珲春市崔春吉先进事迹材料[最终版]

第一篇：珲春市崔春吉先进事迹材料[最终版]

“归雁”展翅飞

——崔春吉同志先进事迹材料

他是一个返乡农民工，家底薄弱，无固定收入，为了创业，在工厂打工；为了创业，到韩国务工；为了创业，回家乡经商；经历着数十载的奋斗与拼搏，他被锤炼成了一个具有新思想、新观念的新农民；挥洒着数十载的辛勤与汗水，他决心在回到农村这块广阔田地里有所作为；满载着数十载的决心与信念，他希望以新时代新农民的新气魄来创办一番新事业，引导父老乡亲们共同致富奔小康。他就是被珲春市粮食局授予种粮大户的珲春市马川子乡河南村党支部书记兼主任、三疆河粮米加工厂总经理崔春吉。

背井离乡，外出打工，将本领和经验带给乡亲。河南村总耕地面积290.36公顷，其中，水田地237.25公顷。在这个少数民族村，过半数的村民出国务工，留在家里的多是年龄过大、思想观念陈旧的农民，他们不懂得经营与销售，每年种田的收入都压在粮贩子手中久久得不到回笼，甚至会影响到第二年的春耕。缺少劳动力的村户将土地承包给种粮能手，有经验的种粮大户虽然耕种了土地，但村民得到的收入也仅仅是租地收入。农民得不到创收，村级集体也没有收入，崔春吉看在眼里

急在心上，他暗下决心，一定要外出打工学本领，回来为老百姓干点事，为了增加人脉，了解市场，他前后到韩国深圳等地务工，涉及加工、生产等多个行业。

返乡创业，开拓创新，用技术和经验构建家园。2015年春节，崔春吉利用村民返乡时间召开村民大会，研讨出利用村里废旧的老年俱乐部创建村办粮米加工厂，发展壮大村级集体经济，带动村民增收致富的方案。之后，他来到北京、上海、深圳、广州等地实地考察，详细了解先进加工生产技术、加工流程，并将典型加工厂的照片和录像等材料带回村里。通过多方筹集资金，共投入资金240万元，将原有的900平米村俱乐部改建为占地面积达1700平方米的粮米加工厂，并投入120万元引进德国加工生产设备和除尘设备。在崔春吉的努力下，加工厂于2015年11月建成并投入生产，2015年仅3个月的时间已收村内30余户村民的500余吨粮食，生产出的大米达到了国家一级标准，同时，全线一体化的生产设备能够保障村内环境卫生不受污染。

加工厂创办后，农户卖粮不再为寻找收购商而发愁，更不用担心自身利益得不到保障。村民没事总爱去加工厂坐坐，询问企业重点收购什么米型、什么价格。村民说：“村办企业想收什么，我就种什么，他们上门收粮，价格高，而且还不拖欠，这是对我们最大的帮助。”

心存远志，信念坚定，拿决心和收获创造财富。崔春吉在带领村干部创办粮米加工厂的同时，还采取“公司+基地+农户”模式，引导农民种植绿色有机大米，扩大水稻种植规模，形成了从源头到终端的农业种植及加工产业链。河崔春吉积极探索水稻种植技术，利用在外工作时的人脉资源，招商大企业合作，研发特色种植作物，用村里集中地种植试验田4公顷，因地制宜发展稻田养蟹项目。为了进一步赢得客户的信任，崔春吉让村民在稻田两边都安装了高清智能摄像头，客户下单后，可以通过远程监控平台实时掌握绿色水稻种植情况，对播种、施肥、收割过程全面掌控，保障了绿色大米的品质，打响了三疆河牌大米的品牌。加工厂成为马川子乡粮食加工的产业基地，年加工能力达1500吨，产品包装极具朝鲜族民俗特色，受到了国内外客商青睐。

心系百姓，关注民生，用变化和行动展现风采。保民生奔小康，一个不能少。多年来，崔春吉坚持服务民生与农村经济同步发展，为村民提供多个就业岗位，带动和扶持贫困户。崔春吉说：“村里有很多的残疾人和困难户，村集体的发展就是为了惠民生，让贫困老百姓享福，我们必须用加工厂的收益造福全村老百姓。”加工厂已聘用员工22人，其中残疾员工16

人。这些员工都是本村村民，他们回到村里工作，免去了外出打工的奔波，也解决了“空巢老人”、“留守儿童”等问题。崔春吉将加工厂的部分利润投入到了河南村的公益事业，用在了贫困户用水、用电等基本生活保障上。崔春吉还计划出资建设村办养老院，为贫困老人、独居老人提供免费居家养老场所。

村里还建起了1600平方米的大棚，种植花圃，美化村容村貌。近两年来，河南村修建了5公里的水泥路，铺设了4米宽、10公里长的砂石路，有效改善了村民的出行条件。不仅如此，村里还安装了62个摄像头、100个路灯，通过这些举措，增强了村民的安全感和满意度，更好地保护了村民的各类财产，为全村社会治安提供了有力保障。

一枝独放不是春，百花齐放春满园。“作为党员，一个人富了不算富，我希望做得更大，希望其他村民一起加入到这个行列，将三疆河大米打造成响当当的品牌，这样大家就一起过上好日子了。”崔春吉是这么想的，也是这么做的。他全心全意为百姓办事，把群众的苦乐放在心中，将集体的利益摆在前面，带领广大农民群众脱贫致富，将促进全村经济和其他各项事业的发展作为自身价值的体现，团结一切可以团结的力量，奋发向上，自强不息，树立新时代的优秀共产党员的光辉形象，真正的做到了作为一个党员职责，我们应该相信在他的带领下

河南村的发展会更上一层楼。

第二篇：崔杰先进事迹

崔杰先进事迹

辽阳市彤鑫黑色农产品种植专业合作社法定代表人：崔杰，女，1964年1月23日出生，现年50岁，汉族，大专学历，1991年7月1日加入中国共产党，从事生产、经营及管理工作20多年，工作责任心强，诚信度高，积累了丰富的经营管理经验，具备较强的驾驭和拓展市场能力。2009年5月8日在辽阳市文圣区新城街道太子岛村组织当地8户农民成立了辽阳市彤鑫黑色农产品种植专业合作社，带领当地及周边地区的农民种植销售黑色农产品，2012年在沈阳农业大学成人教育学院进修农业种植与管理专业，圆满完成学业并以优异成绩取得《农民经纪人》证书、《农民技术员》证书、农业《职业资格证书》。2012年2月成立了中共辽阳市彤鑫黑色农产品种植专业合作社党支部，现任：中共辽阳市彤鑫黑色农产品种植专业合作社党支部支部书记；辽阳市彤鑫黑色农产品种植专业合作社理事长；辽阳市黑色农产品协会会长；中农商会辽阳市太子河区分会会长；辽阳市文圣区老科学分会常务会长；辽阳市私营企业协会理事；先后被区政府授予《优秀老科技工作者》称号； 2010年被辽阳市政府授予《巾帼创业标兵》称号；被辽宁省供销联社授予《优秀农民经济人》称号；2012年被辽宁省供销合作社联合社授予《农村合作经济组织先进个人》；被沈阳农业大学成人教育学院授予《村业精英》等荣誉称号。无破产、无银行欠资等不良行为记录，信誉度高，社会声誉好，遵纪守法、社风清明、能过积极带动社员守信守法经营，在当地口碑好，示范带动作用强，有凝聚力号召力，担当意识强，有与时俱进高效创新的精神，对党建工作特别重视，在她的带领下，合作社的5名党员和6名党员积极分子都能够起到党员的先锋模

范带头作用，都能够做到敢于亮身份、敢担当、有作为、肯服务。党组织成员每个人都能够做到经常与农户在田间地头进行传、帮、带活动，努力把党的群众路线教育实践活动工作由最后一公里变成了零距离。合作社在崔杰书记的带动下，在上级党组织及有关部门领导的殷切关怀指导下，全社547户农民共同走上特色农业发展的致富之路。为了更好地服务于民，更快捷的把党中央的惠农政策及时送到农户手中，合作社及时成立了辽阳市彤鑫黑色农产品种植专业合作社工会委员会，建立了职工服务站，成立了职工读书屋，让农民深刻体会到党的爱民、富民、强民政策。合作社成立以来，在崔杰的带动引领和监督指导下，以一手抓党建、一手抓经济的发展宗旨，种植生产经营过程中从未发生过任何质量安全及环境污染等事故；合作社成员无论是在生活问题上，还是在经济问题上，从无成员利益纠纷等不良事件；无任何行业通报批评、媒体曝光等不良记录，相反多次受到辽阳日报、千山晚报、襄平晚报、辽宁日报、农民日报以及辽阳电视台、辽宁电视台、中央七台的表彰宣传，是当地农民爱戴的“农民致富的带头人”。

第三篇：心得体会崔春格

2009~2010

崔春格

教师专业是动态发展的、终身持续的过程，现代教学应是建立在教师学习基础上的。必须在加强和发展教师教育，促进教师专业化发展的同时，加快教师专业化进程，以适应学习化社会、终身化学习的需要。教师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高全体在职中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。学习期间，在与实际相结合不断的实践，取得了非常大的进步。现将一些学习体会做个小结。

一、通过学习，我首先是更新了观念：对教师来说，研究是学习、反思、成长、发展的同义词，与专业人员的研究具有质的区别。它是“以解决问题为目标的诊断性研究及实践者对自身实践情境和经验所做的多视角、多层次的分析和反省。通过学习，从“过去的我”与“现在的我”的对话交流，是努力摆脱“已成的我”，为不断获得新生的过程。努力研究自己，其目的就是为了提高自己、发展自己、更新自己。

二、教育无小事。一个细节可能会影响一个孩子的一生。一个教师最可贵的品质在于他能从日复一日的教学生涯中领悟和体会到教育的真谛，开掘出散发着新鲜芳香、体现着高尚情操的教育细节。学生是具有极大可塑性的个体，是具有自立发展能力充满创造力的生命体。概括地说，教育的真谛在于启发自觉，在于给心灵以向真、善、美方向发展的引力和空间。

三、就人格而言，师生之间都应该是天然平等的。教师和学生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知识的道路上共同探索前进的平等的志同道合者。

在教育中，教师要用自己的行动去感染学生，要用自己的言语去打动学生，把自己对人或事的真情实感流露出来，以此使师生间产生心灵的共鸣。学生只有感受到教师的善良和真诚爱心，才乐于听从老师的教诲。正所谓“亲其师，信其道”，教师要抓住机会，适时地把自己的喜、怒、哀、乐表现给学生，与学生通过交流达到心与心的沟通。教师的语言要有魅力，要富有人情味、趣味，同时又要富有理性。这样的语言才能让学生愿意接受，达到教育的目的。暖人话语，滋润心田。温暖的的话语，可以使学生深深感到教师真诚的关爱，从而拉近师生的距离。教师对学生还要有一种充满责任感和理智感的爱，这种爱就是严格要求，严而有度，更要严而有理。

总之，继续教育学习的收获是非常丰富，它引发我更多的思考，也让我收获了很多的知识。然而，憧憬未来，我知道前方的道路依然是曲折的，毕竟这些思考和理论需要我在今后的教学实践中不断的去尝试和运用，并最终将其转化为自身的东西，我想只有这样才算是真正达到培训的目的。

崔春格

教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。师德不仅是对教师个人行为的规范要求，而且也是教育学生的重要手段，起着“以身立教”的作用。教师要做好学生的灵魂工程师，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成为一名合格的教育工作者。当我认真接受了继续教育后，联系自己的教育教学实践，我有以下几点体会：

一、“评课”与“议课”的区别:“议课”是围绕观课说收集的课堂信息提出问题、发表意见。“议”的过程是展开对话，有“主”“客”之分；“议” 是参与者围绕共同的话题平等交流，“议”要超越“谁说了算”的争论，改变教师在评课活动中的“被评”地位和失语状态。“评课”主要将“表现、展示”作为献课取向，执教者重在展示教学长处；“议课”活动以“改进、发展”为主要献课取向，不但不怕出现问题，而且鼓励教师主动暴露问题以获得帮助，求得发展。

二、“评课”不能流于形式：在教学中，各自形式的公开课、观摩课等等，常会以不同的方式和形式出现，随之而来的评课却往往流于形式，有的是在设计好的表格上打个分，有的是表扬为主，做好好先生，还有的是被动发言，敷衍了事，说几句好话，提一点希望，这些现象在我们的教学中可能很多人都碰上。我觉得在教学中，作为我们一线的老师听课评课的主要目的就是为了实践，为了更好地改进教学，如果都说些没有意义的话，那评课还有什么意义呢？课堂教学终究是一线老师自己的事情，我们需要的是评课者真实的心声，能得到大家的认同，有所理解，同时有所接受，并能在今后的工作中付诸于行动。

三、“议课”非常有意义。“议课”是围绕观课所收集的课堂信息讨论问题、发表意见，“议”的过程是展开对话、促进反思的过程。“议”强调了彼此的平等，都有自我表达的权利和倾听、理解对方的义务。“议课”我觉得更能让老师得到提高，更能有说服力，因为有时评课者并不了解学校的情况、学生的情况以及教学进度等情况，往往对上课者提出的要求过高，这样如果只评不议，也许会让老师觉得委屈，甚至不理解，从而打击了积极性。在平等交流的基础上，让授课者说话，让评课者更能点中要害，不仅可以得到参与者的充分信任和理解，更是对教师改进课堂、促进专业发展起了很重要的作用。

四、中小学教师职业道德规范——“爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表”。短短的几个字却很精练的写出了作为一个合格教师应有的职业道德！教师的道德是教师的灵魂，师德是教师职业理想的翅膀，教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出，这种付出是要以强烈的使命感为基础的。每一个学生都希望得到老师的爱，师爱是一种巨大的教育力量，它能使学生感觉到教师的温暖，产生愉快的情绪，激发学习的兴趣，感受到别人对他的希望。

崔春格

通过继续教育学习活动，使我们不但在理论上对教育、教学有了更深层次的体会，从而在教学中取得了一定成效。现把这几个月学习的心得总结如下：

一、通过学习，使我重新认识了自己的责任，树立了科学的教育观。几曾一度从上中学到上师范，我们见到的老师都是极有威严的，教师的观点是不容质疑的，这就使得教师真正成为了颇有权威的“传道、授业、解惑”之人。然而在传授知识的同时，教师的社会道德品质也在一并的传授给学生，或者由学生间接体会。因此教师不仅是知识的传播者，他还要为培养下一代可塑型人材做出贡献。对我们的学生我们要用平等的眼光去看待，不能用成绩把他们分为三六九等，也不能由于好恶而疏远或亲近谁，我们应给予他们同等的发挥创造的机会，让他们在我们创造的气氛中健康成长。

二、、通过对《当代教育新理念》的学习，使我进一步了解了现代教育思想和理论，理解了如何把先进的教学方式和理念贯穿于数学学科教学的全过程，同时，也让我认识到当前教育需要更新了两个重要的观念：

第一、要更新自己的教育教学理念，这个过程也是一个自我发现和自我完善的过程。

第二，认识自我的角色定位，改变传统的教育方式，做勤于学习，乐于教学的数学教师。

在今后的教学实施过程中，相信通过实践也真正的感悟到了全新的教育思想在教学中所产生的效应。这是以前传统教学所无法比拟的。

三、通过对《新时期教师师德修养》的学习，让我更加正确的认识到自身的力量和价值，同时也给我的职业道德方面上了精彩一课，使我再一次重温“高尚师德”的形象，并以此为自身的追求。众所周知，师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂。不仅是对教师个人行为的规范要求，而且也是教育学生的重要手段，起着“以身立教”的作用。因此，教师要做好学生的灵魂工程师，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成为一名合格的教育工作者。

四、通过对《新课程教学问题解决实践研究》的学习，让我学到了很多课堂教学的艺术与技巧，同时也解决了我以前在课堂教学当中存在的很多困惑，对我的教学实践起到了很好的指导作用。

五、通过业务学习，使我的教学水平和科研水平有了很大的提高。

通过继续学习，首先使我认识到了自己的教学水平距离名优教师还有很大差别。因此在我们执教时要着重加强对教材的分析，利用。

总之，振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师，为使自己具有高尚师德，加紧学习，再学习。

崔春格

本人参加了中小学教师继续教育培训，通过专家的培训，使我在教师的职业道德修养、教学业务水平和科研水等方面都得到一定的提高。下面，我将本阶段的具体学习作以下简要小结：

一、认识的提高

构建教师终身教育体系，打造一流的教师队伍是教育长足发展的根本大计，也是教育主管部门探索的永恒主题，更是我们教育工作者的不懈追求。教师培训提高自身素质是关系到教师教书育人质量的大事。参加继续教育培训是我们教师在思想和业务成长路上的加油站。我在参加教师继续教育中，特别重视自己师德和教学业务水平的提高，始终把师德建设摆在首要位置，把自己的教学业务能力作为教师的核心素质来提高。在培训中，真正做到师德建设和业务培训两手抓、两手硬，通过培训，切实提高自己的师德素质和教学业务水平。

二、具体收获

1、参加培训，使我对教科研方面的认识有进一步提高，能自觉地参与课堂的教学研究，积极参加课改研究，及时总结自己在教育教学此文转自斐斐课件园工作的经验，撰写教育论文。在中小学教师培训中，使我意识到教学课程的改变我们必须跟上新的教育理念，所以在下工夫熟悉新教材的同时积极参加学校组织的教师继续教育培训，不断提高自己的理论和业务水平，很快跟上了教育改革的步伐，也提高了自己课堂教育能力和教学质量此文来自优秀教育资源网斐斐,课件园。

2、学习过程中，我注重师德方面的修养，我坚持把师德建设当作职业道德修养的重要环节来抓，从理论与实际的结合上学习和领会教师职业道德修养所涵盖的内容，提高自己的事业认知、职业认同水平，增强了自己从事教育事业的使命感和责任感。使依法治教、廉洁从教成为自己自觉的行为，积极争取做一名“师德双馨”型的教师。

3、轰轰烈烈的中小学教师素质提升工程，给教师继续教育带来了丰富的内容，重点通过《教师职业心理》、《英特尔未来教育》等专题培训和考试，使我们对新的教育教学此文转自斐斐课件园理念，现代教学理论和现代课程理论、当今国外先进的教育思想等都有进一步了解，也提高了我们的教育教学此文转自斐斐课件园管理能力，特别是信息技术与学科教学整合等内容的培训，不但提高了我们每位教师的课堂教学能力和组织教育活动的能力。也提高了课堂教学的效率和教师的教育科学研究能力。在学习教育科研理论知识，组织教育教学此文转自斐斐课件园调查、实验和交流等活动中，使推广、应用教育科研成果的能力都有不同程度的提高。同时广大教师在“学习——研究——实践——反思——再实践”的过程中也提高了自己的理论素质和教育科研、创新能力。过去，只知道埋头于书本知识，信息闭塞，不善于交流，使得一些好的经验未能融于自己的教学，而自己的一些体会又未能及时整理，因此使自己的发展缓慢前进。学习期间在进

修学校各级领导和老师的精心指导下，我有了长足的进步，使我感到自己的教师修为有了深一层次的提高，使我更加如饥似渴的追求新知的摄入，在这里我向你们表示感谢。今后我会努力并不全身心地投入教育事业，为祖国培养更多的栋梁之才。

通过培训，使我在教师的职业道德修养、教育教学此文转自斐斐课件园水平和教育科研能力都得到了进一步的提高。使我更加坚定了教书育人的信心和决心。通过农村中小学教师培训，使我对教育教学此文转自斐斐课件园理念、现代教学理论和现代课程理论和当今国外先进教育思想都有了进一步了解。我充分认识到为了适应素质教育的需要，更好的胜任新世纪的教育教学此文转自斐斐课件园工作，必须不断的全面提高自身素质。使我对教育科研和新课程有了更深的理解，不断提高了自己的教科研水平和驾驭新课程的能力。从理论和实际的结合上学习和领会了教师职业修养所涵盖的内容，提高自己的事业认识，职业认同水平，增强了自己从事教育事业的使命感和责任感。

通过此次继续教育学习，我深切感觉到，做为一名教师，需有先进完备的教学策略与方法。使我在教学工作中能“因材施教”，对学生能给予学习上的指导，生活中的关心，认识的点拨，思想的疏导。总而言之，教师继续教育培训是十分成功的，对我来说可谓收获多多。我们要以总结检查活动为契机，切实提高对教师继续教育重要性的认识。立足课堂，服务教学。积极参加新一轮继续教育培训。努力使自己成为一名具有先进教育理念、良好职业道德和坚强坚实业务基础的高素质的新时代教师，为教育事业作出应有的贡献。

第四篇：崔光日先进事迹

崔光日先进事迹

47岁的崔光日现任汪清县公安局交警大队城区中队指导员，二级警督警衔。先后在汪清县看守所、复兴派出所、刑警大队、缉毒大队、督察大队、东光派出所、交警大队工作。从警24年来，崔光日始终坚守自己的誓言：当警察就要为民办事，就要承担起保护人民群众生命财产安全的责任。他一直以共产党员和人民警察的标准严格要求自己，工作勤勤恳恳、任劳任怨，面对犯罪分子临危不惧、奋不顾身；面对同志和困难群众像亲人般温暖；面对亲戚朋友的说情不徇私情，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。

2002年的一天，时任缉毒警察的崔光日身着便装与两名同事在办案的路上碰到两伙人打架，其中一伙人手持尖刀、铁棍等凶器，追杀过来。在这危急时刻，崔光日一个箭步冲了上去，大喝一声：“我是警察，把刀放下！”这伙人疯狂到了极点，发现有人阻拦，失去理智，挥刀乱刺。在制止斗殴的过程中，崔光日腹部被刺中两刀，肠子都露出来了，鲜血染红了全身。为表彰崔光日英勇无畏抓捕歹徒的英雄壮举，他被荣记个人三等功。

2004年，崔光日被任命为汪清县公安局东光派出所代理所长。他带领民警积极探索乡村警务改革，很快把一个后进派出所改变成先进派出所。2005年，崔光日被调到交警大队，他勤奋学习，钻研业务，很快适应新的警务工作。2008年，他被任命为交管任务十分突出的百草沟中队任中队长。为了遏制交通事故高发的势头，崔光日带领中队民警将辖区内的202省道、安汪线和满天星旅游区道路全部进行了一次踏查，把险路险段确定为重点监控路段，并将巡逻时间每天延长4小时，加大了管控力度。由于辖区内拖拉机比较多，大多没有灯，崔光日带领民警挨家挨户免费给拖拉机粘贴反光贴，当年没有发生一起追尾事故。崔光日在百草沟中队当中队长期间，交通事故比以前下降了40%.2009年，崔光日被调回大队任督察工作。他不徇私情，一视同仁。一次，一名副大队长违反用车规定，他按章进行了通报处罚。从他接手督察工作以来，大队无一人发生违法违纪问题。崔光日在执法中坚持“三个一视同仁”:特权车与普通车一视同仁；弱势驾驶人与有门路的一视同仁；外地的驾驶人与本地的一视同仁。执法办案铁面孔，帮扶关爱手足情，他工作在哪里，哪里都会留下他的爱心和温暖。2008年5月，崔光日在老松线巡逻时，发现一台小货车拉的货物严重超宽，依法对驾驶员胡某进行了处罚。事后，崔光日了解到胡某家住春阳镇，经济条件比较差。中秋节来临之际，崔光日为胡某家送去了200斤大米，100斤白面，50斤豆油，解决了他家燃眉之急。

崔光日乐于助人，而自己家境却很清贫。他的妻子没有工作，孩子上学，家里的所有开销全靠他一个人微薄的工资。崔光日10年前就患上糖尿病，打针吃药也是一笔不小开销。无奈之下，妻子借钱去韩国打工，将女儿留给崔光日照顾。在他的呵护下，女儿以优异成绩，如愿考上了理想大学。2012年8月，在一次执勤中，他体力不支，晕倒在工作岗位上，被送到医院。经检查，他已经患上尿毒症晚期，每周需要3次血液透析，一次需要4个小时，但他仍坚守在工作第一线，每天早晨7点就到达执勤岗位，风雨不误。“只要我还能站着，我就接着干下去”.崔光日的病情牵动着局领导和广大干警的心，局里两次开会研究为他治病，让他休息，但崔光日却一口回绝。由于他治病花销很大，家庭困难，交警大队干警自发为他捐款献爱心。

坚守，是一种信念；执著，是一种追求；热爱，是一种奉献。崔光日，一个生命的强者，在平凡的岗位上，用顽强的韧劲绽放生命的光彩。他用实际行动践行了人民警察的神圣誓言，诠释了人民警察为人民的内涵和真谛。

拓展阅读：用生命践行信念的“铁人”

从警24年来，崔光日用忠诚彰显一名人民警察的价值追求。2012年8月，他被确诊为尿毒症，由于同时患有严重的糖尿病，只能靠血液透析来维持。尽管他每周需3次透析，但仍坚持在执勤一线，只因他热爱警察这个职业。10年来，他路面执法达上万起，没有一起被投诉。

因为执勤要喊话，为避免多喝水，他专门买了一个带吸管的塑料瓶，每次嗓子干了就用吸管沾沾嘴唇。胳膊上用于透析的瘘，正常情况下10年都不会堵塞，而他一年就堵了，医生说，这是因为他执勤经常挥动胳膊、过度劳累造成的。

崔光日家庭条件比较困难，但从不利用职权谋私利，但每当遇到生活困难的群众，他都竭尽全力给予帮助。有一年的腊月二十九，一名出租车司机为了揽活逆向行驶，被崔光日处以200元罚款。他询问得知这名司机家庭困难时，专门买了400元钱的年货找到出租车司机，说：“逆行是严重交通违法，必须处罚，这是我的一点心意，留着过年吧。”

当缉毒警时，有一次崔光日着便衣外出办案，遇到有两个人手持尖刀正要行凶。崔光日立即冲上去制止，被疯狂的犯罪分子刺中了两刀，肠子都露了出来。但他仍然坚持与随后赶来的战友们一起将犯罪分子制伏。

崔光日曾荣获吉林省“公安系统优秀基层民警”、“吉林好人”等荣誉称号

大川学校广播站学习崔光日广播稿

亲爱的同学们：

大家中午好！今天我们来认识一位警察叔叔。

47岁的崔光日现任汪清县公安局交警大队城区中队指导员，二级警督警衔。先后在汪清县看守所、复兴派出所、刑警大队、缉毒大队、督察大队、东光派出所、交警大队工作。从警24年来，崔光日始终坚守自己的誓言：当警察就要为民办事，就要承担起保护人民群众生命财产安全的责任。他一直以共产党员和人民警察的标准严格要求自己，工作勤勤恳恳、任劳任怨，面对犯罪分子临危不惧、奋不顾身；面对同志和困难群众像亲人般温暖；面对亲戚朋友的说情不徇私情，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。

2002年的一天，时任缉毒警察的崔光日身着便装与两名同事在办案的路上碰到两伙人打架，其中一伙人手持尖刀、铁棍等凶器，追杀过来。在这危急时刻，崔光日一个箭步冲了上去，大喝一声：“我是警察，把刀放下！”这伙人疯狂到了极点，发现有人阻拦，失去理智，挥刀乱刺。在制止斗殴的过程中，崔光日腹部被刺中两刀，肠子都露出来了，鲜血染红了全身。为表彰崔光日英勇无畏抓捕歹徒的英雄壮举，他被荣记个人三等功。

2004年，崔光日被任命为汪清县公安局东光派出所代理所长。他带领民警积极探索乡村警务改革，很快把一个后进派出所改变成先进派出所。2005年，崔光日被调到交警大队，他勤奋学习，钻研业务，很快适应新的警务工作。2008年，他被任命为交管任务十分突出的百草沟中队任中队长。为了遏制交通事故高发的势头，崔光日带领中队民警将辖区内的202省道、安汪线和满天星旅游区道路全部进行了一次踏查，把险路险段确定为重点监控路段，并将巡逻时间每天延长4小时，加大了管控力度。由于辖区内拖拉机比较多，大多没有灯，崔光日带领民警挨家挨户免费给拖拉机粘贴反光贴，当年没有发生一起追尾事故。崔光日在百草沟中队当中队长期间，交通事故比以前下降了40%。

2009年，崔光日被调回大队任督察工作。他不徇私情，一视同仁。一次，一名副大队长违反用车规定，他按章进行了通报处罚。从他接手督察工作以来，大队无一人发生违法违纪问题。崔光日在执法中坚持“三个一视同仁”：特权车与普通车一视同仁；弱势驾驶人与有门路的一视同仁；外地的驾驶人与本地的一视 3 同仁。执法办案铁面孔，帮扶关爱手足情，他工作在哪里，哪里都会留下他的爱心和温暖。2008年5月，崔光日在老松线巡逻时，发现一台小货车拉的货物严重超宽，依法对驾驶员胡某进行了处罚。事后，崔光日了解到胡某家住春阳镇，经济条件比较差。中秋节来临之际，崔光日为胡某家送去了200斤大米，100斤白面，50斤豆油，解决了他家燃眉之急。

崔光日乐于助人，而自己家境却很清贫。他的妻子没有工作，孩子上学，家里的所有开销全靠他一个人微薄的工资。崔光日10年前就患上糖尿病，打针吃药也是一笔不小开销。无奈之下，妻子借钱去韩国打工，将女儿留给崔光日照顾。在他的呵护下，女儿以优异成绩，如愿考上了理想大学。2012年8月，在一次执勤中，他体力不支，晕倒在工作岗位上，被送到医院。经检查，他已经患上尿毒症晚期，每周需要3次血液透析，一次需要4个小时，但他仍坚守在工作第一线，每天早晨7点就到达执勤岗位，风雨不误。“只要我还能站着，我就接着干下去”。

崔光日的病情牵动着局领导和广大干警的心，局里两次开会研究为他治病，让他休息，但崔光日却一口回绝。由于他治病花销很大，家庭困难，交警大队干警自发为他捐款献爱心。

坚守，是一种信念；执著，是一种追求；热爱，是一种奉献。崔光日，一个生命的强者，在平凡的岗位上，用顽强的韧劲绽放生命的光彩。他用实际行动践行了人民警察的神圣誓言，诠释了人民警察为人民的内涵和真谛。

第五篇：宁夏电力公司总经理崔吉峰

宁夏电力公司总经理崔吉峰：重视人力资源开发实现企业战略目标

国家电网公司提出加快推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的战略目标，进一步要求电网企业加快建设结构合理、素质优良的员工队伍，更好地发掘企业人力资源的潜力，迅速提升人力资本的价值，为保障企业又好又快发展提供更加强劲、持久的动力。宁夏电力公司始终将人力资源开发放在企业发展战略的突出位置，不断深化，为企业发展提供了坚强保证。

大力开发人力资源是企业实现战略目标的迫切要求

新经济时代，知识和智力资源迅速占据了企业发展资源的主导地位。中外知名企业无不将知识和智力的载体——“人本资源”的开发作为激发企业创新能力和提升竞争实力的关键要素，将高素质的员工队伍作为支撑企业快速发展的强劲动力。

“十一五”以来，宁夏电力公司牢牢抓住西部大开发，建设国家级能源化工基地的历史机遇，深入贯彻“一特四大”发展战略，大力推进电网发展方式转变，初步建成以750千伏超高压电网为骨干网架，各级电网协调发展的坚强电网；建成宁东—山东±660千伏直流输电示范工程，实现了电力外送的第一步战略目标；承担并出色完成了国家电网公司智能电网建设试点任务。在短短几年内，宁夏电网迅速迎来了超高压、大机组、交直流并存、远距离输送、大规模新能源并网的复杂电网新时代。电网规模迅速扩大、技术等级迅速跃升对人才队伍建设提出了新的更高要求。当前，宁夏公司人力资源与国家电网系统的先进单位相比还有较大差距，主要表现为高层次、高水平人才紧缺，超特高压、智能电网、信息通信、财务人资等专项人才严重不足，结构性缺员问题较为突出，制定科学的人力资源战略并加快实施显得尤为迫切重要。宁夏公司已将人力资源战略提升到企业发展战略的核心地位，将人才队伍作为实现企业发展战略，加快推进“两个转变”的第一资源。

全方位培养开发是实现人本资源价值的根本途径

宁夏公司人力资源开发的重点是加快“四支队伍”建设，即以决策能力、创新能力、管理能力为重点，培养一支勇于创新、敢于突破的高层次管理人才；以经营能力、市场开拓能力为重点，培养一支适应企业发展、懂市场、会经营的市场经营人才队伍；以技术能力、研发能力、创新能力为重点，培养一支善钻研、能攻关、在国家电网系统具有先进水平的科研和工程技术人才队伍；以业务能力、实操能力为重点，培养一支业务熟练，能吃苦、肯奉献的技能人才队伍，确保满足企业发展的各阶段、各环节对人力资源的需求。

一是建立合理的选人用人机制。在选才上转变观念，打破按部就班的传统选人用人模式，既选拔百里挑一的尖子、全才，也重视学有专长、吃苦能干的专才。选拔领导干部坚持公开、民主、竞争、择优的原则，任人唯贤，唯才是举。严格按岗位需要，建立多渠道、开放式的招才引智机制，确保适用人才稳步增长，用工问题逐步减少；在用人上，知人善任、人尽其才，将有才能、想干事、能成事的人安排在合适的岗位上。对待青年人才不是求全责备，而是大力培养、大胆使用，在实践中锻炼和发现人才，使其尽快脱颖而出，确保适用人才稳步增长。建立健全干部能上能下，企业本部员工能进能出的用人机制，不断提高干部队伍的整体综合素质，使广大员工自觉迸发与企业同甘苦、共命运的责任感和使命感。

二是建立科学的人力资源管控体系。以构建“三集五大”体系为中心，全面推进人力资源集约化管理。不断规范机构设置，梳理业务流程，缩短管理链条，集中整合现有专业人员和技术力量，优化人力资源配置，解决生产一线结构性缺员问题。构建内涵清晰、制度健全、流程科学、激励有效的薪酬激励机制和科学的人才动态评价机制，建立鼓励员工发展与创新的薪酬分配机制，调动和激发员工的积极性，实现员工与企业共同发展、和谐共赢。

三是加强教育培训，打造结构合理的人才队伍。树立终身学习、全员培训的理念，构建以员工能力素质提升为核心的大培训体系；形成层次清晰、重点突出、标准统一、形式多样的教育培训新机制；促进员工队伍思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和创新能力进一步提升。构建符合企业要求和员工成长规律的培训工作机制，丰富培训模式，培育和造就结构合理、素质优良的人才队伍。

“十二五”期间，宁夏公司将实施“全员素质提升计划”，规范岗位培训、强化在岗学习，全面提升各类人员综合素质、业务水平和创新能力；实施“专家和高层次人才培养计划”，5年内选拔培养200名专家，300名专业带头人，与高校联合培养一批工商管理硕士、工程硕士，建立高层次、专家型人才队伍；实施“青年员工成长成才计划”，通过入职教育、技术技能培训等形式，使90％以上的员工取得与本人岗位、工作年限相对应的技术职称或技能等级；实施“专项人才培养开发计划”，依托科研院所以及特高压、智能电网建设项目，培养满足与电网发展技术要求相适应的研究、设计、建设、运维和管理等专业人才队伍；实施“科级管理人员和班组长专项培养计划”，使一线管理人员进一步开阔视野、更新观念、提高执行力；实施“农电工能力素质提升计划”，使100%的农电工取得职业资格证书，全面提升农电员工素质。

四是以优秀的文化凝聚人气。充分发挥优秀企业文化对队伍建设的引领作用，加强“三观”教育，培养员工大局观念，倡导“跳起来摘桃子”的工作标准，培育爱岗敬业、诚实守信、勇挑重担、奉献社会的优良作风，构建用事业造就人、用环境凝聚人、用机制激励人、用制度保障人的生动局面，努力打造特别顾大局、特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的优秀员工队伍。

实施人力资源战略，保障和促进企业战略目标实现

“十二五”期间，宁夏电力公司的发展既面临重大机遇，也存在严峻挑战。宁夏公司“十二五”发展规划确定了在五年内基本建成以750千伏超高压主网架为核心、各级电网协调发展的坚强智能电网，打通电力外送第二大通道，使宁夏电网的安全保障能力、资源配置能力、技术水平与环保指标达到国内先进水平，初步实现一流省级电网；建成“三集五大”管理体系和较为完善的现代企业运行机制，实现企业管理方式的战略转型。

实现“十二五”发展目标，我们将坚持以科学发展观为指导，把科技进步和提升队伍素质、企业素质放在特别重要的位置，贯彻“树新观念、创新思路、定新标准、拓新市场”的总体要求。树立“走出西北看宁夏、站在未来看宁夏”的视野，把人力资源开发和人才队伍建设作为事业成败的关键，作为打开未来发展之门的钥匙，拓展各类人才成长的通道，搭建广阔舞台，大力发掘人力资源的潜能，建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，为加快推进“两个转变”，早日建成“一强三优”现代公司提供坚强的人才保障。（转自《国家电网报》2011-05-17）