上余镇 毛寒冰）

第二篇：“两新”党建工作推进会讲话稿

讲 话 稿

各位企业领导，同志们：

十八大以来，辖区各级党组织紧紧团结在XX街道党工委周围，在区委的坚强领导下，认真贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，开拓进取、务实创新，不断探索实践党建带社建、党建促发展的新措施，取得了良好的成效。在此，我向获得星级评定的党组织表示祝贺，希望你们珍惜荣誉、再接再厉，开创新的佳绩。

同志们，成绩是值得肯定的，但我们依然要清醒地看到，天府‚两新‛党组织建设和企业党员管理工作，依然存在着不少问题，有的党组织作用发挥不够，‚三会一课‛制度流于形式，组织生活无计划、无记录。企业中有部分党员身份意识不强，‚口袋党员‛情况突出，责任担当不足，在企业发展中没有起到先锋模范带动作用。甚至，个别‚两新‛党组织因党员流出成为‚空壳‛党支部。今天，我们召开‚两新‛党建工作总结会，既为表扬前期的工作成绩，也为会诊工作中存在的问题，我们既要交流党建促发展的先进经验，又要集思广益共同思考整改问题的措施。下一步工作中，让我们共同抓好以下工作：

一是深入贯彻落实区第十四次、市第十三次、省第十一次党代会精神。希望在座的各位与天府街道党工委办事处团结一心，拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，发挥好天府人口聚集、产业聚集、高校聚焦的三大优势，充分整合政府、企业资源，以昂扬的精神状态迎接党的十九大。二是认真推进‚两学一做‛常态化制度化建设，面向全体党员，持续推动全面从严治党向基层延伸。希望各党组织尤其是党组织书记，坚持以上率下，带头学习、严格落实；坚持激发组织活力，充分调动党支部积极性、主动性、创造性；坚持学做结合，突出问题导向，带动党组织和党员改进提高；坚持常抓不懈，防止和克服紧一阵松一阵、表面化形式化、学习教育与思想工作实际‚两张皮‛等不良倾向。

三是严肃党内政治生活，严格将1799制度落实到每个支部，每名党员。什么是1799制度，‚1‛，是基层党委的主体责任；‚7‛，是党务干部的七项操作指南，包括党员发展，不合格党员处置以及党费、档案、党员等七大方面的日常管理办法；前‚9‛，是基层支部执行的九项组织规范，确保开展‚三会一课‛、专题组织生活会、固定党日等党内活动实现标准化、具体化、精细化；后‚9‛，是每个普通党员执行的九项管理制度，全方位地的量化了党员权利和义务。

同志们，区委十四次党代会后，我区确立了‚‘三医融合’产业之城、创新开放进取之城、便捷高效畅通之城、天蓝地绿亲水之城、文明和谐幸福之城‛的发展目标目标，树立项目化思维、强化项目化管理、落实抓项目责任，不断发展壮大城市经济，培育转换城市动力，提升城市功能品质，厚植城市生态优势，持续改善城市民生。街道党工委、办事处同样积极响应全区战略部署，以医学城高品质功能配套服务区的定位，确立了‚产城融合，三 2 区共建‛的工作目标，大力打造三医产业主阵地、校地合作双创地、园区配套服务区、市民品质生活区‚两地两区‛。

但要实现这一目标，离不开政府、企业的共同努力。我特别希望在座的同志和企业领导，无论是党建、经济领域，包括招商引资工作，都给予更多的关心支持。

成绩代表过去，奋斗成就未来，党的十九大即将为我们翻开新的篇章，带来新的发展机遇。让我们同心同德，共同努力，把天府建设成为更加文明和谐、更加美丽幸福、更加富裕繁荣的家园！

第三篇：提升“两新”组织党建工作科学化水平

提升“两新”组织党建工作科学化水平

进一步加强和改进“两新”组织即新经济组织、新社会组织党的建设，是夯实党的执政基础，应对各种风险考验、推动事业不断发展的迫切需要，是深入贯彻落实科学发展观，推动“两新”组织协调健康发展的迫切需要。去年以来，xx县“两新”组织党建工作围绕“扩大覆盖、规范管理、推动发展、促进和谐”的总体要求，不断创新工作机制，丰富工作内涵，取得了明显成效。

突出三个“重抓”，推进党的组织全覆盖

一是重抓产业集群党组织组建。根据非公企业产业集群分布和产业基地发展的特点，整合资源成立了xx县泵阀产业集群、盐化工产业集群党总支，将辖区内的xx多家企业党组织全部纳入管理；及时组建xx阀门等xx家规模企业党支部，按照“党支部建在车间，党小组建在流水线，党员示范岗建在岗位上”的要求，及时将xx公司等党支部升格为党总支，x个分厂车间都实现了车间主任、党支部书记“一肩挑”。

二是重抓新社会组织党组织组建。对已建立党组织的新社会组织，要求建立健全党建工作制度、定期开展活动制度、党员经常性教育制度、适应“两新”组织自身特点的党内生活等制度，努力使“两新”组织党建工作逐步步入制度化、规范化。对未建立党组织的新社会组织，综合考虑组建党组织的基础和条件，分片划分了渠南、渠北、县城3个党建活动区域，对小型分散、行业特征不明显的新社会组织党组织

按片区纳入区域党组织，实行属地管理。

三是重抓党建示范群培育。以“双承诺双争创”活动为载体，制定党建工作目标考核办法，在“两新”党组织中广泛开展党建示范点创建活动，对首批达到创建标准的xx家单位进行了表彰授牌。培植重大典型驻沪劳务党总支部书记钱佐先，去年以来，作为全省学习实践科学发展观活动六大典型之一，在全省巡回宣讲；受到时任领导梁书记、罗省长亲切接见和肯定，并上报材料向全国推广，省内《新华日报》、江苏卫视等9家媒体专门赴沪对其集中采访，在县内外形成了比学赶帮超的良好氛围。

搭建三个平台，拓展党建工作新空间

一是搭建人才孵化平台。积极开展非公企业党务人才“红桥”行动，探索建立“市场化选聘、专业化培育、精细化管理、人性化保障”运行模式，在县乡机关公开选聘了x名专职党务工作者，实行党组织书记持证上岗、年检年报制度，促进了党务工作者专业化水平，初步建立了一支近x人的素质较高的非公企业党务工作者队伍。同时按照非公经济领域不同产业特色、不同岗位需求，会同有关部门，采取“菜单式、订单式、定向式”等培训模式，分类对企业经营管理者、党组织书记、党员人才、一线员工开展专题培训，截止目前，全县累计帮助非公企业举办各类培训班x期，培训企业骨干人才x人次，对x多名企业党组织书记进行了轮训。

二是搭建党员服务平台。着眼于区域化党建布局，按照基础型、标准型、示范型的要求，在工业园、沿海工业园、重点乡镇民营创业园和集团企业科学规划了x个区域性党员服务中心。要求每个党员服务中心统一标识，设置党员服务窗口、文体活动室，配备电视电脑和播放器材等现代化电教设施、体育设备和图书资料。目前沿海工业园、xx产业园、xx镇民营创业园等10家党员服务中心和xx集团等6家企业党员服务中心已投入使用。

三是搭建网络信息平台。充分利用党建网络、飞信等平台，加快非公企业党务工作信息化建设进程，对全县非公企业党组织书记个人信息、手机号码进行采集，全面建成“党信通”信息互动系统，定期开展政策发布、业务指导、信息传递等活动，开展网上党组织生活，举办企业家论坛、行业沙龙等，增强党的工作的扩张力和实效性。

实施三项工程，推进党建工作科学化

一是实施“1+3”党群组织联动工程。按照“党建主导、群团互动、优势互补”的原则，实施“两新”组织党建带工建、带团建、带妇建的“1+3”工程，实现“三项联动”：即组织联设——党群建设四位一体，整体推进；阵地联用——党群活动室一室多用，资源共享；队伍联建——党群组织负责人交叉兼职，多职共用，截止目前，已有x家“两新”组织全部建立了党群组织，基本实现了从单纯抓党建向推进党群建设一体化转变。

二是深化企业党组织统筹共建工程。去年以来，我们对全县参加统筹共建的x家企业党组织进行深入走访调研，重点围绕经营、人才、信息、组织、活动、文化等方面内容，细化活动方案和工作措施，强化组织协调，先后开展互访交流活动x次，培育各类人才x人，启动生产经营合作项目25个，落实各类帮扶资金8500万元，取得了良好的经济社会效益。

三是推进科级干部挂钩服务企业工程。结合领导干部“三服务”活动，建立县乡机关科级干部非公企业联系点x个，选派x名机关干部担任企业党建工作指导员，深入企业开展“四送四问”活动；重点筛选了40家发展意识强、党建基础好的骨干企业进行重点培植，通过县领导挂钩联系、机关单位部门结对共建等方式，着力培育起一批发展能力强、经营效益好、具有自主创新能力的规模成长型企业。目前，已有80多家机关单位与非公企业结成共建对子，帮助企业解决投融资、产品销售、技术科研、人才招聘、项目申报等方面问题x个。

第四篇：推进两新组织党建工作

推进两新组织党建工作 金山区按照市委组织部和市社会工作党委的部署和要求，以“双达标”工作为抓手，一手抓党员发展和党组织组建工作，一手抓党建工作制度化、规范化建设，进一步扩大“两新”组织党建工作覆盖面，不断增强“两新”组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力。、加强领导，落实责任。

一是建立指导协调机构。成立区“两新”组织党建工作协调指导小组，形成齐抓共管“双达标”工作的整体合力。各镇、社区（街道）和工业区也普遍成立新经济组织党建工作指导协调小组和联席会议制度，具体负责本地区、本单位“双达标”工作的部署和推进。同时，区综合经济党委协助区有关部门指导管理区域内有较大影响的民营企业的党建工作。

二是建立领导联系制度。建立区领导联系重点规模企业制度，在帮助企业解决困难的同时，引导他们正确认识和关心企业党建工作。各基层单位建立党政领导班子成员挂钩联系非公企业制度，督促符合条件的企业建立党组织，指导企业党组织有效开展党建工作。

三是明确目标任务。按照“消灭空白点、扩大覆盖面、增强有效性”的要求做到“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，巩固一个带动一片”，确保每年按时完成达标率。各基层单位按照“先易后难、逐个突破、整体推进、全面达标”的工作思路，认真抓好“双达标”工作，确保工作积极、有序、稳妥推进。

2、加强调研，摸清底数。在集中梳理“隐性党员”和两次大规模地毯式调查摸底的基础上，2005 年上半年，又组织一次对全区“两新”组织的全面摸底，摸清“两新”组织数量、性质、企业地址、党员数、入党积极分子数、建立党组织等情况，并建立工作台帐。为尚未完成达标任务的企业，确定党建工作联系人和工作计划，要求定期上报这些企业的达标进展情况，及时掌握工作进度，落实工作措施，真正做到“底数明、情况清、进度快”。今年，对全区规模以上非公企业的资产、组织建制情况再次摸底，并建立规模以上非公企业党的组织覆盖情况月报制度和重要情况上报制度。、坚持组建和发展并举。一方面加大在“两新“组织中发展党员的工作力度。在制定党员发展计划时，把“两新”组织纳入总体规划，把中层以上管理人员、业务骨干等作为重点培养对象。三年来，共在“两新”组织中发展党员 169 名。同时，加强入党积极分子队伍建设，引导“两新”组织中的优秀分子向党组织靠拢。对部分暂时没有发展对象的“两新”组织，建议企业招聘党员职工或选派符合条件的党员进入企业工作。另一方面，根据“两新”组织的规模、分布、性质及党员数量等实际情况，采取多种方式，灵活设置党组织，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。三年来，共新建“两新”组织党组织 186 个。在党员 3 人以上，且有合适支部书记人选的“两新”组织中，以“成熟一个、建立一

个”为原则，采用单独组建的方式，建立独立支部；在党员不足3 人或党员 3 人以上却没有合适支部书记人选的“两新”组织中，按“地域相邻、行业相近”的原则，建立联合支部；对由国有、集体企业改制而成的新经济组织，仍保留原党组织建制并随新企业进行更名；对一些落户在农村的规模较小的新经济组织，将党员组织关系挂靠到所在村党总支，成为一个分支部；在经济小区、工业园区、农贸市场、镇党员服务中心等建立党组织，使每一名党员都能置于党组织的教育管理之中。对未完成“双达标”任务的单位，则采取选派党建工作指导员或联络员的方法，指导企业开展党建工作。、加强督查考核。

一是加强工作督查。建立督查制度，每年年中、年底两次进行督查；建立工作通报制度，在有关会议、组工刊物上通报各单位“双达标”工作进展情况。同时，根据季度报表分析反映的情况，对一些单位进行抽查。

二是严格考核。从 2005 年开始，把“两新”组织党建工作，尤其是“双达标”工作作为基层党建工作的一项重要内容，列入基层单位领导班子绩效考核内容，加大考核力度，严格考核标准，确保“两新”组织党建工作落到实处。

一是开展“党员之家”建设。在部分镇非公企业中开展“党员之家”试点，推进党组织活动阵地建设，改进党员活动方式。目前，已在 5 家规模较大的企业中按照“六个一”（一个固定的 党组织开展活动的场所、一块牌子、一套电教设备、一套图书资料、一面党旗和一块党员权利义务以及相关活动制度的展示版面）标准建立“党员之家”。

二是加强队伍建设。注重加强社区专职党群工作者、“两新”组织党支部书记、党员三支队伍建设。2005年，公开招聘 13 名社区专职党群工作者，充实到基层第一线。通过举办培训班、召开工作交流会、组织调研等方式，提高他们做好新经济组织党建工作的能力。

三是注重培育典型。通过以点带面，发挥典型的示范引领作用，逐步扩大党建工作在“两新”组织中的影响力。先后组织开展非公企业“五好”党组织评选、优秀共产党员、党建工作者、党建之友评选，区先进基层党组织、优秀共产党员、党务工作者评选。

四是实行规范化管理。注重加强“两新”组织党建工作的制度化、规范化建设，建立健全“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度等一系列制度，促使“两新”组织党组织工作逐步走上规范有序的轨道。

第五篇：全面提升两新组织党建工作科学化水平

全面提升两新组织党建工作科学化水平

随着改革开放的不断深入和市场经济的日益繁荣，我市新经济组织、新社会组织迅猛发展，从业人员逐步增多，对经济社会发展的影响力不断扩大。据统计，截至2011年底，全市共有新经济组织27655家、新社会组织1717家。两新组织党建工作越来越成为党的基层组织建设的重要领域。笔者认为，在新形势下推动两新组织党建工作，应当坚持统筹谋划，强化示范引领，突出作用发挥，落实保障措施，全面提升两新组织党建工作科学化水平。

一、持续推进两新组织党建工作全覆盖。去年，全市上下通过开展“集中组建月”专项行动，非公企业党组织组建率达51.08%，新社会组织达32.83%，并探索了“1+N”组建模式和新社会组织党组织“组建八法”，在20个省级中心镇开展全覆盖试点。下一步，要巩固扩大“集中组建月”专项行动成果，总结中心镇全覆盖试点经验，进一步加大两新党组织组建力度。要规范非公有制企业发展党员和组织关系接转工作，抓好非公有制企业联合党组织建设，力争在党的十八大召开前实现新经济组织党建工作全覆盖。要以律师事务所、会计师事务所、民办学校、民办医院为重点，集中推进新社会组织党组织组建工作，力争年底前实现有党员的新社会组织党建工作全覆盖。

二、全面实施两新组织系列“红色行动”。通过实施“十百千”先进企业培育计划，我市涌现了如海亮集团、展诚集团、万丰奥

特、浙江越秀外国语学院等在省内外有一定影响力的两新组织党建工作典型。其中，海亮集团还被评为全国先进基层党组织和全国“双强百佳”先进企业。下一步，要根据全省统一部署，开展以红色堡垒、红色标准、红色引领、红色计划、红色示范、红色互动、红色在线、红色之家为主要内容的系列“红色行动”。要探索创新两新组织党建工作标准化工作模式，抓好对列入双重管理和“双强”两新组织党组织培育对象的组织的指导、培育和提升工作，努力形成党建工作的示范群体和特色品牌。

三、切实发挥两新党组织和党员的作用。要坚持边组建、边规范、边提升，紧紧围绕“十二五”时期全市经济社会发展的大局，着力探索两新党组织和党员发挥作用的渠道和方法。要不断深化非公企业“凝聚力工程”建设和“双强争先”活动，以党建工作引领企业发展，充分发挥新经济组织党组织在企业发展中的决策参谋、组织推动、人才支撑作用。要结合加强和创新社会管理的实际，全面整合新社会组织的社会管理、服务和协调功能，充分发挥新经济组织党组织在规范社会行为、增强社会活力等方面的积极作用。要不断壮大两新组织党员队伍，结合创先争优活动的深入开展，充分发挥两新组织党员在服务科学发展、促进社会和谐中的先锋模范作用。

四、积极建构两新组织党建工作新体系。市委高度重视两新组织党建工作，目前，市、县两级都成立了两新工委，初步解决了两新组织党建工作机构、编制、人员配备、工作条件等问题，为两新组织党建工作的推进提供了坚实保障。今后，两新工委要向乡镇（街道）延伸，严格按照“有机构、有班子、有队伍、有经费、有制度”和实体化运作的要求，切实加强县、乡两级两新工委建设。要在总结试点经验的基础上，进一步规范乡镇（街道）两新工委的组织设置、职责任务和工作机制。要建立市、县两级两新组织党务工作者人才库，成立市两新组织党务工作者协会，全面培训新建党组织党务干部，重视抓好出资人队伍教育引导。要充分发挥两新工委委员单位和工青妇的作用，进一步落实市委两新工委有关工作制度，努力形成工作合力和浓厚氛围。