灵武市人民医院创建文明单位目录

第一篇：灵武市人民医院创建文明单位目录

灵武市人民医院创建文明单位目录

（所有资料均为2010、2011、2012年三年资料，都要有计划、有总结、有措施，包括整改措施，会议记录）

一、领导班子(党办)

1、四个文明建设（物质文明、精神文明、政治文明、生态文明），各项目标管理责任书、定期研究（每年不少于三次）、会议记录、民主管理、民主监督，精神文明建设规划、年度计划、具体措施，创建活动目标管理责任书 工作职责

2、领导小组、工作思路、通知、意见、实施方案、责任书、简报、计划、总结、制度。

3、勤政廉洁

二、业务工作

1、发展规划（医务科）、经济指标持续增长情况、业务管理与开展、业绩突出（院办）。

2、向纪检监察、纠风、（纠风办），计生（杨青）、综治、环保、安全生产（总务科）等部门征求3年来资料

3、重大决策公开民主（院办），群众满意度高（纠风办）

4、服务型单位工作规范，优质高效（党办）

三、党支部建设（党办等）

党建责任书

（一）、三会一课

（二）、计划总结

（三）党风廉政建设

（四）反商业贿赂

（五）医德医风（纠风办）

（六）工会工作（工会）

（七）妇女、计划生育（杨青）

（八）团支部工作（团支部）

（九）会议记录

（十）四、思想道德建设（党办）

1、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、干部职工文明守则；

2、《公公民道德建设实施刚要》，爱国主义、集体主义、社会主义教育，道德讲堂（讲座、图片资料、会议记录等）、学习社会主义荣辱观、有计划、有主题、有典型

3、诚信建设相关活动

五、科教文体

1、安排、计划、活动、讲座、培训、签到册、考试、总结、表彰、查看图片资料（医务科）

2、法制、科技、文化和专业技能教育培训，有功能齐全的宣传教育阵地（党办 医务科）

3、职工文化生活丰富多彩，查看图片资料（工会）

4、人口和计划生育，计划生育率100%，查看相关资料（工会）

六、综合治理(总务科等)

1、领导小组、目标管理责任书、相关措施、治安防范网络建设、民主法治教育经常化、制度化、学法守法、综合治理达标单位相关资料

2、单位工作纪律严明（院办）、治安状况、班子成员、干部职工无严重违法行为、单位无重大案件、重大安全责任事故，无黄毒、封建迷信、“法轮功”、邪教等（一票否决）

3、单位无越级上访、恶性上访（一票否决）（纠风办）

七、内部管理（院办）

1、各级制度健全、工作纪律严明，安全生产落实

2、档案管理规范（达到二级以上指标），是否获得此殊荣

3、单位服务管理及质量、挂牌上岗、良好的文明形象（纠风办）

4、政务公开、院务公开、制度、档案管理（院办），安全生产措施、环境建设（总务科），民主管理（党办），职工权益服务质量（纠风办、工会）

（六）计划、总结（各科都有）

1、爱卫组织、环保制度、措施、经费。绿化、美化，卫生管理制度，创建卫生环境达标，内外环境整洁、无“脏、乱、差”现象（总务科）

3、完成市委市政府下达的绿化任务（一票否决）（总务科）措施、通知

（一）、责任书

（二）、评比、检查

（三）、爱国卫生、除四害

（四）、计划、总结、整改、汇报

（五）会议记录

（六）等

九、民族团结（党办）

贯彻党的民族和宗教政策，民族团结深入人心。查看教育记录、无非法宗教活动

十、创建活动（党办、院办）

1、组织机构

（一）计划总结

（二）目标责任书

（三）制度汇编

（四）创先争优、风清气正活动、五送两带、简报

2、单位宣传栏

3、积极开展文明科室、文明家庭、争当优秀公务员、文明员工，诚信单位

十一、表彰奖励：（院办）制作表格：序号、奖项、授奖单位 文件、照片等资料

第二篇：灵武市人民医院创建文明单位工作情况简介

灵武市人民医院创建文明单位工作情况简介

灵武市人民医院是灵武市规模最大的集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的二级甲等综合医院。医院共设科室内科、外科、骨科、妇产科、儿科、麻醉科、急诊科、功能科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科等科室。全院现有职工总数420人，其中专业技术人员306人（正高4人，副高23人，中级61人，初级218人），编制床位230张，实际开放床位350张。

灵武市人民医院于2008年成功创建银川市级文明单位。近年来，我院以文明单位创建为抓手，创新思路和内容，创新形式和方法，全力开展精神文明建设工作，有力促进了医院的各项工作。深入开展医院管理年活动，开展文明单位、文明科室、放心医院、平安医院的创建活动，开展群众性文化娱乐活动，开展病人回访活动等活动。加强职工思想道德教育、医院文化建设、行业作风建设等工作，并且取得了突出成绩。医院先后被卫生部授予“爱婴医院”，被中华医院管理学会授予全国首批“百姓放心医院”，被银川市委、政府授予“文明单位”、“社区共建先进单位”；被银川市卫生工作委员会授予“先进基层党组织”；被灵武市政府授予“先进单位”等荣誉称号。

灵武市人民医院 2013年4月7日

第三篇：灵武市人民医院党支部

先进基层党支部主要事迹

一年来，我院党支部深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实深化医改政策措施和具体要求，狠抓党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用；积极开展创先争优，和“六好一满意”活动；积极探索，大胆实践，使党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。

（一）健全组织，思路明确，责任落实。一是加强支部班子的战斗力和组织能力，提高支部书记、委员的政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任，支部书记、委员带头承诺践诺、发挥表率作用。二是每年党建工作有计划、有总结，坚持三会一课党员教育活动不断开展，建立创先争优活动长效机制，培树优秀党员典型，以点带面，全面提高医务人员整体素质。三是做好发展党员工作，发挥党员先锋模范作用，抓好党员的教育管理工作结合党员的实际，采取有效措施，使党员的教育管理走上规范化的轨道。

（二）以活动为载体，全面抓好党支部建设。一是以“创先争优”“风清气正”“六好一满意”“评星定级”为载体，使党员发挥带头作用，赶超先进、退后进。二是结合“党建月”活动,开展好 “党支部强班子，党员树旗帜，干部立标杆，群众得实惠”活动，把党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各个岗位上。

（三）以党建促医改，全面落实党的新时期医改政策。突出公益性，坚持公立公益的办院理念，全面加强医院医疗服务体系建设，为群众提供了安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，构建和谐的医患关系。

（四）深入开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动。开展“树立党员形象、展示党员风采”的党员示范岗创建活动。以“党员示范岗”为榜样，要求全院党员佩戴党徽，亮明身份，接受监督。以“一个党员，一面旗帜”为目标，通过党员在工作岗位上的示范作用，树立党员形象，推动廉洁、自律、高效的党员队伍的建设。

灵武市人民医院党支部 二0一二年六月二十五日

第四篇：灵武农场创建灵武市文明单位申报材料

灵武农场创建灵武市文明单位申报材料

灵武农场是1950年12月1日成立的宁夏第一个国营农场。位于灵武市西郊，地处银川平原河东灌区，距首府银川市40公里，河东机场27公里，211国道和307国道纵贯全场，交通十分便捷。现有人口13402人，在职职工2607人。拥有耕地62000亩、果园3500亩、林地320亩。气候温和，环境优美，通讯发达，基础设施齐全，特产丰富，农、林、牧、副全面发展，农、工、商、建、服综合经营，产、供、销一体化的自治区大型农业企业和宁夏农垦的龙头骨干企业。

多年来，灵武农场党工委团结带领广大干部职工，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”为目标，以创建灵武市文明单位为有效途径，从思想建设、道德建设、文化建设、环境建设、创建机制等方面着手，持续深入的开展创建活动，有力地推进了农场三个文明建设健康稳定发展，农场呈现出经济发展，政治安定，社会进步，民心顺畅的局面。近年来，多次被农垦局评为“先进单位”、“精神文明建设标兵单位”，先后荣获了灵武市“安全生产先进单位”、“计划生育先进单位”、“普法依法治理示范企业”、“民兵整顿先进单位”等称号，荣获了银川市“平安单位”称号，被自治区评为“模范职工之家”、“社会主义新农村建设先进单位”，被全国水利总工会评为“和谐企业”，连续两年被中华全国总工会授予“职工书屋”称号。现将农场文明单位创建工作汇报如下。

一、领导重视，实施“两创”战略争当文明单位 1.加强领导。我场党工委把“创建灵武市文明单位”和“创建环境优美场镇”作为发展农场经济，稳定职工队伍，提高三个文明建设水平的“一把手”工程列入重点工作，成立精神文明创建领导小组，制定了《灵武农场精神文明创建实施方案》，明确了指导思想、工作目标和任务要求，制定了行之有效的《灵武农场文明单位创建手册》、《净化环境、美化家园工作手册》、《环境优美场镇创建手册》，落实了九条创建标准，明确了考核办法、创建计划和目标，把创建文明生态队、文明安全小区、文明五好家庭、无毒社区、开展爱国卫生运动、为职工群众办好事实事以及理论下基层有机结合起来，狠抓落实，确保了“组织领导、人员机构、资金投入、管理协调、监督激励”五到位，有效地推动了文明单位创建工作的顺利开展。

2.科学规划。我们紧密结合灵武市经济社会发展“十二五”规划，抓住灵武市城市西移带来的发展机遇，重新修编《灵武农场城镇建设规划》，新区规划总面积1757亩，内含住宅区、商贸中心、创业区、物流中心等。进一步完善街道、供暖、供水、供气、供电、污水排放等城镇基础设施建设。同时对职工文化广场、社区娱乐场馆、公共绿地和城镇绿化等公益性设施进行了重新修定，为城镇增添了新的内容与内涵。规划更加注重了前瞻性、严肃性，为建设“和谐农场”、“生态农场”、“宜居农场”打下了坚实的基础。

3.扩大宣传。农场在文明单位的创建过程中，以社会主义核心价值体系为根本，深入开展社会主义荣辱观、《公民 道德建设实施纲要》、“三德”教育等，广泛宣传“二十字”公民基本道德规范，全面开展以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”、“我为党旗添光彩”为主题的实践活动和“讲文明、树新风、促和谐”为主题的“灵农之声”职工文艺演出活动。通过各类实践活动、文艺演出及读书征文活动，在广大职工群众中营造了讲文明、讲道德、知荣辱的浓厚氛围。

二、建管并重，打造环境整洁的优美小城镇

我们按照“打造宜居农场，建设美好家园”小城镇建设总目标，通过高起点规划城镇、高速度建设城镇、高品位美化城镇、高标准管理城镇，大手笔实施美场靓队发展战略，精心创建环境优美场镇先进场。

截止目前，共拆除各类危房1236户，场部住宅楼已建成78栋，建筑面积 19.74万平方米，建设双坡顶平房347户、26286平方米，平改坡370户、14800平方米，全场有2112户居民住进了新房，职工群众居住条件有了质的飞跃。

为提升农场场部建设档次，农场在资金十分紧缺的情况下，共投资近千万元，对全场的水、电、气、路、暖等基础设施进行改造和维修。对贯穿全场的主干道路实施园林绿化、路灯亮化、环卫美化、排污治理和管线改造“五位一体”的综合整治，坚持“大手笔、大投入、大动作”构建绿色长廊；积极与灵武市加强场地合作，兴建场部及四站两个垃圾中转站，提高了生活垃圾无害化处理水平，向城乡一体化目标又迈进了一步；投资600多万元兴建供热中心并对供热管网维修改造，居民生活环境得到净化，小城镇建设品味和档次得到提升。今年，我场又投资4000万元启动商贸中心项目建设工程，不久的将来，农场小城镇建设将再上一个新台阶。

构建和谐场区，建设新农场，场部要“靓”，基层生产队更要“靓”。为此，我们在下大力气抓好场部建设的同时，不遗余力地抓好农场基层生产队的建设。按照“高于村镇，别于农村”的思路，我们启动了四站新村建设，编制了《灵武农场庄点设计规划》，针对我场人多地少的现状，我场把四站旧村改新村定位于拆旧建新，先后拆除各类危旧房屋270户、842间、29286平方米，新建具有单元楼户型结构的现浇双坡顶平房347户、26286平方米。并搞好配套设施和建设，建设垃圾中转站1座、平整绿化带10条、建设排污下水道859米，硬化水泥路面9条，在主干道路安装路灯，实现了道路亮化，同时积极推广清洁能源，共安装太阳能126户，建设沼气池130户。改建了集办公、娱乐于一体的队部楼，整个生产队面貌焕然一新。

三、关注民生，提高职工群众的幸福指数

“贴民心、解民意、干实事”。我场始终秉承爱民亲民、惠民富民的理念，为职工群众办实事、办好事。

我们按照科学发展观的要求，坚持节约，强化管理，把资金合理地使用到老百姓最关心的行路、住房、幼教、饮水、医疗等重点民心工程中，促进了农场平稳、和谐、科学发展。一是路：借助新农村建设的契机，积极争取库区移民项目资金，实施了农场、生产队、田间道路硬化建设，形成了“队与队相通、路与路相连、场与站相接”的道路交通网，场部到达最远 的居民点只需25分钟。通过几年的建设，各站片与生产队的道路不仅完全贯通，而且道路质量明显提升，极大地方便了职工的日常工作和出行。二是住房:为改善职工群众住房条件，农场全面启动和落实“安居工程”。通过拆（拆旧建新）、改（改造升级）、开（重新开发）的手段，农场形成万人城镇，原来的“分散居住”转变为“集中居住”，以往的单位管理模式向社区管理模式转变。截止目前，全场累计筹资8000多万元开发建设以“塞上新居”为主的居民住宅楼，居民住宅楼房化率将达到59.06%；城镇新增居民398户1097人，场部总人口近万人，使农场小城镇建设初具规模。同时新建3705平方米的“廉租房”，解决了96户困难职工的住房问题。三是幼教：引进个人投资160万元建设民办幼儿园一座，不断加强教学的基础设施建设，改善办学条件，极大地方便了农场适龄儿童的入学。四是饮水：为了让全场职工群众吃上健康环保的放心水，投资30万元完成了接引灵武供水公司符合国家卫生标准的自来水工程,从根本上彻底结束了全场职工家属长期饮用不合格水的历史。五是医保：在灵武市政府的大力扶持下，我场现有4671名职工全部加入到灵武市城镇职工基本医疗保险体系中，解决了广大职工就医的后顾之忧，规避了职工因大病医疗成为贫困户的风险。

关注公平，关心弱势群众，也是农场多年来的工作重点。农场成立了社会救助站，建立了贫困户家庭档案，为辖区困难群体争取政策帮扶。通过捐助、农场划拨资金的方式，每年对困难户、孤寡老人、贫困生等实施救助；同时积极争取灵武市 城市居民最低收入保障金67.9万元，发放廉租房补贴资金18.2万元，大病医疗救助金7.5万元，最大限度的保障困难职工的基础生活。两年来，农场认真做好劳动保障工作，充分利用国家优惠政策，为下岗职工争取到再就业经济补偿金25万元，为职工群众发展生产、致富奔小康提供了资金来源。农场党工委还通过举办农业“劳动力转移”培训班，共实现“40、50”人员就业和再就业150人，进一步体现了和谐的主题。

四、文化兴场，提升企业软实力

企业发展要向文化要效益，小城镇建设要用文化显特色，职工生活要从文化求提升。我场在创建文明单位的进程中，以加强文化基础设施建设为突破口，彰显农场城镇个性与魅力。

一是启动了公共文化基地建设。投资78万元改扩建职工文化广场10000平方米，新建露天舞台400平方米，休闲长廊80米，新建了职工活动室、老干部活动中心、中老年健身中心和新的职工阅览室，增添了活动器材，配备了广播器材、灯光音响、水冲公厕，结束了农场无大型文化广场的历史，为职工群众休闲娱乐、活跃文化生活，提供了活动场所。同时多方争取，积极筹资，为两个社区居委会维修办公场所、进行内外装修，添置电脑、打印机、办公桌，制作活动宣传栏、计生标语栏等。开通宽带网，加快社区网络信息化建设，做到软件硬件一起抓，为加强和谐社区建设，奠定了坚实基础。

二是开展了“建宜居农场，创优美城镇”活动。让绿色成为职工群众生活中的一部分，让绿色成为灵武农场的名片，这是我场实施公共文化基础设施建设的新理念。全年分四个阶段确定重点治理场所、重点整改部位、重点建设单位，严格检 查考评，使农场整体环境建设再上新台阶。一方面加强环境整治，投资24.7万元，出动人工1500人次、机械300台班，对14个责任区、3800米道路、9座露天公共厕所进行重点整治、整修和拆除，清理卫生死角8000平方米、清运垃圾2100吨。另一方面加强绿化、美化建设。今年，农场栽种桧柏、垂柳及灌木5100株，场部新增绿化面积2880平方米，场部人均绿地突破20平方米，加快了小城镇绿化、美化进程。

三是强化协会功能，群众性文体活动提档升级。为了确保职工群众文体活动健康、有序地开展，选举成立了中老年健身舞、太极剑、柔力球、象棋、民间器乐等各类非公经济协会9个。据统计，目前全场9个协会通过吸引和培训，会员已达1358人。在这些会员的带动下，全场每天早晚都有很多人加入健身舞、大秧歌、柔力球、太极剑等文体活动当中。

四是以开展各类活动为载体，增强企业的凝聚力。在春节期间举办职工趣味运动会、秧歌、社火表演、中老年歌舞会演，在参加灵武市“金兔迎春”社火比赛中荣获一等奖。3月份举办了纪念“三八”国际妇女节联欢会及计划生育知识竞赛。在庆祝建党90周年之际，在全场范围内广泛开展“红歌大家唱〃颂歌献给党”歌咏活动，深入开展群众性爱国主义教育活动，组建了一支由80人组成的“灵农之星”合唱队，组建了中老年艺术团，成立了秧歌队、社火队、文艺队等，极大的丰富了职工群众的业余生活，也为建党九十周年敬献贺礼。同时开展了五好文明家庭、好媳妇、好婆婆评选活动，倡导讲文明树新风的社会主义新风尚，充分展示了农场职工精神风貌，为创建文明单位奠定了基础。五是政治、精神文明同步抓，社会和谐气氛日益浓厚。我场党工委以争先创优活动为载体，投资8.4万元修建了10个党员活动室、增强了党支部工作的实效性，在加大阵地建设的同时，充分利用党员电教设施、IPTV和农村党员干部现代远程教育辅助教学网站--宁夏党建网，组织党员集中收看科学发展观知识辅导片、农业实用技术片、法制教育片等,切实把推进学习型党组织建设落到实处。修订编制党风廉政建设与反腐倡廉制度16个，个人和部门填写了《廉政和监管风险点自查及防范措施登记表》，拓展群众和舆论监督渠道，加强纪检监察、审计、财务等职能监督，形成强有力的、全方位、全过程的监督制约体系。积极稳妥地抓好矛盾纠纷排查调处、治安整体联动防范、群防群治等工作，大力开展“平安农场”、“平安单位”创建活动，坚持每月一次的安全检查制度，对存在的隐患及时整改，杜绝了重大治安案件、重大刑事案件发生，切实维护了场区稳定。计划生育工作常抓不懈，争取拖欠职工独生子女费补偿资金25.5万元，人口出生率、婴儿性别比都达到上级要求，受到了灵武市有关部门的表彰。积极开展第六次全国人口普查工作，顺利通过灵武市验收。认真贯彻党的民族和宗教政策，场部清真东寺荣获“和谐寺观教堂”称号。

天下顺治在民富，天下和谐在民乐，维护社会稳定，开展文明建设，是时代赋予我们的职责，我们将以扎实的工作，务实的精神，开拓创新，锐意进取，圆满完成了各项工作计划，为建设社会主义新农场再谱新篇章，为早日跨入灵武市文明单位行列而努力奋斗。

第五篇：创建市级文明单位目录

指导思想明确

一、创建活动有计划

（一）创建市级文明单位申报材料

（二）创建工作长期规划1、2011年精神文明建设规划2、2012年精神文明建设规划

（三）工作安排1、2011年文明创建计划2、2012年文明创建计划

二、领导重视

（一）创建文明单位活动动员大会1、2011年所文明创建动员大会领导讲话2、2012年所文明创建动员大会领导讲话

（二）文明创建专题会议记录1、2011年文明创建工作会议记录2份2、2012年1-6月份文明创建工作会议记录2份

（三）总结和职工会议中有精神文明建设内容1、2011年精神文明建设工作目标责任书2、2011年精神文明建设会议记录及2011年工作总结3、2012年精神文明建设会议记录及2012上半年工作总结领导班子坚强

一、领导班子理论学习1、2011年关于加强领导班子自身建设的意见2、2011年所支部中心组学习制度、学习计划、学习内容、学习记录。3、2012年所支部中心组学习制度、学习计划、学习内容、学习记录。

二、学习型党组织建设

1、推进学习型组织建设实施方案

2、政治学习制度

3、创建学习型组织活动领导小组4、2011年创建学习型组织建设实施方案5、2012年创建学习型组织建设实施方案

6、相关的学习简报

三、创先争优活动

（一）工作机制健全

1、创先争优活动领导小组

2、作风转变年活动实施方案

3、相关的作风转变年及创建简报4、2011年创建工作总结

（二）活动形式丰富

1、支部公开承诺

2、政务公开工作实施方案

3、争创“五星级窗口服务单位”

4、争创“旗帜示范区（点）”

5、发表创先争优优秀论文（及获奖文件）

6、共产党员创先争优承诺书

四、廉政建设

1、廉政建设制度、廉政承诺

2、相关的廉政建设简报

五、群团建设

1、共青团名单

2、计划生育总结

3、二○一一年工会工作总结

创建工作机制健全

一、机制建设

1、精神文明建设工作领导小组及工作职责

2、创建市级文明单位领导小组文件及职责

3、创建文明单位目标责任书

4、创建文明单位工作制度

5、关于领导工作分工的通知

二、基础创建工作

1、细胞创建活动

（1）开展创建“文明科室、文明家庭”活动

三、创建简报。

四、讲正气、树新风

1、关于举办“庆五

一、迎五四”首届职工文艺汇演的通知

2、关于举办“庆五

一、迎五四首届职工文艺汇演获奖的通报

3、关于举办《公路安全保护条例》知识竞赛的通知

4、关于举办《公路安全保护条例》知识竞赛获奖情况通报

5、关于开展 “先锋杯”劳动竞赛活动实施方案

6、关于表彰2011“先锋杯”劳动竞赛获得者决定

7、关于举办2012年“三八国际妇女节”演讲比赛的通知

8、关于举办2012年“三八国际妇女节”演讲比赛获奖的通报

9、相关的比赛简报

思想道德教育深入

一、道德教育

（一）开展社会基本道德规范实践活动

1、成立思想道德建设活动领导小组及实施方案2、2011年思想道德教育活动总结3、2011年思想道德建设试卷及成绩单

示范作用明显

一、热心公益事业1、2011年-2012年送温暖爱心捐款：见信息

二、开展文明单位结对帮扶活动1、2011年社会主义新农村建设帮扶工作计划

2、“六连共建”党员一对一帮扶农户名单

3、帮扶简报

三、积极开展志愿者服务活动

1、成立志愿者服务领导小组

2、志愿者服务活动总结

3、志愿者服务简报

制度机制健全

1、文明行为和服务规范

2、安全防范制度

3、机关文明创建奖罚制度

4、关于实施职工内退办法的通知

5、关于下发《加强计划生育工作办法》的通知

6、关于实施职工内退办法的通知

7、关于进一步加强机关作风建设考核办法通知

获得的相关奖项

1、相关的文件