基层食药调研汇报材料

第一篇：基层食药调研汇报材料

**县食品药品监督管理局

基层食品药品监管工作汇报材料

2015年8月19日

尊敬的*局长、各位领导：

首先，对各位领导莅临我县检查指导食品药品监管工作表示感谢！现就具体工作汇报如下。

一、基本情况

根据《甘肃省人民政府关于改善实现食品药品监督管理体制的实施意见》（甘政发„2013‟61号）等文件精神，县政府办于2013年10月印发《**县食品药品监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（县政办发„2013‟144号），重新组建县政府的工作部门——**县食品药品监督管理局。2013年12月26日新组建的县食药局及其所属两个事业单位食品药品稽查局和食品药品检验检测中心、18个派出机构乡镇食品药品监督管理所、县政府加挂的食品安全委员会办公室全部挂牌运行。全系统核编131人，现有职工108人，其中局机关14人，食品药品稽查局18人，食品药品检验检测中心12人，乡镇食品药品监督管理所64人（其中所长16名，副所长18名），乡镇食药所空岗人员15人，其中所长2人，一般人员13人。**县现有人口54万，流动人口约6万；全县食品药品产业比较发达，共有食品生产经营单位4152家，药品生产经营使用单位706家，保健食品专营店14户，化妆品经营单位54家。

二、工作成效

（一）完善食品药品监管体制机制。食药局组建以来，按照“网格大小平衡、任务多少恰当、责任轻重公平”的基本要求，以行政区划布局、道路走向为主，以辖区内监管对象数量为辅，兼顾监管对象特点和监管人员专业特长的原则，将全县“四品一械”监管对象划分成三级监管网格，形成了每个责任网格由1名领导班子成员具体联系，所在辖区监管人员共同配合的全覆盖、无盲区、高效率、快反应的食品药品网格化监管体制和监管机制。

（二）加快乡镇食药所建设。一是办公用房及硬件设施配备情况。通过与各乡镇政府的沟通协调18个乡镇食药所均有独立的办公用房和快检室，电脑、复印机、摄像机、照相机、录音笔、冰箱、快检等设备到位并使用，在规范化建设方面为食药所配备了传真机和执法记录仪。二是执法人员素质及能力提升情况。为使新到位人员能顺利进入食品药品监管角色，两年来我局对全系统人员开展了为期15天的岗前集中培训和业务提升培训工作，此外，我局通过组织乡镇食药所人员参加省市局培训，开展系统集中培训、案卷评查、系统月例会、周五业务学习培训等活动不断提升食药所执法人员执法水平和能力。

（三）靠实基层监管责任。一是年初与各乡镇食药所签订食品药品安全责任书，明确了乡镇所监管职责及工作任务；二是通过食品安全信息外臵化工作的开展，将监管人员信息公示，靠实监管人员监管责任。三是实施系统月例会制度。将每个月第一个星期一定为系统例会日，通过例会解决各乡镇所工作中存在的问题，对近期工作进行安排，提高了乡镇食药所工作成效和执行力。

（四）落实日常监管任务。为确保食药监管工作的落实和成效，各乡镇食药所按照《**县食品药品监督管理局督查督办工作制度（试行）》的要求，对辖区内“四品一械”监管单位落实一季度一检查，学校食堂一周一检查的监管任务，同时借鉴学习玉井镇食药所日常监管情况造册登记的好作法，即将辖区内“四品一械”监管单位日常监管情况包括监管日期、发现问题、采取的措施及结果通过汇总在表格内，一目了然掌握监管对象监管频次、基本情况及存在问题等，充分发挥日常监管工作的重要作用。

（五）强化食品药品市场监管。针对基层监管人员食品药品专业人员少，药械市场监管对专业要求高的现状，我局通过集中学习、以老带新等方式不断加大对食品及药械专业知识培训指导力度，并在今年5月份系统例会上专题学习了新修订《食品安全法》、《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》及《定西市药品零售企业分类管理实施细则》等，在提高系统人员执法水平和能力的同时，我局更注重食品药品从业人员素质和安全生产经营意识的提高，按照经营类型每年组织食品药品从业人员进行分类培训，提高了从业人员素质。全系统在加大对食品及药械市场的监管的同时将违法违规行为的查处作为维护市场秩序的方式之一。去年年底我局组织全系统人员在全县范围内开展了过期药械专项检查，对在检查中发现的1家使用过期医疗器械的乡镇卫生院做出了处以2万元罚款的行政处罚，对抽检不合格的食品生产企业做出了处以3.7万元罚款的行政处罚，对在今年检查中发现的使用过期医疗器械的小型医疗机构做出了处以2万元罚款的行政处罚，维护了食品药品市场秩序。

（六）强化案件查办力度和水平。自改革到位以来，乡镇食药所通过参加市县局组织的执法案卷评查、培训及系统月例会等方式，不断提高自身执法办案水平和积极性。截至当前，全系统共查办食品药品违法违规案件294起，收缴罚没款92万元，乡镇食药所查办案件130起，收缴罚没款46万元，有效规范了食品药品市场秩序。

三、存在的问题及意见建议

存在的问题：一是乡镇食药所经费不足、无执法车辆，致使食药监管受到影响。二是基层食药所人员执法水平还不能与监管实际相适应，尤其在药械监管方面缺乏对专业知识的掌握和应用。三是我县是综合执法改革的试点县，综合执法改革在一定程度上影响了当前乡镇食药所人员工作的积极性，同时，改革后有可能对食药监管的频次、覆盖率、违法行为查处及工作的落实造成影响，由于药械监管对专业知识和工作经验的要求，改革后药械监管力度和成效将受到极大的影响。四是基层食药所人员少、执法水平低，又承担乡镇异地搬迁、驻村等工作，加之省局安排的食品药品各项工作比较多，造成食药所人员对待工作力不从心、无从下手、工作成效不明显的情况。

建议：一是提供赴外学习交流的机会，尤其是赴食药监管先进地区的学习，结合自身实际提高和创新现有监管措施，实现食药监管工作的突破。二是乡镇食药所规范化建设等类文件最好以省政府的文件下发至各级政府，以便靠实乡镇政府的责任。

第二篇：食药调研报告

乡镇食品药品安全工作现状及思考

作者 : 发布时间：2008-08-07

农村食品药品安全工作一直是食品药品安全工作的重点和难点。目前，最基层、最前线、最直接面对农村的是乡镇一级政府，乡镇一级政府的食品药品安全工作就显得非常重要。结合工作实践，笔者就乡镇政府食品药品安全工作现状、存在问题及解决的途径略抒管见。

当前乡镇政府食品药品安全工作现状积极的一面表现为：食品药品安全责任落实比较到位、能够协调各部门积极开展整治、相关宣传不断深入。为加强农村食品药品监管网络建设，许多县、市开始探索，在乡镇政府设立食品药品安全工作站、监管站或协管站。大多数乡镇政府能够每年定期或不定期，在重大节日或重要时期，协调本乡镇公安、工商、教育、卫生院等部门，开展食品药品安全专项整治。有的乡镇对食品生产经营单位食品安全状况进行调查摸底，定期进行督查，并做好记录，建立档案。有的乡镇加强农家宴监管，实行备案管理，并能结合送法下乡活动，走村入户，普及食品药品安全知识。

乡级政府食品药品安全工作虽然取得了一定的成绩，但乡镇与乡镇之间食品药品安全工作开展得不平衡，部分乡镇领导对食品药品安全工作不够重视，工作停留于走过场，应付检查、考核。虽然组建了机构，设立了食品药品安全工作站，但是没有开展实际工作。笔者认为，要解决上述问题，可从以下四个方面着手：

强化政府责任。一个乡镇的领导意识决定了这个乡镇食品安全工作的好坏。有的乡镇领导对食品药品安全工作存在着侥幸心理，认为食品药品安全出不了什么大事，食品药品安全工作不是“一票否决”，达标就行，食品药品安全工作是职能部门的事，应付就行。因此，必须进一步强化乡镇政府责任，除了要纳入政府目标考核，还要将考核结果与领导干部职务的升迁挂钩。

加强机构建设。设立乡镇食品药品安全工作站，目的是从机构上保证了食品药品安全工作的开展。加强机构建设，除了要解决形态建设，更重要的是加强功能建设，真正发挥其食品药品安全工作平台作用。对于食品药品安全工作站的建设，农业、质监、工商、卫生、商务、食品药品监管等相关职能部门要有资源共享、联创共建的认识，要从硬件上、软件上、业务上加强指导、帮扶。各级政府也要加大财政投入，解决办公场所、办公经费等问题。编制部门要给予机构编制上的支持。

加强队伍建设。食品药品安全工作刚刚起步，成熟的方法和经验还很少，乡镇政府往往感觉到心有余而力不足。食品药品安全工作涉及的法律繁多，专业技术性强，乡镇政府缺乏这方面的人才。加强队伍建设，一是部门职能要加大培训力度，加强能力建设，提高队伍素质；二是要建立激励机制，提高工作积极性和主动性。

找准工作定位。乡级政府虽然没有行政执法权，但有管理本行政区域内的行政工作，行使本行政区域内经济、教育、文化、卫生等行政工作的职权。笔者认为，乡级政府对食品药品单位虽然不能实施行政许可、强制、处罚等行政执法行为，但可以实施如督促、检查、宣传、教育等日常管理行为。(舒 波)

第三篇：食药工作制度

食品药品安全工作例会制度

第一条 为进一步加强食品药品安全工作，强化各乡镇与食品药品监督管理部门之间的沟通联系，及时安排、全面部署、有效落实食品药品安全工作任务，协调解决工作中存在的突出问题，做到统一思想、互通信息、凝聚力量，建立健全齐抓共管、运转协调、保障有力的监管机制，提高全县食品药品安全监管水平和保障能力，特制定本制度。

第二条 食品药品安全工作例会由县食品安全委员会办公室定期组织召开，各乡镇、有关街道负责食品药品安全工作的分管领导和食品药品监督员参加；也可根据工作需要，通知相关食品药品安全监管部门主管负责人参加。

第三条 食品药品安全工作例会由县食品安全委员会主任主持，或由主任委托相关领导主持，每次例会要做到有安排、有部署、有记录。

第四条 凡通知参加例会的人员必须按要求参加，如遇特殊情况不能到会时，要向县政府办公室请假，否则将根据情况予以通报批评。

第五条 会议主要内容

1.参会人员简要汇报工作进展情况及下一阶段工作重点、工作措施。

2.根据会议安排传达上级有关食品药品安全工作会议精神，学习有关政策、文件。

3.座谈讨论有关食品药品安全工作方面存在的问题，交流工作经验，协调解决有关问题。

4.安排部署近期食品药品安全工作。

5.由主持人总结会议情况。

第六条 会议结束后，由县食品安全委员会办公室对会议中提出的意见、建议进行汇总，上报县食品安全委员会阅批。

第七条 各乡镇、有关街道食品药品安全监管办公室应参照本制度建立推行辖区内食品药品监管员、农村食品药品信息员定期例会制度，推进工作落实。

第四篇：街道食药所食品监管总结汇报

街道食药所食品监管总结汇报

X年，在区市场监督管理局和街道办事处的正确领导下，街道食药所围绕确保人民饮食安全，坚持夯实监管基础，切实推进食品各类专项整治，不断规范整顿辖区食品市场秩序，努力完成各项工作任务。日常监督检查和专项整治等工作，现将主要工作情况汇报如下：

一、基本情况。

街道辖区现有监管对象X家，食品类X家：食品销售类X家（商场超市X户，食品批发单位X户，食杂店X户，小销售X户），餐饮服务类X家（大型餐饮单位X家，中型餐饮X家，小型餐饮X家，小餐饮X家，食堂X家：学校托幼机构食堂X家，机关、企事业单位食堂X家），生产加工小作坊X家。

二、全面推进食品安全日常监管工作。

（一）抓基础，严把许可准入，开展食品安全日常监管。按照《食品安全法》《食品经营许可管理办法》《省食品小作坊小经营店小摊点管理条例》等法律法规要求，严把许可关，对经营场所、环境卫生等不符合经营要求的逐一进行指导，督促整改，对达不到食品安全要求的一律不予许可。全年处理行政审批许可任务X条，办理《食品小经营店登记证》X户。

（二）抓重点，开展食品安全各类专项整治。

X、开展非洲猪瘟等重大动物疫病集中整治专项行动。流通环节以辖区内大中型超市、餐饮、生鲜猪肉零售单位为重点，对各经营单位猪肉来源地、进货查验索证索票情况等进行专项监督检查，实时掌握辖区猪肉经营店的购进量。

与辖区各餐饮服务单位逐户签订《防控非洲猪瘟告知书》《餐饮单位防控非洲猪瘟食品安全承诺书》，要求食品经营单位严格落实“三书一台账”，在日常巡查中重点检查督促各餐饮单位餐厨废弃物回收协议是否有效，餐厨废弃物是否按要求规范处置，对发现的问题及时记录并逐一督促改正，从源头斩断“垃圾猪”非法利益链，有效防控非洲猪瘟。同时对照省局下发的相关文件及时开展带病毒肉丸的排查登记工作，共计排查X.X吨生鲜猪肉、X.X吨生猪制品（其中肉丸X吨，水饺X.X吨，其他的X.X吨撒尿牛丸）。

X、开展节日期间及中高考食品安全专项整治。在“春节”、“五一”、等重大节日及中高考来临之际，对辖区内节日期间食品安全监管工作进行早部署，早安排，组织执法人员对辖区内的餐饮单位、学校食堂等进行全面的食品安全大排查，督促各单位严格按照餐饮服务操作规范相关规定操作，做好食品储存，对检查中发现的问题及时指出，并采取切实有效的措施，消除各种隐患，坚决杜绝各类责任事故的发生。

X、开展整治“保健”市场乱象百日行动，“陇原护老”专项行动。在辖区内成立“银领护老队”，针对辖区老人开展了保健食品安全知识讲座。同时对辖区内食品、保健食品所有经营单位进行排查，对各店所经营的保健食品相关资质信息进行核对，重点巡查排除保健食品销售存在无证经营、索证索票购货台账制度未落实、扩大虚假宣传等现象。同时结合日常检查及群众反映线索，对疑似开展讲座类及免费发放食品的经营场所进行重点督查，全面排查和打击制售假冒伪劣保健食品和虚假宣传保健食品虚假夸大宣传，以及普通食品冒充保健食品的违法销售行为。

X、开展酒类市场整治。以辖区各商场超市、酒类专卖店为重点，对白酒特别是散装白酒、自制药酒进行专项检查，督促经营户做好进货查验索证索票制度落实。全面排查严禁使用甲醇、工业酒精等有毒有害非食品原料加工的白酒流入到市场，进一步规范了酒类市场的秩序。

X、开展茶叶及其制品专项整治。针对茶叶及其制品生产经营过程中的违法违规行为出现上升趋势，宣传茶叶及其制品的保健作用、违法使用茶叶外包材、私自包装茶叶、以次充好、假冒伪劣等普遍存在的现象。在日常检查中严查茶叶及其制品经营者进货查验和查验记录制度是否落实，是否索取“电子一票通”；从农户手中直接购进的毛茶，是否具有产地准出证明和检验合格证明。

（三）抓关键，开展学校（托幼机构）食堂及校园周边食品卫生安全专项检查。

对辖区市第八中学食堂和X家托幼机构以及X家小饭桌进行专项检查，与教育局等相关部门形成合力，严格要求学校（托幼机构）食堂开办方认真执行从业人员晨检制度、食品购进索证索票台账记录，做好食品留样，规范食品贮存，全面提升学校（托幼机构）食堂食品安全。

以“五毛食品”等为重点品种，以食品进货查验、食品贮存为重点行为，在校园周边开展食品专项检查，全面杜绝“三无食品”、“五毛食品”等出现。全年开展专项整治X次，检查学校（托幼机构）食堂X户次，校园周边食品店X户次，出动执法人员X人次。

（四）抓提升，全面提升食品经营服务水平。

X、全面开展餐饮具洗消保洁专项整治工作。以辖区学校食堂、大中型餐饮、餐饮具周转频率高的早点店，快餐店为重点开展整治检查工作。督促辖区餐饮服务单位配备满足实际需要的餐饮具清洗、消毒、保洁设施设备。重点检查大型餐饮单位专用餐饮具洗消间是否设立使用，中型餐饮单位是否有专用的洗消场所，小型餐饮单位是否配备专用的餐饮具清洗水池、消毒柜。结合日常巡查，督促落实餐饮具清洗保洁设施设备专用，处于正常工作状态并有明确标识保持清洁，全面禁止杜绝“一盆水一个抹布”清洗餐具的行为。

X、开展餐饮服务单位网络订餐服务。通过与第三方平台公示内容对比，对参与网络订餐的X家餐饮店铺进行排查登记，在日常巡查中重点排查是否存在超范围经营情况，加工操作过程、从业人员健康管理、索证索票情况、餐饮具洗消情况、食品用包装材料是否符合规范要求。

X、认真做好全国文明城市、国家卫生城市创建工作。对照创建国家卫生城市责任分解表，实施全方位、全覆盖、网格到底、责任到人的精细化监管网络。

一是强化食品经营单位硬件检查。

在日常监督检查中，重点检查各食品经营单位是否证照齐全，从业人员健康体检证明是否有效，量化分级等级是否按时评定，消毒保洁设施、“三防”设施是否齐全并有效使用，禁烟标识是否上墙，对经营场所环境卫生情况现场予以指导，对乱贴乱画、乱扯乱挂等行为进行督促改正。对早夜市等流动摊点经营品种进行规范备案，对防尘防蝇环境卫生进行整治；

二是提升辖区食品生产经营单位食品安全知识水平，深入推进创卫工作的落实。

X月初先后组织辖区食品小作坊、餐饮服务单位、食品销售单位负责人进行培训。通过对创卫工作涉及到的各项标准要求的详细解读，紧密结合日常检查中存在的普遍性问题，对各食品生产经营单位提出具体要求。经过整治，辖区食品生产经营单位生产经营卫生、三防设施均得到了很好地改善，人民群众对食品安全满意度也得到了提升。

X、开展油烟治理专项整治工作。全年开展餐饮行业油烟治理工作，督促餐饮服务单位使用清洁能源，安装并正常使用油烟净化装置。同时对辖区的餐饮服务单位油烟治理情况建立台账，对陆续出现问题的单位督促整改。

三、开展辖区食品安全快检工作。

结合日常监管，我所遵循突出重点的方式，结合日常监管中群众反映较多的蔬菜农残为重点进行快检，全年共完成X批次的快检任务。

四、强化宣传培训，着力提升食品安全宣传舆论氛围。

一是充分利用微信、网站等媒介，借助“X.X消费者权益日”、“X投诉举报宣传月”、“全国食品安全宣传周”及创建国家文明城市、国家卫生城市等有利时机宣传食品安全知识宣传，通过入户宣传、发放资料等形式，广泛开展宣传培训活动，发动群众积极参与监督食品安全。

二是开展食品安全知识“七进”活动。

X月份，我所工作人员先后深入到辖区银百物业管理有限公司西太华超市，举办了食品安全知识课堂，X月份我工作人员先后走进辖区学校、厂矿单位开展食品安全进课堂，把宣传资料发放到学生、职工手中，向群众零距离普及日常食品相关知识，及时解答群众疑惑，收到了较好的社会反响。通过多种形式的宣传教育活动，进一步增强食品监管工作的群众知晓率和社会影响力。

三是开展经营单位主体责任落实约谈工作。

今年以来，我所组织辖区X户餐饮单位负责人就非洲猪瘟防控工作进行集体约谈X次，对辖区X家学校（托幼机构）食堂负责人分别于春季、夏季进行了X次约谈，X月初结合全国文明城市、国家卫生城市创建活动，再次组织食品生产经营单位负责人进行食品安全专场培训，督促各经营单位落实主体责任，严格按照食品安全要求规范操作，及时开展自查工作，合法规范经营，强化自律行为。通过多次约谈，进一步增强从业人员食品安全意识，杜绝食品安全事故发生。

五、全面开展扫H除E专项工作。

切实把扫H除E专项工作与食品安全结合起来，严厉打击食品领域违法犯罪行为。食药所将扫H除E专项工作与日常巡查相结合，积极开展涉黑涉恶线索“大排查、大核查”行动，开展调查摸底，全面摸清、黑恶势力活动线索。在食品经营店内张贴扫H除E宣传相关的通告。利用辖区内具有ＬＥＤ电子屏的食品经营户，通告滚动播放“扫H除E”宣传标语，向广大人民群众宣传扫H除E专项整治活动。

六、行政处罚工作。

今年以来，本着抓大兼小的原则，我食药所全面加强执法办案的力度，我所共立案X起，结案X起，罚没款共计X.X万元。

七、X年工作计划。

X、全面扎实开展食品市场日常监管，加强日常检查次数和查处力度，严厉打击违法行为，充分发挥快检工作在日常监管中的震慑，按时完成快检批次；加大对保健食品的监管力度，保障人民群众饮食安全。

X、加大食品安全知识宣传工作力度。开展食品安全宣传周、宣传月及各类法制宣传活动，进一步强化职能、突出宣传成效，进一步提高辖区居民群众饮食参与率和知晓率。

X、进一步加强队伍建设。强化执法人员学法培训，开展案件讨论、点评活动，提高执法水平。加强干部作风建设。

第五篇：基层调研汇报材料

2010年基层调研汇报材料

团结协作 安全高效

努力谱写中队和谐发展新篇章

――胜利油建九分公司设备租赁中心

2010年已接近尾声，胜利油建九分公司设备租赁中心在分公司的正确领导下，在机关各业务部门的大力支持下，在全体职工的辛勤努力下，我中队圆满完成了各项工作任务。中心紧紧围绕中队改革和发展的实际，广泛深入的开展了“比学赶帮超”主题活动，大力强化干部队伍建设，为促进中队各项任务的完成，提供了强大的精神动力和思想保证。现将全年主要工作总结如下：

一、中队概况

设备租赁中心现有职工45人，其中干部3名，党员9名，女工10名，中级工以上24人,高中以上文化水平占职工总数的96%。中心下设四个班组，共有车辆设备87台，其中运输设备16台，施工设备67台，机加工设备4台,承担着分公司生产用车和提供施工设备任务。中心发扬“以人为本、优质服务、团结奋进、开拓创新”的团队精神，恪守“安全正点、优质服务”的服务理念，为分公司持续发展提供了可靠的后勤保障，圆满完成了分公司安排的各项任务，并于2009年被管理局评为“银牌队”称号。

二、2010年主要经济指标完成情况：

2010年主要经济指标完成情况：(1-8月份的经济指标)

1、设备综合完好率76%；

2、设备租赁率72%；

3、全员劳动生产率：8万元/人1-8月；

4、合同履约率100%；

5、实现优质服务，甲方无投诉，服务满意率98%；

三、高度重视，切实抓好思想政治工作

思想政治工作是加强党支部班子和干部队伍执行力建设的重要措施，是确保各项工作目标落到实处的重要保障。年初以来，我支部就把思想政治工作放在各项工作的首位来抓。一是制定计划，周密部署。召开党支部会议对思想政治工作进行了专题研究，对全年中队思想政治工作进行了安排。二是加强领导，着力推进。成立了以党支部书记为组长、分管领导为副组长、中队骨干为成员的思想政治工作领导小组，切实强化对思想政治工作的组织领导。

四、2010年中队管理工作总结及不足：

在2010年我中队严格领会落实分公司的整体战略部署，从年初修订《中队管理制度》到电厂供热会战的设备人员保障，我们以积极、实效的工作成绩取得了分公司和项目部的一致认可，中队管理工作也迈上了新台阶。中心于2010年6月中心积极配合分公司出台了新的油料管理办法，对所有设备、车辆，都凭调度室开据的路单，到队上登记加油，然后由分公司指派的专门加油员核对后加油，中心领导根据不同车型、行驶路程核算油料，定额加油，实际行驶过程中由用车单位确认实际用车时间及里程，最大程度上控制了油料的有效利用。

在取得成绩的同时，中队班子也深刻认识到自身存在的不足，主要有以下方面：①《中队管理制度》的内容还存在死角，还不够完善，在管理过程中还存在无法可依的现象，比如请假制度与和谐稳定工作如何有效结合；②中队基层建设步伐过慢，与其他兄弟单位的中队基层建设工作相比，我们的步子有些滞后；③中队的经营管理水平还有待提高，我们将更加仔细认真地进行成本经营控制和核算工作，降低可控成本发生。

五、2011年的工作思路和打算

1、完善、落实中队管理制度。加强中队的劳动纪律，严格执行签到、查岗制度并与分配挂钩，从根本上改善中队的精神面貌；

2、完善分配考核办法，按照工作量和工作性质，拉开分配差距，多劳多得，充分调动职工的生产积极性；

3、加强油料和修理的管理，使单机单车核算更加严谨化，在油料和修理方面

实行专人负责制和问责制，真正实现成本控制；

4、教育和引导职工提高服务水平，端正服务态度，摆正位臵做工作，将服务

工作落到实处，提高服务理念。中队将定期对司机、操作手的服务情况做调查，奖优罚劣；

5、加强外项工程中的设备管理范畴，严格按照分公司关于对外部项目设备管

理的要求监管设备，做到外部设备的正常化保养；

6、全员准备，做好上级部门的各项检查督导工作，岗位责任制检查、设备管

理检查、基层队的创优等，都列入中队日常生产建设的重点；

7、加强安全管理工作。定期召开安全会，对司机和主要工种进行安全教育，提高职工的安全意识；按照“十八法”对司机和操作手进行分类教育，养成遵章出行的良好习惯，减少违章，减少事故隐患，将安全工作落到实处。

8、具体目标是：设备完好率≥82％，设备利用率≥80％；全员劳动生产率≥

12万元／人；全年无责任安全事故；合同履约率100％；服务满意率100％。

六、2010年对分公司发展的有关意见和建议解决办法：

1、关于加强项目运作过程中的责、权、利三方面的监督、考核工作。根据有

关规定，制定了对设备租赁相应的考核办法，但在实际生产中，由于部分项目管理人员在执行过程中的不贯彻，使得涉及到租赁方面的规章制度不明确，在造成不利影响甚至是恶劣后果时，由于缺乏对相关责任人的追究，结果总是不了了之，例如：项目丢失或损坏机具及配件的情况时有发生，但从未进行追查过。再如：有部分设备合时何地被租用的到项目上使用，我中心不能掌握第一手材料，更谈不上成本核算。这对于在日益严峻的市场环境下生存的分公司来说，是大不利的。建议：突出加强项目施工管理者的职责，在对项目经理和项目运作过程中，涉及到关键点的决策中，进行有效地监督管理，使之能够严格按照正常程序发展下去，这对整个项目的圆满结束尤为重要。

2、关于加强职工培训、考核工作的建议。目前，分公司对内部职工的技术培

训也有待加强。现在仅操作手这一项人员已严重不足，已经滞后与其他兄弟单位。建议：分公司结合自身存在的弱项，组织几次技术培训工作，同时加强成绩考核工作，使培训效果达到预期目标。

3、加强精神文明建设，增强职工的集体荣誉感。分公司是一个团队，团队就

要有自己的团队精神和管理理念，现在分公司在树立自身的团队精神方面还存在不足之处，没有真正形成自己的团队精神。建议：明确分公司整体的团队精神，通过各种途径提高广大干部职工的向心力、凝聚力，以此来增强大家的集体荣誉感，去除那些不和谐的元素。

七、需要分公司给予协调和解决的事情。

1、基础设施方面还需要分公司能够及时组织建设。目前分公司已经对车场进

行了彻底的改造，但库房、修理班厂房还急需进行建设，请分公司能够重视，否则在雨季到来时，存在严重影响隐患；办公设备严重老化，电路老化到已影响到正常的办公，需要更换。

2、设备老化情况日益严重，部分设备虽能勉强使用，但故障率和能耗过高，给整个分公司发展造成影响，建议以分公司的名义结合机动办，向公司申

请设备更新，提高设备、车辆水平；

3、中队主要工种面临紧缺。2011年的生产经营任务将更加饱满，可我中队已

经连续几年未再引进新人，随着工作量的日益加大，各工种严重缺人。建议分公司加大部分工种职工的引进或调剂工作，工种包括：司机、操作手、修理工等。

4、中队的困难群体日益加大。目前中队老弱病残现象存在较多，给整个队伍的发展建设造成了严重滞后，影响中队的整体竞争力。中队人员老化严重，门卫人员已无候补人选，装卸设备工作已到了需要改革的地步，否则将无法正常进行。

5、提高效益奖金的分配比例。2010年，分公司在进行项目分配过程中，我队的效益奖始终按70％进行发放，由于我中队职工本身岗点低，有的家庭基本生活都难以保障，建于这一点，希望分公司能给予解释，并希望分公司提高分配比例，增强中队职工的生产积极性。

以上是我中队结合分公司党委《关于分公司领导开展工作调研的通知》所列出的汇报材料，有不当或不足之处敬请指正。

九分公司设备租赁中心

二0一0年十一月十日