党建考核发言材料2010(创建)

第一篇：党建考核发言材料2010(创建)

11年度党支部工作总结

2011年以来，我支部在集团党委的正确领导下和党委职能部门的指导下，以科学发展观为统领，牢牢把握科学发展这一主题，围绕“转型升级”、“促进民生”这一主线，站在政治、战略、发展的高度审视工作，持续推进党建工作五项机制，丰富党建工作内涵，拓展党建工作领域，用抓项目的方法推动基层党建工作，使党建“务虚工作务实化”，做到“一个围绕、两个提高、三个注重、四个服务”。（一个围绕，即：紧紧围绕集团的重大决策和重要部署开展企业党的各项工作。两个提高，即：提高基层党组织的思想、组织、作风建设的能力；提高全体党员干部的综合素质。三个注重，即：注重工作创新、注重工作实效、注重工作激励。四个服务，即：服务中心、服务大局、服务员工、服务客户。）着眼于围绕“做强实力、做大规模、做优品牌、争创行业标杆”的奋斗目标，凝心聚力，全面加强和改进企业党的建设，自去年集团党委号召开展“水业先锋”、“先锋系列”、“争先创优”党建活动以后，我支部积极迅速行动，召开支部大会，在会上向全体党员传达集团党委召开和书记例会相关会议精神，今年就如何结合我厂党支部实际，如何结合实际开展“水业先锋”、“争先创优”等活动继续作了一一载体设想、活动构想和方式研究，让全体党员明确知道党委为什么要开展这些活动。回顾一年的工作我们主要有以下几个方面。

一、班子建设，团结协作

领导班子建设是基层党建工作的核心，是贯彻、领会、实现集团党建要求的中枢，堡垒作用如何？模范作用如何？我支部认为首先要抓领导班子建设。加强领导班子的思想、政治、作风和能力建设，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，全面提升领导班子和领导干部的综合素质和能力。

一是班子成员积极按时参加集团组织的各类集中学习培训，到课率为100%，不断深化了对开展“争先创优”活动的意义的认识，增强党员参与活动的信心，提高党员树立党员形象的自觉性，做到科学发展观活动的表率，争做“水业先锋”活动的模范。精心安排中心组和支部的专题学习。除了同步开展的“先锋系列”九比九赛、“党员先锋号”和其他活动载体内容以外，还要结合当前党建工作的实际，重点学习《深入开展创优争先活动学习读

本》和《赢在中国式管理》等材料，同时，中心组按照年初既定学习计划有制度、有主题、有内容，班子成员能按照集团要求准时上交“心得体会”，平时也能做到沟通学习心得。

二是争创“四好”班子活动是我们基层党支部长期追求的目标，按照年初制订的目标计划，坚持措施到位，始终保持饱满的精神状态投入到生产经营建设之中。并不断深化党建工作“五项机制”。

三是加强民主集中制建设，今年召开了领导班子民主生活会支部一班人凡是重大问题均集体研究，民主决策。

二、组织建设，强基固本

组织建设是基层党建工作的基础，我们以党员先锋模范活动为载体，促进围绕企业改革、发展、稳定和生产经营工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用，积极开展“水业先锋”、“先锋系列”、“争先创优”党建活动，做好党建基础工作，争创党建工作模范，努力确保集团下达的各项目标任务完成落实到位。主要工作是：

一是坚持党组织“三会一课”制度，年初按集团党委统一部署开展“双评”工作，并邀请上级党组织参加。做好党建基础常规工作，及时上报党建工作周报、月报和舆情等，年初按规定制定各类党建工作分支计划，半年度做好小结，同时，按集团要求组织开展“党员远程教育”，观看了《开天辟地1、2》、《吴老板的税事》、《小巷故事》、《凝聚党建活力 推动科学发展》等教育片及创建学习型党支部活动。

二是我们坚持“分布合理，便于活动，注重实效”的原则，进一步深化“党员先锋系列”活动。按规范开展“党员先锋系列”和确保旺季安全供水，建立党员联系点，做到有计划、有目标、有措施、有总结、有考核、做到量化细化标准有实际可操作性，党员联系点健全有效，并按时开展“一述三评六公开”结合“争先创优”主题活动接受群众监督和评议。定期评比创先争优“每月一星”及时上报党组织。

三是大力推行“一线工作法”，支部委员党建工作联系密切，年初支部党员签订党建责任书，在一线开展各类技术比武活动，如化验工、加药间值班工、电泵工等技能比武，为参加集团一线工种比武选拔参赛人员。认真贯彻落实党内监督、群众监督工作；党务公开和党建工作制度及时、公开、透明。

四是按照党委要求积极开展党员“三个一”和“三亮相”活动的，先后组织了“看优秀电影作品”、“看好书、献良计、做好事”活动和“亮身份、亮职责、树形象”活动，我们认真抓好人才队伍建设，开展好“双培”工程，对人才进行培育、教育和量才使用，同时做好后备人才管理和储备。

五是深化“效能亮剑”活动，建立了相应的责任追究和督查制度，贯彻工作部署，做到勤查，细查、深查，一以贯之地做到政策认真到位。

三、宣传工作，注重实效

创建和谐企业，加强员工思想政治工作，稳定员工队伍，不断开展各项学习教育活动，是党建工作的立足点，是确保集团布置的各项目标任务工作顺利完成和有序推进大局。

一是开展企业形势任务教育和企业文化建设活动，组织全员学习和活动，还乘“创先争优”活动东风，紧密联系实际开展“员工学理论”小组活动，开展班组间互动交流。支部一班人及时总结交流成果，结合年初上报的政研课题，有两篇政研论文荣获集团三等奖和优秀奖，做到年年有课题，年年有调研，年年进前三。

二是做到宣传工作有计划、有重点、有特色、有成果，积极向《杭州供水报》投稿同时办好自己的宣传园地《九溪简讯》，支部宣传橱窗和黑板报都能发布，联系员工喜闻乐见和关心的内容，如：参加技术比武的考试题目和竞赛图片，大家一目了然，比比看看，提高了学习氛围。

三是积极开展职业道德等各项主题教育，深入一线，着力开展面对面交流、谈心、沟通，多次召开座谈会，全面掌握员工思想动态，落实思想政治工作责任制，每季分析员工思想状况，并针对员工提出的意见和建议提出整改措施，及时反馈，认真做好 “五必访”活动。

四、廉政建设，常抓不懈

加强企业廉政文化建设和监察工作，落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是基层党支部的长期工作，党员干部廉政监督保证机制是推进企业健康发展基石。

一是制定党风廉政建设、纪检监察年度计划，半年一小结，年底实行总结回头看，做到每季有分析，大力倡导开展廉政文化建设和党风廉政建设，支部委员间分别落实责任区做到分工不分

家，支部与关键岗位人员签订廉洁自律责任书，并定期谈话了解工作情况，旁敲边鼓，树立清风，弘扬正气。

二是积极营造良好的反腐倡廉氛围，安排党风廉政专题讲课并按集团要求组织电化教育，通过教育片提高教育效果。

三是积极参加集团纪委组织“小金库”自查和风险岗排查，积极参加廉政摄影征稿投稿，并获奖。

五、工团工作，贴近员工

工会、团支部充分发挥了组织、建设、参与、维护职能，团结带领广大员工围绕九溪水厂的工作目标和任务，努力开展工作。

一是大力开展“创争”活动、“城投员工大行动，两保一优立新功”主题实践活动以及“安康杯”、“社会主义劳动”竞赛和班组建设。

二是定期召开职工代表小组会，进行民主恳谈，解决实际问题的，按规定实行“企务公开”，重大事项和方案集体审议，开展提合理化建议等相关活动。

三是组织员工开展企业文化建设活动，关心一线职工，做好困难、伤病员工的慰问、补助工作，同时按照集团要求做好计生工作。

四是继续积极开展“红五月”系列活动，组织部分团员青年参加5.3日公共自行车服务点的志愿者服务活动，以饱满的热情为来杭游客、市民服务；围绕建司80周年大庆，开展团员青年喜闻乐见的活动，提高团支部的凝聚力，组织开展80周年知识竞赛，即加深了团员青年对水司历程的认识和了解，又进一步提高了生产操作水平。以80周年庆为活动契机，开展我为水司献祝福活动，每位团员为水司献上一句祝福语，祝愿我们水司的明天越来越美好。开展“学团务知识 观爱国影片”活动，进行爱国主义教育。

五是进一步深化“文化沙龙”活动的开展，将文化沙龙系列活动与生产实际等相结合，以自学为主，授课为辅的学习形式，有效促进团员加强思想教育和理论学习。继续开展“文明岗位文明人”大比拼活动，以7、8、9旺季供水和国庆、中秋两节为活动时间，将文明生产、安全生产作为考核内容，对团员青年进行评比，评出岗位文明人，并进行奖励等等，进一步提升青年员共

学知识、学技能、学文化的热情，在所属岗位中发挥年轻人的聪明才智。

六、综治工作、严抓防范

落实安全防范措施，确保重要节点期间单位内部稳定。切实加强综治工作领导、深入开展法制宣传教育活动。

一是综治工作列入年度工作计划，定期分析综治工作情况并做好责任书签订工作。

二是做好综治宣传教育工作台帐，做好禁毒宣传等普法教育，并及时上报各类报表。每月按照管理制度召开综治工作和保安例会进行消防检查，及时发现隐患，限期整改，消除不利因素，并积极配合集团做好综治措施落实高素质和保卫部的各项工作，一直管理到保安的行为规范。

三是切实做好一人一事的思想工作，建立每季矛盾纠纷排查报告及调处制度，全年未发生重大综治事件。

七、文明创建，栽花育果

开展社区共建和城乡共建活动，努力保持我厂现有各项荣誉称号，积极创建文明单位。

一是我厂文明单位创建工作有计划，有总结。并对照计划积极开展社区共建活动。继续巩固了九溪社区和部队共建单位，增加了共建社区，积极开展共建社区党团员志愿者服务队为民服务活动。

二是积极开展城乡共建活动。按集团制定的计划，与三阳村积极开展互动活动，努力创新载体，开展共建活动内容。

三是组织员工开展职业道德教育培训活动，职业道德教育培训面超过90％以上。

八、创新创优，不断探索

按党委要求，结合九溪党支部工作实际，争取做到党建工作途径有创新，现有基础工作再创优，上级党组织布置的临时任务力求做到扎实到位。

在创新工作上：支部有构想，党员有行动。对争先创优活动进行有效督导，在前期的基础上进一步扩大党员示范岗和党员责任区的范围，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全厂职工形成积极向上的良好氛围。经过支委会讨论研究，决定建立《党员争先创优活动手册》内容涵盖：入党誓词、集团关于进一步巩固学习实践活动成果，深入开展“水业先锋”创先争优活动实施意见、党员创先争优活动承诺书、党员学习活动记录、党员一人一事思想谈话记录、党员节能降耗活动金点子和党员九比九赛活动群众测评表等内容。

在创优工作上：我们与部队互动交流上党课，加强与共建单位的横向联系，切实做好军民共建工作，双方建立一支高效、严谨、务实的党员队伍。前往高炮一连，与那里的官兵一起进行了一次“驻杭高炮一连 九溪水厂军民共建交流会”，集团王国强主任参加。会上我们向一连介绍了我支部“创先争优”活动开展情况，并向每位党员分发了“九溪水厂创先争优党员个人手册”，然后我们听取了一连部队党建的工作经验，并进行了交流，最后，集团王主任为在场所有党员上党课，结合“创优争先”活动进行形势任务教育，详细的解说了创先争优活动开展的重要性和必要性，就如何开展创先争优、如何发挥党员作用提出了“三个务必”。通过这次活动，使我们进一步明确了“创先争优”活动是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式，党员的模范带头作用不是口头，而应落实在行动上。我们党员应该立足本职，切实做好各项工作，在平凡中凸显一个党员的模范先锋作用，更好的为集团发展做出自己的贡献。

第二篇：创建党建示范点经验交流会发言

创建党建示范点经验交流会发言

尊敬的领导、各位同仁：

你们好！

我是**乡组织员，感谢县委组织部领导给了我向各位学习的机会。根据县委组织部创建党建示范点的文件精神，我乡确定了乡党委自身、**村党支部、**村党支部和养殖基地等三个单位作为乡的党建工作示范点。创建工作开展以来，我积极争取领导重视，充分调动基层党组织的积极性，对各个创建单位进行分类指导，为做好创建工作亲力亲为，付出了艰辛的劳动。现结合自身的实际，对创建工作谈谈自己粗浅的看法，希望各位批评指正。

一、乡党委领导重视是创建工作的前提

领导重视是一切工作进展顺利的重要前提。乡党委领导对创建工作很重视，首先是帮助选择示范点，其次是召开党委会研究部署创建工作思路；再次建立领导联系制度，乡党委书记带头联系党委自身的创建工作，党群副书记、组织委员、组织员分别联系其它示范点；最后是强化领导责任意识，凡是党建联系人既是组织者，又是带头者，负有主要责任。

二、基层党组织积极参与是创建工作的基础

创建示范点落脚点是支部创建，只要充分调动各支部工作的积极性、主动性和创造性，才能为示范点的创建工作打下了基础。一是在选点上，把那些领导班子好、党员队伍好、有特色产业、有较强“双带”能力的班子作为党建示范点的创建对象。二是根据不同示范点的特点，充分调动各创建单位的积极性，采取不同的办法激发活力，对于老典型的**村党支部，着重提高村党支部每个党员的荣誉感；对于硬件不齐全的**村党支部，着重给予一定的资金支持；对于养殖基地，着重请省畜牧专家来传授不明病毒防治技术及养殖新技术。

三、组织员认真实践是创建工作的关键

党建示范点创建工作是一门业务性强的工作，是我县乃至全市党建工作新的尝试，要做好此项工作与组织员的辛勤劳动、认真实践是分不开的。我始终坚持分类指导、循序渐进的原则，创新载体，规范管理，落实督查，认真开展创建工作。一是抓创新。对于乡党委自身建设，以建立民忧“会诊”制度为载体，进一步巩固先教进性教育活动成果，从制度上保证了乡党委“亲民、为民、富民”班子建设的长效性，今年以来，全乡共收集“民忧”意见360条，通过“会诊”渠道落实解决了280余个民忧意见和问题；**村作为全省“三培两带”先进党组织，开展了“我是一面旗帜”活动；**村党支部作为全县新农村首批试点村，开展“从我做起，创建美好家园”活动；生猪基地面对疲软的市场和严峻地防疫形势，开展了“学科技，树信心”活动，通过这些活动，有效地促进了全乡的党建工作。二是抓管理。通过制定《**乡创建示范点工作细则》、支部工作百分制考核办法，为创建单位提供了具体的指导，大大增强了工作的可操作性；指导各单位制定创建工作的全面规划、实施方案和具体措施，做到每个环节、每项工作有章可循，有规可依。为了统一规范各示范点的建章立制、制度上墙工作，我身体力行，找资料、录微机，并按标准订做了30余块党建工作制度牌。三是抓督查。我把督查工作作为创建工作有始有终的不可缺少的环节，带领组织干事深入各创建单位仔细督查，对于发现问题及时加以解决。

尊敬的领导各位同仁，我的发言到此结束。希望各位在百忙之中到湖云传经送宝，我有信心把我乡示范点的创建工作做得更好！

谢谢大家！

第三篇：创建党建示范点交流会发言

创建党建示范点交流会发言

尊敬的领导、各位同仁：

你们好！

我是远门乡组织员，感谢县委组织部领导给了我向各位学习的机会。

根据县委组织部创建党建示范点的文件精神，我乡确定了乡党委自身、单魏村党支部二个单位作为乡的党建工作示范点。创建工作开展以来，我积极争取领导重视，充分调动基层党组织的积极性，对各个创建单位进行分类指导，为做好创建工作亲力亲为，付出了艰辛的劳动。现结合自身的实际，对创建工作谈谈自己粗浅的看法，希望各位批评指正。

一、乡党委领导重视是创建工作的前提

领导重视是一切工作进展顺利的重要前提。乡党委领导对创建工作很重视，首先是帮助选择示范点，其次是召开党委会研究部署创建工作思路；再次建立领导联系制度，乡党委书记带头联系党委自身的创建工作，党群副书记、组织委员、组织员分别联系其它示范点；最后是强化领导责任意识，凡是党建联系人既是组织者，又是带头者，负有主要责任。

二、基层党组织积极参与是创建工作的基础

创建示范点落脚点是支部创建，只要充分调动各支部工作的积极性、主动性和创造性，才能为示范点的创建工作打下了基础。一是在选点上，把那些领导班子好、党员队伍好、有特色产业、有较强“双带”能力的班子作为党建示范点的创建对象。二是根据不同示范点的特点，充分调动各创建单位的积极性，采取不同的办法激发活力，对于老典型的村党支部，着重提高村党支部每个党员的荣誉感；对于硬件不齐全的村党支部，着重给予一定的资金支持；对

于种植基地，着重请专家来传授技术。

三、组织员认真实践是创建工作的关键

党建示范点创建工作是一门业务性强的工作，要做好此项工作与组织员的辛勤劳动、认真实践是分不开的。我始终坚持分类指导、循序渐进的原则，创新载体，规范管理，落实督查，认真开展创建工作。

尊敬的领导各位同仁，我的发言到此结束。希望各位给予指导和批评，我有信心把我乡示范点的创建工作做得更好！

谢谢大家！

第四篇：创建基层党建考核体制工作汇报

为改变以往基层党建工作考核标准粗略、评价方法单

一、激励作用不够明显等现象，我县将绩效考核理念引入党建工作中，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，使基层党组织抓党建由“虚功”变“实做”，促进了党建责任制的落实。

一、科学设置内容标准，突出考核的操作性

县考核办在制订考核指标上，着力提升考核指标“能见度”，准确全面地考察基层工作的执行能力。根据部门、地区差异和岗位职责不同，将乡镇和县级机关党委区分对待，分类制定目标考核指标，对乡镇重点考核思想政治建设、执政能力建设、基层组织建设、干部队伍和作风建设、经济发展情况等工作；对县直机关侧重党委机构运转及工作规划、班子和党员队伍建设、工作绩效、主题活动开展等工作。同时对信息报送、党内统计、党建刊物征订等业务也明确了评分标准。考核细则由以前的模糊定性向准确定量转变，实现考核结果的科学性和准确度。

二、重点突出特色工作，体现考核的创新性

在强调夯实党建工作基础的同时，注重各基层党组织的特色工作创新。年初要求各党委确定一个党建创新项目，对特色工作的谋划部署、组织开展等提出明确要求，年终县委特设“党建创新工作先进党委”荣誉称号给予奖励。同时在党建综合考核中实行特色工作奖励加分，通过设置加分项目拉开竞争档次，形成“台阶”差异，激励各基层党组织突破思维局限，扭转以往基层仅满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先意识，鼓励基层积极研发“自选动作”，打造党建精品工程。

三、积极践行科学发展，增强考核的绩效性

在乡镇加强基层党建工作考核的同时，更加强调农村经济社会的发展，县委组织部明确提出“重大规划、重要决定、重大项目建设要体现可持续发展，实施目标责任考核”，要求结合“升级晋档”活动每年就农民人均纯收入、主导产业发展、基础设施建设等经济指标增幅情况分级建档、评比表彰，以此促使乡、村两级党组织按照科学发展观要求，致力于经济社会的全面协调发展。对机关党委的考评，主要看完成县委、县政府及上级业务部门下达的工作任务、完成全年招商引资任务、本系统全市排名等情况。通过设置此类考核项目，切实发挥党建工作“强动力”、“催化剂”、“助推器”的作用，实现党建工作与经济社会发展的“同频共振”。

四、综合运用多种手段，保证考核的公正性

采取日常抽检、专题督导、党委自查、组织考评四种手段对考核单位进行考评。注重过程考核，坚持年终考核与平时考核相结合，强化督促督办，多方收集情况，为全年考核提供依据，实现由年底一次性考核向平时经常性检查督促的转变。年终考核时，各涉考单位对照考核内容和标准形成书面材料，检查组召开座谈会，查阅资料，到个别村（社区）、县直单位实地抽查，按照既重组织考核又重群众评议，既重集体责任又重个人责任的原则综合评分，最后由县委组织部召集所有考核小组开会讨论，进行综合分析平衡，成绩纳入年终考核汇总。

五、严格做到奖罚分明，注重考评的激励性

在县委工作会上，对党建考核乡镇前五名和部门前三名以县委名义进行表彰，对最后一名的党委进行为期半年的整改，两年内不得申报“五个好党组织”，对工作相对滞后的党支部进行整改，并对整改不力的党委或党支部书记进行诫勉谈话直至组织处理。同时建立党建考核结果与干部任用挂钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合起来，综合衡量领导干部工作绩效，提交县委审定后作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据

创建基层党建考核体制工作汇报

第五篇：第三届创建党建先进单位考核情况汇报

第三届创建党建先进单位考核情况汇报

第六考核组

根据工委的安排，第六考核组一行3人于5月12日至21日，对省人大常委会机关等11个单位进行考核。根据综合评定，11个单位的考核成绩是：省物价局（380分）最好，省司法厅（362分）、省委宣传部（360分）次之，上述3个单位可列为第一层次；省质量技术监督局（344.5分）、省农科院(320.5分)、省人大常委会机关(312分)、省地矿厅(309.5分)为第二层次；省海事局(296分)、省旅游局（232分）、省侨办（203分）、省成套局（97分）为第三层次；其中省成套局最差，创建工作几乎没有开展，机关党总支无专职人员办事，且超期2年未换届。

现将此次考核情况简要报告如下：

一、主要特点：

纵观此次考核情况，有五个方面特点：

（一）精心准备，认真迎检。各单位对此次考核工作普遍重视，党组专题研究、部署动员，机关党委加班加点、补缺补漏、做好准备，党员干部全员参与。考核时，普遍是在家的党组成员全部出席汇报会，省委常委、宣传部长荆福生出席了省宣的汇报会，并对省直机关的党建创建工作给予高度评价。省物价局、省司法厅赶制了机关党建工作巡礼专题片迎检。特别 1 值得一提的是，省旅游局党组为迎检采取了一系列措施，其力度是近年少有的。如成立了自查考核工作领导小组，党组专题研究部署；召开机关全体干部及直属各总支、支部书记大会，局党组书记、局长明敏亲自动员；党组、机关党委分别制定下发了《福建省旅游局关于认真做好第三届创建党建工作先进单位自查考核工作实施计划》和《关于认真做好基层组织党建工作自查和考核的通知》；各支部对照“五个好”党支部量化考核标准进行自查打分；机关党委组成考核小组分别对各个党支部自查工作进行了检查；组织全局200多名党员进行“党建知识”测试和党的十六大知识竞赛，不及格或因公出差的进行补考，直至合格。

（二）党组抓党建的意识与责任明显增强，力度加大。考核中，我们强烈地感到，经过几届的创建，各单位党组抓党建的意识与责任明显增强，力度普遍加大。表现在：

一是原先进单位在更高的起点上扎实深入开展创建，党组的认识、措施更加到位，先进红旗更鲜艳。如省司法厅是连续两届先进单位，党委体会到，抓好创建工作党委的重视十分重要；一是认识要高。不能把创建工作当成一般性的工作来抓，要把它放到全厅工作的大局中去定位，放到推进司法行政工作改革发展中去思考，放到厅党委的决策部署中去安排。二是位臵要高。创建工作要摆上厅党委的重要议事日程，纳入《厅党 2 委成员分解立项抓工作任务落实计划》，列入党委与各部门签订的《责任状》，定期督查、通报，抓好落实。三是自身要正。不能认为创建工作是机关党委的事，是分管厅长的事，党组全体成员都要坚持“两手抓”，都要做好表率，都要从自身做起，要求党员做的，党委成员首先要做到。四是解决问题要到位。要积极为机关党委开展工作创造条件，从经费、人员、办公条件上予以保证。对个别不理解机关党委工作的，要出面做工作。要支持机关党委大胆开展工作，重视党务干部的提拔使用。省物价局是第二届党建先进单位，在第三轮创建中，形成了班子合力抓党建的格局。如党组每年都要召开机关党的工作会议，书记、副书记亲自做报告。今年为贯彻省直机关党的工作会议，党组提出了10条指导意见。为解决机关党委任务重、人手少的问题，党组要求基础性工作机关党委必须常抓不懈，重点工作，综合部门指定专人共同抓，从人力上保证党建工作高效运转。党组书记亲自审定党建活动室与宣传栏的工作方案并督促人员抓好落实。党组副书记、机关党委书记，纪检组长分管机关党委工作，其它党组成员分别定期听取分管部门的党建工作汇报，真正形成了党组统一领导，党组书记亲自抓，党组成员齐抓共管，机关党委抓落实的党建工作机制。

二是原中等单位，争创目标进一步明确，追赶先进的决心、步伐大。如省委宣传部部务会议提出，要经过两年坚持不懈的 3 努力使机关党组织建设得到全面加强，“五个好”党支部面达到90%，党建工作力争跨入省直机关先进单位行列，精神文明建设力争获省级“文明单位”称号，宣传思想各项工作有新的显著成效。省质量技术监督局、省地矿厅都曾是第一届党建先进单位，第二届因种种原因落选了，在第三轮创建中，局党组分别提出，要查找薄弱环节，在原有的基础上更上一层楼，把深入开展第三届创建活动作为党组的重点工作内容之一，以加强支部建设为基础，以完善机关党建工作领导体制和工作机制为重点，以推进质监、地矿工作为落脚点，力争再度跨入党建工作先进单位。

三是原创建工作较一般，即所谓的后进单位，在第三轮创建活动中也有所进步、有所提高。如省旅游局党组在各种会议上多次强调，要紧紧抓住第三轮创建的机遇，把局机关党建工作抓上去，使机关党建工作在全省旅游系统基层党组织建设中走前头，促进两个文明建设。党组采取了一定措施抓党建、抓中央《条例》贯彻，尤其在迎接第三届先进单位考核中，如前所述做了大量工作，力争改变后进单位的形象。省侨办党组近年来，抓党建的意识也有所加强，党组提出要以明确的思路抓党建，努力改变前两届创建的薄弱环节，用三年的时间抓基层、打基础，每年促进三分之一的党支部达到“五好”标准。党组还明确了党建工作责任制，成立了创建领导小组等，创建工作 4 开始逐渐走上轨道。因此可以说，经过六年来坚持不懈的创建活动，“党要管党”、“两手抓，两手都要硬”的观念已日益深入党组领导，特别是“一把手”的心，成为广大党员领导干部的自觉行动。

（三）机关党委积极履行职责，工作能力、水平与感召力明显提高。考核中，我们感到，机关党委的工作人员尤其是专职副书记普遍具有较强的事业心、责任感和较好的素质，工作能力水平与感召力明显提高。

一是参谋助手当得好。工作有思路、有计划并主动与党组织汇报、请示、反馈，取得党组重视、支持与理解，推动党组抓好创建工作。如省物价局、省司法厅、省委宣传部、省人大办公厅等在这方面都做到较好。

二是工作落实好。能根据工委的部署、党组的中心工作与要求，做好创建工作的部署、检查与落实。如省司法厅每年都明确提出创建工作思路，今年又在去年的基础上提出“1633”思路，即坚持一个指导思想、突出抓好六项重点工作、强化三项措施、发挥三大作用，并对厅党委确定的十五项党建工作任务细化分解到人，规定完成时限。省物价局创办《党务工作信息》，及时编发党组、机关党委、支部落实省直机关党的会议情况、学习“七一”、“5.31”讲话、十六大精神情况及机关创建情况，建立健全各类档案资料，指导各支部普遍制定了创建计 5 划、“五好”党支部考评细则，加强党支部书记、委员的培训与分类指导。

三是自身建设抓得好。机关党委加强自身学习，工作人员团结协作，各项工作起带头作用。普遍建立健全各项制度，规范党委工作，如省委宣传部建立了党建“六联系”制度：即机关党委委员联系党支部制度；机关纪委委员联系党支部制度；机关党支部联系基层单位制度；机关党支部联系城镇特困家庭制度；机关各支部相互联系制度；机关党组织与工青妇组织联系制度等，做到党委各项工作常抓不懈。

四是里外关系协调好。机关党委上要与部门党组沟通、汇报、请示，下要对支部工作的部署、检查、考核，对外要与工委有关职能部门联络、请示、反馈，同志们都说，在机关最忙碌的部门要数机关党委，加班最多的部门之一是机关党委，大家都为党委的敬业精神所感动。机关党委工作普遍获得了党组领导与同志们的肯定，年终公务员考评，机关党委工作人员获得优秀的占87%。

（四）基层党支部深化创“五好”活动，自主活动能力明显增强。考核中，在与基层支部书记、党员的座谈中，我们感到，一年来，各单位采取有力措施，深化创“五好”党支部活动，基层支部的自主活动能力明显增强，战斗力不断提高。

一是支部书记认真履行职责，做到“一岗双责”，两手抓。6 各单位普遍做到支部建在处上，支部书记由处长担任。

二是支部工作更有针对性。不少支部能结合机关、行业和处室特点开展活动。如省农科院是个综合性农业科研机构，有14个基层研究所，党支部针对知识分子多，科技人员思想活跃，注重工作空间和舞台，渴望自我实现的特点，有针对性地开展了“科学与人生”主题教育，组织“甘为人梯与甘当配角”专题学习辩论会，探索解决创新人才成长与权威崇拜意识的冲突，个人奋斗与团队意识的冲突，实践“求实、创新、协作、奉献”的农科院精神。省地矿厅针对地矿工作点多、线长、面广、多野外作业的特点，各支部开展了“艰苦奋斗为荣、地质找矿为荣、献身地质事业为荣”的“三荣”教育活动。有的支部针对工作流动分散的特点，在生产间歇把党员集中起来学习，开展党日活动，保证有党员的地方就有党组织、党的活动。

三是党日活动丰富多彩富有时代性。过去党日活动常常不是爬山就是游庙，通过创“五好”活动，不少支部改变了这种做法，将党日活动与工作，与自身优势紧密结合。如省物价局成本调查处党支部负有“三农”成本调查任务，他们将下农村调研与开展党日活动结合起来，将活动搬到田间、地头、农户家与农民话家常，聊实情，排忧解难，既完成了“三农”成本调查任务，又使党员干部体验了农村、农民生活的艰苦，增强了责任感与党群关系，活跃了支部生活。省人大农经委党支部 7 结合第三次“百村调研”开展党日活动，深入县级镇进行实地调研，了解农村结构调整和乡镇企业发展情况。省委宣传部教育处党支部利用常联系高校的优势，与师大团委联合开展了“实现宏伟蓝图、奉献青春智慧”学习十六大主题座谈会党日活动，让机关党员、高校青年在活动中接受教育。

四是党员教育更加体现先进性。不少党支部不仅从大处加强对党员的理想信念教育，而且从细小的、具体工作中，加强对党员先进性的教育。如省物价局办公室党支部针对党员如何提高“三服务”水平问题，带领支部同志与全国优秀基层党组织连江上官坞村党支部开展结对共建活动，学习上官坞村支部不辞辛劳为全村人民脱贫致富奔小康，全方位搞好服务的先进事迹，在全室开展“什么该管，什么不该管”的大讨论，提高党员的服务意识和水平。省农科院机关党支部，针对一线科技攻关，工作量大，经常加班加点、没日没夜工作的特点，在党员中开展“营造环境，服务中心”，我为科研当好“后勤部长”的专题教育活动，鼓励机关党员、干部积极主动为科技人办实事，解忧难，为科技攻关提供保障。总之，多年来，经过坚持不懈地开展创“五好”党支部活动，基层支部建设出现了新面貌，战斗力、凝聚力和创造力进一步增强。

（五）创建活动促进两个文明建设取得显著成效。一是机关作风出现可喜的变化。各单位普遍把加强作风建 8 设作为创建的重点内容，抓教育、抓整顿、抓效能、抓简政放权、抓转变职能，机关作风有了新气象。深化行政审批审核制度，省物价局减少行政审批事项43项占55%，推进“四个一批”收费改革，取消没有法律法规依据以及与WTO规则不相适应的行政性收费6项，涉农收费220项，降低收费标准57项，减轻各种社会负担年累计57亿元。省质量监督局两年取消审批审核事项36项，占50%，清理规范性文件70件，地方强制性标准373件，设区市规定规程28件，以及一系列不符合上级要求和WTO规则的部门规范性文件。简政放权、简化审批手续。省海事局提出：凡是基层海事处能办的事，一律不放在分支局办；凡是分支局能力的事，上级机关单位不包办干预，并出台了18条提高口岸通关效率的措施，提高服务群众的质量。省人大实行开门立法，公开向社会征集立法项目，举行立法听证会，就提交常委会审议的法规条例中涉及群众关注的焦点问题广泛听取各方面的意见。认真受理人民群众的申诉和意见，以此作为人大监督的重要途径。两年来，共受理人民来信16800，接待群众来访7156批、17672人次。省物价局举行价格听证会，打造12358价格举报品牌，对群众的举报投诉及时受理，快速反映。省质量技术监督局持续不断地开展对建材、农资、食品饮料、家用电器、烟、酒、汽车配件、黑心棉等涉及人体健康、人身财产安全，影响国计民生和市场热销，消费者反映强烈的 9 产（商）品的质量和计量进行监督检查，净化市场环境、服务人民群众。

二是业务、经济工作取得长足发展。省委宣传部近年来，获全国“五个一工程”优秀作品奖的作品越来越多，已连续四届获组织奖，在中宣部召开的全国“五个一工程”文艺创作座谈会上，作了经验介绍。连续多年被中宣部评为全国宣传信息工作成绩突出单位、全国干部培训工作先进单位、全国外宣品影视、出版组织奖，全国青少年爱国主义读书教育活动“组织特别奖”等。省农科院十个方面研究居世界先进水平，14个科技项目获国家、省科技奖，69个水稻品种（组合），获国家、部省科技进步奖33项，全国第一个通过有性杂交培育出“早钟六号”枇杷优良品种，在世界率先发现并分离番鸭细小病毒，研制成功全国首创并具有自主知识产权的快速诊断试剂和活疫菌，获国家一类新兽类药证书，也是建国以来福建省唯一获得的2项国家一类新药证书。省地矿局两年来，完成一系列区域地质与生态环境地质和矿产资源调查，编制了福建省1：50万地质构造图等一大批基础地质成果，承担了一系列国家和省重点建设项目桩基工程与施工任务，初步完成5个点矿产地质评价工作，新发现5处较大找矿远景矿产地等。改造建设了“福建省矿产信息数据库”和“福建省遥感数据库”，《福建省矿物志》获国土资源部优秀规划奖。省司法厅、省物价局等单位多 10 项工作走在全国前列，多次在全国性各类会议上作典型经验介绍，分别受到省、部的称赞、肯定。

三是干部职工精神面貌好。尤其是在这次防“非典”的战斗中，许多职能部门如省物价局、省质量技术监督局、省司法厅、省旅游局的同志放弃休息与长假，坚守岗位，加班加点，赶制防“非典”产品定价标准、质量检测标准，稳定物价、维护市场秩序，发挥了共产党员的模范带头作用。

二、存在问题：

1、部分单位党组领导对创建工作的重要性认识还不足，仍然存在一手硬、一手软的问题。特别是经济效益不好的单位，这种现象尤其明显，如省成套局、省侨办。

2、部分单位对中央《条例》和省委《实施办法》硬性规定的内容没有落实到位。尤其党建活动经费列入行政预算。党务干部按工作人员总数2%比例配备，没有落实到位的单位较多。省人大办公厅由于不设党组，《条例》中对党组的有关要求基本不落实。

3、这几年机关党委的工作水平有了很大的提高，但普遍存在创新意识、创新手段不够的问题。创建工作特色不明显，经验不够鲜活。

4、基层支部自主活动的能力还有待于进一步提高，多数支部还局限于上级部署，支部照搬照办的做法。有的单位存在机 11 关支部弱于直属基层支部的现象。

5、创建工作起步较晚的单位，主要是创建的基础性工作不到位，有关制度不健全。

上述这些问题，在考核反馈意见中，我们已一一向有关单位明确指出。

三、几点建议：

1、从这次考核情况看，第四轮创建的重点应该仍然是党组与基层支部。党组主要解决不分管党建工作的行政领导如何强化党的意识、定期听取分管处室（支部）的党建工作汇报，积极参加支部的活动。基层支部主要解决机关党支部如何进一步加强自主活动能力，开展切合实际、丰富多彩、富有特色的活动。

2、机关党委要进一步强化创新意识，提高创新能力，尤其是党委一班人要提高文化修养，博采众长，善于与本单位本部门实际相结合，创造性开展活动、指导工作。

3、党工委要进一步加强指导与督查。建议适时召开如何当好党委书记、专职副书记经验交流会或专题研讨会，将此次考核中，较好的汇报材料或支部工作经验编印成册，供各单位、各支部学习借鉴。

4、学习贯彻十六大较好的单位，本组推荐省物价局、省农科院。

考核组成员：唐主华、王旋、王星

2003年5月26日