雷锋示范岗申报材料

第一篇：雷锋示范岗申报材料

篇一：学雷锋示范岗个人事迹报告 岗位学雷锋标兵个人先进事迹报告

我是青海12316三农服务热线的一名工作人员。2014年，担任管理班长一职。自进入12316热线工作以来，积极参加部门和上级领导安排的各项工作，时时刻刻记住我应该做什么，如何做好的思想理念。

一、在思想方面

首先，端正思想，提高思想觉悟水平，树立起作为12316热线班长应该起到的带头和模范作用；其次，积极参与12316热线组织的各项活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，这样做到学以致用，也符合马克思的理论与实践相结合的原则；再次，保质保量完成农牧民咨询的问题，全程一站式服务，直至问题得到解决，让农牧民感到满意，不拖后腿，争取为解决农牧民的问题贡献自己的微薄之力；此外，努力提高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求实创造、与时俱进，将优秀的中华民族传统美德发扬光大；还要自觉践行雷锋精神、弘扬社会主义核心价值观、在岗位上创造一流业绩、做出重要贡献；另外，认真遵守12316热线的各项规章制度，不参加非法组织。认真学习《青海12316三农服务热线工作人员规章制度》，自觉履行工作人员的义务，遵守纪律，完成12316热线领导交给的任务，发挥班长的模范带头作用。

二、在学习方面

我始终坚持一句格言“不放弃、努力本是我的任务，在现有的基础上争取再争取更是我的职责”。从进12316热线以来学习一直未松懈，有科学的生涯规划，有明确的学习目标，认真钻研专业知识，刻苦学习，具备了较强的农学业务知识。还认真研究各类农业法律法规的专业知识将理论知识运用于实际农业技术中，农户遇到农业技术问题，我都能认真的帮助解决问题，得到农牧民的好评。

三、在生活方面

首先，我积极与同事互帮互助。我深刻意识到搞好同事之间的关系非常重要，这直接关系到工作生活能否过的充实。我需要做很多事情去充实我这漫长的生命。而这就需要同事和朋友的帮助来完成整个过程。所以无论在12316热线，还是在和农牧民打交道，我都结交了许多朋友，与朋友勤沟通、亲协调，有利于很快地解决各类问题。

四、在工作方面

为开展好工作，让更多的农牧民知晓12316热线，特地在周末双休日回家时，带上12316热线的宣传资料，例如小知识宣传彩页、宣传手提袋，宣传年画等，到农村发给村民，提高12316热线在农民心中的知晓率，从而为更多的农民服务。在工作期间，合理安排工作时间，为自己制订了相关的工作计划。还要把忘我的博爱精神发扬到工作岗位中，继续树立良好的窗口形象，争当现代活雷锋，更好的为“三农”服务。

我坚信只有坚持和守望着自己理想的人，才能继续在服务农业的这条路上走得坚定和安稳，努力着，打开自己成功的大门，坚持着，走出属于自己的明天。最重要的是，我相信：敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战！用认真的工作态度，用真诚的心，用执着的信念铺开成功的路，一同走向12316热线辉煌的明天。

2014年9月24日篇二：关于开展“雷锋岗”示范岗位和“雷锋式”先进个人评选活动的通知

关于开展“雷锋岗”示范岗位和“雷锋式”先进个人评选活动的通知

为贯彻落实?长沙市委关于开展“争当雷锋精神传人弘扬社会文明新风”活动的意见?精神，酒店决定在全酒店内部开展“雷锋岗”示范岗位和“雷锋式”先进个人评选活动。现将具体事项通知如下：

一、活动内容

1、评选“雷锋岗”

由综合办公室牵头，各部门参与评选。

2、评选“雷锋式”先进个人

由综合办公室牵头，各部门配合，全体员工参与评选。

二、评选名额 酒店从各部门岗位中选出3个学雷锋示范岗和5名学雷锋先进个人。

三、实施步骤

1、部署阶段：2月上旬，成立“雷锋岗”示范岗位和“雷锋 式”先进个人评选活动领导小组；召开专题会议，下发活动通知，部署启动评选表彰活动。

2、评审阶段：2月中下旬，各部门广泛发动，组织推荐，采

用自评、互评、领导评定等方式，审核相关评选资料并提交候选名单；活动领导小组召开会议，审定拟表彰名单。

3、表彰阶段：3月5日“学雷锋活动日”，举行颁奖会议。

四、工作要求

1、加强组织和领导。各部门要充分认识到这一活动的重要意

义，把此项工作摆在重要议程，加强组织力度，作出部署，确保活动顺利进行。

2、严格评选标准。各部门严格把关，按照“雷锋岗”示范岗

位和“雷锋式”先进个人评选标准进行评选，确保候选岗位和个人的先进性。

3、重点面向酒店一线员工，着重推选员工身边的先进典型，充分体现时代性、大众性、先进性，推选过程要严谨规范，杜绝徇私舞弊现象发生。

4、营造浓厚的氛围。广泛发动员工，大力宣传，宣传学雷锋 先进岗位和先进个人的优秀事迹和高尚品德。在酒店营造浓厚的“学雷锋、讲文明、树新风”氛围。天洋大酒店

2013年2月1日 附1：

天洋大酒店“雷锋岗”示范岗位申报表 附2：

天洋大酒店“雷锋式”先进个人申报表

篇三：学雷锋示范点申报材料 学雷锋示范点申报材料

孟村回民中学是一所有着悠久办学历史的学校。学校师资力量雄厚，多年来，全体师生在学校党总支部的带领下，团结一心，拼搏进取，积极开展精神文明建设，积极响应向雷锋学习的号召，立足岗位学雷锋，与时俱进树新风，展示当代师生的崭新精神面貌。立足校内，服务社会，结合时代特点，不断丰富学雷锋活动内容，形成了良好的校风，在社会上产生了强烈反响。

一、领导重视，组织健全

学校党总支部认真执行党的路线、方针、政策，勇于实践，积极响应市县各级组织学雷锋活动的号召，积极践行党建带团建活动，学校把学雷锋活动作为德育工作的重要内容，作为精神文明建设的一项重要工作，作为培育四有新人的一个重要途径，领导重视为学雷锋活动开展提供了坚实的保证。

二、积极宣传，严密组织 为弘扬中华民族传统美德，学习雷锋精神，营造文明、和谐的校园氛围，优化教书育人环境，三月份高三年级积极响应校团委的号召，结合年级的实际，在年级范围大力开展学雷锋教育活动，制定“与雷锋同行，创和谐校园”为主题活动方案；并号召全校广大青年学生迅速行动起来，让助人为乐、无私奉献、刻苦钻研、勤俭节约的雷锋精神在校园内闪光。

（一）营造浓厚宣传氛围，掀起学雷锋活动高潮

1.召开全年级广播动员大会，课外活动召开全年级团干部宣传动员大会。2.在校园悬挂宣传标语，展出宣传版面。3.校园广播积极宣传，播出学雷锋倡议书、雷锋事迹及全国各地开展学雷锋活动的开展情况。4.通过主题班会、板报、宣传栏等形式大力宣传发动，使雷锋精神深入人心，树立正气，优化校风、班风。特别是引导广大团员学生积极带头，充分体现团员的先进性，为团徽增光采，倡导把学雷锋精神落实在行动中；并由广播站宣传报道小组，对全校学雷锋活动中的先进事迹、好人好事进行报道。

（二）、认真开展系列活动，形式多样内容丰富 1.举行“继承优良传统 争做时代雷锋”主题活动 组织学生观看了感动中国2013十大人物颁奖视频，片中获奖人物身上优秀品质正是新时代雷锋精神的体现。广大团员青年发扬自强自立精神，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，不断地去追寻雷锋的足迹、感悟雷锋的德行、体验雷锋的心灵，在奉献中体现作为，在付出中提升境界，在实践中传播文明。

2.举行了“追忆历史 厉行节约 珍爱生活”主题活动 组织全年级学生观看了教育影片《1942》。片中抗日战争时期，河南遭受百年不遇的旱灾。老百姓逃荒，家破人亡、饿死他乡。饿殍遍地、尸横遍野，人吃人、狗吃人的人间惨剧，深深教育了广大学生，纷纷表示要节约粮食，珍惜现在的好生活。

3、举办以“传承雷锋精神，营造校园新风尚”为主题的手抄报评比活动。全年级各班团支部出一份手抄报，年级部组织对手抄报进行评比，评比结果作为“学雷锋先进团支部”评比内容的一项。

4.开展“雷锋精神在我心”演讲比赛

为号召全年级学生继续保持勤俭节约、艰苦朴素的生活作风，举办以“雷锋精神在我心”为主题的演讲比赛活动，学习和继承雷锋那种为人民服务的无私奉献精神。

5.各班团支部成立了学雷锋行动小组，加大青年志愿者活动的服务队伍，规范服务形式，影响和辐射整个社会。

（三）、认真总结 表彰先进 1.开展好“学雷锋先进团支部”、“学雷锋标兵”的评选。

各班团支部注重及时总结和推介活动中涌现的先进个人和典型事迹，并将学雷锋活动开展情况上报到校团委。校团委认真组织进行“学雷锋先进团支部”和“学雷锋标兵”的评选。2.在周会课举行学雷锋活动月总结表彰广播大会，对活动月表现突出的先进个人和先进团支部进行表彰；

三．立足岗位，做雷锋式教师

雷锋精神的实质是热爱祖国，处处把国家和人民的利益放在第一位，为实现共产主义而奋斗的献身精神；是只讲奉献，不讲索取，全心全意为人民服务的奉献精神；是服从大局，不计个人名利得失，“干一行，爱一行，钻一行，精一行”，在平凡工作岗位上做一颗永不生锈的螺丝钉的敬业精神。高三年级把雷锋精神活学活用，把雷锋的奉献、服务精神贯穿于学校工作的方方面面。高三年级广大教师积极响应号召，在“博爱一日捐”活动中踊跃捐款；在扶贫帮困活动中，全校教师慷慨解囊，踊跃捐款捐物。

学雷锋活动的开展，丰富和发展了新时期“学雷锋”活动的内涵和形式，积极倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明意识，深入弘扬和实践以“全心全意为人民服务”为核心的雷锋精神，极大地促进了学校德育工作的开展，促进了良好的学风校风的形成。

第二篇：申报党员示范岗

申报党员示范岗

龙沙区民航路小学 齐弘

目标：

1、政治品德优秀。有坚定的理想信念，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；热爱本职岗位，信守职业道德。

2、业务技能精通。能够认真学习相关法律法规和先进的教育教学理论，与时俱进，注重创新，熟练掌握本岗位所需的专业知识，业务能力强，教育教学效果好，能够很好地履行工作职责。

3、工作勤奋扎实。立足本职岗位，兢兢业业干工作，默默无闻作奉献；工作责任心强，工作效率高，工作质量优，工作作风实，创造一流的工作业绩。

4、勇做示范表率。工作中能够从大事着眼，从小事做起，做到待人热情，服务周到，群众观念强，自身形象好；有强烈的创新意识，能够结合本职工作的要求，积极探索工作思路和方法；模范意识强，事事当表率，充分发挥示范带动作用。

实施过程： 1、9月初制定计划。

2、认真备课，及时反思，高效教学。

3、及时配合学校的各项临时工作。

4、每周按时进行组内教研。

5、认真参加市、区级的教研活动，多听课，多学习。

实施效果：

1、提高学生学习美术的兴趣。

2、抓好学生参赛的辅导工作。

3、较好的完成学校交给的各项临时性工作。

4、在各项活动中示范性突出。

申报八型党员

龙沙区民航路小学

齐弘

目标：

在本中，我申报八型党员的目标是争做“服务奉献型”和“学习钻研型”党员。

实施过程：

1、政治品德优秀。有坚定的理想信念，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；热爱本职岗位，信守职业道德。

2、业务技能精通。能够认真学习相关法律法规和先进的教育教学理论，与时俱进，注重创新，熟练掌握本岗位所需的专业知识，业务能力强，教育教学效果好，能够很好地履行工作职责。

3、工作勤奋扎实。立足本职岗位，兢兢业业干工作，默默无闻作奉献；工作责任心强，工作效率高，工作质量优，工作作风实，创造一流的工作业绩。

4、勇做示范表率。工作中能够从大事着眼，从小事做起，做到待人热情，服务周到，群众观念强，自身形象好；有强烈的创新意识，能够结合本职工作的要求，积极探索工作思路和方法；模范意识强，事事当表率，充分发挥示范带动作用。

实施效果：

1、教学工作细心负责，具有引领作用。

2、其它工作中态度认真，成为学校工作的重要的组成部分。

3、刻苦学习，在已有的基础上还不断提升自身的各方面的素质。

第三篇：雷锋示范岗评选标准

“雷锋示范岗”评选标准

为深入学习、弘扬和践行雷锋精神，激发全院干部职工爱岗敬业、甘于奉献的工作热情，经院务会研究，确定“雷锋示范岗”的创建标准为“三个好、两个严”，即政治素质好、优质服务好、团结协作好；严把宗旨观念、严格遵纪守法。实行百分制考核。具体标准如下：

（一）党性觉悟高，理想信念坚定

1、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；

2、牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）宗旨观念强，全心全意为群众服务

1、牢记宗旨，始终把群众满意不满意作为工作标准；

2、热情服务，微笑服务，主动服务，耐心服务，文明服务。做到来有迎声，问有答声，走有送声；

3、认真落实首问负责制，负责到底地为群众办事，尽最大可能为群众提供方便。

（三）纪律观念强，严守党纪党规

1、遵守党的章程，严守党的纪律；认真履行义务，正确行使权利；

2、服从组织安排，积极参加集中学习、培训会议等各项活动；

3、模范遵守我院的各项规章制度，自觉维护中心良好形象；

4、顾全大局，团结同志，维护党的团结；

5、廉洁自律，自觉接受党内外监督。

（四）业务能力强，办事效率高

1、熟练掌握本部门工作程序，工作效率高；

2、行为规范，善于创新，工作业绩突出。

（五）道德素质强，树立文明形象

1、带头树立和实践共产主义文明新风，助人为乐、见义勇为，敢于同社会各种不良行为作斗争，做实践社会公德的模范；

2、敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作；

3、诚实守信，公道正派；

4、艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁。

第四篇：申报“巾帼示范岗”材料示例

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创新

申报“巾帼示范岗”材料示例

xx市xx区国税局办税服务厅，现有干部职工x人，平均年龄x岁，其中女干部x人，占全科人员比例x%，党员x人，本科以上文化程度x人，是一支政治素质过硬、思想活跃的年轻队伍，负责xx区一般纳税人x户、小规模纳税人x户，纯所得税户72户企业纳税申报、税款征收、发票发售、发票缴销、税务登记、文书受理等工作。办税服务厅以全市国税系统“纳税服务年”为契机，加强办税服务的软硬件环境建设，以文明执法、优质服务作为工作重点，提出了“全员全心全程星级服务”的标准和口号，转变观念，热情服务，擦亮窗口，树立国税新形象，2005年获得xx市“文明窗口单位”称号。

xx区办税服务厅按照省局标准化办税服务厅重新规划设置综合办税服务区、咨询辅导区、自助服务区、纳税人休息区等x个区域。其中办税窗口x个，全职能窗口x个，咨询窗口x个，2010年5月1日xx区局办税服务厅“全职能”运行以来，按照“一窗受理、内部流转、后台处理、限时办理”的办税模式。现在每个窗口都可以办理税务登记、涉税文书受理、申报征收、发票管理、各类税收证明的开具等所有的涉税事项。通过我们整合式的服务为纳税人提供了便利、优质、高效、快捷的服务。现在这种面对面的沟通，以及许多人性化的设施，改变了以前以税务机关为主的设置格局，形成了征纳双方地位平等的新格局，体现了对纳税人的尊重与关怀。

办税服务厅始终将内部管理制度建设置于重要位置，建立健全了一套较为科学、严密的管理制度，包括《办税服务厅内部管理制度》、《办税服务厅首问责任制度》、《办税服务厅导税服务制度》、《办税服务厅学习培训制度》、《办税服务厅着装上岗制度》、《办税服务厅服务承诺制度》、《办税服务厅卫生制度》等，制定了《办税服务厅岗位责任考核办法》，按照以事定岗、以岗定责、权责相当的原则，并根据每个岗位的性质和工作特点明确了基本职责、考核内容、考核标准、责任追究、违章处罚等，用制度来管人管事，使各项工作都有章可循，对绩效考核工作进行量化测评，体现同岗位、同层面的工作差异，彻底改变过去“人为化”的管理模式，推行科学化、精细化管理。办税服务厅要求在纳税服务中追求“四零”，即办税服务“零距离”、办税质量“零差错”、服务态度“零投诉”、服务程序“零障碍”；规范“四仪”，即“言文明之语，行文明之举、美文明之容、养文

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明之礼”。办税服务厅还广泛深入开展了“星级”服务制度，税务干部上岗必须统一着装、挂牌、亮证，对前来办税的纳税人面带微笑，使用文明用语，做到忙时闲时一样耐心，生人熟人一样亲切，早来晚来一样接待，税多税少一样办理，企业个体一样对待，纳税退税一样热情，并实行首问责任制、承诺服务制、限时服务制、延时服务制、预约服务制，使前来办税的每一位纳税人满意而归。在此基础上，开通xx区征纳互动网通过简化办税流程和审批手续，拓宽网上办税功能，网上办理率达到x%以上，大力优化税企QQ群、网站、手机短信、电子触摸屏等电子化服务手段，开辟绿色通道，为纳税人提供最快捷的服务。推行效能化服务。将工作任务予以量化，责任落实到人，采取明查暗访、第三方评价、设立示范岗等方式，推行限时服务，启动效能问责，奖优罚懒，为纳税人提供效能化服务。推行规范化服务。制定规范的操作指南和工作制度，结合行风评议工作，通过行风监督员、12366纳税服务热线、调查座谈等方式，规范大厅人员行为，为纳税人提供规范化服务。今年以来，区局办税服务厅受理和解决各类纳税人咨询和建议x余起，受到了纳税人一致好评，纳税人满意度始终保持在x%以上。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/sbcl/

第五篇：申报青年安全示范岗事迹材料

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申报青年安全示范岗事迹材料

申报青年安全示范岗事迹材料

巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。而扼守着郑州铁路局洛阳供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。面对铁路发展的新形势、新要求，xx网工区始终坚持以 “青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。先后荣获“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑州铁路局1

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“民兵号”等荣誉称号。

一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。

1.集思广益，围绕载体建机制

xx网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，2

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为创建活动的有效开展提供了制度保障。

阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》等一系列制度

2.拓宽方式，注重教育提素质。

xx网工区主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用分工会、预想会、收工会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全“四关键”（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间），分别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。

为了更容易让青工理解和接受，xx网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片，并制作成《案例手册》和宣传展板，定期对青工进行事故案例教育。同时，请工区的3

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老职工结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。

3.创造条件，师徒结对育人才。

xx网工区坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能“登高”计划，助推青年成长进程。他们安排了9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。

二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应

他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”、“安全大棚车”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。

1.树形象，搭建才艺展示舞台。

2011年以来，以“创新”为主题，开展了“强素质、展风采、促4

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和谐”青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的重要举措，目的是通过青年才艺的形象展示，发现和挖掘基层班组的特殊人才，为储备人才动态资源提供后备动力。班组18名选手参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包括才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和谐供电段的发展而贡献青春和智慧。

2.“勤练兵”，打造能征善战队伍。

针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区深入开展青工提素活动。为了使青工的提素工程日常化，xx网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动。即利用每天的分工会，由施工负责人根据当天的检修项目，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；根据段、车间两级业务学习计划，每周组织一次业务学习；结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试；利用练兵基地，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。同时，结合精品创建活动利用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊。扎实开展“青工安全承包”、“青工劳动百日安全竞赛”、“青工安全标准岗”等系列活动，给团员青年交任务、5

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压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。

3.共提高，区域联创争当一流。

阳城接触网工区通过绩效评价机制，与区域联创自控型班组制度相结合，制订区域联创考核办法，将“青年安全生产示范岗”创建纳入自控型班组、自控岗考核。他们成立“业务素质帮扶队”，分别由业务素质好、现场经验丰富的青工骨干担任队长，充分调动联创区域内青工的积极性和主动性。自推行区域联创制度以来，阳城联创区域一直位居车间前茅，在提升班组管理水平的同时，也为职工带来了较好的经济效益和精神激励。

三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋

1.在制度落实上下功夫。

阳城接触网工区面对繁多的安全管理制度，突出在制度落实上下功夫。他们根据岗位不同的特点，要求管理人员全面掌握、一般青工重点执行的落实机制。为了保证作业过程中“三控”体系作用的充分发挥，专门设立了“一日安全检查员”制度，建立“安全讲评”制度，由工区职工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全情况在收工会上进行讲评，以达到闭环管理。为了进一步强化青工的安6

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全责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工区团支部在青工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动，建立了优胜劣汰的绩效考核机制。他们将工区管内的124线条公里接触网设备和418台重点设备，根据不同线路条件和分布划分为4个大区段、27个小区段，将27名青工分为4个设备包保组，实行包保质量竞赛。包保期间的设备巡视检查、检修工作，全部由设备包保小组负责组织实施，每个包保人对各自包保设备的安全及质量负责，每年底组织一次设备质量评比活动。先后有16名团员青年包保设备无缺陷受到奖励，此做法目前已在全段团组织中推广。

2.在设备管理上出实招。

xx网工区自然环境比较恶劣，隧道桥梁占管内设备总长70%以上，隧道绝缘部件受煤尘污染严重，设备运行安全极具挑战。为保证设备安全供电，团员青年不断探索，总结经验，经过十几年的传承，形成了“隧道煤尘清洗作业法”、“隧道打冰工作法”、“鸟害防治法”、“外围环境整治法”等独特的作业方法。

针对管内隧道多、受煤灰污染严重，易造成设备跳闸故障的实际情况，xx网工区团员青年自定攻关课题，其中《降低绝缘子脏污引起的设备故障》获得了洛阳市质量管理一等奖。原来，在清扫隧道内绝缘子时，他们发现煤尘清扫作业难度和危害最大。由于管内隧道长，7

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飘落的煤尘落在接触网绝缘部件上，再受潮后，容易引发跳闸故障，需定期清扫绝缘部件。一次清扫作业下来，青工们就像从煤窑出来一样，鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰，且效率低下，一个天窗点仅能清扫绝缘子五六十处。经过他们不断探索，采取高压水枪冲洗法后，不但清洗效果好，而且省时省力，一个天窗点就能清扫绝缘子七百余处，效率比以前提高了10倍以上，有效地提高了作业的效率和效果，提高了设备质量。

3.在应急保障上当先锋。

阳城接触网工区十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮出“青”字号品牌，在急、难、险、重工作中突击建功，先后在侯月通道集中修、接触网设备改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重点工作中，先后6次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137人次，得到上级领导的好评，在洛阳供电段接触网班组中竖起了标杆。

他们在段发132项接触网故障应急预案的基础上，根据工区管内设备具体情况，将应急预案扩充至163项，每一项新预案都经过理论分析和模拟演练的严格检验。团支部编写了《接触网工应知必会及应急故障处理手册》，发放给每一位青工，使多位青工根据应急手册8

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成功解决接触网突发故障的难题。

在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，阳城接触网工区设备质量持续提升，截至目前，已实现成立15年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，正在用自己的青春与热血，为铁路电气化事业的美好未来谱写新时代的和谐乐章！