先进模范典型选树培育的理论与实践专题

第一篇：先进模范典型选树培育的理论与实践专题

先进模范典型选树培育的理论与实践

摘要：先进模范典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。先进模范典型是先进集体和先进个人的总称。他们的高尚情操、优秀品质和感人事迹，充分反映了新事物的本质，体现了新时代的风貌，象征着现代的文明，代表着建设中国特色社会主义事业的发展方向。因此，塑造好先进典型并用先进典型来对广大干部群众进行现实、直观的教育和引领，具有强大的说服力和吸引力。

实践证明，充分运用和发挥先进典型的激励作用，是推进公民道德建设的主要载体和重要任务，是我们党加强和改进思想政治工作的优良传统和行之有效的方法。

关键词：先进典型 选树培育 理论实践

一、先进模范典型的含义及作用

1、典型的概念与作用。先进模范典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发、突出的、有代表性的群体或个体。在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。

2、先进模范典型的作用。先进模范典型的作用可以从两个方面概括。就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，先进模范典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。简而言之，个体提升需要先进典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。树立先进模范典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。

二、如何做好选树培育先进模范典型

近年来，始终把评比、宣传和运用先进典型作为引领道德风尚、加强全员道德建设的重要举措来抓；几年来，车间通过选树、宣传、学习和运用“四位一体”的创评机制，培育出了体现时代特色和个性鲜明的先进个人及先进集体，他们身上闪烁着时代精神的光芒，照亮了千百群众的眼睛，激励更多的员工向更高的文明目标迈进。

（一）大力选树先进典型

1、通过群众性的评比，及时发现先进典型。几年来，车间先后评选出了优秀共产党员、岗位能手、质量明星、优秀员工......由于评比选树工作始终坚持由下而上层层推荐，做到点、线、面全覆盖，从而使评比选树工作具有广泛的群众性和较强的代表性及真实性。

2、通过创评活动，培育先进典型。几年来，车间紧紧围绕各个时期不同的任务开展创评活动。从2006年开始，车间先后开展了“勤学习、精调试、出精品”活动，“学雷锋、树新风”活动，开展“改善无止境”活动，“安全我承诺”活动，积极组织“技能比武”、“冬季健身”等系列竞赛活动，把广大干部员工的积极性、创造性引导为发展调交车间“传承经典 超越梦想”的实践中建功立业，成才奉献。

3、通过表彰先进，在全车间营造比、学、赶、超的氛围。几年来，车间每月、每季度、年终都利用生产会、车间大会表彰各个班组涌现出来的先进个人。号召全体车间员工投身到学习、宣传、推广先进典型的热潮中去，使得全车间出现了上上下下树典型，各个班组有典型，车间全体员工和班组学有榜样，赶有目标的良好局面。

（二）广泛宣传推广先进典型。在先进典型的推广宣传上要注意以下三点：

1、以增强感召力为重点进行准确定位，让先进典型“站得高”。在宣传过程中，要深入挖掘，抓住其闪光点和精神实质，提炼出具有深刻时代内涵，提炼出先进典型的时代意义和现实价值。

2、创新方式方法，让先进典型“叫得响”。坚持新闻宣传与社会宣传相结合，要整合资源，实现新闻媒体和广大干部员工在先进典型宣传活动过程中的互动。坚持传统媒体与新兴媒体相结合。加大网络宣传力度，拓展先进典型宣传的渠道，形成传统媒体与新兴媒体互动并进的先进典型宣传新格局，扩大先进典型宣传的渗透力、影响力。

3、立足持久引导，让先进典型“树得牢”。要建立快捷真实的评估反馈机制，精心设计学习实践载体，正确把握先进性与群众性的关系，使先进典型的精神让更多的人来效仿，使先进典型的个体行为变成企业或社会群体所效仿的自觉行动，从而形成良好的社会风尚和自觉追求。

车间各级人员充分发挥广播、网络、报纸等平台大力推广宣传主渠道作用，有计划、有步骤、有重点地组织先进典型推广战役，形成宣传合力加强舆论声势。如在宣传先进典型中，我们相继采取了“我身边的劳模”、“我眼中的母亲”先进模范事迹的畅谈和杨国华先进事迹展，以通讯、消息、专栏、图片展览、演讲等形式，进行集中宣传，使杨国华的名字和事迹响彻全车间、全厂、全公司，成为“感动东风人物”。长期以来，我们充分发挥宣传栏、黑板报、展板、厂报、局域网等作用，宣传先进典型的事迹。通过行之有效的宣传引导，潜移默化地张扬先进典型的感人事迹和人格魅力，在广大员工心中竖起了丰碑。

（三）深入学习运用先进典型

1、用典型精神引领群众。工厂进入合资时代以来，我们不仅选树了先进典型个人，还有先进典型的班组，而积极推进开展“五大五小”活动，则大大激发了车间全体员工参与学习创新的热情。与此同时，车间通过发动员工以座谈讨论，组织研讨，举办征文等多种形式，对先进典型进行深入挖掘和提炼，总结出具有时代特征的精神内涵。车间先后挖掘了“青年岗位能手”、“技能明星”、“学习标兵”、“优秀共产党员”、“优秀员工”等先进典型人物、先后有10多人获车间、工厂、公司及全国先进个人荣誉称号。

2、在学习运用先进典型活动中提高员工的道德素质。通过在广大党员中开展“先进性”教育，在职工群众中结合工厂“六比六赛”开展劳动竞赛活动，进一步激发了广大干部群众团结拼搏精神和时代责任感，成为车间道德建设的主旋律。

3、运用典型推动工作。根据车间班组的工作特点，从2006年开始，车间每年都要在车间大会上，在车间会议室召开以评比选树为主要内容的总结工作会。如近几年，车间在选树先进典型的过程中，使每名员工都能在先进典型的行列中找到自己学习的榜样，从而扩大先进典型的示范效应。

三、先进模范典型选树应把握的重点环节

选拔和树立先进模范典型，应把握好“三个环节”。

1、深入群众，把握发现环节。选树先进典型犹如选“种子”，需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓创新精神的“种子”。先进典型是从群众中涌现出来的，要到群众中去发现先进典型，总结先进典型，并在整个过程中做到公开、公正、客观，使先进典型具有公信力和号召力。

2、搭建发展平台，把握培育环节。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要组织的精心培养和帮助。要建立起一套系统的、有效的先进典型培养措施、管理机制、考核机制、褒奖机制，真正从工作和生活中帮助和引导先进典型的成长培养和管理。要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。

3、坚持与时俱进，把握发展环节。先进模范典型是一个动态的概念，是不断地发展、不断地赋予新的内容。在现阶段社会主义市场经济条件下，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立先进模范典型。“一花引来百花开”，更要使典型效应成为群体效应、社会效应。总之，车间不仅有效开展评比选树先进典型，并创造性地运用先进典型经验，对广大干部员工进行宣传教育和推广工作，切实做到把学习先进典型与提高群众觉悟，推动各项工作密切结合起来，使先进典型形象生动，可爱可亲，并在广大员工中生根开花。

第二篇：培育选树道德模范典型引领职工思想道德建设

【摘 要】对于一个企业来说，广大职工是企业的主体，其职工自身的素质水平对于企业的发展有着直接且关键的影响。在新时期外界多种思潮的影响下，如何更好地展开思想道德建设工作，提高企业内部职工自身的思想道德素养水平，这为企业的发展提出了更新的挑战。本文就从培育选树道德模范典型的角度，就如何更好地带动职工思想道德建设的问题进行了分析和探究。

【关键词】培育选树道德模范典型；职工思想道德建设；带动作用

在新时期精神文明建设的背景下，企业内部如何提高职工队伍的思想道德素质，这为企业的发展提出了新的挑战和要求。通过培育选树道德模范典型，将其带头作用进行更好地发挥，可以更好地对于新时期企业内部思想道德建设工作进行引导和带动，提高广大职工自身的思想道德素质水平和文化水平，这对于提高企业职工队伍综合素质，促进企业健康发展来说都是非常必要和关键的。

一、工作开展的几个阶段

1.大力宣传

通过宣传对于培育选树道德模范典型活动进行全方面发动，配合对氛围的有效营造，这可以更好地为后期工作构建一个良好的执行环境和基础。可以通过职工会议、内部报纸以及多种宣传途径，对于道德模仿典型学习进行大力宣传，并且配合组织相关的好人好事的发起活动，可以为这一工作的开展提供良好的舆论支持，这可以更好地推荐广大职工的广泛参与。

2.学习和全面实践

在思想的的建设工作中，要构建良好的学习理念，并且将学习作为重要的工作主题。通过展开座谈会、研讨会、自学、交流等多种形式，对于先进模范典型的事迹进行大力宣扬，组织广大职工进行全面参与学习。在学习过程中，要贴近职工的事迹工作和生活，对于当前思想道德方面存在的不足进行解决，实现对广大职工思想道德素养的有效培育，推进职工自身品质品德的全面提高。在具体实践的过程中，要不断扩大培育和选树的范围，在基层职工队伍当中用于发现，并且大力宣传，真正将这一模范典型的影响进行最大化的发挥，形成一个争先创优的良好分为。

3.经验总结和全面提高

在不断的学习中，要对于学习中所活动的成果与经验进行大力总结，并且将思想道德建设工作融入到内部工作当中。对职工自身存在的疑惑进行解答，并且更好地创造条件，主动地对相关工作的开展进行协商，力争多方的有效配合，真正的将这一工作的开展成效进行发挥，让思想道德建设工作得以顺利开展，构建全民参与、全民学习的良好机制，更好地促进思想道德建设工作的长效化发展。

二、工作开展中所必须关注的几点内容

在相关工作开展的过程中，要对于典型的示范效用进行全民发挥，并且丰富各种宣传形式，对于一些优秀人物的事迹和品质进行全民宣传，让学习活动真正深入到日常的工作和学习当中。在组织学习中，要提高参与的广泛性，并且发动群众主动地进行配合与支持。相关领导要积极主动带头参与学习，并且在学习中发挥引导作用，将这一道德模范典型作为长期学习的对象，不断提高职工队伍的综合素养。在学习中，切忌出现理论与实际脱离的问题，这样可以更好地将思想道德建设工作深入到广大职工队伍当中。道德模范的选择要深入到职工身板当中，并且集中展开定向宣传，提高职工队伍对相关道德模范标准的认知程度，并且结合实践工作，将社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系进行有效地宣传。在宣传中，也要结合职工的具体工作内容，组织与之相匹配的活动。这样，职工也可以活动一个更加具有生命力和特色化的学习环境中，模范典型的引领作用也能得到进一步的强调，并且整体学习分为也会更加浓郁，一些优秀的品质和事迹也能更好地得到全面深化和认同。在日常工作开展中，也要这种整个机制构建的科学性，提高思想道德建设的持续性。思想道德建设工作是一想长期的工作，只有保证其持续性，才能更好地达到工作的开展目标。在工作中，要对于资源进行不断的整合，构建阶段性、系统性的学习机制和制度。对于工作中的薄弱内容，要积极进行改进，通过对于学习的标准、程序进行全面完善和推广，让整个道德模范典型的培育和选树更加规范和有效。

三、结束语

总而言之，通过培育选树道德模范典型，可以更好地发掘职工队伍中的先进个体，并且让他们认识到先进个体就在职工队伍当中。这样可以更好地对于职工进行引导，让他们更加自觉地对于社会主义核心价值观进行认知，形成良好的思想品质和意识，并且通过对于模范典型的带头作用进行发挥，更好地引导思想道德建设工作的开展。在培育选树道德模范典型的过程中，要严格贯彻科学发展观，把握工作细节，创新工作思路和理念，更好地将这一工作的优势和价值进行体现，更好地打造出一套更加科学、富有成效的思想道德建设体系。

第三篇：先进模范典型培养和宣传的理论与实践

先进模范典型培养和宣传的理论与实践

摘要：先进模范典型培养工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型培养和宣传，对充分发挥典型的正面导向作用，营造积极向上的企业氛围，具有重有意义。在新形势下，发扬思想政治工作优良传统，运用先进典型引领员工增强责任感，调动员工积极性和创造性，成就企业与员工双赢的幸福梦，是思想政治工作者面临的重要课题。

实践证明，充分运用和发挥先进典型的激励作用，是推进党建工作的主要载体和重要任务，是我们党加强和改进思想政治工作的优良传统和行之有效的方法。

关键词：先进典型 培养 宣传

一、先进模范典型的含义及作用

1、典型的概念与作用。先进模范典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发、突出的、有代表性的群体或个体。在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。

2、先进模范典型的作用。先进模范典型的作用可以从两个方面概括。就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就企业而言，先进模范典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。简而言之，个体提升需要先进典型，企业发展需要典型。树立先进模范典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。

二、如何做好培养和宣传先进模范典型

钢电公司近年来，始终把评比、宣传和运用先进典型作为凝聚奋斗正能量、调动员工积极性和创造性的重要举措来抓。培养和宣传先进模范典型，我们主要围绕以下五个环节开展工作。

（一）在确定对象环节，注意四项原则

首先是注重职工公论，通过群众性的评比，及时发现先进典型。无论是优秀共产党员、岗位能手、创效明星、优秀员工等等评比，始终坚持由下而上层层推荐，从而使评比工作具有广泛的群众性和较强的代表性及真实性；其次是注重对象的业绩、工作态度、人品和情商，让先进典型“站得高、叫得响、树得牢”；再次是注重各层次重点对象的均很发展，在检修、运行、新职工、老职工等各层次都树立先进模范典型，做到点、线、面全覆盖；最后是注重领导班子的意见统一，使先进典型符合企业发展需要。

（二）在培养对象环节，抓好五个方面

一是在日常工作和生活中将对重点培养对象的关心落到实处，通过开展五必访、五必谈、党员创“四优”月度评价等工作，为培养对象搭建交流和成长的平台；二是在工作上要给培养对象压担子，强化其对岗位职责的履职履责，落实课题指标，使其积累工作业绩；三是在重点培养对象的成长目标方面，因人而异，分类指导。对党员骨干、管理人员、班长、大学生、普通班员、派遣人员等等分类制定培养计划；四是积极开展“导师带徒”工作，发动导师和班组长，一起为新人骨干的成长提供平台，创造机会；五是利用月末会、调度会等时机，及时肯定成绩，总结亮点，积累素材，引导公论。

（三）在宣传先进模范典型，突出三个“建立” 首先是建立持久的宣传舆论阵地，让先进人物群体得到持久的荣誉，让广大职工受到持久的教育和引导；其次是建立和巩固宣传员队伍，坚持召开季度宣传工作会议，明确阶段宣传重点，提出宣传思路，集中焦点创造宣传精品；最后是建立常态化推销先进典型的责任意识，从细节抓起，提高先进典型的知名度、美誉度，进而增强说服力。

（四）树立典型人物环节，认真做好事迹材料的收集和整理工作

发动典型对象身边的同事们一起参与到典型事迹的收集整理工作中来，共议典型人物事迹，以事实和业绩为主要依据，提炼闪光点，充实申报材料，并及时开展申报工作。

（五）在持续培养和提高环节，把握三个方面 首先是注重对先进典型的持续教育和引导，要立得起、稳定住，努力实现自我突破；其次是注重对先进典型的关心和爱护，营造典型人物的健康成长氛围；最后是注重抓好先进典型的梯次培养，将先进典型由个人发展到群体，形成先进人物不断涌现的良性循环。

第四篇：选树典型意见

关于选树党群共建创先争优先进典型的工作意见

为在我单位积极营造创先争优、奋发向上的良好氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，现结合单位深入开展党群共建创先争优活动和单位实际，对选树党群共建创先争优先进典型工作提出如下意见：

一、充分认识做好选树先进典型工作的重要性

先进典型具有强大的导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，总结推广一个典型就是明确一个方面的导向。在新时期做好选树先进典型工作具有十分重要的意义。

（一）选树先进典型是新形势下推进精神文明建设的要求。加强精神文明建设重在建设的方针就是要用正确的舆论引导全社会和每个组织、每个个人的思想和行为，就是要弘扬主旋律、弘扬正气。当前，人们的思想日趋活跃，对精神文化的需求迅速增长，呈现多元、多样、多变的特征。巩固马克思主义在意识形态的指导地位，大力发展社会主义先进文化的任务十分繁重。必须树立一批时代性强、示范性强、特色鲜明的先进典型，使他们成为科学理论的实践者、时代精神的体现者，传统美德的传承者，成为人们学习的榜样、行为的典范。

（二）选树先进典型是做好基层党建工作的要求。进一步做好选树先进典型工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，是激励干部党员为民办事、创先争优、内强素质、外树形象的需要。进一步做好选树先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导广大党员树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化广大党员的法制意识、服务意识、效率意识和责任意识，树立为民办实事、办好事、廉政为民的良好形象；有利于增强思想政治工作的亲和力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。

二、积极选树反映时代精神及代表党员形象的先进典型部门单位要把选树先进典型工作，作为加强队伍思想政治工作的一项重要举措来抓。在选树先进典型过程中，要注意做好以下几个方面的工作：

（一）积极做好先进典型的培养工作。一要摸清情况，认真制定选树计划。要对本单位的先进个人典型情况进行一次摸底调查，切实掌握先进典型的资源情况。二要突出重点，营造争创典型氛围。立足基层实际，适时开展业务比武、专业竞赛等活动，搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体。领导班子和党、团、青、妇、工等组织要关心爱护典型，帮助他们解决工作和生活中遇到的各种困难和矛盾，保护广大党员争当先进、争创一流的积极性。三要立足群众，深入发掘先进典型。要善于从广大党员在日常工作、生活中生动鲜活的事例中寻找闪光点，挖掘深层次的内涵，进行系统地研究梳理，提炼能够反映全镇广大党员最具代表性、最具推广意义的先进典型。要注意选择部门各个岗位中，特别是基层一线具有代表性的先进人物，增大先进典型示范、引导作用的辐射广度。此外，要注意选择群众基础好的先进典型，使先进典型植根于群众，为群众所信赖和接受。

（二）积极做好先进典型的树立工作。一是分层次树立先进典型。要在条件成熟的情况下，每年有计划地树立几个单项的先进个人典型。树立先进典型要坚持实事求是、真实可信、群众认可、示范引导、特点突出、兼顾全面的原则。既要立足长远，注意树立全面过硬的典型，又要立足岗位，注重树立反映各项具体工作的单项典型；既要树立普通党员干部的典型，又要树立领导干部的典型。力争在各个层次都有先进典型，各类人员和方方面面工作都有学习榜样。二是多途径推荐先进典型。要在发现、培养典型的基础上，适时推荐本单位较为成熟的典型。同时大力提倡个人自荐当先进典型，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。三是多渠道审核把关先进典型。要主动深入先进典型的工作生活

周边进行细致调查，通过走访、座谈和暗访，广泛听取和收集意见，既听单位领导的意见，也听周围同志和群众的意见；既听党内的，也听党外的。要坚持标准,特别是对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过各级审核验证，使真正的先进典型脱颖而出。

（三）积极做好先进典型的宣传工作。一是要做好先进典型事迹的总结工作。各单位要把先进典型事迹的总结作为创先争优活动的一项重要工作，做到每个典型都要有完整的事迹材料。对于拟推荐新闻媒体宣传的典型，要严格把关，认真提炼经验事迹，形成高质量、有特色的事迹材料。二是要大张旗鼓地宣传先进典型的事迹。完善和拓宽典型宣传阵地，利用版报、墙报、宣传栏，不定期地刊登先进典型的事迹；开展学习先进典型事迹演讲活动，邀请先进典型作报告、座谈交流，积极宣传先进典型事迹。各单位要把先进典型事迹的学习和实践活动，作为创先争优活动的重要环节，作为党员思想政治教育的重要内容，引导党员干部以先进典型为榜样，立足本职，廉政为民。三是积极向社会推介宣传先进典型。要通过网络、媒体、信息等方式，大力宣传先进典型。根据先进典型的特点，系统安排宣传的内容和形式，采取有效措施，扩大典型宣传范围，增强典型的社会影响力。处理好对内宣传和对外宣传的关系，把二者有机结合，使先进典型“墙里墙外一样红”。要把学习本单位的先进典型与学习社会方方面面的先进典型结合起来，丰富学习内容，增强先进典型的教育效果，树立先进党员的良好形象。

三、加强组织领导

（一）建立责任机制。对选树先进典型要认真负责。党委负责对抓典型进行综合协调与指导；其他部门要齐抓共管、密切配合，并结合自身工作的特点，共同抓好先进典型的培养、树立和宣传。

（二）建立管理机制。要注重整合先进典型资源，建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，对先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理，为先进典型的选树提供准确依据。开展典型评比，是实施选树先进典型，发挥先进典型作用，推动各方面工作顺利开展。

（三）建立和完善选树先进典型的激励机制。建立起创先活动选树先进典型的激励机制，营造先进典型的发展环境，并将创先活动的典型事迹和典型人物的表现，作为干部奖惩和使用的重要依据，事迹突出的典型，进行通报表彰；特别突出的，予以提拔重用。

2010年11月23日

第五篇：浅论公司选树典型

忆往昔 大庆“铁人”掀工业红潮 看今朝 公司典型竟石油风流

公司选树典型之我观

回首六十年代，曾有一个名字响彻全国，他叫王进喜，是大庆原1205钻井队队长。作为大庆一次创业的先驱者，他身上凝聚了那一代人的创业精神，是当时国家无法摆脱贫油帽子的最困难时期，树立起来的典型，他的事迹谱写出了铁人精神，进而有了以王进喜为首的“五面红旗”，有了浓缩成“爱国、创业、求实、奉献”八个字的大庆精神，有了全国性的旷日持久的“工业学大庆”的红潮，让这一精神，这一典型整整影响了两代人。今日，到了大庆“缺油”的时代，我们该如何树立典型，让我们大庆的宝贵精神财富有个血脉相承？我们公司作为集团公司的主体之一，该如何选树典型，感召公司员工开拓进取在《纲要》的指导下，在“创建百年油田，搞好二次创业”开篇之际，再续昨日的辉煌呢？

下面谈谈我对公司树立典型的几点观点： 一，典型须有时代特征

典型示范是思想政治工作一项经常性的工作方法，是现代企业文化必不可少的一部分。其主要在于发现和总结企业生产和改革中涌现出来的先进人物。所选典型能否很好地被推广和发挥其预期作用，关键在于发掘、选树典型时，必须遵循“三个代表”的要求，准确把握时代脉搏，面向基层，面向企业生产和生活，选树先进性与时代特征有机结合的典型。典型的先进性在哪里？最根本的就是体现时代特征，与时俱进。因此，树立企业典型必须突出时代特征，充分反映企业发展的价值取向。树立的典型，要紧紧围绕生产经营中心工作，在其身上体现出企业员工应对激烈竞争、推进市场化运作的条件下，勇于创新、无私奉献等与企业发展与时俱进的价值取向。

四十年前的那个石油大会战的年代，埋头苦干，兢兢业业是那个时代的时代特征与需求，而在我们企业改制，公司全面面对市场的今天，已融入我们血液，流淌着的大庆精神、铁人精神有了新的时代意义，本埠面包越来越小的不争事实，赋予其新的时代内涵，我们不得不深挖其精髓，让这一大庆石油企业的精神支柱拓展，延伸，染上时代的色彩，改变选树着眼点。如集团劳模、局十大杰出青年、原***项目组经理***同志，局感动青春创业先锋、集团首届十大杰出青年、原***项目经理***同志和***项目组经理***同志就是符合时代要求的三个典型。***总经理在总公司市场开发“十五”总结表彰大会上讲话中强调：“‘十一五’，是我们全局加快发展的关键历史时期。外部市场开发的任务更艰巨，责任更重大，地位更重要。全局上下必须要进一步统一思想，深刻认识到外部市场开发工作对推进企业发展的重要意义，全力以赴做好“走出去”的文章，以优异的市场开发业绩推动企业持续有效较快协调发展。”我们这三个典型的选树符合了曾总对我们的期望与要求。为我们以后选树典型开了可模拟之先河。

二，典型须有正确目标

选树典型的标准，体现了企业所倡导的价值观和终极理念，也是典型示范的根本目的和意义所在。企业的思想政治工作是为企业的发展服务的，典型所倡导的价值理念必须服从和服务于企业的发展，符合市场经济规律的要求。为企业的生产经营服务要作为典型定位的标准。

现今公司面临的困难是什么，工作重点在哪里，需要什么力量推动，是我们在选树典型时要考虑进去的内容。我认为，在那个忆往昔，峥嵘岁月稠的年代里树立典型的目标相对现在时事来说要单纯一些，仅为了带动大家的创业热潮，就像让全国人民有个“工业学大庆”的热情一样。而现在针对我们公司的实际处境，我们选树的典型要为我们公司的职工，乃至于为我们公司的发展提供导向服务、在外施工时牢固树立我们公司的形象、从为甲方提供固井服务或者提供产品时能够做到宣我们公司的品牌形象、通过他们的工作绩效可以为我们公司不断拓展发展空间、带来经济效益。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域。”没有这一全局观念，自然也不会把自身工作做得很出色。即使某一方面可能有所突出，但也无法承担二次创业时期公司典型这份重担。我们需要有这个明确而又理性的目的性。

就像方才我提到的三名我们公司面临主辅分离体制改革初期树立起来的典型，他们拥有着先公司之忧而忧，后公司之乐而乐，甘愿为公司的发展，迎难进取的高尚情操，远离大家庭的温暖，怀揣家人担忧踏上征途。

三，典型须有群众基础

公司作为一个以***服务为主营项目的生产企业，树立的典型首先应该来自于广大一线职工中，要既有广大员工的一般特征，又有自己突出的先进事迹，才能具备深厚的群众基础。职工是否认可，应当作为评价典型是否具有典型意义的标准。因此，在选树典型时，一定要深入基层，广泛调查研究，发掘既具有特殊意义又能博得职工公认的典型。同时，对典型事迹进行周密调查，挖掘出典型事迹中所具有的对员工工作有指导力、对企业发展有推动力的闪光点，这些事迹越平凡、越真实、离员工工作越近，就越能起到“以点带面”的带动作用。越能让职工感觉可信，可信，即先进典型的真实性。要站在典型往往来自于平凡岗位的出发点，是实实在在而不是高不可攀的，宣传上做到实事求是来贴近普通职工的工作，让职工通过与自己工作对比，感觉其具有模范性，且典型事迹他们能学得上、做得到，从而缩短员工与典型的心理差距，使员工接受和容纳典型，有信心和热情向典型学习。进而才会在不甘落后的心绪左右下去学习典型。这样典型才会发挥出其示范性的作用，不能为了拔高先进典型，故意宣传被群众认为不可能学、或常人无法做到的事迹，这样反而起不到先进典型影响和带动职工在二次创业中作为的作用。国家领导曾指出：“我们党在各个历史时期培养树立的先进典型，是党的优良作风的创造者、践行者和传播者。

其次，典型应该贴近青年，理解青年的所思所想，为青年提供前进的航标。对于国家来说，青年是国家未来的希望，对于我们公司来说，青年将是我们公司明天辉煌的合金钢购，在铁人精神培育下成长起来的青年一代，在新时期典型的熏陶下明日必会成就我们公司一个庞大的典型数据库。所以典型亦应有青年基础。在今年*月*日公司举办的“******公司新时期，新典型事迹宣讲会”上讲述的***公司**车间**班班长***同志就是这样一个生产一线青工中选出的典型，他用他切身实际，用自身努力带回来的井队反馈信息时时影响着**车间乃至于公司的青工们。

以上是我的浅析。找到适合新形势下的选树典型机制，丰富我们公司的企业文化将是对我们大庆文化遗产的延续。期望我们公司在落实科学发展观，践行“三个代表”和《纲要》思想中不断探索，形成正确的企业定位和发展方向的企业文化新坐标。进一步夯实我们的企业精神，促使我们公司有能力跻身于世界***技术服务行业一流之列，让我们的员工以***为出发点，绕地球跑一圈，手擎用户颁发的“最佳信誉奖杯”,面对时代的考验绪写***公司发展新篇章，奏出二次创业的最强音。