黑家堡镇二0一一年党政领导班子党风廉政建设报告

第一篇：黑家堡镇二0一一年党政领导班子党风廉政建设报告

黑家堡镇二0一一年党政领导班子 履行党风廉政建设职责情况报告

2011年，黑家堡镇党政班子及成员在县委、县府的领导和县纪委的指导下，把严格执行党风廉政建设责任制与贯彻党的十七大精神，落实科学发展观紧密结合，认真履行领导干部‚一岗双责‛，坚持‚一把手负总责，班子成员齐抓共管，单位各负其责，依靠干部、群众的支持与参与‛的领导体制和工作机制，围绕镇党委、政府中心工作，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的政治保障。

一、强化监督检查职能，推动各级政府和镇党委、政府各项决策部署的贯彻落实

一是紧紧围绕全镇春季农业农村工作会议上确定的重大决策、重大部署、重要工作和目标任务开展了监督检查，及时解决和处理一些在落实工作过程中出现的干部作风问题、违规违纪问题，促进了全镇各项工作任务的顺利进行。比如我们在组织监督春季工作过程中，发现我镇部分村野外放牧现象严重，林草管护专业队与包片、包村干部及村干部工作不配合、不衍接，各行其事，致使工作无法正常开展，禁牧工作滞后，针对问题我们及时召开专题会议,与镇、村干部及部分群众代表座谈专题研究此项工作，明确了责任分工和纪律要求，促使专业队和包片（村）干部及村干部三级紧密配合，协同作战，工作力度得到大大提高，在极短的时间内就狠狠刹住了野外放牧行为。

二是对产业开发、重点镇建设、扶贫开发以及退耕还林、养老保险等中央和各级政府对农村各项支农惠农政策落实情况进行了

监督检查，确保了党的各项支农惠农政策落到实处。

三是对政务、事务、村务公开工作开展情况进行监督检查，成立了以纪委书记张海清为组长的全镇政务、事务、村务公开工作专项检查指导小组，坚持每个季度对镇属各涉农站、所事务公开和各村的村务公开开展情况进行跟踪检查，对在工作过程中存在‚不公开、假公开和不及时公开‛现象进行责任追究。切实从源头上预防和治理腐败，增强了镇、村以及各职能站、所的工作透明度，我们在重大村务决策上实行了‚五步工作法‛（即‚动议、审议、报审、民决和告知‛），推行了‚承诺明白卡‛和‚村级事务、财务、党务公开‘三入户’‛制度。均取得了良好的社会效果。

二、以制度创新为保证，认真搞好党风廉政建设责任制的落实

（一）坚决贯彻落实《工作规划》和《实施办法》。年初，我镇认真组织学习了县纪委印发的《工作规划》和《实施办法》各项任务，结合实际，在充分调研的基础上，研究制定了全镇的具体实施意见，落实了各级领导的责任，进一步推进了惩防体系建设进程。

（二）认真做好党风廉政建设责任制的落实。按照领导干部‚一岗双责‛职责的要求，一是今年镇党委、政府主要领导多次深入各单位和村组进行调研，并亲自安排部署制定了《黑家堡镇2011年反腐倡廉工作责任分工》、《黑家堡镇2011年全镇农村党风廉政建设任务分工》等一系列文件，明确了工作目标和任务，签定了《黑家堡镇2011年反腐倡廉工作目标责任书》。二是镇纪委积极协助镇党委研究部署、组织协调、督促落实反腐倡廉各项工作任务，认真抓好任务的分解、检查、考核和责任追究。三是强化抓点示范作用，召开专题党委扩大会议，研究确定了2个农村基层党风廉政建

设示范村，两个村务公开示范点，两个落实工作联系点，‚五项制度‛示范点等，进一步推进了全镇农村基层党风廉政建设责任制的落实。三是领导班子其他成员在搞好自身建设的同时全力以赴抓好自己分管业务的反腐倡廉工作，形成全镇上下齐抓共管的整体合力，确保了全镇党风廉政建设各项工作任务的落实。

（三）重点抓好‚七项制度‛推行工作。一是完善信访听证终结制度，严格履行审批手续，规范听证程序，严把终结标准，拓宽听证形式，妥善解决缠访、重访、越级访问题。二是努力创建‚平价医院‛，从源头上治理医药购销和医疗服务不正之风问题，按照市县的统一要求，认真学习并借鉴子长县经验，制定方案、加强领导、稳步推进，全面实行药品集中统一采购、统一价格、统一配送的‚平价医院‛制度，开设惠农、扶贫病房，切实解决群众‚看病难、看病贵‛的问题。三是完善信访监督制度，加强和完善信访监督情况登记台账、协作运行、信息通报和档案管理机制，进一步拓宽信访监督渠道，以廉政承诺、回访教育、督促整改等关键环节的监督为重点，推动纪检信访监督工作深入开展。四是落实科级后备干部廉政法规考试制度，结合县纪委文件要求，从今年起，凡列入科级后备干部的，必须参加廉政法规考试，不参加考试和考试不合格者一律不得提拔使用。五是建立公务接待‚廉政灶‛制度，结合我镇实际，研究制定推行廉政灶制度方案，完善配套制度，建立了黑家堡镇‚廉政灶‛，进一步规范公务接待办法；六是电子化政府采购制度，探索建立网上招投标，电子化采购程序，自觉接受监察、审计等部门及社会公众的监督，从而规范政府采购行为，防止腐败问题发生。七是建立办案协作区制度，制定实施方案，科学划分镇纪委办案协作区，建立领导包抓办案制度，充分发挥镇纪委统一指挥调配办案资源的作用，加强办案工作力度。

三、狠抓廉政教育，认真抓好领导干部廉洁自律工作，进一步加强镇、村干部的党性修养

一是结合‚四议两公开‛和‚创先争优‛活动，在全镇干部职工中深入开展警示教育、典型示范教育、党纪国法教育和机关作风纪律整顿。三月份开展了为期一个月的机关作风纪律大整顿活动。四月份组织开展了一次镇党委、政府及站、所负责人参加的《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》学习活动。深入推进廉政文化建设，让反腐倡廉教育以文化的形式渗透到社会的各个方面，渗透到党员干部的日常生活和行为之中，全镇今年建成廉政文化建设示范村两个，在全镇形成了浓厚的社会氛围。二是认真落实领导干部廉洁自律各项规定。年初，镇党委、政府给每位领导制作了廉政提醒牌。使他们时刻牢记自己的廉政承诺，并接受监督。六月份组织召开了专题民主生活会，每位领导按照廉洁自律的各项规定，做了对照检查，同时落实了整改方案。三是继续深化全镇党员干部廉洁从政作风建设主题教育，进一步加强全镇党员干部的党性修养，强化对党员干部党性党纪状况的监督检查，使他们能够大力弘扬延安精神，形成艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

四、以推行“村民监督委员会”制度为载体，扎实推进村民民主自治进程

为了充分发挥群众在村民民主自治工作中的主体作用，我镇在村民议事会和民主理财小组的基础上，进一步深化了对农村干部用权行为的监督，全镇23个行政村都建立了村民监督委员会，两年

多来，村民监督委员会在村党支部的领导下独立开展工作，集议事、监督、理财、协调职责于一身，享有监督权、检察权、质询权和建议权，保证了监督委员会职能的正常发挥。村民监督委员会在全镇建立运行以来，由于我们管理科学、运作规范、注重实效，初步收到了三个社会效果。一是集中了民意，提高了群众决策权，维护了群众利益。村民监督委员会对群众的意见或建议能及时进行收集整理，对涉及民计民生的热点问题，按照群众意见，提交村委会决策实施，切实做到了‚群众的事，群众说了算‛。真正实现了对村干部的民主监督和对村级事务的民主决策，理顺了群众情绪。二是全程参与，增强了群众的知情权，维护了社会稳定。村民监督委员会的推行，扩大了基层民主，增强了村务、财务、事务运行的透明度，大大加快了村民自治进程，从源头上治理和消除了村务不公开，暗箱操作，甚至一些乡村干部损公肥私，办事不公，违法乱纪等现象，实现了村务监督由单纯的财务监督向各项村务监督，由兼职监督向专职监督，由事后监督向事前、事中监督，由上级垂直监督向接受群众监督转变，有力维护了社会稳定。三是规范了办事程序，增强了干部干实事、干大事的信心，提高了工作成效。村民监督委员会的推行规范了办事程序，使得各级村干部在村民监督委员会的监督与支持下，能放下包袱、放开手脚，大胆开展工作，积极出主意、想办法，替村民办实事、办好事，促进了全镇经济社会各项事业的全面发展，2011年全镇新栽苹果1130亩，新发展大户养殖2户，完成淤地坝建设2座，完成张家塬坝系改造280亩，马家沟坝系改造420亩；新启动了彭家圪台世行项目，续建高花河世行项目。全

镇农民人均纯收入由2010年5067元提高到2011年的5928元。

五、积极开展民主评议政风行风工作，进一步深化创建“人民群众满意基层站所”活动，全面推行“面对面、三公开”制度，开展“人民群众满意机关、满意窗口”创建活动。

我们按照县纪委的安排，以派出所、工商所为示范单位，确定了信用社、财政所、卫生院、计生站、退耕办等站、所为今年创建单位，严格按照要求制定了各项活动实施方案，并在县纪委的指导下由镇纪委负责督促检查各项工作措施的落实，目前各项创建工作正在规范运行。

总之，今年我镇的党风廉政和反腐败斗争工作在县纪委的指导下做了大量的工作，取得了一定的成绩，但在具体工作中还存在不少薄弱环节，比如部分领导干部执行党风廉政建设责任制的自觉性不强，工作任务没有完全落到实处；一些损害群众利益的不正之风时有发生；一些干部工作不实、弄虚作假行为还不同程度地存在；一些已经出台的制度规定还没有得到很好的执行和落实。对于这些问题，镇党委一定会采取得力措施，严格按照县委、县政的要求，认真实践‚三个代表‛重要思想，全面贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政的各项规定，求真务实，开拓创新，奋力推进黑家堡镇经济和各项社会事业加快发展，科学发展，又好又快发展。

第二篇：镇党政领导班子专题民主生活会报告

**镇党委领导班子

学习实践活动专题民主生活会报告

按照县委的统一部署和要求，结合**镇情和班子实际，我镇党委领导班子在学习实践活动中深入调查研究、广泛征求意见、解放思想讨论、认真开展谈心和记写民情日记，对照科学发展观的要求以及胡锦涛总书记来**视察调研时的重要讲话和指示精神，实事求是的查摆本班子在思想、工作、作风方面存在的问题。现报告如下：

一、存在的主要问题 学习实践活动开展以来，全镇共发放征求意见表1560份，召开各级各类征求意见座谈会58场，共设臵征求意见箱23个，开通公布征求意见电话23部，共征求到意见建议234条，归纳梳理为五类35条，具体表现在以下七个方面：

（一）对科学发展观理解不够透彻。主要表现在：一是理论灌输多，深入理解消化少。只知道要科学发展，具体到实际不知道如何科学发展；二是工作指导不灵活，唯上不唯下，只知道按照上级部门要求去开展工作，注重任务的完成指标，结合实际主动开展工作较少；三是总以为只有经济发展了，科学发展才能得以实现，对经济发展强调的多，对关系民生的社会事业注重的少。

（二）全面科学发展的难题尚未破解。主要表现在：一是财政收入低，建设新农村、完善基础设施等改善群众生活环境的美好愿望由于财政困难而难以在短期内实现。二是党委政府在近几年的发展中还没有真正理清发展思路，我镇的产业结构仍然比较单一，石油产业“一柱擎天”的格局还没有根本改变，农业上没有形成真正的主导产业，产业结构没有根本性的调整。

（三）对长远发展规划不太注重。主要表现在：一是对规划认识模糊。凭经验做事，不做长远打算，上级让干什么就干什么，不去做长远规划。二是发展标准低。对于全镇农业产业的长远发展，党委领导班子在抓工作的时候重安排、轻落实；重新建，轻管理。

（四）机关良好风气尚未形成。主要表现在：一是部分干部创新意识不强，综合素质不够高，思想观念和新型社会接轨不够，能力水平与新形势新任务不相适应。二是个别干部工作作风不够扎实，工作落实不到位，存在做与不做一个样、做好做坏也是一个样的现象。三是个别干部办事推诿、为民服务宗旨意识较淡薄，衙门习气突出，高高在上，严重脱离了群众。四是个别干部不比奉献比清闲，不比踏实比耍滑。

（五）对干部和群众的培训教育不够。主要表现在：一是对镇上干部职工培训教育不够，导致一些干部理论水平低，党的各项惠农政策掌握不牢，指导工作能力较低。二是

对村两委会干部培训教育不够，部分村干部干事创业意识不强，带头致富能力不强。三是对农民培训教育不够，农民科技意识淡薄，掌握农村实用技术较少。

（六）宗旨意识不够牢固。主要表现在：一是平时做工作考虑上级指标多，考虑群众实际生活少；给村干部部署多，考虑实际困难少。二是接触村干部多，接触群众少。脱离了群众，不能把群众的事情放在全局工作中去考虑。不知道群众在想什么，在议什么，在盼什么，不知道什么样的干部才是好干部。

（七）执行决策不够坚定。主要表现在：一是借口坪桥自然条件差，开展工作困难较多，畏难情绪大，不能创造性开展工作。二是许多工作在决策形成后，在困难面前想退缩，在压力面前想放弃，不能善始善终。三是害怕承担责任，顾虑重重，犹豫不定，追求四平八稳，生活安逸。

二、存在问题的原因

发展中存在的问题，既有客观原因，更主要是领导班子和领导干部在思想观念、认识水平和领导能力等主观方面的原因。主要有以下三个方面：

(一)与科学发展观的要求对照，理论武装还不够全面。有的平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但工作忙的时候就只忙工作，疏于学习，主动学习的自觉性不高。有的参加工作时间长了，经历的活动多了，产生了麻痹

思想，没有下大力气学。有的学习存在随意性，有兴趣的就多学一点，工作忙时就少学一点。有的在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。

(二)与科学发展观的要求对照，思想还不够解放。有的同志自觉或不自觉地存在小富即安、小成则满的思想,改革创新意识有所减弱,对坪桥的优势、发展前景和潜力认识不够。一些同志在谋划坪桥发展未来方面,还存在狭隘视野,找不准标杆,看不到差距,缺乏解放思想、开拓创新的魄力。对坪桥发展缺少远见，缺少热情,甚至存在抵触情绪。有的在困难面前存在畏难心理,顾虑较多,解决问题的决心不大,促进坪桥科学发展的办法不多,还没有形成改革创新、科学发展的强大内生动力。

(三)与科学发展观的要求对照，工作作风还不够扎实。有的还没有完全树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观,官僚主义、形式主义还一定程度存在。有的自力更生、艰苦奋斗、务实为民的精神有所淡化,有利益的好差事争着做，得罪人的苦差事绕着走。有的同志服务群众的意识不强,真抓实干还不够，在处理一些棘手的民生问题上，不是积极地想解决办法，而是采取拖的办法，使问题复杂化。有时落实工作怕麻烦，为图省事“以会议贯彻会议、用文件落实文件”,没有切合本镇实际，使一些促进坪桥科学发展的工作部署和举措落不到实处。

三、今后努力的方向 我们要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，继续解放思想，以只争朝夕的精神，严谨科学的态度，求真务实的作风，为实现坪桥经济社会跨越发展而不懈奋斗。

一要不断解放思想。通过不断强化学习，不断拓宽视野，变干部怕担风险、怕负责任、怕落埋怨为敢于突破、敢于负责、敢于冒险，变群众小成即安、小富即满、安于现状为敢想敢冒、高点定位、勇争一流，切实营造敢想、敢干、敢闯、敢冒的干事创业氛围。

二要不断创新管理制度。继续实行“一把手”负总责，党政班子成员、站所负责人、村组干部各负其责，责任到位、上下联动的工作目标管理，推行全员竞岗、竞职，坚持一线督查、评比督查、领导督查和督查领导，强化台账管理和目标绩效考核，创新督查机制。通过管理制度的创新，进一步激发活力，充分调动干部群众干事创业的积极性和主动性。

三要不断改进领导作风。大力弘扬延安精神，提高自身修养。坚持深入实际、深入基层、深入群众，开展调查研究，做到问政于民、问需于民、问计于民，使发展思路、工作部署、政策措施更加符合实际，更加符合群众愿望。

四要强化班子成员抓发展的责任。将工作任务层层分解，落实到村，责任到个人，做到人人肩上有担子，个个身上有压力，主动深入到基层、下沉到一线、服务到现场，全力推动工作落实。

五要强化农村基层组织建设。基础不牢，地动山摇。农村基层组织建设的强弱直接关系到农村发展的成败。要不断强化教育和培训，不断提高农村党员干部队伍的整体素质，激发其干事创业的热情；要强化基层组织管理，继续深入开展“党员承诺制”和“党员中心户”活动，积极推进农村党组织“升级晋档、科学发展”工作和村民监督委员会工作，切实提高农村基层组织工作效率，进一步规范村两委会干部廉洁从政行为。

以上查找出的问题、问题原因分析和提出的努力方向，是镇党委领导班子的初步意见。真诚欢迎各位领导和同志们继续提出宝贵意见，以便镇党委领导班子把工作做的更好。

第三篇：黑家堡中心小学第一

黑家堡中心小学第一=二届教代会第一次会

议学校工作报告

古今朝

各位代表、同志们：大家上午好！

在学校各部门的积极筹备、全体教职工的共同努力下，我校第二届教职工代表大会第一次会议今天隆重召开了，这是我校教职员工民主政治生活中的一件大事，是我校广开言路、民主办学、构建和谐校园的具体体现。在此，我代表学校向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向各位代表，并通过各位代表向每一位教职工表示衷心的感谢和问候！下面，我受大会委托作学校工作报告，请各位代表审议。

一、工作回顾

1、健全学校组织。

暑期，我校在县教育局的指导下，全面推进学校机构改革工作，将原平铺、新林两所中心小学合并为平铺镇中心小学。先后完成了新一届校务会班子、党总支、两个党支部、工会、教代会、关工委、退教协分会等组织的组建及人事任命工作。目前，各组织机构健全，分工明确，正带领全校教职工立足本职岗位，积极进取，开创和谐共事、人心思进、生机盎然的新局面。

2、加强党建、工会工作。

暑期，我校党总支根据县局的要求，在全体党员教师中开展“创先争优”活动。制定了“创先争优”学习及联系点制度，各支部将党员教师与“特困学生”、“两有生”、“留守儿童”进行结对帮扶。学校党员教师还向社会作出公开承诺，并进行公示，建立了公开承诺台帐，各党支部也进行跟踪督查。目前，此项工作正在有序开展。学校工会因地制宜开展系列活动。教师节期间，向全体在职教师及离退休教师开展慰问，送去组织的关怀。9月份，组织部分教师成立

校篮球队，参加平铺镇“庆中秋、迎国庆”篮球比赛，并取得较好的成绩。10月16日重阳节当天，又组织全体离退休教师召开敬老爱老座谈会，认真听取老教师对学校工作提出的建设性建议，取得了较好的活动效果。11月份，参加县教育工会组织的拔河比赛，最终取得了第一名的好成绩。

3、积极开展教研工作。

①加强学校教学常规管理。开学初和学期中途，我校组织检查组分赴各小学，检查指导开学工作，督促完善常规工作，并结合县教育局开学检查和期中调研的情况，及时召开校长会，对检查中存在的问题进行逐一反馈，并限期整改，使学校教育教学常规工作正规化。

②抓好教研组建设。教研组是学校校本教研的基础组织，教研组的研究活动情况直接影响到教师的专业成长。开学初，我校根据学科的特点，设立了语、数、外、综合四个中心学科教研组，调整了教研组成员。九月中旬我校召开了教研工作会议，专题研究学校的教科研工作，并要求各学科教研组结合本学科教学实际，确定研究目标，认真制订活动方案，并精心组织开展教研活动。激发教师参与教研的主体意识和创造热情，鼓励教师合作、交流、共享教研成果。

③加大骨干教师培养力度。10月份，我校推荐汪洋老师参加县小学数学教学观摩课的授课任务，得到了全体听课教师的一致好评。先后推荐查灵丽、孙小明两位老师参加县小学语文说课比赛，查灵丽、桂少玉两位老师参加县农远应用新星的评比活动，均取得较好的成绩。汪克娇老师承担的县小学低年级识字教学的授课任务，也获得大家的一致赞许。

4、注重学校德育工作。

①加强德育队伍建设。本学期，学校调整德育领导小组，继续实行班主任聘任制，班干轮流制，各班均制定了具有自我约束效果的班级公约，教室布臵符合学生年龄特点且个性显明，努力形成班级文化

建设特色。

②着力开展特色德育活动。为全面实施素质教育，树立良好的学校形象。开学以来，各校积极推行“七色阳光”广播操的训练工作，力争在12月下旬各校广播操能正常开展。新林小学鼓号队在部分师生的共同努力下，经过了长期辛苦的训练，终于换来了硕果，参加芜湖市第二届少先队鼓号队队列比赛，荣获市二等奖。金盾希望小学将经典导读工作作为学校工作的一个特色，并将此项工作与语文课堂教学、其它活动开展紧密相连，促进学生综合素质提高。

5、努力做好学校基础设施建设。

我校结合工作的实际需要，开学至今，先后完成了五所学校的信息网络化建设（上网、打印、复印），实现了信息化管理；为寒塘小学添臵了9套新办公桌椅；为郭仁小学、郑明希望小学各添臵了100套新课桌凳；为新林小学每个班级增添了两台壁扇、安装了窗帘，电脑室添臵了8台电脑、40个凳子，教师办公室配臵了2台电脑、4顶文件柜；近期，又给郑明希望小学新做了330平方米的乒乓球场地，添臵了部分体育器材，并对学校校园进行了绿化、围墙及校舍进行了维修。

2010年11月学校党总支深入各校，组织部分党员教师和非党员教师及各校领导班子成员开展调研座谈，通过调研，又为各校解决了许多实际问题：

1、由于新林小学地势较高，学生上、下课和做操时人员集中、拥挤，为消除隐患，给新林小学办公楼、教学楼前和上、下台阶两旁安臵约150米不锈钢安全防护栏，预计12月底完工。

2、为新林小学在职教师解决了上班时间午休问题。

3、给郭仁小学兴建教师停车棚一个，安装了小学生篮球架一副。

4、为解决郑明希望小学升旗和做操时音响效果差问题，安装高音喇叭一只。

5、为解决寒塘小学因为电脑老化网速太慢的问题，给寒塘小学添臵了一台电脑和1台便携式多功能播放机，并为学校留守儿童之家安装了路由器一只。

6、为金盾希望小学添臵了2台办公电脑和4台便携式多功能播放机，并新建教师停车棚一

个。以上这些虽然用去了不少经费，但我认为花得值，办学条件得到了进一步改善，必将有利于学校的教育教学！

二、存在的问题

1、师资队伍建设尚需进一步加强。大部分教师都感到职业倦怠，他们对本职工作没有兴趣，缺乏激情。教师的教育教学水平与实施素质教育的要求还存在一定的差距。如何解除教师的职业倦怠，促使教师不断提高自身的业务素质、课堂教学水平和教科研能力，并努力开辟出一条教师快速成长的新途径，是下阶段需要着力解决的问题。

2、课改实验尚需进一步深入推进。虽然在课改中我校也取得了一定的成绩,但课堂教学的新模式、新方法以及课堂教学的有效性等问题还有待于进一步研究，关注学生全面发展的评价机制尚需进一步探索。如何真正体现以学生的发展为本，培养学生的创新精神和实践能力，是摆在我们面前的又一重大课题。

3、留守儿童问题日益突出。我校地处偏远的农村，又是农业大乡镇，家长大多外出打工，导致留守儿童人员逐年增多，本学期，全镇共有留守儿童599人，这些孩子失去监管，导致性格孤僻，大部分学生的学习成绩都不理想，给学校的教育教学管理也带来很大的困难。

4、平铺镇金盾希望小学教学楼由于质量问题，目前内外墙面已严重风化脱落，地面翻砂严重，为确保师生在校的人身安全，急需筹备资金进行维修，经测算约需22万元。

5、根据省标准化建设标准，平铺镇金盾希望小学需要在校园内再修建一栋两层六教室的综合楼。该校生源覆盖原平铺镇8个自然村及一个街道居委会，从学生统计表中反映，近五年内，该校每学将继续保持12个教学班，而学校的体育室、音乐室、多功能室等均无场地配备，教辅用房十分紧缺。

三、今后工作思路

㈠优化学校管理

1、实行以人为本的管理理念，把调动教职工的工作积极性作为学校管理的出发点和落脚点，不断增强学校的凝聚力。加强工会、教代会制度建设，形成系统的制度体系，保障措施，随时听取教师意见、关心教师工作学习、民主评议校领导、办学群策群议、深化校务公开制度，定期召开教代会，建立完备的民主参与和民主监督体系。

2、狠抓班子建设，校务会成员要带领全校教职工立足本职岗位，积极进取，力争开创新局面。班子成员要加强学习，通过读书学习，学以致用，不断提升政治思想素养和业务素质。注重自身形象，提升人格魅力，树立团队精神，工作中能顾全大局，做到互相理解和支持。坚持每周一次的校务会例会制度，总结、协商、安排一周的工作，从一件件小事做起，把工作做细。

㈡加强师资建设

学校整合后，教师队伍的参差不齐状况尤为突出，教师群体提高的任务很艰巨。学校将狠抓师资队伍建设，努力建设一支乐于奉献、主动发展、业务精良的教师队伍。

1、从多方面、深层次关心教师，让他们感觉到学校的温暖，为自己能站在讲台上而荣幸，也为自己身为教师而骄傲。鼓励教师多参加各种类型的业务培训，并为教师创造展示自己的机会，让广大教师重新燃起对教育事业的激情，以消除职业倦怠。

2、通过完善校本培训、校本教研制度，不断提升师资队伍的业务素质、课堂教学水平和教科研能力。加大骨干教师培养力度，推进名师工程。学校将制定名师培养计划，采取有效措施，创设激励机制，加强骨干教师（学科带头人）的管理与培养，促进骨干教师、学科带头人脱颖而出；通过开展优质观摩课评选及优秀教师课堂教学展示等活动，为骨干教师的成长提供展示平台和成长环境，让本土化专家发挥出带头与示范作用。

㈢加强德育教育

充分整合社区、家庭、学校三者的德育资源，加强养成教育、品质教育、感恩教育等，让学生在实践体验中内化道德素养，形成良好的行为规范。

㈣强化教学管理

教学是学校的中心，而质量是学校的生命。狠抓教学质量是一种务实的教学行为，所以我们将把主要工作放在教学常规、教学研究和质量监控等方面。

㈤完善基础设施，优化校园环境

校园环境的优化，也是一种校园文化，能给人以熏陶与感染。这也关系到教育的效果，是学校品牌建设的的直观形象，是办学品位的外显。三年内，将陆续完成金盾希望小学教学楼维修工程，新林小学、寒塘小学学生课桌凳以及所有学校教师办公桌椅的更换工作，使校园环境全面改善，办公条件全面提升。

今后，我校将进一步解放思想，与时俱进，开拓进取，在县教育局的坚强领导下，在全体师生的共同努力下，为全面提高教育质量、办人民满意学校做出应有的贡献。

各位代表，平铺镇中心小学是我们大家休戚与共的集体，只要我们团结起来，努力开拓，拼搏进取，踏踏实实做好每一件事，认认真真过好每一天，我们的工作就会上新的台阶，我们学校就不愧为政府放心、社会满意、群众信赖的学校。

最后，祝各位代表工作顺利，身体健康，合家欢乐！预祝大会取得圆满成功!

谢谢大家！

二〇一〇年十二月十八日

第四篇：党政领导班子履行党风廉政建设职责情况报告

党政领导班子履行党风廉政建设职责情况报告

今年以来，我县认真贯彻落实党的十八大和中央、省、市纪委全会精神，紧紧围绕建设干部清正、政府清廉、政治清明“三清XX”目标，始终坚持“围绕发展抓廉政、抓好廉政促发展”，做到推进惩防体系建设与落实党风廉政建设责任制相结合、与改进干部工作作风相结合，努力营造风清气正的政治生态环境，为赶超发展提供了有力的政治和纪律保证，全县经济社会继续保持赶超发展的好势头。主要经济指标快速增长，1—11月，财政总收入完成4.3亿，同比增长23.2%；项目建设提速攻坚，5月31日，举行总投资40.86亿的43个重大项目集中开工仪式，掀起了新一轮项目建设热潮；工业发展乘势而上，金鼎钨钼矿等亿元重大项目建成投产；城市建设迈开新步，掀开了**新区开发建设的新篇章，城市建设正大步向滨湖亲水生态田园中等城市迈进。

一、坚持“高位推动、合力推进”，在落实责任中建设“三清XX”

党风廉政建设是全党的一项重要政治任务，是推进中心工作的根本保障。我们始终把反腐倡廉建设摆在与赶超发展同等重要的位置来抓，有力地推进了党风廉政建设责任制的落实。

一是党政齐抓共管。成立由县委书记任组长，县政府县长、县委副书记、相关常委任副组长的领导班子。

领导干部要保持思想上的清醒、警醒，做一个明白人。组织155名正科级党政“一把手”参加党的十八大知识人机对话考试，53名政法系统新拟任科级干部参加任前廉政知识考试；围绕中央、省市重大决策部署贯彻落实加强监督检查，严肃处理违各类违法违规问题6起，纠正问题20余个,对相关人员进行了处理。

二是在落实八项规定中改进作风。严格执行中央改进工作作风“八项规定”，结合中央、省、市规定要求，及时出台《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，细化50条硬性规定，强化操作和执行，剑指干部作风建设中存在的突出问题。先后开展集中整治作风建设突出问题“回头看”和作风建设“提升年”活动暨“小鬼难缠”专项行动，有力促进“八项规定”的贯彻落实。春节期间，县四套班子领导轻车简从，带头深入基层开展调研和慰问活动，各级干部也深入群众，开展访贫问苦活动；进一步加强“三公”经费的规范管理，今年以来，全县公务接待费用、公车使用费用大幅下降；进一步精文简会，年初春节团拜等相关会议合并召开，经济工作会、项目建设动员大会合并召开，组织、宣传、统战、党委办公室工作会议合并召开党务工作会；加强干部作风建设常态化督查，严刹党员干部参与以钱为赌注的活动、公款大吃大喝、进入经营性娱乐场所公款消费、公车私驾私用等不良歪风，着重解决当前群众反映强烈的机关和基层工作人员存在的“小鬼难缠、吃拿卡要”等突出问题。先后开展明察暗访34次，对违反规定的39名干部职工进行了严肃处理，其中对9名正科级领导干部进行了廉政谈话，1名科级干部被免职并受到党内警告处分，3名科级干部被停职检查辞退1人，扣除年终一次性奖金9人，书面检讨并接受诫勉谈话23人次，由公安机关处理16人，收缴赌资4万余元。

三是在抓项目破难题中锤炼作风。始终把抓项目、破解难题作为锤炼干部作风的重要平台。在项目建设中，大力发扬“5+2”、“白+黑”工作作风，所有项目责任领导坚持白天抓项目、晚上抓业务，亲力亲为推进项目建设；继续实行抓领导、抓调度、抓督查、抓落实“四抓”工作机制，年初确定的59个重大项目扎实推进，真正做到情况在一线了解、问题在一线解决、项目在一线推进、作风在一线提升。在破解难题中，全县上下始终迎难而上、克难攻坚：继续保持违法违规建房的高压态势，并把“两违”整治向集镇、向农村延伸，大力开展农民建房管理工作，今年以来，共拆除县乡“两违”建筑22791平方米；继续加大公职人员违法生育整改工作，积极稳妥处理历史遗留问题，给予行政处分129人，补缴社会抚养费165.8万。特别面对殡葬改革滞后的现状，举全县之力，全面打响殡葬改革攻坚战，县城主次干道全面禁放鞭炮，殡葬改革各项工作正在稳步推进。

四是在优化政务环境中提升作风。继续深化依托电子政务平台加强政务公开和政务服务全国试点工作。共梳理出政务公开事项61项、政务服务事项434项、服务延伸事项40项、行政处罚事项2358项，编制了“权力运行流程图”，形成了以政府网站为门户、统一电子政务平台为入口、行政审批系统为主体、信息资源中心为载体、OA行政办公等系统为辅助手段、电子监察平台为监督方式的政府办公体系，实现了政务服务事项外网受理，内网办理。同时将服务事项延伸到乡镇，建设了24个乡镇便民服务中心、130个村委会便民服务帮办点，为群众提供40项便民服务事项的就近办理服务。围绕行政权力运行和公共服务过程中可能出现的风险点，依托电子政务监察室和电子政务视频监察指挥大厅，对全县行政审批、公共资源交易、药品招标采购、财政资金收支、民生工程监管、“两违”管控及城市管理、全县重点项目建设等进行数据、音频和视频等全方位的实时、动态电子监察；依托“工程建设领域项目信息和信用信息公开平台”，推进工程建设领域守信激励和失信惩戒制度建设，初步形成建设市场“一处失信、处处受制”的信用监管体系；继续开展房地产领域突出问题专项治理工作，纠正处理违规问题5件，收缴违规资金2000余万元。

三、坚持“党要管党、从严治党”，在反腐倡廉中建设“三清XX”

我们将反腐倡廉建设作为永恒的主题，以党风促政风带民风，在推进党风廉政建设中，树形象、惠民生、聚力量，共促XX赶超发展。

强化教育筑防线。把反腐倡廉作为中心组学习重要内容，依托县委党校教育平台，举办党的十八大精神科级干部培训班七期，青年干部培训班一期，受教育人数800余人；继续推进廉政文化“六进活动”，成功创建市级廉政文化示范点3个。加快建设XX县党风廉政教育基地，精心布局和建设综合廉政文化展览。

第五篇：2010年市委党政领导班子党风廉政建设情况报告

2010年市委党政领导班子党风廉政建设情况报告

2010年，我们在省委的正确领导和省纪委的大力指导下，全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市经济社会发展大局，按照中央、CC省和BB市关于反腐倡廉工作的部署和要求，以惩防体系建设为重点，紧密结合本地实际，认真落实党风廉政建设责任制，不断加强作风建设、效能建设和反腐倡廉建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败的工作领域，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为我市经济社会的科学发展提供了坚强有力保障。

一、加强组织领导，全面落实党风廉政建设和反腐败工作的政治责任

年初以来，我们坚持以执行党风廉政建设责任制为龙头，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，做到与经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考核。及时召开市委全会、纪委全会贯彻部署上级党风廉政建设和反腐败工作要求，先后几次召开市委常委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，重新调整了全市党风廉政建设领导小组，并结合AA工作实际，制定下发了《全市作风建设反腐倡廉重点任务分解意见》、《惩防体系建设安排意见》、《全市党风廉政建设和反腐败工作考核方案》、《中共AA市委常委、市政府副市长党风廉政建设责任制》、《中共AA市委关于贯彻落实<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的相关规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施方案》等多项制度。另外，我们还重点抓了中纪委9号、10号文件和省纪委17号文件精神的落实，市委专题听取了市纪委关于纪检监察机关和基层纪委需要解决的问题的汇报，召开了市委常委专题会议，对如何贯彻落实好文件精神进行了认真研究，迅速落实了人员编制、机构增设、职位配备、硬件设施等工作，下发了《关于加强乡镇（街道）、局纪检监察组织建设的意见》。目前，全市18个纪委（纪检组）新增52名专职纪检监察干部，人员配备上增加了54.7%，各级纪检监察机关的办公设备也按要求全部落实到位。

二、加强廉政教育，进一步增强领导干部廉洁从政意识

坚持以廉政、效能风险管理为重点，积极创新载体，加强反腐倡廉宣传教育，各级领导干部廉政勤政意识得到进一步增强。

1、以创新模式为载体，探索党风廉政建设新途径。去年，我市《抓好教育、防控、处置三个关键环节，深入推进岗位廉政风险管理》的做法被省纪委以吉纪办通报形式全省推广，今年我市又被列为BB市纪委的示范点。为此，我们狠抓了岗位廉政、效能风险管理试点工作，突出市检察院、市法院、市公安局、市财政局、市安监局、卡伦镇、土们岭镇、东湖镇八个试点单位，推广“一岗一则一图一册一档”教育、防控、处置模式的成功经验。研究开发了岗位廉政、效能风险管理预警系统软件，其主要作用就是事前预警、事

中督警、事后消警；目的就是达到“两个不变”，即岗位变险不变、“招法”变“事”不变。这项工作得到了BB市纪委的高度肯定。目前，此系统模块开发基本结束，正处于论证调试阶段。

2、以强化教育为目标，积极开展党员干部廉政文化活动。一是深入推进“学、查、考”活动，对党员干部进行党政纪条规知识学习教育。“学”，即学习党政纪条规，特别是对《廉政准则》的学习；“查”，即对照党政纪条规进行自我查找自身存在的不足和问题；“考”，即市纪委监察局组织对全市党员干部党政纪条规学习情况进行测试，重点考察领导干部学习《廉政准则》情况。二是将廉洁从政教育纳入到各级各类干部培训之中，市委党校对反腐倡廉建设具体内容进行量化，规定课时、考核标准和学习质量要求，不仅把正反两方面的典型事例作为教育培训的内容，而且把党纪政纪的有关规定作为培训和考核的重要内容。今年共对全市311名副乡局级以上领导干部进行了培训。三是深入推进廉政文化建设，开展系列廉政文化活动。在春节、五一等重要节假日向领导干部发送清廉过节提醒祝福短信；在市电视台播出清廉过节警句，向领导干部及家属下发慰问信进行提醒教育；组织编排了集体舞《赞CC》和拉场戏《书记查低保》；开展廉政短信、廉政格言、廉政对联和廉政书画作品创作征集评选活动,报送12幅优秀作品参加省里评选。

三、加强效能建设，大力改善发展环境

坚持围绕企业发展、百姓创业和民生需求，以建设规范型、服务型、效能型政府为目标，全面提升服务发展能力，大力推进机关效能和投资软环境建设。

1、进一步深化行政审批制度改革。对全市的审批收费项目进行第五轮清理，清理撤销行政许可项目442项、非行政许可项目159项、行政事业性收费50项。对清理后保留的审批项目进行流程再造，使行政审批平均时间比原来减少12个工作日。面向域内重大项目开辟行政审批“绿色通道”，由行政服务中心具体协调各窗口审批办主任实行即时即办；对涉及多个窗口部门的审批业务，行政服务中心负责召集窗口审批办主任进行项目联合预审，限时公开承诺，变传统的串联审批为并联审批，从而方便办事人员，减少重复手续，缩短审批时限，最大限度赢得企业和行为相对人的满意。

2、从严规范行政行为。认真开展清费减负工作，取消劳动、交通、农业、卫生等四个部门的7项收费，降低了机动车驾驶员体检、有线电视初装、技术监督部门检测等19项收费。开展了全市行政事业性收费年审工作，年审行政事业性收费62项，年审率达到100％。加强了对收费行为的监管，着力解决企业和群众关注的超标准收费、乱收费问题，及时纠正了价格违法行为，全年累计减轻企业和群众负担95.8万元，收缴涉企违纪金15万元。开展了明查暗访活动，组织特邀监察员、软环境监测点代表对全市51个部门的62个对外服务窗口进行了不定期的明查暗访，共发现13个部门存在3大方面18个问题，追究相关责任人17名。针对软环境建设中存在的实际问题，在全市开展了“三进”调研走访活动，即进企业、进个体工商户、进社区居民，2200名部门领导及相关工作人员对全市2585户企业、15934户个体工商户、5.5万户街道社区居民进行了走访，征求意见建议164条，制定整改措施126条，解决实际问题48个。

3、提升服务经济发展能力。坚持把服务作为改善发展环境的核心内容，切实加大服务企业发展、服务群众创业、服务民生的工作力度。一是推行常态联络服务，实行了市级领导包保重大项目、部门包保规模以上企业、乡局级领导包保民营企业工作制度，帮助企业解决问题38件次，减轻企业负担58.4万元。二是推行主动问需服务，将3月份定为“服务月”、“办证月”，组织职能部门深入企业提供上门年审、年检、办证及法律咨询、辅导等近距离服务，为170余户企业办理各种证照年检业务450件次，减轻企业负担4.5万元。三是推行特快专办服务，组织成立了项目审批职能部门驻开发区服务机构，从立项审批到开工建设，专职为企业提供贴身服务；筹建成立了中小企业服务中心，针对企业创业和成长需求，为企业提供信托代理、政策咨询、法律维权、银企对接等12项无偿服务。目前，对“小老板、创业者”进行培训350人次，开展乡镇企业专业人才技能培训300人次，培育小老板120户，实现民营经济总产值296亿元，同比增长29％。

四、加强廉政监督，进一步规范权力运行

切实强化对各级领导干部的政治纪律监督和廉洁从政监督，努力从源头上防止权力滥用，建立健全惩治和预防腐败制度，逐步完善惩治和预防腐败体系。

1、坚持选人用人标准，匡正选人用人风气。严格按照《干部任用条例》和中央、省委、BB市委的有关规定选拔任用干部,始终把树立正确用人导向、选准用好干部作为领导班子和干部队伍建设的关键来抓，紧紧围绕全市经济社会发展大局配班子、选干部，积极推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，杜绝了用人上的不正之风。能够及时、全面、认真地贯彻落实中央、CC省委和BB市委有关整治用人上不正之风、提高选人用人公信度精神。中纪委、中组部《关于深入整治用人不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，我们组织全体领导干部进行了深入学习，充分认识到深入整治用人上不正之风的极端重要性，进一步增强了责任感和使命感，并结合AA实际，研究制定了《AA市深入整治用人上不正之风工作安排》，对我市整治用人不正之风工作进行了分解和细化。在具体落实上，市委能够负起提高选人用人公信度的首要责任，主要领导带头接受监督、带头抓好监督、带头支持监督，履行干部选拔任用工作程序不搞简单化、模糊化，真正做到了公开透明、阳光操作。

2、把好选人用人关，努力提高“两个满意度”。在干部选拔任用中，我们着力把好“九关”，即民主推荐关、确定考察对象关、干部考察关、经济责任审计关、征求上级干部监督机构意见关、任职前公示关、试用期满考核关和基础材料关，特别是重点设立了征求纪委意见关，对拟提拔任用的干部在提交市委讨论决定前，以书面形式征求市纪委意见，严格实行党风廉政“一票否决制”。两年来，共对3名干部进行了任职前经济责任审计，对13名干部进行了离任经济责任审计；报上级审核拟提拔干部人选56人；通过AA电视台共公示干部6批53人；对35名新提拔干部进行了试用期满考核；征求市纪委意见7批56人。另外，为防止干部选拔任用工作中出现“带病上岗”、“带病提拔”问题，我们通过召开干部监督联席工作会议、受理群众举报等办法多渠道采集干部信息。对群众反映的情况及时登记，及时办理，并认真调查核实，做到有案必

查、查必有果，始终保持对用人不正之风的高压态势。2008年、2009年，我们在市委全委（扩大）会上全面开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作。两个的“两个满意度”测评满意率均在95%以上。2009年，我们对乡局级领导班子进行考核时，把干部选拔任用列为一项重要测评内容，群众对各基层党委（党组）干部选拔任用工作平均满意率达到95%以上。

3、着眼易发生腐败环节，开展了专项监督整治行动。开展了工程建设领域突出问题专项治理行动，针对可能存在的问题，细化了专项治理的内容和要求，把政府投资较大、建设项目比较多的BBAA经济开发区、AA工业集中区、教育局、水利局等4个部门确定为责任单位，在全市开展项目排查工作，摸清了项目底数。排查工作以系统和行业为主，结合属地管理，由建设单位对负责建设的项目进行自查自纠，政府有关部门对履行项目审批、验收、备案和监管职责的情况进行自查自纠，确保使用政府投资500万元以上的所有建设项目和非政府投资3000万元以上的建设项目全面自查，不留死角。经排查，我市专项治理范围内的工程建设项目89项，总投资49.9亿元，发现59个项目存在各种问题153个，现已完成整改112个。集中力量开展了“小金库”治理，清理检查60户党政机关、企事业单位，涉及私设小金库违纪问题2户，纪律处分2人。重点抓了借子女升学招待不正之风，要求各单位上报有子女升学的党员干部名单，对10个重点部门落实情况进行了检查，对市区主要餐饮场所进行了暗访。狠刹了奢靡之风，严格执行中办、国办相关文件精神，今年招待费用同比下降10%，车辆购置及运行费用同比下降15%，会议费用同比下降20%。

4、加强抗洪救灾款物监督，保证救灾款物真正用于受灾群众。为确保抗洪救灾专项资金管理使用安全，我们专门成立纪检督查组，要求各乡镇街、部门和单位严肃抗洪救灾工作纪律，对救灾款物的使用情况认真开展自查自纠，主动接受监督检查，确保救灾款物真正用在刀刃上。对在抗洪救灾和恢复重建工作过程中出现的截留、挪用、挤占、贪污等违纪行为，将按照有关规定从严、从重、从快查处。纪检督查组对全市救灾救济资金和物资调拨、分配、使用情况进行每周一调度，并随时进行抽查。截止9月末，全市共接收抗洪救灾资金3303万元，其中上级补助资金1590万元，慈善损赠1713万元，各项救灾款物的管理和使用，没有出现违法违规问题。

5、加大案件查办力度，继续保持惩治腐败的高压态势。几年来，我们一直高度重视查办案件工作，一直保持查办案件高压态势，无论是自办案件，还是全口径办案，都排在全省县级前列。2010年，全口径案件查办121件，委局自办案件63件，其中大要案7件，为国家集体挽回直接经济损失36万元。

五、加强涉农监督，进一步推进农村基层党风廉政建设

今年以来，我们按照省和BB市的部署，以强化农村集体“三资”管理为抓手，以落实“四项制度”（民主定事、制度理财、群众评官、党务政务村务和惠民政策公开）为核心，全面加强农村基层党风廉政建设，取得了一些成效，得到了省和BB市的认可，并在东丰现场会上与省内兄弟县市做了经验交流。

1、强化投入和管理，推进农村党风廉政建设标准化。按照省和BB市的部署，在实地踏查调研的基础上，对各乡镇资源进行了整合，市财政投入1200万元，在18个乡镇、街道和开发区，按照“五统一”（即统一规划、统一设计、统一标准、统一施工、统一验收）的要求，建设了标准化办事大厅。标准大厅为上下2层，建筑面积447平方米，高于BB市要求的总面积不低于110平方米的标准，实现了“三厅合一”，即“三资”代理服务中心、便民服务中心、信息发布中心共用的办公场所。为实现规范化管理，我们召开了农村党风廉政建设工作调度会，对制度建设、档案管理、组织建设等进行了统一部署和要求。截止目前，九郊街道、营城街道、纪家镇、龙嘉镇办事大厅完成主体建设，可于11月底前投入使用，其它乡镇、街办事大厅将于明年6月底前建成并投入使用。

2、全面推行民主定事，“三重一大”事项严格执行“七步工作法”。根据上级部署，结合我市基层党风廉政建设实际，在省里要求的“六步工作法”基础上，经村党支部提议，增加了乡镇、街道把关这一环节，变为“七步工作法”。目前，全市310个行政村全面实行“三重一大”事项“七步工作法”民主决策，并由乡镇“三资”委托代理服务中心派驻工作人员全程监督，有效地杜绝了“暗箱操作”。

3、全面推行制度理财，集体“三资”全部实行委托代理服务。以农村经济管理服务中心为依托，成立了农村集体“三资”委托代理服务中心，实行专屋、专人、专管，明确了工作职责和代理工作程序，对全市310个行政村的集体“三资”全部实行了委托代理服务。除代理服务外，“三资”委托代理服务中心还对集体资产、资源的处置认真履行监督职责。村与代理中心委托代理书的签订、编委文件的下发、公章的刻制、各种表簿的发放、代理中心业务人员培训等基础工作全部完成。为从根本上解决问题，我们还把各村公章、财务章全部收到代理中心，设置专柜、专人进行统一保管。为不影响群众办事，印制了专用介绍信盖章后发给村会计，同时制定了公章、介绍信管理使用的配套制度。

4、推行“三务”公开，强化村级党风廉政建设监督管理。实施了“阳光工程”，在全市310个行政村普遍实行党务、政务、村务公开，真正做到公开载体明确、公开内容明确、公开程序明确、公开时限明确，有效地保障了群众的知情权、决策权、参与权、监督权。设立了村级党风廉政建设监督检查组和信息点，监督检查组设组长、工作人员各1人，分别由乡镇干部和乡镇经营管理服务中心工作人员担任，负责对村“三重一大”、“三资”和惠农政策落实等工作进行监督检查；信息点由村党支部纪检委员管理，配备3名信息监督员，负责村里党风廉政建设信息的收集反馈。

六、加强执法纠风，有效地维护了群众的根本利益

按照上级工作会议的部署和要求，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，突出重点，标本兼治，狠抓纠风治乱工作，及时查纠各种违纪违规行为。深入开展政行风专项治理活动，制定并下发了《AA市2010年纠风工作实施意见》，对全市51个政府和行业部门的62个服务窗口进行了暗访，对发现问题的部门下发了限期整改通知书，有效地促进了全市政行风建设。对全市18个乡镇、街道和经济开发区强农惠农政策落实情况进行全面监督检查，纠正整改了“一事一议”筹资不规范、村务公开不到位、机动地直补款发放不规范等问

题，对违规当事人进行了党纪责任追究。对群众反映强烈的城市低保金发放问题进行了专项治理，4名违法人员受到刑事处罚，挽回经济损失268万元。强化了惠农资金的监管，重点查处了家电下乡财政补贴政策落实情况，对一经销商冒用58人虚假身份信息，虚报购买家电下乡电器251件，骗取国家财政家电下乡补贴资金53954元的违法案件进行了查处，追回骗补资金，当事人移交司法机关。监督检查了新农合基金的安全运行情况，纠正和完善有关制度缺陷和管理。

回顾一年来的党风廉政建设工作，进展是好的，工作是扎实有效的，增强了各级领导干部的责任感和使命感，有力地推动了我市改革开放、经济建设和各项工作，但仍需改进和提升，主要是责任制考核制度还需要进一步完善；对领导干部特别是党政“一把手”的监督力度还不够；一些地方和部门的领导干部思想认识不够到位，抓反腐倡廉建设的责任意识还不够强；一些行业和部门的不良风气还不同程度存在；一些损害群众利益的问题还时有发生，等等。我们将按照党的十七届五中全会精神和上级纪委的部署要求，进一步加强领导，强化责任，加大力度，坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐败斗争，为AA的改革、发展和稳定创造良好的环境。