审计局干部教育培训工作完成情况报告

第一篇：审计局干部教育培训工作完成情况报告

审计局干部教育培训工作完成情况报告

根据中共市委组织部《关于报送20**年干部教育培训的通知》（筑组通字［2013］71号）文件要求，现将我局20**年干部教育培训工作总结如下：

一、按照贵阳市干部教育培训工作要求，认真做好我局20**年干部教育培训工作。

为了把干部教育培训工作落到实处，我局始终把教育培训工作作为一项重要工作来抓，做到年初有计划，年中有落实，年底有总结，局党组在培训经费上给予了充分的保障，并把干部教育培训工作纳入局机关年度工作目标考核。为了抓好今年的干部培训工作，今年初，根据《贵阳市20**年干部教育培训工作要点》，我局结合工作实际认真制定了《贵阳市审计局20**年干部教育培训计划》。在培训中，我局始终坚持分级分类负责的原则，分层次、分类型、多渠道多形式地实施干部教育培训。干部教育培训始终坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效和突出重点，保证质量的原则。努力把我局干部队伍综合素质的不断提高,使每个干部在政治理论、科技知识、专业知识方面都能得到更新；努力把我局干部队伍培养成为一支有公仆意识，廉洁、勤政、高素质、专业化的干部队伍，以适应新时期、新任务的需要，适应建设生态文明城市和在全省率先实现小康社会的宏伟目标的需要。

二、干部教育培训工作取得较好成绩。按照市委组织部、人事局对干部教育培训的总体要求,结合本单位的实际,我局采取了选派培训、自办培训、聘请专家授课和局域网上学习等内容丰富的教育培训形式进行学习培训。学习内容涉及政治理论、法律法规、科技知识、审计业务、计算机运用等多方面知识。

（一）选派参加有关部门组织的培训：

选派优秀干部参加“千人赴港培训”、市委党校主体班培训、市委党校中青年后备干部培训、市纪委纪检监察信息员培训、市委宣传部十八大理论骨干培训、市直机关党务干部培训、市档案局机关档案信息化管理、市保密局保密培训、市人事局组织的新任科级领导培训、新录用公务员培训、九三学社中国政党制度与民主党派组织建设培训等共计13人次。

（二）我局组织的自办培训：

20**年我局组织举办了全市审计系统冬季培训班1期，培训干部136人；培训着力于提升审计干部的政治素质和审计专业技能，内容丰富，涵盖了审计人员政治素质和业务素质培训，既有十八精神宣讲，又有审计文书规范写作授课和审计项目案例演示；在培训方式上，注重培训形式多样化，如老师授课与审计人员审计业务演示相结合，体现了审计业务理论与审计实践的结。同时，我局还针对地方政府性债务审计、审计档案、审计统计、审计法规、审计令等审计业务进行培训培训365人（次）。使审计人员及时学习审计工作要求和业务知识、增强业务能力，提高我局审计工作质量。

（三）邀请专家授课

邀请贵州财经大学教授、贵阳市社科联主席为我局干部职工进行审计业务、党的十八大精神和中共贵阳市委九届二次全会精神专题讲授。

（四）利用局域网、短信平台等丰富培训内容

利用局机关局域网、电子显示屏及时传达学习党的十八大精神、中共贵阳市委九届二次全会精神、贵阳市委关于深入开展“十破十立”大讨论活动的实施意见、审计署《廉政责任规定》、省委“十项规定”、市委“三大纪律”、“九个严禁”规定、《中共贵阳市委贵阳市人民政府关于开展“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作的实施意见》、《贵阳市创建国家环境保护模范城市攻坚阶段宣传教育工作实施方案》、《总书记在全国宣传思想工作会议上重要讲话精神》等有关文件精神。并在局域网上设置网上选课、网上学习专栏，丰富审计业务的培训内容、提高审计人员的业务水平。

三、加强领导，保障教育培训工作落实。

为了做好干部教育培训工作，我局形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实的工作格局。在教育培训过程中严格学习培训纪律，无论参加那种形式的学习培训要求都要认真学习、刻苦钻研，对每次学习培训的内容、学习的时间、学习情况都要进行认真记录。同时对学习内容、学习人员、学习时间、学习效果的目标进行量化，纳入年度局共性工作目标考核。通过采取上述有效措施，有力地保证了我局干部教育培训任务的完成。

四、加大审计及相关专业知识的教育培训工作。

积极鼓励和支持广大干部报考审计师、会计师、造价师、经济师、计算机中级职称等专业考试，对通过考试、成绩优秀者给予一定物质奖励，全面提高干部的业务素质水平。

五、存在问题

今年我局的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些差距和问题，主要表现在：

1、部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。

2、培训内容和培训方式有待改进。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等。

3、学习培训的深度有待加强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、交流，培训采用听课灌输的方式，被培训者难以深入思考，获得较深体会。

六、2014年的工作计划

干部教育培训工作是一个长期、系统的工程，既要着眼于掌握业务知识、打牢理论基础，又要着眼于知识转化和运用能力的提高；既要着眼于当前工作需要，又要着眼于未来发展需要。在2014年的工作中，我们将重点从几个方面入手，抓好干部队伍建设。

1、处理好长远规划与近期培训的关系。遵循教育培训工作的客观规律，制订具体而又适合本单位、本部门实际的干部教育培训规划，做到分层次、有计划、有重点地加以落实，以培养知识结构合理、专业知识精通、工作技能娴熟、年龄梯次合理的高素质干部队伍。

2014年，我局干部培训将围绕审计业务、政治理论、审计案例演示等内容对全市审计系统审计人员举办集中培训班。同时，根据工作需要不定期地对全市审计系统审计人员进行审计业务、档案管理、统计管理、政治理论、专项工作等专题讲座

2、处理好培训与考核的关系。培训是途径，考核是手段，提高是目的。今后，我们要把加强干部教育培训考核作为年终考核的一个重要方面，通过考核促进培训效果。真正把参加教育培训的过程当作学习的过程、提高的过程。

3、处理好培训与使用的关系。在注重实际工作的磨炼中提高工作素质。我们要运用好实际工作这一培训平台，让干部在实际工作中发现问题、解决问题，使干部在实际工作中丰富经历，增长才干，让干部教育培训工作真正成为造就高素质干部队伍的重要措施。

4、有效利用网络培训资源，使网络培训向纵深化发展。克服单纯为了完成培训任务而学习的弊端，将网络培训中一些好的课程视频，尤其是业务知识讲座下载下来，利用电教平台扩大网络培训的深度和广度，真正做到学以致用。

第二篇：审计局关于审计工作完成情况报告

审计局关于审计工作完成情况报告

20**年，我局在市委、市政府和省审计厅的正确领导下，认真履行审计职责，树立现代审计理念，把绩效理念贯穿到审计项目和审计全过程，围绕更好地服务我市经济社会发展大局开展审计工作。现将我局今年工作完成情况及明年工作打算报告如下：

一、今年工作完成情况

截止20**年11月30日，全市审计机关共完成各类审计及审计调查项目153项，完成全年计划的100.9%。通过审计查出违规资金17262万元，管理不规范资金398551万元，应上交财政金额2756万元。通过审计促进财政增收节支16632万元。另完成政府投资项目审计评审536项，审计评审金额345.78亿元，审定金额309.89亿元，核减投资35.89亿元，综合核减率10.38%。

（一）举全局之力，圆满完成全市政府性债务审计工作。

根据国务院办公厅《关于做好全国政府性债务审计工作的通知》要求和审计署统一部署，我局举全局之力，组成十二个审计组，自20**年8月1日起，历经一个多月时间，对贵阳市十个区（县、市）和高新区、经开区县乡两级截至20**年底和20**年6月底政府负有偿还责任、担保责任和可能承担一定救助责任的债务情况进行了审计。审计中我们认真贯彻落实审计署及省审计厅关于债务审计工作的工作要求，按照“摸清底数，反映问题，揭示风险，提出建议”的总体思路，遵循“见人、见账、见物，逐笔、逐项”的原则，对各类债务进行了认真的审核。此次债务审计共涉及单位732个，审计债务单位242个，延伸审计债务单位230个，延伸审计承诺无债务的单位397个，向审计署昆特办提交了10个区（市、县）（高新区并入白云区、经开区并入花溪区）的政府性债务审计综合报告，圆满完成了审计任务。

（二）全面完成“同级审”审计任务。

我局按照“评价总体、揭露问题、规范管理、促进改革、提高绩效、维护安全”的总体思路，对市发改委、市妇联等13个市级部门（单位）和全市农村饮水安全资金、农业综合开发资金、企业技术改造资金等3项财政专项资金实施了审计，共查出各类问题资金52891.83万元，其中违规资金21259.77万元、管理不规范资金31632.06万元。审计在全面把握财政资金分配、管理和使用总体情况的基础上，客观评价在推进财政改革、规范预算管理等方面取得的成效，注重从体制、机制、制度层面分析和反映问题，切实增强预算执行审计的宏观性、整体性、建设性和时效性，更好地服务全市经济社会发展大局。同时，着重揭示了预算执行、资金分配、资金使用、政策效果等方面存在的突出问题，为市人大加强对预算执行情况的法律监督和市政府加强财政预算管理提供了依据，促进了财政部门及预算执行部门和单位严格执行预算，规范预算管理行为，提高财政资金使用效益。

此外，我们还根据中央厉行节约的要求和上级审计机关的工作部署，结合“同级审”工作对13家部门（单位）的“三公”经费和会议费、活动费等进行了检查，提出了审计意见和建议。

（三）切实做好政府投资建设项目审计。

我局围绕加强和改进政府投资建设项目管理，促进资金安全有效使用的目标，继续加大政府投资建设项目前置审计力度，突出抓好对重点工程的跟踪审计，重点检查和揭露项目建设中存在违法违规问题，保障建设资金安全，促进提高资金使用效益。

一是继续加强前置审计，在履行监督职责的同时做好服务。围绕省委、省政府确定的“5个100工程”和以完成3000亿元投资为重点，将涉及有关重点建设项目作为审计评审工作的重中之重，通过创新思路和方法，采取“一对

一、点对点”的服务机制，在较短时间内完成了“贵阳市东北城市干道工程”、“g210三桥经沙文至扎佐一级公路兼城市主干道工程”、“贵阳市民兵综合训练中心工程”等一批重大项目的审计评审工作，在加强审计监督的同时确保重大项目按时开工和全面推进。就审计评审中发现的问题，我们及时向涉及的部门和单位提出了审计建议。如对贵阳东北城市干道（贵阳市北京东路延伸段）项目一期工程建设六个标段送审金额16.56亿元的预算进行审计评审，核减投资3.06亿元，我们针对发现的问题提出了三项合理化建议，刘文新常务副市长就此作了重要批示，引起了相关部门的高度重视。

二是紧紧围绕市委、市政府工作中心，抓好对重大项目的跟踪审计和竣工决算审计。今年，我们集中审计力量，组成5个审计组，对南明河环境综合整治、二环八路景观提升、市一医龙洞堡分院、党湖路等投资额大、社会关注度高的5个重点工程开展了跟踪审计，采取四项措施全力做好审计监督和服务工作。首先是加强领导，明确责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局投资审计处和市审计评审中心全体动员，成立跟踪审计组，对这些项目开展全过程跟踪审计，对项目执行基本建设程序、概算、预算、招投标文件、合同、资金使用情况等及时进行审计评审；其次，特事特办，向内挖掘潜力，做好服务，在确保审计评审质量的前提下尽可能缩短办事时限；第三，配合工程建设指挥部做好社会审计机构选聘工作，加强对社会审计机构的业务指导和监督，统筹国家审计和社会力量，在工程建设过程中同步开展审计工作；第四，结合审计工作需要，审计人员深入项目建设现场，参与对建设中涉及财务和工程有关问题的研究，及时掌握建设情况，研究、处理社会审计机构现场审计发现的问题，协助各方及时完善各项手续，做好审计服务工作。在抓好跟踪审计的同时，对具备审计条件的已完工项目及时开展竣工决算审计，确保工程造价真实完整。目前，东二环、南二环、北二环等道路工程和花溪国家湿地公园建设等重点建设项目的竣工决算审计已基本实施完毕，预计将在年底全面完成。

三是积极创新工作思路，改进工作方式。我们通过不定期召开政府投资审计评审协调会的方式，加强与市发改、财政、监察等部门的工作联系，及时交流沟通情况，形成监督合力；整合审计资源，简化部分评审事项和程序，把一些投资小、数量多、占用审计资源多的项目交由具备条件的平台公司内部审计机构自行审计，我们集中力量抓好市委、市政府关注的重大项目审计；在充分利用社会审计力量的同时，着力强化对中介机构的管理，制订了委托中介机构参与政府投资项目审计和中介机构审计质量控制、成果考核、奖惩、退出等方面的制度。

（四）加强对与人民群众福祉相关的财政专项资金的审计和审计调查。一是组织了对全市城镇保障性住房的跟踪审计。根据审计署统一安排，组织开展了对全市（除南明区、云岩区外）20**各类城镇保障性住房的投资、建设、分配、运营，以及资金的筹集、管理和使用等情况的审计，并已按既定时间要求全部完成20**年城镇保障性住房跟踪审计的任务。

二是对农业专项资金进行审计调查。为进一步把党和政府的惠农政策落到实处，我们根据省审计厅的工作部署，按照“全面审计，突出重点”的要求，采取多种方式加强对全市农业专项资金的审计监督工作。通过审计调查，发现部分农业综合开发项目实施单位未按项目计划批复完成项目建设内容和效益指标、县级配套资金未及时拨付县财政农业综合开发资金专户部分农业综合开发资金报账原始凭证与记账凭证不相符等问题。针对存在的问题，我局向有关部门提出了具有针对性的审计意见及建议。

三是对贵阳市20**年元旦、春节送温暖资金使用情况进行专项审计调查。按照市委、市政府在全市继续开展筑城“送温暖”行动，为把这项好事做好、好事做实，充分体现党和政府对城乡困难群众的关心、关怀，确保困难群众度过一个欢乐祥和的元旦、春节，我局对贵阳市“送温暖”资金管理使用情况进行了专项审计，通过审计，进一步增强了相关单位规范使用送温暖资金的责任和意识，确保了市委、市政府的对困难群众的关心关怀落实到位。

四是组织了对全市中小学校舍安全工程的跟踪审计。根据省审计厅要求,我们组织全市审计机关从20**年6月起，组成10个审计组对全市10个区县（市）中小学校舍安全工程项目执行情况进行了三年的跟踪审计。目前跟踪审计工作已按计划完成，三年来共出具跟踪审计报告60份，提出审计建议24条，落实审计建议21条，共节约财政资金129.53万元。

五是开展“户户通”工程建设跟踪审计。根据省审计厅要求，我们组织开展了对全市直播卫星“户户通”工程的跟踪审计。审计工作实施以来，每月按时以审计动态方式将本辖区内直播卫星“户户通”工程进展审计情况、存在问题和建议等上报省审计厅。

六是完成了对金竹镇水淹区农民粮食价差及费用情况的专项审计调查。根据市人民政府交办，我局对贵阳金竹粮食储备仓库20**供应金竹镇水淹区农民粮食价差及费用情况进行了专项审计调查。通过审计调查，金竹粮库应进一步加强会计核算工作，正确计算成本费用，确保供应水淹区农民大米购、销、存核算的真实性、正确性和合法性。七是完成了对贵阳市第一次全国水利普查工作经费的专项审计调查。通过审计调查，我局针对财务基础工作和资金管理方面存在的问题，提出了加强财务管理和核算、建立专项资金管理使用的监督检查制度等有针对性的意见和建议，促进了水利普查经费的合理有效使用。八是完成了对民生项目和资金的审计监督，促进社会和谐稳定。开展对扶贫资金、受灾困难群众冬春生活救助资金、福利彩票公益金、节能减排重大示范项目资金审计调查等，重点关注党委、政府政策措施落实和资金分配管理使用情况，检查是否存在重大违法违规问题；关注财政资金使用效益情况，揭露资金收、管、用等流程控制环节中存在的问题，严肃查处各类违法违规、损失浪费、资金使用效益低下问题和屡查屡犯行为。

（五）加强领导、形成合力，推动经济责任审计工作开展。

根据市委组织部委托建议，报经市政府领导批准，贵阳市将9名县处级干部列入今年经济责任审计计划，10个区（市、县）组织部门委托的经济责任审计计划项目44项，共计53项。现在大部经济责任审计项目已经完成。通过审计，目前已查出违规金额363万元，管理不规范金额24315万元。今年经济责任审计工作的主要做法是：

一是认真贯彻落实中央两办《规定》，强化组织领导。今年市本级联席会议召集人调整由市委常委、常务副市长刘文新同志担任，对领导和推进经济责任审计工作，更好的发挥作用提供了有力保障。二是采取审计局与纪委、组织部联合进点的方式（必要时国资委参加）召开审计进点会，会上各部门从各自工作职责提出要求，形成齐抓共管的工作局面，提高了经济责任审计的影响力。三是审计前审计部门主动听取纪检监察、组织人事等部门对项目审计的意见和建议，增强工作针对性、主动性，把握好审计重点；实施过程中重要情况及时沟通、加强协调，共同商量解决。四是进一步规范联席会议办公室工作。今年制定了《贵阳市经济责任审计工作规则》,明确了六部门各自的工作职责，工作运行机制逐步完善。同时通过《审计信息》、统计报表等形式向六部门通报全市经济责任审计开展情况，反映好的经验和做法，为推进我市经济责任审计工作提供更加有效的服务、管理和指导。

（六）认真做好外资项目审计。

今年，根据省审计厅的统一安排，我局积极组织外资审计人员参加了省审计厅外资处统一组织实施的毕节市七星关区和大方县世行贷款/欧盟赠款长江中上游水土保持项目20**年财务收支和项目执行情况的审计；铜仁市松桃苗族自治县日元贷款贵州省环境与教育发展项目20**年财务收支和项目执行情况的审计。向省审计厅外资处提交外资审计项目分报告3份，通过审计发现：松桃苗族自治县扶贫开发办公室外资项目管理中心涉嫌个人贪污、套取国外贷款、设立“帐外帐”和“小金库”等严重违法违纪行为，省审计厅己对此作出了移送处理。

（七）继续做好企业审计工作。

目前，我局正在对我市5家发行债券的投融资平台公司2010-20**年发行债券筹集资金使用情况进行审计调查，重点摸清企业债券发行种类和规模、抵押担保情况、筹资费用、实际到位资金、资金投向和使用、还款来源等情况，以促进企业规范管理，检查企业财务收支的真实性、合法性和效益性。此项工作预计在12月中下旬完成。

（八）积极完成上级机关交办的其他工作任务。

一是积极参与第十五届中国科协年会工作。为规范资金管理，确保专项资金合理使用，按照市委、市政府工作要求，我局抽调业务骨干全程参与第十五届中国科协年会贵阳市筹备工作领导小组办公室财务监审工作，进行全程跟踪审计，认真履行审计职责。为规范专项资金合理使用，我局积极参与《第十五届中国科协年会贵阳市筹备工作领导小组财务管理制度》等各项管理办法的制定；派出的审计人员与财政局工作人员组成财务监审委员会，共同完成对财务管理监督工作；对科协年会中购置办公设备等采购工作全程参与，确保采购工作程序合规合法。

二是对贵阳大剧院有限责任公司财务状况和经营成果进行审计。根据市政府安排，我局牵头组织，完成了对贵阳大剧院20**年8月至20**年12月期间的财务状况和经营成果的审计工作。

三是开展对贵阳市旅游文化产业投资（集团）有限公司资产、投资、运营和收益情况的清查。根据市政府要求，由我局牵头对贵阳市旅游文化产业投资（集团）有限公司自20**年4月13日成立以来至20**年11月有关资产、投资、运营和收益情况进行了清查，对清查中发现的融资资金未完全按照贷款用途使用、重大投资行为审批手续不完善、对项目开发建设的可行性估计不足等问题，我局认真地剖析了问题存在的原因，提出了有针对性和可操作性的意见和建议，并向市政府提交了清查情况报告。

四是对我市政法机关基础设施建设债务情况进行审计。根据《贵阳市人民政府办公厅关于转发市财政局市发展改革委贵阳市市级清理化解政法机关基础设施建设债务实施方案的通知》要求，我局组织专人对贵阳市市级政法机关20**年以前基础设施建设债务进行了审计，按时向市政府提交了审核报告。

五是加强冬季供气盈亏情况的审计监督力度。根据《2012--20**年冬季供气方案》要求，下半年，我局对冬季供气涉及的四户煤气生产经营企业委托会计师事务所审计冬季供气盈亏情况进行了指导和监督，并向贵阳市人民政府提交了专项审核报告。经审核，确认了2012—20**年冬季供气期间四户企业煤气生产经营盈亏情况，针对煤气生产、销售中存在的问题提出了审计建议，为市政府了解产、供、销企业情况、支付财政补贴、制定下冬季供气方案提供了决策依据。

六是认真做好提案办理工作。今年我局会办了文教卫生专委提出的《关于切实加强公共卫生经费管理的建议》和《关于加快建立贵阳市工程造价材料信息库的建议》的提案。我局党组高度重视该项工作，明确由分管领导具体负责，并抽调行政事业审计处和固定资产投资处的多名审计人员组成工作组，会见相关部门针对两个提案的有关内容进行了实地调研和检查，并针对检查的情况提出了意见和建议。办理工作得到了提案人的好评。

七是积极做好市政府临时交办的各项工作。20**年，市政府办公厅及相关职能部门分别转来贵阳市南明河水环境综合整治、贵阳市城市轨道1、2号线建设、贵阳市幼儿师范学校新校区建设、贵阳综合保税区一期建设以及市级重大活动专项经费管理办法等50项拟办件，我们对所提出的匹配土地融资、安置房源、资金来源、征地拆迁、项目实施方案及管理监督等征求意见认真研究，根据国家有关规定，结合当前政府投资建设项目管理情况，及时出具书面回复意见上报市政府。为政府加强统筹协调、宏观决策提供了重要参考信息，确保了政府投资项目决策科学、投向合理、实施顺利、资源节约，增强了市级统筹能力，提高了政府投资的效率和效益。

八是参与市委、市政府部分科研课题研究。参与市仲裁委组织的《建设工程争议评审机构可行性研究报告》课题研究；申报市委宣传部组织的贵阳市20**哲学社会科学规划课题，编写课题设计论证活页。此外，还完成对开阳县人民政府老堡河水库有关事项的专项审计调查，向省审计厅提交了专项审计调查报告。

二、以人、法、技建设为重点加强机关建设，切实提高审计公信力和执行力

（一）加强领导班子建设，认真贯彻执行上级决定，做到政令畅通。加强领导班子建设，是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要，是实现审计工作科学发展的重要保证，是领导班子和干部队伍建设的内在要求。一年来，局班子在局党组书记、局长的带领下，团结务实，工作上相互支持、相互关心、互相配合；工作中，讲政治、讲大局；团结协作，凝聚力和战斗力进一步增强。

一是加强对党的建设有关理论的学习。通过局党组中心组学习、自学等多种形式学习，不断提高了对《中共中央关于关于全面深化改革若干重大问题的决定》以及对中央、省市委有关领导班子建设的政策等文件精神理解和认识，为班子“团结、务实、勤奋、廉洁”建设奠定了思想基础。

二是认真抓好局班子工作作风建设和能力建设。局班子成员力戒官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，说实话、办实事、求实效，指挥靠前，深入审计第一线。每个审计项目进点和交换审计意见，局班子成员都要带队到被审计单位，亲自参加交换审计意见。项目审计实施过程中，也经常下去了解一线情况，掌握一手资料，及时解决审计中发生的实际问题。

三是认真贯彻落实民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度。局班子全局性的重大决策、干部人事任免、大额度资金使用等重大事项均通过党组充分酝酿讨论集体决策，以局班子的集体智慧领导全局工作，形成了局班子关心群众疾苦，干群关系和谐的良好局面。

（二）认真落实党风廉政建设责任制

一是做好安排部署，开展纪律教育。组织全局干部职工学习中央八项规定、省委十项规定，制定了《贵阳市审计局20**年党风廉政和纪检监察工作安排意见》，层层签订了《党风廉政责任书》。二是完善机制制度。为促进机关作风建设，我局从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等各个方面采取措施，健全审计干部理论学习、调查研究、联系群众、党内外监督、干部人事和责任追究，以及财务管理等方面的机制，使机关作风建设规范化、程序化、制度化。三是开展定期整顿。为强化机关作风建设，我局结合一定时期干部职工的思想作风情况，集中时间有针对性地开展作风整顿活动，及时有效地解决干部职工在工作作风方面表现出的苗头性、倾向性问题，做到未雨绸缪、防患于未然。紧紧抓住治“庸、懒、散、漫”，解决工作能力、工作效率、工作风气、工作意志、工作态度以及工作状态等方面的问题。四是严格执行审计纪律八不准规定。坚持审计署《审计组廉政责任规定》和审计人员廉政纪律新“八不准”规定和审计回访制度，设立廉政监察员对审计工作执行审计纪律情况进行监督，促进审计干部的反腐倡廉教育工作的顺利开展。五是深入推进党务政务公开工作。采取召开职工大会、公开栏和党务公开网站上公开的方式，增强党务政务工作的透明度。公开党组和局领导班子的重大决策和需要公开的事项。

（三）认真抓好干部队伍教育，努力打造一支思想过硬，业务精通的审计干部队伍。

1、按照中央、省市委、市政府各项方针、政策以及各项决议、决定要求，认真组织全局干部职工学习党的十八大、贵州省委十一届二次全会精神、中共贵阳市委九届二次全会精神、十八届二中、三中全会精神等有关文件精神，并结合我局工作实际安排了有关法律法规的学习。

2、认真做好干部职工政治理论学习和业务学习培训安排。按照市委和局党组的要求，认真开展“三找”、“三大纪律”、“九个严禁”、“十破十立”大讨论活动

3、按照市委组织部、人事局对干部教育培训的总体要求,结合本单位的实际,我局采取了选派培训、自办培训、聘请专家授课和局域网上学习等内容丰富的教育培训形式进行学习培训。学习内容涉及政治理论、法律法规、科技知识、审计业务、计算机运用等多方面知识。

4、加强自办培训工作

年初，我局组织举办了全市审计系统冬季培训班1期，培训干部136人；培训着力于提升审计干部的政治素质和审计专业技能，内容丰富，涵盖了审计人员政治素质和业务素质培训，既有十八精神宣讲，又有审计文书规范写作授课和审计项目案例演示；在培训方式上，注重培训形式多样化，如老师授课与审计人员审计业务演示相结合，体现了审计业务理论与审计实践的结合。

5、利用局域网、短信平台等丰富培训内容

利用机关局域网、电子显示屏及时传达学习党的十八大精神、中共贵阳市委九届二次全会精神、贵阳市委关于深入开展“十破十立”大讨论活动的实施意见、审计署《廉政责任规定》、省委“十项规定”、市委“三大纪律”、“九个严禁”规定、《中共贵阳市委贵阳市人民政府关于开展“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作的实施意见》、《贵阳市创建国家环境保护模范城市攻坚阶段宣传教育工作实施方案》、《总书记在全国宣传思想工作会议上重要讲话精神》等有关文件精神。并在局域网上设置网上选课、网上学习专栏，丰富审计业务的培训内容、提高审计人员的业务水平。

（四）积极开展“找问题、找差距、找目标”主题大讨论活动

按照市委的统一部署和安排，从20**年4月中旬至11月中旬集中开展“找问题、找差距、找目标”主题大讨论活动（以下简称三找）。在“三找”活动中，我局认真抓好各阶段工作，精心组织、周密部署、严格实施，确保了“三找”主题大讨论活动的扎实有效的开展。

一是对照“进一步把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来”的要求，查找是否认真履行审计监督职责，服务全市经济社会发展大局。进一步引导全局广大干部职工牢牢把握发展第一要务不放松，心往一处想、劲往一处使，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。

二是对照“继续当好全省发展的‘火车头’、‘发动机’”的要求，查找是否紧紧围绕市委、市政府工作中心，抓好对重大项目的审计监督。通过开展大讨论进一步引导全局广大领导干部振奋精神、自我加压，更好地发挥贵阳在黔中经济区域协调发展中的辐射和引领作用。

三是对照“继续在改革开放上作表率、走前列”的要求，查找是否积极创新审计工作思路，改进审计工作方式，提高审计质量。通过开展大讨论，进一步引导全局干部敢想敢干、敢闯敢试，大胆探索、大胆实践，推动我市审计事业的科学发展。

四是对照“继续在服务全省改革发展稳定大局上作贡献”的要求，查找是否认真履行审计职责，促进全市经济社会平稳发展。通过开展大讨论，进一步引导全局干部树立大局意识、增强全局观念，更好地发挥审计工作“围绕大局、服务中心”的能力，为贵阳市经济发展作出新贡献。五是对照“不断提高党的建设科学化水平”的要求，查找是否加强领导班子和干部队伍建设，不断提高领导水平和执政能力。按照中央部署开展好党的群众路线教育实践活动等内容，对全局广大党员干部的作风和行为进行大排查、大检修、大扫除，进一步引导全局广大干部做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，着力解决“庸、懒、散、慢、浮”的现象，营造学风浓、文风正、会风实的工作氛围。通过自身查找、处室查找共查找出19个问题，并进行认真梳理，归纳整理为6大类：即政治理论学习主动性、系统性、深入性不够；审计人员综合素质与审计工作面临的新形势、新任务的要求相比，还存在差距和不足有待进一步提高；平时更多注重于本处室所承担的工作业务方面知识学习和积累，而对其它处室审计业务知识等的学习积累相对较弱，对审计质量提高带来一定影响；审计课题研究在指导工作实践，提高工作质量方面尚存在一定差距；审计工作的开拓创新还不够；个别同志执行力和工作能力有待加强和提高。

（五）认真开展深化改革和创新社会管理工作。

根据市政府办公厅《关于研究贵阳市深化改革工作座谈会的通知》要求，局党组结合审计工作实际，专题研究、部署和讨论，从加强绩效管理、提高财政资金使用效益及政府治理水平和强化政府债务管理、积极化解债务风险等方面草拟了《加强绩效管理提高财政资金使用效益及政府治理水平》和《强化政府债务管理积极化解债务风险》的改革意见，其目的在于促进提高财政资金和公共资源配置、使用、利用的经济性、效率性和效果性，推动提升政府绩效管理水平。

（六）继续大力推进审计信息化建设。

一是在全市审计系统继续推进计算机辅助审计工作。积极推动各业务处室和区、县（市）审计局使用“ao系统”进行计算机辅助审计。同时做好贵阳市社保联网审计系统及其他应用软件的使用。二是进一步完善和推广使用“审计管理系统”，对“审计管理系统”部分功能进行了完善和升级，全力深入推广“审计管理系统”在区、（市、县）审计局和市局各处室的使用，对清镇市、息烽县、观山湖区审计局进行oa系统应用培训。三是深入做好我局计算机保密工作。在20**年全局计算机保密检查的基础上，继续做好我局计算机保密工作。确保没有发生计算机失密、泄密事件。四是进一步完善了我局门户网站。并完成局门户网站系统页面改版和升级改版工作，同时对这两个网络平台进行信息录入整理。截止20**年11月25日，两个网络平台各录入信息699篇。按照贵阳市信息化工作领导小组办公室关于《开展20**贵阳市政府部门网站评测工作的通知》的相关要求，对我局门户网站的资料进行补充完善，确保门户网站资料完整性和更新的及时性。五是做好全系统硬件及软件的维护工作，确保计算机正常运行。六是积极参加省审计厅组织的计算机培训和组织全市各区（市、县）审计局的计算机应用培训。七是组织完成了“贵阳市公积金联网审计系统”开发、调研、硬件设备及软件开发招投标工作，现该项工作已经进入验收阶段。

（七）进一步加强审计法制建设和宣传，提高审计执法水平。一是围绕《审计法》，《国家审计准则》的贯彻执行，加强了各项审计法律法规的宣传力度；二是认真落实行政执法责任制，进一步完善各项审计执法监督制度，使我局的各项工作都做到有章可循；三是加强审计质量控制，增强审计实施方案的操作性，进一步要求审计报告等结论性文书的内容完整、事实清楚、结论正确、用词恰当、格式规范，从而提高审计质量。在局党组的高度重视下，20**年我市审计系统未发生行政复议和行政应诉事项和因执法过错追究责任的事件。四是会同市人大常委会法制室、财经委、市法制局等部门为起草《贵阳市政府投资项目审计监督条例》而开展了调研工作，专题研究了起草工作相关事宜，市人大将《贵阳市政府投资项目审计监督条例》纳入2014年立法规划议程。五是在贵阳市门户网和led显示屏进行审计法律法规的宣传，开展了以“弘扬宪法精神，加强审计监督，推动国家治理，服务科学发展”为主题的12·4法制宣传日活动，通过led显示屏展示制作丰富多彩的宣传内容。

（八）大力推进内审工作,积极拓宽审计监督覆盖面，内审工作发展态势良好。

近年来,我局把内部审计工作作为一项重要工作常抓不懈。一是积极支持和帮助有条件的区（市、县）成立内部审计协会，增强内部审计力量，规范了内部审计工作，有力促进了内部审计工作的创新发展。二是加强了对内部审计工作的指导和培训，20**年市内部协会结合我市内审工作的特点和实际，组织贵阳市内部审计人员六批86人/次，分别到青岛、苏州、烟台等地参加中国内审协会举办的培训学习，并全部取得了中国内部审计协会颁发的结业证书，学员们在培训中不仅学习到不少新的业务知识，而且拓宽了内审工作视野，为提高和规范我市内审审计工作起到促进作用。

（九）进一步加强计划统计管理，不断夯实审计基础工作

1．加强统计管理，提高审计统计质量。我局一直把抓好统计数据的质量作为统计工作的核心，注重从数据的源头抓起，采取各种有效的措施，切实把数据搞准搞实。一是年初及时下达审计工作计划，认真填报计划执行情况反馈表及说明。二是在具体操作中，严格审核程序，层层把关，确保台账数据真实准确，做到上报数据与审计文书及台账数据相一致。三是组织开展了两次审计统计专业培训，邀请省厅专家到我局为全市审计统计人员就新统计软件使用情况进行培训讲解。针对报送统计报表中出现的各种问题，进行了认真的分析和解答，确保了统计数据的真实、准确、及时、完整，切实提高了依法统计的水平。2.加强信息管理，完善信息工作考核办法，保质保量地完成全年成信息工作任务。20**年全市审计系统共编发审计信息829篇次，全市审计信息被上级党政部门采用221篇次。

3．加强对档案及文书工作的规范化管理。为使我局的档案工作逐步适应新形势下审计工作的需要，我局高度重视档案工作，始终把档案工作放在一个重要位置来抓，在20**年达到了贵州省机关档案目标管理工作一级标准，使我局的档案工作更加标准化、规范化、科学化。为巩固达标升级成果，我局继续采取有力措施，加强档案管理工作，由主管领导亲自抓落实，办公室牵头、各相关部门协调配合，专职档案员具体负责，在软、硬件上狠下功夫，建立健全了一系列的规章制度，完善了各种档案设施，完成了各门类档案的整理、立卷、编目、文件级条目录入和各项编撰工作，审计档案做到按时归档，符合立卷程序，资料齐全。同时，根据省审计厅及市政府的要求，严格执行关于党政机关新公文格式的要求，做到办文、发文规范有序。

4．切实加强对保密工作的领导，认真落实保密工作责任制。在准确界定了我局保密承诺书签订人员的具体范围的基础上，与全体涉密人员签订了保密承诺书，进一步明确了涉密人员的保密义务与责任。同时，按照计算机保密管理有关规定，对我局涉密载体的管理工作进行了自查和整改，使我局的计算机信息保密工作迈上了新台阶。全年无失、泄密案件及其他行政责任事故发生。

5．积极做好刊物征订工作。按照省审计厅关于做好审计刊物征订发行工作的要求，我局认真组织20**年审计刊物征订发行工作，在市局各处室的积极支持和配合下，全局20**年征订《中国审计》186份，《审计法规公报》164份，共计完成征订350份，被中国审计报社评为20**全国审计宣传工作优秀单位。

6.认真完成并按时上报审计工作总结、审计年鉴以及其他省厅要求上报的各种资料。

三、工作中采取的措施和方法

（一）紧紧围绕全市经济社会发展大局和省审计厅的工作部署，将预算执行审计、财政决算审计、专项资金审计、政府重点投资项目审计、领导干部经济责任审计等工作统筹考虑，及时发现问题存在的普遍性和特殊性，突出实效，强化整改，通过查找原因，提出研究解决的方法和措施，帮助被审计单位及时整改提高。

（二）努力克服时间紧、任务重和审计力量不足的矛盾，有效整合审计资源，加强组织领导，落实层级负责制，做到全市审计力量统一组织，国家审计、内部审计、社会审计统筹安排，实现资源的共享，提高审计工作效率和审计工作水平。

（三）采取有效措施切实推动审计机关信息化建设，大力推广计算机辅助审计技术，充分利用审计管理实施系统和现场审计实施系统两大应用系统开展审计，通过引入信息化审计方法提高审计工作效率和质量。

四、工作中存在的问题

一是审计结果的利用不够充分，部分被审计单位整改不够及时，对审计建议整改落实认识不到位，缺乏积极性，对问题整改信息反馈缺乏主动性。

二是审计业务人员少和审计任务重的矛盾更加突出。每个项目虽都能完成，但部分项目完成质量不高，审计深度不够，一定程度上影响了审计监督应有的效果。

三是审计信息化水平不高。主要是审计人员计算机知识和技能尚不能达到计算机审计所要求的水平，虽然近几年通过各种方式优化人员素质结构，审计人员的整体素质有了一定的提高，但是，当前既精通计算机又熟悉审计业务的复合型人才缺乏的现状仍然存在。

第三篇：市审计局干部教育培训工作计划

市审计局干部教育培训工作计划

为贯彻落实局党组提出的“以提高审计能力为根本，着力打造一支审计铁军”的基本要求，根据《审计署**培训项目计划》和《**年**市行政机关公务员培训规划》，结合我局审计工作和干部队伍实际，制定本计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧密围绕审计工作重点和着力加强审计信息化建设、着力推动审计工作转型、着力推进全市审计工作共同发展等基本要求，坚持从审计创新转型和提高审计能力需要出发，整合教育培训资源，拓宽教育培训方式，全面提升审计干部职业胜任能力和综合素质，为推动我市审计工作质量和水平的不断提升，更好地发挥审计“免疫系统”功能提供有力支持。

二、培训内容及安排

**年，安排领导能力培训、知识技能补充和更新培训、审计业务培训、境外培训、初任和任职培训共5大类21项培训。分别通过技能强化、网络培训、案例教学、专题讲座、技能比武和理论研讨等方式进行。

（一）领导能力培训。

1.厅局级正职领导干部研究班。7月，市局局长参加审计署组织的为期5天的“省级审计机关厅（局）级正职领导干部研究班”。围绕专题内容进行研讨，促进厅（局）级正职领导干部深入学习贯彻党的十八大精神，运用科学审计理念指导审计工作实践，积极有效地履行审计职责，推动审计在全面建成小康社会、完善国家治理中更好地发挥“免疫系统”功能。（责任单位：人事教育处）

2.司局级干部专题研究班。5月，选派市局局级干部参加审计署组织的为期5天的“司（厅、局）级干部专题研究班”。围绕党的十八大精神、审计工作面临的形势和任务、相关政策法规与改革进展等内容进行研讨，并进行工作交流，促进司（厅、局）级干部运用科学审计理念指导审计工作实践，推动相关工作发展。（责任单位：人事教育处）

3.正处级领导干部培训班。5月，选派市局有关处室处长参加审计署组织的为期5天的“省级审计机关正处级领导干部培训班”。培训内容主要包括党的十八大精神学习、科学审计理念、审计工作面临的形势和任务、审计项目管理、审计技术方法、创新思维，以及工作经验交流等，促进省级审计机关正处级领导干牢固树立科学审计理念，把握审计工作重点和工作思路，提高审计管理能力。（责任单位：人事教育处）

4.地县级审计局长培训班。5至8月，分4期组织我市未参加审计署统一培训的区、县审计局长（含主持工作的副局长），参加审计署举办的“地县级审计局长培训班”，每期10天。培训内容分为宏观思维、领导能力和审计业务最新发展3个教学单元，主要包括科学审计理念、审计工作面临的形势与任务、审计领导能力建设、地县级审计机关主要审计业务发展情况和优秀项目展示，以及工作经验交流等，促进地县级审计局长进一步学习领会党的十八大精神，树立科学审计理念，提高领导审计工作的能力，更好地履行审计职责。（责任单位：人事教育处、各区县审计局）

5.各级党校政治理论培训。根据市委组织部、市委党校和市级机关工委安排，选派市局机关局、处级干部，党支部书记和青年干部参加各级党校集中调训和专项培训，充实政治理论、管理理论、党建理论以及新知识、新方法，开阔视野，更新观念，提高政治理论水平和能力。（责任单位：人事教育处、机关党办）

（二）技能补充和知识更新培训。

6.市局机关全员集中培训。培训时间为8月和*月。培训内容主要有联网审计技术方法与管理制度、审计法规规章、审计经验交流、审计案例分析、廉政专题教育、保密宣传教育等。通过培训，使审计人员达到提高计算机审计能力，熟悉运用联网审计技术方法，充实和积累有关法律法规以及政策，提高综合素质的目的。（责任单位：人事教育处、联网审计处筹备组、信息化处、法规处、驻局纪检监察室、办公室和相关处室）

7.计算机审计中级培训班。根据审计署计算机考试安排，2月、3月和8月分三期进行。第一期选派2名计算机审计骨干参加审计署为期1个半月的培训，培养计算机审计培训师资力量；第二、三期分别为期5个半月，由市局组织市局机关和区县审计局60名左右审计人员进行培训并参加审计署计算机中级考试。培训主要包括计算机基础、网络应用技术、数据库应用技术、程序设计基础及应用、会计信息系统、ERp基础与审计、审计数据采集与分析等。通过培训，拓宽计算机专业知识，强化计算机应用能力和技术方法，提高运用计算机分析和解决问题的能力和效果，为全市开展联网实时审计工作培养业务骨干。（责任单位：信息化处、人事教育处、各区县审计局）

8.公务员必备知识培训。全年，按照市人力社保局、市公务员局要求，对全体公务员进行职业道德建设和依法行政必备知识培训。通过培训，进一步增强公务员事业心、责任感，树立大局意识、服务意识，践行职业道德，促进公务员依法行政、依规办事的自觉性，严格履行审计职能和岗位职责，形成良好的机关作风和审计形象。（责任单位：人事教育处）

9.中高级审计师研究能力培训班。全市审计机关取得中高级审计师和相应资格人员自愿报名参加。学员先行自学审计署在审计管理系统网上培训平台提供的相关课件，按照选题指导确定选题并撰写研究论文，年底提交研究论文。在市局评选基础上，推荐优秀论文参加审计署评选。通过专题研究，加强中高级审计师的后续教育，引导和推动我市审计机关、审计人员不断学习、深入研究和不断探索的自觉性，不断提高理论研究、实践归纳和科学总结能力，促进审计理论研究探索。（责任单位：人事教育处、科培中心、信息化处、各区县审计局）

10.审计案例培训班。按照审计署安排，选派市局机关有关人员参加“案例教学培训班”。培训内容主要包括：案例教学理论与实践、审计案例教学演练、审计案例编写等。借鉴国内外案例教学实践经验，研讨如何编写审计案例、实施案例教学；编写一批高质量的契合培训需求的审计案例，培养一支能够掌握和应用审计案例教学的师资队伍。（责任单位：人事教育处、信息化处）

11.建设项目审计培训班。按照审计署要求，选派市局机关或区县审计局从事审计工作3年以上、非工程类专业背景的审计人员，参加“建设项目审计培训班”。通过培训，促进非工程类专业背景审计人员基本掌握工程识图和造价及工程建设管理等专业知识与实务技能，完善知识结构，提高从事建设项目审计工作的专业能力。（责任单位：人事教育处、固定资产投资审计处）

（三）审计业务培训。

12.审计专题研究。根据审计署安排，市局机关选派部分处级业务骨干，参加审计署组织的“审计计划立项研究专题研讨班”，“审计法规和审理工作专题研讨班”，“深化部门预算执行审计和教育、科技、医疗卫生等领域审计专题研讨班”，“金融审计创新专题研讨班”，“社会保障政策执行效果评价数据分析模型专题研讨班”、“外资审计发展规划暨深化国外贷援款项目审计”等6个专题研讨班。（责任单位：综合处、法规处、金融与外资运用审计处、财政审计处、社会保障审计处、人事教育处）

13.审计专业培训。根据审计署要求，市局机关、区县审计局选派部分业务骨干参加审计署组织的“财务会计培训班”和“造价工程师培训班”。（责任单位：区县审计局、固定资产投资审计处、人事教育处）

14.管理培训。根据审计署要求，市局机关选派对口部门专业人员，分别参加审计署组织的“审计机关廉政建设研讨班”，“审计机关人力资源管理培训班”，“审计计划工作培训班”，“审计统计工作培训班”，“审计干部培训管理研讨班”和“全国审计科研所长研讨班”等6项培训。（责任单位：驻局纪检监察室、人事教育处、综合处、办公室、科培中心）

15.审计项目培训。根据审计署要求，选派市局机关相关部门人员，参加“经济责任审计指南及两办《规定》实施细则培训班”。培训内容主要包括讲解经济责任审计指南及两办《规定》实施细则等。进一步掌握经济责任审计发展规律，提高对经济责任审计工作的认识，规范使用经济责任审计指南指导审计实践，加深对两办《规定》实施细则条款的理解，提高经济责任审计工作质量。（责任单位：经济责任审计处、人事教育处）

16.岗位练兵。5月至9月，组织全市审计干部开展以审计法、审计准则和审计案例为主要内容的岗位练兵活动。通过岗位练兵，推动全市审计人员学习掌握审计有关法律法规制度，强化审计能力和技术方法，提高业务素质，加强学习型机关建设。（责任单位：科培中心、法规处、信息化处、人事教育处）

17.中高级审计师技术资格考试培训。7月至9月，利用业余时间，组织进行中高级审计师技术资格考试辅导，主要以全市报名参加**年中高级审计师考试人员以及拟准备参加考试人员为辅导对象。拟通过辅导，帮助参加人员梳理考试内容，突出重点，夯实参加考试基础，扩大审计宣传和影响，促进全市审计人员队伍建设。（责任单位：科培中心、人事教育处）

（四）境外培训。

18.香港政府绩效预算管理和评审高级研讨班。*月份，选派市局机关审计业务骨干赴香港，进行18天培训。培训对象为市局机关部分处级干部和业务骨干以及岗位练兵优秀人员。重点是充分了解香港独特的经济管理体制和绩效审计工作的特点，学习和借鉴香港先进的公共财政、金融和绩效审计的新方法、新技术，开阔眼界、拓宽思路，创新审计技术方法，提高我市审计工作质量和水平，更好地为我市社会经济发展服务。（责任单位：人事教育处）

19.参加市委组织的境外培训项目。根据市委组织部2013年重点培训项目安排，选派市局机关局、处级以上部分领导干部，参加市委组织部举办的相关境外短期专业培训。（责任单位：人事教育处）

（五）初任和任职培训。

20.新任处级干部任职培训。按照市委组织部、市人力社保局、市公务员局要求，选派市局机关新任职处级领导参加行政学院处级领导干部任职培训。除此之外，局机关对其他新任职的处级干部进行任职培训。培训重点围绕领导理念与职责、领导方法与技能、领导职责与能力要求等内容进行培训，促进新任处级干部转变角色，明确应履行的职责和应具备的能力，增强责任意识、大局意识和创新意识，加强自身修养，掌握领导方法与艺术，提升领导能力。（责任单位：人事教育处）

21.新录用公务员初任和入局培训。按照市人力社保局、市公务员局要求，安排局机关2013年新招录的公务员参加行政学院的初任培训，使新招录公务员熟悉掌握国家公务员制度和相关知识，树立正确的公务员职业道德；通过入局培训初步了解审计概况，尽快熟悉工作岗位需求和审计职业特点，了解机关工作程序、规范和纪律要求，顺利完成角色转换，促其树立正确的国家审计人员意识，增强投身审计事业的责任感和荣誉感，适应岗位要求。（责任单位：人事教育处）

三、培训要求

（一）加强领导，分工负责。人事教育处负责教育培训工作计划的制定、组织实施和考核，并将考核结果计入局机关各部门考核。各单位、各部门要统筹安排、处理好培训与审计工作的关系，积极组织干部按时参加相应培训，确保培训计划的全面落实。各责任单位和部门要切实履行职责，相互协调，相互配合，保证培训计划在规定时限内落实。

（二）积极引导，构建学习型机关。各单位、各部门在认真组织落实局统一安排的各项培训的同时，要积极引导和鼓励干部利用工、业余时间，更新、补充专业理论知识，促进学习成果的转化，不断提高审计工作质量和水平。

（三）加强沟通指导，强化督促考核。各责任单位和部门要加强对各项培训计划实施的沟通和指导，定期了解培训情况，掌握工作进度，及时协调和解决培训过程中遇到的问题，做好培训的组织、督促和检查考核，确保培训工作质量和效果。

第四篇：区审计局Ｘ干部教育培训工作总结

区审计局Ｘ干部教育培训工作总结

Ｘ年，Ｘ区审计局围绕自治区审计厅关于队伍建设的要求，以提高审计人员依法审计能力和审计工作水平为核心，把提高干部教育质量摆在更加突出的位置，大规模培训审计干部，大幅度提高审计干部素质，教育培训工作取得了较好成绩，有效地提高了审计质量，保证了审计任务的顺利完成。

一、领导班子建设及成员教育

一是坚持学习制度，努力建设学习型领导班子和学习型机关，以创先争优活动为载体加强党建促审计工作，制定出台了《Ｘ区审计局关于加强领导班子建设的决定》。

要求班子及成员要讲政治、讲大局，认真研判形势，以班子和队伍建设力推审计管理创新。二是平时各项工作分工合作，“一把手”抓副职，副职分抓股室，一级抓一级，谁主管谁负责，实行严格的责任制和问责制，充分调动班子每个成员的工作积极性。三是定期召开民主生活会，及时查找问题，进行整改，统一思想，加强团结。四是加强班子成员的思想作风建设，切实做到学习、工作、作风“三带头”。

二、审计队伍建设

一是严格落实《干部任用条例》和程序选拔任用干部，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部。

二是在审计项目实践中以老带新，在实践中培训，一些年轻审计干部担起了组长、主审的职责，逐步成为审计业务骨干。三是挤出经费，组织全局干部职工包括退休人员在内参加体检；对因病住院、生活困难、亲人去世的干部职工进行慰问。这些举措调动了干部热爱本职、岗位建功的内在积极性，进一步凝聚了审计团队精神。

三、工资管理

依据人事组织部门的批文和相关工资政策及人员职级变动情况，及时对全局人员工资进行核对、申报、录入，确保了把国家工资政策落实到实处，圆满完成全局退休干部、在职工作人员的增资工作。同时也保证了Ｘ名事业人员的养老金缴纳和在职人员外勤补贴的发放。

四、考核奖惩

根据人事部门的考核要求，召开全局大会进行民主测评，并认真落实考核内容和程序，掌握考核等次标准，坚持客观公正、民主公开和注重实际的原则，以实事求是的态度搞好考核工作。并按照要求完成了优秀等次的上报工作。按照盟委要求，积极配合盟委组织部，认真完成了我局Ｘ领导班子实绩考核工作。在全国政府性债务审计中，我局认真履行了审计职责，圆满完成了审计任务，并得到了区厅、市级的肯定。对做出突出贡献的人员进行了表彰奖励。

五、审计干部队伍培训

Ｘ年，Ｘ区审计局全年共组织培训多次。有Ｘ名领导参加审计厅举办的Ｘ审计局长培训班学习；抽调Ｘ名业务骨干参加了审计厅组织的社保项目审计；抽调业务骨干Ｘ人参加了区厅举办的财政审计、经济责任审计、计算机应用技术等有关业务培训；组织审计人员参加审计署、审计厅举办的各类视频培训及集中整训培训Ｘ人次；组织Ｘ人参加了全国造价师和造价员的资格考试。

通过近几年的探索，我局干部教育培训工作走出了一条化“虚”为 “实”的创新之路。一是由领导班子专门开会研究，结合自身人员的具体情况、专业和人员现任工作，通过具体比对，确定外出培训对象；二是外出培训学习人员学成归来后，要撰写学习心得体会，同时由学生转为先生，认真准备授课，将学得的新知识、新理念、新思路讲解传授给全局职工。三是在统审项目中，打破股室、地域界线，统一人力，通过“以审代训”，使审计干部开阔视野，增长实践能力，提高了工作效能。四是有针对性的组织审计干部到区内外学习成功经验，汲取好做法，使大家在学习中增长才干。

在过去的一年里，审计厅组织的各类培训班，内容丰富，针对性强，培训质量高。通过借力审计厅的人事教育培训平台参加上级审计机关的培训学习，使基层审计人员开阔了视野，解放了思想，更新了观念，启发了审计人员审计工作思路和工作方法，大幅度提升了审计质量、业务水平及领导管理水平。特别是审计署举办的地县级审计局长培训班及中国人民大学财政审计业务培训等班次规格高、老师层次高，每个学员都感到受益匪浅。

六、民族团结工作

Ｘ年，我局认真贯彻上级部门对少数民族方针政策，认真学习习近平总书记对毛南族实现完整脱贫重要指示精神方案。积极开展民族团结活动，积极培养少数民族人才等。努力做好扶贫工作，Ｘ年帮扶村委XX镇三育村委因无资金建设厨房，我局积极向上级部门争取，并获得资金，助其顺利建设完成。

七、Ｘ年干部培训工作安排

一是加强审计干部业务培训。

结合当前形势和审计工作重点，通过举办培训班、以会代训、以审代训、案例式教学、专题研讨等多种形式、多种渠道，组织业务骨干，进行有深度的审计专业知识培训。对新调入的审计干部，要在培训安排上进行重点倾斜。

二是树立人才资源开发观念，积极支持和鼓励审计人员参加学历教育、审计职称考试工作。

Ｘ区审计局继续实行积极鼓励和支持审计干部参加各种形式的业余学习政策，凡利用业余时间参加各种学历班学习和参加中、高级职称考试，并取得毕业证书、资格证书的，单位给予一定的补助。

三是积极配合有关部门选送领导干部和业务人员参加学习。

一是积极组织好审计干部参加区厅和审计署组织的培训；二是积极选派业务骨干参加上级审计机关实战锻炼；三是继续加大计算机中级水平和计算机应用能力培训力度，加快培养一支计算机骨干队伍，逐步提高审计人员计算机辅助审计的应用水平。四是开展组织以学习先进的审计理念、审计方法和取得的审计成果为目的考察学习。开阔审计人员的视野，促进同行间的交流，提高审计人员的创新能力。

第五篇：全市干部教育培训工作调研报告

全市干部教育培训工作调研报告

近年来，XX市大规模开展干部教育培训，县处级干部每年人均理论教育107学时、专业化能力培训60学时、脱产培训118学时、网络培训67学时;科级及以下干部每年人均脱产培训93学时、网络培训88学时;村(社区)基层干部每年人均脱产培训50学时、网络培训96学时。全市各级党校(行政学院)党性教育课程占总课时的74.4%，案例式、研讨式等教学方法课程比例达30.2%，干部教育培训质量和效果不断提升。但着眼“十四五”规划和2035年远景目标，教育培训还存在一些问题，亟需引起重视并加以解决。

一、存在问题

一是教育培训供需脱节。

部分单位对干部教育培训工作不够重视，在选派参训人员上过多顾虑影响工作，习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训，真正需要培训充电的干部因为工学矛盾，错过了培训机会，导致“训非其人”。

二是教育培训保障不足。

当前教育培训的经费主要依靠财政支出，由于经费有限，大多培训只能选在市内举行，方式多为课堂讲授，达不到应有的培训成效。在师资队伍上，作为培训主阵地的党校，高层次水平师资较为匮乏，教学手段和教学方式单一，一些培训教师知识更新不及时，难以适应新形势下日益发展和变化的干部培训工作需要。

三是教育培训形式不活。

当前干部教育培训形式比较刻板单一，教育培训内容针对性不强，一般采用“满堂灌”式方法上课，授课方式缺乏创新，学员听起来单调乏味。在培训内容上，缺乏对“问题”的研究，能力提升方面培训较少，培训的连贯性和阶梯性不强，难以做到分类别、分层次培训。

四是教育培训管理不严。

《干部教育培训工作条例》和全国、全省《2018—2022年干部教育培训规划》对干部参加培训都提出了明确要求，但实际操作中还存在制度落实不够有力、全面量化考评培训效果的机制不够完善等问题。

二、对策建议

一要加强组织领导，实现培训“体系化”。各级党委要把干部教育培训作为培养忠诚干净担当的高素质干部队伍的战略举措，切实把干部教育培训工作摆上重要议事议程，建立健全干部教育培训工作领导机构和考核考评制度，做到组织到位、措施到位、考核到位。分层分级分类制定干部教育培训短、中、长期规划和计划，建立教育培训工作监督机制，明确目标任务、工作责任、时间进度和保障措施，有效保证干部教育培训质量。坚持培训与使用相结合，制定新提任领导干部上岗培训制度、专业技术人才培训等具有较强针对性和操作性的干部培训制度，做到“重要干部重点培训，优秀干部优先培训”，提高干部接受培训的主动性和积极性。

二要强化阵地建设，实现培训“多元化”。各级党委、政府要将干部教育培训经费纳入财政预算，形成干部教育经费按计划自动增长机制，不断加大经费投入，从而推动干部教育工作健康良性发展。发挥好市、县党校主阵地作用，有针对性地选派教学骨干到省级以上培训机构、高等院校访学进修、跟班学习，帮助提升办学能力。建立和完善师资资源信息库，拓宽干部教育培训师资来源，加强与上级党校及大专院校等单位联系，构建高层次、跨区域的干部教育培训师资网络，聘请社会知名人士和专家学者定期到党校授课，实现师资资源共享。省级党校要加大对地方的扶持力度，加强干部教育培训实践平台建设，以重大项目、生态文明、乡村振兴、爱国主义教育等为主题，创建一批教育专题突出、硬件水平

过硬、培训成效显著的现场教学基地，增强培训吸引力和感染力。

三要创新培训形式，实现培训“精准化”。结合当地经济发展现实需要和干部队伍建设实际，科学设置培训课程、依据形势调整内容，在抓好系统政治理论学习的同时，突出抓好干部生态文明、乡村振兴、现代化管理、经贸、法律、金融和高科技等各类知识的培训，切实把理论培训与党性锻炼、本地改革发展实际紧密结合起来，提高干部适应现代化建设能力，更好地为县域经济和社会发展做出贡献。充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学等技术手段，突破“时空”对干部教育培训的限制，综合运用研究式、案例式、模拟式、体验式等多种方式，让干部在学思践悟中提升认识。积极支持配合市县党校狠抓教学形式、手段、方法和载体改革创新，促使形成外聘专家教授、有关领导和党校骨干教师三位一体的师资体系，同时建立“授课内容效果测评制度”，确保干部教育培训的教学质量。在坚持抓好当地教育培训的同时，采取“走出去”的办法，让党员干部学习借鉴先进地区经验做法，开阔视野、增长才干。

四要注重培训实效，实现培训“规范化”。健全完善干部教育培训项目化管理，对班次内容、办班经费、培训机构等进行严格审核，对不适宜举办的班次督促整改，防止培训资金撒“胡椒面”“跑冒滴漏”等现象。注重干部培训的动态管理，加大随堂提问、随时测评、研讨交流频次，强化班级管理和纪律要求，突出全程培养，强化干部培训的过程管理。坚持对培训学员的跟踪考核，建立干部培训回访调查、抽样评估、信息反馈等制度，从中发现教育培训中存在的问题，不断优化培训内容，提高干部教育培训工作科学化水平。注重搞好成果评价，各级组织人事部门应善于发现人才，对爱学习、会学习、会运用的干部重点培训、重点使用。