四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文

第一篇：四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文

四川省优秀工程咨询成果奖励办法

（2015年修订）

第一章 总则

第一条

为了表彰和奖励在我省工程咨询业务中做出突出贡献的集体和个人，推动全省工程咨询业提高服务质量和水平，更好地为经济社会发展服务，特制定本办法。

第二条

四川省优秀工程咨询成果奖是由四川省工程咨询协会（以下简称“协会”）设置的全省性奖项，对全省工程咨询行业单位或个人为主完成的优秀工程咨询成果授予荣誉奖励。

第三条

四川省优秀工程咨询成果奖坚持尊重知识、尊重人才的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持按规定程序科学评审的原则；坚持重点奖励具有创新性和显著经济社会效益的工程咨询成果的原则；实行当事人回避的原则。

第二章 奖励设置与标准

第四条

四川省优秀工程咨询成果奖每两年组织评选一次，设置一、二、三等奖。

一等奖应是在重大经济问题研究、规划编制或工程项目咨询中提出了重大咨询建议，被采纳实施后，产生重大的经1 济效益、社会效益和环境效益，或避免了重大的决策失误；在工程咨询理论或方法研究，专业技术上有重大创新和突破，并在省内产生了重大影响。一等奖项目应达到同类项目的国内先进水平。

二等奖应是在经济问题研究、规划编制或工程项目咨询中，提出了重要咨询建议，被采纳实施后，取得较好的经济效益、社会效益和环境效益；在工程咨询理论或方法研究，专业技术上有重要创见，有推动科技进步的作用。二等奖项目应达到同类项目的省内先进水平。

三等奖应是在经济问题研究、规划编制或工程项目咨询中提出了一定价值的咨询建议，受到有关部门的重视，并取得较好的经济效益、社会效益和环境效益；或在工程咨询理论研究、专业技术有所创见。三等奖项目在省内同类项目中具有较高的水平。

第五条

具有工程咨询甲级资格的单位一次可申报8项成果，具有工程咨询乙级资格的单位一次可申报4项成果，具有工程咨询丙级资格的单位一次可申报2项成果。对每项获奖成果的主要完成人数最高限额为：一等奖10人，二等奖7人，三等奖5人。

第六条

协会对获奖的单位或个人授予奖状和获奖证书，获奖人所在单位可给予获奖人适当的物质奖励。

第三章 申报成果范围及参评形式

第七条

申报成果的范围主要包括:（1）专题研究报告；2(2)规划报告；（3）项目建议书；（4）可行性研究报告；（5）项目（资金）申请报告；（6）咨询评估（评审）报告；（7）项目后评价（验收）报告；（8）工程咨询新理论、新方法、新技术研究成果；

第八条

参评形式包括与工程咨询工作相关的专著、论文、规划、研究报告、评估报告、咨询报告等。

第四章 申报条件及材料

第九条

申报四川省优秀工程咨询成果奖的单位和个人，必须是协会的团体会员或个人会员，团体会员须具有工程咨询单位资格。

第十条

申报四川省优秀工程咨询成果奖的成果，应是近5年内完成，并经过一定时间的实践检验达到预期效果和目的，必须是会员单位或个人为第一完成单位或第一完成人，同时在同行业、同地区中无争议的成果。

属于项目建议书、可行性研究报告、项目（资金）申请报告的成果须出具评估（评审）意见或项目主管部门审批、核准或备案的文件。

属于规划、专题研究的成果，须出具专家评审意见或有关单位采纳成果的证明。

属于评估（评审）、后评价（工程验收）的成果须提供上级批复意见；

属于工程咨询新理论、新方法研究的专著、论文，应是

在国内外学术会议或有重要学术影响的专业刊物上发表的3 成果。

第十一条

申报四川省优秀工程咨询成果奖的成果，申报单位须填写《四川省优秀工程咨询成果奖申报表》一式三份，提供咨询成果原件及相关证明等附件材料，报送四川省工程咨询协会。

第十二条

协会在优秀成果评选工作开始前1个月发出书面通知并在四川工程咨询网上公告。申报单位和个人应按通知要求将《申报书》及评奖的有关材料报送省工程咨询协会，由省工程咨询协会组织专家评审。申报前有争议的成果，在争议未解决之前，不得申报奖励。

第十三条

申报奖励的成果如有需要保密的内容，申报单位可在申报时申明，协会将会采取必要的措施严格保密。

第五章 评审机构及职责

第十四条

协会聘请在相关领域具有较高专业水平的专家、学者组成评审专家组，专家组设组长1人、副组长1-2人、成员若干人。

第十五条

根据申报成果的行业类别和数量分别组成行业专家组，每个行业专家组成员为3-5人，集体对申报成果逐项进行评议，集中专家意见，提出对每项成果的初评意见。

第十六条

评审专家组根据行业专家组的初评意见进行复审、审定，采取无记名投票的方式，以三分之二多数通过的原则确定评奖结果。第十七条

评审专家组的成员对本单位申报奖项或个人参与完成的成果，在评奖过程中应当回避。

第十八条

协会会长办公会对评审专家组的评审结果进行集体审定，通过后在四川省工程咨询网进行公示，公示期满无异议的颁发奖状和获奖证书。

第六章 附 则

第十九条

四川省优秀工程咨询成果奖相关文件，由获奖人所在单位装入获奖人档案，作为其评优表彰和评聘专业技术职务的依据。

第二十条

四川省优秀工程咨询成果奖评审费和证书制作等相关费用，由协会在会费中列支，不另行收取申报单位费用。

第二十一条 采取剽窃或不正当手段骗取奖励的单位或个人，一经查实，撤销、追回奖励，并在全省工程咨询行业进行通报。

第二十二条

参加评奖的工作人员，有弄虚作假、营私舞弊的，一经查实严肃处理。

第二十三条

对公示的获奖成果如有异议，应自公示之日起15个工作日内提出并申请复议，过期不再受理。

第二十四条

本办法由协会秘书处负责解释。

第二篇：成果奖励办法

衡水市教育科研成果奖励暂行办法

教育科研对全面实施素质教育，大面积提高教育教学质量有着极其重要的作用。奖励教育科研成果是教育科研工作的有机组成部分，是推动教育科研深入发展，促进科研水平不断提高，促使教育科研成果迅速转化的基本动力。为调动广大教育工作者进行教育科研的积极性、创造性，现制定教育科研成果奖励暂行办法。

一、指导思想

1.全面贯彻党的教育方针，遵循“双百”方针，努力推动全市群众性教育科研的广泛开展，促进我市教育科研和教育教学改革的进一步深化，全面推进素质教育的实施，全面提高教育教学质量和教育教学管理水平。

二、工作管理

2.市教育局人事科和教研室负责市级教育科研成果的奖励工作。

3.成立市教育科研成果奖励评审委员会。

4.教育科研成果奖励的运作按各级教育行政部门的有关规定实施。

5.获奖的教育科研成果记入本人档案，作为评选优秀教育工作者、优秀教师和晋升专业技术职务等的重要依据。

二、评选程序与评选标准

6.经市教育科研管理部门鉴定并认定的教育科研成果应由申报人所在单位向市教育局申请参评，符合市级教育科研成果奖励条件的，由教育局签署意见后报市教育科学成果奖励评审委员会评定奖励项目和等级。奖励项目主要包括教育教学改革实验、教育科研课题研究成果等。奖励等级分一等奖、二等奖、三等奖，其评奖标准如下：

一等奖选题有重要意义，对教育教学某些方面有创新见解，具有较高学术价值和较强的实践指导作用，在我市产生了较大的影响。

二等奖选题有较重要意义，对教育教学某些方面有深刻实践体会和理论认识，有一定学术价值和实践指导作用，在我市有一定的影响。

三等奖对教育教学的某些方面做出了正确、富有新意的阐释，提出了自己的见解，对解决实际问题有一定的指导作用。

7.评选必须按照客观、公正、认真负责的原则，实行民主集中制，以集体评审意见为准。

8.市教育科学规划领导小组将对市级教育科研成果向上级教育科研机构推荐参评。

三、成果推广

9.加强教育科研成果的推广，充分发挥其效益，才能使教育科研具有强大的生命力。

10.市教育局教研室将加强教育科研成果推广的研究，建立健全教育科研成果推广工作管理机制，及时、有效地将教育科研成果直接向教育教学一线推广，尽快在实践中吸收、转化和应用。

第三篇：思想政治工作成果奖励办法

**公司思想政治工作成果奖励办法

第一章总则

第一条为了适应新形势下加强和改进企业职工思想政治工作的要求，激励广大思想政治工作者在继承与发展思想政治工作优良传统的基础上，与时俱进，进一步探索、总结、创新思想政治工作的方式方法，创造思想政治工作新业绩，以促进**公司思想政治工作不断上台阶，特制定本办法。

第二条本办法是奖励在思想政治工作方面做出了突出成绩的个人。

第三条奖励等级分为一、二、三等。

第四条凡符合本《办法》获奖条件的**公司职工均可申报。

第二章获奖条件

第五条达到下列条件之一者，可获个人三等奖：

1.紧密围绕企业生产经营和改革实际，积极开展思想政治工作活动,在加强职工思想道德建设、广泛开展生产经营宣传、做好一人一事思想工作、扶助弱势群体、保持职工队伍稳定和促进精神文明创建活动等方面，创造出典型经验，其作法得到公司领导的肯定，或在公司内部广泛推广交流的主要创造者。

2.积极树立在企业“三个文明”建设中涌现出的先进典型，在公司内外产生了较大的反响，公司党委发文号召学习推广，或在报纸、电视作系列报道的主要发现推广者。

3.妥善处理突发事件，避免了较大冲突的发生，保证了职工队伍的稳定和生产经营秩序稳定，在公司影响较大的主要组织者。

4.一年内在集团公司新闻单位发表新闻稿件8篇以上（至少5篇稿件是独立撰稿），其中至少要有头版头条2篇或发表800字以上通讯2篇或头版较显著位置5篇或电视专题片1部以上。

5.一年内在公司级研讨会发布，或在公司级经验交流会上交流，或在集团公司级报刊上发表2000字以上论文、经验、调查报告3篇以上。

6.一年内在公司级内部刊物上登载职工思想动态反映8条以上，其中1条受到公司领导批示或重视。

7.在处理来信来访中，坚持原则，态度热情，一年内解决群众反映和处理难度较大、处理后影响较好的信访、来访4起以上。

8.在民事调解中，把调解和预防结合起来，一年内调解长期难以解决，影响较大的民事纠纷10起以上。

第六条达到下列条件之一者，可获个人二等奖：

1.在促进企业生产经营和深化改革中，发挥出思想政治工作的强大威力，创造出典型经验，在集团公司级经验交流会上交流，或受到集团公司级以上有关部门肯定和推广的主要创造者。

2.积极发现、宣传、总结先进集体、个人的事迹，其中有一人（或单位）以上，在集团公司产生了较大的影响，在集团公司级报刊、电视、电台作系列报道的主要发现推广者。

3.努力理顺职工情绪，化解职工之间矛盾，扎实有效地解决职工思想问题，避免了可能在公司内造成重大影响的重大冲突、重大事件的发生，保证了职工队伍的稳定和生产经营秩序的稳定，在公司影响较大的主要组织者。

4.一年内在集团公司级新闻单位发表新闻稿件10篇以上（至少8篇稿件是独立撰稿），其中含头版头条或偏头条3篇和1000字以上通讯1篇或电视专题片1部以上。

5.一年内在集团公司级举办的研讨会、经验交流会上发布或交流，或在集团公司级报刊上发表3000字以上有关思想政治工作的论文、经验、调查报告5篇以上。

6.一年内在公司级内部刊物上登载职工思想动态反映10条以上，其中有2条受到省市有关部门领导的批示。

7.认真处理职工来信来访中反映的问题，严格执行政策，一年内解决职工反映强烈，处理难度相当大，处理后深得人心的信访、来访5起以上，或调解长期未能解决，当事人之间矛盾激烈的民事纠纷6起以上。

第七条达到下列条件之一者，可获个人一等奖：

1.在促进企业生产经营和深化改革中，开展卓有成效的思想政治工作，创造出典型经验，在全国产生较大的影响，得到国家有关部门肯定或推广的主要创造者。

2.努力塑造**集团人形象，培养和树立先进典型，在省级以上报刊、电视、电台上做了重点宣传，产生了较大的反响的主要发现推广者。

3.一年内在省级以上新闻单位发表稿件8篇以上，其中有头版头条1篇和1000字以上的通讯1篇或电视专题片1部以上。

4.一年内在省级以上研讨会上发布，或在省级以上经验交流会上交流，或在省级以上报刊上发表2000字以上论文、经验、调查报告4篇以上，或在《求是》杂志上发表2000字以上论文、经验、调查报告1篇。

5.一年内在集团公司级内部刊物上登载职工思想动态反映14条以上，其中有1条为省级以上内部信息刊物转载；或1条受到省级以上有关部门领导的批示。

第三章奖励

第八条凡获得一、二、三等奖者分别给予一次性奖励，并颁发相应证书一册。奖励经费由**公司劳动竞赛经费支出。

第四章组织领导

第九条**公司设立“思想政治工作成果奖励评审委员会”，由下列人员组成：

主任委员：刘翔 朱江悦

副主任委员：田期文 王敬 张亦平景鸿杰 谢向前

成员：各党总支、党支部书记

第十条：**公司“思想政治工作成果奖励评审委员会”办事机构设在**公司组织人事处。

第五章附则

第十一条级别界定：

1.国家级新闻单位主要指人民日报、经济日报、工人日报、中国青年报、新华社每日电讯、中央电视台、中央人民广播电台以及国家级政府网站；全国型会议和国家级刊物主要指由中央部门、全国总工会、团中央、中国思想政治工作研究会、中国党建研究会召开的经验交流会、研讨会和公开发行的刊物及其相应报刊电子版；国家级内部信息刊物主要指新华社内参、人民日报内参及中央部门编发的内部信息刊物。

2.省市级新闻单位主要指湖北日报、长江日报、湖北电视台、武汉电视台以及国家部委和行业协会主管的新闻单位以及同级政府网站；省市级会议、刊物主要指由省市委部门、省市总工会、省市团委、省市思想政治工作研究会、省市党建研究会以及国家部委和行业协会召开的经验交流会、研讨会和公开发行的刊物及其相应报刊电子版；省市级内部信息刊物主要指湖北日报内部参考、长江日报内部参考及国家部委和行业协会、省市委部门编发的内部信息刊物。

3.集团公司级新闻单位主要指**集团工人报、**集团电视台以及公司级网站；集团公司级刊物主要指在全国、省内公开发行的刊物及其相应报刊电子版；集团公司级会议主要指集团公司党委召开的经验交流会，集团公司政研会、集团公司党建研究会召开的研讨会、年会；集团公司内部刊物主要指集团公司党委系统编发的内部信息刊物。

第十二条 经验、论文、调查报告、动态及新闻稿件均可按高级别作低一级级别翻一番数量折算，但不重复计算。新闻稿件篇数专职记者翻番计算，合作稿件按人分摊计算篇数。

第十三条因失实报道造成对企业形象产生严重影响的，取消评审资格。第十四条申报者应如实、准确的填写《思想政治工作成果申报表》各项内容。文字类成果应填写成果名称、发表时间、刊物名称、会议名称、荣誉证件名称，并附复印件。实际工作类成果应附事迹材料。内容应简单明了，包括适用条款、各项具体事迹。

第十五条思想政治工作成果奖每年评审一次，各单位要严格按照此奖励办法所对应奖级认真评选推荐，经党委主要负责人审定后加盖单位党委公章，否则作无效申报处理。《思想政治工作成果申报表》及其评审资料文字材料必须于次年元月下旬上报党群工作部，逾期申报不予受理。

第十六条奖励等级的决定权和本办法的解释权属“**公司思想政治工作奖励评审委员会”。

第十七条本办法自修订之日起执行。

2009年1月31日

第四篇：教科研成果奖励办法

大张楼第一中学教科研成果奖励办法

为全面落实上级教育部门关于教师评价的文件精神，规范学校管理，完善激励机制，促使教师积极开展教学研究，总结教育教学经验，提高教学质量，结合我校实际制定本规定。

一、奖金奖励措施

（一）教学研究

学校鼓励教师进行教改实验和专题研究，为教改实验提供一切可能条件。对具有理论和实践价值，有推广可能的优秀教育科研成果进行奖励，并积极向上一级教研部门推荐。

1、课题研究：

凡在省市县教科室或相关科室立项的课题组，县级奖励20元，市级奖励100元，省级奖励300元。

凡在省市县教科室或相关科室立项，并顺利通过结题的课题组，县级奖励100元，市级奖励300元，省级奖励1500元。

2、科研成果：

教师教育教学研究成果获省级教学成果奖、社科成果奖或教科研成果奖（一、二、三等奖）分别奖励1000元、500元、300元；获市教学成果奖、社科成果奖或教科研成果奖（一、二、三等奖）分别奖励300元、200元、100元；获县教学成果奖、社科成果奖或教科研成果奖（一、二、三等奖）分别奖励100元、50元、30元。

教科研成果奖励须交结题鉴定报告、获奖证书等材料，否则不予承认。成果被推广的给予同等级别的2倍奖励。

3、论文：

国家级具有权威性的综合性教育类刊物（如教育研究、教育发展研究、课程教材教法等）或学科性教育刊物上发表论文的奖金每篇300元，省级（山东省教育厅主办）每篇200元，市级（市教育局主办）每篇100元。

在教育类报纸或学科性报纸上发表的论文按照国家省市县级分别奖励50

元、40元、30元、20元。（仅限于国家新闻出版总署网站注册的报纸）

参加教科研中心或经上级教育部门层层评选的论文，获得一、二、三等奖的省级奖励50元、40元、30元，市级奖励40元、30元、20元，县级奖励30元、20元、10元。

凡在正式报刊上发表介绍学校教学经验或办学特色文章或个人教学，学校给予稿费两倍奖励。

(二)优质课评选

参加省市县教育局组织的优质课评选，获省一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；市一等奖100元，二等奖80元；三等奖50元；县一等奖50元，二等奖30元。执教公开课、技能大赛视为同级别优质课评选一等奖。

(三)学生辅导奖

各级各类学生竞技比赛、特长比赛、文体活动中获得优异成绩的：

1、团体辅导奖：

按下列标准给予每位辅导教师奖励：全县第1名240元，第2名220元，依次递减20元。第十名以后不再设奖。

2、学生辅导奖：

根据学生个人所获等次给予辅导教师如下标准的奖励：省一等奖100元，二等奖60元，三等奖50元；市一等奖50元，二等奖40元；三等30元；县一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元（体育竞赛个人1-2名视为一等奖，3-6视为二等奖，7-10名视为三等奖）。无等级之分的按照同级别最高奖进行奖励。

3、学生发表作品辅导奖：

教师辅导学生在合法刊物发表作品（习题除外），并注明辅导教师姓名的，省级奖励20元，市及奖10元。

4、获得优秀辅导教师奖的按照省市县分别给予30元、20元、10元奖励。注：同一奖项不重复设奖，按照获奖最高级别进行奖励。

二、量化积分奖励措施

（一）教学研究

1、课题研究：

凡在省市县教科室或相关科室立项的课题组，分别给予5分、4分、3分奖励，其中课题负责人计满分，成员按次序依次递减1分，最低计1分。

凡在省市县教科室或相关科室立项，并顺利通过结题的课题组，分别给予8分、5分、3分奖励，其中课题负责人计满分，成员按次序依次递减1分，最低计1分。

２、科研成果：

教师教育教学研究成果获省级教学成果奖、社科成果奖或教科研成果奖（一、二、三等奖）分别计8分、6分、4分；获市教学成果奖、社科成果奖或教科研成果奖（一、二、三等奖）分别计6分、4分、2分；获县教学成果奖、社科成果奖或教科研成果奖（一、二、三等奖）分别计3分、2分、1分。

科研成果加分须交结题鉴定报告，成果证书否则不予承认。课题或科研成果由多人合作完成的，第一作者计满分，其他成员按次序依次递减1分，最低计1分。

３、论文：

国家级具有权威性的综合性教育类刊物（如教育研究、教育发展研究、课程教材教法等）或学科性教育刊物上发表的论文计6分、省级（山东省教育厅主办）4分、市级（市教育局主办）2分。

在教育类报纸或学科性报纸上发表的论文按照国家省市级分别计4分、3分、2分。（仅限于国家新闻出版总署网站注册的报纸）

评奖论文：经教科研中心或学校、教研室层层推荐的论文，省级（4分、3分、2分）、市级（3、2、1）、县级（2、1、0.5）；典型发言按同级评选论文一等奖对待（以证书为准）。

备注：论文由多人合作完成的，第一作者计满分，其他成员不计分；课件、教案、教学设计、案例参照同级评奖论文计分。

（二）讲课比赛

省级（7分、6分、5分）、市级（5分、4分、3分）、县级（3分、2分、1分），公开课及教学技能大赛参照讲同级优质课评选一等奖计分。

（三）学生辅导

1、发表作品辅导：教师辅导学生在合法刊物发表作品，并注明辅导教师姓名的，按教师发表同级论文的一半计分。

2、技能比赛辅导：学生参加省、市、县教育主管部门组织的各类竞技比赛、制作大赛等获奖，每人次按市级（2、1.5、1），县级（1、0.5）计入辅导教师量化（每生仅限一位辅导教师）；团体奖给予参与辅导的每位教师加分：市级（4、3、2），县级（2、1）。

（四）其他各类荣誉加分

省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。

注：与教学、教研无关的荣誉、证书不属于加分奖励范围。

三、奖励要求

证件日期范围为：每年自9月1日起，截止当年教学督导，获奖教师持相关证书、杂志原件或文件及稿费汇款单等证明到教导处登记，不按时登记的一律不再给予奖金和加分奖励。

以上各项无等级之分的按照同级别最高奖进行奖励。

第五篇：贵州省优秀工程咨询成果奖奖励办法-2012年修订版

贵州省优秀工程咨询成果奖奖励办法

（2010年1月8日四届二次理事会议通过）

(2012年1月10日四届四次理事(扩大)会议修订通过)

第一章 总 则

第一条 为了表彰和奖励在我省工程咨询业务中做出突出贡献的集体和个人，推动全省工程咨询事业发展，提高服务质量和水平，更好地为经济建设服务，特制定本办法。

第二条 《贵州省优秀工程咨询成果奖》是由贵州省工程咨询协会设置，对全省工程咨询行业的单位或个人为主完成的、在省内同类成果中具有先进水平的工程咨询成果授予的奖励。

第三条 《贵州省优秀工程咨询成果奖》是工程咨询行业的全省性专项奖，由贵州省工程咨询协会维护其严肃性，并对获奖单位和个人给予荣誉奖励。

第四条 全省优秀工程咨询成果奖坚持尊重知识、尊重人才的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持按规定程序科学评审的原则；坚持重点奖励具有开拓性和创新性并对经济建设有重大绩优效果的工程咨询成果的原则；实行当事人回避的原则。

第五条 《贵州省优秀工程咨询成果奖》每两年评奖一次，自2012年起逢双年评奖。第六条 贵州省工程咨询协会设立贵州省优秀工程咨询成果评审委员会，负责全省优秀工程咨询成果奖的评审、批准和颁发工作。由贵州省工程咨询协会秘书处负责日常工作。

第二章 奖项的设置

第七条 《贵州省优秀工程咨询成果奖》设一、二、三等奖和鼓励奖。

一等奖应是按工程咨询成果分类评奖标准综合评价后，具有很高的咨询水平，具有突出的创新性和方法先进性，研究难度很大，对决策影响很大，社会反响很大，可操作性强，应用范围广，在国内或省内同类成果中处于领先水平。

二等奖应是按工程咨询成果分类评奖标准综合评价后，具有较高的咨询水平，具有较突出的创新性和方法先进性，研究难度较大，对决策有较大影响，社会反响较大，应用范围较广，具有可操作性，在省内同类成果中处于领先水平。

三等奖应是按工程咨询成果分类评奖标准综合评价后，具有一定的咨询水平和创新，方法正确，具有一定的研究难度，对决策有一定影响，在省内或行业内具有应用性，有一定的社会反响，具有可操作性，在省内同类成果中具有先进水平。

鼓励奖应是按工程咨询成果分类评奖标准综合评价后，具有完整性，方法正确，成果获得应用。第八条 每项获奖成果的主要完成人最高限额为：一等奖10人，二等奖7人，三等奖5人，鼓励奖3人。

第三章 奖励成果的范围和形式

第九条 奖励成果的范围包括为经济建设和工程项目决策与实施提供的优秀规划咨询报告，专题研究报告;项目建议书;可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告;项目建议书、可行性研究报告(含项目申请报告、资金申请报告、节能、概预算评估报告)的评估报告;项目后评价报告;工程项目管理报告(包括代建项目);工程咨询新理论、新方法研究成果。

第十条 优秀工程咨询成果的形式包括专著、论文、研究报告、评估报告和新技术(如工程咨询计算机应用软件技术)等。

第十一条 申报的咨询成果，所涉及的工程项目应是总投资额在1000万元以上的项目。工程项目管理报告应在项目移交建设单位后申报。

第四章 评奖标准

第十二条 凡申报《贵州省优秀工程咨询成果奖》的成果，都需按下列标准进行综合评定：

1．项目建议书、可行性研究报告，项目申请报告、资金申请报告。按照贯彻宏观调控政策、市场调查分析、多方案比选、经济分析、风险分析、节能评估、生态环境影响论 证等7项标准综合评价工程咨询成果水平的高低。2．规划咨询报告、专题研究报告。按照理论水平、创新程度、研究难度、研究方法先进程度等4项标准综合评定工程咨询成果水平的高低。

3．项目建议书、可行性研究报告、节能方案、概预决算的评估报告、项目后评价报告。按照能客观、公正、科学、可靠的原则，对所评估、评价的项目成果发现问题，并提出重大的补充、改正、否定意见等标准，综合评定工程咨询成果水平的高低。

4．工程咨询新理论、新方法研究成果，按照在专业技术上有创新和突破，并在国内或省内产生积极影响的程度等标准，综合评定工程咨询成果水平的高低。

各类工程咨询成果还要按照对决策影响程度、可操作程度、社会反响程度、应用范围等4项标准综合评定咨询成果实用价值的大小。

第十三条 对上述标准采用科学的指标体系和定量评价方法确定获奖等级。

第五章 申报条件及材料

第十四条 《贵州省优秀工程咨询成果奖》的申报单位必须是贵州省工程咨询协会团体会员。

第十五条 申报《贵州省优秀工程咨询成果奖》的成果须是贵州省工程咨询协会会员单位和个人为第一完成单位 和第一完成人的成果。

第十六条 申报《贵州省优秀工程咨询成果奖》的成果应是经过同行专家评审、鉴定，并经过有关单位采纳的成果。

属于项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告、规划咨询报告，必须出具评估、评审意见，或上级审批意见，建成投产的项目还须出具使用单位的使用效果证明。

属于专题研究报告，必须出具专家评审、鉴定意见，有关单位采纳成果的证明。

属于评估报告，须出具委托方对成果评估质量的评价；项目后评价报告，须出具专家评审、鉴定意见。

属于工程项目管理报告，须出具项目建设单位综合评价意见。

属于工程咨询新理论、新方法研究成果，须出具在国内外学术会议或有重要学术影响的专业刊物或内参上发表过，并获得了高度评价的证明。

第十七条 申报《贵州省优秀工程咨询成果奖》的成果，申报单位要认真填写《贵州省优秀工程咨询成果奖申报书》，并报送咨询成果原件及相关证明等附件材料。

第十八条 凡在申报前具有争议的成果，在争议未解决之前，不得申报成果。

第六章 申报资格审核 第十九条 《贵州省优秀工程咨询成果奖申报书》由贵州省工程咨询协会秘书处按下列内容进行申报资格审核：①是否符合《贵州省优秀工程咨询成果奖》申报条件；②申报书填写是否合格，成果及附件材料是否齐全、真实；③是否属重复报奖；④有无违反奖励办法的问题等。

第二十条 未通过资格审核的申报成果及原因，由贵州省工程咨询协会秘书处在公布评奖结果时一并通知申报单位。

第七章 评审机构及职责

第二十一条 贵州省优秀工程咨询成果评审委员会有权根据申报成果的情况组织专家评议，受聘专家负责对申报成果进行专业评议工作，其职责是按照标准提出获得一、二、三等奖和鼓励奖成果的建议，贵州省优秀工程咨询成果评审委员会负责最终审定。

第二十二条 贵州省优秀工程咨询成果评审委员会根据专家的评议意见，集体审定批准贵州省优秀工程咨询成果奖项。集体审定时，至少有三分之二以上的委员参加会议，采用无记名投票的方式，按到会委员多数通过的原则，确定获奖项目及其等级。

第八章 批准和授予

第二十三条 贵州省优秀工程咨询成果评审委员会通过的获奖成果须先公告各有关单位，无争议后，由贵州省工 程咨询协会颁布。

第二十四条 贵州省工程咨询协会对获奖单位颁发奖状，对个人颁发获奖证书。

第九章 罚 则

第二十五条 以剽窃或其它不正当手段骗取贵州省优秀工程咨询成果奖》的单位或个人，一经查实，经贵州省优秀工程咨询成果评审委员会批准后，撤销奖励，追回奖状、证书，并通报全省工程咨询行业。

第二十六条 参与全省优秀工程咨询成果奖评审的工作人员，在评审活动中弄虚作假、营私舞弊的，一经查实，要取消其参与评审活动的资格，并通报批评。第十章 附 则

第二十七条 本办法由贵州省优秀工程咨询成果评审委员会负责解释，自理事会通过并报主管部门备案之日起施行。