让残疾人有一个温暖的

第一篇：让残疾人有一个温暖的

让残疾人有一个温暖的“家”

——永登县城关镇东街社区残疾人工作先进事迹典型材料

永登县城关镇东街社区位于县城东南方、312国道、兰新铁路穿境而过，辖区面积1.8平方公里，3168户，8211人，8个居民小区，43名残疾人。近年来社区党支部，居委会始终把全心全意为残疾人服务，改善残疾人生活状况作为扶残助残工作的出发点和落脚点，把残疾人工作摆上社区工作的重要议事日程，不断拓展服务领域，关心、帮助残疾人，积极为残疾人排忧解难，想方设法改变残疾人健康状况，使社区残疾人的权益的到保障。社区干部和残疾人专职委员深入到残疾人家中，摸清了辖区内残疾人康复、就业、教育、扶贫家庭基本情况，建档立卡，为今后开展残疾人工作奠定了基础，并且成立了社区残疾人协会，发动社区志愿着努力做好残疾人的心理疏导工作，鼓励他们树立自信、自强、自立的信心，呼唤社会理解，关心残疾人。社区组织志愿者开展了对43名残疾人进行了包户包人的双包服务，把生活有困难的24户残疾人家庭全部纳入了低保范围，社区干部每月及时、足额将低保金送到他们手中，积极和县残联联系，去年“六一”儿童节期间，组织社区刘璐、王 1 荣两名脑瘫儿童免费参加了兰州市脑瘫儿童康复训练营活动。残疾人杨建军家庭十分困难，社区积极向县残联反映，给他配备了一台补鞋机，每天收入20元左右，减轻了他的生活压力，充分体现了党和政府对残疾人的关爱。社区每年还组织对有劳动能力的残疾人进行家电维修、理发等技术技能的专业培训，提高他们的知识水平和劳动技能，为他们提供了一个良好的就业、创业的环境。

第二篇：一个残疾人

一个残疾人，一个残疾的男人，只要残了就注定一生一世的悲剧。生活必须比正常人多付出几百倍努力，才能让自己可以生存下去。但我们残疾人，只要可以通往明天的路，前面无论怎样我们都会走下去。

我们不理解那些正常人，为什么要用异样的眼光看我们，有时候让我们觉得自己怪物，呵呵！无奈，我们需要不是同情是理解，我们的躯壳虽然是支离破碎，不那么完整，但我们的心，我们的情，我们的爱，我们对生活，都是那么真诚，那么珍惜情谊，那么珍惜爱，生活都也憧憬那么美好。

爱情对我们来说，就像一个奢侈品。如果你是个勉强可以自理的残疾人，你想要爱情，就像漂浮的气泡，看很美丽，但都无法抓住，因为等伸手，他已经破碎。

我说说一个残疾人对找伴侣的看法。

首先是你们有可以维持生活条件，这个非常重要，如果连三餐温饱都有问题，就得先解决自己问题。有的人问你们为什么老是提爱情，找伴侣，因为我们虽然身体残缺，但我们比谁都健全，七情六欲我们都没少。回到正题，勉强可以自理的他最低也要找个勉强可以自理的，最好可以正常人，哈哈！做梦。但要做好面对生活困难，自己一碗饭，要分三分之二给你爱人吃，也想到时自己还要把剩下的饭还要分出，面对生活艰难你们准备好了吗，如果想要爱情，你们就得付出千倍努力，遇到再大困难，再大风雨，千万别让你爱人受一点点委屈，如果没有准备好，不要轻易去找爱情，你害了自己不说还害了你最爱的人。

这个是我的想法，如有不同看法，不要骂我，提出你们是想法。

第三篇：关爱残疾人,温暖残疾人

关爱残疾人 温暖残疾人

同学们,我们是幸福的，我们能够唱歌，能够欣赏音乐，还能在美丽的校园里读书……当我们沐浴在阳光的温暖之中；当花草又吐露着醉人的芬芳的时侯，也许，你并没有觉得这个世界有什么不一样。可是，有一些人可能永远都看不见花儿的笑容；永远都听不到鸟儿的歌声；甚至永远都没有“站起来”的权力。他们就是我们平时所说的残疾人，他们带着残缺的身体在这个世界上忍受着常人无法体会的痛苦，经历着无数的磨难，他们哪怕要取得一点点的成绩，都要付出比常人多几倍甚至几十倍的努力。命运造成了残疾人的不幸，好多事情在我们看来是举手之劳，对他们来说却是一种奢望。其实残疾人最怕的并不是这个，因为生活中的困难可以慢慢的克服，他们怕的是别人的嘲笑和那种讥讽的眼神，他们需要大家的帮助、关心、理解和尊重。

《中华人民共和国残疾人保障法》规定：“每年5月的第三个星期日，为全国助残日。”今年的5月19日，是我国第二十二个助残日。据统计，我国有6000多万残疾人。有的残疾儿童，他们一出生便处于一个无声的世界，有的至今无缘看到这美丽的世界……他们同样是祖国的未来，同样充满着对未来的美好憧憬，他们中间有身残志坚、学有特长的人才。比如，张海迪、桑兰等他们虽然身遭不幸，可是她们没有抱怨，没有悲伤，仍以超人的意志去克服重重困难，创造了

可歌可泣的业绩。她们对生活的乐观态度，自强不息的精神，难道不值得我们学习吗？

希望大家珍惜现有的条件，学习残疾人自尊、自信、自强、自立的精神。关爱残疾人是全社会的责任，献出一份爱心，关爱身边每一位残疾人，给残疾人一个搀扶,只需你付出一只手的力量，给他们一个公交车上的座位,只需你付出多站一会儿的辛苦.爱护他们的专用设施,只需你付出绕一点弯路的时间。

同学们，让我们从今天做起，从身边做起，从小事做起，从一点一滴做起，弘扬中华民族扶残助残的传统美德，理解残疾人，平等对待他们，给他们更多关爱和帮助,让他们与我们共享同一片蓝天。

第四篇：让职工拥有一个温暖和谐的

让职工拥有一个温暖和谐的“家”

——论工会在创建和谐企业中的作用

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。构建和谐企业，是一项系统工程，需要全党全社会长期坚持不懈的努力，工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求，也是职工的期盼，又是时代赋予的重任。

做好工会工作，是推动企业的发展，创建和谐企业的有力保证。在如何做好工会工作促进创建和谐企业，让职工拥有一个温暖和谐的“家”的问题上，企业首先要以人为本，注重民主建设，加强文明建设，给职工提供一个舒适的工作学习的良好环境。

一、勇于实践，正确把握和谐企业创建的原则和要求 构建和谐企业，工会责无旁贷，各级工会必须提高认识,在创建和谐企业中与企业做到共识、共谋、共建、共享。

（一）达成共识。构建劳动关系和谐企业，由于劳资关系各方面利益不同，力量对比不同，资方对劳动关系的认知上还缺乏理智性和自觉性。政府、工会、非公企业社团组织，通过与企业共同研究，共同协商，共同推动，通过外力的影响，使企业劳资主体双方，逐渐产生这种意识，形成这种理念，培养这种基础，达成这种共识。

（二）共谋发展。任何新型劳动关系的建立，都不是一厢情愿的事情。共谋的结果就是要兼顾劳动关系双方各自的利益。互 惠互利，互谅互让是共谋的基础。通过企业、政府、工会三方劳动关系协商机制，针对企业劳动关系现状和发展水平，制定基本规划和实施方案，从外力上给予支持和帮助。

（三）共建和谐。劳动关系能否达到和谐，是劳方与资方共同努力的结果。在资方占据优势的情况下，资方对促进和构建劳动关系和谐企业具有举足轻重的作用。而这一关系的建立和巩固，最大的受益者仍是资方，因为，只有和谐的劳动关系，才能最大限度调动人的积极性。进而极大地提高劳动生产率，才能真正全面实现各自的权利和利益。

（四）共享成果。建立劳动关系和谐企业，应该说劳资双方都受益。但严格讲，劳动者享受到更多是自己应享受的权利，如生命健康权利、就业分配权利、民主政治权利等劳动者在企业的基本权利，而资方则是通过“以人为本”的人力资本管理，使职工更加自觉地承担起劳动义务，服从管理、遵守纪律、积极劳动，为企业创造更多的经济效益，使企业在市场激烈竞争中立于不败之地。

二、完善职代会制度，提高职代会质量。

公司每年要定期召开职工代表大会。职工是企业的主人，职代会是职工参与民主管理和民主监督企业的基本载体。要在公司党支部领导下，努力提高职代会质量，公司重大事项和有关职工切身利益事项要在职代会上讨论、审议、通过。为了切实发扬职工的主人翁精神，提高职代会质量，工会应召开预备会议，培训职代会代表，对会议文件进行讨论、修改。职代会民主评议企业领导干部要做到程序化、规范化、公正、客观、正确的评价。职 2 代会闭会期间，工会应监督和督促企业行政认真研究代表提出的提案和建议，能实施的立即实施，暂不能实施加以解释。职代会的召开能够密切干群关系，增强凝聚力，为动员和激发全体职工积极投身企业的改革发展，为建“家”奠定了基础。

三、大力推进企务公开，不断深化企务公开。

实行企务公开是依法治企、加强企业民主政治建设的重要举措。工会要积极推动企务公开在制度化、规范化的轨道上稳步运行。工会要利用舆论阵地向广职工进行广泛宣传，企业应充分利用企务公开栏或公司网络，对诸如奖金分配、公司建设、评优评先、职称评定等重点或热点问题进行公布。工会要在企务公开中发挥应有作用，使广大职工对企业重大事项有知情权、参与权和监督权。企业要丰富公开形式，健全公开制度。公司企务公开要具有公开内容的针对性、公开范围的涵盖性、公开程序的规范性和公开监督的严肃性等特点，有效地保障企业改革及团结稳定大局的发展，推动依法治企意识、民主政治意识、公仆意识、服务意识和勤政廉政意识的增强。

通过民主管理，要使职工主人翁意识增强，积极向企业递交合理化建议，促进企业的改革与发展；通过民主管理，要使企务公开的透明度提高，增强职工对企业的信任度，激发职工的工作积极性，全面提高工作质量，为建“家”提供了保障。

四、加强理论学习，更新思想观念。

配合公司党政领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，组织会员学习有关会议精神、学习《工会法》，规范职工的职业道德，统一全体会员的思想，引导职工树立“全心全意 3 为人民服务”的意识，树立抢抓机遇、创新实践和勇于竞争的观念。

五、加强职业道德教育，提高职工素质

素质教育是二十一世纪的主旋律，工会要配合党政，以道德建设为核心，以青年职工为重点，在企业中弘扬爱国、诚信、求真、创新的精神。把道德规范、家庭美德、企业文明、班组文明和社会文明作为重要抓手，树典型、立标兵，全力提高职工的整体素质，树立“人民煤业为人民的”思想，使每位职工成为合格的煤业员工。通过组织演讲会、经验交流会、研讨会等形式，深化对职工职业道德的理解与实施。

六、开展建功立业活动，提高职工业务能力

根据公司中青年职工较多的特点，工会积极配合公司开展活动，优秀稿件、优秀员工、班组的评比活动和演讲、知识等竞赛，开展建功立业活动，评选标兵，大力宣传职工的先进事迹，提高全员的业务水平。同时关心共青团工作，关注青年职工的成长，切实提高青年职工的实际能力。

七、丰富职员工文化生活，活跃企业文化氛围。

为展示职工积极向上，勇于竞争，勇于拼搏的精神，工会可以组织职员工参加市区运动会和企业举办的体育活动，如：长跑、拔河、球类比赛等，组织职工在国庆节、中秋节和新年等重大节日举行联欢文体活动，丰富职工的文化生活，活跃企业文化氛围，调节职工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保职工健康、快乐地工作生活。让企业文化成为凝聚和激励企业职工上下一心迈向卓越的动力源泉。

八、关心职工生活，构建和谐企业。

工会应发挥好联系企业和职工之间的桥梁和纽带作用，关心群众疾苦，尽力为职工排忧解难。在公司领导的支持和帮助下，圆满解决职工急待解决的热点、难点问题。平时对生病、住院、遇到困难的职工要及时探望、慰问，应把企业领导对职工的关爱落到实处，融洽企业和职工之间的感情，使职工们感受到企业大家庭的温暖。同时，工会应关心离退休老职工的生活，做好老职工回企聚会的接待工作，协助企业做好老职工各种活动的组织工作，注意向老职工通报企业发展建设情况，听取老职工的意见与建议，发挥老职工对企业改革与发展的指导和帮带作用。

九、夯实队伍建设，提高服务水平。

在企业的改革与发展的同时，要求企业工会自身要不断健全、不断改革。工会要始终把“组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信”作为加强自身建设的标准。加强工会干部的素质建设是企业工会常抓不懈的一项工作。工会组织委员、小组长要认真学习新《工会法》，通过学理论、学政治，促使工会一班人保持政治坚定性，努力用新思想、新理论去理解和解决问题。同时通过加强经济、法律及现代科技的学习，提高思想素质，使工会一班人的业务能力素质得到提高，使工会部队伍具有“四化”（即：民主化、群众化、法制化、知识化）的鲜明特点。

十、健全工会组织，抓好制度建设。

工会换届工作要在公司党支部和上级工会领导和指导下，依法进行，把关心职工、热心为职工服务的工会积极分子推荐到工会委员会中，不断增加新鲜血液，使工会工作与时俱进，更上一 5 层要提高法规意识，坚决贯彻落实《工会法》、《劳动法》，提高职工依法保护自身权益的意识，提高工会干部规范工作，依法维权的责任意识和工作水平。公司工会要按规定设立工会委员会及其经费审查委员会，要进一步健全三级网络体制：工会会员(职工)——工会小组——工会委员会。公司工会遵循科学性、群众性、可行性、稳定性基本要求，切实进行制度建设，加强工会财务、经审和档案工作。

构建和谐企业是促进煤炭事业全面协调发展的现实需要，需要全体职工积极参与和整体联动。因此，企业工会要自觉接受党支部的思想政治领导，积极争取企业行政支持，在坚持“以人为本，人文关怀”的工作理念下，想职工之所想，急职工之所急，切实行使企业工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，起到企业党政联系广大职工的桥梁和纽带作用，团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中，创造一切条件，使公司里人与人、环境与人得到相互和谐发展，切实做到党、政、工共建一个“家”，真正使公司工会成为全体职工感到亲切、感到信赖的温暖和谐的“职工之家”。

劳人科：于淑红 2011年7月1日

第五篇：一个残疾人的遭遇

一个残疾人的遭遇

我叫刘湘清，今年38岁，常德市武陵区城东东苑小区居民，三级残废，无业。住武陵区楠竹山廉住房106栋5单元。现正在市残联和劳动部门关怀下参加全市电脑基础培训。儿子刘凯在常德市六中读初中。老母亲谢金菊67岁，智障残。一家四口全靠爱人童艳君的打工收入和政府给与的低保维持生活。自2009年6月以来，我无论是生活还是精神至今都没有走去困境。深感迷茫，困惑。

记得那是2009年5月30日，武陵区住保办无故将我爱人从南竹山廉租房的保洁中开除了。为了维权，我多次到武陵区。市政府上访无果。不得以上省城直至北京劳动部讨说话。2009年7月中旬回家劳动保障部责问常德市劳动仲裁委。市劳动仲裁委裁决常德市住保办给与我爱人童艳君七千元的经济补偿，但就此后，我一个残疾人的噩梦和厄运开始了。2009年8月初，也就是我从北京回家后不久，常德市住保办的领导找我。名曰谈话，实则恐吓。有个叫马军的领导公然训斥和威吓说：“你要是在上京告状，就把你从来廉租房赶出去”在场的武陵区城东街道办事处的何长发同志，还有刚从部队转业回地方到住保办工作的李团长可以证实。没过几天，在2009年9月14日的一个风高月黑的夜晚约11时许，一帮身份不明的人闯入我家中将我一顿拳打脚踢，爱人和孩子惊慌失措，急忙打110报警。武陵区城东派去所干警赶到南竹山廉住房小区。打人凶手早已逃之夭夭，公安干警说没有线索无法立案，之后不了了之。。。我寻思，自己一个残疾人一无所有，与人无过节，这会是谁干的呢？不得其解。

我眼见家境困难，残疾人打工找事都无人接受，为了自食其力，尽量减轻社会和政府的负担，我发现自己居住的廉住房小区有许多门面空着，门面地处文理学院的对面。就筹划开办一个打字复印店自谋生计。于是向小区管理领导汇报。哪知物业和武陵区领导回复说“门面不租给残疾人”这就奇怪了，各级政府部门都鼓励残疾人就业，支持残疾人自食其力，怎么武陵区住保办就这样歧视残疾人呢？本人便有找城东办事处，武陵区，市政府的相关部门和新闻媒体对话。这样武陵区住保办马军终于同意我租楠竹山廉租房小区的门面。指定常德市阳光物业王国华同志与我签订门面租凭合同。2011年8月15日我带着一个同伴如约去了管理中心【因我没文法，请个帮手审查合同】但管理中心把我的同伴赶去来了，只留我一人。对方有王国华等三人参加。且要求我一次性缴纳五千九百四十元租金和三千五百元门面保证金，才同意签合同，当时我只带六千元，资金不够，我只得急忙出来找亲友帮凑，借来三千五百元后才签下合同。因我开店的营业执照早已办妥，求租门面心切，加至本人文化不高，另有绝对相信政府，没有多思考就把楠竹山廉租房小区101栋05,06号门面租凭下来。从2011年9月7日止时间一年。时隔不久我才知道上当，武陵区住保办忽悠我，其辱我。一：我租凭门面所交的费用是他们的几倍，其他租凭户一次性只交三千五百元就签合同；二：我的门面租金每平方要比其它租凭户高出五元；三：我租凭的门面不为我完成三通一平，地面不得修正，其他租凭户除了三通一平，还给贴地面砖。。。公然报复我。为了早日开业，我每次找阳光物业，央求解决三通一平。。

整理地面。。他们置之不理。我万般无奈，刀把在他们手里。于是在2012年5月15日再次找到阳光物业论理。他们非但不理，还动手打人，我再次报警。。。后经公安派出所和司法所用处，认定“门面租凭合同无效”无效，签订合同的主体不合格，政府的房产“阳光物业”没有资格出租，另外认定“阳光物业”违约。处理意见和解决纠纷的途径是;

一;阳光物业或退还全部租凭款项。二；住保办或重新签订门面租凭合同，按照统一租凭标准条件享有其他租凭户的同等待遇，特别说明租金不能高于每平方十元。。。三；原我在门面上已投入沙石，土方住保办要给与补偿，误开业时间照成的经济损失要给与补偿。在此，我衷心感谢区，市政府当中有良知的包青天。我心知肚明，自从2009年6月我上京维权，触及了住保办个别领导的灵魂后，故此他们耿耿于怀，伺机报复。2009年9月14日晚上在家被人莫名其妙毒打；2011年9月给我穿小鞋，逼我签订显失公平的租凭合同，且又迟迟不给完工，不交付我使用！试问；你们“堂堂正正的”公务员，为何与我一个残疾人博弈？欺凌，歧视弱者？在此，我再次申述，照成我今天的状况，住保办的个别领导有不可推卸的责任。请相关领导为我一个残疾人做主，给一个公正的说法。为辅我一个残疾人的合法权利。感谢！！

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