巴蜀江油电厂工会获得四川电力工会模范职工之家-四川总工会

第一篇：巴蜀江油电厂工会获得四川电力工会模范职工之家-四川总工会

浅谈企业文化背景下的文体活动

张武

杨钟庆

冉正刚

神华四川能源有限公司

【摘 要】

企业文化是企业的核心与灵魂，统领企业生产经营管理全过程，神华四川公司正在以战略发展高度打造自身的企业文化。本文基于企业文化建设大背景，论述了企业文化对文体活动提出的新要求，结合工作实际，阐述了融入企业文化理念的文体活动的经验做法，对“活动搭台、文化唱戏”进行了一定的思索。【关键词】

企业文化

文体活动

引领

融入

践行

思索

俗语道，三流的企业靠生产，二流的企业靠营销，一流的企业靠文化。现代企业经营模式下，企业文化所占的比重及所起的作用越来越突出，依靠企业文化统领生产经营管理全过程，成为优秀企业强化内部管控，提升核心竞争力的普遍做法。正如美国学者托马斯·彼得和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出：“我们研究的所有优秀公司都清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。”神华四川公司在上秉集团文化、中鉴兄弟单位文化、下承本土特色文化的基础上，以战略发展的高度与力度，全力打造的企业文化，已初成体系，并在企业生产经营管理中显示出了文化引领功能。工会文体活动是工会的经典活动，多年实践证明，组织好职工群众喜爱的文体活动，在丰富职工文化生活、凝聚职工队伍等方面有着重要的作用。

基于企业文化建设大背景下的思索，在文化理念指引下的众多经典活动，正在焕发出蓬勃的生机与活力。本文拟结合工作实践，对企业文化背景下的文体活动，谈几点肤浅的看法。

一、企业文化对开展文体活动提出的新要求

在企业文化大背景下，思考工会文体活动的着力点，首先应明白三个“什么”，即企业文化“是什么”，企业文化是用来“做什么”的，企业文化对开展文体活动提出了“什么样”的要求。

关于企业文化“是什么”的问题，就是要明白企业文化的概念。所谓企业文化，是指企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的哲学、使命、愿景、精神、价值观、经营理念以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。从概念中我们可以看出，企业文化就是企业的灵魂与核心，就是企业的总纲领与总体思路，就是企业内部必须遵循的“主义”。企业的生产经营管理过程，包活企业的文体活动，无一例外都必须得遵循这个“主义”。

关于企业文化是用来“做什么”的问题，就是要明白企业文化的作用与功能。简言之，企业文化就是要解决企业“为什么而活”，并明白“怎么样才能活得更好”的问题。归纳起来，优秀的企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、调控等几项功能。所谓导向，就是说企业文化决定着企业的经营思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。所谓约束，就是说在企业文化引领下建立起来的内部规章制度、管控体系及道德规范，为企业全体员工所推崇，并严格遵守和执行，从而形成约束力。所谓凝聚，就是指在共同的价值观念下形成的共同目标与理想，能在员工之间形成强大的凝聚力和向心力。所谓激励，就是指以

人为本的企业文化能让员工充分感受到自身存在的价值与意义，会对企业自发产生强烈的荣誉感与自豪感，会自觉维护企业的荣誉与形象，并迸发出振奋精神、努力工作的激情与豪情。所谓调控，是指在企业文化的引领下，员工能自我调节企业内外部之间的各种矛盾。反思多年的文体活动，在发挥作用方面与企业文化还真有些许异曲同工之处，尤其是在凝聚队伍、彰显活力、展示形象等方面，文体活动还具有更为突出的优势。

在“共融、共生、共创、共享”的哲学理念下，神华四川公司的企业使命是“生态能源，美丽四川”，企业愿景是“打造一流现代生态型能源企业”，核心价值观为“科学和谐，厚德思进”，企业精神为“艰苦奋斗，开拓务实，最求卓越”，其他还有包括经营、环保、服务、管理、生产、安全、廉洁、人才等八项衍生理念，这样一套系统科学的战略体系，在生产经营管理中的引领作用已初步显现，其对开展工会文体活动提出了“什么样”的要求呢？归纳起来有以下几点：一是要突出思想性。这里的思想性是指文体活动要有机融入企业文化的要求，体现企业文化所推崇的理念与准则。工会组织开展职工群众文体活动，要始终坚持企业文化所倡导的社会主义核心价值观，发挥好文体活动宣传载体功能，通过活动的有效开展，教育培养企业员工坚定社会主义信念，引导企业员工在文体活动中发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、勇于奉献、爱岗敬业、遵纪守法的优良传统，引导企业员工在文体活动中认识企业文化，理解企业文化，融入企业文化，推广企业文化。二是要注重普遍性。这里的普遍性是指工会组织开展职工群众文体活动，要始终坚持企业文化所推崇的人本理念，尊重员工的主体地位，突出员工的主动参与与普遍参与，要针对企业员工当前心理需求和精神文化的需要，广泛开展适合本企业员工特点的文体活动，满足员工日益增长的

物质、精神文化需求，通过丰富多彩的活动吸引人气，凝聚活力，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，创造平等交流、民主讨论、尊重差异、包容多样的氛围，以达到增强企业凝聚力和向心力的目的。三是要体现时代性。这里的时代性是指工会文体活动既要体现当今社会时代特点，更要有机切入当前企业的实际需求，围绕“服务企业中心任务、推进企业重点工作、反映时代需求”等主题有针对性地开展文体活动，要坚决避免脱离中心搞活动，为了活动搞活动的形式主义，要着力引导员工把文体活动中顽强拼搏、永争第一的竞技精神带到工作岗位上，立足岗位，勇于进取，实现文体竞技与岗位成才双丰收。

简言之，工会文体活动必须有机融入企业文化的总体要求，通过活动的开展，融入企业文化，践行企业文化，“活动搭台，文化唱戏”，这就是企业文化对工会文体活动提出的新要求与新观点。

二、现阶段文体活动存在的问题与不足

一直以来，神华四川江油发电厂工会都十分重视文体活动，以文体活动促企业文化建设，但作为老国有大型企业，体制不断改变，人员不断调整，给开展文体活动造成了一定的难度，现阶段的文体活动也还存在如下问题与不足。

1．文体活动与企业文化的融入度不够。前几年文体活动虽然多，但活动主题结合安全生产和文化内涵的较少，针对性不足，为活动而活动，没有很好结合实际融入企业文化之中，总体上来说，还是精彩有余，韵味不足。

2．活动人员年龄趋于大龄化，人才受限。作为老的国有企业，新生力量补充缓慢，职工平均年龄在44岁以上，文体爱好者基本是老面孔，他们在家庭中的多重角色使他们没有更多的精力和能力参加文

体活动，对抗性和竞技性的活动组织起来难度较大。

3．工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动有时会占用工作时间，势必会影响生产任务的完成，一是抽出一定时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，但对生产工作会有一定的影响；二是运行职工想参加活动，因工作性质无法如愿；三是利用业余时间组织职工活动，则参加人数较少，组织难度大。

4．传统活动项目内容形式与职工要求不断创新的矛盾。现阶段，职工文化素质有了很大提高，欣赏文体活动的渠道多样化，层次越来越高，对传统的工会活动提出了挑战，迫切要求工会活动与时俱进、不断创新。

5．文体活动设施达不到要求。目前，厂工会各项文体活动设施比较齐全，但较简陋，不完善，地震后企业许多设施只是修复而没有更新，达不到比赛要求，有些项目受到限制，无法正常开展。

三、以传播企业文化为己任，扎实抓好企业文体活动

2012年加入神华集团以来，神华四川江油发电厂对接神华管控体系，提升管理水平，融入神华企业文化，在“共融、共生、共创、共享”的企业哲学和“科学和谐、厚德思进”的核心价值观引领下，依据企业文化建设对工会文体活动提出的新要求与新观点，围绕融入企业文化后的文体活动应当是个“什么模样”的问题，以传播企业文化为己任，创新文体活动体制机制，抓好各项特色文体活动，不断丰富文体活动内涵，文体活动为传播、推广企业文化而“呐喊、加油、鼓劲”，形成了文体活动与企业文化的双促进、双发展，并最终推动了企业生产经营形势持续向好。2012年一举扭转了连续多年的亏损局面，2013年持续盈利，严控机组非计划停运，取得了控“非停”从未有过的好局面，2014年优化组织流程、搭建新的管控体系，文化引领，制度固本，企

业再次焕发出蓬勃的生机与活力。在文体活动方面主要抓好了以下工作：

1．利用文体活动阵地优势，切实抓好企业文化宣贯工作。

企业文化属于理念范畴，要实现落地生根，必得通过一定的载体，将理念生动形象的传递给员工，让文化“入脑、入心，并化于行”。实践证明，工会文体活动不失为传播企业文化的有效载体。近年来，厂工会充分发挥文体活动阵地优势，坚持把文体活动与企业文化理念相结合、与企业现状相结合、与员工思想实际相结合，大力宣传、贯彻企业文化，在文体活动中培育企业精神。制定下发了《企业文化手册》，对每项文体活动都做到精心策划、严密组织，从宣传网页的制作到橱窗展板的设计，从设计同企业文化相呼应的活动主题，到制作带有企业标识的横幅、标语，从组织活动的主题背景到参与活动的服装要求，从活动材料的总结汇报到活动图文的宣传展示，都力求将四川公司企业文化理念和行为识别系统导入活动之中。醒目的标志、简练的语句浓缩了企业文化的精髓，实实处处宣传着企业文化，让人眼见心知、耳濡目染，较好的推动了企业文化的落地生根。

2．完善文体活动体制机制，有机融入企业文化。

企业文化最基本的要求就是完善企业内部规章制度，让制度规范企业业务流程。一是从制度体系上进行了完善，确保了文体活动的规范运作。先后制定了《工会文化娱乐活动及设施管理办法》、《职工文体活动室和大型文体活动安全管理办法》、《职工文体活动室和大型文体活动突发事件应急措施及疏散预案》等规章制度，从制度层面保证了文体活动的有效开展。二是加大文体活动经费投入，每年支出20万元左右，营造“关爱健康、崇尚运动”氛围。针对地震后文体活动场所损毁严重的情况，厂工会积极争取上级公司的关怀和厂行政的支持，对

职工俱乐部、职工阅览室、游泳池、足球场、篮球场、羽毛球场、网球场等进行了加固维修和更新，费用近100万元。不断完善健身器材和设施，2014年又在生活区新添置室外健身器材100余件，价值21万元。所有文体活动场所对厂内职工实行免费开放，调动了职工参与运动的积极性，推动了“全民健身运动”的较好开展，为职工保障完成生产任务提供了强健的身体基础。三是加强文体活动日常管理。厂工会将文体活动列入全年工作计划并将任务分解落实，基本保持了员工月月有活动，季季有赛事，年年有提高的良好氛围和发展势头。在活动策划中，注重引导员工广泛参与，充分调动员工的积极性。在前期筹划时，通过召开会议等多种渠道征求意见和建议，选择员工喜闻乐见、适宜团队竞技与配合的项目，尽量满足不同员工文化生活需求。如先后组织开展的广播操、羽毛球、棋牌、游泳、拔河、春节游园、趣味运动会等比赛或娱乐项目，由于具有较高的群众基础，员工参与度普遍较高。四是抓好特色文体项目管理。成立了乒乓球、棋牌、羽毛球、篮球、舞蹈等业余文体协会，开辟了专门的活动场所与场地，充分发挥了文体协会的组织协调作用，在提高文体骨干竞技水平的同时，还吸引了大批爱好者的踊跃参与。五是积极参与对外交流，传播企业文化。采用走出去、请进来等方式，加强与系统内部单位、与地方部门的文体交流。近年来，邀请市境内单位及系统内单位来厂开展羽毛球、棋牌、舞蹈、书画等交流活动数十余次，先后参加了上级或地方部门组织的足球联赛、乒乓球比赛、群众广场舞大赛、迎新春歌舞大赛等多项文体活动百余次，在取得较好比赛成绩的同时，还通过展示企业标识、规范加油鼓劲横幅等方式进一步提升了企业形象，传播了企业文化，确保了“名”“气”双丰收。

3．丰富文体活动内涵，切实践行企业文化。

一是“文”“体”并进，不断拓宽文体活动项目。传统的文体活动主要还是以体育及趣味活动为主，文化方面的活动略显不足，近年来我们在这方面作了较大改进，加大了文化活动的开展力度，突出了对企业文化的宣贯与践行。创建了“江电职工书屋”，开辟了职工室外读报橱窗专栏，为职工阅览室新添置了大屏幕电视、DVD影碟机、阅览桌椅等器具，阅览室现有各类书籍5000余册、报刊杂志近50类，保持了常年职工入室阅读 2500人次的较高水平。结合企业文化宣贯需要先后组织开展了企业文化知识竞赛、读书征文比赛、书画摄影比赛、演讲比赛、书写安全家书、撰写安全格言警句、践行企业文化大讨论等活动，实现了真正意义上的“活动搭台，文化唱戏”。二是创新趣味运动会内涵，突出企业文化理念。在承办四川公司综合运动会时，对运动会项目名称设计、活动内涵等方面进行了改进。对趣味活动，注重有趣与有味的有机统一，有趣，就是力求活动精彩，吸引人；有味，就是有机融合企业文化理念，突出文化的味道。设计了“融心融行、合作共赢、勇于担当、能干有舞台、企业文化之旅”等团队趣味项目，项目名称都是我们的企业文化理念。如将传统的“一条龙”命名为“融心融行”，突出我们的文化推广策略；将传统的“袋鼠跳接力”命名为“合作共赢”，突出我们的经营理念；将传统的“穿越障碍”命名为“能干有舞台”，突出我们的人才理念。特别是“能干有舞台”项目，需要队员依次通过穿越火线(50公分高)、勇往直前（过独木桥）、齐心协力（穿着木鞋前进）、环环相扣(穿过舞动的跳绳)、飞跃梦想（荡过沙坑）、步步为营（踩过地上的轮胎）、马到成功（骑自行车绕过障碍物）、勇攀高峰（登上顶峰）等八个关口才能获得胜利。“企业文化之旅”比赛规则为，每队由3名队员，至少一名女同志参赛，比赛全程2公里。所有参赛队依次开始比赛，间隔3分钟跑向江油西山公园顶。参赛队在比赛路途中要依

次回答3个企业文化方面的知识，回答正确后才能继续前进，否则全队罚停3分钟，并扣10分。最后以时间短和分数高者定名次。这样的文体活动，寓教于乐，“趣”“味”十足，充分地发挥了文体活动传播、融入、践行企业文化的作用，取得了良好的效果。

当然，由于文体活动与企业文化属性的不同，活动搭台，文化唱戏，两者的有机融合还需进一步的实践与探索。一是要在企业文化的引领下，组织好各项文体活动，发挥好文体活动在丰富生活、吸引人气、凝聚队伍、展示形象等方面的独特作用。二是要进一步领会企业文化的深刻内涵，避免“贴标签”式的简单将企业文化中的“标语”、“口号”生搬硬套于文体活动之中，出现“两不像”。在企业文化建设大背景下，文体活动要进一步突出企业独特的气质、风格和个性，使文体活动成为构建企业文化的有效载体，成为提升企业核心竞争力的坚实平台，成为打造“一流现代生态型能源企业”的强劲动力。

【作者简介】

张 武，男，1966年10月出生，中共党员，神华四川能源有限公司江油发电厂总经理工作部秘书、高级政工师。

杨钟庆，女，1971年10月出生，中共党员，神华四川能源有限公司江油发电厂女工主任、高级政工师。

冉正刚，男，1963年5月出生，中共党员，神华四川能源有限公司党群部工会主管、高级政工师。

第二篇：工会模范职工之家先进材料

工会模范职工之家先进事迹

XX年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，XX年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于XX年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于XX年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，XX年的财务决算报告和XX年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于XX年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。XX年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6s管理工作，设立6s检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

XX年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。XX年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于XX年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是XX年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。公务员之家版权所有

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，XX年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。

第三篇：工会模范职工之家自荐材料

200x年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，200x年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于xx年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。xx年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。

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二、群众经济工作方面

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6s管理工作，设立6s检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

200x年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。xx年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

第四篇：工会模范职工之家自荐材料

200x年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，200x年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于200x年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于200x年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，XX年的财务决算报告和XX年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于XX年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。XX年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6s管理工作，设立6s检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

200x年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。XX年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于XX年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是XX年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。公务员之家版权所有

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，XX年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。

第五篇：工会创建模范职工之家材料（范文）

工会创建模范职工之家材料

一、突出工会维护职能，创建民主和谐之家

XX国家税务局工会在党组织的领导下，强化民主管理，在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作，做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权，讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实，促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化，促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作，认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决矛盾，确保税局中心工作的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。在XX国家税务局人事制度试点改革上，工会主动从源头上参与，妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益，又考虑了大局的发展需要，实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想，情绪低落，工会领导及时组织研究，发动广大干部职工，多层次分头做好这些同志的思想引导工作，帮助他们分析自己的不足，鼓励他们更好更快地提升自己，极大地调动了大家的积极性，推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益，无微不至地关心干部职工的生活，尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志，由于调动单位较多，档案资料严重不全，为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦，工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄，顺利续上养老保险，解决后顾之忧；有的新同事刚参加工作，各方面不适应，工会就经常组织谈心，跟踪了解情况，帮助解决工作、生活、思想上的问题；外地的同事回家购票困难，工会的同志主动帮忙解决；大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货，工会就集中替他们处理，既方便又实惠，让大家安心工作。工会认真当好参谋，在改革、发展和稳定中发挥有效作用；促进各项工作协调发展，齐头并进。

二、搞好素质工程建设，创建奋进发展之家

XX国家税务局工会顺应时代发展，配合思政工作和业务工作需要，积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神，配合党组做好保持共产党员先进性教育活动，组织安排各类业务学习和业务比武活动，组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛，等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，大力宣传学习《工会法》，不仅举办《工会法》知识竞赛，还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章，起到了广泛持久的宣传作用。另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵，极大地鼓舞了他们工作的热情，也带动了更多的人工作的积极性，形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此，工会还将目光面向了社会，组织干部职工外出考察学习，走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法，送温暖到社区、敬老院等，组织捐助贫困山区、灾区活动等等，都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。

三、围绕税局中心工作，创建服务促进之家

XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要，发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势，大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动，激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政，大力开展普法教育，进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动，增强了大家的法律意识，拓展了大家的法律知识。此外，工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要，开展业务竞赛、业务比武，促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下，对于XX国家税务局这样的基层税务部门，经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手，而工会组织的这样一种竞赛的形式，极大的调动了广大干部职工的兴趣，对大家接受新业务，快上手，有很大的帮助。而在经验交流活动方面，工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径，不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率，而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此，工会还积极改善办公和办税环境，优化办公室设施配置，改善办税大厅环境，协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施，让纳税人满意的同时，也促进了税收工作的顺利进行。

四、关心职工文化生活，创建团结温馨之家

XX国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发，组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在响应实施全民健身计划中，克服资金和场地困难，设置活动中心，开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地，还租用网球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体，寓教于乐，寓教于学，集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动，每年都创新活动的形式与内容，给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛，展示职工的聪明才智；组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座，增强凝聚力。积极协同办公室改善饭堂伙食，增加菜式、翻新花样、搭配营养。改善办公环境，为各部门配备电冰箱等设备。积极组织节日的娱乐活动，丰富干部职工的节日生活。另外，工会坚持以人为本，时时处处体现工会的关爱之情，实施“送温暖”工程，建设温馨职工之家。督促落实干部职工的各项福利保险待遇，做好女职工保护工作；积极扶贫助困献爱心，为受灾群众和困难、生病职工组织募捐，上门探望慰问离退休职工和遗属；认真倾听职工呼声，敢于和善于为职工说话，关心职工，关注弱势群体，为他们解决后顾之忧，实实在在为职工办实事、好事；关心职工身心健康，开展形式多样的文体活动，增强职工科学健身的意识，组织职工成立各种文体兴趣小组，把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。