白水县旅游工会典型材料

第一篇：白水县旅游工会典型材料

白水县旅游工会典型材料

一、基本县情

白水地处渭北台塬与陕北黄土高原的过渡地带，是渭南市唯一的山区县，属国家扶贫开发重点县。全县总面积986平方公里，恰好是国土面积的万分之一，其中耕地面积72万亩。辖8镇2乡，194个行政村，总人口30万，其中农村人口24万，县城居民6万左右。

2003年县委、县政府通过充分考察讨论，确立了“四四五”战略的工作要求和“圣人、山水、农家乐”的发展格局，重点打造以仓颉庙为主的历史文化游、以方山森林公园和林皋湖为主的自然生态游、以五十万亩苹果为主的乡村度假游，努力推动特色旅游名县建设步伐。近年来，白水县委、县政府依托独特的资源条件优势，全面落实科学发展观，围绕把白水建设成为新型工业强县、优质苹果大县、特色旅游名县、省级文明卫生县“四县”目标，强化解放思想、项目建设、环境治理和干部队伍建设“四项”举措，全面提升苹果、煤炭、白酒、建材、旅游“五大”产业，更新观念，锐意创新，团结实干，全县逐步形成了“果、煤、酒、建、游”五大支柱产业，经济水平取得了新发展，人民生活跨上新台阶。

二、旅游工会规范化建设基本情况

近年来，白水旅游工会在市、县总工会的正确领导和支持下，以 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合民情，立足实际，大胆探索，勇于实践，摸索出了一条“以党委支持为依托，以完善制度为基础，以建设规范化为目标” 的工会规范化建设新路子，使工会职能得到了切实履行，作用得到了充分发挥，工作取得了明显成效。

1、随着近年来形势的快速发展，我县旅游农家乐规模不断扩大，从业人数急剧增加，工会的建设工作已远远不能满足新形势发展的需要，因此，县总工会从健全工作网络，夯实工作基础抓起，不断强化旅游工会的规范化建设。成立了由仓颉庙、林皋湖方山森林公园及县城四大区域的党委、政府负责同志及有关职能部门参与的一年一次的工会联席会议制度，定期听取旅游工会工作情况汇报，及时研究解决旅游工会工作中遇到的困难和问题。逐步形成了党委、政府高度重视，主管部门大力支持，职工广泛参与，各方积极配合，工会各项工作正常开展的良好格局。

2、加强各辖区旅游工会组织建设，建立健全工会组织体系。我们根据省、市工会有关精神，结合我县实际，认真研究制定了一系列制度措施，完成了主席职责上墙、委员会职责上墙、会员代表大会职权上墙、会议制度上墙、建家目

标上墙、组织网络“六上墙”；完成了工会组织建设挡案、工会活动挡案、工会会议记录挡案、民主管理工作挡案“建四档”；完成了单位门前挂工会牌子、办公地点挂工会办公室牌子、活动场所挂职工活动牌子“挂三牌”。实现了基层旅游工会的规范化和制度化。

3、旅游工会工作纳入整体工作目标管理，坚持以党建促工建，以党建带工建。在全县凡是建立党组织的农家乐村组全部成立工会组织；在安排党组织工作的同时，充分考虑安排工会工作；在督促检查党组织工作时，也把工会工作作为一项重要工作一并督促检查。

4、从人力、财力等方面支持旅游工会工作。县总工会牵头，文物旅游局积极协助镇党委、政府加强各旅游工会的规范化建设，一是调整了面积为280平方米的旅游工会办公场所。县、镇财政拨付专款 5 万余元，为农家乐经营户配备了电脑、办公桌、档案柜、图书资料、象棋、乒乓台案子等办公和活动用品。二是配备了专职工作人员，组成了一个强有力的工作班子，使旅游工会由过去的一个人负责，变成现在的一套班子工作，为开展工会工作提供了坚强的力量。三是设立工会活动场地，制作了牌子，配备了器材，为工会开展各项活动提供了保证。

三、“百日建会”活动以来基本情况

在市总工会安排部署之后，迅速在全县各基层旅游农家

乐基地中广泛开展“百日建会”活动。

1、成立了以县总工会负责人为组长，旅游局、食品安全管理局、工商局、镇党委、文化站及农家乐村组等为成员的领导小组，具体协调和负责“百日建会”活动。

2、制定目标，根据市总工会安排和部署，结合各农家乐经营的实际情况，通过开展“建会百日行动”，使全县各旅游工会达到“二促二提高”的目的。

3、加强宣传，为了使该项工作取得预期效果，县总工会定期通过出动宣传车、散发传单、书写标语等不同形式营造浓厚的氛围，基本达到职工人人皆知、人人明白。

4、召开农家乐经营户入会动员大会，为了使“建会百日行动”在各旅游工会中顺利开展，我们专题为各经营户召开动员会，会议上从不同角度多方位的对此项活动的重要性进行了阐述和讲解，极大的调动了各经营户的积极性，为“百日建会”工作的开展奠定了坚实基础。

2、建立健全旅游工会组织，最大限度地把职工组织到 工会中来。我们坚持“有一家旅游纳税企业，就建立一家旅游工会；有一份劳动合同，就发展一个会员”，加大旅游工会组建工作力度，不留死角，创造性地搞好工会组建工作。根据市总工会的安排和部署，经认真研究，我们率先在仓颉庙、林皋湖、方山森林公园及县城周边等区域组建旅游工会组织。目前全县共有旅游农家乐基地5处，已建工会组织 3

家，职工 350人，已经吸收为会员的325 人，占职工总人数的 96%。

四、促工会建设，县域旅游经济呈现蒸蒸日上、空前和谐局面。

通过近几年狠抓全县旅游工会规范化建设，完善各项制度，逐步形成了基层旅游从业者越来越离不开工会组织，工会组织在组织发展中的地位也越来越明显，越来越重要，为县域经济快速健康发展和社会稳定起到了不可估量的作用。

例如：“富卓苹果人家”创办初期，由于群众思想不解放，认识不够，经营方式不活，造成农家乐管理混乱。针对这些问题，自2010年6月份创建旅游工会以来，县总工会主要领导先后多次进行实地调研，制定了详细的帮扶计划，主要从组织建设、服务管理、争项引资等方面给予帮扶。首先利用富卓村部组建了农家乐经营户培训教育基地，协同县旅游主管部门定期对经营户进行业务指导；第二，组建了以村级班子为基础的旅游工会组织，定期进行监督管理；第三，争取了富卓苹果人家文化墙、村民娱乐中心及道路拓宽绿化等一些文化项目的实施，加大了配套设施的逐步完善，改变了村容村貌。随着旅游工会作用不断发挥，目前全县旅游经济快速增长，从 2010年到现在短短三年时间，旅游收入从320多万上升到6000多万元；另外，旅游工会的组织生产作用突显，一系列教育培训活动的开展促使了社会稳定，经济

发展，乡风文明，到处呈现出和谐向上的景象。总之，旅游工会在区域经济发展和社会稳定中起到了积极的促进作用，但我们也清醒地认识到，我们的工作还存在很多问题和不足，与市总工会的要求相比，与广大职工的期望相比，都还有相当大的差距。为此，在今后我们将在县委县政府的加强领导下，积极贯彻市总工会决议精神，转变作风、凝聚力量、发挥作用、扎实工作，把我县旅游工会规范化建设工作推向一个新的层面，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，为我县的经济及社会各项事业的健康发展做出更大的贡献！

二0一二年六月五日

第二篇：工会典型材料

张掖市五泉林场工会典型材料

近年来，我场工会在县总工会的领导，场党支部的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，加强职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以“四优一满意树形象”活动和创建“五型”单位为载体，以诚信建设为重点，以提高干部职工素质和单位文明程度为目标，坚持科学的发展观，狠抓理论学习，加强理论实践，优化服务环境，扎实推进思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，紧紧围绕林场改革、发展、稳定和重点工程建设项目为目标，切实履行基本职责，积极开展“职工之家”创建活动，继续实施“送温暖工程”，全面提高职工队伍整体素质。为进一步深化林场改革，充分发挥了工人阶级群众组织的桥梁和纽带作用。

一、加强学习，努力提高干部职工的政治思想素质 为认真做好职工政治思想工作，努力培养“四有”职工队伍，推进林场精神文明建设。场工会及时传达贯彻党的路线、方针政策和上级工会的精神；发挥工会阵地作用，精心组织全体工会会员学习“三个代表”重要思想，党的十七大、十七届五中、六中全会精神，学习贯彻修改后的《工会法》, 通过举办知识竞赛、座谈、党性实践等活动，开展了爱国主义、集体主义教育。引导教育职工增强社会主义信念，激发职工爱岗敬业的主人翁责任感,充分调动了干部职工的积极性和创造性。2011年在全场党员干部职工中开展了党的知识、林业法规、专业知识的考试；举办了2011年中秋茶话会暨卡拉ok演唱会，通过多项活动的开展，达到了

身心健康，组织女职工进行妇检，工作上鼓励女职工实现自学成才，现在2名女职工都取得大专学历。同时，场工会不断丰富干部群众业余文化生活，充分利用元旦、五一、十一等节日前时间，组织干部参加乒乓球、象棋、扑克牌、歌咏比赛等各类文体活动，使广大干部在工作之余得到了活动，不但增进了感情，取得了交流，而且促进了工作的开展。除此之外，场工会还不忘困难群众和受灾群众，为“5.12”地震灾区捐款及缴纳特殊党费2400元，捐衣物、棉被50多件，向党员结对帮扶曹庄村困难党员捐款2000元。自行动开展以来，我场工会会员积极与联系村鸭暖乡曹庄村27户结对子，送春耕物资1.5吨，订购红枣苗木1.3万株，发放法律知识读本80册。今年“三八”妇女节为我场女职工购买了节日礼品，把工会温暖送到了她们心中。通过这些活动的开展，不但有力的推动了全民健身活动的深入开展，极大的丰富了广大职工的业余文化生活，受到了职工的普遍欢迎和好评。

四、加强职业道德建设，坚持两个文明一起抓

在引导职工进一步加大结构调整力度，发展订单农业，促进林场增效，职工增收的基础上，今年重点把如何提高职工队伍道德素质、业务技能，如何把干部职工的思想和精力凝聚到林场建设发展上来，作为精神文明建设的主要内容。大力培养干部职工文明礼教、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德和爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德；同时，围绕林场生产经营开展专题调研、外出参观学习、集中讨论等形式多样的活动，使干部职工准确认识林场落后的现实及症

第三篇：旅游典型经验交流

以旅游为基础 以惠侨为根本 全力构建温馨和谐新竹坝

一、发展变化：

2004年以来，竹坝华侨经济开发区党委根据厦门市委、市政府提出的“以竹坝为试点，积极推进农家游、生态游的发展”要求，坚持以旅游为基础，以惠侨为根本，全面启动旅游带动战略，全力构建温馨和谐的新竹坝。短短四年，竹坝的社会、经济发生了质的变化。一是基础设施建设步伐加快。近三年，各级政府共投入上亿元，用于旅游规划、水利、电力、道路、交通、文化、教育、卫生、自来水管网等基础设施建设，超过之前40多年投入的总和。现在日供水能力6000吨的竹坝自来水厂及供水管网、7条总长15.5公里的旅游道路、1.8公里长的南洋大道、竹坝归侨文化活动中心等旅游基础设施项目已建成投入使用。竹坝开办旅游的筑巢引凤条件已相当成熟。二是旅游惠侨工程凸现成效。如今的竹坝，不仅是归侨们安居乐业的好地方，更是一片投资创业的热土。厦门同安国投集团将依照原汁原味的南洋风情，拟投资1.2亿元建设“厦门南洋城”，旅游娱乐一期工程已动工兴建。2007年，豪生国际酒店集团将五星级大酒店项目落户竹坝，建设总投资2亿多元的竹坝豪生 1 美庐酒店。（豪生酒店的母公司温德姆酒店集团（Wyndham）是世界500强企业之一，豪生酒店将全部按五星级酒店标准装修配套到位，打造厦门岛外休闲度假第一品牌度假村）。这是一个占地8万多平方米的产权式花园酒店项目，配套有4万多平方米、树龄达40年以上的天然果林和4万多平方米的别墅公寓。预计今年年底该项目别墅公寓部分将投入试营业。此外，获得台湾十大青年农业奖和神农奖的两位台胞分别投资兴建了国寿种猪养殖基地和芳都杨桃种植基地。对原材料要求极严格的麦当劳也在这里设立了生菜夹片配送基地。台湾意丰公司投资了南亚热带名优水果种苗基地和农业观光游、生态游等旅游项目。目前，一个以南洋文化为主导、风貌建筑为载体、美食为特色、人与自然和谐为主题的竹坝旅游形象已初具规模。四是旅游致富民心所向。为了打造南洋休闲这块金字招牌，2006年以来竹坝利用五一、十一黄金周，通过“政府搭台，侨民唱戏”的形式举办了五期以南洋赶集游为主题的大型民俗活动，在厦门及周边地区引起了很大反响。去年“十一”长假共接待游客6万余人，农场归侨侨眷获得直接经济收入38万元。今年的“五一”小长假，三天游客就达到4万多人。侨民的旅游品牌意识得到了提高，参与旅游的形式日益多样化，旅游创收的观念已深入人心。五是实施惠侨工程，建设温馨家园。华侨农场改革和发展坚持以“行政体

制融入地方、经营活动融入市场、社会管理融入当地”为改革取向，切实解决华侨农场发展中的问题。

1、解决职工、非职工后顾之忧。全场职工享有社保、医保。2006年底，我市特例允许竹坝参加被征地人员养老保险，至今年已办理了160多名，同安区政府每人给予补助5000元，竹坝开发区给予每人补助15000元，单此项增加支出近300万元。此外参加农村居民及未成年人基本医疗保险776人，参保率98.7%，低保也是应保尽保，构筑温馨和谐侨区在竹坝有了基本保证。

2、理顺人员体制。2006年12月，竹坝华侨经济开发区管委会由自收自支行政事业单位改为区财政全额核拨正处级事业单位，今年竹坝又更上层楼改制为参照公务员管理单位。新的体制给竹坝注入了生机，干部的积极性得以发挥，侨区经济活力和自我发展能力得以增强。

3、化解历史债务。竹坝因历史原因向信用社贷款本息393万元，由于不是向中央金融机构借款而无法豁免，市政府召开专题会，确定由同安区财政先还后补。此外竹坝还自力更生清还城东综合楼、第一期侨居工程、新村道路建设欠款、老职工调资欠款和职工低保欠款共199.12万元历史非金融债务。

4、建设归侨文化中心。竹坝农场原办公楼及归侨文化中心建于上世纪70年代，已成危房，2007年厦门市政府和同安区政府投入1400万元新建归侨文化中心和管委会办公楼。中心集管理服务、休闲娱乐、修学等多功能为一体，已经成为各国归侨各种风情文化交流的 3 一个重要平台。

5、建设侨居造福工程。由于竹坝旅游用地紧张，我市召开专题确定，按厦门市示范小区标准投建234套的统建廉租房，总建筑面积15130平方米，总投资2644万元，所有资金扣除中央、省补助外，均由市、区政府解决，现已安臵第一代归侨150多户。新侨居房的布局整齐划

一、设计新颖、功能齐全的侨居造福工程已经成为人们到竹坝旅游的又一道靓丽风景线。

6、土地确权基本完成。我市、区国土部门特事特办，派工作组历时近一年完成全场7.84平方公里的土地确权，共确权681.7公顷，其中理顺争议地200多亩。竹坝华侨农场体制改革的成功，有效地促进了农场的经济发展，切实解决了归难侨的民生问题，使广大归侨侨眷共享改革发展的成果。

竹坝，因归侨们的辛勤打扮，也因各级领导关心支持，走出僻静的山区，走进人们的视野。成为厦门市又一道亮丽的风景线。今年元月，竹坝南洋风情休闲度假区荣获“省级农业旅游示范点”称号，宣告同安结束了没有工农业旅游示范点的历史。省旅游局认为竹坝总体环境、参观内容、游线安排等方面都做得不错，并向国家旅游局申报，将竹坝列为国家级农业旅游示范点。日前，竹坝精神文明创建工作又连续三年被评为市级文明单位，还被推荐上报福建省文明单位。

竹坝的变化，诚如全国政协常委、致公党中央常务副主席 4 王钦敏所讲的，竹坝农场的改革非常有特色，融入文化旅游和产业发展，不仅解决了困难归侨的基本生活问题，华侨农场的职工还成为吸引旅游的资源，走出了适合厦门的“竹坝之路”，不仅为全国华侨农场改革创造了一种模式，还可以成为社会主义新农村建设的一个典范。

二、几点体会

（一）好政策是我们发展的保障。

2007年国务院出台的《关于推进华侨农场改革和发展的意见》，明确了华侨农场改革与发展的指导思想、实施步骤、责任划分等核心问题。国发6号文件的下发，加快了全国华侨农场的改革和发展步伐，为从根本上解决华侨农场的历史遗留问题，包括华侨农场的体制改革问题指明了方向。

（二）好领导是我们发展的福气。

近年来，中央、省、市各级政府和侨务部门领导都十分关注与支持竹坝的发展。人大侨委、中央五侨、省侨办领导多次到竹坝视察，指导工作；市、区党委、政府加强对竹坝的调研工作，在体制改革、政策资金扶持等方面给予了有力支持；各级侨办、致公党领导更是为竹坝的改革发展四处奔波。正是有了这么多好领导的亲情关爱，短短四年时间竹坝才能实现经济又快又好发展，社会温馨和谐。

（三）好路子是我们发展的希望。

自2006年竹坝开发区明确定位为“厦门市的后花园”，实施以旅游带动发展战略，以建设“南洋风情休闲度假区”为发展目标以来，通过整合旅游资源，突出侨区特色，落实发展规划，现已凸显出良好的经济效益和社会效益。

三、未来展望

近年来，各级政府将发展乡村游、农家游摆上重要议事日程，同安区委、区政府也旅游带动战略摆上前所未有的高度，在“十一五”发展规划中将旅游业作为全区经济发展的三大基地之一，成立“同安区旅游发展委员会”对全区旅游产业的发展进行统筹协调。

竹坝，赶上了大发展的新机遇，赶上大开发的高速路！竹坝必将成为厦门旅游的又一个中心，与北辰山、梵天寺、同安影视城互相响应打造成同安旅游的黄金地带，将厦门的旅游从海岛游扩展、延伸到山地游。随着海峡西岸经济区的繁荣发展，竹坝力争在2010年前成为国家级4A风景名胜区。日前《同安竹坝中心区详细规划》已通过专家评审，规划总体上划分为六大功能区：公共服务区、文化体验区、运动休闲区、综合居住区、风情度假区以及农业观光区。竹坝中心区是厦门竹坝南洋休闲度假旅游区的重要组成部分，即以南洋风情为主题，向风情度假、温泉旅游、运动休闲、文化体验为功能的方向拓展，结合竹坝自然及人文特色，建设具有浓郁异国情趣和当地乡土特色的旅游休闲区。

纵观竹坝旅游发展的未来，前景喜人。五星级南洋特色主题酒店、生态健康休闲体验基地、南洋华侨城、温泉度假区、南洋民居建筑风格部落、游客观光体验农耕园地等项目将陆续推出，建设完工……

届时，一个融南洋风情游、农业观光游、山野情趣游、休闲度假游为一体的南洋风情休闲度假区将向海内外游客显露出她的靓姿和魅力。

第四篇：工会女职工典型事迹

工会女职工典型事迹

某某，来自 石化退管处一名普通的基层干部，先后做过操作工、化验员、财务干部、车间工会主席、党支部书记，担任过6个社区的主人和党总支书记。其丈夫也是一名管理干部。作为这样一个双职工的家庭，虽不能算上大富，但是起码也算是小贵了。然而，就是这么一个小康家庭，却过着十分简朴的生活，丈夫常年身穿工作服，自己的衣服大都等到换季降价时才买一件。饭菜都与普通家庭不差分毫。

也许初次认识这个家庭，会有人认为 是个守财奴，自身从不缺钱，何必过得如此清贫？那么再看看 “大花“的一面，当有谁家揭不开锅了，买米、菜、肉送上门；逢年过节 会让困难家庭有年货、让困难家庭的孩子有新衣服穿、有压岁钱，职工病情危重了，医院等钱下药，送去；职工子女交不起学费、参加学校组织的春游没有钱、想学电脑等等，把钱给他们送去。所以，的存折上几乎没有存款，也极少往家里交过钱，生前丈夫多次和她开玩笑说到：“你一个科级干部，却要靠我一个普通干部来养。”

如果说我感动 的无私，那么真正让我触动的是她那16年如一日的奉献。好事任何人可以做到，那怕是举手之劳的一件小事，然而，将帮助他人当作生命的一部分，并真正以之为乐，持之以恒的坚持当做一日来做到的人却极少。正因

为这样，才能更让人感动。这16年来，当她几乎把自己的业余时间、全部收入用来帮助需要帮助的人。

一次，当 了解到有两位职工患上癌症，住院已有一段时间，两个家庭都因家中的“顶梁柱”的病倒，而使家庭生活受到严重影响。“我第一时间到医院向主管医生了解病情，并把自己的联系电话留在医院，同时吩咐医生和护士，如果病人病情有变化，无论是白天晚上要第一时间通知我。”其中一位职工病危时是凌晨2时。得到消息，赶到医院，为他擦洗溃烂的身体，帮他换上干净的衣服，送他最后一程。住在传染病区的柯师傅，由于得的是晚期肝癌，无人敢靠近，怕的是被传染，坚持每天去看望他。在一个下着大雨的除夕，赶到医院，陪着他度过了他人生的最后一个春节。两个家庭一下子陷入了困境，与这两位职工的子女订下了长期包保合同，家庭生活费、读书费 全包。在 的帮助下，他们都找到了工作，生活能自立。一位已故离休干部的妻子晚年无人照料，定时上门为老人洗澡换衣服、搞卫生、送饭菜、送水果，老人不舒服时为她请医生。

类似的事迹还有许多许多，在她的帮扶下，目前已有3户急待摆脱困的困难家庭境脱离了民政救济；并先后帮助了40多个无业青年找到了工作。这些让人敬佩感动的事迹中，让我们看到了一个伟大的人格，用自己的事迹感动了身边的所有人，也感动了每一个认识和不认识的人。

“从一个家庭来说，我也许是一个非常不幸的人，因为在我需要丈夫继续支持的时候，他今年突然离开了这个世界。但是对社会来说，我认为我又是一个非常幸福的人，因为我把快乐给予了需要的人，让他们和天下所有的人一样，享受着所有的快乐。”

第五篇：社区工会典型材料

发挥社区工会前沿作用 实现安全生产一线群防群治

昌邑市奎聚街道李家埠社区工会联合会

昌邑市奎聚街道李家埠社区工会联合会按照上级工会关于开展进企业促安全活动的安排部署，立足辖区内纺织企业多、从业人员队伍庞大的特点，充分发挥社区工会贴近企业、贴近职工的优势，把安全生产工作向生产经营企业延伸、向职工群众延伸，构筑起了基层第一线安全生产群防群治工作格局。

一、充分发挥社区工会干部作用，为活动开展打下坚实基础

一是深入企业发动，推进进企业促安全活动贯彻落实。积极发挥社区工会身处一线的优势，组织工会干部进入辖区内企业，及时进行传达市、街道总工会关于开展活动的精神，向企业发放《安全生产法》、《安全生产条例》、《职业病防治法》等法律法规3000余份。由于我们不断的督促、宣传，得到了企业行政的认可和支持，丰富了职工的安全知识，提高了他们的安全生产意识和自我保护意识，真正使这项活动在企业和职工中得到了贯彻和落实。

二是深入企业走访，推进工会干部进企业促安全活动顺利开展。活动开展以来，社区工会干部深入辖区内企业进行信息重新登记，更正企业信息122条，登记盲点企业5家，确定安全生产重点企业17家，安全生产重点车间57个。通过社区工会干部不间断的对企业进行走访，掌握了第一手资料，为工会干部进企业促安全活动的顺利开展奠定了基础，使这项活动真正向企业的最基层和职工群众中间延伸，大大提高了企业和职工参与活动的主动性、积极性，真正做到了“横到边，纵到底”，实现了全面覆盖。

三是深入企业摸排，及时发现、上报隐患。每天坚持到企业生产一线巡查，与职工进行面对面交流，了解他们的工作环境，鼓励他们开展事故隐患自查自纠自报，对职工上报的安全隐患，及时上报上级工会并进行跟踪督查，督促企业落实整改措施，有效防范了各类安全事故的发生。例如今年8月13日，在到一家纺织企业巡查时，有职工反映企业存在车间内杂物清理不及时、进出车辆不带防火罩、车间消防安全通道堵塞等问题，工会干部立即将情况反馈给企业行政，并督促该企业做出了整改，使隐患得到及时消除。

四是深入企业宣传，提高职工安全意识。活动开展以来，召开座谈会241场次，走访职工73000余人次，由于社区工会干部不间断的对企业广大职工进行安全法律法规和安全知识的宣传，职工安全意识得到了全面提高，营造了良好的企业安全生产氛围。

二、提升工会干部素质，为活动开展提供有力保证 一是加强业务学习，提高业务素质。积极组织全体社区工会干部参加了由上级工会举办的安全知识培训班，并利用每周的固定学习日，组织社区工会干部进行安全知识交流，相互借鉴，通过“传、帮、带”的作用，全面提升工会干部的安全生产工作能力；

二是准确定位，明确职责。通过学习《工会法》、《安全生产法》等法律法规，准确定位工会组织在安全生产工作中的职责，明确了应该做什么、怎么做，做到工作不缺位、不越位；

三是寓活动于服务之中。把进企业促安全活动与“面心实”工作紧密结合，以服务企业发展、服务职工群众，维护职工的合法权益为工作出发点，在严格检查督促的同时，积极为企业和职工排忧解难。

三、落实工作措施，力求活动扎实有效

一是落实工会干部联系企业制度，随时抽查工会干部进企业活动记录，不定时听取企业的情况反馈，对工作不积极、不认真，敷衍了事的工会干部提出批评，并监督以后的工作开展情况。

二是落实隐患排查整改。对在进企业过程中发现的和职工反映的安全隐患，实行工会干部跟踪督导，督促企业制订落实整改措施，并跟踪整改进度，做到问题不解决不离开、隐患不排除不罢休。三是落实依靠职工的工作原则。在活动开展过程中，充分调动和发挥职工的积极性，利用他们身处一线，熟悉生产流程的优势，发动职工查找身边的安全隐患，使进企业促安全活动真正成为一项职工广泛参与的、企业普遍认可的工作。

下一步，我们将立足社区实际，深入推进进企业促安全活动进程，积极探索和创新工作模式，进一步激发职工群众的参与热情，推动这项活动的深入开展。