关于加强单位作风建设的实施办法 ok

第一篇：关于加强单位作风建设的实施办法 ok

神木县林木种苗工作站关于加强单位作风建设的实施办法

为切实加强神木林木种苗工作站作风建设，引导干部职工牢固树立为群众服务、为基层服务的观念，提高服务质量，增强工作效率，为神木林木种苗工作站的建设和发展提供有力保障,特制订本办法。

一、指导思想

坚持以十八大精神、总书记陕西讲话、“三严三实”为指导，深入贯彻总书记一系列重要讲话精神，根据党的群众路线教育实践活动和中央的“八项规定”要求，围绕站内主要工作，建设一支适应神木林木种苗工作站发展需要的高素质管理干部队伍，为把我站建设成县级文明单位奠定坚实的基础。

二、工作目标

通过加强作风建设，使全体干部职工充分认识加强单位作风建设的重要性和紧迫性，切实增强责任意识和服务意识，务求在解放思想上有新突破，转变职能上有新举措，服务水平上有新提高，工作作风上有新改进，为神木林种站转型发展提供优质高效的服务和科学规范的管理。

三、主要任务

（一）大兴学习之风，建设学习型单位。

坚持不懈、持之以恒地推进学习型单位建设，着力提升干部队伍的政治素质、业务素质和作风素质，在学习中创新，在创新中发展，不断解放思想、丰富知识，理清思路、改进工作。

（二）改进工作作风，建设服务型单位。

准确把握单位工作定位，进一步增强服务意识，牢固树立全心全意为人民群众服务、为基层服务、为生态建设服务的观念，创造性地履行好职责，自觉地把权力的运用作为服务的手段，真正实现单位由管理型向服务型转变。

（三）大兴务实之风，建设务实型单位。

（四）要把求真务实体现到单位工作的全过程，狠抓工作的落实，从健全完善制度入手，建立作风建设的长效机制，努力建设工作求实、作风扎实的务实型单位。

（四）强化创新意识，建设创新型单位。

极探索单位工作的新方法、新模式，破除墨守陈规、安于现状的思想，形成创新进取的良好氛围，以思维观念的创新，带动工作思路的创新，破解管理和服务中的难题，提高工作效率。

（五）坚持清正廉洁，建设廉洁型单位。

加强抓好单位党风廉政建设，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，认真贯彻落实中央的“八项规定”，积极开展廉政文化进单位活动。弘扬正气，教育单位干部职工牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，引导单位干部职工通过正常渠道积极对神木林种站发展建设建言献策，反对捕风捉影、诬告陷害，把单位建设成廉洁自律、风清气正的模范团队。

四、具体措施

（一）严肃工作纪律，强化单位管理。

1.严格考勤制度。要加强单位考勤制度，按照单位规定的作息时间准时上下班，不得无故迟到、早退、串岗、离岗，因工作需要离开办公室，应实行告知制度，告知相关人员去向，并保持通信畅通，便于工作联系。因私离岗须严格执行请假、销假制度。

2.严格工作纪律。上班着装要整洁大方，待人接物要语言得体，有礼有节，禁止工作时间上网聊天、打游戏、炒股或浏览与工作无关的网站，不在办公室内大声喧哗、嘻闹，坚决杜绝纪律松懈、作风涣散的现象。

3.严肃会风、会纪。要切实精简会议、文件、报表，减轻基层工作负担。会议要统筹安排、从严控制。会议承办部门要认真做好会前准备工作，不开准备不充分的会议，不开没有实质内容会议，缩短会议时间，提高会议质量，确保会议取得实效；参会人员要遵守会议时间，严肃会议纪律，无故不得缺席、迟到、早退，会议期间不得随便进出或接打电话，做到会场通讯工具关闭或调至静音状态，要认真听会，作好会议记录，确保会后能按要求作好会议精神的传达和贯彻落实。

4.严格执行廉洁自律的各项规定。按照党风廉政建设责任制的要求，切实加强党风廉政教育。通过教育，使广大单位干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强自律意识，提高自我约束、自我控制的能力，筑牢思想道德防线，自觉做到自重、自省、自警、自励，经得起各种考验，坚决杜绝假公济私、以权谋私、讲排场、比阔气、奢侈浪费以及吃、拿、卡、要等现象，更好地树立起单位干部廉洁自律的良好形象。

（二）加强建章立制，规范工作程序。

严格制定和执行单位作风建设的规章制度。要从单位基本工作职能和具体业务事项出发，对以往的规章制度进行认真的清理审定，不完善的要修订完善，已过时的要废止，并针对新情况制定新制度，形成一整套关于作风建设中可操作性强并且行之有效的规章制度，以制度来规范单位工作人员的行政行为，建立单位作风建设长效机制，保证站内党委、领导班子的决议、决定落实到位。对违法违规违纪的行为要认真追究、严肃查处，加快依法治校、依法行政的步伐，逐步实现以制度管人管事的科学化管理。

（三）抓好制度落实，提高工作效率。

1.实行岗位责任制。要建立健全办公室的工作职责和内部管理制度，根据需要编制相关的岗位说明书，制定办事规程，落实责任制。

2.实行首问负责制。单位干部职工要熟悉掌握专业技能和工作职责，接待来访和接听电话，首次接待者要热情接待来办事的人员，要使用文明、规范的用语，耐心听讲，认真受理，服务周到。属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定及时接洽，能马上办理的即予办理，不能马上办理的，应耐心说明情况；不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人要负责向对方明确的告知有关承办人员。属于业务不明确或首问责任人不清楚承办人员的事项，首问责任人要及时与办公室相关人员联系，帮助落实有关承办人员。3.实行限时办结制。单位工作人员应遵循及时、规范、高效、负责的原则，按照规定的时间、程序和要求处理各项行政事务。对于手续完备、材料齐全、符合规定的事项，要尽快办结。常规性行政事务要确定办结时间，特殊情况不能按时办结的，应及时向服务对象说明延时办理的理由；与广大群众密切相关的热点业务工作,如苗木检验、开具发票、测量耕地、等要公开办事流程，能简化办事手续的要简化手续，力求科学、合理、简便、易行，最大限度地方便广大人民群众。

4.实行责任追究制。在处理业务工作中，服务意识不强，未按办事流程在规定的承诺时限内办结业务，又未向办事企业、群众及时做好解释工作的，一经查实，视情节轻重和损害后果大小将采取诫免谈话、取消当年评优资格、书面检查、通报批评、调整工作岗位等方式予以处置。

（四）推行党务校务公开，便于干部职工监督。

凡关系到站内发展建设的重大及重点问题、干部职工切身利益的热点问题，如干部选拔任用、大宗物资采购、评先评优、职称评定等事项，要按照上级文件要求，能公开的，要在一定范围内按照程序予以公开，保障全体干部职工充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，增加工作透明度。

五、工作要求

1.高度重视，加强领导。要成立单位作风建设领导小组，建立起主要领导亲自抓、部门领导具体抓的领导体制和工作机制，引导单位干部职工积极主动投入到单位作风建设活动中来，确保单位作风建设取得实效。

2.强化监督，确保实效。单位作风建设领导小组要采取定期检查和不定期抽查的方式，对广大单位工作人员遵守工作纪律，端正工作作风情况进行监督检查，鼓励单位工作人员对工作作风提出意见和评价，将单位作风建设置于全站干部职工的监督之下。

3.统筹兼顾，协调推进。各办公室要把加强单位作风建设与促进神木林种站发展建设有机结合起来，增强工作的针对性和实效性，让广大干部职工切实感受到改进单位作风，提高行政效能带来的新变化。

4.加强宣传，营造氛围。各办公室要充分利用网络、宣传橱窗等宣传阵地，为加强单位作风建设活动营造浓厚的舆论氛围，把加强单位作风建设不断引向深入。

神木种苗工作站 二0一

五年四月十五日

第二篇：关于加强作风建设的实施办法

关于加强作风建设的实施办法

为深入贯彻省委领导调研指示精神，扎实落实省国资委加强作风建设的工作要求，巩固公司“能力素质提升年”活动成果，强化基础工作，严抓作风改进，持续推动公司作风形象上有新提升，生产经营上有新成效，改革创新上有新气象。

正确认识大局。树立正确的大局观，认真研究公司党委和公司的重大决策部署，准确把握公司发展的大局大势，自觉把工作放到大局中去思考、定位、筹划，正确处理全局利益和局部利益、当前利益与长远利益之间的关系，看全局、不拘泥于一地，看长远、不局限在一时。统一思想，提高认识，真正认清公司改革发展、生产经营等牵动全局重大问题的重要性，做到心中有大局、手中有办法。

自觉服从大局。把思想和行动统一到公司对形势任务的分析判断和总体部署上来，遵循发展规律，把握发展方向，审时度势，识大体、顾大局。按照公司“十四五”发展规划，在围绕中心、服从大局、服务大局中瞄准坐标、找准定位、把准方向。谋篇布局时树牢“一盘棋”思想，坚持科学规划、合理布局，落实过程中树牢“一条龙”意识，坚持工程思维、统筹推进。无论任何人、任何时候、做任何事情，都必须以大局利益为重，任何具有局部特点的工作部署，都必须以贯彻公司要求为前提。

坚决维护大局。完整准确全面把握公司的全局意图，决不能为谋局部而误全局，甚至得小利而乱大局。严格执行民主集中制，决策后各系统按分工抓好组织实施、监督检查；严格落实公司要求，通过专业会议、专题研讨等途径及时掌握、快速落实；自觉遵守政治纪律和政治规矩，不搞

“上有政策下有对策”，不搞“有令不行有禁不止”，不在贯彻执行公司决策部署上打折扣、做选择、搞变通，或以种种借口和理由脱离大局、妨害大局，不搞拉帮结派、团团伙伙等非组织活动。

提高执行能力。严格落实党委理论学习中心组学习制度和第一议题制度，统筹安排所属党组织政治理论学习，把学习成果转化为公司高质量发展的有效实践，做到学思用贯通、知信行统一。把准政治方向，站稳政治立场，保持政治清醒，对党绝对忠诚。锤炼严实作风，强化政治担当，不断在理论指导实践、破解发展难题上下功夫，实行责任清单式管理，切实提高深化改革、提质增效、安全环保、党的建设以及意识形态领域舆情管控等工作的执行力。

强化考勤制度落实。考勤机为主，纸质考勤为辅，相互印证方式计取个人月度出勤天数。严抓迟到早退现象，严格劳动纪律执行，实行考勤管理公开，接受员工群众监督。对员工考勤机考勤情况采取网上抽查、旬度提醒、月度公布的形式督促电子考勤落实。对考勤机考勤人次达不到应出勤天数的单位进行考核；情节严重的给予通报批评，加重处罚。

严肃劳动纪律管理。完善领导干部请假联和销假联的审批闭环管理，建立领导干部外出请销假情况周报制度，凡离开单位所在地，必须履行请假手续，执行疫情管控出返报备程序，保持通讯畅通，返回后及时销假。建立报销联动机制，请销假手续不齐全将不予报销相关费用。对不按请销假规定执行或无故逾期不归者，每次扣罚奖金，情节严重的按旷工处理。未经批准擅自外出的，视情况进行批评教育、诫勉谈话，甚至相应组织处理或纪律处分。

严格干部值班管理。强化领导干部带班，对值班值守工作亲自部署、带头执行。各单位主要负责人不得同时离开驻地，关键岗位人员不得擅自串班调岗。特殊时段敏感时期，执行升级管理，所有人员非必要不请假、不离庆，不擅离职守，落实安全维稳、疫情防控等包保责任，确保出现情况及时响应、及时处置。人事部门会同相关部门采取巡检抽查、会议签到核查、现场实地核实等方式，对值班值守执行情况进行监督检查，对出现问题人员采取书面检查、通报批评、奖金考核等相应处理措施。

开展普法教育。制定各级领导人员法律法规学习计划，建立各级领导人员普法教育承包机制。采取网络自学、专家授课等多种形式开展普法教育活动，利用通勤班车播放普法宣传片、办公场所摆放普法宣传栏等途径，提升普法教育覆盖率。开展公司干部员工法律法规知识考试，检验普法成果。对于未完成普法工作计划的领导人员和考试不合格的干部员工，每人次扣罚奖金。

严肃制度执行。完善岗位责任制，建立内部奖惩机制，发挥传帮带作用，将弘扬严实作风要求传递到每名员工、每个岗位，做好制度执行检查，确保制度落地执行。重点做好制度培训、选商管理、合同签订、合同履行等环节的管理。不按上级要求选商、缺失制度培训的，每项次扣罚奖金，情节严重的按相关要求追究责任；招标后未在规定时间内签订合同的，每次扣罚奖金；不按合同条款履行的，视具体情况依据相关管理办法进行考核。

加强审批管理。严格规范执行业务审批流程，严肃付款申请逐级签批程序，加强相关单据票证管理，做好超前合同送审，避免发生事后合同，对发生事后合同事项人员，按照上级相关要求对责任人进行处罚。审批手续完整的要及时跟进后续工作。对因审批手续不全、凭证保管不善等原因导致工作出现问题的，后果由相应责任人承担。

严格对外出证。强化规范使用印信的自觉意识，公司任何部门、单位、个人都不得在外部人员或单位出具的文书函件上签字或盖章，不得向外部人员或单位提供与案件相关的材料，不得为对方当事人出庭作证。对外出证必须先到计划经营部备案。对私自使用印信、私自对外出证的单位和人员，将按相关规定进行考核处罚，情节严重移交纪委追究责任。

落实法律论证制度。对于公司相关重大经营管理活动，相关部门单位应当提供及时、真实、完整、准确的信息资料，如实报告现实状况，公司将组织开展法律论证，判断法律风险。如发生重大法律诉讼案件，将根据涉法责任划分、经济损失多少，从严追究相关单位及个人的管理责任。

持续强化纪法意识。定期对各单位落实本系统制度情况、业务部门重点项目推进情况开展专项监督检查。加强廉洁从业、职业道德、保密法规等专项宣贯，对违反制度规范、私自办理业务、凭证造假等行为严肃查处；对干部员工涉及

“黄赌毒”及酒驾、醉驾和内盗的恶劣行为，绝不姑息迁就；对拒不悔改、阳奉阴违的一律按上限进行纪律处分。在追究违纪违规人员责任外还要追究其所在单位相关领导的党风廉政建设责任。

做实做细日常监督。以管出习惯、抓出成效、化风成俗为目标，坚持重要时间节点廉洁提醒和抽查检查，狠抓党员干部利用婚丧喜庆等事宜借机敛财行为，通过报告制度、明察暗访、谈话了解、线索举报、检查抽查等方式，对化整为零、分批举办、异地举办、变换身份举办或“一桌餐”“自助餐”等隐形变异问题，一经查实，从严从重处理。规范党员干部廉洁从业，集中整治各级领导干部、管理人员在工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，持续释放越往后越严的信号，对顶风作案、明知故犯、投机取巧等情况，予以相应组织处理，情节严重的给予纪律处分。

通过实施以上加强作风建设的管理规定，发挥各级领导人员管干部、带队伍、抓作风的模范带头作用，上下一致、坚持不懈的落实主体责任。进一步教育引导干部员工把弘扬严实作风体现在管理上、体现在岗位上、体现在主动剖析不严不实的典型现象、事件、案例上，建立定期排查、清单销项、公开曝光、责任追究的机制，彻底纠正日常经营管理工作中的业务办理程序不规范、规章制度执行不严格、完成工作质量效率低、服务基层意识差等不严不实问题，通过简报、会议等形式，发现一起、曝光一起、处理一起。同时，把不严不实行为表现记录在案，作为评先选优、干部使用、绩效考核的重要依据，推进弘扬严实作风在措施内容、动态进展和问题整改上见实效，为公司

“十四五”开好局、起好步，实现高质量发展提供坚实的保障。

第三篇：财务部行业作风建设实施办法

财务部行业作风建设实施办法

为进一步落实 “ 管行业必须管行风”的纠风工作责任制，按照医院关于进一步加强卫生行业作风建设的工作部署要求，结合财务部工作实际，特制定如下实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放,以创建文明行业活动为载体，以医疗卫生服务为重点，以服务对象满意为评价标准，坚持“标本兼治，纠建并举”、“重在建设”和“德治”与“法治”相结合的方针，加大思想作风教育的力度，推进制度建设，提高广大干部和医疗卫生人员的思想道德素质和业务素质，引导他们在改善服务态度、改进工作作风、提高服务质量、优化服务环境上下功夫，着力解决当前群众对医疗卫生服务反映强烈的热点、难点问题，深入纠正行业不正之风，努力把卫生行业建成社会的文明“窗口”，以实际行动促进党群、干群关系的改善，保证卫生改革和各项工作健康顺利进行。

二、具体措施: 1.科室成立行风领导小组,坚持“谁主管、谁负责”原则，领导小组组长负责建立和管理本科室的“行风学习记录薄”，拟定本科室行风工作计划、工作总结，每月按时报送《医德医风自查表》。

领导小组成员： 领导小组组长：

2.每月定期组织全科室工作人员进行行风学习,每半年组织全科室工作人员召开科室行风工作会议，研究本科室行风工作中存在的问题，提出解决方案，并在实施过程中加以改进。

3.加强行业服务培训，进一步深化服务理念，改进服务作风，提高服务水平。努力改进工作作风。全科室人员树立以病人为中心的服务理念，简化服务流程，落实各项便民措施，尊重病人对医疗服务的知情权和选择权，门诊大厅、住院大厅明示医疗服务项目和常用药品的收费标准，方便病人就医和查询医疗费用,有效遏制滥检查、乱收费、收“红包”、拿回扣等不正之风。

4.在加强职业道德教育、职业纪律教育的同时，认真落实已制定的规范与制度，对因服务态度恶劣、违反医德规范及制度被病人多次投诉者，予以待岗处理，要求全部门职工主动为病人服务，帮助病人解决困难，将病人对本部门的综合满意度列为科室工作考核的内容之一，努力改变“脸难看”“惜话如金”的现象，杜绝服务忌语和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象。为树立良好的行业风气，自觉抵制不正之风的影响。

5.加强党员干部、职工廉政教育和医德医风教育。坚持支部、科室学习为重点，个人自学为基础，进一步改进学习方法，丰富学习内容，充分发挥党员先锋模范作用。进一步加强社会主义荣辱观教育、职业道德教育，深入学习科学发展观，开展“弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”的主题教育，牢固树立全心全意为病人服务的意识和忠于职守、爱岗敬业、精益求精、乐于奉献的行业风尚；加强法制教育、纪律教育和警示教育，增强全科室人员自觉抵制医疗服务中的不正当行为。

6.优化科室服务环境。科室内各种应有标识齐全、美观，服务环境整洁、安静、温馨，各个工作环节管理有序。

第四篇：单位作风建设工作总结

开展作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效工作效率的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，根据省市县作风整顿建设的工作会议精神，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合我电教中心实际工作情况，开展了作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在工作作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将我单位作风建设工作总结如下:

一、加强组织领导，积极安排部署

我单位为搞好这次作风建设活动，及时召开动员大会，并专题研究了作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展作风整顿工作重要性、必要性和作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次作风整顿活动取得实效，成立单位一把手为组长的作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。

二、强化学习教育，提高整体素质

学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。认真学习十九大精神，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习党的教育方针，熟练教师专业相关理论，联系本单位工作实际，加强调查研究。同时全体干部职工每人写有作风建设个人剖析材料，针对自身剖析问题。

三、认真查找问题，明确整改目标

作风建设活动重点是解决好干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。为更好地查找存在问题，单位采取自查和他查的方式，从外部和内部两个方面深挖细查。电教中心现有工作人员9人，领导2人，党员3人，一般干部4人，在这次激情干净追赶超越活动中，根据四查找四提升标准对照检查，单位共整理出问题4条，整改4条，整改率100%，班子领导查找4个问题，,整改4条，整改率100%。教职工查找问题4条，整改4条，整改率100%，查找问题总数16条，整改问题总数16条，整改率为100%，整改效果良好，达到了预期目标。二是开展个人自查。干部职工都撰写了作风整顿活动个人自查剖析材料进行了对照检查，从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。三是领导点评。单位领导、各科室负责人对所分管同志的自查剖析材料进行了有针对性的点评，既给予鼓励和肯定，又指出个人存在问题，使每位同志在改进工作作风上目标更加明确。

对照检查中大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题：

一是学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不够严，学得不够透。

二是开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。

四、落实整改方案，认真总结提高

针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改:

1、加强政治学习,提高服务水平

坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

2、拓宽工作思路，提升工作效能

把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；

要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；

要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准；

要强化干部服务社会、服务群众的能力，提高服务水平。

3、进一步规范单位管理，严格工作纪律

根据我单位存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、车辆管理制度、值班制度、学习制度、财产物资管理制度、奖惩制度、财务管理制度、廉政建设制度、卫生制度、请销假制度、信息报送制度等多项规章制度。各领导及全体干部职工应严格遵守，特别要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管事、管人。

总之，我单位作风整顿工作，按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次作风建设为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。

第五篇：单位作风建设自查汇报

XXX单位

关于作风建设排查情况汇报

按照全县干部作风问题排查整改工作部署推进会精神和县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》文件要求，为进一步加强股室干部作风建设，结合单位实际认真开展了作风建设排查工作，现将排查情况汇报如下：

一、排查情况

我单位于X月X日下午召开作风建设排查工作会议,认真学习了《XX县干部作风问题排查整改工作方案》，并对此次作风建设排查工作情况进行安排。通过学习作风建设排查工作方案，汇总排查情况，撰写个人自查报告，填写干部作风问题排查问题清单和干部作风问题整改任务台账等完成此次排查工作。

二、存在问题及表现

1.遵守政治纪律方面。表现在：对于贯彻落实总书记关于作风建设重要指示批示精神领会有待进一步加深；在执行讲政治“四个第一位”不坚决、不扎实、不到位等问题上不够重视；同时存在重具体工作轻理论指导的思想，注重日常工作的处理，忽略理论知识的武装，有对理论学习不够自觉、不够积极、不够主动的现象，理论学习不够深入，用科学理论指导农业综合开发工作做得还不够。尤其是面对复杂的具体业务，对政策措施的应

－1－ 用还是不够，指导不够不强。

2.慢作为不作为乱作为问题。表现在：作为下属单位，主动服务意识不强，往往是针对业务需求，被动开展工作，主动解决问题和为单位提供帮助指导不够，对可能遇到的困难缺乏预见性和有效应对方案。

3.庸、懒、散、慢、虚等问题。表现在：对待单位不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

4.“四风”隐形变异问题。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

三、存在问题的主要原因

1.思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常组织学习，但在思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

2.为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。换位思考还做的不够，不能站在双方的立场－2－ 上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

3.业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。

4.工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

四、整改措施

1、加强理论学习，提高政治素质。进一步提高自身的理论素养、政策业务水平和与时俱进、开拓创新的能力。树立终身学习的思想，用丰富的政治理论武装头脑，坚定政治信念，以高度的责任感和事业心，以勤恳扎实的作风和勇于创新的使命感创造性地开展工作。

2、加强素质建设，提高服务意识。进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，用心开拓进取，提高工作水平。

3.努力钻研业务，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自我工作的潜力。

4、转变工作做风，增强创新意识。要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

－3－