20140225仲祖文：组工干部要做到安、专、迷

第一篇：20140225仲祖文：组工干部要做到安、专、迷

仲祖文：组工干部要做到安、专、迷

2014年02月25日07:21 来源：人民日报

基层组工干部涂红刚安心本职、专注工作、迷恋事业的先进事迹，引起强烈反响，得到广泛好评。大力弘扬这种安、专、迷精神，是建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的必然要求，是加强组工干部队伍作风建设的重要内容。每位组工干部都要向涂红刚学习，安下心来、专心致志、迷恋至深，踏踏实实做工作，倾情投入干事业，在推动组织工作稳中求进、改革创新中贡献力量。

“信念坚定”是安、专、迷之魂。安、专、迷是一种默默干事的工作态度，更是一种奋发有为的精神状态、顽强拼搏的坚韧意志、永不言弃的执着追求。坚定的理想信念，是共产党人的精神支柱和动力源泉，组工干部要做到安、专、迷，必须高举理想之帜、信念之炬。有了崇高的信念和追求，就会对组织工作有感情、有热情、有激情，就会始终保持一颗平常心、平静心、平和心，发自内心地热爱组织工作，心无旁骛地干好本职。组工干部都要深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习总书记系列重要讲话精神，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正明白“为了谁、依靠谁、我是谁”。“钙”足则神凝。有了政治灵魂、政治定力，安、专、迷才会内化于心、外践于行。

“责重如山”是安、专、迷之本。国家最高科学技术奖获得者吴良镛先生“耗时十年、九易其稿”，撰写中国人居史，师昌绪先生“与各种材料打了一辈子交道”，创造了多项中国第一，都源于立志报国的责任。每项事业都需要有人去做，每个组工干部都肩负着神圣责任。搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础，转作风、树形象，这些责任是忧党兴党之责、为民奉献之责。组工干部只有视责任重于泰山、视使命高于生命，才能有不干好工作就食不甘味、夜不能寐的紧迫感，才能有“咬定青山不放松”“要做就做最好”的拼劲和韧劲，夙夜在公、勤勉工作，坚持“认真”、久久为功，把工作一件一件做好。

“担当胸怀”是安、专、迷之要。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，是组工干部应有的政治品格。安、专、迷精神的更高境界，不仅是安于本职、甘为人梯，默默地工作、实实地干事，而且要敢担当、能担当、善担当，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争，决不当“圆滑官”、决不做“老好人”。

做到安、专、迷，要坚持教育和实践并重。一手抓教育、一手抓实践，引导组工干部如饥似渴学习、一刻不停实践，切实做到以知促行、以行促知、知行合一，使安、专、迷在组织部门蔚然成风。

《 人民日报 》（2014年02月25日 06 版）

第二篇：“安专迷”和组工干部做事的三种境界 2

“安专迷”和组工干部做事的三种境界

近代学者王国维在他的著作《人间词话》里提出了一个著名的“人生三境界”理论，他说道：“纵观古今，能成事业者，大都经过三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，这是第一境。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是第二境。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在灯火阑珊处”，这是第三境。”以此三种境界对照组工干部“安下心来、专心致志、迷恋至深”的精神，我发现组工干部的“安专迷”正也是与“人生三境界”一一对应，层层相扣，做好组工工作，也是要经历三个过程：首先安心确定目标，欲追求之；追求的过程中有所羁绊，但专心不放弃；最后以忘我精神投入事业，喜获丰收。如果说把“安专迷”精神作为组工干部在做事过程中追求的三种境界，那么每个境界都有不同的一番滋味在其中，如果说“安专迷”精神反映了三种不同阶段的工作状态，那么我们应该在自身的工作中，向着“迷恋”之境界而努力。

第一境界：安心以立志。“安下心来”的前提是找到个人发展的道路，“道路决定前途命运“，对国家来说，选择一条适合道路关系党的事业兴衰成败，总书记在参观复兴之路时讲到：“道路决定命运，找到一条正确的道路多么不容易，我们必须坚定不移走下去。”对个人来讲，选择一条适合自己的发展方向，能够为自己的人生进行长期的规划和安排同样重要，决定了人生的道路往哪里走。在选择个人发展道路时，就好比是一只小鸟，面对广阔的天地，到处是无穷的机会，可以进入丛林觅食、也可以栖居屋檐，无论哪种方式，小鸟都要明确自己到底要如何成长，要选择一种与自身体力与本质都适合的方式，为自己能够展翅高飞积攒力量。当各种因素创造条件使我们走上组织工作的岗位，成为一名组工干部的时候，我们明确了目标与方向，立下工作的志向，追求事业至上，自觉把做好组织工作作为自己的人生追求，这种追求逐渐坚定，成为干事创业不竭的动力和源泉。“未有不立志之人，便能做得事业”，安心是立志的起点，立下志向就能排除干扰，用心专一，看到别人看不到的地方，不为暂时的烟雾所迷惑。组织工作工作任务重，工作要求高，若不是有志向激励，工作中不定会胡思乱想、跑偏方向。这时候，安心最是重要，安下心来能看到形势发展的主要方向，让自己担负起岗位的职责，通过本职岗位的不懈努力，使理想根植于现实的沃土，经过一番选择、了解、认同、追求的过程，这样才抵达“独上高楼，望尽天涯路”的境界，因此，安心以立志，这是组工干部做事业的基础，只有具备了这个条件才会登上第二、第三境界。第二境界，专心以成事。成就事业需要一份专注的力量，确立了发展的方向，要把目标变为现实，还有很长的路要走，需要付出长期艰苦的努力，专心致志是解决这一问题的捷径。心怀使命才能专注起来，在这个世界上干什么都没有平坦大道，尽管遇到各式各样的困难，还要执着追求，继续前进，只有专心致志把组织工作当做光荣的事业，有一种干不好工作就食不甘味、寝食难安的使命感，认认真真对待每一项工作，才能树立起“讲党性、重品行、做表率”的组工形象。心怀激情才能专注起来，专心于组工事业，要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神，不断激励斗志，奋发向上，“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可缕”，把职位当作干事创业的平台，时刻保持充满生机与活力的精神状态，方能成为工作“行家里手”。心怀责任才能专注起来，要以强烈的责任感，专注于工作、专注于职责，做到责任在心、担当在肩，“宁在一思进，莫在一思停”，要把责任意识贯穿于每一项具体工作中。胸怀宽广才能专注起来，要树立“厚积薄发”的理念，要有“面壁十年图破壁”的决心，这个时候，就成了一只骆驼,漫漫黄沙，一望无际,被托付了重任，只能在茫茫的沙漠中忍辱负重地行走，默默地行走,已经不像小鸟那样可以任意飞翔，看起来几乎没有任何机会，人瘦了、憔悴了，但仍有“衣带渐宽终不悔”的决心和毅力。想逾越第二境界却不是那么简单，只有果敢坚忍，不屈不挠的人，才能在专心致志中，抵达第三种境界。

第三境界，痴心以宏业。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，成就一番事业，必须要有一股迷恋执着的劲头，我将迷恋至深称为痴心，“痴”中彰显信仰，执着追求和永不言弃，在对事业的追求当中，经过多次周折，经过多年的磨练之后，逐步积淀起厚德载物的精神，豁达大度的气量，虚怀若谷的心胸，自然会豁然贯通，有所发现，有所创新，就能够从必然王国进入自由王国，这时在事业上就会有创造性的独特的贡献，来发扬光大所从事的事业，这就是功到事成，这个时候，就像一条鲸鱼，解除了压在背上的重担，一下子从枯燥无际的沙漠，跃入了广阔自由的大海，可以在海洋中恣意快活，但要永远前进，没有停歇。对每一个组工干部而言，工作都在我们生活中占有重要的位臵，每一个岗位的工作都具有特有的启发意义，我们怎么看待工作，就是怎么看待生命，如何善用工作，也就是如何善用生命，这不会因为职位的相异而有所不同。对于组工干部来说，如何利用、如何享受这些角色的有利与不利，当从“迷”中得到快乐，把工作当事业，全心投入、迷恋至深、乐在其中，始终保持着积极进取的状态和昂扬向上的激情，这时，就到了“那人正在灯火阑珊处”的境界，也在无意间通过自己传播了组工精神，树立起组工干部的形象。

无论是三种境界的工作，还是“小鸟、骆驼、鲸鱼”三种动物的比喻，各有不同的特质，如果我们能认清这三个不同境界的工作，就能更了解自己在不同层次的角色，“安专迷”是一种默默干事的工作态度，是一种奋发有为的精神状态，是一种顽强拼搏的坚韧意志，更是一种永不言弃的执着追求，要把这种精神落实在行动中，把干好组织工作当作一种追求、一种快乐，在推动组织工作创新发展中贡献智慧力量、彰显人生价值。

第三篇：4.组工干部要有“安专迷”的精神

组工干部要有“安专迷”的精神

“安专迷”，从字面上解读，就是安下心来、专心致志、迷恋至深。这种精神源于2013年初，在中央领导看望吴良镛、师绪昌两位院士时，两位功勋卓著的老专家不约而同地谈到“安专迷”精神。此后，中组部部长赵乐际多次提出，组工干部要弘扬“安专迷”精神。而涂洪刚的先进事迹，则对组工干部“安专迷”做了最生动的诠释。

“安”是一种境界，安下心来方能做到心无旁骛。做任何事情，都需要安定心神、端正态度。十多年来，涂红刚兢兢业业、尽职尽责，一心扑在工作上，同他一起进部办委机关的干部，大多先于他陆续走上领导岗位，但他从没有因此找领导提过要求，更没有任何怨言。在干部科工作，经历一批又一批干部调整，能为干部成长进步做点具体工作，他感到自己的工作很有价值，并在工作手记中勉励自己“懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑。”组工干部弘扬“安”的境界，就要少一些私心杂念，把主要精力投入到组织工作上，安于奉献，安于本职工作，则工作好、事业成。

“专”是一种追求，专心致志方能成为“行家里手”。只有专心起来，专注于工作、专注于职责，做到责任在心、担当在肩，才能善始善终、善作善成。涂红刚专注工作、高度负责，刻苦钻研干部工作业务，深入了解全县干部情况，是大家公认的“政策通”“活档案”，经手的3000多份干部任免手续无一差错，承担的四次县乡换届任务都圆满完成，组织实施的大科室制改革等工作受到上级充分肯定。组工干部把握“专”的追求，就要做到主动钻研、专一求精，谙熟政策、精准操作、关注细节，努力成为组织工作的“行家里手”。

“迷”是一种状态，迷恋至深方能成就一番事业。成就一番事业，必须要有一股迷恋执着的劲头。涂红刚把工作当事业，对组织工作全心投入、迷恋至深、乐在其中，在干部科工作14年，始终保持着积极进取的状态和昂扬向上的激情。由他直接组织实施的干部任前公示制在全省产生重大影响，干部重大事项“双报告”制、干部考察预告制、民主推荐和考察结果反馈制等工作被全市推行。组工干部保持“迷”的状态，就要执着追求、永不言弃，心系工作、如痴如迷，在坚持不懈中让组工事业弥久更坚。

“安专迷”是一种默默干事的工作态度，是一种奋发有为的精神状态，是一种顽强拼搏的坚韧意志，更是一种永不言弃的执着追求。组工干部要把这种精神内化于心、外践于行，坚持“认真”、久久为功，使“安专迷”精神在组织部门永久绽放。

第四篇：组工干部要做到五戒

组工干部要做到“五戒”

讲党性、重品行、作表率是党的十七大对全党同志提出的新要求，组工干部必须要带头落实这一要求，始终保持政治上的坚定性，成为贯彻十七大精神、落实科学发展观的模范；带头实践社会主义核心价值理念，成为自觉践行社会主义荣辱观的表率；带头执行党的各项规定，成为崇尚实干的榜样。笔者认为，在实际工作中，组工干部要做到“五戒”。

戒骄，就是要力戒骄傲。组织部门因其管理职能和管理对象的特殊性，决定了组工干部在广大干群心目中的特殊地位，这是因为部门的影响力在起作用。对此，我们一定要保持清醒的头脑，对自己要一定要有正确的估价，千万不能把干部群众对组织部的敬重当成是对组工干部个人的崇敬，并由此而滋生骄傲情绪。作为组工干部，我们切不可抱有“部门优越感”，切不可自我感觉良好，更不能因此忘乎所以，在工作中和日常生活中骄傲自大而迷失方向。

人间正道是沧桑。我认为，作为组工干部，既然我们得到了比其他部门同志更多的尊重，那么我们就理应比其他部门的同志付出更多的努力。我们应该把在组织部门工作当作是一种至高的荣耀和责任，把干群的信任作为我们更加严谨细致、更加公道正派的动力，以和蔼可亲的态度对待同志，以谦虚谨慎的作风认真履行工作职责，不辜负党和人民的重托，不辱没“组工干部”的光荣名称。

戒躁，就是要力戒浮躁。当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，我们面临着许多新情况、新问题和新矛盾。面对诸多矛盾，部分干部显得有些茫然，少数同志的心态也发生了一些变化。如有的同志淡化了在组织部门工作的光荣感和使命感，思想不够稳定，对长期在组织部门工作产生了吃亏的思想；也有的同志对组织部门的优良传统和工作特点认识不足。另一方面，组工干部在面对其他干部的交流、调整和提拔时，要做大量的、繁琐的基础工作。如果不能以平和的心态对待这些工作、对待别人的升迁，时间一长，有的同志势必会产生心理失衡、产生浮躁情绪。

组工干部要坚守住自己的精神家园，要耐得住寂寞清贫，要甘于奉献、甘当人梯，做到社会环境复杂，灵魂不能浮躁。诱惑再多，步子不能乱，以是否对得起党和人民，对得起家人时刻提醒自己，做到堂堂正正做人、踏踏实实做事，不为名所困，不为物所诱，不为人情所扰，经得起各种考验，成为一名“百毒不侵”的组工干部。

戒满，就是要力戒满足于现状。组织部门的工作有较强的政策性和程序性，有的干部在熟悉了组织工作后，很容易产生按部就班、自我满足的感觉；有的甚至以干部工作的条条框框太多为由，在主观上就满足于现状，导致在工作中就不容易推陈出新。

组工干部要树立“开拓创新”的观念，坚持解放思想、与时俱进，以变应变、不断超越自我、在变化中求发展的创新观念。根据形势、任务和环境的变化，不断创新思想观念，使思想认识、思想方法与时代合拍、与发展同步；要不断深化对组织工作内在规律的把握，善于在继承的基础上创新，改变落后的思想观念、思维方式和工作方法。要加强学习，并加强理性思考，把握所学知识的内涵和哲理，融会贯通，掌握其精华。要把所学知识与改革开放和现代化建设的实际结合起来，与解决干部人事工作中的新矛盾、新问题结合起来，推进组织工作的发展。

戒虚，就是要力戒虚浮。要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。为此，一是要加强调查研究。就干部工作而言，要通过平时的调查了解，把每个干部的一言一行了解于平时，做到心中有数。对基层的干部工作一些好的做法和经验，要善于总结和推广。在干部工作的实践当中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众对选人用人的意愿。要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权。要与基层群众打成一片，多听实话、真话，真正了解群众对干部的评价，使干部工作得到比较客观公正的反馈。二是要树立务实的工作作风。组工干部要深入基层了解情况，多深入调研，多思考工作对策，真正把各项工作落到实处。许多事情办不好，不在于没有好的措施和好的制度，而在于抓落实不够用心，抓落实不够有力，抓落实缺乏热情。因此，要做求真务实，真抓实干的表率，切实转变“不求有功，但求无过”的工作作风，努力进取，把抓落实体现到积极的工作态度中，体现到组织工作的方方面面。

戒偏，就是要力戒偏向，树立公道正派的价值理念。明代的曹端说过，“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。”封建时期的官吏尚且能有这样的认识，新时代的组工干部更应该做到公道正派，这是一条不可逾越的底线。

组工干部不管在什么场合、什么情况下，都要坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制；当干部受到不公正对待时，要敢于站出来主持正义，敢于仗义执言；当说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对。要做到这些，就必须树立远大的共产主义理想，有了远大的理想和抱负，才能做到“无欲则刚”，才能做到“无私无畏”。

第五篇：组工干部要做到“三不”

组工干部要做到“三不”

组工干部要做学习的表率，要努力学习，不断更新知识，不断创新思维，不断提高能力，要做到知识不老化，思想不僵化，能力不退化，努力做一名想干事，会干事，能成事的干部。

一要做到知识不老化。当今时代，知识更新较快，日新月异。知识已经由耐用品变成了易耗品。如果不学习或者是放松了学习，你很快就会落后，知识就会老化。为了让自己的知识不老化，我们必须注重学习，必须时刻不忘记学习，用学习来维持自己的知识。为了让自己的知识不老化，我们必须善于学习，不仅要学习到具体的知识，关键的是要掌握学习的方法。一要学知识，二要学学习的方法。只有两方面都重视了，你才能应付自如。

二要做到思想不僵化。处于这个变化较快的社会，我们不能自我封闭，如果是自我封闭，你的思想很快就会僵化了。组工干部要做到思想不僵化，必须从以下几方面努力：要接受新观点，让新观点促进自己观念的更新：要探索新领域，不断拓展自己的视野；要思考新问题，在思考新问题中，让自己的思维得到锻炼，不至于变得僵化；要引进新方法，用其它领域的方法为组织工作服务，让组织工作有新的突破；要有新追求，要不断地提升对自己的要求，不让自己的目标和要求落后。

三要做到能力不退化。如果不注意锻炼提高，总认为自己的能力很强，总有一天，你会落伍的，你会掉队的。要做到能力不退化，学习是根本，要通过学习不断提高自己的素质。要做到能力不退化，实践是关键，学得再多，不实践也是纸上谈兵，要提高能力还得通过实践锻炼。要做到能力退化，总结也重要，要通过不断地总结自己的工作，发现问题，不断加以改进，不断加以完善，能力才能提高。

形势逼人，不进则退。我们生活在这个信息化的时代，我们别无选择，我们必须选择面对，我们无法逃避。我们必须知难而进，我们必须迎难而上。如果我们不追求进步，不努力进取，我们就会知识老化、思想僵化、能力退化。在新时期从事组织工作，我们没有退路，我们必须负重前进，必须努力探索和进取。