第一篇：全国十佳小康村先进事迹材料
全国十佳小康村先进事迹材料
XX市XX区XX镇XX村位于XX西南XX山下，幅员面积2.5平方公里，辖3个经济合作社，4个居民小组,村民683户，1911人。东邻XX高新技术科技园区，南接XX东站，成渝、渝长、渝黔、上界高速公路横贯其中，是XX的重要交通枢纽。XX年，该村总产值107亿元，总收入113亿元，利润4.60亿元，税金3.40亿元，增加值21.60亿元，村民人均纯收入9028元。
按照“争创全国文明村，建设和谐新XX”的目标，该村掀起了文明村创建活动的新高潮。先后获得了“中国十佳小康村”、“全国乡镇科技工业园区”、“全国民主法治示范村”、“全国五四红旗团支部”、“全国创建文明村镇先进村”、“XX市文明村”、“XX市卫生村”、“XX市群众文化工作先进村”、“XX市村务公开、民主管理示范村”、“XX市先进基层党组织”等荣誉称号。
经济发展思路：坚持“快一步是生存，慢一步是死亡”、“发展才是硬道理”的观念，确立”以结构调整为主线，以二、三产业为突破，以改革开放和科技创新为动力，发展园区特色经济和现代物流”的发展思路。建一座以摩托车生产和汽车配件为龙头的现代科技工业城；建一座以钢材物流储运和综合木材市场为龙头的现代物流城，逐步形成”以园区
经济为龙头，以市场建设和房地产开发为两翼”的经济发展格局。
经济发展目标：XX年—XX年：实现总产值80亿，总收入80亿，利税8亿，农民人均纯收入10000元；XX年—XX年：实现总产值100亿，总收入100亿，利润8亿，农民人均纯收入XX0元。
党的建设：创建“五好村党总支”、“党员先锋岗”，评选“十佳党员”、“十杰青年”、“十佳红岩志愿者”，开展村机构“五个一”服务活动、”村干部现场办公”活动。
福利事业落实“四个没有”，逐步完善农村社会保障。一是实施教育保障制度，全额报销村民子女的学杂费，奖励三好学生，对考上大学、硕士、博士的学生发放XX、3000、5000、10000元奖学金，确保没有一个村民子女读不了书；二是实施就业保险制度，对村民子女进行培训，并推荐工作，确保没有一个村民子女不能就业；三是实施医疗保险制度，村民医药费600元内全额报销，600元以上部分报销50%，确保没有一个村民不能就医；四是实施养老保险制度，老年人每月70元生活补贴，老党员、老干部每月180元生活补贴，村、企业退休人员每月400至800元退休金，确保没有一个村民老来无人供养。村民收入稳步增加。XX年村产值、收入、利润、税金、增加值分别比去年同期有所增长，村民人均纯收入增长12.58%。今年，该村将实施社区股份制改革，让村民共享改革开放的成果。
五个生活保障。全额报销村民子女的学杂费、奖励三好学生，对考上大学、博士的学生发放XX—10000元奖学金；对村民子女免费培训技能并推荐工作；实行村民医药费600元内全额报销，600元以上报销50%；村老年人每月70元,老党员每月180元生活补贴，村、企业退休人员每月400至800元退休金；对贫困村民实行廉租房政策。
如今，XX村少有所教、老有所养、病有所医、居有其所，村民生活富裕，生活环境优美，社会安定团结，百姓安居乐业，社会文明和谐，正在朝着和谐、生态新XX目标迈进。
领导班子建设系统化。抓“两委”班子建设，实行党总支、村委会、实业总公司“三合一”的办公制度和“党政经领导班子议事规则”；抓村干部“三个一教育”；开展“村情民意沟通日”活动，每月14-17日设为村干部现场办公日，三年来共投入资金1000多万元用于解决村民实际问题。
思想道德建设基地化。成立XX市第一个村级“青年中心”，建设青少年素质拓展基地；抓党员(青年)志愿者、文明小使者队伍建设；与XX师范学院合作，联合启动“爱心家教”、“关爱女孩行动”等活动。抗震救灾活动中，村、社捐款5万元，交纳特殊党费9940元。
活动创建细胞化。开展“十星级文明户”、“文明信用户”评选活动，积极开展”文明城区”创建、“千万市民文
明行动”，巾帼文明岗、青年文明号等各种文明细胞在全村达60%以上。社会服务人本化。推行以”五个一”为内容的服务工作制；实行村“两委”成员联系制度；成立市级第一个“农民工工会联合会”，设立维权服务站，新增就业278人，再就业34人；落实最低生活保障制度；实施“惠残工程”、“十百千扶贫工程”。
社会事业建设全面化。组建科普志愿服务队，开展科技宣传和咨询服务；建立村级教育培训中心；免费为每户村民订阅1份报刊；加大公共卫生投入，实现新型农村合作医疗制；创建计划生育优质服务先进村；成立青年乐队、篮球队、老年腰鼓队。社会稳定建设网络化。设立法律咨询站及维权服务站，村干部每年组织参加法律知识培训及考试。开展平安村社和无毒社区创建活动。全村设立联防点3个、综治站、警务室、夜巡队、“安全生产应急队”、“义务消防队”各1个。
人居环境打造生态化。扎实推进清水溪片区“XX原生态小康居”项目建设，该项目第一期总投资3600万元，建面3万平方米，现已基本完成；投资320万元完成村民户及工业园区“煤改气工程”；投资800万元打造1万平方米商业街风貌；投资360万元完善全村水、电、路改造。
民主政治建设规范化。实行“两推一选”换届选举，今年3月完成了村委会换届选举工作。实行村一套班子两块牌
子的管理模式，深化村务组务公开制度。每年12月 两委干部向村民代表大会述职，公开接受群众监督和评议。
第二篇：全国十佳班组
班组名称：保运队检修班
隶属企业：安徽皖北煤电集团有限责任公司恒源煤矿保运队 组建时间：1993年12月 班组安全：6024天
班组荣誉：获得2008年皖北煤电集团“先进班组”、2008、2009年矿“先进班组”等荣誉称号。
班组特色：“四二三一”班组建设方法；“双票”（工作票和操作票）管理法；“三个标准”班组精细管理法；班组安全文化建塑法。
班组经验：该班组围绕安全、高效、和谐的目标，创造性运用了“四二三一”班组建设方法。借鉴安全管理中的“木桶”原理，结合员工的安全素质和安全表现，把班组员工分成“本质安全型、基本安全型、安全薄弱型、重点关注型”四种类型，分别为四种类型画“标准像”，进行安全结对，重点帮教，实行差异化，动态化管理。建立健全班组内部三级市场体系，将安全目标和责任细化分解到岗位和个人，形成“安全重担大家挑，人人头上有指标”的工作格局。该班组总结出一套实用管用的隐患闭合管理方法——双票工作制（工作票和操作票），形成了“暴露问题、分析问题、解决问题、确认问题”的隐患问题工作机制，连续5年消灭了烧毁电机现象，设备安全正常运行可动率达到100%。该班还总结出以流程优化为主线，以“三个标准”为核心的班组精细化管理方法。该班组还成立了一个班组文化方法库，采用理念渗透法、班前礼仪法、岗位创新法、四步教学法、人文关怀法等多种方法提升员工素质。创造了连续17年安全运煤3000多万吨的佳绩。
班组名称：采煤二队生产一班
隶属企业：四川川煤集团华蓥广能公司李子垭煤矿采煤二队 组建时间：2001年12月 班组安全：2920天
班组荣誉：2010年获全国总工会和国家安全生产监督管理总局“安康杯”竞赛优胜班组、多次获广能公司“优秀班组”、2005-2008年连续获矿“先进班组”等荣誉称号。
班组特色：加强班组安全管理规范化、标准化建设，狠抓“精、细、严、实”管理。创西南地区薄煤层综采最高纪录，连续8年杜绝轻伤及以上事故。
班组经验：大力推进班组安全管理规范化、标准化建设，坚持规范操作三十天一个样，努力做到“件件规范要求，项项标准管理”。加强班组 “精、细、严、实”管理，实现规范操作流程化，使每个职工都按标准、流程工作，上标准岗，干放心活。坚持班前会“六必讲”，解决安全生产问题，强调安全生产重点。建立严密安全防范机制，对井下作业现场安全生产状况、工作任务不清楚的不允许进入。实行“坨坨长”（三人一“长”）负责制，主要负责工友的安全，杜绝“三违”，及时整改隐患。强化现场管理，用“三铁”精神（铁面孔、铁心肠、铁手腕）狠反“三违”，调动一切积极因素，使班组长、党团员、群监网员、青安岗员、坨坨长各负其责。建立安全激励机制，每季度评选“安全之星”和“安全信不过”职工，表现好的上光荣榜，表现差的上曝光台。
班组名称：二区采煤队二班
隶属企业：湖南衡阳市裕民煤矿芋子田井二区采煤队 组建时间：1982年10月 班组安全：8212天
班组荣誉：多次被矿评为先进集体称号。
班组特色：班前会“三改革”，现场管理落实“三重点”，基础管理狠抓“三建设”，连续22年实现安全生产。
班组经验：班前会“三改革”：班前会阵地前移，从地面转移到井下；丰富班前会内容，把班前安全宣誓、安全理念灌输、班组安全评估、隐患排查治理等都纳入班前会的内容；突出班前重点评，对典型事故案例进行分析讲评，现身说教，举一反三，用事故教训教育人，推动工作。现场管理落实“三重点”：以落实措施为重点，狠抓瓦斯治理关键，确保防突措施到位；以把住验收关为重点，实行开工前 “一班三检”：检查工作面存在的问题和隐患、检查单体液压支柱、检查煤壁顶板；以隐患治理为重点，坚持“小隐患不过人，一般隐患不过班”的原则，及时消除事故隐患。狠抓基础管理“三建设”：硬件建设有型有样，为职工创造良好的生活和学习环境；软件建设有声有色, 对“热点焦点”公开透明，定期召开月度班务会，考核评比“日清月结”；亲情建设有情有爱，关心职工身心健康，建立《职工生日档案》，施行“生日休”，让班组职工以愉快的心情和良好的精神状态全身心地投入到安全生产工作中。
班组名称：综掘队七班
隶属企业：窑街煤电集团天祝煤业公司 组建时间：1991年1月5日 班组安全：5475天
班组荣誉：2006年起连续3年被天祝煤业公司评为先进班组。
班组特色：狠抓班组标准化建设，夯实班组基础；强化职工教育培训、质量标准化和民主管理，连续15年无轻伤及以上人身事故。
班组经验： 严格管理保安全，做到“三个严格”。一是严格落实制度措施。做到只认制度不认人、只认标准不认人。二是严格工序管理。抓细节、抓配合、抓协调，干一道工序合格一道工序，细化、量化安全操作方法，遵守“规定动作”，杜绝“自选动作”，有效控制盲干、蛮干行为。三是严格考核。做到检查有标准，考核到人头，奖惩有依据，逐月有兑现，有效调动了员工搞好安全生产的积极性。
抓好过程质量保安全。一是严格执行一步到位工作法。做到了现场作业、巷道成形、文明生产、检查验收5个一步到位，有效促进了工程质量的提高，预防了事故的发生。二是坚持用制度规范职工的行为。按照 “工作有标准、岗位有责任、管理有制度、考核有依据”的原则，细化操作标注，规范操作行为。三是推行“三查两盯一问工作法”。坚持“三查”：查操作行为、查设备运行、查安全隐患；“二盯”：盯重点工序操作，盯重点隐患整改；“一问”：进行安全警示问询。
加强安全教育培训，提高职工素质，注重引导职工从思想上、行为上提高控制不安全因素的能力。采取以老带新、以师带徒的方式，增强了应对急、难、险、重任务的能力。在分配、考勤、评先等工作上，实施“五公开、一上墙”制度，做到透明公开，让大家心服气顺。
严格加强现场管理，狠抓工程质量，切实搞好职工安全培训，推行班务公开，创造了十五年安全无事故的好成绩
班组名称：维修部108T检修一班
隶属企业：华能伊敏煤电有限责任公司露天煤矿 组建时间：1997年11月 班组安全：4745天
班组荣誉：2006年--2008年伊敏煤电公司模范班组；2008年呼伦贝尔能源公司先进班组；2009年呼伦贝尔能源公司十佳班组。
班组特色：注重安全和学习；进行多样的培训教育；思想解放、敢于创新；制度严谨、规范管理；团结互助、积极进取。
班组经验：该组班担负汽修车间8台SF31904重型载重自卸(108T)汽车的检修任务。工作中，不断加强自身建设和内部管理，严格落实各级安全生产责任制，带出了一支能征善战的职工队伍，创出建矿以来连续13年实现安全生产的好成绩。
不断取长补短，班组成员素质良好，班组认真学习推广“白国周班组管理法”，规范应用“六个三”，工作中严格执行各项安全生产管理制度、工作规程，并结合工作实际，及时提出建议。班组十分注意每一个成员的学习教育工作，制定了详细的教育培训计划，积极参加“创建学习型班组”活动，执行“一帮一”、“师带徒”制度，认真学习专业理论知识，努力提高岗位操作技能。
针对108T汽车冬季气路故障多，容易造成刹车不好使的故障现象，班组集思广益，全面检查全车气路，及时放干储气筒和气管的水，精心维护空气干燥器，确保了气路和刹车无故障，受到了露天矿和维修部各级领导的高度赞扬，确保了设备的正常运行。
打破工种界线，互创条件保安全。当遇到综合疑难问题时，电工和钳工都能在一起共同研究和探讨，使设备在最短的时间内解决故障和排除隐患，投入到生产中。创出了安全运行----天无故障的公司记录。
班组名称：王进东班组
隶属企业：河北开滦集团赵各庄矿业公司采煤二区 组建时间：2000年 班组安全：3790天
班组荣誉：曾获得开滦集团“模范班组小家”荣誉，连续多次获得矿业公司“五好班组”、“安全信得过班组”和“安全星级班组”称号。
班组特色：“绕小巷推进法”、“超前切眼法”、“局部创楔梁法”、“朝前窝梁法”等顶板塌冒处理方法、“六五四三二一”管理模式、“因人制宜法”、“育人保安法”和“亲情激励法”强化提升班组管理。
班组经验：王进东班组本着“一天学一点、记一点、理解一点”循序渐进的方法，努力学习岗位工作知识和业务操作技能，不断提高班组整体队伍素质。学习掌握了一套“一稳、二看、三定性、四处理”的操作方法，几年来，先后总结归纳了“绕小巷推进法”、“超前切眼法”、“局部创楔梁法”、“朝前窝梁法”等安全可靠的处理方法。同时，还归纳整理出“柱把归向统一法”、“安全确认传递法”等18个安全操作流程。在生产过程中坚持严细管理，认真执行“六五四三二一模式”（每天坚持“六叮嘱”、工作做到“五勤”和“四不放过”，坚持“安全三确认”制度，追求“二人合力大于一”，强调“安全第一”的理念），严把安全控制关。工作方式上采用“因人制宜法”、“育人保安法”和“亲情激励法”，不断凝聚团队精神，提高班组执行力，实现了班组全过程、全方位动态管理。自班组2000年组建以来，全班30名员工没有出现一起轻伤事故，工程质量达到全优。
班组名称：贾利班组
隶属企业：山西大同煤矿集团有限责任公司忻州窑矿综采二队 组建时间：2000年6月 班组安全：3680天
班组荣誉：获得2008“全国安康杯竞赛优胜班组”，2007-2008山西省安全示范班组，2009同煤集团优秀学习型班组称号。
班组特色：班前“二常”：常培训、常教育；班中“四到”：想到、看到、干到、管到；班后“三清”：交接班清、班后讲评清、员工情况清。
班组经验：贾利生产班在多年的工作实践中，摸索和总结出了一套班前“二常”，班中“四到”，班后“三清”的班组安全生产管理法。班前提前半个小时常培训，月月有计划，天天有内容、人人有指标，定人、定期、定工种帮教，使班组形成了浓厚的学技术、钻业务、争先进、保安全氛围。培养班员个个都是“精一门、通两门、会三门”的好手；充分利用班前会常教育，用身边事教育身边的人，使安全生产成为班组员工的信仰和自觉追求，时刻绷紧安全弦。通过开展多种活动，使安全管理实现了制度化、规范化。工作中严格岗位责任、严格安全制度、严格检查验收、严格刚性考核、严格奖罚兑现、严格分配公平公道，做到想得细、看得宽、干得精、管得严。班后做到“三清”：交接班清，班后讲评清，员工情况清，坚持“三不交班”和“六必谈六必访”制度。实现了班组10年无事故，产量、现场质量标准化、煤质、成本等各项指标始终处于集团前列。
班组名称：白国周班组
隶属企业：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司七矿 组建时间：1988年9月 班组安全：8030天
班组荣誉：连续多年获中平能化集团、七矿“先进班组”、“明星班组”等荣誉称号。
班组特色：班组安全管理九法：理念引领法、班前礼仪法、指令处理法、“三不少”隐患排查法、“三必谈”身心调适法、“三快三勤”现场管理法、互助联保法、手指口述交班法、亲情和谐法。班组长的黄埔军校，培养出13位班组长，连续22年无事故。
班组经验：理念引领，心行并致筑防线。每次下井前组织大家看一看全家福，想一想家庭的幸福，进行安全宣誓，时刻牢记“安全就是最大的幸福”。学习技能，提升素质强本领，班组成员都有3个以上的上岗证，个个都是多面手。创新管理，落实措施保安全。现场推行“六个三”管理法，即“三勤”:勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细；“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈，每月必召开一次谈心会；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。互助联保，规范行为养习惯，每一位员工既是施工者，又是安检员。亲情和谐，以人为本铸平安，努力把班组建设成为一个和谐的大家庭。
班组名称：佘洪海班组
隶属企业：黑龙江龙煤矿业集团双鸭山分公司新安煤矿开拓区 组建时间：1986年4月 班组安全：8861天
班组荣誉：2009黑龙江省“安康杯”竞赛优胜班组。
班组特色：“四•五”工作法：“五步骤”抓实班前安全教育活动；“五必做”严格现场安全工作流程管控；“五挂钩”调动班组安全生产积极性；“五举措”发挥班组文化保障作用。
班组经验：佘洪海班组坚持实施班组“四•五”工作法，执行“五步骤”，抓实班前安全教育活动：一是确认精神状态，二是灌输安全知识，三是交待安全注意事项，四是诵读安全理念，五是进行安全宣誓；坚持“五必做”，严格现场安全工作流程管控：一是坚持现场安全确认，二是坚持现场巡查，三是坚持现场兑规作业，四是坚持班中点评，五是坚持班后收工会；落实“五挂钩”，调动班组安全生产积极性：与安全质量达标挂钩，与安全联保联责挂钩，与安全风险抵押金挂钩，与安全效果挂钩，与安全培训挂钩；实施“五举措”，发挥班组文化保障作用：安全理念引导，团队精神聚人，亲情教育感染，素质技能提升，安全行为养成。“四•五”工作法切实提高了班组安全保障能力、质量创优能力和亲和聚力能力，不但月月超额完成矿下达的生产任务，而且还实现了班组24年安全生产，班组进尺、工程质量始终保持段队第一的成绩。
班组名称：顾峰班组
隶属企业：山东枣庄矿业集团有限责任公司蒋庄煤矿综采一区 组建时间：1987年2月 班组安全：8536天
班组荣誉：2008年获“山东省学习型先进班组”、2010年获山东省“金牌班组”，多次被枣庄矿业集团公司授予“青年文明号”、“红旗班组”、“五好班组”等荣誉称号。
班组特色：“986链式流程”管理法,“9”即执行好班前九项仪程;“8”即落实好班中八步措施;“6”即做好班后六项工作。
班组经验：实施班组“986链式流程”管理法，将班前、班中、班后三个时段的工作，进行细化、量化，做到班前预知、班中预控、班后预教。“9”即执行好班前九项仪程：班前准备、工作安排、强调安全事项、总结上班工作、安全知识抽考、员工讲评、安全包保分工、职工自保互保签字、资料整理。“8”即落实好班中八步措施：集体入井、岗位安全确认、班中安全巡查、安全问题处理、班中汇报、岗位练兵、交接验收、当班工作汇报。“6”即做好班后六项工作：安全知识学习、业务技能培训、谈心帮教、灾害预控演练、收入考核、工作总结。开展班组员工结伴“保质量、保安全”活动，员工自愿结伴，签订安全伙伴协议，形成“安全合作伙伴”。实施“1+X”岗位技能素质提升工程，“1”为主岗位，“X”为辅助岗位，努力打造一支素质高、技术精、复合型人才职工队伍。坚持开展技术创新和生产工艺改进优化活动，建立“发现问题—提出问题—解决问题—评审公布—表彰奖励”的工作机制，激发职工自主创新的主动性和积极性。
第三篇：小康村发展规划参考文本(模版)
小康发展规划（2012年-2020年）写作要求（模版）
简要叙述制定小康发展规划的目的意义。
一、现状分析
（一）基本情况
1、村情概述。（包括地理位置，村组构成，人口情况，自然条件，资源禀赋等）
2、产业发展。（包括一、二、三产业发展现状，农民收入及构成情况等）
3、基础条件。（包括交通、水利、住房、电力等基础条件）
4、公共服务。（包括教育、医疗和文化设施建设和服务能力现状，医疗、养老等社会保障情况）
5、基层组织。（包括村级组织班子建设、党员队伍、制度建设、阵地建设（活动室建设）等情况）
（二）小康差距
（主要存在的不足，包括人均收入、合作医疗及养老保险覆盖率、住房情况、文化生活等方面）
（三）制约原因
（在深入调查研究的基础上，客观准确风邪制约发展的原因，可包括自然条件、资金、文化、技术等各个方面）
（四）发展机遇
（从发展基础、优惠政策、自然条件、区域特色产业等方面进行分析）
二、指导思想和发展目标
（一）指导思想
（紧紧围绕实现小康目标，结合村情实际，因地制宜，提出切实可行的发展思路）
（二）发展目标
1、总体目标。（明确到2020年时，本村的发展能力、村容村貌、生活质量和民主管理到等方面要
达到的目标）
2、小康目标
包括人均收入：第一产业劳动力比重：
合作医疗覆盖率：养老保险覆盖率：
每万人农业科技人员数：人口平均受教育年限：
人口平均预期寿命：居民居住质量指数：
农民文化娱乐消费支出比重：农民生活信息化程度：
农民对村务公开满意程度：农民对社会安全满意程度：
三、发展重点
按照缺什么补什么，什么环节薄弱加强什么环节的原则，结合村情实际，确定发展富民产业、基础设施建设、公共事业发展、村民教育培训、村级组织建设和生态环境保护等方面的重点工作。
四、保障措施
围绕实现发展目标，靠实工作责任，落实重点工作，明确组织领导、宣传引导、整合力量、创新机制、落实政策和督查考评等方面的保障措施。
第四篇：小康村工作总结
创建“全面小康村”工作总结
XX区XX镇XX村
我村地处鄞东太白山麓，距甬城25公里，东有古刹XX禅寺，西临碧波荡漾的太白湖，北与深水良港北仑接近，南为宝瞻公路连接沿海大通道，环境优美，交通便利。行政村总面积X平方公里，其中耕地面积880余亩；拥有山林面积X亩；辖X个自然村，共X户，X人，外来人口X余人。村内个私企业X家，2010年全村经济总收入X亿元。村级可用资金X 万元，社员人均收入X余元，是一个经济实力浓厚，村民生活富裕，乡风文明，村级班子团结的和谐新农村。
近几年来，我村在各级党委、政府的正确领导下，在村党支部和全体党员、村民代表的共同努力下，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，以新农村建设及开展和谐社会为经济发展的重要目标，紧紧抓住这次创建全面小康村为契机，积极推进新农村三个文明建设，逐步走一条生产发展，生活富足，生态良好的文明发展道路。全村各项事业协调共进，在创建全面小康村过程中，主要做了以下四方面工作：
一、党建工作方面
1、加强村级班子团结为基础，加快提高农村工作管理水平，不断强化班子成员战斗力，培养和造就高素质的农村干部队伍，为创建工作和社会主义新农村建设提供有力的保障。为获得老百姓的信任和支持，我们村班子成员勤练内功、外树形象，实实在在为百姓做实事。为使我村自身建设更规范化、制度化、公开化，村级重大工程及各类租赁进行公开招标，实施“阳光工程”，做到党务、村务和财务的高度透明，提高广大村民的知情权与参与权。
2、加强党员队伍建设,利用农村党员干部现代远程教育系统，深化先进性教育学习。积极组织党员干部学习贯彻党在农村的各项方针政策，加强政治理论学习，丰富学习内容。坚持每月一次党日活动，每季上一次党课，半年召开一次民主生活会，努力提高自身建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党员在发展农村经济中的模范作用。全体党员干部积极进取，以村为家，全身心投入到全面创建小康村工作中去。
二、经济建设方面
1、我村支部始终坚持把经济发展作为强村富民第一要务，调整优化经济结构，不断优化传统农业，提高农产品的竞争力。巩固和加强第一产业，保护和提高第二产业的发展，拓宽农民就业机会，转移农村剩余劳动力，创造新的效益，今年我村民人均收入有望再创新高。
2、以发展经济强村为目标，合理发展工业经济，认真搞好村综合经济的发展，坚持存量挖潜。采用改建、扩建标准厂房，通过租赁方式，盘活村级闲置资产。去年我村经济收入约X万元，村经济每年处于收支平衡，略有结余的状态，村级经济总体上有了显著的提高。
三、加大基础投入，提高人居生活质量
1、为提高全村村民用水质量，去年投资12万余元，铺设水泥管道，引XX溪水进入内溪，大大改善了村内水资源状况，自来水入户率达到100%；为了改善村民电视收视质量，09年在有线电视的基础上又全村安装了数字电视，现全村有线电视安装率达100%；2010年投入600余万元对通往XX景区的道路进行了拓宽和绿化，新建道路1200米，景区道路两旁各种绿化20多米；又投入40余万元重新整修了彩虹桥，对XX溪两岸的道路进行了加宽和绿化，并对全村的道路进行了硬化，方便了村民的出行。各种设施的投入大大改善了村民生活质量。
2、为丰富群众文娱生活，2007年我村投入了8余万元资金在村文体室外和太白庙安装各种健身器材，改造扩建了老年活动室和村图书馆。2010年又投入3万余元在村文体室内新添置了乒乓球桌，新建了气派球场。今年又投入70余万元新建了灯光球场和体育休闲公园，不仅为爱好打篮球者提供很好的场所，还是平时老年人、年青人、小孩和村民锻炼、休闲、娱乐、学习的好去处。各类场所不断完善投入，丰富了群众的业余生活。为了解决村民看病难，路远困难，2008年重新扩建了XX村社区卫生服务站，解决我村百姓看病难的问题。经过几年努力，两点的基础设施投入相当，均衡发展。
四、因地制宜地进行环境整治、新村建设
1、在抓好经济发展及加大环境整治力度的同时，积极推进村民自治制度建设，大力开展各类文明创建活动，营造和谐稳定的新农村。2008年实施环境整治工程后，坚持治管并举，聘用了专职保洁队伍，对全村主要干道、河道、绿化、公厕等进行环卫保洁和定期修护、清理。通过召开党员、村民代表会议，制定各类环保制度，进行强化宣传教育，转变村民思想，不断提高村民对环境卫生意识。
2、为了将我村建设成为人人安居乐业的社会主义和谐新农村，去年七月，经召开党员、村民代表会议成立新村办公室，并推举出新村办成员。经过几个月的努力，村党支部带领广大干部群众，统一思想，因地制宜，在大力建设村级基础设施，发展村级经济，改善人居环境的基础上，编制了村庄总体规划和新农村建设规划，《旧村改造新村建设实施办法》正在制定完善中。在制定中的实施办法，我们始终把群众利益放在第一位，充分考虑百姓意愿和经济承受能力，做到量力而行，坚持以“政府引导，群众自愿，统一规划”为原则，以布局合理，体现特色为目标，争取实现保持集体效益与维护村民利益最优组合。2010年一月组织全村党员和村民代表到XX村进行新村建设实地考察，让本村的每位党员和村民代表对新村建设有一个新的认识。
另外，2011年为发展新村建设，区镇实施污水治理工程建设，投资500余万元，在XX进入实质性操作阶段，使我村的生活污水得到了有效的处理，村民的生活用水质量得到了进一步的保障。
五、开展生态环境建设，节约能源
1、广泛宣传，使生态环境意识深入人心。通过宣传窗、横幅、黑板报等方式，及举办各类创建活动为载体，发动群众参与全面小康村庄建设。开展婚育新风进万家活动，计划生育符合率100%，深入开展各类评选活动，积极倡导社会主义的道德新风，不断提高百姓自我教育、自我管理、自我服务的意思。
2、开展生态环境整治，美化村容村貌。村庄绿化覆盖率达42%，道路、河道绿化率达90%，村庄周围山地植被覆盖率100%。村内垃圾统一收集，村民生活垃圾无害化处理。农业生产过程中注重土地资源保护，在生产过程中注重施用有机肥，稻草还田，培肥土壤，减少化肥使用量，减少农药使用量，大力推广使用低残留农药，不仅提高农产品质量，而且环境得到了保护。引导群众保护环境，树立生态意识，转变村民传统的思想观念，使我村真正迈入和谐的小康村创建道路中去。
XX镇XX村党支部
XX镇XX村村民委员会 2011年11月20日
第五篇：全国十佳班主任发言稿
全国十佳班主任发言稿
学生取得优秀成绩所依赖的，除了天分，更多的是自控力、专注性和求知欲，这些素质，对于孩子的成长，太重要。
作为教师，我们比谁都知道分数的重要。可是，那比分数更重要的，我们时刻不敢忘记。第一，身心健康；第二，正直勤勉；第三，面对困难，具有独立战胜的勇气和能力；第四，成绩优秀。对于那些多动和富于攻击性的孩子而言，最不幸的是他们自己——天长日久，他们会成为人群中不受欢迎的孤独者。当然，教师会竭尽全力，不让这种情况发生。作为家长，对此更负有不可推卸的责任。“在家很任性。”这实在是家长自己应当深刻检讨的事情。现在的孩子，性格成型早。希望父母高度重视，及时扭转。否则，学校教育的效果只能被抵消。
“对于教师而言，真正的志同道合者，存在于家长中。当大家都动起来，群策群力了，这个集体才叫厉害呢！”有人说老师带的不是一个班，而是两个，一个是学生班，一个是家长班。我非常赞同三分之一的家长积极行动，步步紧跟；三分之一的家长虎头蛇尾，勉强应付；三分之一家长基本没有能力跟得上。而这，就是及格、良好、优秀拉开档次的主要原因。”
孩子学习是艰辛的，这是一个爬坡过程，一旦上了路，对于您的家庭、对于教师，都是一件幸事。在这个过程中，教师自然要竭尽全力引导、帮助他们，如果在能得到家长的帮助，那孩子将多么幸福。站在同一起跑线上，看起来没有差别——五年之后，他们将有多
么不同。
不要着急，不要攀比，不要企望一口吃胖，不要提出超越孩子接受能力的要求。读书是一辈子的事情，重要的是日不间断和兴致勃勃。只要他在读，只要他这周比上周进步就值得高兴，就应当鼓励。一天一小步，一周一大步，一月长一截——一学期就在全然不同的两个档次了。资质相同的孩子，摊上不同的父母，其发展也不一样。
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