2015铜川市招聘合同制消防员体能测试公告

第一篇：2015铜川市招聘合同制消防员体能测试公告

中公教育—给人改变未来的力量

2015铜川市招聘合同制消防员体能测试公告

各位考生：

根据《2015年铜川市招聘合同制消防员公告》安排，现就体能测试有关事项公告如下：

一、参加体能测试人员

铜川市人民政府门户网站、铜川市人力资源和社会保障局网站公布的《2015年铜川市招聘合同制消防员体能测试人员名单》中进入体能测试的考生。

二、体能测试时间、地点

1、时间：2015年1月9日(星期五)9:00—12：00。

2、地点：铜川矿业公司矿山救援中心(铜川市新区新纪元大道旺旺集团对面)。

三、注意事项

1、为确保体能测试工作顺利进行，参加体能测试的考生应提前查询交通路线(新区公交汽车603)，合理安排时间，注意交通安全。

2、参加体能测试的考生务必于规定时间、地点参加体能测试，未按时参加者，视为自动放弃。

3、参加体能测试时，须携带本人报名表、有效期内身份证，证件不全者，不得参加体能测试。

联系电话：*** 联系人：霍宙 附件：2015年合同制消防员进入体能测试名单

铜川市公安局 铜川市公安消防支队

2015年1月6日

文章来源：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com）

第二篇：2016铜川市公安局下属市照金消防队招聘消防员公告

陕西中公教育网 sa.offcn.com 2016铜川市公安局下属市照金消防队招聘消防员公

告

为进一步加强铜川市照金景区消防基础设施建设，增强我市消防警力，根据《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于贯彻落实陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法有关问题的通知》(陕人社发〔2014〕13号)精神，经市政府批准，决定为市公安局下属市照金消防队公开招聘事业编制消防员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划及岗位

本次计划公开招聘事业编制消防员10名。其中，队长岗位1人、副队长岗位1人、消防员岗位8人。(具体招聘岗位表详见附件二)

二、招聘条件

(一)报考岗位的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利;

2、遵纪守法，品行端正;

3、岗位要求铜川市户籍或生源的，落户时间为2016年10月24日之前(含10月24日);驻铜消防部队复退及复转军人、铜川市合同制消防员、消防文员不限户籍和生源。

4、具有正常履行岗位职责的身体条件;

5、符合招聘岗位要求的其他条件。(二)报考岗位具体条件

1、队长岗位报考条件：

①铜川籍服现役满8年以上(含8年)的消防部队复转军人或驻铜消防部队服现役满8年以上(含8年)的复转军人(工作经历时间计算截止2016年1月1日);②中国共产党党员(含预备);③岗位限男性，年龄18周岁以上，40周岁以下(1976年10月24日至1998年10月24日期间出生)，具有国家教育行政主管部门承认的大专及以上学历。

2、副队长岗位报考条件：

①铜川籍服现役满8年以上(含8年)的消防部队复转军人、驻铜消防部队服现役满8年以上(含8年)的复转军人(工作经历时间计算截止2016年1月1日)、铜川市合同制消防员、消防文员，工作满两年以上的(工作经历时间计算截止2016年10月24日);②岗位限男性，年龄18周岁以上，40周岁以下(1976年10月24日至1998年10月24日期间出生)。其中，复转军人应具有国家教育行政主管部门承认的大专及以上学历;铜川市合同制消防员、消防文员应具有国家教育行政主管部门承认的大学本科及以上学历。

3、消防员岗位报考条件：

更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com ①铜川籍消防部队复退军人、驻铜消防部队复退军人、铜川市合同制消防员、消防文员工作满两年以上的(时间截止2016年10月24日);②岗位限男性，年龄18周岁以上，30周岁以下(1986年10月24日至1998年10月24日期间出生)，高中(含职高、中专、技校)及以上学历。

(三)不符合招聘条件的主要情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不在立案审查期间或截止2016年10月24日尚未解除各类党纪、政纪处分的;

2、在部队服役期间，受到行政警告以上处分的;

3、从事过消防工作因个人原因被用人单位辞退的合同制消防员、消防文员;

4、未满服役年限，提前退出现役的;

5、现役军人;

6、在读的全日制普通高等院校非2016年应届毕业生，以及在读的全日制普通高等院校非2016年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

7、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的;

8、国家和陕西省事业单位公开招聘规定需要回避的人员;

9、被机关事业单位录(聘)用尚在试用期内的;已参加2016年铜川市其他事业单位公开招聘公示期已满的;

10、按照中省规定，到定向(服务)单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

11、法律、法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

本次公开招聘工作，采取公告招聘岗位和所需资格条件、现场报名、资格初审(复审)、体能测试、笔试、面试、体检、考察、确定拟聘用人员、公示、签订聘用合同和办理聘用手续等程序实施。各步骤安排均在招聘公告发布网站公布。

(一)发布招聘信息

在铜川市人民政府网站、铜川市人力资源和社会保障局网站统一发布公告。(二)报名和资格初审

本次招聘采取现场报名，资格初审和复审同时进行。

1、报名时间：2016年10月31 日— 2016年11月11日(每天上午8：30-11：30、下午14：00-17：30，工作日内受理报名)

2、报名地点：新区咸丰路东段北方建材城斜对面铜川市公安消防支队办事大厅 联系电话：0919-3182379 联系人：李涛 侯春爱

3、报名时须提供的资料: ①下载并如实规范填写《2016年铜川市照金消防队公开招聘报名表》一份(见附件 一);更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com ②本人有效期内身份证(有效期内临时身份证)、退伍证、毕业证原件及复印件各一份，四张近期同版半身一寸免冠彩照(要求与报名表张贴照片为同一底版);③学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》一份(岗位要求大专及以上学历考生须提供);④铜川市合同制消防员、消防文员需提供所在单位开具的工作证明;⑤国有企业、机关事业单位正式工作人员须提供同意报考的证明一份(用人单位出具，主管部门加盖公章);⑥大学生村官、西部计划志愿者、农村基层人才队伍振兴计划人员须提供同意报考的证明一份(用人单位出具，签订服务协议部门加盖公章);⑦留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书及我国驻外使领馆的有关证明原件及复印件一份。

4、每人只允许报考一个岗位。

5、考生本人提供的资格审查信息及资料要真实有效，不得弄虚作假，对考生的资格审查贯穿报名与资格初审(复审)、体能测试、笔试、面试、考察、公示、聘用、试用期管理等全过程，其间如发现问题，一经查实，均取消聘用资格，并视情节按相关规定做出禁考等严肃处理。

6、逾期不受理报名。

7、通过报名资格初审的考生人数与该岗位的招聘人数之比原则上不低于3:1。属急需紧缺专业的，经核准开考比例可适当放宽，但不得低于2:1。达不到比例的，削减或取消该岗位招聘计划并在铜川市人民政府网站、铜川市人力资源和社会保障局网站公告，取消岗位的考生不得进入下一环节。

8、本次公开招聘采取本人现场报名，资格初审和复审同时进行。考生本人要对提供资料及相关信息负诚信责任，如在资格初审(复审)环节发现问题取消考试资格的，相关后果由考生本人负责。

9、本次招聘不收取费用。(三)体能测试

因岗位特殊性，本次招聘岗位体能测试前置。通过现场报名资格初审的考生进行体能测试。体能测试参照陕西省录用人民警察(男子)体能测评项目和标准(暂行)执行。

体能测试项目和标准: 更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com

体能测试时，10米×4往返跑、1000米跑两个项目测试次数均为1次;纵跳摸高的测试不超过3次。测试中，考生出现一项不合格的，则考生体能测试不合格，考生因跌摔或身体等原因造成测试不合格取消考试资格的，由考生本人负责，不再另行安排测试。

体能测试由市公安局组织实施，市人社局和市纪检监察部门全程监督。体能测试时间、地点及参加人员名单另行公告。

(四)笔试

通过现场报名初审(复审)和体能测试合格的人员进入笔试。体能测试合格人员，按体能测试1000米个人成绩由高分到低分进行排名，不大于岗位招聘计划数3倍依次确定笔试人员。笔试设定最低控制分数线为60分，笔试范围为《陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识》(附件三)、《中华人民共和国消防法》(附件四)、《陕西省消防条例》(附件五)等内容。笔试时间、地点、参加人员名单和具体安排详见招聘公告发布网站公告。

(五)笔试加分

1、加分依据及分值

①根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》第二十四条规定，自主就业退役士兵报名应聘事业单位职员(管理岗位)时，获得中央军事委员会授予荣誉称号的加20分;获得军队军区及单位授予荣誉称号或者荣获由军队批准一等功的加15分;荣获二等功的加10分;荣获三等功的加5分。

大学本科毕业后入伍的加10分，大学专科毕业后入伍的加5分。每超期服役1年加1分。

多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，按照其中最高等级加分(加分不累计)。②根据《关于进一步加强大学生村官管理培养使用工作的意见》(铜组发﹝2013〕2号)规定，大学生村官凡任满一个聘期，聘期内考核均为称职以上，并担任“两委”正职一年以上的加10分，担任“两委”副职一年以上的加5分。

大学生村官加分包括担任“两委”正职、“两委”副职，两类别之间加分不可累计。③同时符合《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》和《关于进一步加强大学生村官管理培养使用工作的意见》(铜组发[2013]2号)规定的考生加分不可累计，取最高加分项目。

2、受理加分的程序

更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com 铜川市公安局负责受理加分申请。符合加分条件的考生，在2016年11月14日至2016年11月16 日申请加分，申请时间为每天上午8:30-12:00、下午14:00-18:00，加分受理地点为现场报名地址，逾期不予受理。

3、申请加分须提供的材料

获得三等功及以上立功奖励者，须提供退伍证原件及复印件、奖励登记表复印件和加盖发布机关政治部门公章的奖励通令(文件);大学本科及大学专科毕业后入伍的，需提供退伍证、毕业证原件及复印件;超期服役的，需提供退伍证原件及复印件和超期服役相关的文件或命令。

大学生村官须提供本人有效期内身份证、报名表、任职材料(任职文件和聘用合同)、聘期内考核结果证明等原件和复印件。

4、加分认定

加分计入笔试成绩，加分结果在招聘公告发布网站公布。(六)面试人员确定

1、根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划的3倍确定进入面试人员。对应聘人数少于招聘计划3倍的岗位，不低于最低分数控制线的人员全部进入面试。岗位笔试成绩(含加分)排序出现末位成绩并列的，并列者同时进入面试。笔试设置最低分数控制线60分(含加分)，低于60分者，不得进入面试。

2、因考生放弃面试资格产生的缺额，按考生笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，根据岗位招聘计划的3倍确定顺延递补人员。

3、笔试成绩(含加分)及进入面试人员名单和面试安排在公告发布网站公布。(七)面试

面试满分为100分，最低控制分数线为60分。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入，低于60分者不得进入体检。

(八)综合成绩计算

综合成绩为百分制。综合成绩计算方法：笔试成绩(含加分)/2+面试成绩/2，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按岗位招聘计划与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。若末位综合成绩并列，综合成绩顺延小数位确定排名;综合成绩并列且顺延小数位后仍相同时，按笔试成绩(含加分)从高分到低分确定排名顺序;笔试成绩(含加分)也相同的，按体能测试1000米跑项目成绩高者排先。

进入体检人员名单在招聘公告发布网站公告，同时公布笔试成绩(含加分)、面试成绩和综合成绩。

(九)体检和考察

体检按照国防部《应征公民体格检查标准》、《关于调整部分征兵体检标准问题的通知》和《关于调整征兵部分体检标准的通知》执行。体检费用由应聘者本人承担。

更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com 考生携带有效期内身份证(临时身份证)、准考证参加体检，两证必须齐全，缺一不可。体检具体时间、地点及相关要求另行公告。考生未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。考生对体检结论有异议的，在接到体检结论两日内向体检组织单位提出复检，复检只进行一次，考生的体检结果以复检结论为准。因考生自动放弃，体检和复检不合格等产生的缺额，按确定进入体检人员的办法及程序组织顺延递补。体检合格的考生，铜川市公安局将派专人到考生户籍所在地派出所了解考生有无犯罪记录情况。如发现考生有犯罪记录情况，将取消考生的聘用资格。

(十)聘用

根据考试、体检、考察结果确定拟聘人员，拟聘人员将在公告发布网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，缺额不再递补。

拟聘人员公示期满，对没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，由铜川市人社局核发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。对反映问题经查属实，影响聘用的，不予聘用。对反映问题一时难以核实的，须经市人社局同意后暂缓30日作出考察结论，暂缓期满仍未终结的，终止对该考察对象的聘用程序。

招聘岗位所需的证件等资料，由用人单位主管部门进行审验，通过后方可办理聘用手续。如未能取得相应证件和证书的，取消聘用资格。

此次公开招聘人员，应根据有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上，依据省委组织部、省人社厅《关于做好2015年事业单位公开招聘工作的通知》签订三年以上《事业单位聘用合同》，试用期为12个月(任职满一年以上的大学生村官除外)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、人员管理

铜川市照金消防队为铜川市公安局下属事业单位，由市公安消防支队负责日常管理，担负照金景区消防宣传培训、防火巡查和灭火应急救援工作。

五、纪律要求

本次公开招聘工作落实专人负责，责任明确，整个招聘过程接受人社和纪检监察部门的监督。按照陕西省事业单位工作人员公开招聘的有关规定，本次公开招聘严格考试工作程序，按照公平、公正、公开的原则，防止违规违纪现象发生，一旦发现问题，将予以严肃处理。

六、重要提示

(一)考生报名时须提供准确、畅通的联系电话并关注招聘具体阶段性公告，错过相关时间责任自负。

(二)本次公开招聘，只公布笔试大致范围，不指定教材和辅导用书，也不委托任何机构和个人举办考试培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等举办的辅导班、辅导网站、发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘单位无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

附件1：2016年铜川市照金消防队公开招聘报名表.docx

更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com 附件2：2016年铜川市照金消防队公开招聘岗位表 附件3：铜川市照金消防队事业单位公开招聘公共基础大纲 附件4：中华人民共和国消防法 附件5：陕西省消防条例

附件6：陕西省录用人民警察(男子组)体能测评项目和标准(暂行)

铜 川 市 公 安 局

铜川市人力资源和社会保障局

2016年10月24日

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第三篇：招聘合同制消防员的请示

青县公安消防大队 关于征召合同制消防员的请示

县政府：

我县城东消防站12月份即将建成交付使用，根据省政府冀政函[2006]160号文件《关于同意在全省征召合同制消防队员的批复》和沧州市人民政府沧政发[2007]5号文件《沧州市人民政府关于加强公安消防队伍建设的实施意见》以及县政府与沧州市政府签订的《2010年消防工作责任状》第3条、第10条，城东一级消防站应征召合同制消防队员25名，具体要求如下：

一、招收对象

征召对象为年龄在18岁至25岁，思想政治素质好，体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的男性公民。消防部队退役的优秀士兵优先录用。

二、工资、待遇和社会保险

合同制消防队员工资由基本工资、工作补贴、工龄津贴和社会保险组成，基本工资为840元/月，工作补贴为150元/月，工龄津贴为80元/月*年头。伙食标准享受与义务兵同等待遇。合同制消防队员统一着制式服装，供给标准参照义务兵执行。在合同期内，合同制消防队员的养老、医疗、工伤保险缴费按照国家规定执行。

三、管理教育

体检、政审合格的人员择优录用后，应与县人事管理部门统一签订《公安消防部队使用合同制消防队员协议》，明确双方的权利和义务，合同期为三年。

现已到10月中旬，城东消防站今年12月将建设完成，各种前期工作正积极进行，消防队员应提前招录并进行组织培训，争取早日投入执勤。建立起符合我县实际的消防救援力量体系，特恳请县政府尽快安排合同制消防队员的征召工作。

妥否，请批示。

青县公安消防大队 二〇一一年十月八日

第四篇：龙南县公安消防大队2018年招聘劳动合同制消防员84人公告

龙南县公安消防大队2018年招聘劳动合同制消防员84人公告

为组建龙南县灭火救援专业力量，全面担负起全县的执勤灭火和抢险救援任务，现龙南县公安消防大队面向社会公开招聘专职消防队员。

一、招聘人数与要求

招聘人数：84人

要求：男性，年龄在18-45周岁;高中(含)以上文化;能吃苦耐劳;热爱灭火救援工作，具有奉献精神;身体健康，具有较好的身体素质，身高162cm以上。退役士兵、具有车船驾驶或机械维修等技术专长、具有灭火救援相关工作经历者优先。

二、招聘程序

(一)发布公告

招聘公告在龙南县人民政府网站、龙南消防微信公众号上发布。

(二)组织报名

1.报名时间：即日起至2018年8月31日。

2.报名方式：现场报名

3.报名要求：凡符合条件、有意应聘者，持本人身份证、学历证、相关职业资格证书、近期1寸正面免冠红底彩色照片4张到赣州市龙南县公安消防大队(龙南县龙洲小学对面)报名，退出现役的义务兵和士官应聘者，持退伍证;所持证明均需原件和复印件各1份(复印件不退)。

(三)资格审查

报名结束后，按照规定的条件和要求对报名人员进行资料审查。审查通过后，将通知符合条件人员进入下一环节。

(四)考试

1.体能测试

时间及地点：另行通知

项目：1500米跑、100米跑、俯卧撑/仰卧起坐，测试成绩参照《消防员职业健康标准》，合格者方可进入笔试，体能不计入总成绩但择优录取。

2.笔试

时间及地点：另行通知

考试内容：满分100分，考试内容为消防安全常识。

各岗位依据2:1笔试成绩进入面试

3.面试

时间及地点：另行通知

面试内容：满分100分，主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等。

总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

4.体检

时间及地点：另行通知

参加人员：各岗位依据总成绩排名按1:1进入体检，体检不合格者不予录用，所缺名额按考试总成绩依次递补。体检项目：参照《消防员职业健康标准》中的部分项目进行体检。

(五)考核政审

考核思想道德品质以及是否存在违法违纪行为。

(六)公示

届时会在龙南县政府网公示7天，公示无异议方可办理聘用手续。

(七)聘用

所有聘用人员与龙南县公安消防大队签订合同[乡镇专职队员与各乡(镇、场、管委会)签订合同]，试用期3个月(含集训时间)。

三、工资待遇

(一)专职消防队员月工资2150元，试用期三个月(含1个月集训或跟班学习时间)。

(二)伙食享受与现役士兵同等的供应标准，被装按照江西省消防总队专职消防员被装供应标准实施，实行集中食宿。

(三)正式录用后，按《龙南县消防队站建设实施方案》实施，办理“人身意外伤害等险种”(乡镇专职队员由各乡镇负责)。

(四)国家法定节假日实行轮休。

(五)在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按照国家和我省有关规定执行。

对于报考有任何不明白的可以关注jxhuatu，留言咨询哦。

龙南县公安消防大队

2018年8月6日

第五篇：合同制消防员展望

合同制消员展望

“部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。

目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。

比如，制定及颁发《消防员职业标准》，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖金处罚，考核优秀者给予精神及物质奖励。另外，还有消防干部建议地方政府对于贡献大、优秀的合同制消防员，解决其家属就业、子女入学等问题，以激励其发展。

虽然职业化是未来的必然趋势，但应该辩证地看待现役消防员与职业消防员的各自优劣，目前在国内实施消防职业化的时机尚不成熟。

首先是基础设施不足。以陕西为例，2012年年底，陕西省消防安全委员会曾披露一组数据，数据显示，全省城市应建消火栓近30000个，现实有消火栓9234个，欠账高达64%；应建城市消防站215个，实有146个，欠账32%；应配执勤车辆959台，实有587台，欠账39%；应配抢险救援及个人防护装备13.75万余件（套），实有6.39万余件（套），缺口7.36万余件（套）。在一些农村地区消防专业力量几乎处于空白，各地多种形式消防队伍建设滞后。

其次是经费问题。目前，消防队的经费是地方和国防相结合的模式，而深圳的做法是借鉴国际经验，建了国内唯一的公务员编制职业化消防队。但问题是，这样做耗去了地方政府的大量编制和经费。因此，深圳有官员建议，撤销消防职业化，重新组建由现役军人组成的消防队。

中国人民武装警察部队学院消防指挥系教授李本利在接受媒体采访时指出，在我国很多地区，消防器材及装备水平有限，“在这种情况下，招收现役军人、保持战斗力的年轻化可以弥补装备质量水平不足的问题。”

近年来，随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快，火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾害事故不断增多，消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。为缓解沉重的消防保卫压力，切实解决消防兵力不足的问题，湖北省在深入调查研究的基础上，积极探索，大胆实践，创新消防队伍建设体系，由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员，充实一线消防执勤灭火力量，实行现役制与合同制二元执勤新模式，走出了一条消防队伍建设新路子。

一、合同制消防队存在的几点问题。

（一）队伍人员应聘的目的不正确、人员流动大、人才难保留。

合同制队员的经费由地方政府拨付，每年每人经费有限，但除去被装费，伙食费、社保、医保等其它费用，实际上每人每月能拿到手的工资只有千来元，合同制队员工资偏低，社会保障不多、地位不高，与现役部队待遇相比，部分合同制消防员认为自己的付出与收入不成正比，体现不出自己的价值，造成人员流动大、人才难以保留。社会认同度不高，工作性质不确定，就业前景不明朗，打上了“临时工”流动性、临时性的烙印。使得合同制消防员在消防中队工作期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作。

合同制消防队伍是消防体系中的一个重要组成部分,担负消防安全保卫任务,是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神,要求应聘人员具有较高的政治思想素质和高尚的道德品质,热爱消防工作,把消防作为自己人生的一项事业来追求。而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看:有的是来消防队过渡的,有的是来消防队打工的,有的是来消防队锻炼的,还有的抱着好奇的心态加入进来的等等。在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质及任务、消防队的管理要求根本不了解,上岗之后,发现消防工作与其个人的追求相差较大,造成队员流动性较大,队伍管理比较困难。

（二）合同制消防队员素质参差不齐，队伍管理在低水平徘徊。

一是业务素质偏低。虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距,尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是身体素质偏低。征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。

消防部队相对于其他工作的人员，在平常的正常工作时间，他们必须得全天候值勤备战，24小时处于战备状态，经常还会在节假日值班、加强战备等，到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候，任务更加繁重。队员的工作时间比较长，工作比较艰苦也比较繁忙。他们大多刚刚高中毕业，年轻气盛，抱负远大，但现实与理想有差距，使一些合同制消防员感到茫然和消沉，加之从事消防工作的稳定性不够，收入与其超负荷的工作强度不成比例，不同程度地挫伤了他们的工作积极性，产生心理失衡。

（三）基层单位文化氛围不浓厚，合同制消防队员思想问题较多。

基层单位由于受场地的限制，开展活动的空间有限，大多数大、中队官兵文化生活的氛围不浓厚，战士的空闲时间多，除了打篮球、看电视外没有其他的文化活动，中队干部在这方面办法不多、效果不明显，这就造成了战士思想活跃，头脑复杂，心存杂念，容易引发不安定因素。战士普遍感觉中队生活单调，枯燥无味，时间一长，就出现了自己购买MP4、游戏机等物品用于打发课余时间。

基层中队对新形势下加强合同制消防员管理的重要性认识不足，对如何做好合同制消防员管理工作缺乏研究，合同制消防员管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防员婚恋观、家庭观的管理教育，请销假制度上存在把关不严，出现程序错误等现象。中队干部缺乏对合同制消防员队伍的正确的引导和教育，这些问题都在一定程度上影响了队伍管理。个别中队干部管理队伍方法简单，与合同制消防员缺乏基本的交流，对合同制消防员的性格特点、家庭情况和社会关系不了解，不善于在生活的细节中发现合同制消防员的思想问题，不善于观察合同制消防员的情绪表现，造成合同制消防队员思想问题较多。

二、如何加强和改进合同制消防队伍管理教育的几点对策

从当前的社会和部队发展形势来看，合同制消防队伍将会越来越壮大普及，他们的管理和教育是一个无法回避的问题，如何消除消极负面影响，让他们安心在部队工作，为消防事业的发展尽心尽职，不断提升队伍灭火救援水平，就结合工作实际，谈一些粗浅的看法供大家参考。

（一）妥善处理福利待遇两极化难题。

工作的两级差异是合同制消防员感到不平衡、工作无激情的主要原因，要想解决此类问题，就要从提高合同制消防队员的工资待遇上入手，在保障合同制消防队员工资按月足额发放的同时，还应向当地政府汇报合同制消防队员工资待遇偏低以及他们在大队的工作中和这支队伍里所发挥的重要作用，提请政府每年有计划的增加合同制消防员工资。另一方面是从解决个人福利待遇上入手，适当从预算外经费里给大家解决了一部分福利，为队员购臵配备了一些帽子、鞋等一些生活用品，虽然是杯水车薪，但也让众多队员心理上得到了满足和缓解，让这些当过兵的同志有“回家”的感觉，让那些没有部队经历的同志对军营也会有一种更为亲切的感受。

（二）以教育解决服务宗旨意识淡漠化问题。

如何加强合同制消防员思想政治教育是一项抓当前、促长久的有效措施。一是将合同制消防队员的思想政治教育工作与消防部队共同组织开展起来，同计划、同安排、同教育、同学习、同检查、同考核，做到时间不少、内容不漏、标准不降，通过强有力的思想政治工作打牢合同制队员的思想基础；二是带兵干部要坚持每周谈心、思想骨干帮教谈心、“个别人”定期谈心，沟通思想感情，准确把握他们在想什么、需要什么，遇到什么困难和挫折，帮助他们解开思想“扣子”；三是落实“部队、家庭、社会”三合一管理，将部队的管理和家庭、社会充分结合在一起，与队员家属建立双管制度，定期相互沟通，详细了解队员家庭最近的情况及队员平时在家的生活情况，并适时邀请合同制队员家长、家属深入到警营进行参观和学习，让他们亲身体验一下队员们平时的训练、生活和学习，客观、全面的了解部队的一些基本情况；四是要深入开展消防职责教育、部队优良传统教育和理想教育等等，通过深入细致的思想工作，及时掌握他们的思想动态，教育他们牢固树立“服从管理，服务社会”的大局观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。

（三）优化工作环境，创造拴心留人条件。

一是优化文化生活环境，充分利用俱乐部建设，组织开展学唱革命歌曲、开展读书演讲、体育竞赛、卡拉OK比赛和科学文化学习等活动，不断丰富合同制消防员的业余文化生活；二是优化物质生活环境，加大营区绿化、美化、亮化建设经费投入，规范库室场点，配备空调、饮水机等生活设施和电脑等办公设施，确保为他们创造了一个良好的工作环境；三是优化人际关系环境，结合现役和合同制消防队员的生日时间，为他们举办生日晚会，使他们充分感受到大家庭的温暖。

（四）是保障权益突出人性化管理。

一是在增加工资福利待遇的基础上，积极协调政府从个人的统筹、各种保险金上缴纳、医疗保险、意外伤害保险、养老保险上给予一定的倾斜和减免，或建立必要的保障措施，切实维护和保障合同制消防队员的合法权益，让他们真正感到有保障、无后顾之忧；二是要在人性化管理上下功夫，从个人家庭、婚姻、探亲、休假上给予合理安排，如在本地的可以实行周工作日，每周进行倒班；如遇有个人婚恋、家庭有变故等情况时适当开展内部调整，这样既能使合同制消防队员得到正常休息，有宽裕的时间处理个人事务，又能确保合同制消防队员有旺盛的精力投入各项工作中；三是突出精细化、规范化管理。我们应重点抓好“五个严格”和“五个一致”。“五个严格”即：严格一日生活秩序，严格内务卫生管理，严格警容风纪，严格请销假制度，严格执勤训练”。“五个一致”即：政治地位一致、学习教育一致、管理标准一致、训练要求一致、灭火作战一致；四是建立奖惩制度，制定出台合同制消防队员量化考评细则，对合同制消防队员的政治思想、理论学习、执勤备战、业务训练、履行职责、灭火救援、遵规守纪、作风养成、内务卫生等纳入月考评、季考评、年终考评，按照优秀、称职、不称职三个等级进行评定，严格按照考评结果兑现奖惩。对优秀的，给予一定的物质奖励和精神奖励，在受奖、入党、续签合同等方面予以优先。对称职的，可续签下一《劳务合同》，并享受普通的福利待遇。对不称职的，扣除当年所有的奖金和福利补助，并可以解除《劳务合同》，予以辞退，我相信只有落实这一系列竞争激励机制和监督制约机制，才能保证合同制消防队伍始终充满生机和活力。

总之，合同制消防员队伍是一条发展创新之路，是新形势下消防力量增长方式的有效途径。切实加强对合同制消防员的组织领导，制定切实可行的管理措施，充分发挥这支队伍的作用，才能为防火、灭火和社会救援工作提供坚实力量，为国家和人民生命财产的安全，为社会经济的和谐快速健康发展提供良好的消防安全环境做出积极贡献。