2010年国税局党建工作交流材料

第一篇：2010年国税局党建工作交流材料

全面提升党建工作实绩 加快推动**建设步伐

2011年2月日

尊敬的各位领导、同志们：

2010年，是深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神的重要一年；2011年，我党将迎来九十周岁华诞；2012年，党中央将召开第十八次代表大会。在这承前启后的历史时刻，党建工作的全面提升显得尤为突出和重要。2010年以来，在上级党委的正确领导下，**市国税局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以党的先进性建设为主线，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，大力加强国税机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以创建学习型党组织、领导班子为动力，以“创先争优”活动为载体，扎实抓好各项党建工作，全面提高机关党建工作水平，为促进国税事业、服务**经济社会科学发展提供坚强有力的保证。现将一年来的党建工作情况汇报如下：

一、齐抓共管税收实政，党建工作取得新经验

1、创新工作，以党建为纽带为**经济建设服务。

市国税局深刻领会2010年中央经济工作会议精神，认真落实国家为“保增长、调结构、快转型、惠民生”而出台的一系列税收政策，将学习实践科学发展观活动贯穿到税收工作中去，结合党建工作创新项目和创建“五型”党组织示范单位活动，充分发挥国税部门的职能作用，重点抓好四大举措，在促进全市经济社会转型、保障改善民生、维护社会稳定和协调城乡发展上求突破，努力开创税收服务科学发展的新局面。一是提高对中央决策的认识，强化落实税收政策的责任感 1 和自觉性。抓好国税中心工作，切实认清形势，辩证看待危机与机遇的关系，结合**实际，积极寻求落实税收政策的方法和途径，探索经济发展质量和发展速度，实现经济增长和国税收入的良性循环；二是用足用好政策，具体做到“三个落实”。充分利用自身数据信息全、内外网发达优势，在服务**经济建设、服务纳税人方面推出创新政府功能性服务举措。落实网上办税服务厅工作、出口退税绿色通道服务、国税阳光稽查工程，按照市政府“2010年创新政府功能性服务加快经济转型升级项目推进表”认真组织实施。落实*委发[2010]7号文件精神，通过税收政策的导向作用，促进传统产业高新化、新兴产业规模化、现代农业高效化，大力培育财源，增强发展后劲。落实好增值税为深入贯彻落实各级关于加快经济发展方式转变，促进经济结构转型的精神，积极推进**“新兴产业培育年”和“445计划推进年”活动，努力实现创新型经济领先城市总目标，**市国税局制定助推新兴产业发展10项服务举措，大力推动传感网、新能源、新材料、生物医药、环保、软件和服务外包、文化创意等新兴产业壮大规模、跨越发展，服务**经济社会科学发展。

2、践行五好，扎实推进系统各项党建强基工程。

一是开展了“五型”党组织示范单位创建活动，深化了“党建工作示范点”建设，积极推进“一个党员一面旗帜”工作。继续按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好标准”，深入推进“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”党组织示范单位建设，积极推行党员先进性评价体系，全面深化党建工作示范点建设，进一步提升国税党建工作整体水平。

二是以“五个好、五带头”为标准，深入开展“创先争优”活动。为进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动的成果,全面加强我局 2 基层党组织建设,着力提高基层党建工作的科学化水平和创新水平, 更好地服务于**经济社会转型发展，根据市委创先争优活动会议精神和《实施意见》要求，我局人教科牵头在全市国税系统开展了一系列创建活动，取得了一定成效。目前，活动已进行到领导点评和群众评议阶段。通过创建活动，全局上下充分认识到发挥基层党组织和党员对于助推发展、服务群众、凝聚人心，促进和谐的重要推动作用，深刻领会到创建先进基层党组织，争当优秀共产党员对于全面完成国税工作各项任务和服务**经济社会转型发展的重要促进作用。

3、完善平台，党建工作服务社会转型发展。

一是以开展机关“三服务”活动为抓手，加强机关作风和效能建设。结合学习实践科学发展观活动的深入开展，把加强机关作风与效能建设作为建设服务型国税机关的重点来抓，科室进一步建立健全了目标明确、措施有力、责任落实、人人参与、齐抓共管的作风与效能建设工作机制。针对2010年民主评议基层站所、巡视巡查和万人评议机关评议中存在的问题，及时逐条制定、落实整改措施。继续以“减负提效”为重点，切实转变机关作风，简化办税环节，简并办税资料，提高办税效率，为纳税人提供便捷、高效的服务。通过多种形式和渠道，定期召开座谈会征求意见，主动接受社会各界监督。

二是以全面实施“互联网工作法”为载体，不断丰富“服务e站”品牌内涵。依托互联网建设，创新服务举措，科室重点打造“服务e站全程服务监控系统”，不断丰富服务品牌，实现阳光透明国税。系统秉承“把方便送给企业，把困难留给自己”理念，集全程公开、全程承诺、全程承办、全程跟踪、全程监控为一体的服务体系，实现了真正意义上的“一窗受理、内部传递、限时办结、窗口发件”的“一站式”服务，受到了纳税人好评。

4、健全机制，深化廉政文化走进机关。

强化廉政一体化建设，以“四廉”教育推动反腐倡廉。按照上级的要求，紧紧围绕加强国税干部队伍建设这一目标，广泛开展以“读书思廉”、“警示促廉”、“家庭助廉”和“文化养廉”为内容的“四廉”教育活动。

一是完善惩防体系和预警机制建设，切实加强两权监督。按照“一岗二责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订廉政建设责任状。认真贯彻落实国家税务总局惩防体系“五年规划”的实施意见，制订了全系统惩防体系建设《分解落实意见》，积极探索建立了廉政风险预防预警监控机制，把反腐倡廉的工作要求渗透到税收执法权和行政管理权运行的各个方面、各个环节，形成了以岗位为点、以流程为线、以项目为面环环相扣的廉政风险预防预警监控机制。

二是开展以学习华西勤廉标准为主的思想教育。以反腐倡廉重长效、按部就班求实效、正本清源见成效为重点，围绕“党员干部应确立怎样的勤廉标准、如何实践勤廉标准等五大方面的讨论，撰写心得体会，进一步树立干部争做勤政廉政好干部氛围。召开学习讨论活动动员大会，号召全体干部积极参与，结合工作实际，按照学习讨论活动方案和上级要求积极抓好落实，经过广泛征询党员干部意见，率先形成了《**国税局勤廉标准及解读》书面材料。

5、共建共享，发挥群团组织合力作用。

一是继续深化奉献社会的延伸服务，与花园社区支部开展共建结对活动，组织了2010年“五好”和谐基层建设乒乓球、象棋友谊赛，增进相互了解和友谊；与**有限公司、**公司，开展市级机关与非公有制企业结对共建活动。帮助东盛公司完善党建软硬件建设，摸清公司党员人数，培养入党积极分子，争取早日成立党支部，使党建活动 4 步入正轨。坚持实施希望工程、送温暖工程和志愿者服务工程，积极参与无偿献血、植树护绿、环保行动、三走进三服务、文明交通值勤等道德实践活动和社会公益活动。良好的社会形象，得到了社会广泛认可。

二是以队伍文化建设为动力，发挥群团组织的共建合力。继续坚持党建带工建、团建、妇建的工作机制。以“快乐工作、健康生活”为主题，以职工之家为载体，努力为干部多办实事、做好事、解难事，扶持好文化团队，丰富干部业余文化生活。共青团组织以“铸和谐团队、促科学发展”为主题，开展青年文明号与企业结对活动，围绕提高能力、激发活力、挖掘潜力，深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。组织了青年课堂、青年突击队、青年志愿者活动，激励团员青年立岗建功，发挥好青年干部的生力军作用，已开展三次交通协勤活动。广大国税女干部也积极开展巾帼建功、巾帼建家、巾帼健身等一系列活动，充分发挥了妇女干部在构建和谐国税中的积极作用。

二、继往开来求发展，探索下一年度党建工作新思路

一是继续深入开展各类争创活动。工作中，以提高行政能力和执政水平为重点，按照立党为公、执政为民和全面落实科学发展观的要求，采取培训学习、考核、检查等形式，通过创建文明机关、五型党组织、学习型党组织、领导班子、争当满意公务员集体等活动，进一步树立科学的发展观和正确的政绩观，全面提高国税机关整体素质，规范管理行为，改进工作作风，增强国税机关执行力和公信力，塑造国税机关新形象，促进社会和谐稳定。

二是以典型选树为契机，不断深化党内“创先争优”。通过“党员奉献日活动”、“活力国税和谐基层”创建活动等，继续培养和选 5 树一些“旗帜党员”、优秀共产党员等有影响、过得硬的先进典型，发挥示范作用和辐射效应，进一步增强党员先进性意识，达到提高素质、服务群众、促进工作、加快发展的根本目的，使机关干部学有榜样、赶有目标，营造人人争当“六个模范”的浓厚氛围。

三是继续开展党建工作“七个一”活动。为进一步加强国税系统党建工作，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，建立机关党建工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，继续在局机关开展党建工作“七个一”活动，将“七个一”活动贯穿于机关党建工作的始终，使党员教育活动经常化、制度化、规范化、系列化、多样化，促进局机关党建工作取得新的进展，为全市国税各项工作任务的顺利完成提供强有力的思想和组织保证。

以上就是我代表国税局党支部向各位领导汇报的党建工作粗浅发言，请各位领导批评指正！

第二篇：国税局党建工作经验交流材料

国税局党建工作经验交流材料

作风是一个执政党的性质、宗旨的外在浮现，它关系党的形象、关系人心向背，关系党和国家的死活死活。国税系统党建工作要增强作风培植，强化执政意识、使命意识、俭仆意识、责肆意识、年夜局意识、公仆意识，开展作风培植年勾当，对实现国税事业的繁荣强大，为促进经济社会事业的又好又快成长显得尤为紧迫和主要。

一、增强作风培植的现

实意义

（一）增强作风培植是实现税源打点科学化、邃密化的孔殷需要。税务部门的首要职责是聚财为国，功令为平易近。防患税收流失踪的第一道关口是税源打点部门及税收打点员，可见，税收打点员职责之主要性，若是税收打点员作风正、事业心强、工作尺度要求高，能把好税收流失踪的隘口，有“一夫当关，万夫莫开”之气概，不单能有用堵塞税收流失踪，维护税法的完整性，而且为纳税申报，税务稽察提高了工作效率，节约了年夜量的资本。今天，税源打点邃密化、科学化的方针已经明晰，思惟作风、工作作风抉择着税源打点邃密化、科学化的成败问题，又一次摆到我们全体国税干部的面前。

（二）增强作风培植是规范功令，提高队伍素质的关头。能否规范功令，首要取决于国税干部的队伍素质。借使倘使国税干部都能以精采的作风来严酷要求自己，正视和增强作风培植问题，那么，我们的精神面容就会气象一新，信念就会判定，工本文来历：haosc http://作就会有新的活力，在各自的岗位上积极阐扬楷模带头浸染，哪怕物质诱惑的身分增多了，良多方面的轨制不完美，打点和看管不力等客不美观身分的存在，也会自觉做到自我加压，在税收事业和促进经济社会成长的年夜业中作出自己的进献。

（三）增强作风培植是强化执行力的主要手段。正确的路线确定之后，干部是抉择身分。一切工作成效的取得，依靠的是执行，执行力到位，工作下场就显著，因为口号不是方针，倡议不是打点，重若是落实，关头是算作果。是以，国税干部必需看到当前作风培植面临的严重形势，深刻熟悉新形势下增强和改良作风培植，搞好国税干部作风涵养的极端紧迫性和主要性。

二、改变税务机关的工作作风应着重解决好四个问题

一是对征纳关系的熟悉问题。下层税务机关直接面向泛博纳税人，征纳关系措置得口角，直接关系到税务机关的形象。下层税务机关在依法治税的基本上，要彻底改变衙门作风，重点放在纳税教育和税法宣传上；要简化办税轨范，提高处事效率，为纳税人供给优质高效的处事，修建一个平等融洽的征纳平台。

二是率领作风和中层干部作风及各级班子培植的问题。新时代下层税务机关的率领和中层干部，切实改变作风，才能形成一个强有力的率领集体，这是做好一切工作的基本。是以，一要当真贯彻执行国家的税收政策，坚持组织原则，做到一级对一级负责，工作上既有请示，更要有陈述请示，既要有问题剖析，更要有措置体例，形成精采的打点思绪。二要提高小我涵养，培育精采的小我情操和尊贵的情趣，班子成员、中层干部是一个单元的首要力量，事业成败很年夜水平上取决于这一层。

三是教育和竞争机制问题。提高干戎行伍的素质，教育培训只是一个方面，关头还需要一个精采的激励竞争机制。应进一步完美查核轨制，调动干部职工的工作积极性。查核轨制要其实，管用，管住关头的、主要的工作，好比收入使命查核轨制，优异税收打点员查核轨制，会议纪律查核轨制等，以解决干好干坏一个样、干多干少一个样、责任心强与不强一个样的短处。

四是查询拜访研究问题。没有查询拜访就没有讲话权，没有查询拜访就更没有抉择妄想权。税收工作处于不竭转变之中，是以，下层税务机关理当深切开展查询拜访研究工作，正

确剖析和熟悉工作中碰着的新问题，为上级和有关部门的抉择妄想供给有价值的信息。当前，调研工作较为亏弱，究其原因，主若是工作作风、思惟作风问题，调而不研的现象普遍存在。总之，增强作风培植，不是一朝一夕之事，国税部门泛博干部职工应增强忧患意识，始终做到压力在肩、动力在心、脚结壮地、静心苦干、增强处事和成长意识，以竭诚的激情，务实的作风，扎实的工作，把本部门、本岗位的工作做到美丽绝伦。

第三篇：国税局党建工作经验交流材料

作风是一个执政党的性质、宗旨的外在体现，它关系党的形象、关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。国税系统党建工作要加强作风建设，强化执政意识、使命意识、节俭意识、责任意识、大局意识、公仆意识，开展作风建设年活动，对实现国税事业的繁荣昌盛，为促进经济社会事业的又好又快发展显得尤为紧迫和重要。

一、加强作风建设的现

实意义

（一）加强作风建设是实现税源管理科学化、精细化的迫切需要。税务部门的主要职责是聚财为国，执法为民。防患税收流失的第一道关口是税源管理部门及税收管理员，可见，税收管理员职责之重要性，如果税收管理员作风正、事业心强、工作标准要求高，能把好税收流失的隘口，有“一夫当关，万夫莫开”之气概，不但能有效堵塞税收流失，维护税法的完整性，而且为纳税申报，税务稽查提高了工作效率，节约了大量的资源。今天，税源管理精细化、科学化的目标已经明确，思想作风、工作作风决定着税源管理精细化、科学化的成败问题，又一次摆到我们全体国税干部的面前。

（二）加强作风建设是规范执法，提高队伍素质的关键。能否规范执法，主要取决于国税干部的队伍素质。倘若国税干部都能以良好的作风来严格要求自己，重视和加强作风建设问题，那么，我们的精神面貌就会焕然一新，信念就会坚定，工作就会有新的活力，在各自的岗位上积极发挥模范带头作用，哪怕物质诱惑的因素增多了，许多方面的制度不完善，管理和监督不力等客观因素的存在，也会自觉做到自我加压，在税收事业和促进经济社会发展的大业中作出自己的贡献。

（三）加强作风建设是强化执行力的重要手段。正确的路线确定之后，干部是决定因素。一切工作成效的取得，依靠的是执行，执行力到位，工作效果就显著，因为口号不是目标，倡议不是管理，重要是落实，关键是看结果。因此，国税干部必须看到当前作风建设面临的严峻形势，深刻认识新形势下加强和改进作风建设，搞好国税干部作风修养的极端紧迫性和重要性。

二、转变税务机关的工作作风应着重解决好四个问题

一是对征纳关系的认识问题。基层税务机关直接面向广大纳税人，征纳关系处理得好坏，直接关系到税务机关的形象。基层税务机关在依法治税的基础上，要彻底改变衙门作风，重点放在纳税辅导和税法宣传上；要简化办税程序，提高办事效率，为纳税人提供优质高效的服务，构筑一个平等融洽的征纳平台。

二是领导作风和中层干部作风及各级班子建设的问题。新时期基层税务机关的领导和中层干部，切实转变作风，才能形成一个强有力的领导集体，这是做好一切工作的基础。因此，一要认真贯彻执行国家的税收政策，坚持组织原则，做到一级对一级负责，工作上既有请示，更要有汇报，既要有问题分析，更要有处理方法，形成良好的管理思路。二要提高个人修养，培养良好的个人情操和高尚的情趣，班子成员、中层干部是一个单位的主要力量，事业成败很大程度上取决于这一层。

三是教育和竞争机制问题。提高干部队伍的素质，教育培训只是一个方面，关键还需要一个良好的激励竞争机制。应进一步完善考核制度，调动干部职工的工作积极性。考核制度要实在，管用，管住关键的、重要的工作，比如收入任务考核制度，优秀税收管理员考核制度，会议纪律考核制度等，以解决干好干坏一个样、干多干少一个样、责任心强与不强一个样的弊端。

四是调查研究问题。没有调查就没有发言权，没有调查就更没有决策权。税收工作处于不断变化之中，因此，基层税务机关应当深入开展调查研究工作，正确分析和认识工作中遇到的新问题，为上级和有关部门的决策提供有价值的信息。当前，调研工作较为薄弱，究其原因，主要是工作作风、思想作风问题，调而不研的现象广泛存在。

总之，加强作风建设，不是一朝一夕之事，国税部门广大干部职工应增强忧患意识，始终做到压力在肩、动力在心、脚踏实地、埋头苦干、增强服务和发展意识，以真挚的感情，务实的作风，扎实的工作，把本部门、本岗位的工作做到尽善尽美。

第四篇：党建工作交流材料

基层总支工作的实践与探索——集团公司党支部书记培训工作

交流材料

一、明确支部工作思路

（一）构思和规划总支工作，明确总体工作定位

事业部改革极大地增强了各事业部的主动性和自主性，各事业部都坚持“发展是硬道理”、“以改革求发展”的工作思路。事业部党支部要自觉和部党委保持一致，围绕科研生产经营这个中心，凝聚人心，发挥好保证监督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而为一，通过实施政治领导，“管人、管事、管思想”，把上级的要求及时、准确地渗透到决策程序、生产经营制度和部门文化中去，从而保证事业部战略目标实现、阳光运营和健康持续发展。

（二）党员队伍状态、党群关系和党外群众的思想状况的了解和分析

党支部书记动员和调动全体支委分工合作调查和研究党员的思想政治素质状况，加以集中，并提出在近亲和远期提高党员思想政治素质的总体设计和规划，有计划地开展党员的思想教育活动。

笔者曾担任第四事业部党支部书记，第四事业部落实做大做强战略，在争合同抢订单，做大人员规模，争取跨越式发展，争创行业一流水平等方面迅速展开工作。事业部在研项目总数超过 400项，科研生产实施任务超过170项，市场分散，专业发展不均衡，各专业领域在提高门槛、追求特异化竞争优势上各显神通。研发投入、条件投入高，摊子铺得比较开；而匹配这些工作任务的是一支政治坚定、高智商、高层次、年轻化的团队。事业部现有员工82名，其中党员51名，占62.2％;硕士以上学历49人，占59.8％；高工以上科研层次人员29人，占35.4%；平均年龄33.13岁，七零后比例超过82％。科研、基建与装备生产争资源的问题在近一段时期集中存在。除了完成科研生产任务之外，摆在新组建的第四事业部面前的一项特殊使命是产业发展，做大经济规模，转型期必须把握开放、多样、整合、互动的特点和规律，以观念的转变和思想的解放来寻求突破。从某种意义上，可能引发的变化带给事业部党员干部队伍的比较大的思想冲击。

2012年转入第一事业部，任党总支书记。

（三）工作思路

经过分析，支部考虑抓好两个方面工作：一是融入事业部生产经营、参与重大问题决策，与生产经营工作有机结合，保证民主决策和科学决策；二是从建设学习型组织，提高党员员工承担高层次科研工作的能力入手，抓党员教育，抓文体活动，解决好员工关心的热点问题，保持党员干部队伍的先进性。支部的工作目标是，建成政治坚定，素质过硬、精神振奋，文体活跃，精神文化生活有所寄托的学习、教育中心。

二、健全监督工作机制(一)制度建设，工作制度化

事业部成立之初，最早讨论并达成一致的管理制度就是《重大事项决策与事业部办公会议规定》，这些制度坚持了民主集中 制、专家论证、支部参与决策等原则，对事业部办公会议事决策形式，从酝酿程序、会议程序、决策程序等做了明确的规定，保证了对权力的监督，实现了民主决策的制度化和程序化。共召开事业部办公会二十余次，累计时间超过五十个工作日。决策内容涉及事业部发展规划、资金使用、财务收支、预决算、组织机构设臵、调整、岗位设臵、分配，重要人员的任免调动等经营、业务、管理等工作的方方面面。

事业部支部班子与行政班子高度融合，支委中有五位是办公会成员，从组织上保证了支部在决策中的作用和地位。研究和讨论问题中所有办公会成员能够畅所欲言，听取各方面的不同意见甚至反对的声音；在民主生活会上，办公会成员本着对事业负责、对干部负责的态度开展批评和自我批评，建立了一种宽松的工作环境。

让党员用工知情，是高质量完成监督工作的前提。事业部制定了《事业部务公开规定》等，规定行政领导是推行事业部部务公开的责任人，规范了公开的渠道和内容，进一步完善了民主集中制的各项具体运作制度。(二)民主建设，决策科学化

事业部及时召开党员扩大会，主要行政负责人向全体党员职工报告《2015年前发展战略》与科研生产工作的最新进展，征求意见；关系职工切身利益的岗位设臵、调整、绩效管理和奖金分配等，以文件形式通报公布，接受监督。事业部筹办内刊《达》，每季度向全体员工发放，通报最新业务和管理工作进展情况，让 4 员工充分知晓和支持事业部和研究室领导的工作。上下同欲者胜出，也是支部发挥保证作用、提升凝聚力的有效途径。

群众参与是强化监督机制的基础。大量的监督工作体现在日常生产经营管理的各个方面，必须加强来自职工群众各个方面的日常监督。用群众的眼睛发现问题，不断推进工作的发展。

支部发动党员，团结职工，事业部领导干部在员工大会上上岗演说，谈定位、谈认识、谈工作思路，接受全体员工质询；在学习实践活动中，事业部领导班子接受党员民主评议，满意度测评达到97.8％；在工作论坛上，部领导、事业部领导与群众面对面互动，回答大家关心的事业部工作定位、创新发展、工资、岗位、永丰后勤保障等群众关注关心的问题。(三)建设内控，落实行政监督

通过组织机构设臵，职责分工、授权审批、会计控制等环节初步建立了内部控制机制，推行业务程序标准化，规范经营管理秩序，研究室和办公室分别设臵为执行和监督部门，事业部领导分工上职能管理和业务管理交叉，事业部班子成员和掌管人、财、物的关键岗位分立，不相容职务的岗位分离，各职能的行使既相对分开，又相互配合。便于形成部门之间、岗位之间的相互监督。

事业部实施预算从紧原则，重新审批全部四百余个项目的《财务策划》，并回收用车、用餐、通讯等资金管理权，由事业部领导统一审批；试验费用事业部集中管理；通过月度资金使用计划等方式等实施预算监测。有效防止了资金漏洞。在事业部即将于年底前颁布实施的《员工绩效管理办法》中，对事业部和研究室领导明确了任期政绩考核监督要求和工作任务目标管理要求。支部还将开展财务检查(审计)试点工作，探索全过程效能监察与管理评审有效结合的新途径。

三、抓好支部活动载体，增强组织凝聚力

支部在抓好活动载体上关注党员的组织生活的质量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、党小组大范围沟通座谈，介绍部领导对事业部产业化要求，通报产业化调研工作，用外单位的先进经验、发展实践和巨大成效对标我们的工作，助推思想解放，探索可能拓展的业务与产业化发展的切入点，为改革发展营造了思想、观念、舆论氛围。全体党员集思广益，在第四事业部实践科学发展观就是搞好产业化发展的观念深入人心，提供为进一步改革发展提供了强有力的精神动力，有助于推动转型工作顺利进行。

党政工齐抓共管，工作在前。组织岗位满意度调查、绩效管理、奖金分配办法征求意见，让党员员工充分反映和表达个人对于组织诉求和发展的愿望，有助于关系员工个人利益的制度的推出和平稳运行。

支部组织开展生动活泼的岗位教育和练兵活动。办公会成员经过充分研讨，按照企业管理思路，完整梳理了解内外部状况和资源，从事业部使命愿景入手，进行结构化论证，形成了《2015年前发展战略》，正面回答了我们是什么?我们将成为什么?在这 一思路下培养哪些方面的能力，强化什么竞争优势。形成了事业部和党支部处理内、外部关系的最高依据和准则。这是一项提高班子成员思想政治理论水平和管理技能的重要学习实践。支部组织工作论坛、年会等，催生一批创新的点子，一批想干事，能干事，干成事的骨干员工在集体面前亮相，大家相互学习，相互促进。针对工作重点，还组织召开“传承军贸精神，保守商业秘密”等专题工作会，务虚务实两手抓。

支部组织了丰富的特色文体活动,注意发挥工会小组、运动队等群众组织的桥梁纽带作用，事业部际篮球赛、保龄球比赛、拖拉机大赛、观影等活动效果显著，大家轻松交流、愉快沟通。党员在活动组织过程中发挥了重要作用，也体现着党员的先进性，推进了事业部的文明建设。

重点开展“建功记星”“树立典型”和“三年立志”等文化活动。结合员工本人实际特点，把对员工的短期、中期、长期激励相结合，形成完整的激励机制。在潜移默化间，调动员工的积极性和创造性，帮助他们在事业和生活的逍路上找到方向;宣传教育与关心生活并重。在新员工中，开一次座谈会(了解部门文化，明确指导老师)，使他们可以尽快融入角色；在各成员支部组织一次红色旅游(接受红色洗礼，熟悉工作环境)，组织一场年会，盘点三百六十五个日夜的咸酸况味、悲思欢想，以及苦乐夹杂；员工们站在自己的春晚舞台上，他们所展示的不仅仅是草根达人的才艺与梦想，还凝结了他们的生活原 色。今年军贸任务井喷式增长，员工出国到第三世界国家，国外艰苦的工作环境，忍受数月不能回国的思乡之苦，还要克服某些伊斯兰国家肉食限量供应不适应饮食习惯，党总支向现场工作的员工发出慰问信，安排后期人员带去肉食补充，端午节为现场员工邮寄了粽子等，以表心意。这些既满足员工的实际需求，又充满人情味儿的文化活动，温暖着所有员工的心。

四、工作体会

1.行政对支部工作的支持；

行政领导有很强的组织纪律观念，主动要求支部放手开展工作，求之保证，欢迎监督，为支部发挥作用创造了条件。行政拨专项经费支持支部开展工作，党组织的日常工作和大型活动有较强的资金支持。这种做法拉近党组织和党员之间、党员与党员之间的距离，主动帮助支部处理好党群、干群关系，完善党内管理和教育机制，强化了支部的核心作用，体现出党员的主体地位。

2.年轻党员员工积极性的发挥；

青年员工之中藏龙卧虎，集体活动是展示平台、沟通的平台和练兵的平台，体现员工的主人翁地位，加深了事业部各研究方向之间的了解和融合。我事业部的年青党员不仅在事业部集体活动的组织开展中发挥了重要作用，而且在部里的各项工作中已经积攒了相当的影响力。

支部书记要加强自身修养。支部在议大事、抓大事，参与行政决策方面办法还不多，举措不力，份量不够，党务工作者的整 体素质有待提高；需要从治理思想和管理技能上加强专业培训，增强党员干部“进入管理起作用”的能力；增强活动效果、加强引导、改善面貌、提升实绩；在关注员工心理状态变化，及时疏导方面要进一步学习专业知识，提高“知心”水平。

第五篇：武平县国税局党总支党建工作联席会议交流汇报材料20100705

武平县国税局党总支 党建工作联席会议交流汇报材料

武平县国税局 刘新树

武平县国税局党总支共有党员57人，下属5个党支部，现将我局党总支开展‚创建学习型党组织、争当学习型党员‛活动情况；开展城乡基层党组织结对共建活动情况；第一批开展争创‚共产党员先锋岗‛活动情况交流汇报如下：

一、多措并举，大力开展‚创建学习型党组织、争当学习型党员‛活动

为进一步提高广大党员干部职工的税收业务知识和管征水平，增强实际工作的能力，更好地适应新形势下税收工作的需要，结合我局总支党员干部文化层次、知识结构、实际工作对知识需求、党员干部职工总体业务水平等实际情况，大力开展党员干部职工学习教育培训工作。一是制订了2010年党员干部政治业务培训计划，并及时收集和整理培训工作中的情况和问题，以便不断改进和完善计划。二是积极落实公务员初任培训。现在2010有一位新录用的公务员正在参加省局组织的初任培训。三是积极落实专门业务培训与更新知识培训。积极派员参加上级局组织的党员干部各类培训，促进党员干部更新知识，掌握有关专门业务。今年以来我局总支共派党员参加市局和省局的专门业务培训5期，人数25人次，按市局要求派党组成员分期分批参加上级局的更新知识培训，今年以来我局总支已由3位党组成员参加了上级局的更新知识培训。三是结合我局总支实际，认真组织形式多样的短期学习培训。由人事教育科和有关业务部门协同配合，按照‚急学急用、学以致用‛的原则，组织好多种形式的‚以会代训‛和短期学习班，今年以来我局总支共组织各类政治业务培训班4期。培训内容主要包括上级局和我局总支制订的各项制度规定、企业所得税法、增值税、消费税新政策、网上抄报税、网上申报，党建知识和政治理论等政治业务知识，全局总支所有人员都参加过培训。四是强化日常教育。重点抓好每周一下午的政治业务学习。突出‚干什么、学什么‛、‚缺什么、补什么‛的要求，通过共同学习、相互启发，努力取得更大的实效。五是开展以考代训，坚持一季一考制度，促进提高党员干部职工的政治业务素质，同时还对考试奖罚措施进行了完善。比较有特色的是为进一步提高制度的执行力，防范税收执法风险，形成学制度、守制度的良好氛围，6月18日下午，由我局总支人教科牵头组织全体党员干部职工进行了一次全员制度考试。考试内容涵盖征管、税政、法规、收入核算和人事监察等各科室上级局和本局制订的各项制度规定。考试采取座位号抽签、实行单人单桌、闭卷考试形式，县局党组成员全程监考，通过此次制度考试，进一步提高了我局总支党员干部职工学习和遵守各项制度规定的意识，提升了以制度管人管事的力度。六是以‚武平国税网上学校‛为依托，积极开展网上教学，营造‚关心网上学校、建设网上学校、参与网上学校学习‛的良好氛围。七是完善促学机制为手段，营造良好的党员干部自我学习氛围。进一步修订对党员干部职工取得高一级学历、学位以及各级各类证书、资格的奖

励办法，鼓励党员干部确立‚终身学习、不断超越自我‛的观念，加强自我学习、苦练‚内功‛。

二、讲求实效，深入开展城乡基层党组织结对共建活动

近年来，我局总支不断探索和实践城乡基层党组织结对共建活动，通过‚组织共建、统筹资源、难题共解‛的形式，达到了城乡基层党组织之间优势互补、相互促进、共同提高的目的，实现了1+1﹥2的整体效果。我局总支是和十方镇彭寨村党支部结对，开展城乡基层党组织结对共建活动，由我局总支党员、副主任科员廖小华同志脱产驻十方镇彭寨村担任该村党支部第一书记，第二书记由彭寨村赖锦尚同志担任，形成城乡基层党组织结对。

一是组织共建，丰富城乡基层党组织结对共建活动的形式。在结对方式上注重按照特色、职能和需求等层面创新结对法；在结对重点上建立健全了党建有关制度，使共建工作走上制度化轨道；在结对内容上，逐步形成‚一对一‛、‚多对一‛的帮扶机制。

二是统筹资源，提升城乡基层党组织结对共建活动的质量。突出经验互补，着力把城乡基层党组织在发展政治、经济、文化、社会等方面的工作经验转化为双方发展的优势。突出人才互助，充分发挥各类人才的作用，为种养殖农户提供税收政策支持。突出文化结对，组织健康、积极、向上的文体活动，丰富和活跃城乡居民的文化生活。

三是难题共解，增强城乡基层党组织结对共建活动的成效。为该村发展使劲，我局总支主动为该村发展献计献策，帮助该村修路、建宣传栏、改善办公条件等。为困难党员群众排忧，通过完善‚结对帮扶‛活动制度、建立健全党员互动制度等，关心爱护贫困党员群众。为党员干部素质提升搭建平台，组织机关党员干部深入了解村情民意，丰富机关党员干部的农村工作经验。

近三年来我局总支为彭寨村支部捐款1.5万元，水泥30万吨，电脑2台，科技图书1000多册，办公用桌椅3副，慰问特困户、二女结扎户、五保户慰问金3000多元，有力推动了该村及该村支部建设，为新农村建设作出了贡献。

三、发挥典型作用，扎实开展争创‚共产党员先锋岗‛活动

（一）明确指导思想和目的要求

我局总支组织开展争创‚共产党员先锋岗‛活动，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕‚提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作‛的总体目标，认真做好本职工作，充分发挥共产党员先锋模范作用和带头示范作用，真正使党员能在‚平常时候看得出、关键时候站得出、危难时候豁得出‛，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，以自身良好的形象影响和带动身边的群众

组织开展争创‚共产党员先锋岗‛活动，目的在于弘扬‚红土精神‛，体现时代要求，主动融入大局，全面加强我局总支国税队伍和我局总支

党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，引导广大党员充分发挥先锋模范作用，在解放思想、先行先试，加快‘两个先行区’建设中走前头、做先遣、当先锋，为武平加快闽粤赣边生态型经济强县建设作出新的贡献。

（二）严格评选标准

结合国税工作实际，我局总支‚共产党员先锋岗‛党员必须是在本职工作中具有突出事例的优秀分子、岗位练兵能手或业务水平较高的党员干部中产生，具体标准为：

1、品德先锋。党性观念较强，得到党组织的认可；道德高尚，得到群众普遍赞誉。

2、业绩先锋。具有一流的工作水准，一流的服务质量，岗位工作总体成绩在本单位或本行业居于前列；有为民服务的具体项目和措施。

3、作风先锋。具有实事求是的作风，讲科学，重实效；具有雷厉风行的作风，讲效率，重实干；具有艰苦奋斗的作风，少花钱，多办事，办好事；具有联系群众的作风，沉一线，听呼声。

4、廉洁先锋。廉洁奉公，承诺有信，不以权谋私。

5、形象先锋。精神状态好，有朝气，端庄大方，衣着得体，待人热情，岗位环境优。

（三）成立活动领导小组

我局总支成立了开展争创‚共产党员先锋岗‛评选活动领导小组，县局党组书记、总支书记王良发局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，挂靠县局人教科，负责具体相关工作。

（四）合理确定评选对象和评选程序

我局总支‚共产党员先锋岗‛评选活动，每半年或一年评选一次，实行动态管理。评选对象为我局总支全体党员，重点是办税服务窗口工

作的党员。评选程序为先由各单位民主推荐1名‚共产党员先锋岗‛候选人，然后由县局开展争创‚共产党员先锋岗‛评选活动领导小组，综合各方面表现和岗位责任制考评，最后决定3至5名‚共产党员先锋岗‛表彰人员。‚共产党员先锋岗‛表彰人员确定后，向全体党员和干部职工公示，公示期为3天。对被评为‚共产党员先锋岗‛表彰的人员，授于‚共产党员先锋岗‛荣誉称号和牌匾，并给予一定的物质奖励，同时作为岗位轮换、职务晋升、其他评先评优的重要依据。2009年下半年和2010年上半年我局总支各评选出4名‚共产党员先锋岗‛人员并进行了表彰奖励。

我局总支创建‚共产党员先锋岗‛活动自开展以来，始终把开展‚先锋岗‛活动作为一项重要工作来抓，提出具体要求，抓好贯彻落实。自该项活动开展以来，成效明显，受到局内外党员干部群众的一致好评，主要体现在‚四个做到‛上：一是热爱国税事业，做到敬业爱岗；二是学习法律法规，做到依法办事；三是遵守纪律制度，做到廉洁自律；四是投身效能建设，做到优质服务。

二0一0年七月七日