2014泰州兴化市区域水厂招聘29名合同制员工公告

第一篇：2014泰州兴化市区域水厂招聘29名合同制员工公告

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为加强兴化市区域水厂的专业队伍建设，保障区域水厂的安全运行和正常管理，结合实际工作需要，兴化市自来水厂和缸顾自来水有限公司两座区域水厂面向社会公开招聘合同制用工人员，现将具体情况公告如下：

一、招聘计划

本次面向社会公开招聘合同制用工人员的区域水厂2家，计划招聘29人。招聘岗位、人数和相关要求详见《兴化市区域水厂2014年公开招聘合同制用工人员岗位计划表》（以下简称《岗位表》）。

二、招聘条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，热衷供水事业，遵纪守法，品德端正，具有较强的工作责任感和长期在区域水厂工作的奉献精神，服从工作分工；

2、具有招聘岗位要求的相应学历和证书（详见《岗位表》）；

3、年龄在18-35周岁（1978年10月14日至1996年10月15日期间出生），兴化户籍（含普通高校入学时为兴化户籍）；

4、身体健康，无传染疾病，具备正常履行工作职责的身体条件；

5、具备招聘岗位所要求的其他资格条件（详见《岗位表》）。

下列人员不得应聘：现役军人；在读普通高校学生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局（以下分别简称市人社局、市住建局）共同组织实施，具体程序和方法如下：

（一）公布招聘事项

市人社局、市住建局按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过兴化市政府网站、兴化市人社局网站、兴化市住建局网站等媒体向社会公布招聘事项。

（二）报名

报名采用现场报名方式，应聘人员报名时须提供以下资料：

（1）报名表1份（见附件）；（2）身份证、户口簿原件和复印件；（3）学历证书原件和复印件；（4）本人近期免冠一寸照片两张；（5）其他相关证书原件和复印件。

报考人员如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试聘用的责任自负。

报名地点：兴化市人力资源市场（原鲁迅中学对面）。

报名时间：2014年10月14日—15日, 上午9:00—11: 30,下午14：30—17：00。

考试报名费：100元

报名结束后，报名形成竞争的岗位开考。未形成竞争的岗位，相应核减或取消招聘计划数。

（三）笔试

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笔试采用闭卷考试形式，满分为100分。中控室操作工、化验员笔试内容为公共基础知识相关知识；电工笔试内容为电力安全工作规程、电工基础相关知识。

笔试不指定复习用书，笔试时间、地点详见准考证。

（四）体检

1、笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。笔试成绩相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在兴化人力资源和社会保障网上公布。

2、体检工作由招聘单位及其主管部门组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）执行。体检费用个人自理。

（五）考察

体检合格人员的考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施，主要对考生的政治素质、职业素质要求等进行考察。因体检、考察等不合格或考生主动放弃出现缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示和聘用

体检和考察合格人员名单在兴化人力资源和社会保障网公示3天。公示结束并无异议者，由市住建局按规定办理用工手续。聘用人员按规定约定试用期（三个月），试用期考核不合格的，取消用工合同。

在聘用审批阶段，考生在签定聘用合同前主动放弃聘用资格或不服从工作岗位安排的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

报考电工岗位人员凡聘用后两年内未能取得《电工进网作业许可证》的，将终止或解除用工合同。

四、人员待遇

聘用人员的工资待遇不低于我市最低工资标准，并按规定参加社会保险。

五、本简章由市人社局负责解释。

咨询电话：0523-83228870（人社局）

监督电话：0523-83326555（监察局）

附件：1.自来水厂和缸顾自来水有限公司简介

2.岗位表

3.报名表

4.专业参考目录

兴化市人力资源和社会保障局

第二篇：云岩区城市管理局合同制员工招聘公告

贵州中公教育

云岩区城市管理局合同制员工招聘公告

2018贵州云岩区城市管理局合同制员工招聘公告已发布。报名时间：招聘公告发布之日起至2018年8月25日止。贵州事业单位招聘网特别整理了相关内容供考生浏览。以下为公告具体详情：

贵阳市云岩区城市管理局，因业务发展需要，现面向社会公开招党建工作人员1名,本次招聘以党员为主，并取消笔试流程，以面试、入职体检、政审合格应聘人员，择优录取。

一、招聘原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取面试与测评相结合的办法，公开向社会招聘党建工作人员1名。

二、应聘人员基本条件

(一)遵纪守法，身体和心理健康，符合招聘岗位要求,具有敬业爱岗的奉献精神;(二)本科及以上学历;专业不限;有党建工作经验者优先;(三)原则上要求具有3年以上党建工作经历，性别不限，同等条件下正式党员优先;(四)年龄在25周岁以上35周岁以下，品行端正，无违纪违法记录。(五)工作地点：北京东路-中天.未来方舟D12(附近有居所者优先)

三、有下列情形之一的人员不得参与应聘

(一)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的人员;(二)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;(三)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;(四)有法律规定不得录取聘用的其他情形的人员。

四、报名时间、程序

(一)本次报名时间：招聘公告发布之日起至2018年8月25日止;

贵州中公教育

(二)本次招聘只接受网上报名，采取网上投档报名方式，报名所需资料：个人简历、学历证书、有效身份证、党员证及拟招聘岗位要求的相关证件、证明材料，本人近期同底免冠正面免冠(蓝底)1寸彩色照片电子档。(以上资料均为电子档或扫描件，资料请发至邮箱：184887732@qq.com);(标题备注：云岩区城管局工作人员+姓名)(三)本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即面试和录用资格;(四)应聘人员投递简历请留详细联系方式，面试时间电话通知，应聘人员需保持电话畅通。

联系人：李小姐/***(咨询时间：周一至周五早上：9:30—下午17:00)联系电话：0851-85558617

五、贵阳市云岩区城市管局，本次党建工作人员招聘取消笔试，以面试淘汰制为主，报名者经面试、入职体检、政审合格后，择优录取。

六、福利待遇：

1、第一年月薪：2300—2500元/人/月(不含五险一金)

2、试用期一个月：2300元/人/月含工作餐补助;

3、次月转正后购买“五险一金”，按国家政策享受年终奖金、工会福利等政府性补贴;

4、早九晚五，8小时工作制，上五休二，国家法定节假日休假;

5、转正员工满一年享受带薪年休假，晋升考核;工作地点：贵阳市云岩区北京东路云岩区民政局(中天.未来方舟D12组团B栋11楼行政办公室)

贵州中公教育

七、用工方式：合同制员工(有很好的工作平台和晋升空间)附件：报名表

第三篇：2012年云南省农村信用社招聘合同制员工公告

云南省农村信用社招聘合同制员工公告

为促进我省农村信用社可持续发展，云南省农村信用社联合社(以下简称省联社)研究决定，农村信用社部分市、区、县联社(合作银行)定向招聘986名合同制员工（其中定向大学生村官80名）。

一、报考条件：

（一）应届毕业生

1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。热爱农村信用合作事业，能长期坚持基层工作。

2、年龄在25周岁（1987年1月1日以后出生）以下、硕士及以上学历者放宽至30周岁（1982年1月1日以后出生），相貌端正，身体健康。

3、普通高等教育全日制应届大专及以上，经济、金融、财会、计算机、文秘、法律专业毕业。部分招聘单位根据需要可适当放宽专业限制（详见云南考试网（www.xiexiebang.com）。

（二）大学生村官

1、云南省2008年选聘且聘用期满续聘或未就业、2009年选聘且截至2012年3月30日在岗，考核为称职以上等次的大学生村官（不包括已选拔进入乡镇党政班子的大学生村官）。

2、年龄在28周岁（1984年1月1日以后出生）以下；硕士及以上学历者放宽至30周岁（1982年1月1日以后出生），相貌端正，身体健康。

3、普通高等教育全日制大专及以上学历，其中大专学历要求是经济、金融、财会、计算机、文秘、法律专业。

二、报考程序。

(一)本次考试全部采取网络报名的方式进行，应聘人员需登陆云南考试网（www.xiexiebang.com、www.xiexiebang.com。

查询详细招聘情况请登录云南考试网：www.xiexiebang.com或云南农信网www.xiexiebang.com。

附件：云南省农村信用社2012年招聘合同制员工指标

云南省农村信用社联合社 二○一二年三月二十六日

第四篇：泰州人才网如何招聘理想员工

泰州人才网如何招聘理想员工

一个职员离职了，那么你必须招聘一名新职员以填补该空缺。或许在该职员离职前两个星期你就获悉了此信息，或许你一直不知道，不管怎样，现在你已经登出了泰州人才网招聘广告，也与职业介绍所联系过了，也给高校安置办公室打过电话了，在网上也发布了招聘信息。现在你手里有成堆的个人简历和求职信，这些信函足以将你的办公室装裱一番了。不论你是要招聘药剂师、厨师，还是顾问，要找到该工作的最理想人选看似很简单，其实不然。尽管人才市场上合格的应聘者比比皆是，但是要发现最合适的那个，不仅需要耐心，而且需要“慧眼”——敏锐地辨别出那个应聘者适合于本公司又能胜任该工作。如果不注重招聘的技巧和经验，那么后果将是“问题累出不穷”。比如，在销售部门，那些匆匆忙忙被录用的销售人员很可能会疏远客户。这时你才发现，他们不能够与别人很好地相处。泰州人才网http:///总结了几条怎么样可以招聘理想员工。

1.根据第一印象，过快地录用热情洋溢的先来者而忽略更好的后来者。

花一些时间把所有的简历浏览一遍，筛选出最有希望最有潜力的应聘者。你需要“时间”说服这些人当中最具优势的人员接受为你公司工作的思想。接下来，当他们申请职位时，你需要“时间”来决定那个人是你所想要的，还需要“时间”全面地审核此人，并最终达成协议。

如何得到聪明招聘中所需的“周转时间”，下面是一些建议：

首先让同一部门或公司其他部门的某一职员填补此空缺职位。

晋升同一部门中具有资格的职员。被晋升者会很乐意接受此职，直到你找到填补其职位的合适人选，这样会有更多的时间去招聘合适人选递补低薪之职。

在找到该职位的最合适的人选之前，招聘一位临时职员。

通过公司的新闻简讯或各部门的行文，传达你的招聘要求，公司中的其他职员当中很可能就有适合的新的人选。让所有的职员都知道此次招聘的要求及政策，这样可以形成并加强这样一种观念：公司中的每一位员工都可以参与此次招聘。

2.在商情不景气时，进行空缺职位招

下面是一些解决方法：

雇佣临时雇工（可以做各项工作且能够在各个所需职位任职的人）。

雇用签约的专业人士（在本行业至少有十年经验的人）。他们可以根据合同，工作一天、一个星期、一个月或更长时间。

利用服务公司（一种专门提供从会计到工程、甚至到糊信封等各种具体工作的临时服务处）。

使用出租劳工。

3.以自身为原型录用职员——录用与自己有相同优缺点的应聘者

解决方案

首先客观地考虑这一职位所需要的各项才能，其次将这些才能要求列表形成一个核对项目清单或审核细则。

4.忽略背景考核

召集申请书上提到的所有证明人和前任工作者。在接见会谈时适时地做记录摘要，发现过去与应聘者一起工作的没有以证明人的身份给出的一些关键人物。接下来，让应聘者与这些证明人接触，并与他们自如的交谈。如果这份工作性质很敏感，要求职员与顾客、孩子等打交道，或许要让职员开车或操作枪支弹药等，你应该事先做一个比一般的背景检查更为严格的检查。

向当地的商会询问检查中所提到的公司的名称，或者从电话簿中查找被调查者的电话。

5.在考虑应聘者时存在不合理现象

将招聘程序正式化。许多公司采用各种各样是方法来挑选最合适的人选：申请表、面试、证明人以及背景考察等。正确合理的描述工作性质，创建标准的申请表，问及与公司和工作有关的问题。将招聘要求及程序列表，严格遵循、认真对待每一位应聘者。

坚持合理一致性，当应聘者是公司总裁最好的朋友的儿子时，你不必在文案工作中打马虎眼，这样可以保全你的名誉和工作作风；坚持合理一致性，当他在药物的影响下伤及其他人时，可以使你免除诉讼之苦。

6.招聘之前不做计划

为了公司的发展和繁荣，在人力资源的发展壮大中，公司应始终起积极的主导作用。如何保持将来的工作队伍，下面的策略仅供参考：

从商务计划开始。在常规的基础上，为重新评估及改进聘用要求和程序做准备。这将有助于你在必要时做出调整以使你的工作更有效率。

使招新的意识成为所有职员的一种生活方式。建立奖励制度以鼓励员工提出合理化建议。这将会形成一个持续的意见流，并加强员工与公司的关系。

维持主动积极的雇佣关系。这对募新工作，不管是公司内部还是外部的，都是很必要的。良好的公共关系是宣传是喉舌，而最好的喉舌就是那些在你的公司快乐地工作的员工。

利用一切机会建立公司的形象，宣传公司的事务、计划及公众活动等有利于公司形象的各种信息。

预测将会影响公司人力资源的社区人口的变化。

在寻找合适人选时要保持一贯的积极性和创造性。不要害怕尝试与他人不同的方法或方式，要知道与众不同才会吸引注意。

与上几条如何招聘理想员工由泰州人才网与泰州免费人才网联合发布。

第五篇：任丘关于公开招聘合同制教师的公告

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

任丘市人力资源和社会保障局 任 丘 市 教 育 体 育 局

关于公开招聘合同制教师的

公 告

为解决农村小学、幼儿园教师缺员问题，进一步加强全市师资队伍建设，并促进大中专毕业生就业，按照市委、市政府要求，计划今年面向代课教师和社会应往届大中专毕业生招聘合同制教师350名，全部充实到乡镇小学、幼儿园，提高基层教师队伍的整体素质。

一、招聘范围

具有国家承认的中专及以上学历，经清查核实现在岗在册的代课教师和97年及以后入学的全日制中专及以上学历毕业生（含2013年毕业生）。

二、招聘名额

按科目类别分配招聘名额为：小学语文教师50名、小学数学教师50名、小学英语教师60名、小学计算机教师20名、小学音乐教师20名、小学体育教师15名、小学美术教师15名，幼儿教师120名。

为解决边远乡镇教师流出多流入少、师资严重不足问题，今年计划把招聘名额分配到各学区。名额多少依据各学区师资紧缺程度。具体分配方案见附表。

三、安置原则

所招聘的合同制教师按各学区分配指标全部充实到乡村基层小学和幼儿园任教。对不服从分配者，将取消其聘用资格。安置后5年内不允许跨学区调动。

四、报考条件

（一）基本条件：

1、任丘市地方户籍。

2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。

3、身体健康。

4、学历和资格条件：

小学教师岗位：代课教师需具备国家承认的中专（含）以上学历；应往届师范类毕业生需具备全日制中师（含）以上学历；应往届非师范类毕业生需具备全日制大专（含）以上学历。上述人员均需具备小学或小学以上教师资格。

幼儿教师岗位：代课教师需具备国家承认的中专（含）以上学历；应往届师范类毕业生需具备全日制中师（含）或幼师（含）以上学历；应往届非师范类毕业生需具备全日制大专（含）以上学历。上述人员均需具备幼儿园或幼儿园以上教师资格。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

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1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、受纪律处分尚未解除的；

3、因违法违纪正被调查处理的；

4、因违反计划生育政策尚未被处理的；

5、其他不符合报考条件的。

五、招聘程序

（一）报名

报名时间为2013年7月16日至25日。代课教师由所在学区统一组织报名，应往届毕业生到市人才交流中心报名。报名时需带毕业证、身份证、户口簿、教师资格证原件及复印件各一份（统一用A4纸复印）、近期二寸免冠照片4张。并认真填写《报考资格审查表》（此表一式两份，需考生在任丘人事人才网自行下载打印）。此表内容为机打，涂改无效，本人于报名现场签字，符合报考资格的考生于2013年8月8日在人才交流中心领取准考证。报考岗位分为小学语文、小学数学、小学英语、小学计算机、小学音乐、小学体育、小学美术和幼儿教师八个类别，每个考生只限报考一个科目的岗位。根据各学区名额分配情况填报个人志愿，可以报考两个学区，并填写是否服从调剂到其他学区。

（二）笔试阶段

1、招聘合同制教师首先采取笔试形式，笔试时现场对所有考生逐一拍照，采集照片信息。考试按照报什么考什么的原则进行，内容主要包含所报科目同阶段的文化基础知识、教材教法、教育学、心理学基础理论等。报考小学教师的含部分初中及高中知识，报考幼儿教师的含部分小学及初中知识。

2、对在册代课教师，按实际教龄测算，每任教一年计教龄分1分，达到或超过6个月不足一年的按1分计算，不足6个月按0.5分计算。

3、根据沧政办字[2004]94号文件精神，原为代课教师，1998、1999年考入青县幼师学校学习，2001、2002年毕业后继续任教的在册代课教师，计优惠分5分。

代课教师的笔试阶段成绩为笔试成绩、教龄分、优惠分之和，占总成绩的80%。

（三）面试

根据笔试阶段成绩，按各科目招聘人数 1:1.2的比例从高分到低分确定拟参加面试人员，如笔试阶段成绩最后一名并列，则全部确定为拟面试人员。

面试采取授课、说课的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩占总成绩的20%。

取得教师资格证的全日制普通类研究生学历的报考人员，报名时只填写科目类别，不填报志愿，可直接进入面试。

（六）录取

依据进入面试所有人员的总成绩（笔试阶段成绩X80%＋面试成绩X20%）从高分到低分依次录取。首先河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

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录取第一志愿的考生，如出现缺额，则从第二志愿中录取，如再出现缺额则从服从分配的考生中从高分到低分依次调剂录取，额满为止，面试人员不足的不再进行补录。上述过程中如最后一名出现并列情况，则并列人员全部确定为拟招聘人员。研究生面试成绩60分以上者即可录取，但不占此次招聘名额。

笔试阶段分数、面试分数、拟招聘人员名单等相关信息均在每项工作结束后由任丘市人力资源和社会保障局和任丘市教育体育局进行公示。

拟聘用人员在资格复审、体检等环节出现异议经核实取消资格后的空缺可从进入面试人员中递补，递补原则为：只递补空缺出来的岗位，其他拟聘用人员岗位不再变动。按从高分到低分依次递补报考该空缺岗位第一志愿的考生，如出现缺额则从第二志愿中递补，如再次出现缺额则从服从调剂的考生依次递补，面试人员不足的不再进行递补，最后一名出现并列情况，则并列人员全部确定为拟招聘人员。

六、聘用人员管理及待遇

聘用人员填写《任丘市2013年招聘合同制教师聘用审批表》，试用期一年，试用期满经人力资源和社会保障局、教育体育局考核合格后，签订聘用合同。初次聘用期限3年，试用期和聘用期内参照国办教师待遇，所需资金由财政拨付。附件：

2013年合同制教师招聘各学区名额分配表.xls 报考资格审查表填表注意事项.doc 报名表.xls

任丘市人力资源和社会保障局 任 丘 市 教 育 体 育 局

二O一三年七月十一日

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