不正之风加强整治安排意见

第一篇：不正之风加强整治安排意见

不正之风加强整治安排意见

各乡镇党委，人民政府，县委及县级国家机关各部委办局，各人民团体，各企事业单位：

为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及省、市有关文件精神，扎实推进我县整治工作的深入开展，确保我县“干部选拔任用工作满意度”和“防止用人上不正之风工作满意度”有明显提高，实现年底群众满意率和满意度达到70%以上，现将年整治工作安排如下。

一、指导思想和总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的大、届三中全会和省第八次党代会、市委二届五次全会、县委十一届七次全会精神，按照全国、全省组织部长工作会议部署要求，围绕提高选人用人公信度目标，以建立健全体现科学发展观要求的选人用人导向机制、工作机制、监督机制和群众满意度评价机制为重点，坚持预防、监督、查处并举，把加强教育、严格监督、严明纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，营造风清气正的用人环境。通过3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之风，大幅度提高人民群众对组织工作的满意度。

二、开展整治工作的主要任务

围绕深入整治工作的总体目标，年重点要抓好以下几个方面的工作：

（一）加大干部工作政策法规的学习宣传教育

1、切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育。县乡党校和有关培训机构要把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部主体班次的重要内容，列入教学计划，落实讲授人员。年底集中对年内新提拔的乡科级领导干部进行一次干部选拔任用工作政策法规的专题培训。在干部任前谈话时，要对学习贯彻党的干部工作政策法规和执行组织人事纪律提出要求。

各级党委(党组)理论中心组要把干部选拔任用工作政策法规的学习作为一项重要内容。凡上级新制定出台的干部选拔任用工作法规文件，党委(党组)理论中心组要及时组织学习。县委组织部将在县政府网组织部网页内开设干部政策法规宣传专栏，进一步加大对干部政策法规的宣传力度。

在开展干部选拔任用工作检查时，要把加强干部选拔任用工作法规学习情况作为重要内容，采取适当方式在领导干部中开展干部选拔任用工作法规知识测试。

2、严格执行干部选拔任用工作政策法规纪律。认真贯彻落实省委组织部《关于严格执行党政领导干部选拔任用工作政策法规的通知》(云组通〔〕11号)精神，进一步严明纪律。一是坚持党管干部原则。党管干部原则，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。在干部选拔任用工作和干部人事制度改革创新中，正确处理好党的领导、发扬民主和依法办事之间的关系，毫不动摇地坚持党管干部原则。二是树立正确的用人导向。选拔任用干部，严格按照德才兼备、以德为先的标准，客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，切实把中央“四个格外关注”和省委提出的“一面旗、一团火、一盘棋”的要求贯彻落实到干部选拔任用工作中。在全县上下形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。三是积极稳妥地推进改革创新。继续深化干部人事制度改革，坚持一手抓落实、一手抓创新，凡是中央和省市委及其组织人事部门已做出明确规定的，逐条逐项抓好落实，不得变通。

（二）进一步健全完善干部选拔任用机制

3、探索规范干部任用提名制度。把科学规范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作为深入整治用人上不正之风的重要措施。进一步加强和改进地方党政正职选拔任用方式，积极试行党委全委会署名差额推荐提名、差额考察、差额酝酿、个人有关情况报告、差额票决的方式选拔任用下一级党政主要领导干部。探索实行“两推一述”（两次会议投票推荐和干部个人演讲陈述）办法，提高民主推荐的科学性和真实性。

4、进一步加大竞争性选拔干部的力度。按照省市关于加强干部队伍建设的要求，积极推进公开选拔干部力度。党政机关内设机构领导成员，一般要通过竞争上岗选拔。

5、认真贯彻落实领导干部职务任期暂行规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定，要防止和克服频繁调整干部的现象，除有下列情形之一的，党政领导干部应当任满一个任期。

6、进一步完善干部任前公示制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部<关于进一步完善干部任前公示内容的通知>的通知》（保组通〔〕32号）要求，在现有公示内容的基础上，增加公示干部个人“工作实绩”的内容。“工作实绩”要反映领导干部的工作思路、办法措施、工作成效等。让群众检验干部的政绩，努力做到凭实绩用干部。同时，积极探索干部任前公示进社区制度。

7、完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系。探索建立乡镇党政领导班子和领导干部、县直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法，以及县管干部年度考核办法，切实把科学发展观的要求贯彻落实到各类干部的考察考核中，把综合考核评价结果作为选拔任用干部的重要依据。

（三）进一步完善干部选拔任用工作监督机制

8、严格干部选拔任用工作有关事项报告制度。对以下情况，必须事前向上级组织人事部门报告：一是出台干部人事制度改革的重大措施，如提高干部职级待遇、突破现有政策规定以及干部人事工作中敏感性的问题等；二是确因工作需要超职数配备领导干部的；三是拟破格或越级提拔的；四是在机构变动或主要领导成员已经明确即将变动时，确因工作需要提拔、调整干部的；五是干部任用在重要问题上有重大争议的；六是受到党纪政纪处分后，按照规定可以重新任用或者提拔担任领导职务的；七是引咎辞职、责令辞职、免职、降职的干部，重新任用或者提拔担任领导职务的；八是超过任职年龄需继续留任的；九是领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的。

9、实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。按照关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的要求，结合领导班子和领导干部年度考核，认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。

10、实行党政领导干部拟提拔人选报告个人有关情况制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部关于印发〈党政领导干部考察人选报告个人有关情况试行办法的通知〉的通知》(保组通〔〕31号)要求，凡提拔担任科级及以上领导职务的干部，被确定为考察人选后，均应向党组织如实报告配偶及子女情况、家庭财产情况及个人有关事项，切实把干部的选拔与监督紧密结合起来。

第二篇：不正之风加强整治安排意见（范文）

各乡镇党委，人民政府，县委及县级国家机关各部委办局，各人民团体，各企事业单位：

为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及省、市有关文件精神，扎实推进我县整治工作的深入开展，确保我县“干部选拔任用工作满意度”和“防止用人上不正之风工作满意度”有明显提高，实现年底群众满意率和满意度达到70%以上，现将年整治工作安排如下。

一、指导思想和总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的大、届三中全会和省第八次党代会、市委二届五次全会、县委十一届七次全会精神，按照全国、全省组织部长工作会议部署要求，围绕提高选人用人公信度目标，以建立健全体现科学发展观要求的选人用人导向机制、工作机制、监督机制和群众满意度评价机制为重点，坚持预防、监督、查处并举，把加强教育、严格监督、严明纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，营造风清气正的用人环境。通过3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之风，大幅度提高人民群众对组织工作的满意度。

二、开展整治工作的主要任务

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围绕深入整治工作的总体目标，年重点要抓好以下几个方面的工作：

（一）加大干部工作政策法规的学习宣传教育

1、切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育。县乡党校和有关培训机构要把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部主体班次的重要内容，列入教学计划，落实讲授人员。年底集中对年内新提拔的乡科级领导干部进行一次干部选拔任用工作政策法规的专题培训。在干部任前谈话时，要对学习贯彻党的干部工作政策法规和执行组织人事纪律提出要求。

各级党委(党组)理论中心组要把干部选拔任用工作政策法规的学习作为一项重要内容。凡上级新制定出台的干部选拔任用工作法规文件，党委(党组)理论中心组要及时组织学习。县委组织部将在县政府网组织部网页内开设干部政策法规宣传专栏，进一步加大对干部政策法规的宣传力度。

在开展干部选拔任用工作检查时，要把加强干部选拔任用工作法规学习情况作为重要内容，采取适当方式在领导干部中开展干部选拔任用工作法规知识测试。

2、严格执行干部选拔任用工作政策法规纪律。认真贯彻落实省委组织部《关于严格执行党政领导干部选拔任用工作政策法规的通知》(云组通〔〕11号)精神，进一步严明纪律。一是坚持党管干部原则。党管干部原则，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。在干部选拔任用工作和干部人事制度改革创新中，正确处理好党的领导、发扬民主和依法办事之间的关系，毫不动摇地坚持党管干部原则。二是树立正确的用人导向。选拔任用干部，严格按照德才兼备、以德为先的标准，客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，切实把中央“四个格外关注”和省委提出的“一面旗、一团火、一盘棋”的要求贯彻落实到干部选拔任用工作中。在全县上下形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。三是积极稳妥地推进改革创新。继续深化干部人事制度改革，坚持一手抓落实、一手抓创新，凡是中央和省市委及其组织人事部门已做出明确规定的，逐条逐项抓好落实，不得变通。

（二）进一步健全完善干部选拔任用机制

3、探索规范干部任用提名制度。把科学规范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作为深入整治用人上不正之风的重要措施。进一步加强和改进地方党政正职选拔任用方式，积极试行党委全委会署名差额推荐提名、差额考察、差额酝酿、个人有关情况报告、差额票决的方式选拔任用下一级党政主要领导干部。探索实行“两推一述”（两次会议投票推荐和干部个人演讲陈述）办法，提高民主推荐的科学性和真实性。

4、进一步加大竞争性选拔干部的力度。按照省市关于加强干部队伍建设的要求，积极推进公开选拔干部力度。党政机关内设机构领导成员，一般要通过竞争上岗选拔。

5、认真贯彻落实领导干部职务任期暂行规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定，要防止和克服频繁调整干部的现象，除有下列情形之一的，党政领导干部应当任满一个任期。

6、进一步完善干部任前公示制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部<关于进一步完善干部任前公示内容的通知>的通知》（保组通〔〕32号）要求，在现有公示内容的基础上，增加公示干部个人“工作实绩”的内容。“工作实绩”要反映领导干部的工作思路、办法措施、工作成效等。让群众检验干部的政绩，努力做到凭实绩用干部。同时，积极探索干部任前公示进社区制度。

7、完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系。探索建立乡镇党政领导班子和领导干部、县直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法，以及县管干部考核办法，切实把科学发展观的要求贯彻落实到各类干部的考察考核中，把综合考核评价结果作为选拔任用干部的重要依据。

（三）进一步完善干部选拔任用工作监督机制

8、严格干部选拔任用工作有关事项报告制度。对以下情况，必须事前向上级组织人事部门报告：一是出台干部人事制度改革的重大措施，如提高干部职级待遇、突破现有政策规定以及干部人事工作中敏感性的问题等；二是确因工作需要超职数配备领导干部的；三是拟破格或越级提拔的；四是在机构变动或主要领导成员已经明确即将变动时，确因工作需要提拔、调整干部的；五是干部任用在重要问题上有重大争议的；六是受到党纪政纪处分后，按照规定可以重新任用或者提拔担任领导职务的；七是引咎辞职、责令辞职、免职、降职的干部，重新任用或者提拔担任领导职务的；八是超过任职年龄需继续留任的；九是领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的。

9、实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。按照关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的要求，结合领导班子和领导干部考核，认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。

10、实行党政领导干部拟提拔人选报告个人有关情况制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部关于印发〈党政领导干部考察人选报告个人有关情况试行办法的通知〉的通知》(保组通〔〕31号)要求，凡提拔担任科级及以上领导职务的干部，被确定为考察人选后，均应向党组织如实报告配偶及子女情况、家庭财产情况及个人有关事项，切实把干部的选拔与监督紧密结合起来。

第三篇：环境卫生整治安排意见

坊政发【2011】6号

坊镇人民政府

关于环境整治工作的安排意见

各村委会、驻坊各事、企业单位：

按照县委、县政府的安排部署，为全面推进镇、村环境卫生整治工作，镇政府决定成立环境整治工作领导小组，第一组长由镇党委书记成学兵担任，组长由镇长梁涛同志担任，成员由罗莉、党培民、秦增峰、车龙、赵晓东、王耀昌、刘庭林组成。领导小组下设办公室，办公室设在镇公共事业办公室，副镇长刘庭林同志担任办公室主任。现就有关事项安排如下：

一、整治时间

这次整治活动从3月1日起，到4月30日结束。

二、整治范围

全镇31个行政村，街道和驻坊各事、企业单位 整治重点：

（一）坊镇街道；

（二）各村进村路、巷道、公共场所环境卫生；

（三）各驻坊单位办公场所。

三、整治标准

（一）坊镇街道：

1、街道无破损、无塌陷、无污迹、无污水横流；

2、街道一天一扫，垃圾日产日清，定点收集，定时清运、树木整洁、立面美观；

3、街道墙面干净整洁。五乱贴乱画、乱涂乱画；

4、各类设施，门头牌匾、广告等干净整洁，无污染、无灰尘，内容健康，无错、别、繁、简字，门前树木花草和绿地干净整洁，设施完好，周边无悬挂、无枯枝烂叶；

5、街道两侧五乱搭乱建，无违章建筑，无乱摆乱射，无出店经营；

6、街道居民院落、楼顶上干净无杂物，无乱堆乱放，无吊挂。

（二）各行政村：进村路两边绿化带干净整洁，巷道内无垃圾、柴草乱堆乱放。

1、村民房前屋后环境整治、无乱堆乱放、乱拉无挂、无积存垃圾；

2、培养村民良好的卫生习惯和卫生意识，做到室内整洁；

3、绿化带内无杂物、无垃圾、无杂草、无空缺；

4、垃圾收运，做到垃圾日产日清，生活垃圾当日处理。

（三）各驻坊单位：办公场所要窗明几净，一层不染，争创“绿色文明单位”。

四、整治步骤

（一）从3月1日至3月15日为调查摸底、宣传发动阶段。在全镇范围内开展深入细致的环境卫生摸底、调查，做到底清数明，有的放矢。同时，大力开展宣传教育活动，通过多种形式营造浓厚的政治氛围，做到人人动员，广泛参与。

（二）从3月16日至4月15日为集中精力、重点整治阶段。在全镇开展环境卫生整治大行动，紧紧围绕整治重点，集中人力、物力、财力，重点整治卫生死角。

（三）从4月16日至4月30日为建章立制、完善设施阶段。在这一阶段，重点摸索道路清扫、垃圾管理、镇容整治等方面的长效管理办法，形成制度，巩固成果。同时，完善环卫设施，修建垃圾收集点、收集仓、收集台，落实环卫队伍和待遇。

五、整治措施及要求

（一）加强领导。各村、驻坊单位的一把手要把此项工作拿在手上，按照整治工作安排意见要求，结合本地实际创造性的开展工作，制定出实施方案，要明确责任，落实到人，抓住特色，确保环境卫生整治工作的顺利完成。

（二）建立和完善长效管理机制。主干道沿线两侧村庄要建立村容环境管理制度，垃圾管理要想城市化迈进，村委会要列出专项经费，确定专人管理，专人清运，条件好的村要采取上门收集或定时收集。公共事业管理办公室对临街门店要加强门前三包责任制的监督检查，对不能履行责任要求的门店，要根据有关法律法规进行处罚。

（三）加大考核力度，搞好考核评比验收。镇政府将此项工作作为各村全年目标任务的一项重要内容来考核，并成立督察组，进行全面督查。在集中整治阶段，要建立通报、巡查、考核制度，对工作差的村、单位要召开促进会，整个活动结束后，镇政府将进行表彰。

坊镇人民政府 2011年2月28日

第四篇：关于纠正损害群众利益的不正之风的安排意见

小府发〔2011〕115号

小海镇关于做好纠正损害群众利益不正之风工作的意见

为贯彻落实全国纠风工作座谈会精神，近日，小海镇人下发了《关于进一步做好纠正损害群众利益不正之风工作的意见》。该《意见》要求正确把握形势，增强进一步做好纠风工作的责任感和紧迫感。

一、加强宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，提高广大干部职工政治素质，使广大干部职工进一步增强宗旨意识、依法行政意识、服务意识和奉献意识，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的道德风尚。

二、针对有关计划生育审批、管理、证件发放和计划生育行政执法、社会抚养费征收等重要岗位存在的薄弱环节，认真查找和确认其风险点，建立健全监督制约机制，完善权力运行制度，做好廉政风险防范。对群众密切相关的“窗口”单位及工作人员，明确岗位职责、行为规范、业务范围、工作程序、监督检查、惩戒规定，防范不正之风的滋生和蔓延；继续抓好基层文明执法专项活动，以基层文明执法专项活动为载体，切实纠正不正之风，巩固活动成果。普遍开展一次回头看活动，看问题是否查清，原因是否找准，整改是否到位，规章是否建立。对新建立的规章制度，要加大执行力度，检查其有效性，抓好制度的完善，促进长效机制的建设；认真开展省级阳光计生行动示范单位创建活动，促进“三公开”、“四评议”和“五监督”制度的落实，维护执法公正。深入开展便民维权活动，办好阳光计生服务热线和政风行风热线，落实实名举报奖励制度，开展民主评议活动，有效防止不正之风。改进工作方式方法，推进以政府诚信、群众守信、村民互信的“双向承诺、充分自愿、依法自治”为主要内容的诚信计生建设，以政府诚信带动群众守信。

三、按照全省、地、县统一部署，普遍开展群众工作纪律执行情况的专项检查。把与人民群众关系密切的办证机构、服务机构、执法机构等基层窗口作为重点检查单位，促进群众工作纪律得到有效的贯彻执行；对人口计生工作中的所有收费项目进行一次全面清理检查。

小海镇人民政府二0一一年八月十日

主题词：纠正群众利益安排意见报：县纪委

发：各工委、村、镇直各工作部门（印40份、存3份）

第五篇：关于纠正损害群众利益的不正之风的安排意见

小府发〔2011〕115号

小海镇关于做好纠正损害群众利益不正之风工作的

意

见

为贯彻落实全国纠风工作座谈会精神，近日，小海镇人下发了《关于进一步做好纠正损害群众利益不正之风工作的意见》。该《意见》要求正确把握形势，增强进一步做好纠风工作的责任感和紧迫感。

一、加强宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，提高广大干部职工政治素质，使广大干部职工进一步增强宗旨意识、依法行政意识、服务意识和奉献意识，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的道德风尚。

二、针对有关计划生育审批、管理、证件发放和计划生育行政执法、社会抚养费征收等重要岗位存在的薄弱环节，认真查找和确认其风险点，建立健全监督制约机制，完善权力运行制度，做好廉政风险防范。对群众密切相关的“窗口”单位及工作人员，明确岗位职责、行为规范、业务范围、工作程序、监督检查、惩戒规定，防范不正之风的滋生和蔓延；继续抓好基层文明执法专项活动，以基层文明执法专项活动为载体，切实纠正不正之风，巩固活动成果。普遍开展一次回头看活动，看问题是否查清，原因是否找准，整改是否到位，规章是否建立。对新建立的规章制度，要加大执行力度，检查其有效性，抓好制度的完善，促进长效机制的建设；认真开展省级阳光计生行动示范单位创建活动，促进“三公开”、“四评议”和“五监督”制度的落实，维护执法公正。深入开展便民维权活动，办好阳光计生服务热线和政风行风热线，落实实名举报奖励制度，开展民主评议活动，有效防止不正之风。改进工作方式方法，推进以政府诚信、群众守信、村民互信的“双向承诺、充分自愿、依法自治”为主要内容的诚信计生建设，以政府诚信带动群众守信。

三、按照全省、地、县统一部署，普遍开展群众工作纪律执行情况的专项检查。把与人民群众关系密切的办证机构、服务机构、执法机构等基层窗口作为重点检查单位，促进群众工作纪律得到有效的贯彻执行；对人口计生工作中的所有收费项目进行一次全面清理检查。

小海镇人民政府

二0一一年八月十日

主题词：纠正

群众利益

安排意见

报：县纪委

发：各工委、村、镇直各工作部门（印40份、存3份）