创新机制抓信息 优化环境促信息

第一篇：创新机制抓信息 优化环境促信息

创新机制抓信息 优化环境促信息

近年来，阿勒泰地区组工信息工作坚持求实、求快、求准、求深、求精、求严，创新形成了一系列持续抓信息的制度规定，有效发挥了信息工作在地区组织工作中的引领和推动作用。

一、重责任、抓落实，健全了信息工作领导机制。抓信息工作，领导重视是关键。实际工作中，我们坚持把信息工作作为组织工作创新发展的重要源泉和推动力，把信息工作纳入每一项组织工作的运行体系之中，充分发挥信息的参谋交流决策服务等作用。建立并形成了信息工作部长亲自抓、分管副部长专门抓、调研室具体抓，各科室配合抓，坚持并落实好多年来行之有效的各项制度，如目标管理制度、领导点题制度、定期分析制度、工作通报制度等。在此基础上，结合新的工作实践，勇于创新、大胆探索，建立完善了信息责任制、全员信息制、信息审签制，集中采写研讨制度，逐步建立责任明确、工作规范、重点突出的信息工作制度，增强责任意识。各县市委组织部领导也都把信息工作摆在了重要位置，都高度重视信息工作。如布尔津县、福海县、青河县都实行了信息讲评制度，定期由主管副部长召集，对上报的每一篇信息进行讲评，确保了上报信息的质量。阿勒泰地区连续多年信息采用情况在全疆保持前列，今年1—8月份，全地区共有36条信息被中组部采用，继续保持了良好的势头。

二、重基础、抓长远，健全了信息队伍培养机制。坚持把信息岗位作为发现干部、培养干部、锻炼干部、提拔干部的一个重要途径和平台。在信息员的选拔方面，严把入口关，坚持选择政治觉悟高、文字功底好、信息意识强、有责任心的同志担任信息员，同时，各县市调整补充信息员，也要先行听取地委组织部调研室的意见，目前各县市委组织部门全都成立了信息调研室，配备了2—3名专职信息员。在信息员培训方面，建立了集中培训制度、跟班培训制度、新老信息员帮带制度等近三年，地委组织部先后3次举办组工信息和组织工作新闻写作培训班，选派25名信息骨干在区党委组织部、地委组织部跟班学习，依托“青蓝工程”结成帮带对子21对。目前我们有专职信息人员24名、兼职信息员65名，特约信息员150名。据统计，基层信息员每年向地委组织部反映新情况、新问题的信息上千条。在信息员管理方面，坚持“严进严出”，提前选配好接替人员，把一些公道正派、成绩突出、群众公认的信息员及时提拔使用，使信息工作既出成果又出人才。对发挥作用不得力的信息员，在提前选配好接替人选的基础上，坚决予以调换。近三年来，地县两级共有近10名信息人员提拔到关键岗位，成为地县组织部门部内轮岗较快的科室，创造了比较好的环境。

三、重质量、抓创新，健全了信息稿件采编机制。一是建立了信息采编评分系数机制。对上级采用的信息稿件实行质量系数计分，坚持对中组部、区党委组织部采用信息保持较高计分标准，对地区采用信息适当计分，引导地区和县市信息力量主攻中组部、自治区信息采用。二是建立了点题采编制度。坚持实行部领导及各科室主任定期点题，为信息员谈思路、出题目、交任务。近年来，地委委员、组织部部长邓章武同志经常过问信息工作，党委换届工作新闻发言人、网络党建阵地等多条给调研室同志点题的信息被中组部或自治区党委组织部采用。三是建立了信息集中修改采编制度。2009年以来，我们定期要求各县（市）根据地区组工信息需求要点，提前采编一批质量较高的组工信息，组织各县（市）信息员利用2—3天时间进行集中讨论修改，通过前期选题、撰写初稿，中间共同讨论、交流，后期修改、定稿，使大家相互启发、相互帮助，集思广益、共同提高。集中修改采编活动开展以来，我们向自治区党委组织部报送的30多篇优秀稿件中有18篇被采用，有6篇被中组部以内参或正刊形式采用。四是建立了信息采编评比奖励制度。根据信息目标任务完成情况，每年专门拿出3—5万元对优秀信息进行奖励，激发信息员采编信息工作的内在动力。

四、重开发、抓实效，健全了信息成果转化机制。在大力探索和挖掘组工信息点的同时，我们更注重发挥信息对工作的指导作用，着力构建信息出于工作又反哺工作的良性循环。坚持把中组部信息、自治区组工信息及时印发部内各科室供其学习借鉴，并每季度由各科室呈报实施方案，部务会研究决定实施项目，再由各科室组织落实，把外地一些具有典型意义和推广价值的信息成果及时地运用到组织工作实践中去，并把中组部信息、自治区组工信息中具有指导意义的信息成果，结合地区的实际，及时转化为具体的文件、规定、制度和方法。同时，我们坚持对挖掘出的本地优秀组工信息进行再总结、再推广。近年来，我们依据《阿勒泰地委组织部请网民评价组织工作和组工干部》、《阿勒泰地区大力加强网络党建阵地建设》和《阿勒泰地区积极选派大学生“村官”“回炉充电”》等30多条本地信息，探索建立了地区网络党建阵地建设实施办法、大学生“村官”培养“回炉充电”、“安家工程”、“梯次递进”三项机制等制度措施，成功把20多条组工信息运用到组织工作实践中，有效提升了信息成果的转化和利用，有力推动了地区组织工作创新发展，真正成为服务各级领导决策、推动工作落实的重要抓手，实现了信息工作发挥参谋、指导决策的价值作用。

第二篇：优化经济发展环境信息

嫩江县经济计划局正“四风”抓落实促发展活动

工作简报

第1期

中共嫩江县直属经济计划委员会2005年12月14日

围绕“工业立县”发展“项目经济”

经济计划局五项措施进一步优化经济投资环境

经济计划局把正“四风”抓落实促发展活动做为全系统“内强素质、外树形象，强化职能、优化服务，抓牢项目、促进发展”的有利契机，在巩固扩大先进性教育活动成果的基础上，围绕“工业立县”，发展“项目经济”，近期出台五项措施，进一步优化经济投资环境。一是定期分析形势机制。局领导班子每半年召开一次由发改委、经委、大项目办等职能部门参加的联席工作会议，就“工业立县”、发展“项目经济”以及重点建设项目推进情况进行通报，查找分析存在的问题，共同研究解决问题的办法；每年召开一次优化经济投资环境工作领导小组会议，分析形势，总结经验，查摆不足，研究对策。二是定期征求投资者意见建议机制。建立重点投资者企业联系点制度，定期听取投资者对改善投资环境的意见建议；定期组织社会监督员或工作人员深入一些外来投资者、投资企业开展调研活动，上门倾听外来客商的呼声；直接受理投资者咨询投诉，征询投资者意见建议。

三是领导包案督办机制。对那些只顾局部利益和部门利益牺牲全局利益，利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”，刁难外来客商和服务 1

对象的行为，由局主要领导和有关部门领导直接挂帅，实行责任承包，进行重点督办，以最短的时间为投资者排忧解难。

四是典型案件警示惩戒机制。针对全县领导干部大会上通报的某单位向台商企业乱摊报刊与正“四风”抓落实促发展背道而驰的典型案例，局领导班子要求各有关部门引以为戒，坚决杜绝类似问题在我系统发生，同时决定选择一些在改善投资环境方面服务态度差、工作不协调、办事效率低、从中“吃拿卡要”的典型案件每半年进行一次集中警示教育。要求纪检监察部门为“高压线”充足电，严肃查处阻碍经济发展、有损嫩江形象、破坏嫩江信誉的反而典型。

五是对投资环境进行定期专题听证机制。结合开展“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动，围绕服务意识、办事效率、工作作风、诚信建设、违纪投诉等5个不同方面，每年分别进行专题评议，好的予以表扬奖励，差的予以批评惩戒，并向社会予以公示。

第三篇：优化发展环境信息

坚持廉洁高效提升服务水平

县住建局优化发展环境出实招

为高标准贯彻落实好优化发展环境会议精神，住建局以“树正气、讲团结、重人品、重实干”三期教育活动为抓手，开展学“讲话”、建规章、严督导，多措并举，大力优化发展环境。局长朱英杰提出的“大局为重、服务为上、项目为先、发展为本”理念，在全局蔚然成风。

一是以提高干部素质为基础，强化学习教育。1月29日及时组织全体干部职工认真学习全市优化发展环境会议精神及吴书记重要讲话精神后，又连续召开局务会、全体干部职工大会，对优化发展环境及2012年工作进行了安排部署，要求大家要迅速进入工作状态。重点加强了窗口人员法律意识和服务意识教育，树立审批为公、服务为民的理念，自觉践行为民服务的宗旨。

二是提高审批质量为重点，提升行政效能。组织专业人员对涉及工程建设领域的规划、招标、质检、节能、工程等审批流程进行了详细梳理，对“两证一书”、工程质量安全积案等相关手续的审核、批准、发证时限进行了压缩，精简资料重复提交、备案环节22个。精简压缩后的审批流程在显要位置进行了公示。各部门在资料齐全的情况下，要快速审批、要快速办结及时传递，确保项目审批快捷高效。对于

重大项目通过“绿色通道”实行联审联办、特事特办。

三是以提高思想作风为前提，强化廉洁意识。坚持教育预防并重，局机关制订了详细廉洁制度，与窗口人员签订廉政建设目标责任书，层层落实廉政建设责任制。加强执法人员教育，提升提法水平，真正做到文明执法、公正执法、为民执法。局机关专门成立了督导检查组，公开了监督电话，对不做为、乱做为，“吃、拿、卡、要、冷、横、硬”等现象发生一例查处一例，努力打造一支风清气正的城建干部队伍。

第四篇：优化营商环境信息

王石镇召开作风整顿优化营商环境专题会议

为深入贯彻落实省市优化营商环境会议精神，3月30日，王石镇召开专题会议，就深化机关作风整顿优化营商环境工作进行安排落实，会议由镇党委副书记、镇长张岱民主持。

会上，营商环境办公室副主任于磊就王石镇近期深化机关作风整顿优化营商环境的开展情况及下步工作打算进行了详细汇报，并对当前工作进行安排落实。

镇党委书记李庆志要求，党员干部要加强学习，提高政治站位，认真领会会议精神及工作要求；要持续深入推进整顿作风优化营商环境，把我镇深化机关整顿优化营商环境工作细化开展，进一步深化机关作风整顿，更好地优化营商环境。

第五篇：街道办事处信息 开展“抓作风、促干劲、提效能,优化政务环境”活动

**街道开展“抓作风、促干劲、提效能，优

化政务环境”活动

近日，为认真贯彻落实全区重点工作推进会议精神，认真开展“作风建设年”活动，进一步推动办事处机关及工作人员转变工作作风，提高办事效率，提升服务水平，营造良好的发展和政务环境，**街道党工委结合自身实际，开展了“抓作风、促干劲、提效能，优化政务环境”活动。为加强对活动的领导，党工委成立了以书记为组长的领导小组及工作机构，制定了实施方案，并召开机关干部大会进行动员部署。在活动中：一是加强教育，提高认识。组织机关干部认真学习《**区行政效能投诉办法》等文件，提高机关干部的效能意识和形象意识。二是开展讨论，集思广益。组织开展“优化政务环境、加强效能建设”大讨论活动。通过调查问卷等形式，评选出办公室十大文明习惯、十大不良行为，作为机关人员日常行为的规范和警示。三是政务公开，承诺服务。严格落实政务公开、承诺服务制度。要求各科室、各岗位进一步明确岗位工作职责、责任主体、办事程序、办结时限和服务承诺，并通过上墙、上网等形式向服务对象公开，定期将行政执法、为群众办实事解难题情况采取社区党员代表议事会等多种形式向社会公布，接受社会监督和质询。四是健全制度，完善机制。健全完善窗口单位文明服务礼仪规范、执法队伍行为规范等作风建设的各项制度和行为

规范，制定并严格落实执法检查、执法监督、责任追究及奖惩细则等作风督察制度，逐步建立起组织严密、运转协调的作风建设工作机制。五是加强监督，巩固效果。成立机关作风督察组，不定期对各科室、各岗位作风建设情况和从政行为进行督察，发现问题及时纠正。充分发挥街道行政（环境建设）投诉分中心作用，通过公开投诉电话、网上投诉公开邮箱、纪工委书记接待日等，进一步加强效能举报工作。聘请各社区居委会主任和部分驻地单位代表担任机关效能社会监督员，并以他们的意见作为机关人员行政效能评定的重要参考。