农村领头雁创新机制促致富先进事迹

第一篇：农村领头雁创新机制促致富先进事迹

农村领头雁创新机制促致富先进事迹

打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。”**省委组织部负责同志介绍说，近几年来，省里把村干部队伍建设，作为加强“三农”工作和农村基层组织建设的一项基础性工程，在选拔任用、教育培训、激励保障和监督约束等方面，建立工作机制，创新工作举措，取得了明显成效。

拓宽来源选好“领头雁”

“如果我当选，将竭尽所能带领全村群众发展经济，增加收入，搞好社会建设，为全村人民服务。”25岁的**当过兵、务过工、经过商，在XX年村党组织换届中，经过党员、群众推荐和党员大会选举，当选为**县中关村党支部书记。

近年来，**省通过选、派、引、聘等办法，不断拓宽村干部来源，为带领群众致富奔小康选优配强“领头雁”。从XX年起，**在全省村党组织换届中全面推行了“两推一选”的做法，并开展了直选试点。XX年，在全省村党组织换届选举中，2260个村开展了“两推直选”试点工作，占村总数的14%，进一步提高了选用公信度。换届后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的书记、主任占干部总数的21.74%。

为解决部分后进村和薄弱村“带头人”难选的问题，从XX年7月起，**省分三批从各级党政机关和事业单位，选派优秀年轻党员干部到农村任职，每批任期3年。省财政为每名选派干部配备4万元~10万元的发展集体经济专项资金，为每名干部提供5000元的办公经费。8年来，选派干部任职村共发展党员9.8万多名，物色和培养村干部3万多名，招商引资和争取帮扶资金12亿多元，修建村级道路2.4万多公里，农民人均收入增长高出全省平均水平。

为充分发挥流动党员的作用，从XX年起，**省开展了“双向带动”活动，即引导外出务工有成的流动党员把家乡劳动力带出去务工经商，把外出学到的技术、积累的资金带回家乡创业发展。歙县杞梓里镇茶川村流动党员吴路果曾在苏州务工多年，在去年的村级换届选举中，高票当选为村党支部书记、村委会主任。他发挥在外务工的优势，先后创办了歙县和众皮业有限公司、**市安兴皮夹制品有限公司等企业，成为当地村民致富的“领头雁”。

**先后选聘1600多名高校毕业生到村任职，制定政策激励措施，引导大学生“村官”在村干事创业。XX年9月，杜喜才作为选聘生被安排在仙源镇水东村担任主任助理兼文书。半年后，他凭借着踏实的工作作风，得到了群众的信任和支持，在XX年3月村“两委”换届选举中，经过“两推一选”，高票当选为水东村党支部书记。

村级组织有了领头人，就有了主心骨，也带动了村级经济发展。记者在XX市三山区采访时了解到，村干部在选准村集体发展项目上下功夫，生态养兔、生态养鸡，龙潭港水产养殖，峨溪湖莲藕种植等现代高效农业项目纷纷落户。

教育加培训提升致富本领

**市**区**乡长潭村的谢银俊，在参加村干部学历教育后，运用所学知识创办了高山土鸡专业合作社，主动担任群众致富的“谋士”，无偿向农户传授养殖和免疫技术，千方百计找市场、跑销路，扶持周边12家农户走向了致富路，每年帮助养殖户销售土鸡4万羽，而且价格还高于市场平均价。在XX年村“两委”换届选举中，当选为村党总支书记。如今，在**广大农村，村干部参加学历教育的成效正逐渐显现。

为提高村干部的素质、激发活力、拓宽思路、促进创业、培养不走的“永久牌”大学生“村官”，从XX年开始，**在全省村干部中开展了大专学历教育，每年选拔4000名左右的优秀村干部和后备村干部参加。全省统一明确了学员选拔管理、课程设置、学校选择和学费来源办法。为此，省财政每年安排村干部学历教育经费1000万元，市、县财政安排配套资金XX万元，学员个人承担的学费不超过20%。目前，全省在校学员已达1.6万名,平均每村1名。据**省委组织部介绍，在村干部学历教育的课程设置上，突出实用型和技

能型；在教学方法上，突出感受型，将教师讲解、现代远程教育、实践观摩、创业指导和学员现身说法结合起来；在追求效果上，把提高素质、拓展思想、激发活力与促进创业紧密结合起来，将课堂教学延伸到课外培训和创业。

从XX年起，**省每年利用春节前后2至3个月时间，在农村党员干部中开展主题教育，每次活动根据形势任务的需要，确定一个主题。按照省级示范培训、市级重点培训、县级全面培训的要求，重点对村党组织书记、村委会主任进行一次集中培训。组织村党组织书记入农户、听意见、办实事，开展服务群众承诺。仅XX年主题教育中，省、市、县共举办村党组织书记和村干部培训班156期，培训27330人次。通过培训，使村干部提高了素质，激发了活力，提高了本领，促进了发展。

有激励有保障岗位吸引力大增

“早出晚归有露水，工作当中有苦水，到了年底少薪水。”这是前些年，村干部谈论自身待遇时常挂在嘴边的一句话。现如今在**，这一切都发生了明显变化。肥东县马湖乡金赵村的赵守闯是个30刚出头的小伙子，一直在上海与他人做生意，事业红火。去年，在得知家乡进行村级换届选举后，满怀激情回乡参加竞选，并高票当选为村民委员会主任。据该县组织部门介绍，这次村级换届竞选比以往历届都火爆，原因是多方面的，但其中一个重要原因就是现在村干部的待

遇大幅度提高了，增加了村干部岗位吸引力。

近年来，**省采取以省财政转移支付为主、市县财政配套的办法，落实村干部报酬，全面实行村干部养老保险。仅XX年省财政对村级补助资金已达12亿元。全省统一要求，以县为单位，按照劳动力人均收入水平确定村党组织书记基本报酬,同时，根据年度群众评议结果发放绩效报酬。目前，全省95%的县都已经制定了统一规范的村干部报酬和养老保险办法。

**省还根据当地经济社会发展和财力的实际情况，因地制宜，采取一县一策、一乡一策等办法，对任职时间较长的离任村干部实行固定补贴，对任职时间较短的村干部给予一次性补偿。同时，全省不少地方还实施“脱贫造血”工程帮助创办发展项目、对符合条件的纳入农村低保、利用节假日进行慰问等多种途径，积极稳妥地解决他们的生活补助问题。

为解决村干部发展前途的问题，**省去年在5个市开展了从优秀村干部中招录乡镇公务员的试点工作，今年继续扩大了试点。目前，全省已有106名优秀村干部被招录为乡镇机关公务员。一些地方还通过从优秀村干部中选拔乡镇领导干部、招聘事业单位工作人员等办法，拓展村干部的发展空间，极大地调动了村干部工作的积极性。全椒县西王镇夏集村谢世凡道出了广大村干部共同的心声：“以前总想不通，干了几十年村干部，到老还没有保障。现在政策好了，经济待遇提高了，办公场所改善了，退岗有保障了，干好还能有前途了，现在大家干事的积极性被极大地调动了起来。”

在党员群众监督下尽职履责

“村干部每年底向全村党员群众述职，接受大家评议，对我们每位村干部来说，工作压力比原来大多了，逼着我们要多干实事、好事，不然过不了群众这一关。但县里开展村干部述职评议后，我们的补贴也高多了，在村工作也安心多了。以前，还要在家里搞点副业补贴家用，耽误村里工作。”这是濉溪县白善镇张庄村党总支书记陈文对开展村干部述职评议很有感慨的一番话。濉溪县去年经过述职评议，评比了“二十佳”优秀村党组织书记和“十佳”村干部致富标兵，给予每位获奖者5000元的绩效奖励。

近些年来，**省开展的村干部“一诺双评”工作受到各方好评。结合年初开展的农村党员干部主题教育，各地指导村干部对当年岗位目标作出承诺，作为全年的奋斗目标。承诺目标要经村“两委”集体研究，在乡镇党委审定的基础上，在党务公开栏上公布，接受群众监督。仅今年初，全省村干部承诺服务群众事项就达25万多条。每年底，村干部要分别向乡镇党委和村党员大会述职，重点报告承诺事项的兑现情况，乡镇党委和村党员大会分别对其践诺情况进行评议。评议的主要内容有村干部的思想政治素质、履行岗

位职责情况、“双带”能力、服务意识及廉洁自律等。评议先由每位村干部向与会人员述职述廉，再由参会人员当面就有关问题向被评议对象提出质询。在此基础上，对每名村干部进行测评，评议结果与考核等次与绩效报酬挂钩。

“一诺双评”的推行，进一步扩大了农村基层民主，加强和规范了对村干部的监督管理，村干部工作的责任感和主动性明显得到增强。和县姥桥镇姥长村党总支书记夏发松说：“以往村干部干好干坏镇党委说了算，只要和上面保持好关系，考核不会差，工资不会少。现在工作干好干坏由组织和群众共同说了算，工资拿多少由他们评。只有村民满意了，才能赢得尊重、理解、支持、配合。”

第二篇：农村领头雁创新机制促致富先进事迹

打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。”**省委组织部负责同志介绍说，近几年来，省里把村干部队伍建设，作为加强“三农”工作和农村基层组织建设的一项基础性工程，在选拔任用、教育培训、激励保障和监督约束等方面，建立工作机制，创新工作举措，取得了明显成效。

拓宽来源选好“领头雁”

“如果我当选，将竭尽所能带领全村群众发展经济，增加收入，搞好社会建设，为全村人民服务。”25岁的**当过兵、务过工、经过商，在2011年村党组织换届中，经过党员、群众推荐和党员大会选举，当选为**县中关村党支部书记。

近年来，**省通过选、派、引、聘等办法，不断拓宽村干部来源，为带领群众致富奔小康选优配强“领头雁”。从XX年起，**在全省村党组织换届中全面推行了“两推一选”的做法，并开展了直选试点。2011年，在全省村党组织换届选举中，2260个村开展了“两推直选”试点工作，占村总数的14%，进一步提高了选用公信度。换届后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的书记、主任占干部总数的21.74%。

为解决部分后进村和薄弱村“带头人”难选的问题，从XX年7月起，**省分三批从各级党政机关和事业单位，选派优秀年轻党员干部到农村任职，每批任期3年。省财政为每名选派干部配备4万元~10万元的发展集体经济专项资金，为每名干部提供5000元的办公经费。8年来，选派干部任职村共发展党员9.8万多名，物色和培养村干部3万多名，招商引资和争取帮扶资金12亿多元，修建村级道路2.4万多公里，农民人均收入增长高出全省平均水平。

为充分发挥流动党员的作用，从XX年起，**省开展了“双向带动”活动，即引导外出务工有成的流动党员把家乡劳动力带出去务工经商，把外出学到的技术、积累的资金带回家乡创业发展。歙县杞梓里镇茶川村流动党员吴路果曾在苏州务工多年，在去年的村级换届选举中，高票当选为村党支部书记、村委会主任。他发挥在外务工的优势，先后创办了歙县和众皮业有限公司、**市安兴皮夹制品有限公司等企业，成为当地村民致富的“领头雁”。

**先后选聘1600多名高校毕业生到村任职，制定政策激励措施，引导大学生“村官”在村干事创业。XX年9月，杜喜才作为选聘生被安排在仙源镇水东村担任主任助理兼文书。半年后，他凭借着踏实的工作作风，得到了群众的信任和支持，在2011年3月村“两委”换届选举中，经过“两推一选”，高票当选为水东村党支部书记。

村级组织有了领头人，就有了主心骨，也带动了村级经济发展。记者在芜湖市三山区采访时了解到，村干部在选准村集体发展项目上下功夫，生态养兔、生态养鸡，龙潭港水产养殖，峨溪湖莲藕种植等现代高效农业项目纷纷落户。

教育加培训提升致富本领

**市**区**乡长潭村的谢银俊，在参加村干部学历教育后，运用所学知识创办了高山土鸡专业合作社，主动担任群众致富的“谋士”，无偿向农户传授养殖和免疫技术，千方百计找市场、跑销路，扶持周边12家农户走向了致富路，每年帮助养殖户销售土鸡4万羽，而且价格还高于市场平均价。在2011年村“两委”换届选举中，当选为村党总支书记。如今，在**广大农村，村干部参加学历教育的成效正逐渐显现。

为提高村干部的素质、激发活力、拓宽思路、促进创业、培养不走的“永久牌”大学生“村官”，从XX年开始，**在全省村干部中开展了大专学历教育，每年选拔4000名左右的优秀村干部和后备村干部参加。全省统一明确了学员选拔管理、课程设置、学校选择和学费来源办法。为此，省财政每年安排村干部学历教育经费1000万元，市、县财政安排配套资金XX万元，学员个人承担的学费不超过20%。目前，全省在校学员已达1.6万名,平均每村1名。据**省委组织部介绍，在村干部学历教育的课程设置上，突出实用型和技能型；在教学方法上，突出感受型，将教师讲解、现代远程教育、实践观摩、创业指导和学员现身说法结合起来；在追求效果上，把提高素质、拓展思想、激发活力与促进创业紧密结合起来，将课堂教学延伸到课外培训和创业。

近些年来，**省开展的村干部“一诺双评”工作受到各方好评。结合年初开展的农村党员干部主题教育，各地指导村干部对当年岗位目标作出承诺，作为全年的奋斗目标。承诺目标要经村“两委”集体研究，在乡镇党委审定的基础上，在党务公开栏上公布，接受群众监督。仅今年初，全省村干部承诺服务群众事项就达25万多条。每年底，村干部要分别向乡镇党委和村党员（村民）大会述职，重点报告承诺事项的兑现情况，乡镇党委和村党员（村民）大会分别对其践诺情况进行评议。评议的主要内容有村干部的思想政治素质、履行岗位职责情况、“双带”能力、服务意识及廉洁自律等。评议先由每位村干部向与会人员述职述廉，再由参会人员当面就有关问题向被评议对象提出质询。在此基础上，对每名村干部进行测评，评议结果与考核等次与绩效报酬挂钩。

“一诺双评”的推行，进一步扩大了农村基层民主，加强和规范了对村干部的监督管理，村干部工作的责任感和主动性明显得到增强。和县姥桥镇姥长村党总支书记夏发松说：“以往村干部干好干坏镇党委说了算，只要和上面保持好关系，考核不会差，工资不会少。现在工作干好干坏由组织和群众共同说了算，工资拿多少由他们评。只有村民满意了，才能赢得尊重、理解、支持、配合。”

第三篇：农村领头雁创新机制促致富先进事迹（范文模版）

打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。”**省委组织部负责同志介绍说，近几年来，省里把村干部队伍建设，作为加强“三农”工作和农村基层组织建设的一项基础性工程，在选拔任用、教育培训、激励保障和监督约束等方面，建立工作机制，创新工作举措，取得了明显成效。

拓宽来源选好“领头雁”

那一世小说网 http://www.xiexiebang.com　“如果我当选，将竭尽所能带领全村群众发展经济，增加收入，搞好社会建设，为全村人民服务。”25岁的**当过兵、务过工、经过商，在2008年村党组织换届中，经过党员、群众推荐和党员大会选举，当选为**县中关村党支部书记。

近年来，**省通过选、派、引、聘等办法，不断拓宽村干部来源，为带领群众致富奔小康选优配强“领头雁”。从2002年起，**在全省村党组织换届中全面推行了“两推一选”的做法，并开展了直选试点。2008年，在全省村党组织换届选举中，2260个村开展了“两推直选”试点工作，占村总数的14%，进一步提高了选用公信度。换届后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的书记、主任占干部总数的21.74%。

为解决部分后进村和薄弱村“带头人”难选的问题，从2001年7月起，**省分三批从各级党政机关和事业单位，选派优秀年轻党员干部到农村任职，每批任期3年。省财政为每名选派干部配备4万元~10万元的发展集体经济专项资金，为每名干部提供5000元的办公经费。8年来，选派干部任职村共发展党员9.8万多名，物色和培养村干部3万多名，招商引资和争取帮扶资金12亿多元，修建村级道路2.4万多公里，农民人均收入增长高出全省平均水平。

为充分发挥流动党员的作用，从2004年起，**省开展了“双向带动”活动，即引导外出务工有成的流动党员把家乡劳动力带出去务工经商，把外出学到的技术、积累的资金带回家乡创业发展。歙县杞梓里镇茶川村流动党员吴路果曾在苏州务工多年，在去年的村级换届选举中，高票当选为村党支部书记、村委会主任。他发挥在外务工的优势，先后创办了歙县和众皮业有限公司、**市安兴皮夹制品有限公司等企业，成为当地村民致富的“领头雁”。

**先后选聘1600多名高校毕业生到村任职，制定政策激励措施，引导大学生“村官”在村干事创业。2007年9月，杜喜才作为选聘生被安排在仙源镇水东村担任主任助理兼文书。半年后，他凭借着踏实的工作作风，得到了群众的信任和支持，在2008年3月村“两委”换届选举中，经过“两推一选”，高票当选为水东村党支部书记。

村级组织有了领头人，就有了主心骨，也带动了村级经济发展。记者在芜湖市三山区采访时了解到，村干部在选准村集体发展项目上下功夫，生态养兔、生态养鸡，龙潭港水产养殖，峨溪湖莲藕种植等现代高效农业项目纷纷落户。

教育加培训提升致富本领

**市**区**乡长潭村的谢银俊，在参加村干部学历教育后，运用所学知识创办了高山土鸡专业合作社，主动担任群众致富的“谋士”，无偿向农户传授养殖和免疫技术，千方百计找市场、跑销路，扶持周边12家农户走向了致富路，每年帮助养殖户销售土鸡4万羽，而且价格还高于市场平均价。在2008年村“两委”换届选举中，当选为村党总支书记。如今，在**广大农村，村干部参加学历教育的成效正逐渐显现。

为提高村干部的素质、激发活力、拓宽思路、促进创业、培养不走的“永久牌”大学生“村官”，从2006年开始，**在全省村干部中开展了大专学历教育，每年选拔4000名左右的优秀村干部和后备村干部参加。全省统一明确了学员选拔管理、课程设置、学校选择和学费来源办法。为此，省财政每年安排村干部学历教育经费1000万元，市、县财政安排配套资金2000万元，学员个人承担的学费不超过20%。目前，全省在校学员已达1.6万名,平均每村1名。据**省委组织部介绍，在村干部学历教育的课程设置上，突出实用型和技能型；在教学方法上，突出感受型，将教师讲解、现代远程教育、实践观摩、创业指导和学员现身说法结合起来；在追求效果上，把提高素质、拓展思想、激发活力与促进创业紧密结合起来，将课堂教学延伸到课外培训和创业。

从2003年起，**省每年利用春节前后2至3个月时间，在农村党员干部中开展主题教育，每次活动根据形势任务的需要，确定一个主题。按照省级示范培训、市级重点培训、县级全面培训的要求，重点对村党组织书记、村委会主任进行一次集中培训。组织村党组织书记入农户、听意见、办实事，开展服务群众承诺。仅2009年主题教育中，省、市、县共举办村党组织书记和村干部培训班156期，培训27330人次。通过培训，使村干部提高了素质，激发了活力，提高了本领，人道天堂 极道星辰 狂兽真仙 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.xiexiebang.com

第四篇：农村致富女强人先进事迹

打工三载积本领，回家创业引新风

——记阿力得尔苏木农村致富女强人王淑珍

王淑珍，科右前旗阿力得尔苏木混都冷嘎查人，2009年为摆脱生活的窘迫，与丈夫和孩子全家到大连打工。与一般外出打工的人不同，王淑珍打工不仅是为了多挣钱，而是放眼长远，希望在打工的同时能学会一技之长，将来有机会回家自己创业，打下属于自己的一片天地。于是，王淑珍劝服家人，到大连市郊的一家养鸡场打工。

刚开始，由于对养鸡场工作的陌生，同时设施化养鸡产业的风险性，要求工作必须精益求精，任何细枝末节的工作都不容忽视，王淑珍感觉这份工作既生疏又恐惧。但这些困难并没有使一向要强、不畏险阻的她屈服，坚信自己只要肯学习，肯努力，肯付出，就一定能干好这份工作。就这样，王淑珍加班加点的努力工作，有时甚至干几个人的活儿，也从来不图老板给她更多的报酬。几个月下来，王淑珍已经基本掌握了鸡雏育苗、饲料配制、喂养、防疫等一整套的工作细节和技巧，活儿干的也越来越顺手了。

2011年冬季，王淑珍一家在养鸡场打工已经整整三年，她已经对养鸡这门技术非常熟练，同时由于全家人的辛勤劳作，他们有了10余万元的积蓄，这远比在家种地要强得多。但此刻的王淑珍再也不想多打一天工，不是因为工作的艰辛 1 繁杂，而是她怀揣三年的创业梦已经占据了她的整个大脑。于是她再次说服家人，毅然决然的回到老家，准备自己开养鸡场。

2012年春季，王淑珍终于在混都冷嘎查四艾里挂出“翔羽蛋鸡养殖场”这块牌子，迈出自己创业的第一步。但是，“万事开头难”，经过王淑珍和家里人的仔细合计，几年来的积蓄再加上向亲朋好友借来的钱，也远远不够养殖场的开支。资金问题曾一度使王淑珍一筹莫展，但她并没有灰心，“没有迈不过去的坎儿”，最后她做出了让所有人都惊讶的决定，她重新扣起自家暖棚的保温膜，大胆的尝试在自家的暖棚内进行蛋鸡养殖，这样就省去建厂房的大笔开销，保证了养殖场资金的投入。经过反复试验，暖棚完全适合进行蛋鸡养殖，同时暖棚对光照、温度，湿度等环境因素调节更加便利。

暖棚养殖心里有底后，王淑珍先后投入资金20多万元，进行场地硬化、生产设施配备、饲料和鸡雏购入等。她选用从吉林省榆树市引进的优良蛋鸡品种海兰褐，共购进鸡雏2100只，生长12月后开始产蛋，产蛋期15个月，结束产蛋期后可转为肉鸡销售。由于王淑珍的科学管理，精心经营，从今年9月份开始养殖场有产蛋鸡2050只，每天产蛋1800枚（208斤），每天收入可达1000元，计算下来每年可实现纯收入20余万元，经济效益十分显著。为扩大养殖规模，今年10月份王淑珍又投资几万元购进3500只海兰褐鸡雏。

由于翔羽蛋鸡养殖场经营状况十分良好，本村及周边村的村民纷纷闻讯赶来，一想见见这位农村女红人，更想学习她的养鸡技术。王淑珍总是热情的接待每位来访的村民，毫 3 无保留的将养殖技术讲给大家听。在与王淑珍的交流中，她说：“自己也是从穷日子里过来的，非常体谅村民脱贫致富的心情，自己一个人富不算富，大家一起富才叫真富。”

对于下一步的工作，王淑珍最急切想解决的是蛋鸡生产设施购臵问题，由于存在10余万元的资金缺口，3500只后购买的蛋鸡仍在暖棚散养，发挥不了设施养鸡的优势。对此，王淑珍说:“开养鸡场以来自己从来不好意思向政府提出帮助，但现在自己累积投入太大，实在是难以承担，所以想借助政府产业化扶持和贷款优惠政策解决当前难题。”与此同时，她还有个更大的打算，想凭借自己多年的养鸡经验，在村里成立一个巾帼蛋鸡养殖专业合作社，组织更多的农村剩余妇女劳动力投入到养鸡行业，带动更多的人发家致富。

在王淑珍身上我们看到了一个农村妇女的纯朴、勤劳和不屈，更看到了新时代妇女同胞“能顶半边天”的巾帼气概。“穷则独善其身，达则兼济天下”，我们期待着王淑珍的养殖场越办越好，更期待着她带领更多农村妇女过上幸福、快乐、自信的生活。

第五篇：创业致富的领头雁

创 业 致 富 的 领 头 雁

记顺州乡板桥上恩浦村党员致富典型高剑明

在顺州乡板桥村，提起种植能手高剑民，可以说是无人不知、无人不晓，近年来，他凭着一股韧劲和永不言弃的精神，在村党组织的关心帮助下，经过数年的打拼，在经济林果种植上取得了喜人的成绩，先后受到县残联“自强模范”、乡党委“农村发展带头人”等表彰奖励，以他任会长的顺州乡经济林果技术经济合作协会于2009年被县科协评为“先进单位”。他用自己的实际行动，演绎了一个普通党员的闪光风采，赢得了全村群众的信赖，为顺州乡广大群众创业致富树立了典型模范作用，成为顺州乡创业致富的领头雁。现年46岁的高剑民，因从小患有小儿麻痹，走路一拐一瘸，成了一个残疾人，尽管他常常梦想能够通过努力学习来改变他一生的命运，但是学习成绩优异的他最终还是没能跨入大学的校门。但意志坚强的他却从不向命运低头，为了摆脱家庭的贫困，为了自己深埋在心里的理想而一直努力着，奋斗着。一直以来，加入中国共产党也是他的梦想，通过自己的努力，2009年他才终于正式成为了一名中国共产党员，他时刻以一个党员的标准严格要求自己，在村上他不仅积极参与村党支部组织开展的各项活动，2001年他还率先在自家的山坡地上种上了柑桔，通过几年的辛苦努力，扩展到

1了一片38亩的柑桔基地，在他的带动下，本村及临近几个

村庄好多人家也在自家的山坡地上种上了柑橘、石榴等经济

作物，近年来他还通过网络、远程教育等科技媒体学到了最

新科学种植知识和技术，把远近几个村庄的经济林果产业搞

得红红火火,年收入超过了8万元，今年预计收入超过10万

元，成了远近闻名的经济作物种植致富能手和技术能手，2008年在他的带领下还成立了顺州乡林果技术经济合作协

会,会员达到了300多人，在当地群众中起到了模范带头作

用。

曾经的他，生活过得十分艰难，由于家境贫困，加之要

供两个孩子上学，欠了一屁股的债，沉重的债务常常压得他

喘不过气来，望着勤奋好学的两个孩子，心中不由一阵一阵

酸楚，强烈的责任心使他辗转反侧，夜不能眠。但同时他也

意识到只依靠家里的几亩地是很难摆脱贫困过上好日子的，就在他苦苦寻找致富门路的时候，乡党委为他指定的“结队

帮扶”人给他送来了几本《党的生活》和《致富天地》刊物，书中一篇篇致富典型和创业成功经验深深地触动了他，于是

有了通过在自家大片山地上种植经济作物脱贫致富的想法。

有了主意他便开始忙活起来，首先得知道这片土地到底该种

植什么作物，为此他拖着病腿到县农科部门进行咨询，得知

这片土质适合种植柑桔。回来后他和家人不分白天黑夜的挖

坑、修水渠水池，这些基础工作做好后，可买树种的钱从那

里来，他犹豫了。但资金短缺并不能阻挡他摆脱贫困的想法，他拿出了家里的全部积蓄，又东拼西凑，向亲戚朋友借了

15000多元，买回了2500株满载他希望的第一批鲁拉碰柑苗，这一次共种植桔苗12亩。

由于第一次种植柑桔，缺少种植技术和经验，桔苗长势

很差。一年起早贪黑忙活下来，看着一大片黄而瘦小的果苗，别说能盼望赚到钱发家致富，还清所欠的债务看来也希望渺

茫了。高剑明开始后悔了，原来种植经济作物并不是他想象的那么简单，他退缩了，不想种了，就在他心灰意冷，打退

堂鼓的时候。乡党委指派的同志又一次来到了高剑明家，为

他带来了关于介绍柑桔种植技术的学习资料，还给他介绍可

以通过网络来了解其它地区种植柑桔的一些经验。并且耐心的劝他再努力试试，高剑明的信心再一次被激励起来。一有

空闲时间他就到临村的农家书屋或到乡上的网吧查阅有关

柑桔种植技术，并不惜资金到外地请来了技术员，经过不懈的努力，他很快掌握了柑桔的种植技术。

不懂太多文化的他该怎样把学到的知识更好的运用到

实践中呢？就在他再次一筹莫展的时候，乡党委又为他从县

科协请来了技术员，手把手给高剑明指导种植技术。在乡党

委的协调帮助下，高剑明的种植技能提高了。这期间，他的心中有一个想法——那就是依靠科技才能致富。通过学习他

懂得了“什么时间种植？什么时间修枝打杈？什么时间浇

水、施肥？”三年过去了，他的辛苦努力终于有了回报，他

种植的柑橘卖了2万多元钱。看着一大片绿叶掩盖下的桔红

色果实，望着手中一张张崭新的人民币，高剑明流下了激动的泪水。

尝着甜头的高剑明，还清了借款后，利用剩余的钱又租

下了临家的几十亩山坡，在乡党委的大力扶持下，他又种上

了黄果、蜜桔、石榴等其他新品种，短短几年，他的橘园已

发展到了50多亩，每年纯收入达到了8万余元。

高剑明率先致富后，没有忘记村里的其他百姓，他时常

告诫自己“一人富，不算富”，只有大家都富裕了，谁缺资金，他就借给谁，谁缺技术他就手把手耐心地教，还

带领大家参观他种植的经济林果。经常组织群众开展种植科

技培训。目前，他已带动本村的河东、河西、下恩浦及临近的锦江村委会等地群众种植黄果、柑桔、石榴等经济作物350

亩，产品主要销往丽江、昆明、攀枝花等地。

富起来的高剑明并没有满足现状，他又搞起了果树嫁接

和苗圃种植，并取得了成功。在他的带动下激起了其他群众

学习的积极性，增强了增收致富的信心，成为顺州乡有名的经济林果种植能手。

在他几年的种植实践中，他摸索出两条成功的经验：一

是依靠科技种植。为了弥补自己文化水平低的不足，他常常

聘请农业科技部门的技术人员帮他传授技术，一点一点地虚

心求教，一遍遍地寻根问地，硬是学会了种植、修枝打杈、日常管理等一整套技术。二是立足市场，了解品种上市时期。

市场是不断变化的，吃一堑，长一智的高剑明深知这一点，他注意收集市场信息，综合分析，降低种植成本，同时，他还精确地掌握各种品种最佳上市时期，种植效益明显提高。他的技术越来越好、收入越来越高。

这就是高剑明，一个朴实，厚道，乐于助人的普通党员，在他身上没有多么伟大的事迹，但是却有着最质朴的情怀，作为一名普通农村无职党员，他身上体现的是无私奉献的崇高精神，他是一名充分发挥党员先锋模范作用的一个缩影。他“引”着农村广大党员在各项工作中走在群众的前列，“逼”着他们在发展经济、科技致富等方面发挥模范作用，“促”着他们必须做一名共同致富的战斗员，进一步增强了他们自豪感、荣誉感、责任感，进一步激发了党组织“细胞”的活力，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。