在高校离退休党建工作中发挥电化教育作用初探(精)

第一篇：在高校离退休党建工作中发挥电化教育作用初探(精)

在高校离退休党建工作中发挥电化教育作用初探

【摘要】如何开展离退休人员思想政治工作，不断加强离退休人员思想政治建设和党支部建设，是摆在高校离退休工作部门面前的一个现实问题。在实践中，党员电化教育作为党的基层组织党员教育的一种形式，适合离退休老同志的特点，具有时代性、针对性、灵活性，在高校离退休党建工作中发挥了重要作用。

【关键词】党员思想政治工作 党员电化教育 离退休党建

根据第六次全国人口普查主要数据公报显示，我国60岁及以上人口占到13.26%。而北京市高校中，离退休教职工所占的比例日益增大，其中，党员所占离退休教职工总数的一半左右。如何开展好离退休教职工党员的思想政治工作，是做好新形势下离退休工作的重要课题。

一、加强党建工作和思想政治工作是新时期、新形势对离退休工作的要求，也是对广大离退休教职工自身的要求

高校离退休教职工们对政治理论学习和精神文化生活有着更高的要求，只有不断完善思想政治工作，丰富思想政治工作内容，才能在一定程度上满足离退休教职工党员的需求。编辑：www.xiexiebang.com。

党员电化教育作为党的基层组织党员教育的一种形式，是指通过多媒体教室、学校电视台等途径，播放一些党员群众关心的专题、报告等视频节目，以正面引导、教育离退休教职工党员。具有时代性、针对性、灵活性，在离退休党建工作中显现出其独特的重要性。

党员电化教育是适合离退休老同志特点的思想教育手段。在离退休教职工中，有着“高学历、高龄、高发病率”的三高特点，其决定了离退休党建的特殊性。北京市委教育工委组织的专题问卷调查显示，71个离退休干部党支部的1903名离退休干部党员中，能正常参加组织活动的1349人，占71%；间断参加组织活动的370人，占19%；不能参加组织活动的184人，占10%。党员电化教育内容具有相对不受时间、地点限制的优势，可以更好地使更广泛的离退休党员受到党的方针、路线、政策的教育。

在离退休党员中开展电化教育，目前还存在着一些值得关注的问题。一是存在对离退休党员中开展电化教育重视不够，投入不足的问题。离退休工作虽然已经日益受到各高校的重视，然而开展党员电化教育需要一定的场地、设备、人员以及相应的经费，同时需要相对较长的时间效果才能显现，投入不足成为制约电化教育进一步发展的瓶颈。二是党员电化教育形式简单，缺乏互动性。在实践中，存在电化教育形式单一，缺乏组织者与离退休党员受众之间的交流与互动，没有做到充分延伸的现象，使教育效果打了折扣。

二、具体而言，加强电化教育，推动离退休党建工作要不断加强电化教育的硬件建设，同时也要根据形势和需求的变化，不断丰富电化教育内容

在硬件上，充分调动多方资源，建立形式多样的电化教育室。结合各单位具体情况，在居住相对集中的地方，充分发挥老年活动站、室的功能，建立规模不同的党员电化教育室，承担主要的党员电化教育任务。在居住相对分散的情况下，也可以利用社区资源，与街道、居委会等单位共建，在物质上给予一定的支持和帮助，使离退休教职工党员能就近组织学习，满足离退休教职工党支部的日常活动需求。

另外，还可以充分发挥基层组织优势，充分利用各单位和家庭的条件，将电化教育内容“送学上门”。各基层党支部经可以灵活多样地开展电化教育活动，组织离退休党员收看。对参加组织活动有困难的同志，可以采取“送学上门”的方式，让行动不便的老同志在家收看电教片。这就使相对固定的播放点与灵活多样的场所相结合起来，能更好地扩大了党员电化教育工作的覆盖面，大大增强了电化教育的效果。

在党员电化教育内容上，要加强电化教育资源的更新与储备。按照“结合需求，保证数量，重在质量”的原则，充分利用校内外资源，不断充实电教片资料库。同时在有条件的情况下，将身边的先进人物、典型事例等制作电化教育专题节目。专题节目要以宣传教育为基调，注重节目的引导性，引导广大离退休教职工保持积极向上的精神状态；要以离退休教职工活动为依托，将思想性寓于离退休教职工日常活动中，突出节目的思想性；要以离退休教职工为对象，增强节目的贴近性，把镜头尽可能推向广大离退休人员，及时报道老同志关心的学校各项工作的进展和成果，深入浅出地宣传学校最新的政策和思路。

为扩大电化教育影响，可以考虑在校内网、校内电视台等渠道设立专门的栏目，以更灵活的形式、更丰富的信息来充实电化教育内容。如以离退休教职工为主要受众的清华大学的《清园春华》电视专题栏目，就是学校电视台收视率最高的节目之一。它不但在党员教育中发挥了很好的作用，而且成为宣传群众、激励群众、教育群众的有效手段。

三、推进离退休党建电化教育工作中，要坚持党性原则，重视思想性，把握方向性

在电教片收集和引进时严格审查程

第二篇：发挥企业文化在思想政治工作中的作用

发挥企业文化在思想政治工作中的作用

企业文化是上世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过多年的实践与探索，已经成为企业建设的重要组成部分。企业文化紧密结合生产经营活动，与思想政治工作一道，以职工群众喜闻乐见的形式，融入企业各项事业发展中，激发广大职工以昂扬向上的精神状态、崭新的时代风貌为企业又好又快发展作贡献。企业文化在思想政治工作中正发挥着越来越重要的作用。

一、企业文化为企业思想政治工作注入了新的活力

当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为提高企业竞争力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为广大员工的热切愿望。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神等等，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力。

通过企业文化中的视觉文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中，达到员工与员工和谐相处、员工与企业和谐共赢，使企业理念在人文关爱中深深地扎根于员工的心底。

通过企业文化中的行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来，达到员工言与行的高度统一、员工人生目标与企业发展目标的高度统一。促使企业的决策层在严格管理的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，去赢得员工的心，增强企业的凝聚力和吸引力、扩大员工对企业的忠诚度和向心力，从而提高企业人力资源的经济利用价值。

通过企业文化中的理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。如海尔集团通过实施 “尊重员工，尊重顾客”的核心理念，赢得了员工和顾客的心，也赢得了市场；联想集团通过实施“人比利润更重要”的理念，使人才生产力成为企业发展之本，人性化管理成为企业管理之本，人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因。由此可见，现代企业必须努力打造一种与企业所处行业环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处的、可持续发展的全新理念，大力培育具有行业影响力的优秀文化，不断探索新时期思想政治工作的特点和规律，达到“外树形象、内聚人心”的目的。

二、企业文化为企业思想政治工作提供了新的载体

在日益完善的市场经济体制下，企业文化建设内涵大大丰富了思想政治工作的内容，通过企业文化建设，凝聚了员工的力量和智慧，增强了企业的向心力和竞争力，克服了过去思想政治工作的某些弊端，改变了在旧体制下形成的不适应企业发展的旧观念、旧模式、旧做法，使思想政治工作与生产经营有机地融为一体。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化

活动中，为思想政治工作提供了更为广阔的舞台。企业文化由于贴近生产经营活动，更容易为不同层次的员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种全新的形式。企业文化与企业思想政

治工作相结合，较好地解决了思想政治工作与生产经营活动“两张皮”的问题。加强企业文化建设有助于改进传统的思想政治工作方法。通过企业文化建设，营造公开、公平、民主、和谐的氛围，建立平等交流、相互沟通的机制，变单纯教育为相互沟通。同时，通过开展行为文化建设，可以用身边的人、身边的事，把教育与自我教育、改造与自我改造、升华与自我升华结合起来，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，把企业的先进理念渗透到思想和行动中。加强企业文化建设有助于增加思想政治工作的文化含量。当前，面对思想活跃、知识丰富、接受能力较强的新时代员工，要求广大思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质，必须善于用哲学、政治学、心理学、社会学、伦理学以及自然科学等方面的知识，不断增加思想政治工作的文化含量，这样，才容易把思想政治工作做细、做深、做透，才容易使大家入耳、入脑、入心，才会取得实实在在的成效。实践证明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已经不能适应现代企业员工的思想状况，只有掌握了丰富的知识，不断提高自身整体素质，才能真正将思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企业文化为企业思想政治工作找到了最佳结合点

企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观念，包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等等，核心是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的立场、观点和方法上，用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决员工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高认识世界、改造世界的能力。从这个意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。

企业文化和企业思想政治工作二者兼容互补、密不可分。一是从目的看，企业文化与思想政治工作的任务相同，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。二是从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象，在市场竞争中求发展。三是从对象看，企业文化和企业思想政治工作都强调以人为本，都是研究人的思想和行为的。四是从工作方式方法上看，都强调从实际出发，讲求实效，提倡开展自我教育、启发引导、寓教于乐、丰富多彩的活动。企业文化与企业思想政治工作的相容性通俗地讲，就是“你中有我”、“我中有你”。实践证明，企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，并为思想政治工作找到了最佳结合点，通过这种最佳的结合，实现企业“以人为

本”和员工以“企业为家”二者之间的高度融合，促进企业又好又快发展。

第三篇：发挥亲情在班主任工作中的作用

发挥亲情在班主任工作中的作用

我曾经看过班上学生写的这样一篇周记，讲述了有一次放假回家的故事。按惯例每次都可以休息两天，父母在家都设计好做什么，就等着儿子回来。可那次只休息一天，这就使得原本的计划都泡汤了，父母很失望，孩子很失望，失望相互之间不能好好说说话，谈谈心。故事的高潮在于失望之后，父母还是递上了一个月的生活费，说：“看看，够不够？”，最后，小作者扑进了他们的怀里，良久，哭着说了一句，“其实，我真的不想走。”尽管文章的语言很平实，结构也简单，但它深刻地描述了父母和孩子间那份浓浓的亲情。亲情，它是基于血缘关系建立起来的，真实、持久，是人类社会最美好的感情。那么我们可不可以把这种亲情融入到教育中去，让学生理解、尊重亲情，从而把亲情转化为学习的动力呢？下面我们就来分析一下这种亲情教育的可行性、作用和实施过程中的注意点。

一、实施亲情教育的可行性

我们认为原苏联心理学者包若维奇70年代提出的“动机圈”理论可以作为实施亲情教育的理论依据。“动机圈”理论强调，“德育的最重要的目标是形成一定的动机—需要区，以及与其相应的行为和行为方式。”在这个理论中，动机是分等级的，动机的的最高发展形式是道德信念和理想。人具有了信念和理想，就能自觉地支配自己的行为，使那些与自己的道德信念相矛盾的冲动服从于目标和理解。

按照这一理论，如果我们在平时的教育中有意识地将亲情的感人面展示给学生，通过讲道理、举例子的方法，让学生自觉地感受亲情，理解亲情，并将之内化为学习的动力，我想这种动力能够推动学生持久地为自己理想目标的实现而努力奋斗。

在实践操作过程中，亲情教育也不难。比如说我们可以利用班会课的时间给学生讲“孟母三迁”的故事，请学生赏析朱自清先生的《背影》，我们也可以组织以“母爱”、“父爱”为主题的讨论会，让学生在学习、赏析、讨论中懂得亲情的伟大和重要。同样我们也可以用角色转换的方法，让学生自己去体验一下亲情。比如说，在一个下大雨天，我们可以让学生模拟家长给学生送雨伞，这种尝试中可以促使学生更好更深刻地理解亲情，一旦他有了这种理解，就容易形成为亲情努力奋斗的动机，那么在实际的生活中不仅能形成良好的道德品质，更重要的是他们就有了学习上前进的动力，而这种动力将是永恒的。

二、施亲情教育的作用

将亲情融入到教育中，我们可以培养学生的“孝心”、“信心”、“恒心”。为人父母都想自己的孩子有颗“孝心”，好在日后多孝顺自己。要达到目的，就需要把学生的德育工作重视起来。学校对学生进行“亲情教育”，亲情看似平凡，实则孕育伟大。有亲情的孩子既能爱父母，也能爱他人。教育学生爱父母，尊重父母。学生重了亲情，自然就会有颗“孝心”。

亲情教育能够使后进生有前进的信心。任何一个班集体或多或少存在后进生，要教育和转化他们，消除他们的心理障碍，必须用真挚的情感，这种真挚的情感我想亲情应该是最好的选择。父母的期望、关心、理解可以让他们重新振作，可以唤起他们对所犯错误的自责和悔恨，使他们从痛苦自卑中解脱出来，激发起他们要求上进的动力，增强自信心，推动他们不断向更好的方向转化。

班主任在进行思想道德教育中最基本的手段是晓之以理，动之以情。而亲情教育最能叩开学生的心扉。任何一个学生他都能够感受到亲情，可以说亲情无处不在、无时不有，将亲情融入到教育之中，可以避免空洞的说教，一下子就拉近了师生间的距离。这种教育对学生的作用也将是持久的。学生以亲情为动力，学习上的恒心也自然就培养起来了。

三、实施亲情教育的注意点

首先，亲情教育应该是深刻的，要触及到学生心灵最深、最脆弱的地方，才能够起到一语惊醒梦中人的效果。如果只是浮于表面，触不到学生心灵最深处，那只能像打水漂一样，在水面上轻轻跳几下，最多也就留下浅浅的几圈波纹，一会儿就没有了。

其次，实施亲情教育不能有“恨铁不成钢”的想法，不能操之过急。要静下心来，真正与学生进行心与心的交流，否则就会使学生很容易产生一种“听听感动，想想激动，过后一动不动”的现象，亲情教育这样就是空谈了。

最后，实施亲情教育要求教师要与家长多联系，多了解学生在家的情况。另外教师平时要多接触学生，了解他们的思想状况，要掌握一些教育学、心理学的知识。只有这样我们在实施亲情教育才能做到事半功倍。

第四篇：思想政治工作在企业工作中发挥的作用

浅析思想政治工作在企业工作中发挥的作用

【摘 要】思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和新课题。

【关键词】思想政治工作；企业；发挥作用

思想政治工作是指各级各类组织以马列主义、毛泽东思想为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。目前，我国处于社会转型期，社会结构发生深刻变化，人们的行为方式、生活方式发生明显变化。这些变化使我们应从新时期人们思想活动的新特点入手，掌握其思想活动的新变化，这样才能把思想政治工作做好，才能有利于国家的长治久安和持续发展。

一、新时期人们思想活动的新特点

在新的历史条件下，社会经济生活越来越呈现出多样化，这些“多样化”反映在新的思想意识上，使其面临着许多新情况、新问题和新矛盾，也使思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。在此，我们有必要将新时期人们思想活动中呈现出的新特点加以概括研究。

1、竞争性

竞争是市场经济中最基本的运行机制，社会主义市场经济打破等级特权观念和“等、要、靠”的思想，弱化了个人对国家和集体的依附，人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”，这种体制的变革

使人们呼唤竞争精神，开始在公开选拔中注重考察人的能力和才识，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，但竞争如果缺乏有效的监督和约束，就会破坏社会公正、引发一定程度经济和社会秩序混乱，因而要合理规范竞争，发挥人的主观能动性，在合理合法的轨道上进行正当竞争，并遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

2、多变性

人的思想从来就不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。在这种状态中，人们在对新的理论、新的价值观念处于一种不辨良莠，全盘否定、或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，并将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。

3、趋利性

在计划经济时代，“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放经济条件下，人们越来越认识到物质利益的重要性，这种趋利性思想使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的义利观，鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。

市场经济条件下人们思想活动的新特点，使思想政治工作在企业工作中尤为重要。思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和新课题。

二、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求 首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求

和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力和思想保障。

其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容

思想政治工作在企业中就指企业的党建工作。企业党建工作要服务于生产经营工作，在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结实践中所取得的新经验，充实完善新内容。这就要解决在构建和谐企业中出现的实际问题，又要不断激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求。通过开展一系列思想政治工作，维护和促进企业和谐发展，切实为职工办实事好事，在服务职工中引导职工提高思想境界。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作要探索新方法

要建设和谐企业，就要妥善处理好各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。面对新情况、新任务，思想政治工作要坚持管理与

教育相结合，运用法律、行政手段，结合说理教育和人际协调，妥善处理好职工内部矛盾。通过对职工进行思想教育与解决实际问题相结合，传统形式与新兴科技手段相结合，从而增强思想政治教育活动的思想内涵和技术含量。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作发挥重要作用。

三、思想政治工作在构建和谐企业中发挥的作用

1、发挥思想政治工作引导和激励作用

企业和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这些和谐突出表现为全体职工的共同理念、共同价值观和精神追求。要做到这些，就要把正确导向作为第一使命，促进干部职工机制创新。一些企业之所以存在不和谐现象，其根源来自传统观念的误导，或是一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，应客观准确地摸清职工所关心、期盼和困惑的问题，认真分析原因，创新思想观念，解开思想疙瘩，要关心和激励职工，激发其工作热情，增强主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

2、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用

企业和谐是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐关键在于心理和谐。当前，企业处于改制阶段，发展处于关键时期，企业改制、结构调整、人员分流、职工下岗关系职工的切身利益，势必会影响

企业职工产生烦躁、焦虑、抵触情绪，这些消极情绪化解不开，就会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把着眼点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现问题，预测到问题突发的可能性，帮助他们解决心灵深处的困惑和疑虑，以积极的心态、健康的心理投入到企业改革改制中，投入到企业生产经营的各项工作中。

3、发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系的作用

和谐企业是富有活力、保持稳定的企业，包括把各方面利益、复杂关系处理恰当。当前，企业改制是社会热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾客观存在，如果处理不及时，就会影响企业稳定。思想政治工作就是要抓住当前大好机遇，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

4、加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证

全面建设小康社会、构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而艰巨的任务。这就要求我们要加强党的组织建设、思想建设和作风建设，使党员成为企业的先锋模范，使党组织成为构建和谐企业的战斗堡垒。

当前，我们正在开展以坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创建“五个好”先进党组织，争做“五带头”优秀共产党员，以为民服务、创先争优为主题的“三亮三比三评”活动。通过“三亮”亮标准、亮身份、亮承诺，进一步展示党组织和党员风采，激发党员的工作激情，提升群众满意度。

“三比”比技能、比作风、比业绩，进行岗位大练兵，不断提高员工的业务能力，提高党员履职尽责的内在动力； “三评”领导点评、党员互评、群众评议，并结合党员示范岗、青年岗位能手等活动，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠。通过此项活动的开展，进而带动党员干部创先争优，服务人民群众，展示精神风貌，为构建和谐企业，加快科学发展提供坚强保证。

第五篇：在乡镇党建工作中发挥政治功能

在乡镇党建工作中发挥政治功能

作为乡镇，要紧扣乡村振兴战略“20字”方针，对照政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等五个方面，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，着力强化政治功能发挥。

要三单并施，着力打造坚强堡垒。在一个组织运行清单中夯实党建责任。要创新建立党员教育培训联席会议制度，权责清单化，有效开展固定学习日、中心组学习，组织党委书记上党课、村书记论坛等活动，严格落实三会一课、支部“三务公开”等制度。同时“党员技能培训基地”等“党员+基地”形式值得推广，“书记项目”是有效载体。在一个阵地打造清单中创新党建载体。围绕村部建设打造全域化综合服务阵地，要围绕非公党建打造特色化产业发展阵地，建设富民产业党群服务中心；要围绕党员管理打造标准化智慧党建阵地，引导党员绑定使用智慧党建平台。在一个服务发展清单中焕发党建活力。要切实整顿软弱涣散党组织，充分发挥驻村“第一书记”作用，择优配强村干部，选拔培养后备干部。着力打造产业型党组织，鼓励党代表参与信访积案联席化解工作。

要三步从严，纵深推进廉政建设。把问题整改摆在第一步，与各支部签订《目标管理责任状》，全面整改具体问题。扎实开展形式主义、官僚主义自查自纠行动，对查摆问题要做到及时整改。把作风建设列入重要一环，开展作风督查，公开通报作风问题，做到严肃问责、严明处理。把教育问责作为关键抓手，纪委要通过执纪检查，立案处理一批违规违纪党员。

要三方发力，切实营造政治生态。强化队伍“主心骨”。明确队伍管建设同管舆情引导、管民生同管对外宣传的“两同管”责任。整合镇村志愿者、平安法治宣传员力量，确保意识形态领域队伍全覆盖。打好行动“主动仗”。着力把握组织舆论“主战场”作用，及时研判化解重大政治问题。注重发挥宣传媒介作用，以新媒体助推党建人人知晓、人人参与。做实平台“主抓手”。党建平台建设是难攻点，也是支撑点，乡镇要把文化广场、村史馆、特色党建活动平台等精品化党建载体塑造放在主要位置来抓。