第一篇：滨南采油厂责任技师候选人xxx同志事迹材料
滨南采油厂责任技师候选人xxx同志事迹材料
推荐单位：滨南采油厂护卫大队
个人简历：
xxx，32岁，2002年1月参加工作，在2014年管理局技能竞赛中取得第二名的成绩，2014年取得技师资格。
姓名：xxx 性别：男 年龄：32 政治面貌：群众
文化程度：技校 民族：汉 工种：消防 技能水平：技师
主 要 业 绩
尊敬的各位领导:
大家好！我叫xxx，今年32岁，中专学历，2014年取得技师资格。12年消防生活的磨练，通过自身努力，我于2014年管理局技能竞赛中获得第二名的好成绩，同年获得了个人二等功、胜利油田岗位能手，2012年、2013年先后获得采油厂青年岗位能手、滨海局个人嘉奖2次。在2010年参加山东省举办的“打造消防铁军”技术比武中，获得了团
体第二的成绩，并获得了个人三等功。下面我就近两年的任职情况向各位领导和评委进行汇报。
一、训练成就自我，勇攀技能高峰。
从事消防这项神圣而又特殊的行业，我深知只有苦练业务技能才能担负起保一方平安的誓言，更好地完成各项灭火救援任务，为了达成这个目标，我在不断的学习和训练中才能完善自我。2010年（）月由于业务成绩突出，我被滨海消防支队选中参加了 “打造消防铁军”技术比武赛前训练营，经过（）个月系统的封闭训练，通过层层筛选，我代表油田参加了山东省举办的“打造消防铁军”技术比武，并取得了获得了团体第二的成绩。2014年6月，我参加了采油厂第（）届职业技能竞赛，取得消防技能竞赛第一名的好成绩；9月在代表采油厂参加胜利油田第（）届职业技能竞赛中，我努力拼搏，并取得了技能竞赛第二名的好成绩。通过激烈的比赛竞争，不但检验了我的技能水平，而且使我的综合素质得到了显著提升。
学习和训练中取得的成绩，更增加我提高技术水平的信心。2013年滨海消防支队在东营广利联合站举行的石油化工单位跨区域联合演练中，作为滨南消防二中队战斗班班长，我联合中队其他业务骨干，按照支队联合演练的具体部署要求，积极协同中队指挥员制定作战计划，同时带领组员前往油气泵站，模拟现场情况进行预演，最终圆满完成了演习任
务。通过这些实战机会，使我的理论知识和技能水平有了质的飞跃。
二、实战提升自我，实现自身价值
训练和学习的提高完善了自我，大多数人认消防工作主要是灭火救援，其实不然，消防工作更注重的是防，每天我面对的不是熊熊燃烧的大火，不是难度极大的抢险救援，而几乎都是动火监护任务。为了完成好这项看似容易其实复杂的任务，在完善自身业务技能的同时，我还积极学习各项消防安全标准和其他消防专业知识，在动火监护过程中认真排查各类问题隐患，杜绝了动火过程中的违规操作。
三、精湛技能传授，塑造专业队伍
新形势下，中队员工具有先进的专业知识和精湛扎实的技能操作尤为重要，直接影响到灭火抢险的成败。作为一名技师，我深知在提高自身业务水平的同时，更重要的是做好“传、帮、带”工作。近两年随着新分员工和外雇工的增多，青工的技能培训成为消防队培训的重点。我作为业务骨干协助中队兼职教师对新来的外雇工进行岗前培训，使他们在上岗前对消防灭火救援有了更深的认识。同时，我利用对消防专业知识和消防技能操作的丰富经验，极参加中队组织的“青工流动课堂”等辅导活动，现场为青工们讲解特种器材设备使用、执勤灭火车辆维修保养以及处理车辆、器材故障的的技巧，指导青工们进行标准化操作。协助负责本队的职
工培训工作期间，将理论学习和实际操作紧密结合起来，真正弄清弄懂每一项知识要点，牢固掌握标准化操作。各个岗位的职工都得到了相应的提高，同时也得到了职工们的普遍认可。
四、任期目标及措施 本次竞聘如果能够成功，我将认真履行消防责任技师岗位职责，扎实开展好技术培训、创新创效、导师带徒等工作。下面是我任期的主要目标及措施：
1、在任职期内，以“青工流动课堂”等辅导活动为依托，结合消防业务训练实际，推行“标准化操作”培训思路，通过现场模拟、直观授课、点对点传授等教学方法，把培训工作抓出实效。团结带领全队人员，坚持科学练兵，以练为战的思想，用自己的全部精力，提高全队员工的综合素质和个人岗位技能水平。
2、在积极配合大队、中队做好技术比赛、员工培训等工作做好的同时，把岗位练兵为重点的基本功训练，结合自身多年竞赛经验和感触，正确引导广大青工树立正确的成才目标和积极向上的良好的心态，以利于他们快速的成为消防合格的技能人才。
3、在导师带徒方面要以身作则，在加强自身修为同时，加大对徒弟的培养力度。开拓带徒思路，通过制定合理的培养计划，在思想上正确引导，在技能上言传身教，在工作上悉心帮助。争取培养出多名技术尖子，并通过他们，以点带
面、以面带片，影响、促进整支青工队伍的提升，提高中队的灭火抢先的工作能力，使消防队伍成为一支真正的技术精湛、作风优良、团结进取的先进团队。
本次竞聘责任技师，无论成功与否，我都将继续认真履行技师职责，保持以往积极进取的工作态度，扎实开展好各项本职工作，为采油厂的原油上产消防安全环境保驾护航，为消防技术人才队伍的壮大贡献自己力量。
第二篇：滨南采油厂高技能岗位候选人事迹材料吴斌
滨南采油厂高技能岗位候选人事迹材料式样
滨南采油厂责任技师候选人吴斌同志事迹材料
推荐单位：滨南采油采油二矿206队
个人简历
姓名：吴斌 性别：男 年龄：42 政治面貌：群众 文化程度：技校 民族：汉 工种：采油工 技能水平：二级
主 要 业 绩
各位领导、同事大家好：
我是采油206队的吴斌，今天在这里我要竞聘的是采油矿的责任技师，下面我就向各位领导和同事汇报一下一年来我的工作情况，请大家评议：
一.努力加强学习,不断提高自己
去年在各级领导及技师同志的帮助以及自己的刻苦努力下，我 1 通过了技师资格考试。但我深知要想成为一名货真价实的技师，现在掌握的这些知识是远远不够的，于是在新的工作岗位上我按照一名采油技师的工作标准，严格要求自己，立足本职岗位，把解决生产难题和创新创效工作做为自己的主要责任，充分发挥一名技师在生产工作中的排头兵作用。同时自己利用工作之余不断加强学习，增强业务技术水平。2010年我参加了石油大学的《采油工程》专业理论提高大专班的培训学习.通过学习来提高自己的理论知识，今年我又参加了《技师轮训班》的培训，从中收获到了许多工作中接触不到的新鲜知识，对于今后工作水平的提高有很大的帮助。遇到不会不懂的问题，我就和矿上的首席技师请教，并积极参加矿上青年科技创新小组活动，不断获取新的创新思维。在今年的科技立项中，我就与孙建勇技师探讨并提出了《油管定位加温装置》的课题。希望通过不断的挑战来提高自我，尽到一名技师应尽的职责。
二、努力工作 发挥技师作用
2001年11月，我刚到采油队,当了一名采油工,我感到心里无比的喜悦,对于曾经干过钻井、作业的我知道前线工作的辛苦,因此我更珍惜现在的岗位。我曾经在采油205队担任过18号站、6号站站长,后来调到采油206队，在8号站干了3年的站长，2011年承蒙队领导信任，任命我为采油206队科技攻关小组的副组长。对于这个具有挑战性的工作，我信心百倍，我深知各项工作不能有半点 2 马虎,最主要的是把最基础的工作做好。在油井管理上我充分发挥自己的业务专长，组织职工认真分析所管油井的各种生产状况，研究油井结蜡规律，分析加药、热洗效果。重点油井热洗时我自己主动要求盯在现场，帮助站上一起分析，落实洗井效果，以确保热洗温度、排量、洗井液用量合理，达到理想的洗井效果，使油井正常合理生产。例如：我队182X20井今年10.1期间躺井，当时用普通洗没能洗好，当时我和技术人员一同分析，该井井筒结蜡严重，普通热洗不能使蜡彻底上返，容易导致蜡卡，我立即建议采取改锅炉车热洗，当时队领导认为可行，于是采纳了我的建议，在节日期间，我放弃了休息，亲自带车去洗井。通过合理控制泵压，及时掌握井口压力温度，反复洗了3罐水，终于把这口井救活了，之后队上还给我了奖励。其实奖励对我来说是小事，关键是领导对我的支持与信任才是给我最大的奖励。之后在我负责的重点井热洗工作中，我更加自信大胆的进行技术指导，并亲自带车洗井，都取得了较好的效果。
三.发挥技师作用，作好“传、帮、带”工作
作为一名合格的技师，不仅要学会自己学习、工作，更重要的是要会教人学习。在队上，我承包了个别新员工的重点培训，为了让她们尽快掌握业务知识，我亲自到站上手把手的教她们实践练兵，一遍不行两遍，总之我的目标就是让她们必须学会。在青年工作室 3 中,我注重加强与职工的交流，通过及时掌握徒弟的心理动向，以心交心、以心换心，针对每人不同的性格特点制定出切实可行的授徒方法，达到有效沟通，提高教授效果。最终使学员的学习更具针对性，实效性，进一步提高了职工的技术素质。
四、致力于创新创效，做出自己应有的努力
作为一名采油技师，创新工作一直是我所追求的，我结合工作实际，以解决生产难题为主，针对油井抽油机电机更换皮带及调整我研制了<平式液压顶丝>、<电机拔轮器>可有效解决针对女子班组减小工作量.缩短了开井时间.我的任期目标有两方面：
一、配合劳资认真抓好职工的技能培训，把他们培养成技能型人才。
二、在技术创新方面，切合实际，解决生产中的难题，争取每年能完成两项以上在一线具有实际价值的操作性的成果，为采油矿的原油生产献计献策。
最后感谢采油矿对自已多年来的培养，由于自已年青，存在许多的不足，需要进一步加强和提高。我将在以后工作中继续发挥自己的优势，牢记岗位职责、权利、义务，高质量的完成各项工作。
第三篇：滨南采油厂作业系统HSE管理汇报材料(改)
滨南采油厂作业系统HSE管理汇报材料
各位领导：
近年来，滨南采油厂作业系统认真贯彻落实油田关于HSE工作的部署，牢固树立“安全高于一切，生命最为宝贵”的理念，以“我能安全”主题活动为载体，以风险管理为核心，大力开展“两树两争”、“查找身边十大隐患”等活动，抓班组，严监管、严考核，强化井控等关键环节的监管，积极推进安全发展、清洁发展，关爱员工职业健康，保持了平稳发展的态势。下面就采油厂作业安全管理、井控安全管理情况简要汇报如下：
一、采油厂作业系统概况
采油厂作业系统现有职工1201人，下设22个基层队，其中，小修队16支，大修队4支，后勤队2支。4支队伍3部动力运转，16支队伍实行双动力运转，共有9台（含华滨2台）大修设备，46台（含华滨12台）小修设备，负责滨南采油厂油水井的作业施工任务，年交作业井2500余口。
采油厂分管作业领导1人，作业科6人，其中主管井控2人；三级单位作业大队领导8人，其中1名副大队长分管HSE管理工作。作业大队下设安全主任监督1人，安全室1人，负责大队HSE综合管理工作；安全监督组设5人，负责现场监督检查和开工验收工作；四级HSE管理人员26人，安全责任监督负责本单位HSE管理工作，作业大队配备HSE管理人员共计40余人。
二、采油厂作业系统HSE管理工作开展情况
一是开展“隐患排查治理、确保风险受控”活动。按照“全面排查、分工负责、分级治理”的原则，从安全、职业健康、环境管理三个方面，对生产过程全面排查，对活动中排查出的隐患进行治理，对不能马上整改的隐患完善防控措施。
二是用电隐患治理。严格执行现场用电交接规定，消除了多年用电交接不规范带来的隐患；针对架线不规范问题，作业大队统一制作配备“拉索式架线装置”解决了架线高度低的问题，减轻了员工劳动强度。
三是安全防护设备更新。采油厂为作业大队更新安装电气双控天车防碰装置，所有设备安装了电器双控天车防碰装置；分批次检测用电防护品令克棒、绝缘手套、绝缘靴，对不合格绝缘用品统一进行报废更新。有效地控制了设备、用电事故的发生。
四是规范现场安全配置。为解决下倒大绳员工攀爬到井架二层台存在高空坠落的危险和游车大钩捆绑不牢造成立放井架过程中游车大钩晃动井架颠覆的事故，采油厂为作业大队统一制作配备专用“卡绳器”、“ 游车大钩固定装置”，统一制作消防箱配备到施工现场，解决了消防器材摆放不规范的问题。
五是安全环保科针对措施井及维护井，按照岗位不同，要求作业大队每个岗位找出本岗位存在的风险，汇总制定出了54个工序的安全管理风险节点与措施控制表；在施工过程中，对照风险节点与措施控制表，班组对当天施工的工序进行风险再评估，找出存在的风险，制定出切实可行的控制措施，严格按措施施工。如果有调换岗位的人员，要单独对调换岗位人员进行对照岗位重新识别。确保风险识别到位，措施到位。
一是采油厂严格执行井下作业队伍“三限”管理，对地质情况复杂，井身结构特殊，施工区域敏感的井；高压油气层、含硫化氢地层射孔、居民小区、风景区、黄河滩涂、引水干渠及四环五海等环境敏感区域等施工工序复杂的井，严把施工队伍安全资质审核关、开工检查验收关和施工过程监督关，严防在施工过程中出现各类突发事件和井控安全问题。
二是采油厂严格执行“两特”管理，严格按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”、“谁执行、谁负责”原则，强化施工过程的安全监控，做到监护人员不到位不施工、安全措施不落实不施工、应急设施不齐全不施工；气象条件严重威胁施工安全的，必须立即停止施工。确保全程监护，安全防护措施在各环节得到有效落实。
（五）深入开展“今天我是安全员”活动。
采油厂作业大队在本系统范围内开展“今天我是安全员”活动。班组安全员采取轮换制，每周（每井次）轮换一次。班前：结合当班施工内容、存在的安全隐患及安全风险点对班组员工进行详细交底；施工过程中：随时对现场隐患进行识别和整改；交接班时：对当班施工中出现的问题进行总结，并向接班安全员进行安全交底。各基层队每天对轮值安全员履职情况进行检查，作业大队每月对安全员轮值工作进行考评和表彰，通过活动开展，最大限度激发全员参与安全管理的主观能动性和积极性，旨在提高全员安全意识，确保作业施工全过程始终处于安全受控状态，努力营造“人人都是安全员”的活动氛围。
三、采油厂作业系统井控管理工作开展情况
（一）完善制度，规范资料，提升标准化管理水平
技术培训班”，分6期对264名班长（资料员）培训。同时，针对新分员工基础理论和实践操作水平不高的特点，积极利用井控培训中心，扎实开展季度岗位大练兵、技术大比武活动，并将井控安全知识作为重点内容进行考核培训，不断提升员工井控操作素质。
三是强化实践演练，提升现场井控处理能力。作业大队严格按照《井控管理》要求，强化班组每周、基层队每月、大队每季度一次的井控演练制度落实，采取临时通知、随机抽选参赛班组、分工况、分大小修开展“季度井控演练比赛”，从井控知识问答、井控设施设备使用和标准化操作等方面进行考评，检验三、四级井控应急预案的有效性和可靠性，提升抢险队伍的应急反应能力。2012年，采油厂在油田井控专项检查中始终名列前茅，作业大队在采油厂应急演练比赛中取得第一名的好成绩。
（三）加强设施创新，推动井控管理扎实高效
立足安全生产，不断加大井控设施的配备和工具创新。目前采油厂作业系统共配备液压防喷器17台，动力和设备比例为1：2.12；小修队配备手动双闸板防喷器57台，动力和设备比例为1：1.78。基本满足了作业施工需要，达到了胜利油田150％井控装备配备要求，对防喷器进行统一编号，实行一卡式跟踪管理。加强防喷器的维护保养、检测，严格落实防喷器半年强检制度，确保了井控设施安全可靠。坚持防喷器第三方试压制度，对套管短节和防喷器进行整体现场试压。另外，采油厂自主研制自动灌液设备、液动HK-3抢喷设备、油管旋塞阀抢换装置、磁力液位计量仪、旋转阀扳手等井控装备，为采油厂井
部大修动力机组，提高了班组人员的综合素质，增强班组处理应急问题的能力。人员的工资、奖金由华滨作业拿出具体发放方案，由作业大队全面考核下发。直接归属作业大队全面管理。
（二）下步采油厂托管工作重点
针对华滨作业在人员素质、技术能力和施工现场问题，在继续做好托管工作的基础上，重点加强以下几方面工作：
1、加强全员安全技能培训，采油厂不定期组织华滨作业人员专项培训活动，重点是中石化和行业“十大禁令”、安全管理制度规定、井控管理制度、作业基础知识、事故案例分析、现场标准化操作、应急演练等。
2、强化施工过程监督检查，以五个现场标准化为基础，严格执行《HSE管理考核规定》、《作业现场开工验收单》、《作业现场标准化配备、布置标准》等相关标准。
3、对重点工序加强技术指导工作。对酸化、压裂、射孔、钻塞、工业动火、气井及高压井作业，安全、生产、技术、机动相关办公室安排专人盯现场，严把各项关键环节。
4、加强队干部跟班劳动，加强突发事件、起下作业程序应急演练，使班组人员熟练掌握突发事件的状态和处置程序，起下作业过程中各种工况下的隐患特征及处置措施。
5、协助华滨公司做好以下几项工作：
（1）建立具有华滨作业特色的企业文化，以文化凝聚人心、规范行为。
（2）建立完善用人机制，如技术骨干的培养使用、工资奖金激励，评先树优等，鼓励有技术、干得好、负责任的职工愿意干、留得住。
第四篇：首席技师候选人事迹材1aaaa
首席技师候选人事迹材料
徐红珍，男，汉族，1974年7月出生于衢州市柯城区姜家山乡富周塘村，机械本科在读，焊接技师，1993年8月参加工作，作为一名普通的青年焊工，徐红珍本着对焊接事业的执着与深爱，10多年来，他刻苦钻研焊接技术，练就了一身过硬本领。他从始至终没有放弃对理论知识的学习，他先后自学了焊接工艺、焊接热处理、异种金属焊接，金属材料学等专业知识。他始终以“当工人就要当一个好工人，更要当一名知识型的好工人”为信念，通过不懈的努力，终于成为一名技术精湛、技艺超群的焊接技师。在十多年如一日的勤学苦练中，他用常人难以付出的勤奋与敬业，铺垫了一名当代工人的成功之路．．．．．．
1993年高中毕业后，他在衢州亿达拉链有限公司做一名机修工。1994年4月参加衢县职教培训中心学习焊接，在煤机总厂实习，被派往厦门圣源金属制品有限公司工作，学习了二氧化碳气体保护焊（日本进口先进设备），点焊技术，工作期间取的(得)了武汉教育学院函授《工业企业管理》结业证书。(整句理顺了一下)
1997年到杭州藤久寿机械制造有限公司工作，他在工作期间先后掌握了国产火焰气割机，小火车（轨道）火焰气割机，日本进口割圆机等设备的操作技术。采用了精加工后的零件进行组焊的生产工艺，提高了劳动生产率，受到公司领导表扬。期间还负责了整个公司按实际生产需要进行工作台设计和改装的工作，为公司‘5S’的实行作出了一定的成绩。并在1999年通过了计算机应用能力二级水平考核,成绩优秀。
2003年年到衢州腾飞钢铁公司工作，他参加了未投产前全公司检修平台、设备防护罩、行车平台梯子等设计制作安装；锅炉管道和油管焊接，并一次试压成功，提前出色完成了投产前公司领导交给的工作任务。带领并教会了下料组150*150mm钢坯汽割技术。
2004年进入开元安装公司工作，参加了新昌新和城股份公司旧厂房设备改造，受到甲方单位领导的好评。在杭州蓝天天然气发电公司进行了锅炉及管道焊接，并一次试压成功。在项目部期间先后被派往杭玻公司抢修锅炉，杭州仓前水泥厂抢修锅炉，富阳华胜造纸公司锅炉焊接，圆满完成各次工作任务。他在昆山垃圾发电厂安装期间提出薄板焊接防止变形取得很好的效果，还参加镇海炼油厂，衢化电化厂，江山红虎集团预热锅炉抢修安装工作。
2007年进入衢州东港环保热电厂工作，他对水冷壁管与带压管道焊补及防磨技术应用，在墙角难焊位置采用镜面反射法，使自己提高了焊接水平，理论联系实践的深化，他不断发挥技术水平，克服了同仁不能完成的抢修任务，使发电厂不停产安全运行，做好了他的本责本岗工作。当年所在班组被公司评为先进班组。他在实际工作中能接受新的挑战，不断提高自己的业务素质水平，并在2008年取的焊接技师等级资格证书。
2010年进入衢州美安普矿山机械有限公司工作，结合自己多年的工作经验,制定了焊接修复工艺,先后解决了材料40GrNiMo圆锥破碎机主轴、大型铸钢件上下架体、及灰口铸铁、球墨铸铁件修复难题，为公司挽回直接经济损失150万元人民币左右。
他还在不断地追求技术创新，不断给自己充电。目前还在衢州电大学习机械本科，并荣获2010年浙江广播电视大学奖学金。他用勤奋和敬业实现了自己朴实的人生理想。徐红珍是很普通的一个人，因为他就在我们身边，但他又是不平凡的，因为他在平凡的岗位上不断积累技术，将自己的青春燃烧得如此绚丽多彩。
第五篇：范新南同志事迹
范新南同志事迹
范新南同志，男，1965年12月出生，1985年10月加入中国共产党，教授，现担任河海大学计算机及信息工程学院（常州）院长。范新南同志坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于实践，大胆创新，他以勤奋和务实的工作作风，带领学院广大师生，紧紧围绕学校、校区、学院的中心工作，尽心尽职地开展工作，发挥了共产党员应有的先锋模范作用，在教学、科研和管理等方面取得了突出的成绩，学院连续多年被评为河海大学先进单位、河海大学文明单位、河海大学思想政治工作先进集体等。2006年范新南同志被评为“常州市师德模范”，2007年被评为“河海大学优秀共产党员”。
一、立场坚定 永葆本色
范新南同志具有坚定的理想信念，平时能认真学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想，自觉加强理论修养；坚决贯彻落实科学发展观，做到理论联系实际，与时俱进，学以致用，不断提高理性思维和解决实际问题的能力；坚持讲学习，讲政治，讲正气，党性观念强，与党中央始终保持高度一致；坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，认真落实校党委、行政的指示决定，顾全大局，令行禁止。
范新南同志能以时代的眼光、发展的观点、改革的意识来正确认识和处理在实现学校新世纪的奋斗目标中出现的问题，工作崇尚实干、谋实招、求实效，克服和杜绝官僚主义、形式主义和主观主义等不良习气，始终保持奋发有为、昂扬向上、攻坚克难、顽强拼搏的良好精神状态。十分注重与广大教职工的思想交流工作，具有务实求真地做好群众思想政治工作和解决实际问题的能力。虽身为兼职管理干部，但还是毫无保留地将绝大部分精力和时间投入到管理工作之中，很好地把握了学院事业发展的方向，管理改革工作也井然有序。能以身作则，廉洁自律，认真贯彻落实党风廉正建设责任制。工作与生活作风严谨朴实，讲求艰苦朴素，勤俭节约，爱岗敬业、忠于职守；从不计较个人得失，总是乐于默默奉献。
二、教书育人 为人师表
范新南同志忠诚党的教育事业，热爱学校，关爱师生，脚踏实地、勤奋工作。该同志从事教育工作二十多年来，爱校如家，爱生如子。在教学上，他承担了《微机原理与接口》等多门主干课程的教学，授课过程中非常注重学生的创造力、综合能力和创新能力的培养，总是独辟蹊径地引导学生学以致用，总是循循善诱地启发学生触类旁通，总是言传身教地感召学生治学严谨，积极探索并遵循教学规律，不断更新教学内容，改进教学方法，努力提高教学水平和教学质量。由其主持的“全方位构建和实施电气信息类专业学生实践创新能力培养的四大体系”项目获2006年河海大学优秀教学成果“特等奖”、2007年江苏省优秀教学成果“二等奖”。
范新南同志不仅具有较高的教学水平，还非常注重学生的全面成长。能结合所教各学科专业的特点，以课程教学为载体，对学生进行思想道德教育，培养学生良好的思想品德和勇于创新的精神，寓思想教育于专业知识教学之中，使学生在获得文化知识的同时，受到良好的思想教育，促进学生德、智、体全面发展。树立以学生为主体的教育观念，尊重学生，爱护学生，做到教书育人，为人师表，学生们能从他身上感受并学到敬业乐业、刻苦耐劳、不断进取的精神和高尚的品格，在学生中享有较高的威信。学生不管有什么问题，他总是耐心地对学生提出的问题给予解答，从思想品德、学习方法、人生目标、到祖国未来，无所不谈，学生们从他身上感受到并且学到了敬业乐业、刻苦耐劳、不断进取的精神和高尚的品格。
三、立足本职 成绩显著
范新南同志为学院改革和事业发展以及学院各项工作走上良性发展轨道做了大量深入细致的工作。主持完成了江苏省普通高校基础教学实验室评估、“电子科学与技术”专业学士学位授予权评估、教育部本科教学工作水平评估、江苏省实验教学示范中心创建与验收等重要工作。在其主导、主持和直接参与下，通信工程、计算机科学与技术两个专业分别被评为省级品牌专业和特色专业；本科毕业设计每年均有多篇被评为省级优秀；组织学生参加国内外举办的包括“挑战杯”、全国大学生电子设计竞赛等在内的各类科技竞赛成绩显著，自02年以来，获国家级奖励5项、省级奖项30余项，其中在06年全国大学生电子设计嵌入式专题竞赛中获得江苏高校唯一的全国一等奖，并在07年第十届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛获一等奖。学院在学生实践创新教育方面的工作开展得红红火火，有声有色。
主持制定了学院“十一五”发展规划，经常与学校相关学院研讨和协调学科和专业建设，由其负责的通信与信息系统学科被列为校级重点学科，并为申报博士点做了大量工作。努力扩大研究生招生规模和研究生指导教师队伍，研究生人数从21人增加到148人。想方设法为学术骨干创造良好的工作条件和学术环境，积极组织校内外学术交流活动，教职工发表论文数从20篇/年增加到100多篇/年。
在师资队伍建设方面采取了一些新方法，多次到人才市场和其他高校招聘人才，近年来共计引进了25位新教师；选送19名年轻教师在职攻读博士、硕士学位。关心青年人才成长，关心他们的学习生活情况，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，解决在常家属的后顾之忧，使青年教师的思想教育和社会实践活动有明显的成效，学成博士纷纷返校奋战在教学科研第一线。在教师队伍极不稳定的情况下，不仅数量上不断增加，在职称和学历结构上也有了较大的改善。为了开创科研工作的新局面，经常带领科研骨干加强对外联络，鼓励和组织广大教师申报学科建设项目和各类科研立项申报工作，使得教职工参与项目申报和科研的积极性大大提高，科研能力和实力也得到极大增强。
近年来，主持和参与了5项国家及省部级基金或纵向课题和10多项横向协作项目，申请发明或实用新型专利5项，其中有2项获得授权；发表学术论文30余篇，并多次参加国内和国际学术会议，其研究成果多次被同行所引用。
范新南同志注重营造一种积极进取、奋发有为、求真务实的优良院风和人文环境，教职工的凝聚力和工作积极性得到极大的提高。学院连续获得河海大学文明单位、先进单位、思想政治工作先进集体、常州校区文明标兵单位、先进集体等荣誉。
该同志以自身的实际行动履行着一名共产党员的职责，努力践行着“三个代表”重要思想，是南京林业大学涌现出的优秀共产党员典型。
纪乃旺同志
纪乃旺同志1965年10月出生于江苏淮阴，1987年6月加入中国共产党，1983－1990年就读于南京大学历史系，先后获得历史学学士、硕士学位，现在职攻读博士学位。1990年7月至今在中国药科大学社科部从教，2002年晋升副教授，2006年晋升思想政治教育学专业硕士生导师。现任社科部副主任兼直属党支部书记、部门工会主席、中国近现代史教研室主任等职。多次受派参加有关培训和进修，2005年4－5月参加省教育厅组织的赴美国的德育培训，2007年暑假参加教育部在北京组织的思想政治理论课骨干教师培训。在江苏省中共党史学会等学术团体担任理事等职。
多年来，纪乃旺同志始终坚持以党员先进性标准从各方面严格要求自己，较好地发挥了党员模范带头和领导干部的示范表率作用。在学校考核中，该同志曾经6次获得优秀，并获得学校先进教育工作者等荣誉称号和其他奖项。
1、具有良好的思想政治素质。具有坚定的理想信念：一直从事马克思主义思想政治理论课教育教学，努力追求真学、真信、真教马克思主义理论；近年来，带头认真学习、实践、宣传十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断强化自身党性修养，并积极推动中国化马克思主义理论在大学生中的“三进”；日常工作中，以坚持正确的政治方向作为各项工作开展的前提，衷心拥护以胡锦涛为总书记的党中央的各项决策，在政治上、思想上、行动上，与党中央保持一致。坚持全心全意为人民服务的宗旨：教育教学中，坚持以学生为本，从课内外、各方面关心学生健康成长，受到学生好评；管理工作中，讲求奉献，任劳任怨，以工作、集体、大局为重，不计较个人得失，模范履行党员义务，认真完成上级组织布置的各项任务，切实为大家服务，受到领导和教师肯定。遵守党的纪律，树立社会主义荣辱观：在工作中弘扬正气，抵制不良风气，思想教育和制度建设并重，开展经常性的思想政治工作、批评与自我批评，带头执行各项规章制度，在社科部营造和谐团结积极向上的良好部风。
2、认真履行教师和教研室主任岗位职责。工作以来，长期坚持在教学第一线，为本科生、研究生讲授中国革命史、毛泽东思想概论、中国近现代史纲要、当代世界经济与政治、中国传统文化概论、中国共产党思想政治工作史、中国化马克思主义理论等多门必修课和选修课程，每年均超额完成教学工作量，认真备课授课，教学效果优良，多次获得优秀教学成果奖、讲课竞赛奖等教学奖项。为了深化教学，重视科研，主持和参与校内外课题十余项，发表论文、论著二十余篇（部），多项科研成果获奖，其中获得校内优秀论文一等奖3次，省优秀调研报告二等奖1次，中国书刊发行业协会颁发全国优秀畅销书奖1次，2004年被评为江苏省青蓝工程优秀青年骨干教师。作为教研室主任，严格教研室内部管理，规范教研室教学档案，加强集体备课和相互听课，积极探索教学改革，所负责的中国近现代史教研室在社科部各教研室中发挥了示范带头作用，所承担的主干课程中国近现代史纲要课今年被评为校级二类精品课程，在学校根据教育部、教育厅部署组织的思想政治理论课新课程教学测评中获得的学生满意度评价为四门新课程中最高。
3、认真组织开展教学与行政管理工作。作为分管教学和日常行政管理的社科部副主任，在学校党政正确领导下，与部主任紧密团结、密切配合，充分依靠全体教师，认真组织开展了大量卓有成效的教学与行政管理工作，为社科部和学校发展做出了积极贡献。坚持以“加强教学管理，深化教学改革，提高教学质量，增强教学实效”为基本指导思想，统筹规划、合理安排，保证各项教学任务的完成；建设制度，强化管理，确保教学秩序的良好运转；深化改革，注重实效，不断提高教学质量和教学效果，特别是顺利组织实施了思想政治理论课从“98方案”到“05方案”的过渡；周密计划，扎实工作，圆满完成了本科教学迎评工作；针对学校文科基础薄弱的特点，组织开设了多门文科类选修课，并组织开展专家讲座等其它形式的活动以满足学生的需要；组织和指导大学生心理健康教育中心开展心理咨询、心理测评、心理健康知识普及宣传等工作；成功组织申报了思想政治教育硕士点，实现社科部硕士点零的突破，积极开展硕士点建设，开展校内外调研，制订培养方案，编制教学计划，组织教师队伍，落实教学任务；组织、支持教师参加培训、交流、社会实践、在职攻读学位、申报各类课题、发表论文论著，强化师资队伍建设；组织开展了其他大量日常管理工作。
4、认真组织开展党支部工作。作为社科部直属支部书记，在校党委统一领导下，结合社科部实际，有计划按步骤地领导开展了支部各项工作，努力发挥支部政治核心作用和党员的先锋模范作用，确保了社科部各项工作的顺利开展，确保了党的路线方针政策和学校党政工作计划在社科部的贯彻落实。以身作则，发挥模范带头作用；加强组织建设，保证党内生活正常化、制度化；加强思想建设，重视政治学习，组织党员深入学习党的重要会议精神、党的最新理论和孟二冬、方永刚等先进人物事迹；坚持标准，大力发展党员，经过多年的发展，社科部教师全部为党员；注重实效，认真组织开展党建迎考和党员先进性教育活动；以人为本，从思想、工作、生活、学习、个人发展等多方面关心帮助教师，开展深入细致的思想政治工作；加强思想政治工作研究，组织教师积极参与学校党委组织的党建思政课题研究，取得丰硕的研究成果；组织形式多样的党日活动和工会活动，努力构建和谐社科部。2005年社科部被省教育工会和省文明办评为“五一文明班组”。
仇有望同志事迹 仇有望同志2007年7月担任党院办主任。曾任学生工作处副处长、招生就业办主任。该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在思想上、行动上始终与党中央保持一致，紧紧围绕学院党政工作重点，积极探索，开动脑筋，改革创新，完成学院交给的各项工作任务，取得了显著的成绩，为学院的发展和建设做出了自己最大的努力和贡献，发挥了一个党员应有的先锋模范作用。
一、坚持学习，不断提高政治思想觉悟、业务水平和工作能力，忠诚党的教育事业，理想信念坚定
仇有望同志一贯重视提高本人政治思想觉悟和业务水平。作为部门负责人，尽管日常工作任务重、压力大、时间紧，但他仍抓紧一切可利用的时间学习党的理论和政策，特别是认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，工作中认真贯彻落实科学发展观。他党性观念强，政治信念坚定，始终保持清醒的头脑，关注国情，熟悉院情，务实创新，促进学院事业发展。淡泊名利，励精图治，不断提高业务水平和工作能力,以事业发展为重，牢固树立密切联系群众、一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众的群众观和群众利益无小事的利益观，始终保持共产党员的先进性，在学院事业发展中发挥着特殊作用，受到党员和群众好评。
二、做好示范性高职院的材料的准备和建设工作，为学院的内涵建设作出了应有贡献
近两年仇有望同志作为总牵头人，组织协调学院有关部门，共同努力，形成了学院高水平示范性高职院校建设方案。按照建设方案，学院已建成了市场营销、会计、电子商务三个共享型专业教学资源库；完善了以市场营销为重点的现代商贸类专业群、制冷与冷藏技术专业等9个专业与专业群建设方案；进一步完善了流通现代化实训基地、工程技术研究开发中心、现代商贸实训基地、大学生创业中心等实训基地设施，为学院培养高素质应用型人才奠定了基础。2007年7月学院与其他9所高职院校一起被教育厅确定为首批江苏省示范性高等职业院校建设单位，仇有望同志在学院示范性院校创建工作中作出了应有贡献。
三、坚持服务宗旨，按时完成各项任务，并取得优异成绩
仇有望同志始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，模范履行党章规定的党员义务，努力完成党组织交给的各项任务。认真做好部门内部管理工作和成员的思想教育。认真做好上情下达和下情上达工作，及时向学院领导和有关部门反映学院有待解决的问题，为学院的决策和发展提供可靠的信息，很好地发挥了参谋助手作用。能够正确处理国家、集体、个人之间的关系，热心为全院师生做好服务，团结同志，以身作则，积极参加学院组织的各项活动。组织清理学院规章制度，补充和完善了党风廉政制度、学术报告制度、院内办事办文制度、突发公共事件应急处理制度、国有资产清查制度、公务接待管理办法、图书采购办法等多项规章，为学院科学发展提供制度保障，全面提升了学院的管理功能，使学院的管理工作更加科学规范。
招生工作具有政策性强、时间性强、招生环节复杂、任务繁重等特点。尤其是近几年来，学院招生规模不断扩大，招生工作量日趋增大。仇有望同志负责招生工作以来，不断学习、勤于思考，善于借鉴兄弟院校及相关部门好的工作经验和方法，在院党委的领导下，动脑筋、想办法，几乎放弃了所有的假期，使我院的招生工作一年上一个新台阶，招生人数从2005年3500人发展到2007年的4300人。2007年我院毕业生达到3500人，比2006年增加900人，任务相当艰巨，在各系部的配合下，仇有望同志采取积极有效的措施，使学院的就业率达到了99%，协议就业率达到85%。
四、坚持原则，勤政廉政，严格要求自己，带头执行各项规章制度，勇于开展批评和自我批评，遵守党的纪律
仇有望同志在工作中，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，服务群众，认真履行工作职责，工作扎实。一直以来，他坚持每天7：00上班、晚下9：00下班，一天工作十几个小时，节假日也很少休息，把主要精力一心放在学院事业发展上。在党风廉政建设上，时刻严格要求自己，带头树立社会主义荣辱观，并组织部门同志认真学习和落实《中国共产党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。
仇有望同志清醒地认识到，党院办与招就办是学院的重要窗口，两办工作人员的一言一行，都会直接影响到学校的形象。因此，在平时的工作中，他具有较强的服务意识，不管工作多忙，都能热情、周到、平等地对待每一位到访的考生、教师，尽力解答他们的问题。能自觉地做到廉洁自律，公正严明，保持了一位共产党员应具有的良好形象。
多年来，该同志立足本职，艰苦奋斗，改革创新，工作成绩突出，受到广大党员和群众好评，他所领导的处室及其本人多次受到学院的表彰和奖励。2004年-2007年每年均被评为 “先进集体”。2007年，仇有望同志被评为优秀共产党员，仇有望同志在近两年考核中均为优秀。
高新华同志事迹
高新华同志现任无锡城市职业技术学院院长办公室主任。该同志在工作中坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想和党的十七大精神，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策和学校的规章制度，锐意改革，积极进取，在工作、学习、生活中充分发挥党员先锋模范作用，带领所属部门全体员工立足本职，真抓实干，不断提高 “管理育人与服务育人”水平，积极为全院教职员工办实事，办好事，同时，在应对学校的突发事件方面，敢于承担责任，始终冲在第一线，解决了许多棘手的问题和矛盾。由于其工作成绩突出，得到了领导和同志们的一致肯定，多次被评为学校的先进工作者和“三育人”先进个人。现将高新华同志的先进事迹简要汇报如下：
一、具有坚定的理想信念、高度的政治责任感与事业心，把爱党、爱国的热情融入到本职工作中。
院长办公室是学校的形象与窗口，要充分发挥上情下达，积极协调各部门的作用。高新华同志深感责任之重。他常说：“办公室工作千头万绪、事无巨细，干办公室工作，必须一步一个脚印，不作表面文章，更容不得半点浮夸和马虎。必须全面、系统、及时、准确的掌握各种情况，做到领导决策时拿得出，用得上，不卡壳，同时，要善于分析研究各个时期、各个环节上的问题，搞好调查摸底，才能给领导当好参谋。”他是这么说的，也是这么做的。2004年，我院申报转制为高职高专院校。时间紧迫，工作繁重。作为学院国有资产领导小组组长，高新华同志率先垂范，克服爱人生病、家远的困难，冒着酷暑，通宵达旦进行学院的资产评估、资产移交和接收的工作，几次差点中暑晕倒。但他拖着疲惫的身体一干就是数十日，为学院顺利转制作出了突出贡献。2007年太湖“蓝藻”暴发，师生生活用水紧缺，在这突发事件的考验面前，高新华按照市委、院党委要求，将学生稳定工作当作头等大事，他勇挑重担，根据院领导指示周密部署工作，沉着应对各种复杂情况，努力协调各方工作，及时制定出“到江阴、常州兄弟院校调水”的紧急预案，确保了我院师生用水的安全，从而保障了学校工作稳定有序进行。
二、牢记立党为公、全心全意为人民服务的宗旨，任劳任怨，无私奉献。
办公室工作琐碎而且辛苦，而高新华同志数十年如一日埋头苦干，不计名利，不讲报酬，勤勤恳恳，始终保持着饱满的革命热情和高昂的工作斗志，常年超负荷地工作，加班、熬夜，他从没喊过一声累，叫过一声苦。尤其是去年我院迎接教育部高职高专人才培养工作水平评估，材料多、任务多、会议多，他的日工作时间在12小时以上，常年加班加点，基本没有休息日。在专家进校的几天，作为接待工作的主要负责人，高新华同志将全部的精力都扑在了工作上，联系食宿、安排车队、协调部门，随处可见他忙碌的身影。常常是专家都吃完饭了，他才一边给下属安排下一步的接待工作一边啃两口面包或饼干；专家和联络员全都休息了，他还在通宵达旦的查找第二天的工作是否有纰漏。评估顺利通过，专家们对我院的接待与服务工作给予了高度评价，而高主任已经累得嗓子嘶哑，无法发声。
2008年年初，我国南方发生特大雪灾。此时正值寒假期间，家家户户都在家过团圆年。作为一名普通的共产党员，高新华同志身先士卒，自觉自愿来校扫雪抗灾。为保障留校学生人身安全，保护学校公共资产不受损失，高新华同志顶着凛冽寒风、冒着鹅毛大雪爬到学校建筑物顶部清扫积雪。天寒地冻，他全然不顾个人安危，遇到旮旯角落难以清扫的地方，他就用喷水管冲刷，学校的积雪打扫干净了，房顶坍塌的隐患消除了，他却被全身淋得湿透，高烧好几天。
三、自觉遵守党的纪律，严以律己，宽以待人，始终保持一名共产党员的真实本色。
高新华同志始终坚持一名共产党员严以律己、宽以待人的豁达态度。“据实情、讲实话、干实事、创实效”是他的工作原则同时也是他做人的准则。他严格遵守党的纪律，廉洁奉公、忠于职守。多年来，他清正廉洁、身正为影，率先垂范，深深地影响着本部门和机关其他工作人员。他深知“公生明，廉生威”。作为学院国有资产领导小组组长，在工作上他严格遵守廉洁自律的各项规章制度，在资产采购环节中，严格把关，坚决做到不吃请，不收礼金与回扣，确保资产购置的公开、公正、透明。作为院办主任，他带头管好自己身边的工作人员，不私设小金库，不贪图公家利益，在外出办理公务时，他总是自己掏钱请同事们吃饭，从不开发票回校报销。院办是学校公车的管理部门，但是他从来不用公车为自己办私事。仅有一次因他的女儿在常州发生车祸，在情况紧急迫不得已的情况下，他使用公车处理了危机，但回来后的第一件事，他就自己掏钱，将花在路途上的所有车费、油费全部交齐。在时刻注意自己一言一行的同时，他还不忘加强对部门人员的教育管理，经常告诫管理工作人员，“管理服务人员要有站在河边不湿鞋的高尚风格，不为眼前的蝇头小利所动、不为财富多少为荣，而要时刻保持一颗常人心，做一名忠实为教师、为学生服务的勤务员”，在他的带动下机关党员和处室的同志都默默无闻工作，兢兢业业干事，不但保持了机关良好的工作风气，而且从源头上遏制了腐败行为的发生。
高新华同志宽以待人，对同事他经常关心工作生活，遇到困难总是第一个站出来，对党员他经常进行帮助教育，他的一言一行感化着每一个党员和教职工。在汶川大地震发生后，他积极参加学校组织的抗震救灾活动，带头慷慨解囊，缴纳特殊党费5000元整，是我院缴纳特殊党费最多的同志。他深情的说：“我真心的希望灾区人民能够早日重建家园，这一点点钱是我的一份心意，不捐出此心意，我晚上连觉都睡不踏实。”
这就是高新华同志，一名不为名、不图利，为党辛勤工作的普通老党员，他像是一面旗帜，激励着我院每一个共产党员为党的事业，为无锡城市职业技术学院的改革与发展而奋发进取、努力奋斗！
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