第一篇：2015南昌银行企业文化
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2015南昌银行企业文化
南昌银行成立于1997年12月，是一家由国有股份、中资法人股份及自然人股份共同组成的股份制商业银行，注册资本为27.82亿元，实行一级法人体制。截至2014年10月末，全行资产总额达1455.69亿元，各项存款余额1013.52亿元，实现税前利润21.7亿元。
南昌银行连续6年被中国银监会评为现有的银行业最高等级，国际权威金融杂志——英国《银行家》杂志2014年发布的全球银行1000强排名中，南昌银行位列全球483位，较上次提高108位。今年8月，我行被《银行家》杂志评为“中国最佳金融创新城商行”。今年9月被中华慈善总会授予“第二届中华慈善突出贡献(单位)奖。市财政局是我行第一大股东，我行现已在广州、苏州、萍乡、九江、赣州、新余、上饶、宜春、吉安等地设立分行，抚州分行正在筹建中，明年拟在景德镇、鹰潭设立分行。南昌银行现充分依托新机构、新体制的强大优势，秉承“安全、贴心、方便、现代”的服务宗旨，在各项业务快速稳健发展的同时，南昌银行不拘一格选拔人才，加快培养选拔的步伐，提供专业的学习培训、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台，现面向全国普通高等院校诚聘2015年优秀应届毕业生，共创南昌银行美好未来。
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼 关注:江西中公金融银行事业部的微博287674692
第二篇：南昌兴业银行考试内容
南昌兴业银行
一、招聘对象：
1、国企改制过程中与企业解除劳动关系的人员;
2、高校毕业生(2012年6月1日以后毕业);
3、退役军人;
4、因承包土地被征用而失去土地的人员。
二、招聘条件：
1、年龄35岁以下(即1979年7月1日(含)以后出生);
2、具有高中及以上文化程度;
3、身体健康，五官端正，无重大疾病史及传染病等;
4、遵纪守法、品行良好，能吃苦耐劳，无违法违纪记录，未参加过邪教组织，工作中能做到服从命令听从指挥，具有良好的职业道德，热爱城市管理工作;
5、熟练掌握车辆、电脑操作人员及有安保工作经历人员优先。《兴业银行南昌分行招聘考试一本通》
一、2014年兴业银行南昌分行招聘考试大纲详细介绍与分析。
二、兴业银行南昌分行招聘考试历年真题试卷参考。
三、兴业银行南昌分行招聘考试（兴业银行南昌分行相关知识）。
四、兴业银行南昌分行招聘考试（重点时事政治）。
五、兴业银行南昌分行招聘考试行政职业能力测试讲义与习题。
六、兴业银行南昌分行招聘考试新闻讲义与习题。
七、兴业银行南昌分行招聘考试金融经济讲义与习题。
八、兴业银行南昌分行招聘考试英语阅读讲义与习题。
九、兴业银行南昌分行招聘考试--视频课程与面试宝典。
十、2014兴业银行南昌分行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
十一、2014年兴业银行南昌分行考试全真模拟题试卷（10套）下载地址：最需网论坛打包下载
三、工资待遇
1、月收入2000元(含个人社保应缴纳部分);
2、单位为聘用人员缴纳社会保险;
3、聘用人员统一配发制式服装，提供食宿，发放伙食补贴。4 根据工作表现结合考核额外予以奖励。
第三篇：南昌银行考试内容
南昌银行
南昌银行 英文：Bank of Nanchang 南昌银行是在原南昌市40家城市信用社基础上，由南昌市地方财政发起设立，1997年12月经中国人民银行批准成立，2008年8月6日经中国银行业监督管理委员会批准，更名为南昌银行股份有限公司，注册资本23.82亿元，南昌市财政局为第一大股东。南昌银行总部坐落在南昌市繁华的中山路上，南昌银行目前已在广州、苏州、萍乡、九江、赣州、新余、上饶、宜春、吉安等地设立分行，并发起设立了5家村镇银行，现有异地分（支）行9家，南昌地区一级支行16个，营业网点77个，员工2000余人。截至2013年9月末，全行资产总额达1251.06亿元，各项存款余额859.01亿元，实现税前利润17.68亿元。公司名称
南昌银行
外文名称
Bank of Nanchang
总部地点
南昌中山路159号南昌银行民国大楼
成立时间
1997年12月
经营范围
金融服务
公司性质
股份制商业银行
员工数
1500余人
1简介
南昌银行总部：南昌中山路159号南昌银行民国大楼，截止2011年9月底，南昌银行下辖1家营业部、6家分行、17家一级支行、49家二级支行，共73家营业网点。
南昌银行新总部大楼坐落于红谷滩中央商务区。
2组织机构
一、公司治理情况
（一）关于股东和股东大会
本公司具有较为合理的股权结构和运行规范，确保了所有股东享有平等地位并能够充分行使自己的权利。本公司严格按照《公司法》的规定召集、召开股东大会，保证股东参加会议并行使质询权和表决权。
（二）关于董事、董事会和专门委员会
本公司严格按照公司章程规定的董事任职资格和选聘程序选举董事，董事会的人数和人员构成符合法律法规的要求。本公司董事会制定了各专门委员会工作规则等制度，认真履行职责，严格按照公司
章程规定和股东大会授权进行决策，注重维护本公司和全体股东的利益。
（三）关于监事和监事会
本公司监事的任职资格和选聘程序、监事会的人数和人员构成基本符合公司章程规定的要求。本公司监事会制定了《监事会工作暂行规定》等制度，严格对本公司财务、授信进行检查和监督。本公司监事会能够按照公司章程的规定认真履行职责，本着对股东高度负责的精神，对公司财务和董事、行长、其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督。
《南昌银行招聘考试一本通》
一、2014年南昌银行招聘考试大纲详细介绍与分析。
二、南昌银行招聘考试历年真题试卷参考。
三、南昌银行招聘考试（南昌银行相关知识）。
四、南昌银行招聘考试（重点时事政治）。
五、南昌银行招聘考试面试讲义与习题。
六、南昌银行招聘考试--视频课程与面试宝典。
七、2014南昌银行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
八、2014年南昌银行考试全真模拟题试卷（10套）
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（四）关于信息披露与透明度
本公司根据《商业银行信息披露暂行办法》和监管部门的相关规定，不断提高信息披露的及时性、准确性和完整性。2005年6月30日-7月15日本公司于全辖各网点向社会公开进行了信息披露，并制作了《南昌市商业银行2004年报告》单行本，供股东及客户查阅。
二、股东大会情况简介
本公司第三次股东大会于2005年11月10日上午在本公司4楼会议室举行。会议实到股东65人，代表股权81318.86万股，占总股权数的89.23 %，符合法定要求。
会议听取了徐荣生董事长代表第二届董事会所作的工作报告、刘金莲监事代表第二届监事会所作的工作报告，审议了本公司章程（修订案）、股权变更事宜、部分董（监）事变更和增补事宜。
会议作出如下决议：
1．一致通过徐荣生董事长代表第二届董事会所作的工作报告。
2．一致通过刘金莲监事代表第二届监事会所作的工作报告。
3．一致通过本公司《章程》（修订案）。
4．一致通过增资扩股事项（共21户，合计67847.7万股，每股1元）。
5．一致通过股权转让事项。
6．审议通过董（监）事变更事宜。
三、公司内部控制机制度建设情况
本公司以审慎经营和防范金融风险为出发点，通过完善法人治理结构、优化内部控制环境、加强内控管理和制度建设、健全风险识别与评估体系、强化信息交流与反馈机制、加强员工职业道德教育和奖惩激励措施，不断完善内部控制评价体系，保障了本公司的依法、合规、稳健经营和健康发展。报告期内，本公司依据中国人民银行《商业银行内部控制指引》和中国银行业监督管理委员会《商业银行内部控制评价试行办法》等规定，修订与新建规章制度49项，审议通过了新的信贷业务操作流程，制度体系进一步健全，全面深入开展了以防范操作风险为重点的内控自查与整改工作，实现了全年安全无事故，被评为“2005年南昌市社会治安综合治理先进单位”。
截至2008年三季度，我行资产总额为317.56亿元，较上年末增长17.60%；负债总额为280.56亿元，较上年末增长17.79%；所有者权益为37.00亿元，较上年末增长16.13%；各项存款余额为266.05亿元，较上年末增长18.68%；各项贷款余额为179.30亿元，较上年末增长17.64%。
3荣誉
共创建国家级“青年文明号”1家、省级6家、市级37家，先后荣获“江西省A级纳税信用企业”、“江西省五一劳动奖状”、“南昌市文明单位”、“南昌市五一劳动奖状”先进单位、省内审先进单位、省小额担保贷款先进单位、南昌市综治先进单位等荣誉称号。2007年9月，我行在上海举行的第四届中国国际金融论坛年会上，被评为中国最具投资价值高成长银行。2007年12月，荣获全国支持
中小企业发展十佳商业银行。2008年4月，徐荣生董事长在第四届中国金融专家年会被评为2007中国银行业人物，2008年9月在上海举行的第五届中国国际金融论坛年会上，被评为中国最佳零售（财富管理）银行。
第四篇：银行企业文化（范文模版）
扎根黑土服务龙江“面向农业产业”是我行的首要市场定位，一直以来，龙江银行致力于服务农业、建设农村、富惠农民，不断践行“包容、担当、高效、专业”这一核心价值观，在黑土地上播撒希望，收获成熟，传递未来。为建设和谐龙江、大美龙江、幸福龙江不断注入活力。我国作为一个农业大国，我省作为一个农业大省，农业的发展关系国计民生。正如宋代农学家陈敷所说：“农者天下之大本。”我行立足“三农”，是深入贯彻科学发展观、构建和谐社会、建设全面小康社会的重要使命，是全面落实省委第十一次党代会精神的必然要求。新农村建设为我行发展带来了难得的机遇。近年来，农业产业结构不断调整；农民税费负担不断减轻；农村基础设施建设不断加强。新农村建设带来了大量资金需求，这些都为农村金融业快速发展提供了广阔空间，给我行“三农”金融业务拓展带来了巨大机遇。能否做好“三农”工作与我行自身生存与发展息息相关。黄汉清曾经这样说过：“只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新的形势，企业才能立于不败之地。”近年来，我行在拓展“三农”金融业务方面积极探索，取得了明显成效。例如制定发起设立村镇银行的发展规划，依托股东产业布局及科技、产品、人才等资源优势，在农业发展大镇设立村镇银行，真正做到“村镇银行进村镇，扎根农村促三农”，受到农民群众的一致好评，提升了我们服务“三农”的形象，使我行的农村金融业务体系更加完善，推动银行的整体发展，更使我行在向“建设世界一流的农业银行”这一目标愿景上迈进一步。“物竞天择，适者生存”。在激烈的市场竞争中，争一时之长短并非难事，难的是要长久立于不败之地。“三农”金融业务最遍布基层，最靠近农民，最贴近民心。只有全面提升文明服务质量，才能赢得信赖。有人说，农民的勤劳质朴最贴近大地。服务“三农”，质量之基在于真诚。对农民兄弟，有时多一个手势，就是多一分体谅；多一点耐心，就是多一种关爱；多一点微笑，就是多一份温暖。我们必须多一点坚韧，少一点浮躁；多一点勤奋，少一点取巧；多一点持之以恒的大智慧，少一点沽名钓誉的小聪明。以真心换取信任，以诚意对待托付。时至今日，我行的惠农链逐步向纵深拓展，“三农”金融服务种类不断细化，受惠农民越来越广，服务“三农”的路子越走越宽。我们收获的是机遇，面临的是挑战。小胜靠智，大胜靠德。海尔集团的CEO张瑞敏曾经这样说过：“企业的竞争，说到底就是文化的竞争，唯有高尚品质，高雅的企业文化，才能在市场中立于不败之地”。在我们的企业文化手册中，提到了《易经》中的一句话：“见龙在田，利见大人。”就是告诫我们每一名龙行员工要戒骄戒躁，不断学习。龙行的经营发展已经起飞，峥嵘初露，我们却深知任重道远，须上下求索。黑土深沉，大爱无声。我们龙行扎根于此，我们龙行奉献于此。服务“三农”龙行争先恐后，建设龙江我们一马当先。
第五篇：南昌城投企业文化口号
南昌城投企业文化口号
一、行为准则
十八倡导，十八摒弃
(一)倡导昂扬向上的激情；摒弃工作消极无为的态度
(二)倡导忠诚；摒弃背叛
(三)倡导光明磊落；摒弃阳奉阴违
(四)倡导浩然正气；摒弃中庸之道
(五)倡导团结友爱；摒弃拉帮结派
(六)倡导学习风气；摒弃不学无术
(七)倡导艰苦创业；摒弃贪图享受
(八)倡导多劳多得；摒弃不劳而获
(九)倡导维护公司的声誉和形象；摒弃破坏公司声誉和形象的行为
(十)倡导一切创新和改革；摒弃因循守旧，固步自封
(十一)倡导说真话、办实事；摒弃说假话、做花样文章
(十二)倡导服从指挥、听从安排；摒弃指挥不动、讨价还价
(十三)倡导敢于承担责任、办事不推诿；摒弃私事当前、先替自己打算
(十四)倡导认真负责、一丝不苟；摒弃敷衍塞责、马虎了事
(十五)倡导廉洁奉公；摒弃损公肥私
(十六)倡导班子团结、维护领导威信；摒弃班子成员互相拆台、挑拨离间、表现自己、破坏别人(十七)倡导热爱同志、关心集体；摒弃打击报复、诬陷别人
(十八)倡导相互配合、互相援助；摒弃各自为政、以邻为壑
二、司训
忠诚，精神之魂；团结，取胜之本
学习，胜任之道；拼搏，成功之举
控险，不败之因；效益，强盛之果
创造，发展之源；超越，腾飞之路
三、企业精神
忠诚团结艰苦创业
四、企业价值观
事业同创成果共享
五、经营理念
风险控制追求效益
六、管理理念
开拓创新建机制忠于操守履职责
七、经营宗旨
诚信经营服务社会
八、企业愿景
加速实现千亿旗舰、百年企业的梦想
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