第一篇：国税局党建工作管理思考
国税局党建工作管理思考
基层国税机关是整个国税工作的前沿阵地,织金县国税局现有党员干部 54 人,占干部总数的 53%。如何坚持以科学发展观统领税收工作全局,以人为本,发挥党员的先锋模范作用、创新干部管理机制,提高干部职工的学习力、创造力和执行力,培养和打造一支善于学习、敢于创新、追求超越、德才兼备的干部队伍,让干部职工真正形成合力,为织金国税工作的升级升位而努力工作,是织金县国税局党建工作的主要课题。
一、主要措施和做法
织金县国税局党建工作归纳起来就是:一个主阵地、两权监督、“三抓三带”、四个机制、“五个一”主题活动,六大教育课堂。
1、立足一个阵地,建立健全党员先进性目标考核机制
织金县国税局坚持把党建工作的重点放在基层,使基层党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。为了加强党支部规范建设的组织领导,专门成立党支部规范建设领导小组,明确专人负责,党支部与工、青、妇组织分工协作,确保党建工作扎实向前推进。县局结合实际,科学设置基层党组织,从农村分局到机关建立了五
个基层党支部,扩大了党的工作覆盖面。
按照党章规定的共产党员的条件、标准为基准,结合党员干部自身特点和岗位的不同制定党员先进性目标要求。总支书记和各支部书记认识到位、责任到位,做到一级抓一级、一级带一级,把党员队伍建设作为年度工作考评内容,作为评先选优和干部使用的重要依据。
对工作突出、成绩优异、贡献特殊的党员给予物质和精神上的奖励,激发党员保持先进性主动性。定期对各支部党员工作目标落实情况进行督促检查,奖优罚劣。
2、规范两权监督,对干部进行人性化的保护
织金县国税局实行一把手亲自抓,分管领导具体负责,把党风廉政建设贯穿于整个税收工作之中,与税收业务有机结合在一起,用党建带税收,以税收促党建。与纪检、监察、检察等部门紧密结合。通过开展党风廉政讲座、预防职务犯罪知识讲座、观看警示教育片等形式对干部职工进行警示教育,使职工的思想从不敢为到不想为,提升了干部职工的人格素质;强化对“一把手”权利的监督,有力实行政务公开,增强了“一把手”工作的透明度,促使一把手身体力行、以身作则。
在具体工作中,更注重立足于防范,抓好建章立制。从领导到一般干
部的行政责任和税收执法行为都制定了严格的制度,规范了各方面的执法行为。制定了《织金县国家税务局税收管理员制度落实监督体系实施方案》、《织金县国家税务局纳税评估监督实施办法》和《织金县国家税务局重点税源监控数据评估管理办法(试行)》。认真落实税收执法责任制和税收执法责任过错追究制,规范税收行政权力。对税收管理员工作的每一环节进行监督、推进阳光执法。执法监察转为效能监察,从事后监察转为事前、事中监察。进一步规范制度、健全制度、执行制度,以执行制度为重点,用制度督促、规范干部的执法行为,从制度、教育上保证干部的廉洁性。
3、“三抓三带”突出表率作用,坚定干部职工理想信念
织金县国税局为了充分发挥领导干部的表率作用:通过从思想上抓班长带班子、抓机关带基层、抓股级干部带职工,从上到下统一思想,形成合力;通过“三抓三带”,全局干部职工坚定理想信念,坚持用科学发展观统领税收工作全局,做到在任何情况下都不犹豫、不含糊、不动摇;进一步加强理论学习,把理论上的成熟当成是政治上成熟的表现,通过加强政治、市场经济、业务等方面的学习不断提高自身综合素质,提高执政治税能力;领导干部以加强党性为出发点,常思为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害,正确处理好做人与做官、自律与他律的关系;注重领导干部非组织能力影响力的培养,通过个人人品因素、能力因素、知识因素、情感因素所产生的综合吸引力,与干部建
立良好的情感关系,用优秀的品格使干部产生凝聚力,增强领导干部解决实际问题的能力。
4、建立四个机制,强化机关效能建设一是建立分类教育机制。以党员的政治理论、素质能力为重点,分层次、分对象对不同的党员提出不同的学习教育要求,强化分类指导,提高党员的政治素质和业务素质;二是建立分类管理机制。
完善基层党的组织体系,加强党员管理,规范组织生活,推动党员队伍素质建设;三是建立示范带头机制。党员干部在遵守社会公德和税务职业道德,履行工作职责,依法行政,创新献策方面起示范带头作用;四是建立分类考核评价机制。通过查看党员工作作风是否踏实,工作业绩是否突出,发挥先锋模范情况、遵纪守法情况、履行权利义务情况,客观评价党员的先进性。
以四个机制的建立为契机,扎实有效的强化了机关效能建设:一是抓纪律作风整顿。从班子自身建设着手,各单位就工作作风、思想作风等方面存在的问题认真开展自查,标准化办税服务厅和标准化分局要严格按标准进行对照检查,根据工作中的薄弱环节采取有效措施进行整改;二是办公室围绕党组的决策搞好督查,各项工作有安排、有部署、有落实、有反馈,把督查结果与目标管理和干部使用相结合,增强干部任用奖励的客观性和透明度,树立真抓实干的作风,确保班子决策
落到实处,各项工作有序开展;三是在对干部实施人性化管理的基础上,对干部从严要求,从严管理,靠严格的制度管人、管事,促进干部全面发展,提高干部执行力;四是干部职工要进一步加强自身素质建设,在工作中廉洁自律,切实做到依法治税不渎职,优化服务不失职,干部职工不失足,群众利不受损,严格执法,敢于碰硬,提高工作质量和效率。
5、开展“五个一”主题活动,巩固党建工作效果
一是读一本好书,用精神文化鼓舞人。通过组织干部职工阅读《你在为谁工作》一书,引导干部树立正确的价值观、政绩观,把实现个人景愿与税收工作的发展目标紧密结合在一起,通过勤奋工作来实现自身价值的转换;二是转变一种观念。严格制度的落实,规范运行秩序,使干部从“他律”走向“自律”,转变“等、靠、要”的消极观念,对安排的每项工作做到有安排部署、有过程落实、有督查追踪、有结果反馈,确保每项工作均能一抓到底;三是学一种技能。以自身需求为出发点,结合个性优势,提出需求培训计划,通过开展“一帮一”互动式学习,练就一种熟练的岗位技能,体现人尽其责,才尽其用的人力资源配置效应;四是树立一种精神。深入开展《党章》和“八荣八耻”学习教育活动,使党员干部自觉维护党章,形成“知荣明耻”的道德观,在潜移默化中形成一种行为文化,树立团队精神;五是开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”活动。并将此活动与惩防体系建设和预防腐败体系的《实施纲要》和《实施意见》的贯彻紧密结合进行抓紧抓实,促使大家严格要求自己,提高拒腐防变能力。
第二篇：2010年国税局党建工作交流材料
全面提升党建工作实绩 加快推动**建设步伐
2011年2月日
尊敬的各位领导、同志们：
2010年，是深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神的重要一年；2011年，我党将迎来九十周岁华诞；2012年，党中央将召开第十八次代表大会。在这承前启后的历史时刻，党建工作的全面提升显得尤为突出和重要。2010年以来，在上级党委的正确领导下，**市国税局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以党的先进性建设为主线，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，大力加强国税机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以创建学习型党组织、领导班子为动力，以“创先争优”活动为载体，扎实抓好各项党建工作，全面提高机关党建工作水平，为促进国税事业、服务**经济社会科学发展提供坚强有力的保证。现将一年来的党建工作情况汇报如下：
一、齐抓共管税收实政，党建工作取得新经验
1、创新工作，以党建为纽带为**经济建设服务。
市国税局深刻领会2010年中央经济工作会议精神，认真落实国家为“保增长、调结构、快转型、惠民生”而出台的一系列税收政策，将学习实践科学发展观活动贯穿到税收工作中去，结合党建工作创新项目和创建“五型”党组织示范单位活动，充分发挥国税部门的职能作用，重点抓好四大举措，在促进全市经济社会转型、保障改善民生、维护社会稳定和协调城乡发展上求突破，努力开创税收服务科学发展的新局面。一是提高对中央决策的认识，强化落实税收政策的责任感 1 和自觉性。抓好国税中心工作，切实认清形势，辩证看待危机与机遇的关系，结合**实际，积极寻求落实税收政策的方法和途径，探索经济发展质量和发展速度，实现经济增长和国税收入的良性循环；二是用足用好政策，具体做到“三个落实”。充分利用自身数据信息全、内外网发达优势，在服务**经济建设、服务纳税人方面推出创新政府功能性服务举措。落实网上办税服务厅工作、出口退税绿色通道服务、国税阳光稽查工程，按照市政府“2010年创新政府功能性服务加快经济转型升级项目推进表”认真组织实施。落实*委发[2010]7号文件精神，通过税收政策的导向作用，促进传统产业高新化、新兴产业规模化、现代农业高效化，大力培育财源，增强发展后劲。落实好增值税为深入贯彻落实各级关于加快经济发展方式转变，促进经济结构转型的精神，积极推进**“新兴产业培育年”和“445计划推进年”活动，努力实现创新型经济领先城市总目标，**市国税局制定助推新兴产业发展10项服务举措，大力推动传感网、新能源、新材料、生物医药、环保、软件和服务外包、文化创意等新兴产业壮大规模、跨越发展，服务**经济社会科学发展。
2、践行五好，扎实推进系统各项党建强基工程。
一是开展了“五型”党组织示范单位创建活动，深化了“党建工作示范点”建设，积极推进“一个党员一面旗帜”工作。继续按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好标准”，深入推进“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”党组织示范单位建设，积极推行党员先进性评价体系，全面深化党建工作示范点建设，进一步提升国税党建工作整体水平。
二是以“五个好、五带头”为标准，深入开展“创先争优”活动。为进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动的成果,全面加强我局 2 基层党组织建设,着力提高基层党建工作的科学化水平和创新水平, 更好地服务于**经济社会转型发展，根据市委创先争优活动会议精神和《实施意见》要求，我局人教科牵头在全市国税系统开展了一系列创建活动，取得了一定成效。目前，活动已进行到领导点评和群众评议阶段。通过创建活动，全局上下充分认识到发挥基层党组织和党员对于助推发展、服务群众、凝聚人心，促进和谐的重要推动作用，深刻领会到创建先进基层党组织，争当优秀共产党员对于全面完成国税工作各项任务和服务**经济社会转型发展的重要促进作用。
3、完善平台，党建工作服务社会转型发展。
一是以开展机关“三服务”活动为抓手，加强机关作风和效能建设。结合学习实践科学发展观活动的深入开展，把加强机关作风与效能建设作为建设服务型国税机关的重点来抓，科室进一步建立健全了目标明确、措施有力、责任落实、人人参与、齐抓共管的作风与效能建设工作机制。针对2010年民主评议基层站所、巡视巡查和万人评议机关评议中存在的问题，及时逐条制定、落实整改措施。继续以“减负提效”为重点，切实转变机关作风，简化办税环节，简并办税资料，提高办税效率，为纳税人提供便捷、高效的服务。通过多种形式和渠道，定期召开座谈会征求意见，主动接受社会各界监督。
二是以全面实施“互联网工作法”为载体，不断丰富“服务e站”品牌内涵。依托互联网建设，创新服务举措，科室重点打造“服务e站全程服务监控系统”，不断丰富服务品牌，实现阳光透明国税。系统秉承“把方便送给企业，把困难留给自己”理念，集全程公开、全程承诺、全程承办、全程跟踪、全程监控为一体的服务体系，实现了真正意义上的“一窗受理、内部传递、限时办结、窗口发件”的“一站式”服务，受到了纳税人好评。
4、健全机制，深化廉政文化走进机关。
强化廉政一体化建设，以“四廉”教育推动反腐倡廉。按照上级的要求，紧紧围绕加强国税干部队伍建设这一目标，广泛开展以“读书思廉”、“警示促廉”、“家庭助廉”和“文化养廉”为内容的“四廉”教育活动。
一是完善惩防体系和预警机制建设，切实加强两权监督。按照“一岗二责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订廉政建设责任状。认真贯彻落实国家税务总局惩防体系“五年规划”的实施意见，制订了全系统惩防体系建设《分解落实意见》，积极探索建立了廉政风险预防预警监控机制，把反腐倡廉的工作要求渗透到税收执法权和行政管理权运行的各个方面、各个环节，形成了以岗位为点、以流程为线、以项目为面环环相扣的廉政风险预防预警监控机制。
二是开展以学习华西勤廉标准为主的思想教育。以反腐倡廉重长效、按部就班求实效、正本清源见成效为重点，围绕“党员干部应确立怎样的勤廉标准、如何实践勤廉标准等五大方面的讨论，撰写心得体会，进一步树立干部争做勤政廉政好干部氛围。召开学习讨论活动动员大会，号召全体干部积极参与，结合工作实际，按照学习讨论活动方案和上级要求积极抓好落实，经过广泛征询党员干部意见，率先形成了《**国税局勤廉标准及解读》书面材料。
5、共建共享，发挥群团组织合力作用。
一是继续深化奉献社会的延伸服务，与花园社区支部开展共建结对活动，组织了2010年“五好”和谐基层建设乒乓球、象棋友谊赛，增进相互了解和友谊；与**有限公司、**公司，开展市级机关与非公有制企业结对共建活动。帮助东盛公司完善党建软硬件建设，摸清公司党员人数，培养入党积极分子，争取早日成立党支部，使党建活动 4 步入正轨。坚持实施希望工程、送温暖工程和志愿者服务工程，积极参与无偿献血、植树护绿、环保行动、三走进三服务、文明交通值勤等道德实践活动和社会公益活动。良好的社会形象，得到了社会广泛认可。
二是以队伍文化建设为动力，发挥群团组织的共建合力。继续坚持党建带工建、团建、妇建的工作机制。以“快乐工作、健康生活”为主题，以职工之家为载体，努力为干部多办实事、做好事、解难事，扶持好文化团队，丰富干部业余文化生活。共青团组织以“铸和谐团队、促科学发展”为主题，开展青年文明号与企业结对活动，围绕提高能力、激发活力、挖掘潜力，深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。组织了青年课堂、青年突击队、青年志愿者活动，激励团员青年立岗建功，发挥好青年干部的生力军作用，已开展三次交通协勤活动。广大国税女干部也积极开展巾帼建功、巾帼建家、巾帼健身等一系列活动，充分发挥了妇女干部在构建和谐国税中的积极作用。
二、继往开来求发展，探索下一党建工作新思路
一是继续深入开展各类争创活动。工作中，以提高行政能力和执政水平为重点，按照立党为公、执政为民和全面落实科学发展观的要求，采取培训学习、考核、检查等形式，通过创建文明机关、五型党组织、学习型党组织、领导班子、争当满意公务员集体等活动，进一步树立科学的发展观和正确的政绩观，全面提高国税机关整体素质，规范管理行为，改进工作作风，增强国税机关执行力和公信力，塑造国税机关新形象，促进社会和谐稳定。
二是以典型选树为契机，不断深化党内“创先争优”。通过“党员奉献日活动”、“活力国税和谐基层”创建活动等，继续培养和选 5 树一些“旗帜党员”、优秀共产党员等有影响、过得硬的先进典型，发挥示范作用和辐射效应，进一步增强党员先进性意识，达到提高素质、服务群众、促进工作、加快发展的根本目的，使机关干部学有榜样、赶有目标，营造人人争当“六个模范”的浓厚氛围。
三是继续开展党建工作“七个一”活动。为进一步加强国税系统党建工作，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，建立机关党建工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，继续在局机关开展党建工作“七个一”活动，将“七个一”活动贯穿于机关党建工作的始终，使党员教育活动经常化、制度化、规范化、系列化、多样化，促进局机关党建工作取得新的进展，为全市国税各项工作任务的顺利完成提供强有力的思想和组织保证。
以上就是我代表国税局党支部向各位领导汇报的党建工作粗浅发言，请各位领导批评指正！
第三篇：市国税局党建经验材料
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提升形象为追求三个满意为标尺积极探索国税机关党建工作新途径
尊敬的各位领导、各位同志：
近年来，我局机关党建工作认真按照省国税局和市委、市政府的安排部署，在市局党组的正确领导和大力支持下，紧扣国税中心工作，以提升形象为追求，以地方党政、市局党组、人民群众三个满意为标尺，先后开展了实施党员先锋工程、争创人民满意单位等一系列形式多样、内容丰富、效果明显的主题活动，使机关党员干部职工立党为公、执政为民的宗旨意识显著增强，爱岗敬业、无私奉献的精神更加彰显，树立了良好的社会形象，促进了××国税工作的健康协调持续发展。近年来，机关先后获市委、市政府表彰的人民满意单位、扶困济贫先进单位、行风测评“三连冠”等荣誉称号，受到社会各界的广泛赞誉。
一、在工作定位上，力求三个满意
我局将新形势下国税机关党建工作定位于立足机关、推动工作、辐射全局，通过规范运行构建新格局、强化领导配齐新班子、细化目标确定新标准，使机关党组织战斗力、凝聚力、创造力进一步增强，机关党员先锋意识、服务意识、大局意识进一步提升，努力使地方党政满意、市局党组满意、基层群众满意。为此，我局建立机关党委组织领导机构，配齐配强了机关党委正副书记、工会正副主席、共青团正副书记和妇委会主任等职位，指派1名正县级干部协助机关党委工作，形成了党组负总责、党组书记带头抓、分管领导具体抓、机关党委抓落实、党政工青妇团各负其责、党员积极支持和参与，一级抓一级、一级带一级的机关党建大格局。并在每年将党建工作与国税中心工作有机地结合起来，将党建工作与税收工作同布置、同检查、同考核，形成了纵向职责层层明、横向任务人人清的良好局面，使我局机关党建工作走上了科学化、规范化、精细化的管理轨道，确保了我局机关党建工作的规范运行。
二、在工作方式上，着力三个转变
我局坚持从实际出发，着力加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断创新机关党建工作的体制、机制和方法，较好地实现了“三个转变”。
转变之一：严格目标管理，化理论务虚为工作务实。我局将党建工作各项任务指标纳入全局工作目标，逐条逐款细化量化到各党支部，纳入动态管理，实现了党建工作与业务工作的互相渗透、齐头并进。通过实施目标管理，使机关党组织有声音、有行动、有作为，坚决克服党建工作“自我循环”、“自我空转”和“两张皮”的现象，使党建工作质量得到极大提升。
转变之二：推动齐抓共管，化被动参与为主动参与。在2005年3月规范机构设置中，我局将机关党建副科级以上中层干部纳入全局范围公开竞争,把部分思想素质高、业务技能强、工作实绩较优、群众基础好的年轻干部充实到党建工作岗位,为机关党建工作的发展注入了新的活力。同时，我局明确了工青妇群团组织与机关党委的职责分工，促其优势互补，齐抓共管，取得了显著成效。2005年，我局机关工会被省工会授予模范职工之家，机关团委被团中央授予五四红旗团总支，机关妇委会被市委评为计生工作和三结合工作先进集体。
转变之三：自觉服从领导，化条块管理为条块结合。国税行政关系以条条管理为主，党组织关系以块块管理为主，怎样化“条块管理”为“条块结合”，这是我们特别注意的问题。多年来，我们始终坚持对省局和对市委、市政府双重负责制，在认真完成省局各项工作部署的同时，十分重视正确处理好与地方党政的关系，自觉服从地方党政领导，积极响应和全面执行市委、市政府各项决定，出色完成了当地党政交办的各项任务，为全面提升××国税形象地位奠定了坚实的基础。近年来，机关党委牵头开展的“党员1+1”和“创模范职工家园建和谐国税机关”等主题实践活动得到各级领导的高度评价，成为了全市党建工作的一道亮丽的风景线。
三、在工作重点上，彰显三个亮点
我们紧紧抓住全市政治经济生活和当前税收工作中的难点热点问题，突出工作重点，彰显工作亮点，取得了良好的社会效益和经济效益。
亮点之一：以培育先进典型为抓手，发挥示范作用。一是确立示范对象。建立领导干部、一般干部、窗口部门、执法部门、纪检监察部门五个不同层面和学习刻苦、工作勤恳、爱岗敬业、廉洁自律、办事公开、优质服务、团结互助、关心群众八个不同内容的党员示范单位（窗口）及党员示范岗，着力在倾听民声、化解民怨、解除民忧、帮助民富、凝聚民心上作示范；二是公开党员身份。在办公场所摆上“党员先锋工程”示范标牌，让每个党员佩戴党徽上岗，使其时刻不忘自己是党员，时刻不忘用模范行为带动和影响群众；三是开展“双评”活动。每年组织一次民主评议党组织和民主评议党员活动，并将评议情况张榜公布，发动党内外群众监督管理党员干部，不断增强党员的自律意识。
亮点之二：以提升党员素质为抓手，大力争先创优。一是把好党员接收关。坚持制定发展计划、培训合格、政治审查、群众评议、小组讨论、张榜公示、支委会研究、支部大会讨论八个程序发展党员，把表现出色的先进分子吸收到党内来。从新几年发展的41名党员看，有11名同志被提升为科级干部，26名同志受嘉奖，4名同志荣立三等功；二是把好党员培养关。实行发展对象与培养联系人结对、党员与业务技术骨干结对、领导与分管部门结对的办法，把标兵、能手和业务骨干中的优秀分子培养成党员，把党员培养成标兵、能手和业务骨干。目前，机关有6名标兵、能手和业务骨干被吸收为党员，有8名党员被评为各级各类先进，既改善了党员队伍结构和整体素质，又为系统“三个文明”建设提供了强有力的人才保证。
亮点之三：以创建满意单位为抓手，服务人民群众。近年来，我们积极响应市委、市政府的号召，努力争创人民满意单位。我们先后选择了××县凤鸣镇新书房村和××村为定点帮扶联系村，××县××村为创建精神文明联系村，××社区为共建和谐社区联系点，明确了制定一个规划、提供一条信息、培养一名家庭骨干、落实一笔启动资金、帮助学会一门技术、帮助选定一个项目的“六个一”脱贫解困工作目标。通过几年来的努力，有效缓解了新书房村行路难、吃水难、上学难、求医难、致富难“五难”和治安差、卫生差、生活差、光电信号差“四差”问题，仅修复水渠15公里一项，就使该村户平年增收500元以上。我们还与××社区16户特困党员结为1＋1帮扶对象，开展了就业、上学、求医、创业等解困救助活动。据统计，4年来市局机关党员干部共结对帮扶4名下岗失业人员、6名特困大学生、8名重危病人、3个零就业家庭、95户特困户，累计捐物捐资23.68万元，较好地树立了国税“为民、爱民、惠民”的良好形象。
尊敬的各位领导，各位同志，尽管我们在工作中取得了一定的成效，但与上级要求和××国税发展形势还有一定差距。我们决心以这次会议为契机，总结经验，寻找差距，巩固和深化先进性教育活动成果，不断探索××国税机关党建工作新路子、新方法、新途径，不断提升党建工作质量和水平，为推动××国税事业跨越发展谱写新的篇章！
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第四篇：XX年市国税局党建工作述职报告
XX年市国税局党建工作述职报告
各位领导，同志们：
根据会议安排，现将履行抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一、抓好班子建设，打造高素质干部队伍
今年，我在班子建设方面，自觉加强理论学习，落实《党组议事规则》、《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》等制度，对班子的思想、作风、纪律进行全方位约束,并按照班子建设“五好要求”和评价班子政绩的“五条标准”，制定《XX市国家税务局党组中心组学习计划》，通过“中心组学习”来推进班子建设，解决工作中出现的矛盾和问题，增强班子的凝聚力和战斗力。在干部队伍建设方面，重点是采取集中学习、分批轮训、专题辅导、个人自学等形式，推进党员学习教育经常化。以税收业务知识，党务知识，党风廉政建设知识，胡总书记在建党90周年重要讲话,党的十七届五中、六中全会精神等知识为主要内容开展教育培训，打造了一支“学习型、服务型、效能型、廉洁型、和谐型”的税务干部队伍。XX年9月至今年10月，共举办各种培训班27期，培训2155人。
二、继续深化联线共建，积极探索党建新机制
我始终按照“服务科学发展、共建和谐税收”和“打牢 发展基础、提高发展质量、加快发展速度”的工作要求，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”这一主题，通过“三个建设年”、“创先争优”和“四帮四促”活动的开展，将党建工作与税收工作相互融合，同抓共管，走颇具特色的“党建兴税”之路。在支部内部相互结对的基础上，深化联线共建工作，各支部与外单位党委、总支、支部积极开展结对活动，增进学习与交流，拓宽思维与视野，积极探索党建工作新机制。一是开展解放思想大讨论，畅开言路，共谋发展。二是邀请上级或党务部门有关领导开展党务知识讲座，强化政治理论学习，提高政治素养。三是亮明党员身份，接受社会和群众监督。四是开展党性分析，做好“五评”活动与领导点评。五是以开展“三项活动”为契机，深入开展承诺践诺和帮扶活动，不断提升党员、干部诚信度。截至目前，我共带领班子成员用时126天走访帮扶联系点及纳税人99人次，帮助解决办公设施、企业发票用量、企业抄报税、抗旱救灾等问题共76件次，共筹资69920元，用于抗旱救灾人畜饮水困难、特困群众危房改造和资助贫困学生。
三、抓好勤政廉政建设，保障税收中心任务完成 在加强勤政廉政建设工作中，我始终坚持3点：一是坚持党风廉政建设与税收中心工作的高度统一，从本质上认识党风廉政建设对税收中心工作的促进作用，进而增强党风廉政建设的自觉性；二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融 共进，把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础，自觉严于律己，维护党风、行风的纯洁；三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性，规范“两权”运行。基于这3点认识，在整体部署上，我始终把党风廉政建设当作税收工作的一个环节、一道程序，与税收工作同部署，同检查，同考核。在具体实施上，力求做到以身作则，带头守纪，办事公道、不循私情，作风正派、勤政廉政，较好地发挥了示范作用，促进了全局党风廉政建设工作的进一步加强。
四、重点实施专业化带动 实现税收稳定增长
我始终牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命，围绕全省国税系统“一条主线三大战略”方针，积极开展新型分类管理和专业化管理工作，采取稳步推进、逐步推开的方式，重点实施专业化带动。工作中，我主要做了以下四项工作：一是摸清税情。带领税源管理部门同志，深入企业进行调查，对税源情况进行深入细致的分析，准确把握税源情况；二是制定组织收入方案。从年初起，就制定组织收入的多项措施，对组织收入进行了周密筹划和统筹安排；三是对煤炭、磷矿采掘、磷化工等重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估；四是时刻关注税收收入情况和税收动态。同时，在实践和探索中拟定了5个行业指南，保障行业管理规范。截至10月31日，通过专业化管理，带动我局完成市级税收任务22491.69万元，占计划的78.92%，同比增长 22.07%，增收4067.19万元。
一年来，在取得一定成绩的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在三个方面，这也是本人今后进一步努力的方向，一是政治业务学习不够深入，理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性有待增强；二是深入基层调查研究，帮助解决干部职工在工作、生活、学习方面的实际困难不够；三是工作统筹安排做得不够到位。
第五篇：创新国有企业党建工作的思考
创新国有企业党建工作的思考
不断探索新形势下国有企业党建思想政治工作新方法、新思路，全面创新工作体制机制，推动提升企业快速发展，巩固党组织在企业的地位，发挥党员的先锋模范作用，是搞好企业党建思想政治工作的关键。笔者认为，抓好国有企业的党建思想政治工作应从以下几方面入手。
创新思想观念 谋求企业发展
围绕发展主题，创新思想观念。发展是企业永恒的主题，企业党组织要把企业发展作为大事来抓，形成指导全局、引导发展、推进提高、促进升华的战略规划，作为企业的长期发展战略，并纳入企业整体发展战略体系，系统谋划和安排，中远期有规划，近期有目标，有计划，实施有细则，并在实践中不断改进和完善，构筑远近配套、层次分明、相互衔接的目标体系，成为企业科学发展的指南，引导企业健康稳步发展。
围绕生产经营，创新思想观念。生产经营是企业全部工作的中心，服从和服务于这个中心是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。要把党建工作渗透到生产经营工作中去，要把是否完成生产经营任务作为检验党建工作的重要标准；要把党员干部是否带领群众完成生产经营任务、提高经济效益作为党组织学习实践科学发展观的标准进行考核。通过考核，促进企业的生产经营工作。
坚持文化引领，促进和谐发展。通过开展企业文化建设，形成统一的企业标识、企业价值观、企业精神，实现文化与管理的和谐统一，把优秀文化与科学管理有机融合，使之融入到企业经营全过程，落实到职工工作岗位实践中，使职工自觉服从管理，认真履行职责，有效地激发职工的积极性和创造性，使劳动生产力得到充分释放，管理效能明显增强，企业经济效益明显提高。
创新工作机制 提高针对性和实效性
建立一岗双责制度，创新领导机制。建立健全思想政治工作责任制，在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新，建立一岗双责制度。在明确党委书记第一责任人职责的同时，对经理也明确任务，落实责任，全面考核。对企业的思想政治工作，实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重原则、业务指导、工作任务部署和组织实施与检查督导等方面的领导；经理侧重具体活动、宣传教育阵地建设、经费支出等方面的领导，做到党建思想政治工作与生产经营同安排、同检查、同落实。
树立开放观念，创新学习机制。党组织要定期组织政工干部外出学习，开阔视野，开设政工干部培训班，聘请专家学者授课。成立企业思想政治工作研究会，确定调研提纲，组织政工干部深入基层，认真思考，潜心研究，撰写论文，定期交流，探索新形势下企业思想政治工作，使政工干部在交流中提高、在竞争中创新。
提高政工干部素质，创新队伍建设机制。企业党组织应严把政工干部素质关，岗位设置宁缺毋滥。企业党务工作者应具备过硬的思想政治素养、扎实全面的专业知识、较高的业务能力素养和优秀的职业道德素养。还要以身作则，身体力行，讲原则，讲觉悟，人格影响力强。政工干部的生活待遇、晋级晋升、职称评定等，也应和行政干部同等对待，提高他们的工作积极性。
创新工作方法 增强工作活力
把握党建工作重点，进行重点抓。要制定企业领导班子建设制度，从理论学习、制度建设、廉政建设和考察考核等方面做具体要求。抓重点，重点抓的办法，能确立各级党组织在企业的核心地位，增强了政工干部的工作信心。
把握企业管理的热点、难点，进行主题教育。“主题教育法”即针对企业一个时期的热点、难点问题，结合企业经营情况，明确一个主题，集中精力和时间抓宣传发动和思想教育。如“保持共产党员先进性教育”、“学习科学实践发展观活动”等。不同时期还要开展不同主题的作风整顿、书记讲党课、党员干部思想交流会活动。
宣传先进典型事迹，抓好典型示范。按照“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”的要求，建立先进典型的培养选树机制。重点发掘、培育、选树一批具备示范条件、符合时代特征、职工群众广泛认同的，有本事、有业绩、思想素质和业务素质一流的，基础扎实、经得起时间、实践、群众检验的党员作为“明星党员”，给予一定的物质奖励，并对其事迹进行宣讲，从而激发活力，有效营造出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
国有企业的党建工作只有不断创新，党建工作的路子才会越走越宽，党组织和广大党员才能在企业的天地里大有作为。
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