第一篇:仲祖文——考德贯穿干部选拔始终
仲祖文:将“考德”贯穿全过程
——一谈深入推进竞争性选拔干部工作
竞争性选拔能否让干部群众认可,关键的一条,是要注意搞好“考德”。有的地方只注意考试成绩和选拔程序,不注意对人选素质的全面衡量,尤其是德行的深入考察,结果选出的人干部群众不认可,甚至产生“做人好不如做题好”的非议。这种现象,应当引起注意。竞争性选拔干部,是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路,目的是更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。推进竞争性选拔干部工作,必须坚持改革举措与改革目的相统一,正确把握德与才的辩证关系,认真落实以德为先要求,既注重“考能”更重视“考德”,真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
落实以德为先的要求,关键是要把考德贯穿竞争性选拔全过程。要优先“荐德”,发挥党组织在报名环节的把关作用,推荐德才素质好的干部参加竞争;全面“察德”,通过民主测评包括德的反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等方式,了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现,看人选在群众中的形象、口碑;严格“审德”,注重向纪检、审计、信访等部门了解人选党风廉政情况,充分听取所在地方或单位党组织对人选德的评价;公开“验德”,通过考察预告、考察对象公示、任前公示等,让广大干部群众监督,发现德有问题的,坚决不予任用,发挥德的考察在竞争性选拔中的“过滤器”作用,使选出来的干部组织放心、干部服气、群众认可。
第二篇:仲祖文:干部提拔必须过纪律检查关
仲祖文:干部提拔必须过纪律检查关
坚持德才兼备、以德为先,严格按规定程序选拔任用干部,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”,是中央的一贯要求。为落实这一要求,在干部任用考察中,认真听取纪检监察机关意见,让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。
过纪律检查关,是选拔任用干部的基本程序之一。2002年中央颁布的《干部任用条例》,把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见,列为拟任人选考察的必经程序。2005年中央组织部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》,再次强调拟提拔干部在提交党委(党组)讨论前,必须听取纪检监察机关意见。2010年中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,在党政领导干部选拔任用工作中,不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选意见的,要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。认真落实这些程序要求,才能把好廉政关,防止用人失察失误,坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。
近年来,各地认真贯彻执行上述文件,采取了一系列措施,有许多探索,积累了宝贵的经验:一是加强平时沟通,坚持组织部门与纪检机关工作沟通制度、联系人制度和责任制度,及时掌握干部党风廉政情况;二是实行关口前移,在确定考察人选后、实施考察前,向纪检机关发函了解拟考察干部党风廉政情况,认真听取对其使用或处理的建议;三是坚持全程把关,在考察预告、考察公示、考察谈话、任前公示过程中,对反映党风廉政问题线索具体、情节严重的,会同纪检机关认真调查核实,视情况作出暂缓考察、取消考察对象资格、不予任用等决定。这次换届中,一些地方做了进一步的探索。如江西在确定考察对象前征求纪委意见,上海请纪委对拟提拔人选来信来访问题进行调查并提出结论性意见,吉林把征求纪检机关意见与拟提拔人选报告个人廉政情况结合起来,重庆集体面谈时要求考察对象就廉洁自律情况进行自我评价等等,效果都很好。
坚持干部提拔过纪律检查关,关键在于肯负责、敢“较真”。各级党委及其组织人事部门要增强程序意识,严格执行征求纪检机关意见制度,防止因程序缺失、工作滞后导致干部“带病提拔”。要敢于坚持原则,对不按规定征求纪检机关意见的,要及时予以纠正,并追究有关领导干部和相关人员的责任。要通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责,确保选拔的干部廉洁过硬,经得起实践和群众的检验。
第三篇:加强考“德”提升干部选拔任用公信力
加强考“德”提升干部选拔任用公信力
中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,对于保持党的先进性,建设高素质干部队伍,提高选人用人公信度具有重要意义。(据11月3日新华网)
如何加强对干部“德”的考核?笔者以为,要紧紧围绕贯彻落实“德才兼备、以德为先”的用人标准,积极探索建立加强干部“德”的考评机制,全面科学地评价干部、发现干部、使用干部,才能有力提升干部选拔任用的公信力。
一是分级分类考核,突出考核的针对性。在坚持政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四项共性指标的基础上,根据干部的级别、岗位和工作性质等情况,分级分类设置考核指标、考核标准,有所侧重地考核干部的“德”,突出考核的针对性。如对领导干部德的考核,重点看其政治立场、党性原则和宗旨意识是否牢固,是否坚持科学发展观和正确的政绩观,工作是否敢于负责、锐意进取,作风是否民主正派、清正廉洁;对部门机关干部德的考核,重点看其大局观念、服务意识是否较强,作风是否务实,办事是否高效;对基层干部德的考核,重点看其对群众的感情和态度,是否真心实意为群众办好事、做实事、解难事。
二是多渠道多形式考核,突出考核的全面性。多渠道、多形式地进行审视,全面科学地把握考核干部的德。在履行岗位职责中考核干部的德。通过看干部在履行岗位职责中工作动机是否端正纯洁,工作态度是否积极主动,工作作风是否严谨务实,团结协作是否和谐一致,来辨别干部的德;在完成急难险重任务中考核干部的德。看干部在完成重大任务中,能不能带领队伍上一线、打头阵,是不是做到顾全大局、听从指挥、身先士卒、率先垂范;在关键时刻考核干部的德。看干部在面对重大问题、大是大非时,是立场坚定、态度鲜明,还是见风使舵、盲目跟从;是坚持原则、勇于斗争,还是是非不分、退缩逃避;是服从组织、顾全大局,还是敷衍塞责、讨价还价;在对待个人名利的态度中考察干部的德。关键看干部对待个人升迁的态度,是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选,以大局为重服从组织安排;还是采取不正当的手段,跑官要官、求情拉票。
三是建立细化测评体系,突出考核的科学性。根据干部级别、岗位、分工的不同,分别建立领导干部、基层干部、机关干部德考核的指标体系,实行百分制考核。将100分值分解量化到政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四大类主项目,每个大类25分分值,并根据三类干部的不同情况,具体设置不同子项目,分别赋予相应的分值。结合考核、平时考察及专项工作、重点工作考评,通过民主测评、民意调查、谈话了解、社会征询等方式对干部德的表现进行打分,年终进行综合评定。平均得分在90分以上为优秀,得分在70-89分为良好,得分在60-69分为一般,得分在60分以下为差,以此作为干部选拔任用、培养教育
和管理监督的重要依据。
四是强化考核结果运用,突出考核的实效性。把“德”的考核结果运用到干部的选拔任用、培养教育和管理监督之中,进一步凸显考核的实效性。对德表现优秀的,优先给予提拔任用;对德表现一般的,有针对性地加强培养教育,重点加强社会主义核心价值体系教育,引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,同时把教育培养与实践锻炼结合起来,引导他们在基层一线培养爱民情怀,在艰苦环境磨练意志品质,在破解难题中培养创新精神;对德表现差的,要加强管理监督。组织开展谈心谈话活动,帮助其分析问题,提升认识,制定整改措施限期整改;对整改效果不明显的,进行诫勉谈话或视情作出组织处理。
第四篇:《仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先》读后感
仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先,个人以为虽然老生常谈,但是却极其重要与及时,选拔任用干部因其重要,所以不能不慎,不得不严,选对人,就能干对事,就能造福一方百姓,富兴一片土地,反之则无可想象,《仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先》读后感。而“德”变居首位,无才可以培养,无德却难以弥补,古人有言:德不孤,必有邻,有德之人得人心,得民意,故有“德”才能“得”。
要选拔有德的干部担任领导,不但需要我们的组织部门和纪检部门把好关口,更需要我们的百姓来检验,西方言语里说,阳光是最好的杀毒剂,我们的群众就是阳光。所以我们要重视群众的心声,这样才能更好地把好关口,选好有德的干部到重要岗位。
我这样的思想家,除了被权力压制还能活着已经感谢人类文明和进步了权利的奴才,是大学风骨吗?哪个思想家,教育家不是权利的导师?重视群众的心声,这样才能更好地把好关口,选好有德的干部到重要岗位。重视群众的心声,这样才能更好地把好关口,选好有德的干部到重要岗位竞争性选拔能否让干部群众认可,关键的一条,是要注意搞好“考德”。竞争性选拔干部,是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路,目的是更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来,读后感《《仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先》读后感》。推进竞争性选拔干部工作,必须坚持改革举措与改革目的相统一,正确把握德与才的辩证关系.看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。认真落实以德为先要求,既注重“考能”更重视“考德”,真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。纪检监察机关作为党风廉政建设工作的职能部门,有接收群众举报反映和进行调查核实的渠道,有条件有能力对干部廉政情况“把脉问诊”、作出权威鉴定。坚持德才兼备、以德为先,严格按规定程序选拔任用干部,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”,是中央的一贯要求。为落实这一要求,在干部任用考察中,认真听取纪检监察机关意见,让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。认真落实干部任免程序要求,才能把好廉政关,防止用人失察失误,坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主公开竞争择优用人方针,坚持注重基层的用人导向,拓宽渠道、开阔视野、好中选优。至今没看到放弃垄断的迹象。
第五篇:人民日报仲祖文评论文章
换好届还要接好棒
——一谈新班子要有新作风新形象 仲祖文
《人民日报》(2011年11月17日
02 版)目前,市县乡换届已过大半,省级换届正在开展,新一届领导班子陆续产生。换届要换好人,更要接好棒。新班子树立什么样的作风,展示什么样的形象,有什么样的作为,干部群众寄予厚望、拭目以待。各级领导班子和领导干部从一开始就要有新风新气、新容新貌,牢记使命、不负重托,接好事业棒,跑好接力赛,向党和人民交出合格答卷。
以奋发有为的状态接好棒。新班子受命于“十二五”开局之际,肩负着推动科学发展、全面建设小康社会的历史重任。要抓住发展机遇,战胜严峻挑战,创造出色业绩,必须保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、拼搏奉献的意志品质。选择代表信任,权力意味责任。五年任期,既是为党分忧、为民造福的宝贵机会,也是施展才华、成就事业的广阔舞台。要把进入新班子作为新起点,倍加珍惜人民赋予的权力,倍加珍惜组织的信任,倍加珍惜在重要岗位工作的机会,自我加压、奋发进取,以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感,去完成党代会提出的各项任务。以真抓实干的劲头接好棒。把“十二五”美好蓝图变为现实,关键是要脚踏实地、埋头苦干。要深入群众、调查研究,问政于民、问计于民、问需于民,使各项决策和工作更好地切合实际、顺应民心。要迎难而上、破解难题,多到困难大、矛盾多、工作推不开的地方去,把功夫下到解决发展、民生、稳定的突出问题上,在攻坚克难、爬坡过坎中赶超争先。要狠抓落实、一抓到底,定一件干一件,抓一件成一件,以看得见、摸得着的发展成果增进人民福祉、提升群众幸福指数,让老百姓都说共产党好。
以团结和谐的氛围接好棒。团结是执政团队的生命、事业兴旺的保证、一方百姓的福音。新班子的成员来自方方面面,性情经历不尽相同,一起共事就要思想上求共识,感情上求共融,工作上求共进。一把手要以身作则,带头坚持民主集中制,当“班长”不当“家长”;班子成员既要主动担责、各司其职,又要相互支持、密切配合,分工不分家;党政正职要和衷共济、风雨同舟,多沟通多商量,讲境界讲风格。通过领导班子的团结协调,带出心齐、气顺、风正、劲足的干部队伍,开创政通人和、安定团结的良好局面,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!
当好科学发展的带头人
——二谈新班子要有新作风新形象 仲祖文
《人民日报》(2011年11月18日
02 版)
推动科学发展,是搞好换届的最终目的,也是换届后领导班子最重要的任务。新班子要牢牢把握“十二五”时期发展的主题主线,全力以赴转方式、调结构、惠民生、促和谐,实现科学发展新跨越,当好科学发展带头人。
科学统筹谋发展。发展是硬道理,科学发展是真功夫。新班子要树牢科学发展理念,坚定科学发展意志,消除各种阻碍科学发展的思想观念,以开阔的眼界、思路和胸襟推动发展实践。要深入研究省情市情县情乡情,分析研判发展基础、资源禀赋和外部条件,进一步理清未来5年的发展思路,找准产业发展、结构调整、经济转型的突破口。要统筹兼顾、突出重点,着力破解发展“瓶颈”和难题,在发展经济的同时更加注重改善民生,更加注重文化繁荣,更加注重生态建设,走出一条加快发展、科学发展、和谐发展道路。
善调会转抓发展。发展要“升级”,能力先提升。面对工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化快速发展的形势,无论是新进班子人员还是班子的老成员,都有一个加强学习、提升能力的问题。要紧紧围绕转方式、调结构的战略任务,本着“干什么学什么、缺什么补什么”,加强对产业发展、自主创新、城乡规划、环境保护、金融机制、社会管理、传媒影响等知识经验的学习,提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。要深入一线、靠前指挥,在园区建设、项目引进、重点工程等主战场丰富领导经验、提高驾驭能力,做运筹策划的高手、操作实施的推手、管理运作的能手。
求真务实促发展。新班子想多干事、早出成绩,热情可嘉、值得鼓励,但切不可心浮气躁、急于求成。过去,有的班子成员上来就是“三把火”,急于“拔头筹”、显能力,给自己脸上“贴金”;有的企望一下子来个“翻天覆地”的变化,热衷于干“立竿见影”、“显山露水”的事,结果劳民伤财,把民心工程变成了“伤心工程”。新班子既要勇于开拓创新,又要注意保持工作连续性,一任接着一任干,一张蓝图绘到底。要咬定发展不动摇,加快发展不懈怠,科学发展不折腾,多做打基础、利长远、惠百姓的实事,多办顺民意、解民忧、增民利的好事,让人民群众享受更多的发展成果。一切为了人民的幸福
——三谈新班子要有新作风新形象 仲祖文
《人民日报》(2011年11月19日
03 版)
为官一任,造福一方。新班子要赢得群众的真心拥戴,就必须知民情、解民忧、暖民心,始终把一切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。
要把群众放在心中最高位置。人民群众是衣食父母,党员干部是人民公仆。每一个领导干部都要以敬畏之心、感恩之心对待群众,把激情、智慧和才干倾注到为民造福上。新班子走马上任,群众对过上越来越好的生活充满期待。要把这种期待当作莫大光荣,把为民造福作为最高准则,时刻牵挂群众安危冷暖,殚精竭虑办好群众之事,通过干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。现在,有的干部打官腔应付群众,找托词糊弄群众,甚至口出狂言辱骂群众,说到底是心里瞧不起群众,颠倒了主仆关系,把应尽职责当成对群众的“恩赐”,值得深刻反思。
要深入基层听取群众的呼声。为政之道在于安民,安民之要在于察其疾苦。越是为民办事,越要尊重群众的意愿,注重群众的感受。要一竿子插到底,到村里去、到社区去、到老百姓中间去,体察群众情绪,体味民生疾苦,体会百姓所思所盼、所急所怨。要和群众坐到一条板凳上,将心比心、以心换心,而不能身在群众中,心里却隔了一堵墙。民有所呼我有所应,民有所盼我有所为。只有真心实意拜群众为师,同群众商量,才能真正把为民之事办成惠民之举,办到群众的心坎上。
要千方百计解决群众的实际问题。民生连着民心,民心凝聚民力。让老百姓共享发展成果,必须集中精力谋发展,“真金白银”惠民生,既做大“蛋糕”又分好“蛋糕”。要多想群众的福祉、少想个人的“政绩”,多做雪中送炭的事、少搞“锦上添花”的事,多办实事好事、少讲大话空话,把功夫下到解决群众的生产生活问题上。对上学、看病、吃菜、住房、就业等群众反映强烈的问题,要格外关注、认真对待,竭尽全力加以解决。通过点点滴滴的作为、桩桩件件的实事,让老百姓过得更加幸福、更有尊严,不断增加对生活的满足感、对环境的舒适感、对社会的公平感、对党和政府的信任感。“一切为了人民的幸福”,一句响当当的诺言,一份沉甸甸的责任。如果每个领导干部都带着感情去工作,带着热情去服务,带着真情去奉献,我们与群众的联系就会更加紧密,就一定能够团结带领群众取得一个又一个胜利。做敢抓善管的表率 ——四谈新班子要有新作风新形象 仲祖文
《人民日报》(2011年11月20日
03 版)面对新任务新挑战,新班子要有新作为、打开新局面,必须敢于负责、勇于担当,无私无畏、满怀激情地履职尽责,坚决维护党和人民的利益,做敢抓善管的表率。
在其位谋其政,任其职尽其责。组织和群众把我们推到重要岗位,就应敢担当、能负重、有作为。否则就会愧对组织、愧对群众,愧对历史、愧对人生。当前,正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,发展任务繁重,利益诉求多元,矛盾问题复杂,尤其需要各级领导干部勇于任事,雷厉风行地抓,理直气壮地管,决不懈怠、决不退缩。如果该说的话不说、该干的事不干、该负的责不负,遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退,就是不忠、就是失职,就要错失机遇、贻误事业、带坏风气。一个班子,有了这样的干部,就会涣散士气;一个地方,这样的干部多了,就会影响发展。
为官避事平生耻。敢于碰硬可能一时会得罪一些人,但最终会赢得大多数人。领导干部要以党和人民的事业为重,迎难而上、恪尽职守,不怕得罪人、不怕丢选票、不怕失“人缘”。敢抓善管是魄力、是胆识,也是方法、是艺术。勇任事还须善谋事,讲原则还须通人情,敢担当还须会作为。要察实情、勤沟通、重协调,妥善处理各种矛盾和利益关系,办好大事、难事、棘手的事。主要领导干部要“肩膀硬、腰杆直”、一身正气,敢于干事业,善于带队伍,全力促发展。如果班子的每个成员都敢担当、会担当、能担当,那么,何愁人心不齐、风气不正、事业不旺? 既要一心干事又要一身干净
——五谈新班子要有新作风新形象 仲祖文
《人民日报》(2011年11月25日
02 版)
一要干事、二要干净,这是对领导干部的基本要求,也是干部群众的殷切期望。新班子要树立新作风新形象,说到底,就是既要一心干事又要一身干净。
干净是为政之德,干事是履职之要。进入新班子,有了干事创业的机会,更面临廉洁从政的考验。廉而不勤会误事,勤而不廉会出事。一个干部,不干事就是庸官,老百姓不答应;不干净就是贪官,老百姓最痛恨。清廉自守、干净干事出正气、出形象、出威信,出号召力、凝聚力、带动力。现实中,个别会干事的“能人”,虽然也有业绩,但由于自身不干净,结果沦为党和人民的“罪人”。身为领导干部,决不能以干事为不干净“遮羞”,同样也不能借干净为不干事“开脱”。
既要一心干事又要一身干净,检验着党性作风,体现着人格操守。每个领导干部都要坚定理想信念,保持高尚的人生追求,永葆共产党人政治本色。对党对人民要有感恩之心,常念百姓疾苦,常想组织重托,常思成长历程,珍惜岗位、专心干事,矢志奉献、为民造福。对权力要有敬畏之心,秉公用权、依法用权、谨慎用权,不干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、房地产开发与经营、矿产资源开发利用等经济活动以及干部选拔任用。对名利要有平常之心,在需要面前学会选择,在诱惑面前学会放弃,在原则面前学会坚守,真正做到一身正气、一尘不染。要严于律己、接受监督,管好配偶、子女和身边工作人员,保持一个干净的心灵、一个清白的名声、一个廉洁的口碑。