第一篇：在法院工作中如何发挥廉政监督员的作用(精)
在法院工作中如何发挥廉政监督员的作用
廉洁司法、公正司法不仅是司法机关和司法人员的灵魂和生命线, 也是司法机关提升司 法公信度的关健所在。法院党风廉政建设和反腐败工作的成效直接关系到司法公正, 关系到 法院的权威和法官的形象, 关系到和谐社会的建设。加强反腐倡廉建设, 努力消除腐败现象, 是当前人民法院要解决的重要任务。王胜俊院长旗帜鲜明地指出:“必须以最大的决心、最 大的力度、最硬的措施严肃查处违纪违法案件, 坚决清除害群之马”!为进一步加强法官队 伍廉政建设, 2010年 6月,依安法院实行廉政监督员制度,在重点部门和岗位聘请了 5名 资深法官为廉政监察员。自实行廉政监督员制度以来,全年全院干警无一例违反“五个严 禁”、“法院工作人员处分条例”规定的行为,实现了连续七年“零违纪”。
一、廉政监督员制度取得的效果
(一充分发挥了廉政监察员表率作用。廉政监察员率先垂范,以落实“五 个严禁”和“四个一律”为重点, 以身作则, 自觉遵守廉洁自律各项规定。同时, 协助抓好了法官队伍工作作风、学风、纪律作风建设, 做到了以优良的作风带动 行风建设。
(二充分发挥了廉政监察员的监督作用。廉政监察员充分发挥其业务熟、政治素质高、审判经验丰富的优势, 为严防审判工作中出现执法不公、执法不廉、执法不严等现象,对审判工作,通过了解案情、查阅卷宗、旁听合议等方式加大 监督力度,确保司法廉洁公正。
(三 充分发挥了廉政监察员参谋助手作用。廉政监察员在做好本职工作的 同时, 不断拓展工作领域, 发挥熟悉纪检监察业务工作的优势, 针对系统内反腐 倡廉建设, 积极建言献策, 当好参谋助手, 使反腐倡廉建设各项工作任务落到实 处。
二、廉政监察员发挥作用的情况和存在的问题。
实施廉政监察员制度以来, 该院廉政监察员在院党组、纪检组及监察部门的领导和支持 下,按照岗位职责和工作目标, 认真履职尽责,积极探索有效的监督手段和方法, 有效地遏 制了法官及其它工作人员违法、违纪、违规行为的发生。为了提
高廉政监察员的工作积极性, 各地法院从廉政监察员走上工作岗位起, 都想方设法给予廉政监察员以物质保障, 同时明确 其职责, 严格按考核办法进行考核, 充分发挥廉政监察员的监察作用, 促进了反腐倡廉建设 的健康发展,为法院队伍建设发挥了积极作用。
(一教育防范。采取灵活多样的形式,广泛开展经常性的廉政教育和思想政治工作, 将上级有关反腐倡廉的要求及时传达到的每一位法官及其它工作人员, 使全体干警能正确树 立廉洁从政意识, 掌握廉政规定和相关要求, 自觉执行有关规定。同时及时掌握全体干警的 思想状况和违反党风廉政建设规定的苗头, 分析原因, 有针对性地做好教育工作, 防患于未 然。
(二监督制约。实行廉政监察员制度,注重从机制和源头上开展预防和治理腐败,切 实加强党风廉政建设和行风建设等工作, 形成了执法有依据、操作有程序、过程有监控、责 任有追究的监督制约机制, 确保了法院审判、执行工作的健康有效运转。廉政监察员在各项 工作中, 认真履行职责, 积极采取措施, 确保了党风廉政规定和监督制度在单位的贯彻落实, 为审判、执行工作的顺利开展起到了保障和监督制约作用。
(三 信息反馈。配置廉政监察员,为纪检监察部门与一线部门提供了信息反馈的渠 道, 解决了信息渠道不畅的问题。廉政监察员按照其职责, 直接向纪检监察部门定期或不定 期汇报工作中的重要情况和重大事项, 加强了纪检监察机关与一线部门的联系, 使纪检监察 机关能更及时、全面地了解一线干警的思想动态, 掌握一线干警在公正司法、廉洁自律、行 风建设等方面存在的问题和不足,增添措施,有的放矢。
二、如何在法院工作中发挥廉政监督员的作用(一多管齐下,提升廉政监察员的业务素质
该院按照政治思想过硬、作风纪律优良、审判业务精通的标准,选任了 5名业务骨干作为廉政监察员。为使廉政监察员熟悉工作流程, 尽快转变角色, 尽 早融入
新的工作岗位, 院纪检监察部门对全体廉政监察员进行了岗位培训。系统 组织学习上级法院和本院 《廉政监察员实施办法》 及 《纪检监察党风廉政工作探
索与实践》、《党纪政纪法规政策汇编》等相关书籍,明确了工作重点和目标要 求。同时,不定期召开廉政监察员例会,组织廉政监察员交流工作经验,探讨解 决问题的方法, 增强自身在部门内监督的有效性。通过一系列的学习和交流, 廉 政监察员的业务素质得到了明显提升, 为切实履行职责、扎实开展工作打下坚实 基础。
(二勇于创新,发挥廉政监察员的纽带作用
按照市纪委《关于开展廉政风险防控标准化工程工作的实施意见》的部署 要求, 该院创新工作思路, 充分利用廉政监察员处在各庭室中的纽带作用, 广泛 宣传,切实查找所在部门的廉政风险,真正发挥了“廉政监督哨”的职能作用。将纪检监察的触角延伸到审判执行工作之中, 使得人民法院纪检监察工作始终与 审判执行工作如影随形, 实现了法院纪检监察与审判执行工作的对接, 确保审判 权和执行权依法规范运行,及时发现和纠正了办案一线存在的不规范、不公正、不廉洁等问题。
(三内外互动,净化重点领域的司法环境
在充分发挥廉政监察员内部监督功能的同时,该院结合县委政法委执法检 查等相关活动, 邀请县委政法委相关部门出席廉政监察员例会, 对执法检查中发 现的问题进行现场通报, 现场交换意见, 现场评议。使各廉政监察员从新的角度 了解到自己所在部门在执法活动中存在的问题, 从而明确整改方向, 加大整改力 度, 使廉政监察员成为上情下达的“直通车”, 反腐倡廉的“监督哨”, 了解法 官的“显微镜”, 法院发展的“助推器”。内外监督的有效结合与互动, 使得审 判与执行工作运行中存在的漏洞和廉政风险点能够及时被发现, 形成了更加有效 的震慑和制约机制。
在下阶段工作中,该院将不断开拓创新,更好的落实上级法院有关廉政监 察员制度的各项举措, 加强民情民意的沟通, 全面推进廉政监察员工作, 真正发 挥廉政监察员的监督作用, 推动人民法院反腐倡廉建设迈上一个新台阶, 建立起 党风廉政建设的长效机制
第二篇：在法院工作中如何发挥廉政监督员的作用
在法院工作中如何发挥廉政监督员的作用
廉洁司法、公正司法不仅是司法机关和司法人员的灵魂和生命线，也是司法机关提升司法公信度的关健所在。法院党风廉政建设和反腐败工作的成效直接关系到司法公正，关系到法院的权威和法官的形象，关系到和谐社会的建设。加强反腐倡廉建设，努力消除腐败现象，是当前人民法院要解决的重要任务。王胜俊院长旗帜鲜明地指出：“必须以最大的决心、最大的力度、最硬的措施严肃查处违纪违法案件，坚决清除害群之马”！为进一步加强法官队伍廉政建设，2010年6月，依安法院实行廉政监督员制度，在重点部门和岗位聘请了5名资深法官为廉政监察员。自实行廉政监督员制度以来，全年全院干警无一例违反“五个严禁”、“法院工作人员处分条例”规定的行为，实现了连续七年“零违纪”。
一、廉政监督员制度取得的效果
（一）充分发挥了廉政监察员表率作用。廉政监察员率先垂范，以落实“五个严禁”和“四个一律”为重点，以身作则，自觉遵守廉洁自律各项规定。同时，协助抓好了法官队伍工作作风、学风、纪律作风建设，做到了以优良的作风带动行风建设。
（二）充分发挥了廉政监察员的监督作用。廉政监察员充分发挥其业务熟、政治素质高、审判经验丰富的优势，为严防审判工作中出现执法不公、执法不廉、执法不严等现象，对审判工作，通过了解案情、查阅卷宗、旁听合议等方式加大监督力度，确保司法廉洁公正。
（三）充分发挥了廉政监察员参谋助手作用。廉政监察员在做好本职工作的同时，不断拓展工作领域，发挥熟悉纪检监察业务工作的优势，针对系统内反腐倡廉建设，积极建言献策，当好参谋助手，使反腐倡廉建设各项工作任务落到实处。
二、廉政监察员发挥作用的情况和存在的问题。实施廉政监察员制度以来，该院廉政监察员在院党组、纪检组及监察部门的领导和支持下，按照岗位职责和工作目标，认真履职尽责，积极探索有效的监督手段和方法，有效地遏制了法官及其它工作人员违法、违纪、违规行为的发生。为了提高廉政监察员的工作积极性，各地法院从廉政监察员走上工作岗位起，都想方设法给予廉政监察员以物质保障，同时明确其职责，严格按考核办法进行考核，充分发挥廉政监察员的监察作用，促进了反腐倡廉建设的健康发展，为法院队伍建设发挥了积极作用。
（一）教育防范。采取灵活多样的形式，广泛开展经常性的廉政教育和思想政治工作，将上级有关反腐倡廉的要求及时传达到的每一位法官及其它工作人员，使全体干警能正确树立廉洁从政意识，掌握廉政规定和相关要求，自觉执行有关规定。同时及时掌握全体干警的思想状况和违反党风廉政建设规定的苗头，分析原因，有针对性地做好教育工作，防患于未然。
（二）监督制约。实行廉政监察员制度，注重从机制和源头上开展预防和治理腐败，切实加强党风廉政建设和行风建设等工作，形成了执法有依据、操作有程序、过程有监控、责任有追究的监督制约机制，确保了法院审判、执行工作的健康有效运转。廉政监察员在各项工作中，认真履行职责，积极采取措施，确保了党风廉政规定和监督制度在单位的贯彻落实，为审判、执行工作的顺利开展起到了保障和监督制约作用。
（三）信息反馈。配置廉政监察员，为纪检监察部门与一线部门提供了信息反馈的渠道，解决了信息渠道不畅的问题。廉政监察员按照其职责，直接向纪检监察部门定期或不定期汇报工作中的重要情况和重大事项，加强了纪检监察机关与一线部门的联系，使纪检监察机关能更及时、全面地了解一线干警的思想动态，掌握一线干警在公正司法、廉洁自律、行风建设等方面存在的问题和不足，增添措施，有的放矢。
二、如何在法院工作中发挥廉政监督员的作用
（一）多管齐下，提升廉政监察员的业务素质
该院按照政治思想过硬、作风纪律优良、审判业务精通的标准，选任了5名业务骨干作为廉政监察员。为使廉政监察员熟悉工作流程，尽快转变角色，尽早融入新的工作岗位，院纪检监察部门对全体廉政监察员进行了岗位培训。系统组织学习上级法院和本院《廉政监察员实施办法》及《纪检监察党风廉政工作探索与实践》、《党纪政纪法规政策汇编》等相关书籍，明确了工作重点和目标要求。同时，不定期召开廉政监察员例会，组织廉政监察员交流工作经验，探讨解决问题的方法，增强自身在部门内监督的有效性。通过一系列的学习和交流，廉政监察员的业务素质得到了明显提升，为切实履行职责、扎实开展工作打下坚实基础。
（二）勇于创新，发挥廉政监察员的纽带作用
按照市纪委《关于开展廉政风险防控标准化工程工作的实施意见》的部署要求，该院创新工作思路，充分利用廉政监察员处在各庭室中的纽带作用，广泛宣传，切实查找所在部门的廉政风险，真正发挥了“廉政监督哨”的职能作用。将纪检监察的触角延伸到审判执行工作之中，使得人民法院纪检监察工作始终与审判执行工作如影随形，实现了法院纪检监察与审判执行工作的对接，确保审判权和执行权依法规范运行，及时发现和纠正了办案一线存在的不规范、不公正、不廉洁等问题。
（三）内外互动，净化重点领域的司法环境
在充分发挥廉政监察员内部监督功能的同时，该院结合县委政法委执法检查等相关活动，邀请县委政法委相关部门出席廉政监察员例会，对执法检查中发现的问题进行现场通报，现场交换意见，现场评议。使各廉政监察员从新的角度了解到自己所在部门在执法活动中存在的问题，从而明确整改方向，加大整改力度，使廉政监察员成为上情下达的“直通车”，反腐倡廉的“监督哨”，了解法官的“显微镜”，法院发展的“助推器”。内外监督的有效结合与互动，使得审判与执行工作运行中存在的漏洞和廉政风险点能够及时被发现，形成了更加有效的震慑和制约机制。
在下阶段工作中，该院将不断开拓创新，更好的落实上级法院有关廉政监察员制度的各项举措，加强民情民意的沟通，全面推进廉政监察员工作，真正发挥廉政监察员的监督作用，推动人民法院反腐倡廉建设迈上一个新台阶，建立起党风廉政建设的长效机制
第三篇：如何发挥村级监察监督员作用
如何发挥村级监察监督员作用
聘请村级监察监督员是我国监察体制改革向基层延伸的需要，加大对群众身边不正之风和腐败问题整治力度，切实维护群众利益的需要。是反腐倡廉的一支重要力量。随着经济社会的发展，国家对“三农”投入增多,如何加强村级监察监督员的管理，进一步发挥村级监察监督员的监督作用，已是农村基层党风廉政建设的一个重要内容。
1、明确职责。根据农村干部工作对象和工作特点，以参与、监督为主。2、发挥“宣传员”的作用，积极宣传党的政策。村级监察监督员协助镇纪委开展廉政文化进农村活动，利用拉横幅、贴标语、办专栏等多种形式宣传党的方针、政策、党纪法规，端正舆论导向，消除各种疑虑和误解，为农村工作营造良好的氛围。3、发挥“信息员”的作用，拓宽信息反馈渠道。充分利用村级监察监督员“来自农村、熟悉群众”等特点，聘请其为信访预警信息员，对苗头性、倾向性问题以及损害群众利益的问题，做到早发现、早疏导、早了结。建立台帐，对自己无力解决的重大信访隐患及时向镇纪委反映，将矛盾解决在萌芽状态。4、发挥“监督员”的作用，减少违纪问题发生。村级监察监督员认真履行职责，行使监督权，重点对村“两委”班子廉洁勤政、民主决策、财务管理等情况进行监督，列席村“两委”重大决策和参与村级财务的审查活动，进行村务质询和勤廉评议，加强对党务、村务及时公开的监督，使村“两委”权力始终在阳光下运行，让群众明明白白，促使村干部自觉廉洁从政，更好地服务群众。5、强化管理。镇纪委加强内部管理，切实增强村级监察监督员的活力，激发村级监察监督员工作的积极性，对不正确履职、谋私利、泄私愤、搞无原则纠纷、挑矛盾的直接解聘。只有充分发挥村级监察监督员的作用，才能促进村支两委干部勤政廉洁，减少农村各类矛盾纠纷，遏止越级上访，进一步密切党群干群关系，为经济社会发展保驾护航。
第四篇：发挥企业文化在思想政治工作中的作用
发挥企业文化在思想政治工作中的作用
企业文化是上世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过多年的实践与探索，已经成为企业建设的重要组成部分。企业文化紧密结合生产经营活动，与思想政治工作一道，以职工群众喜闻乐见的形式，融入企业各项事业发展中，激发广大职工以昂扬向上的精神状态、崭新的时代风貌为企业又好又快发展作贡献。企业文化在思想政治工作中正发挥着越来越重要的作用。
一、企业文化为企业思想政治工作注入了新的活力
当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为提高企业竞争力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为广大员工的热切愿望。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神等等，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力。
通过企业文化中的视觉文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中，达到员工与员工和谐相处、员工与企业和谐共赢，使企业理念在人文关爱中深深地扎根于员工的心底。
通过企业文化中的行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来，达到员工言与行的高度统一、员工人生目标与企业发展目标的高度统一。促使企业的决策层在严格管理的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，去赢得员工的心，增强企业的凝聚力和吸引力、扩大员工对企业的忠诚度和向心力，从而提高企业人力资源的经济利用价值。
通过企业文化中的理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。如海尔集团通过实施 “尊重员工，尊重顾客”的核心理念，赢得了员工和顾客的心，也赢得了市场；联想集团通过实施“人比利润更重要”的理念，使人才生产力成为企业发展之本，人性化管理成为企业管理之本，人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因。由此可见，现代企业必须努力打造一种与企业所处行业环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处的、可持续发展的全新理念，大力培育具有行业影响力的优秀文化，不断探索新时期思想政治工作的特点和规律，达到“外树形象、内聚人心”的目的。
二、企业文化为企业思想政治工作提供了新的载体
在日益完善的市场经济体制下，企业文化建设内涵大大丰富了思想政治工作的内容，通过企业文化建设，凝聚了员工的力量和智慧，增强了企业的向心力和竞争力，克服了过去思想政治工作的某些弊端，改变了在旧体制下形成的不适应企业发展的旧观念、旧模式、旧做法，使思想政治工作与生产经营有机地融为一体。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化
活动中，为思想政治工作提供了更为广阔的舞台。企业文化由于贴近生产经营活动，更容易为不同层次的员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种全新的形式。企业文化与企业思想政
治工作相结合，较好地解决了思想政治工作与生产经营活动“两张皮”的问题。加强企业文化建设有助于改进传统的思想政治工作方法。通过企业文化建设，营造公开、公平、民主、和谐的氛围，建立平等交流、相互沟通的机制，变单纯教育为相互沟通。同时，通过开展行为文化建设，可以用身边的人、身边的事，把教育与自我教育、改造与自我改造、升华与自我升华结合起来，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，把企业的先进理念渗透到思想和行动中。加强企业文化建设有助于增加思想政治工作的文化含量。当前，面对思想活跃、知识丰富、接受能力较强的新时代员工，要求广大思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质，必须善于用哲学、政治学、心理学、社会学、伦理学以及自然科学等方面的知识，不断增加思想政治工作的文化含量，这样，才容易把思想政治工作做细、做深、做透，才容易使大家入耳、入脑、入心，才会取得实实在在的成效。实践证明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已经不能适应现代企业员工的思想状况，只有掌握了丰富的知识，不断提高自身整体素质，才能真正将思想政治工作做好、做精、做出成效。
三、企业文化为企业思想政治工作找到了最佳结合点
企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观念，包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等等，核心是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的立场、观点和方法上，用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决员工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高认识世界、改造世界的能力。从这个意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。
企业文化和企业思想政治工作二者兼容互补、密不可分。一是从目的看，企业文化与思想政治工作的任务相同，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。二是从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象，在市场竞争中求发展。三是从对象看，企业文化和企业思想政治工作都强调以人为本，都是研究人的思想和行为的。四是从工作方式方法上看，都强调从实际出发，讲求实效，提倡开展自我教育、启发引导、寓教于乐、丰富多彩的活动。企业文化与企业思想政治工作的相容性通俗地讲，就是“你中有我”、“我中有你”。实践证明，企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，并为思想政治工作找到了最佳结合点，通过这种最佳的结合，实现企业“以人为
本”和员工以“企业为家”二者之间的高度融合，促进企业又好又快发展。
第五篇：思想政治工作在企业工作中发挥的作用
浅析思想政治工作在企业工作中发挥的作用
【摘 要】思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和新课题。
【关键词】思想政治工作；企业；发挥作用
思想政治工作是指各级各类组织以马列主义、毛泽东思想为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。目前，我国处于社会转型期，社会结构发生深刻变化，人们的行为方式、生活方式发生明显变化。这些变化使我们应从新时期人们思想活动的新特点入手，掌握其思想活动的新变化，这样才能把思想政治工作做好，才能有利于国家的长治久安和持续发展。
一、新时期人们思想活动的新特点
在新的历史条件下，社会经济生活越来越呈现出多样化，这些“多样化”反映在新的思想意识上，使其面临着许多新情况、新问题和新矛盾，也使思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。在此，我们有必要将新时期人们思想活动中呈现出的新特点加以概括研究。
1、竞争性
竞争是市场经济中最基本的运行机制，社会主义市场经济打破等级特权观念和“等、要、靠”的思想，弱化了个人对国家和集体的依附，人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”，这种体制的变革
使人们呼唤竞争精神，开始在公开选拔中注重考察人的能力和才识，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，但竞争如果缺乏有效的监督和约束，就会破坏社会公正、引发一定程度经济和社会秩序混乱，因而要合理规范竞争，发挥人的主观能动性，在合理合法的轨道上进行正当竞争，并遵循平等自愿、忠诚守信的原则。
2、多变性
人的思想从来就不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。在这种状态中，人们在对新的理论、新的价值观念处于一种不辨良莠，全盘否定、或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，并将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。
3、趋利性
在计划经济时代，“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放经济条件下，人们越来越认识到物质利益的重要性，这种趋利性思想使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的义利观，鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。
市场经济条件下人们思想活动的新特点，使思想政治工作在企业工作中尤为重要。思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和新课题。
二、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求 首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求
和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力和思想保障。
其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容
思想政治工作在企业中就指企业的党建工作。企业党建工作要服务于生产经营工作，在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结实践中所取得的新经验，充实完善新内容。这就要解决在构建和谐企业中出现的实际问题，又要不断激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求。通过开展一系列思想政治工作，维护和促进企业和谐发展，切实为职工办实事好事，在服务职工中引导职工提高思想境界。
第三，构建和谐企业，要求思想政治工作要探索新方法
要建设和谐企业，就要妥善处理好各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。面对新情况、新任务，思想政治工作要坚持管理与
教育相结合，运用法律、行政手段，结合说理教育和人际协调，妥善处理好职工内部矛盾。通过对职工进行思想教育与解决实际问题相结合，传统形式与新兴科技手段相结合，从而增强思想政治教育活动的思想内涵和技术含量。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作发挥重要作用。
三、思想政治工作在构建和谐企业中发挥的作用
1、发挥思想政治工作引导和激励作用
企业和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这些和谐突出表现为全体职工的共同理念、共同价值观和精神追求。要做到这些，就要把正确导向作为第一使命，促进干部职工机制创新。一些企业之所以存在不和谐现象，其根源来自传统观念的误导，或是一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，应客观准确地摸清职工所关心、期盼和困惑的问题，认真分析原因，创新思想观念，解开思想疙瘩，要关心和激励职工，激发其工作热情，增强主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
2、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用
企业和谐是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐关键在于心理和谐。当前，企业处于改制阶段，发展处于关键时期，企业改制、结构调整、人员分流、职工下岗关系职工的切身利益，势必会影响
企业职工产生烦躁、焦虑、抵触情绪，这些消极情绪化解不开，就会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把着眼点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现问题，预测到问题突发的可能性，帮助他们解决心灵深处的困惑和疑虑，以积极的心态、健康的心理投入到企业改革改制中，投入到企业生产经营的各项工作中。
3、发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系的作用
和谐企业是富有活力、保持稳定的企业，包括把各方面利益、复杂关系处理恰当。当前，企业改制是社会热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾客观存在，如果处理不及时，就会影响企业稳定。思想政治工作就是要抓住当前大好机遇，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
4、加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证
全面建设小康社会、构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而艰巨的任务。这就要求我们要加强党的组织建设、思想建设和作风建设，使党员成为企业的先锋模范，使党组织成为构建和谐企业的战斗堡垒。
当前，我们正在开展以坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创建“五个好”先进党组织，争做“五带头”优秀共产党员，以为民服务、创先争优为主题的“三亮三比三评”活动。通过“三亮”亮标准、亮身份、亮承诺，进一步展示党组织和党员风采，激发党员的工作激情，提升群众满意度。
“三比”比技能、比作风、比业绩，进行岗位大练兵，不断提高员工的业务能力，提高党员履职尽责的内在动力； “三评”领导点评、党员互评、群众评议，并结合党员示范岗、青年岗位能手等活动，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠。通过此项活动的开展，进而带动党员干部创先争优，服务人民群众，展示精神风貌，为构建和谐企业，加快科学发展提供坚强保证。
点击咨询 