2014民工工资管理办法[五篇材料]

第一篇：2014民工工资管理办法

延安新区（北区）一期场平工程土方二次平衡项目

民工工资管理办法

榆林市长盛集团延安新区

五标小沟南段岩土工程项目经理部

二0一四年六月一日

农民工工资管理办法

为维护劳动队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设顺利实施，根据国家有关文件规定、上级有关政策和项目合同等，特制定本办法。

一、项目发包人、监理单位、承包人、劳务队伍必须严格遵循国家政策、法律法规，站在讲政策、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工作支付的问题，采取切实措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资；

二、项目部成立整治拖欠农民工工资领导小组，负责本项目农民工工资的管理、宣传、监督、协调和查处工作，领导小组下设办公室，办公室设在项目部综合办公室，配合相应的专项监管人员，负责项目农民工工资管理的日常工作；

三、项目部负责监管各施工单位应成立农民工工资支付管理机构，承包施工队负责人为第一责任人，选派1-2人专职或兼职人员，负责制定施工单位农民工工资管理合同、管理制度和工资发放工作；

四、项目部在工程实施时建立录用农民工用工花名册，花名册一式三份，项目部、施工工队、监理各一份。人员若有变动上报项目部备案；

五、根据延安新区资金特点，除了每一期工程计量款发包人按照比例支付给项目部，项目部收到计量款后，按照一定比例支付农民工工资，其余不足部分集团公司垫资金支付农民工工资，每个月按照80%的比例支付，待工程全部结束后一个月之内将剩余的20%工资全部支付，保证不拖欠；

六、承包施工队在申请计量支付和申请预付款时，应付上所有民工工资发放汇总表，如实记录农民工姓名、身份证号、支付时间、金额等事项；

七、计量农民工工资支付公告制度，项目部应将发包人支付工程款中的支付所有农民工工资支付汇总表在其驻地公告一周，以确保施工班组和农民工本人知道工资支付情况；

八、承包施工队不如实编报所有农民工工资发放汇总表，每次处以20000元罚款；

九、发现和举报经核实拖欠农民工工资者，项目部将对其承包施工单位发出限期解决指令，期满仍未解决的，项目部将无条件把工资直接代发给农民工，并处以拖欠工资金额1倍的罚款。连续3次出现拖欠农民工工资现象，项目部没收承包单位履约金，并将其清退出场；

十、如施工单位出现因拖欠农民工工资上访、信访、闹事等事件，经核查属实后，集团公司有权在承包人暂扣的农民工工资保证金中直接扣除，不足部分在工程计量款中扣除支付。

榆林市长盛集团延安新区 CP1-2-05合同段项目经理部 二0一四年六月一日

第二篇：民工工资管理办法

省道S223线邵东县仙槎桥至邵阳县峡山铺公路

邵阳县段农民工工资管理办法

为维护劳务队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设的顺利实施，根据中华人民共和国交通运输部《公路建设市场管理办法》及上级有关政策和项目合同等，特制定本办法。

第一条

监理单位、承包人、劳务队伍必须严格遵循国家政策、法律法规、站在讲政治、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工资支付问题，采取切实有效措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资。

第二条

在项目建设期间，业主将派专人与监理处专业监理工程师共同加强对承包人农民工管理的日常检查。定期组织对承包人农民工劳动合同、农民工日常管理、农民工工资支付情况进行检查，监督承包人及时发现各项因农民工问题引起的不稳定因素和合理处理相关事件。

第三条

承包人须严格遵守国家和地方的有关法律法规及交通运输部的有关规定，严格贯彻执行《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》，认真执行工程承包合同中的有关要求。

第四条

承包人应成立农民工工资支付管理机构，项目经理为第一责任人，选派1-2名专职或兼职人员，负责制定施工单位农民工工资管理合同、管理制度和工资发放等工作，接受业主及监理处的监管。第五条

承包人应与具备相应资质的劳务公司签订劳务协议。按照工程需要，由劳务公司安排农民工进场务工。承包人自行组织民工队伍进场务工的,必须按现行国家有关规定签订临时用工合同，并将合同副本报监理处和业主代表处备案。

第六条

农民工进场后，承包人和劳务公司应及时向农民工颁发含有农民 工姓名、性别、年龄、照片、家庭住址、身份证号码、工种、进出场时间等信息并加盖乙方项目部和劳务公司公章的农民工身份证明。承包人必须确定专人进行农民工管理，建立农民工管理档案，并就农民工流动、工资结算及发放等相关情况，每月25日，报监理工程师备案。如未上报，监理工程师有权暂停办理中期计量支付。

第七条

若中途有退场的农民工，劳务队伍必须与退场农民工办理退场手续 并填写《农民工退场确认表》，承包人同时应在农民工退场后2天内将《农民工退场确认表》上交监理处与业主备案。

第八条

每期计量支付时业主暂扣计量款的2%，用于支付承包人拖欠的农民工工资，若承包人在下一期计量支付前及时支付了其农民工工资，业主将在随后的下一期期中支付时返还该承包人上一期被扣留的支付金额。

第九条 承包人应建立农民工工资支付公告制度，承包人应将工程款中的支付所有农民工工资汇总表在每个农民工驻地公告7天，以确保施工班组和农民工本人知晓工资支付情况。承包人应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

第十条

承包人劳务分包所聘用的劳务人员和承包人自行聘用的劳务人员工资不得低于国家规定的当地最低工资标准。在无法保证农民工正常务工（不含民工故意罢工）时，为确保民工生活所需，承包人应保证无条件为每位农民工提供每日不低于20元的最低生活费用。承包人应对劳务分包企业工资支付情况进行监督，督促其依法支付农民工工资。

第十一条

承包人在任何时候都应采取各种合理的预防措施，防止其雇用农民工因工资问题发生任何违法、违禁、暴力或妨碍治安的行为。

第十二条

如因承包人原因，造成农民工工资不能及时足额兑现或出现各类业主认为影响到相关单位形象或社会稳定的农民工纠纷、聚众上访，业主有权责令乙方限期进行整改，并视其情节对承包人批评、罚款或终止合同：

1、情节轻微者，业主可对承包人予以通报批评，并向承包人课以1—10万元违约金；

2、当承包人拖延处理或拒不处理各类农民工纠纷时，业主将直接在其履约担保或其它款项内按照监理工程师认同的额度予以支付，同时，业主将按合同条款追究承包人的违约责任。

3、承包人与劳务公司或农民工的合同纠纷，按照其约定处理。业主在法律许可的范围内，依据仲裁或判决结果，协助劳动仲裁部门或司法机关执行。

4、情节严重者，可以终止承包人在该标段的工程承包合同。

5、如承包人恶意拖欠和拒不按计划支付民工工资，将作为不良记录纳入公路建设市场信息管理系统。

第三篇：民工工资管理办法

民工工资管理办法

民工及其工资管理方法

为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》，×一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，由×亲自抓。现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下：

一、严格执行民工就业的准入制度。

1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份

证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。

2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡（农行卡）；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。

二、工资发放方法：

1、财务部对每个民工建立农行卡，由每个民工亲自到财务部领取银行卡，并签名，然后每月30日各队将考勤表及工资表交财务部，财务部在10日将民工工资打到农行卡中，民工直接到银行领取工资。

2、最低工资控制：好范文版权所有

项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低800元。

三、项目部经常与民工进行就业交流，采取坐谈会形式，由项目经理亲自主持，及时了解民工的心理动态和对本企业管理的合理化建议。

四、及时按规定发放劳保用品，加强安全管理，提高民工作业环境和安全意识，确保民工施工安全，使民工“工作上尽心，生活上安心，工资上放心”。

12月12日×劳动检察大队等三家单位来×检查，对我项目部在发放民工工资及对民工的管理举措上予以高度肯定，尤其肯定了我部民工准入制度的执行和新增民工的“一条龙”服务工作。最后检查人员到施工现场随机采访了几位民工，有电工、钢筋工、架子工、电焊工等，询问了工资发放和劳务协议的签定情况，听取了民工对项目部管理的意见，民工们均对项目部管理高度赞赏、对工资发放表示满意，道出了“项目部处处为我们考虑，我们也要尽心安全的工作，为×作贡献”的心声。

第四篇：民工工资管理制度

民工工资发放管理制度

一、目的

为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。

二、范围

适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。

三、管理制度

1、劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表与之签定劳动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2、职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后6个月。

3、考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一留存。

4、工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月5日前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项目部保存，需要代领的必须办理委托证明。工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放单，以便劳动者查对。

5、监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度落实。项目部必须确保农民工工资发放至每个民工手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度执行，发生农民工投诉上访现象，建设行政主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，情节严重的将记入黑名单，并取消工程所有创优及创标化资格。劳动行政部门将给予劳动保障诚信评价一票否决，情况特别严重的给予媒体曝光，上报省劳动保障黑名单，并按有关法律法规给予行政处罚。

四、实施方法

1、准则

为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。

2、劳动合同的签订

项目部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。

3、加强对民工工资支付的监控

①项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。项目部可采用银行存折发放工资，或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。

②各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。

4、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》

项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》 设置在“八图二牌”处，如有损坏应及时更换。

5、拖欠民工工资投诉的处理 ①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。

②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

③ 项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由项目部负责解决所拖欠的民工工资。

④若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、处罚措施

①凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该项目承包经理人处于10000元罚款。

②凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对承包项目经理人处于20000元罚款。

③导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对项目承包经理人处于200000元以上的罚款。

江苏润力建设工程有限公司 二〇一四年一月

第五篇：民工工资收条（本站推荐）

收

条

今收到xxxxxx工程xxxxx工程款···元（￥：）截止到2013年 月 日前所有工资已支付清帐。特此证明

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