二○○五年度卫生工作总结

第一篇：二○○五年度卫生工作总结

二○○五年度卫生工作总结

吴江卫生事业“十五”规划（含2005年度卫生工作）在市委、市政府的正确领导下，在上级领导的关心和帮助下，在各镇党委、政府和吴江经济开发区领导的支持下，在全体卫生工作人员的共同努力下，我们的工作呈现出了五大亮点，取得了六个创新，实现了七个突破，为“十一五”时期基本实现卫生现代化奠定了良好的基础。

五大亮点

亮点

一、卫生事业发展得到领导高度重视。

2005年省、苏州市、吴江市各级领导对吴江市卫生事业的发展可谓是四个字：“高度重视”。譬如说：苏州市副市长为我市公共卫生中心的建设和社区卫生发展情况就多次专程来我市进行调研。市委书记朱民三次（5月16日、9月28 日、1月5 日）进行卫生工作的调研和指导，并对全市卫生事业的发展方向提出了具体要求。市委副书记、市长徐明为了2006年的实事工程、为了困难人群的医疗问题在12月12日对市二院、市三院专题调研。正因为各级领导的高度重视，使得我们的“实施医疗惠民工程”列为2006年被市政府的第一号实事项目，市人大将“完善城乡医疗卫生保障体系，进一步提高医疗服务卫生水平”的议案列为人大第一号议案，这些工作必将推动我市卫生事业的发展。亮点

二、我市公共卫生的标志性建筑——市公共卫生中心已初露端倪。

“吴江市公共卫生中心”建设项目是2005年吴江市政府实事工程之一，并列入苏州市政府的实事工程，市公共卫生中心的功能将整合目前的市疾病预防控制中心、市卫生监督所、市妇幼保健所、市中心血库、市健康教育所等公共卫生单位的资源。该工程建设地块位于吴江市新行政规划中心区，西至花园路北至人民路，总占地面积30129平方米，建筑面积20765平方米，其中地面以上建筑面积18200平方米，地下室建筑面积2565平方米，建筑主楼高度49.2米，总投资8000万元。吴江市公共卫生中心2005年7月26日奠基，经过各方的共同努力，公共卫生中心的裙楼---中心血库楼在春节前准备封顶，主楼底板在春节前准备浇筑完成。到目前为止已完成投资额2370万元，亮点

三、市一医院新门急诊大楼投入使用。

市一院门急诊综合大楼的建设列入市政府实事工程，2003年启动建造，经过二年多的建设，建成面积22000平方米、总投资约6000万元，主体八层，集门急诊、医技、住院等功能为一体的综合性大楼。2005年10月27日举行隆重的新门急诊大楼落成典礼。市一院新门急诊大楼的建成和投入使用是医院发展的新起点，将极大改善医院的就医环境，为满足吴江人民对优质医疗的需求提供了新的保障。市一院表示要进一步加强内涵建设，不断提高医疗服务质量和水平，充分发挥在全市医疗卫生单位中的龙头和示范作用，为保障吴江人民的健康和吴江经济建设的发展作出更大的贡献。

亮点

四、吴江经济开发区体检中心知名度日益提高。

吴江经济开发区体检中心成立于2005年5月28日，建筑面积630平方米，是为开发区企事业单位、员工、学校及家庭、个人提供健康检查和员工年度体检的专业体检机构。已经体检服务13万人次，开展健康知识讲座10余次，为企业提供上门服务，一年来达到80余次，得到客户的一致好评。在体检中推行全程信息化服务，做到准确、快捷、高效、安全。体检心不仅致力于吴江体检事业的发展，而且更致力于健康理念、健康意识的推广。得到开发区领导和企业的认可。

亮点

五、镇卫生院的投入与发展在加速。

为了进一步改善镇卫生院的就医环境和满足百姓的医疗卫生服务需求，促进镇卫生事业的发展，2005年松陵镇社区卫生服务中心、同里镇社区卫生服务中心、横扇镇社区卫生服务中心分别投入了大量的资金进行卫生院的改造和新建。松陵镇卫生院将原电大校址臵换给松陵镇卫生院，改建成社区卫生服务中心，经改建后的社区卫生服务中心建筑面积为5600平方米，分主体楼、办公楼、预防保健楼、老年康复楼、，共计投资为2200万元。目前预防保健楼基本改建基本结束，主体楼装修土建已经动工，预计在2006年4月底工程全部结束，6月新建的社区卫生服务中心将投入使用。同里镇区卫生服务中心易地新建，建筑面积为5086平方米，共计投资为900万元，预计新建的社区卫生服务中心在1月底之前将投入使用。横扇镇社区卫生服务中心新建门诊大楼建筑面积为1800平方米，共计投资为250万元，预计在春节之前将投入使用。二、六个创新

（一）、机关效能建设内容上创新

05年加强机关效能建设之年，为推进机关效能建设，我们在实际活动中坚持了五个结合：一是与保持共产党员先进性教育相结合，在学习上，通过边学边改，促进党员素质的提高；二是坚持教育与建设学习型机关相结合；通过建章立制，明确每周五下午为学习日，集中学习与自学相结合，促进机关素质的提高；三是坚持教育与献爱心相结合，在教育过程中穿插了共产党员无偿献血，为扶贫捐款捐物多次，通过爱心涌动促进机关凝聚力的提高；四是坚持教育与为民服务相结合，组织开展党员进社区为民服务活动；组织开展专家义诊活动；组织百千万健康工程为民服务活动，通过为民服务促进卫生系统形象的提高；五是坚持教育与机关效能建设相结合，我们制定了宣传栏，把共产党员先进性教育活动的原则内容，每一个党员的心里话都向外界进行了公示，又制作了座位卡和工作人员去向栏，使工作人员和来局办事百姓零距离接触，又在《健康吴江》网站上设臵了公众监督栏目，及时了解百姓的心声，及时处理群众反映的问题，通过一系列活动，使机关效能建设得到提高。

（二）、医院管理年在措施上创新

2005年是医院管理年，我们开展了以“依法执业、诚信经营、优质服务、廉洁行医”为主题，以“质量、安全、服务、费用”为重点的医院管理年活动。活动每一个地方都在做，我们坚持创新，体现了我们的特色：一是内容体现“四化”：人性化、特色化、便捷化、合理化；二是措施贴近民意。出台的十项措施，项项为民着想。如严格控制药占比；严格控制日住院平均费用、每门诊人次的医疗费用的增长；实行全市统一门诊病历等等深受百姓的欢迎。三是活动实现了有机结合。开展医院管理年活动与加强行风建设相结合；开展医院管理年活动与打击非法行医相结合；开展医院管理年活动与医疗机构校验工作相结合；开展医院管理年活动与实施“评价指南”相结合。四是活动借助了有效载体。医院管理年活动以百千万健康工程为有效载体，深入百姓，扎实开展，效果明显。

（三）、百千万健康工程活动服务上创新

自2004年7月推出以“送医送健康，访贫听真情”为主题的百千万健康工程活动以来，受到了百姓的一致好评，但同时百姓也呼吁这样为民服务的活动要坚持，要实在，要创新，所以我们在2005年7月联合了市委宣传部、市妇联、民政局，推出了百千万健康工程活动之二——以“扶贫困、送光明”和“关爱老人”为宗旨的“光明工程”和“妇女乳腺疾病普查工程”，并委托第一人民医院进行具体承办，活动在内容、形式上都比第一期要有特色，有创新，活动所到范围之广，服务群众之多可谓创历史之最，活动走遍了横扇、松陵、桃源、七都、芦墟和开发区的每一个村、每一个社区，已经为为15833人进行了眼科检查，发现白内障病人689人；乳腺检查12059 人，红外线检查3432人，发现乳腺病465人；测量血压18297人。已经免费为４０多位白内障病人和４０多位乳腺肿瘤病人进行了手术。通过我们不断的努力，已经使活动形成了系列化，活动不仅感动了百姓，也感染了社会、开发区泰金宝电子集团为光明工程捐款10万元，“星期天大家谈”也进行了专题报道，苏州日报05年12月24日头版头条进行了报道。

（四）、卫生事业在人才使用和培养的机制上创新 事业的发展关键在于人才。我们卫生事业的发展同样如此。在人才的使用上我们一是加快调整和充实。2005年我们增加了2名局领导干部，实行了局中层的轮岗，增设了干部保健科和健教办，充实了局直属单位的领导班子，增强了局机关的工作活力和动力。二是加快竞聘的步伐。通过在市一院、市二院的中层实行竞聘上岗，提升了医院发展的潜力；三是加快人才的任用。任用和调整了2名镇卫生院的院长。各医疗卫生单位也都招聘和任用了一些人才。特别是充分的发挥“1315”人才的作用。为卫生系统的发展注入了活力。在人才的培养上坚持送出去和引进来相结合。2005年我们输送了一些骨干力量外出考察和培训，请中国千家医院职业化培训组委会的专家来吴江为全卫生系统的中层以上干部进行培训，通过培训为人才充电。同时出台一系列政策来鼓励和扶持人才的培养和引进。

（五）、行风建设在落实制度上创新

行风建设关系到群众切身利益，关系到医院的社会信誉，关系到卫生行业的整体形象。在深入推进行风建设、预防职务犯罪的过程中，一是强化教育。集中时间举办行风建设学习班，坚持逢会必讲行风建设，警钟长鸣。二是建章立制。严格执行对医疗机构实行“九个必须”和对医务人员实行“六个严禁”，严厉查处违规操作的单位和个人，有效地规范了医疗机构和医护人员的执业行为，大力纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。三是形式多样；和检察院联合开展了“依法卫生执业，诚信服务大众” ——廉政文化工程、金关工程、监督机制工程的预防卫生系统职务犯罪活动。四是内容丰富。有效的加强了卫生系统的行风建设。各单位围绕“优质、高效、舒适、便捷”的活动宗旨，巩固完善院务公开工作。全市各级医院、卫生院全部实行了“住院费用一日清单制”。市级医院加强“绿色通道”建设，开展导医服务，医疗环境得到进一步改善。落实对全市医疗机构的行风建设的巡查制度。积极参加市人民广播电台的政风行风热线活动，与市民加强交流，听取群众对医疗卫生行业的要求和呼声。坚持定期在《吴江日报》“健康吴江”专版上进行医疗服务价格信息公示，接受群众监督。组织收看预防职务犯罪的电视教育片、现场观看法院的庭审、开展读书思廉活动等等，让广大医务工作者及时自醒自警。加强财务管理，实行镇卫生院财务的代理记帐，充分发挥代理记帐中心的作用。

（六）城乡环境卫生整治在方法上创新

为了积极进行城乡环境卫生整治，一是积极开展“双百卫生示范工程”，即以整治公路沿线、城（镇）郊结合部、入镇口的脏乱差为重点，开展环境卫生集中治理活动。动员百村（205个）进行百里公路（700公里）主干道沿线环境卫生整治活动，实现了各单位、各部门的联动，各镇、开发区认真贯彻落实市城乡环境整治会议精神。认真组织整治班子，健全工作网络，并细化量化整治任务，加大人力、物力、财力的投入。如平望镇800万买优美环境，桃源镇投百万治环境，盛泽镇用百万美化吴江南大门，经济开发区部门联动擦亮新窗口等等。从而绿化方面明显改善。城乡环境卫生明显改善。市容秩序明显规范。水环境治理明显清洁。交通秩序、道路设施明显完善。二是积极进行卫生镇、村的创建。震泽创建成国家级卫生镇，完成省级卫生村创建21个，使全市农村环境卫生水平有了明显提高。三、七个突破

（一）、卫生事业的投入和卫生资源的整合取得新的突破。

十五期间卫生事业的投入：4.35亿元。其中：市一院住院大楼6426万元；市一院扩建门诊大楼6000万元；市二院住院大楼2500万元；市二院门诊大楼1214万元；公共卫生中心2370万元；新中医院20000万元（民资）。到2005年底全市卫生事业的总固定资产为：6.45亿元（含中医院的投入），比2000年增加4.35亿元，增幅为207%。随着城市化进程的加快，城市化战略的实施，卫生资源一方面要扩展，另一方面要充分发挥现有卫生资源的作用，要对现有卫生资源进行合理的整合。为此我们在2005年将吴江市第三人民医院整体托管给苏州大学附属第一医院管理；原市中医院与市二院合并组建新的吴江市二院暨吴江市中西医结合医院；将震泽、八都，黎里、北厍，芦墟、莘塔，松陵、八坼等八所乡镇卫生院整合合并成四所卫生院和四个分支机构。使我市的医疗卫生机构由2004年的24个整合为2005年的19个。

（二）、健康城市的建设工作取得新突破。

具体有以下五大特色：第一、理念的认识上有明显的提高；由于组织到位、宣传到位、措施到位，使得广大市民充分认识到健康城市建设的重要作用。第二、工作力度上明显的加强；市政府及时调整了建设健康城市领导小组成员，由吴江市委市级机关工作委员会、吴江市公安局等二十多个部门组成。各部门都落实了具体的工作措施。我们卫生局为了配合此项重要工作，也专门成立了健康办公室。第三、建设范围明显的扩大；建设工作深入机关、企事业单位、学校、社区、居民家庭等，使得建设参与的单位和人员在不断的扩大和增多。第四、活动内容更加丰富；通过报纸、杂志、网络、电视、电台等媒体和制作宣传品来进行。我们还在全市发起了“吴江市建设健康城市有奖知识竞赛”，制作了印有健康城市宣传口号和内容的急救包和2006年有奖邮资明信片等宣传品。我们还在吴江市中心广场和长途汽车站制作了吴江市建设健康城市宣传画廊向市民宣传。第五、特色内容有明显增加。机关党工委举办庆“三八”女职工运动会、女职工健美操培训班、“我健我美”健美体操比赛。交通局投资30万元建成了设施齐全的交通职工健康活动中心。农林局建成了苏州市8个无公害标准化示范基地。二村社区为社区老年人进行健康体检，建立健康档案，安排健康教育专家库的成员定期进社区开展针对性的健康讲座等等。

（三）、社区卫生服务建设取得新突破。

2005年社区卫生服务建设围绕网络建设、功能建设、队伍建设认真开展工作：加强对社区卫生服务的标准化管理，按省标准建设好社区卫生服务中心。到2005年12月底，我市共有社区卫生服务中心20个，社区卫生服务站155个。其中重点建设松陵、同里、八坼3个社区卫生服务示范中心，完成55个农村社区卫生服务站的建设。2005年为全市3家社区卫生服务中心添臵了3台彩超，8家社区卫生服务中心添臵了黑白B超，盛泽社区卫生服务中心添臵救护车1辆。同时，调整卫生事业经费支出结构，向农村社区卫生服务倾斜，为社区卫生服务站提供必要的启动经费及运行保障经费100万元。完善和规范市一院、二院、三院及芦墟、震泽中心卫生院5个院前急救站的运作，实行110、120社会救助信息并轨，5月份在松陵、盛泽城区及平望周边区域启动规范化的120急救工作，确保社会化医疗卫生救助工作及时到位。依托市一院建设全市医疗急救中心，各社区卫生服务中心建设独立的急诊小区，提高应急救治能力。出台吴江市社会急救医疗工作实施意见，设立社会急救医疗专项经费。

（四）实施干部健康管理工作取得新突破。

为了提升干部队伍保健水平和身体素质,落实领导干部医疗保健的各项政策措施，对各种疾病做到早预防、早发现、早治疗，2005年9月起开始组织全市领导干部进行体检。共为2010名干部办理保健卡（其中离休干部301名，副处级干部86名），并为保健干部建立个人信息健康档案。干部体检工作从10月28日起至12月14日结束，共有1453名干部参加体检（其中副处级干部58 名，离休干部已由老干部局安排体检），体检率为85.02%；副处级以上干部体检率为67.44%。并组织专家对体检结果进行分析，为下一步的干部保健咨询提供科学依据。

（五）、吴江市红十字会建设取得新突破。

吴江市红十字会认真贯彻执行《中华人民共和国红十字会法》，积极发挥社会救助团体的作用。加强组织建设：全市所有镇区及80%以上学校成立了红十字基层组织，在苏州市处于领先地位。各医疗卫生单位成为红十字团体会员单位，会员总数约16920人；实施爱心救助，为百千万健康工程及水灾、地震等灾区募捐钱、物近200 万元；慰问走访贫困户、白血病、造血干细胞宣传发动工作，近两年每年无偿献血人数突破万人，临床用血100%来源无偿献血，捐献造血干细胞采样450人，率先在苏州地区开展遗体捐献工作，共接受19位志愿者登记，帮助两位志愿者实现了遗愿；大力宣传急救知识理念，普及群众性的现场急救知识。为社区居民、学生、驾驶员、电工、外企员工等开设“珍惜生命远离伤害”的急救培训52期，培训人数约5000人次。

（六）初保和农村公共卫生工作在完善中突破 巩固和发展初级卫生保健成果，积极推进新一轮农村初保工作，通过了苏州市考评组对我市初级卫生保健先进县（市）的复核评估。2003年取得了抗击非典的顺利，2005年免费接种麻疹疫苗22万人，有效控制了麻疹流行。2005年1-10月对义务献血员、孕产妇、手术前检查者、受血者、娱乐餐饮业从业人员等重点人群进行了监测，共检测血样15988份，发现HIV感染者3例。完成对既往有偿献血人员的筛查任务。首次对我市1110名监管场所人员进行检测，结果为阴性。今年6月1日起，对全市0-7岁接种第一类疫苗全部实行免费接种。加强外来流动儿童的免疫接种及对成人的乙肝疫苗接种工作。成功创建了苏州市流动儿童计划免疫先进市（区）。认真进行职业病的调查工作，掌握全市企业职业病危害现状，本次职业卫生现状调查共调查各类生产型企业3323家，有2299家企业在生产过程中存在各种职业病危害因素，占全部调查企业的69.2%。2005年是我市继1995年以来第11个未查到钉螺年，11月通过了江苏省有效控制肠道线虫病达标考核，成绩突出。完善疾病预防控制体系，建成了以市疾病预防控制中心为核心，基层公共卫生服务机构为基础，医疗机构为哨点的全市疾病预防控制体系。在建制镇开展公共卫生服务中心试点工作，在震泽镇公共卫生服务中心成立的基础上，加快筹建松陵镇、同里镇公共卫生服务中心。

（七）农村合作医疗保险年年有突破。

我市自2001年开展农村合作医疗工作至今，覆盖率稳步增长，受惠人数大幅度增加，制度得到了进一步健全，经过几年的努力和探索，已经全面建立了一系列农村合作医疗制度和特困人群医疗救助办法，使全市97%以上的农民有了合作医疗保障，具体为：一是提高了基金标准，降低了起报点。基金标准由人均20元提高到了人均110元，其中市.镇两级财政承担64%，起报点由2000元降低到800元。二是扩大了补偿的范围，补偿项目由原来的1个增加到13个。三是提高了补偿比例，增加了结报次数，最高补偿金额由8100元增加到57100元，由一年一次结报调整到一年结报三次

四、存在的不足和问题：公共卫生一体化建设和三级医疗卫生服务网络建设还需要加强；重大疾病预防控制任务还很艰巨；医疗卫生资源配臵尚需要整合；行风建设还需要继续加强监管；农村大卫生还需要加大整治力度；政府财政对卫生事业的投入还显得不足，尤其是镇财政更显得薄弱。这些存在的问题还需要我们在今后的工作中去克服和调整。

五、吴江市二○○六年卫生工作思路： 坚持三个原则：

一是坚持从我市农村经济发展水平出发，遵循渐进、稳步发展，逐渐缩小农村与城市的服务差距，；二是坚持农村卫生事业为农民健康服务的宗旨和公益性质，不能靠向农民的医疗卫生服务收费维持运行和发展；三是坚持政府对农村公共卫生和维护农民健康的责任，增加卫生投入，提供公共服务，加强卫生监管。

落实九项措施： 第一、加强农村卫生基础设施建设。要按照序时进度建设好市公共卫生中心。完善社区卫生医疗条件，新建、扩建4个社区卫生服务中心，20个社区卫生服务站。完善已建社区卫生服务中心和社区卫生服务站。提高农村医疗卫生机构的服务能力。

第二、完善农村合作医疗保险工作。2006年农村合作医疗实现镇、村覆盖率为100%，参保率达到95%以上，基金到帐率95%以上。扩大覆盖面，实现城乡居民全覆盖；扩大受益面；增加政府投入，提高基金标准，由2005年人均110元，调整为2006年人均130元；个人出资不变，增加结报次数。扩大合作医疗保险覆盖面，实现城乡居民全覆盖，适当调高补偿比例，将未参加城镇职工基本医疗保险的所有本市城镇在籍居民（含在校学生）都列入合作医疗保险范围（据调查统计，目前我市有上述人员近9万人）。

第三、建立困难人群大病救助基金，在实施农村特困人群医疗救助的基础上，对全市患恶性肿瘤、白血病、精神病、尿毒症等重大疾病的困难人群提供必要的医疗保障与救助（出台《吴江市困难人群医疗救助管理办法》）；扩大救助面，尝试建立“惠民”医院。

第四、加强公共卫生体系建设。完善突发公共卫生事件应急处理系统，提高突发公共卫生事件应急处理能力，加强重点疾病的监测与防治，加强卫生监测，加强妇幼卫生工作，进一步健全基层预防保健网络，进一步加强计划免疫工作，进一步做好血寄地防工作。进行人口缺陷干预，设立优生服务点，推行免费婚检，提高人口优生率。建立社会急救医疗基金。

第五、加强医院管理、行风建设工作。要以百千万健康工程深入开展为载体，大力加强开展医院管理年活动。各医疗机构要紧扣医院管理年的主题，高度重视和加强医疗质量管理，确保医疗安全。在深入推进行风建设的过程中，要坚定信心、坚持不懈、加大力度、扎实推进，严格遵守“九个必须、六个严禁”的规定，促使行风建设不断取得新的成效。第六、加强农村卫生人才队伍建设。着力培育一批不同层次和不同类型的中青年技术骨干，尤其注重提高和优化社区及农村卫生机构中卫技人才的专业素质和队伍结构；培养一批新一代优秀学科带头人；要加强农村现有卫生人员的培训和提高。要加快卫生支农工作。继续开展百千万健康工程送医下乡活动。

第二篇：财务科二○○五工作总结

财务科二○○五工作总结

财务科二○○五工作总结

二○○五年以来，财务科在矿党政的领导下，在公司职能部门的业务指导和各兄弟单位的帮助下，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，积极实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕公司及矿四届一次职代会既定目标，各项工作“以企业效益为中心，以增强企

业综合竞争力为目标，以质量标准化为主线，以经营和管理为重点，以党的建设和精神文明建设做保障，实现会计质量标准化，会计业务规范化，经营管理科学化，企业效益最大化”为工作指导思想，按照矿准军事化管理要求，结合财务科工作实际，“从严从紧、更严更紧、勇于创新、与时俱进”，加强和改进内部管理制度，以实现会计电算化为手段，不断提高工作效率和工作质量，充分调动全科工作人员的积极性与创造性，在全科工作人员的团结拼搏下，全面落实财务预算管理，强基础，抓规范，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，各项财务工作有了明显提高，现将二○○五年财务工作开展情况汇报如下：

一、科学技术是第一生产力。会计电算化是实现企业信息化管理的重要组成部分，在公司不断深化企业经济体制改革的今天，会计信息的及时性、准确性、高效性对企业高层领导生产经营决策起到至关重要的作用。在公司的统一安排下，今年8月，我矿成为公司第一批会计电算化试点单位，我科与重庆林木森公司的软件工作人员协作，经过近三个月的共同努力，实现了从账套的建立、数据的初始化到会计报表自动生成、总账、各明细分类账、工资、固定资产数据查询、提取，凭证打印、会计信息网络共享等重要步骤,为下一步全面实现信息化管理奠定了坚实的基础。

由于会计核算手段的更新，相应的会计管理制度及操作规程就需同步加强，为此，根据《会计法》，我科制定了《会计电算化操作及系统运行维护管理制度》，明确各岗位权限，确保程序的顺利运行。对二○○六年全部脱离手工账从制度上得到保证。

二、二○○五年是公司实行标煤成本核算的第一年，作为一种新的核算方式，在全公司尚属首次，也无同行业的先进经验可借鉴，通过近一年的运行，标煤成本核算的优点逐步体现出来，它简化了销售核算和利亏结算等环节，公司把各生产单位做为车间成本控制点进行成本指标分解，严格执行“收支两条线”，加强内部成本控制和目标成本控制，有力推动了全公司财务管理和生产经营管理工作，为领导及时准确的提供决策依据。我矿标煤成本管理也在摸索中前进，对发现的问题及时想办法解决，不能解决的就迅速向领导汇报，并书面向上级业务主管部门反馈信息，通过多方努力，群策群力，一个一个的发现问题、解决问题，经过一年来的实践，财务科在标煤成本核算的会计处理方法上已基本成熟，为今后的标煤成本核算不断完善积累了宝贵的经验。

三、清产核资工作：清产核资工作的基准日为二○○四年十二月三十一日。此次清产核资工作的目的主要是摸清企业占有国有资产的真实情况，促使企业解决历史遗留问题，放下包袱，轻装前进，此次清产核资工作涉及面广、政策性强、业务量大、工作质量要求高，是一个大的系统工程。因为我矿是老矿，固定资产、流动资产明细繁多，存在很多历史遗留问题，有些资产使用变更多次，而且大部分在井下，账实不符，取证非常困难，清理难度很大，对此公司及矿高度重视，二○○五年年初,矿根据国务院国有资产管理委员会2003年第1号令及黔国资通[2004]48、49、50、51、59号文件要求的清产核资工作办法、程序、规则、规定等，矿成立清产核资工作领导组，办公室设在财务科，根据矿财字[2005]1号文精神，我科发动全科工作人员及相关科室资产管理人员，对清产核资工作进行了具体部署，明确分工，分阶段、有步骤地认真进行了账务清理、资产清查、价值重估、损溢认定、经济签证，积极配合中介审计、资金核实、账务处理各个环节的工作任务，认真编制报表，如实申报结果，经过一年来得积极工作，各项工作的有序开展，规范的资产管理制度，我矿清产核资工作已到收尾阶段，各项数据、报表通过各级部门的审核，得到了省、公司等上级部门的认可与好评。

四、资金服务上，认真全面地贯彻落实“三个代表”重要思想，全心全意服务于职工利益。我科积极主动地用好用足公司当前的管理政策（汇报平衡制），正常资金需求提前沟通摸情况，按时（月末）向公司做到汇报，在资金动用上严格遵照矿权限职责管理制度，按照“安全-生产-工资-职工个人款项-其他”支付顺序，用好用量度有限的流动资金，保证了安全生产资金的同时，合理地自理好职工报销和货款支付的关系，最大限度让职工满意的同时，对外树立了火铺矿效率高、讲信用的良好形象。

五、强财务监督，强化会计基础规范

进一步加强日常财务工作的管理，完善财务规章制度和岗位职责，我科在年初加大财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓

第三篇：人民法庭二○○五工作总结

人民法庭二○○五工作总结

人民法庭二○○五工作总结2007-12-07 17:11:29第1文秘网第1公文网人民法庭二○○五工作总结人民法庭二○○五工作总结(2)人民法庭二○○五工作总结 今年以来，我庭在县法院的正确领导和博望镇党委、政府的大力支持下，自觉接受各级人大和上级法院的监督，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“公正与效率”主题不松懈，坚定落实“司法为民”各项举措不动摇，以“先进性教育”、“专项整改”、“改进机关作风，加强效能建设”等活动为契机，更新观念，转变作风，公正审判，文明执行，不断推动法庭各项工作扎实有效、规范有序开展，较好完成了县院交办的审判、执行、宣传、文明创

建及法庭建设等各项工作，博望法庭因此被评为“全省优秀人民法庭”、“县级文明单位”、“博望镇先进集体”。一年来，我庭为维护辖区社会稳定，促进地方经济发展，构建和谐社会提供了优质的司法保障。现将一年工作开展情况总结如下：

一、狠抓队伍建设，着力打造干警队伍的新形象

博望镇是著名的“中国刃具第一镇”、“中国剪折机床第一镇”，市场活跃，人员往来频繁，为做到警钟长鸣，我庭多措并举提高干警素养。一是强化学习理念。坚持每周半天的政治理论学习、每周半天的业务知识学习、每季度一次的党风廉政建设学习制度。在打牢干警思想基础的同时，集中学习新颁布的法律法规和司法解释，开展疑难案件分析，鼓励法官自学深造，打造“多面手”法官人才。

二是强化作风纪律。坚持开展警示教育，引导干警时刻保持良好的作风，时刻注意自身形象。落实案件督办制度、回访制度、责任追究制度、执行回避制度、曝光制度、信访追查制度等多项制度。特别是严格执行“禁酒令”、驻庭制度等方面多次受到相关部门和领导的表扬。

三是强化廉政建设。重点落实党风廉政责任制，坚持完善“六必谈”、“六必访”预警机制，约束干警8小时以外的行为。完善廉政登记制度，把请客送礼、送物者及财物的处理情况公诸于众。2005年以来，先后拒收各种财礼18次，拒吃请64次。拒收现金、礼品折币五千余元。一年来，我庭干警没有发生一起违法违纪现象。

四是建立多方联络制度。与党委、人大和有关部门保持有效联系，征求对法庭干警的意见。今年“保持共产党员先进性教育”、“‘规范司法行为、促进司法公正’专项整改”、“改进机关作风，加强效能建设”等活动开展以来，我庭更是多次召开测评会、分析评议会，有针对性地查摆问题，受到了当地党委、人大、有关部门的一致好评。

二、认真履行审判职责，积极创造定纷止争的新成效。

今年全年，全庭共审理民事案件196件（其中民一类收案87件，民二类收案109件），刑事自诉收案1件。我庭对受理的上述各类案件，依法公正审判，及时化解纷争。目前各类案件均已审结，结案率为100，当庭宣判率为57，适用简易程序结案率达80，一次庭审结案率为75，全年无发回重审案件，大大提高了审判质量和审判效率。

今年以来，我庭根据辖区经济发展特点，在审判工作中始终把调解作为解决各种民事纠纷的首选方式，不断扩大调解适用范围，提高调解结案率，审判工作呈现出无错案、无重审、无再审、无申诉、无上诉上访、无抗诉、无民转刑、无超审限的“八无”佳绩，取得了良好的法律效果和社会效果，受到了诉讼当事人，广大人民群众的广泛好评。2005年以调解和撤诉方式结案的案件为171件，占案件总数的87，结案平均周期仅31天。总结我庭调解工作的做法，我们主要是全力强化调解职能，努力将调解贯穿于审判工作的全过程。在今年省高院召开的全省法庭工作会议和全市法院院长会议上，我庭撰写的有关调解经验介绍的《调解 细雨润民心，一心为民显真情》一文不仅作为会议交流材料，而且受到有关领导的重视。“保持共产党员先进性教育”、“‘规范司法行为、促进司法公正’专项整改”、“改进机关作风，加强效能建设”等活动开展以来，我庭更加注重以实现审判公正为工作目标，督促干警严格按照审判流程高质高效调解办案，强调不论遇到多大的干扰阻力，始终保持法律的“天平”永不倾斜。

一是快送达，找时机，做好庭前调解。庭前调解对于缓和当事人矛盾，讯速解决纠纷具有十分重要的意义。即使调解达不成协议，也可为以后调解打下基础。因此我庭高度重视庭前调解，对一些争

议不大的案件，迅速送达受理、应诉通知书。并抓住时机开展劝解工作，往往成效明显。

二是明事实，析责任，做好当庭调解。庭审中，法官们注意将注重调解的思想贯穿法庭调查、举证、质证、法庭辩论等每一个环节。让当事人充分认识自己的权利、义务和责任，明确调解解决纠纷的益处，同时，抓住庭审中出现的各种调解机会，促成当事人达成调解协议。三是慎判决，重效果，做好庭后调解。对庭审对抗激烈，当时难以调解和好的案件，我们采取庭审后让当事人冷静思考一段时间，人民法庭二○○五工作总结

第四篇：二○一四年卫生工作总结

xxxxxxxxxx卫生院

二○一四年卫生工作总结

二○一四年，在区卫生计生委的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大精神，结合党的群众路线教育实践活动，积极推行医药卫生体制改革，紧紧围绕“管理强院、科技兴院、人才立院、质量建院”的办院方针和“以人为本，一切以病人为中心”的服务理念不动摇，改善基本设施设备，提高医疗质量，促进医患和谐，强化公共卫生职能，并顺利完成了各项目标任务，全面推进了卫生院科学管理，使卫生院社会、经济效益双丰收。现将今年我院工作开展情况总结如下：

一、基本情况

XXXXXXXXX地域78平方公里，辖区有10个行政村和2个街道居委会，户籍贯人口27381 人，以农业人口为主。卫生院现有业务用房2044平方米，下设有清溪分院。全院现有职工37人，其中在职职工28人（含招聘职工14人）、退休职工9人。二、二○一四年主要工作成绩

（一）基本公共卫生服务工作

按照区卫生计生委开展公共卫生服务工作的要求，结合辖区实际，对公共卫生服务项目进行了有序分工，将具体工作落实到了辖区村卫生室、院内科室，落实到了具体工作人员肩上，实行了绩效奖惩机制，确保了麻柳嘴镇2014年基本公共卫生服务项目的顺利实施。

1.规范管理了辖区居民健康档案。

按照城乡居民健康档案管理规范，为辖区常住城乡居民建立健全了统一、规范的居民健康档案，重点完善了居民基本信息、主要健康信息，及时更新卫生服务记录，基本实现 了公共卫生服务电脑信息化管理。2014年，规范管理城乡居民健康档案21007人，健康档案合格率达100%。

2.健康教育工作。

针对健康知识、优生优育及辖区重点健康问题等内容，采取宣传栏、街头咨询台，发放宣传单、折页、手册等广泛进行了相关知识的宣传，让群众了解卫生知识和基本公共卫生服务政策。2014，建立固定健康教育宣传栏3块，制作健康教育专栏14期次，举办健康教育讲座和健康咨询宣传活动12次，发放宣传资料20种6万余份。

3.儿童计划免疫工作

建立了规范化预防接种门诊，健全了预防接种各项制度，按要求为适龄儿童接种国家免疫规划疫苗，完成了入托入学查验接种证及其它查漏补种任务。2014年，接种一类疫苗累计1135针次，开展群体性预防接种及查漏补种共计458针次，其中“四苗”接种率达98%以上，“两脑”接种率达90%以上，乙肝首针及时率达90%以上，建卡建证率达100%。

4.儿童和孕产妇保健工作 按照基本公共卫生服务项目的实施方案要求，开展了孕产妇孕期保健、产后访视、儿童保健服务，并进行了系统管理。2014年，累计开展产前健康检查121 人次，完成儿童健康体检1341人次，辖区0-36月儿童建档率达100%。

5.65岁以上老人保健工作

对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。2014，累计登记管理65岁及以上老年人2337人，开展健康体检2337人。

6.慢病管理工作

慢病管理主要是对确诊高血压和糖尿病的病人进行登记管理，定期进行随访，并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导。2014年，体检高血压病人646人次，随访3995人次；体检糖尿病病人222人次，随访1088人次。

7.重症精神病人管理

对辖区内重性精神疾病患者进行了登记管理；对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。2014，已登记管理重性精神病患者112人，随访管理448人次，管理率达100%，规范管理率达98%。

8.传染病及突发公共卫生事件报告与处理。传染病管理和突发公共卫生事件报告制度健全，对院内职工和乡村医生开展培训4次，对非住院结核病人进行了规范化管理，管理率达100%；固定专人对艾滋病防治工作进行了管理，严格执行保密制度等。全年无突发公共卫生事件的发生。

9.中医药健康服务

2014年，开展医务人员中医药培训2次，对1391位65岁以上老年人和220名3岁以下儿童进行了中医药服务，服务率均达33%以上。

10.卫生监督协管工作。

在区卫生监督所的指导下，按要求对辖区内食品安全饮用水卫生、职业病危害、学校卫生、非法行医、传染病防治等进行了协管巡查，累计巡查单位共204户次，巡查记录规范。指导学校设立卫生宣传栏28期次，卫生监督协管案件协办4件。

（二）基本医疗卫生工作。

牢牢抓住医疗质量持续改进和保障医疗安全这一主线，以“三好一满意”活动为契机，制定了提高医疗管理水平、提高医疗服务质量、提高职业素质、降低医疗不良事件的“三个提高、一个降低”的管理目标。

1．严格医疗质量管理

进一步建立和完善了医疗质量管理委员会、院感管理工作领导小组、药事管理委员会等各类管理小组，明确了管理责任，建立了奖罚制度，小组作用得到了充分发挥，形成了全院参与、各尽其责的质量安全环境。

2．严抓管理，促进了核心制度的落实。

今年重点开展了核心医疗制度的落实工作，主要有首诊负责制、查房制度、病历书写规范与管理制度、医师交接班制度、疑难危重病例会诊讨论制度、死亡病例讨论制度等；建立了医患沟通制度，进一步和谐了医患关系，减少了医疗纠纷，全年无重大医疗纠纷及责任性医疗事故的发生。

3．加强了法制教育，促进依法执业。

定期开展卫生法律法规学习6次，重点组织学习了《医疗事故处理条例》、《卫生部病历书写基本规范》、《执业医师法》、《传染病防治法》等，通过学习，提高了全院职工的法制意识，增强了职工的危机和防范意识。

4．抓好继续教育工作，院内形成了良好学习氛围。建立继续教育激励机制，鼓励“三基”培训，提高职工业务技能知识。全年院内定期组织“三基”培训12次、送出骨干培训学习1人，组织安排技术骨干参加各类学术讲座20余人次。

5．加强了急诊急救能力建设，保障绿色生命通道畅通。建立健全了突发公共卫生事件应急预案，进一步完善了抢救室和救护车内抢救物资、抢救药品，保证贮备量，并落实到专人管理。全年开展院前急救能力演练1次，选派技术骨干参加急救技能培训与比赛5人，进一步提高了医院急诊急救能力，全年成功组织抢救、转送危重病人30人次。

6.通过全院干部职工的不断努力，使医疗技术水平和医疗服务质量稳步提高，实现了业务创收。2013年12月至2014年10月，总收入达422.9万元，其中财政拨款165.8元，医疗收入243.0万元，医疗收入中药品收入96.7万元，占医药收入的39.8%。

（三）基本医疗设备进一步改善，方便群众就近就医。通过国家第八期“慈善医疗济困行动”，申请到慈善资金15万元，自筹资金24.8万元，采购西门子ACUSON OMNI3 全数字彩色超声诊断系统1台；争取基本医疗设备专项资金采购多参数心电监护仪1台、数字式12导联心电图机1台、全自动生化分析仪1台（正在招标采购中）。

（四）继续深入开展了“三好一满意”活动、两评及纠风工作，扎实推进了卫生院的行业作风建设。

1.深入学习了党的十八精神，以“三好一满意”活动为载体，以群众满意为目标，以提高全院卫生队伍整体素质为核心，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，大力推进了卫生院廉政建设和医德医风建设，正确处理政风行风评议与各项工作的关系，以政风行风评议为动力，以评促建，以评促改，推进各项工作上新台阶。2.进一步加强了商业贿赂的治理工作，制订了一系列治理商业贿赂措施，不断完善长效机制，严格执行了国家基本药物制度、药品零差率销售制度，所有药品实行了网上定点采购工作，切实保障广大群众用上有效、价廉、放心药品。

（五）加强了卫生院安全工作。

首先继续落实了安全责任制，明确各级安全责任体系；二是完善了卫生院各项应急预案，做到了分工明确，责任到人，流程合理，便捷高效；三是重点加强了医疗质量，改善服务态度，建立了医疗纠纷预警机制、前期处理机制，妥善处理医疗纠纷、投诉事件，全年未发生集体上访事件；四是落实了重点部位的防范措施，重点检查督查发电房、消毒房、药品库房、财务收费室等安全措施工落实情况、管理到位情况，全年无安全事故的隐患的发生。

（六）做好了群团工作。支部、工会、妇委会紧紧围绕卫生院的发展思路，开展丰富多彩的业余活动，增强了职工的知识面、陶冶了情操。

三、存在的问题：

1.专业技术人员年龄结构不合理，水平普遍不高，卫生院专业技术人员普遍是低龄制人员，未经过上级医院正规培训，存在着潜在安全隐患。

2．编制问题：编办对我院核编人员为25人，实有在编人员14人，为了卫生院工作能正常开展，相差人员基本上靠招聘职工来解决，但这部分人员流动性大，不利于卫生院部分工作的长期、稳定开展。

3.基本医疗设备陈旧或欠缺，不能满足广大群众日益增长的健康需求。主要有现有X光机陈旧，已使用10余年，无脑电图机、胃镜等基本设备，严重影响到卫生院的进一步发展。四、二○一五年重点工作

（一）进一步加强人才培养。

重点培养临床一线人员，提高专业技术水平，要形成人才培养的长效机制，进一步提高全院干部职工的业务素质，为广大群众提供优质服务。

（二）进一步做好基本公共卫生服务工作。

1.做好公共卫生人才引进，加强专业技术队伍建设，提高公共卫生服务水平。

2.完善配套合理的激励机制，提高工作人员的工作热情。

（三）进一步加大医疗质量管理，重点规范医疗文书、核心制度的执行、抗菌药物的规范应用等；完善继续教育和三基培训。

（四）继续开展好行风政风工作和职业道德教育，提高职工职业素养，展现良好的行业形象。

（五）加强卫生院制度建设，建立和完善适宜乡镇卫生院院情的制度，探讨制度管院，形成长效机制。

2014年11月20日

第五篇：二OO五党风廉政建设工作总结

二OO五党风廉政建设工作总结

今年以来，我局党风廉政建设和反腐败工作紧紧围绕中、省纪委五次全会和县纪委三次全会精神，认真落实“为民、务实、清廉”的要求，结合今年开展的保持共产党员先进性教育活动，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，注重制度创新，从严刹风整纪，在预防上狠下功夫，较好地完成了工作任务，现将工作情况简要总结如

下：

一、加强学习，不断提高全体干部职工廉洁从政意识

在今年保持共产党员先进性教育活动开展期间，局党组领导先后组织全体干部职工集中学习《教育读本》中关于加强党风廉政建设方面的指定篇章3次，辅导学习2次；8月份又组织大家认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》等内容，并要求大家积极参加全省组织的《学习纲要》和《实施方案》知识竞答；以我们系统发生的腐败案件实例时刻警示大家筑牢拒腐防变的思想道德防线。把日常工作与廉洁从政结合起来，使全体干部职工得到了深刻的教育，廉洁从政意识得到了进一步加强。

二、加强领导，进一步夯实党风廉政建设和反腐败工作目标责任

为了加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，局党风廉政建设领导小组主要负责人在亲自抓的前提下，又充实了具体负责人，进一步加强了组织领导。切实坚持按照“谁主管，谁负责”和“一把手”负总责的原则，实行责任主体，责任考核，责任追究三位一体制，一级抓一级，层层抓落实，进一步夯实责任，有力的促进了全局党风廉政建设和反腐败工作的开展。

三、加强党风廉政建设制度创新，促使干部职工行为进一步规范

一是全面完善局内所有制度，从根本上杜绝不廉洁行为的产生，变人管人为用制度管人，形成从源头抓治理的工作机制，使全体干部职工把廉洁变为自觉行为；二是建立完善廉政建设责任制，与各科、股室负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，制定了我局2005纪检监察工作要点，逐级分解任务，落实责任，把党风廉政建设与业务工作有机地结合起来，实行层级管理，分工明确，各负其责的管理办法；三是改进了案件回访方式，实行跟踪回访，从源头上遏制了行政执法中的不正之风；四是聘请行风监督员，注重发挥社会监督作用，杜绝工作过程中在社会层面的不正当行为，实现令行禁止。在今年市、县两级人大联动评议我局各项工作中得到略阳县政府、人大的充分肯定，在略阳县行风评议中排位比较靠前，今年也无群众反映或投诉我局干部职工有违法违规行为发生。

四、存在问题及2006年工作打算

05年我局在党风廉政建设和反腐败工作中虽然取得了一定的成绩，但此项工作毕竟是一项需要全局干部职工长期坚持的工作，我局在廉政制度建设方面还不是很完善，还没有建立起反腐倡廉的长效机制，在2006年的工作中，我局将致力完善各种廉政制度，力争建立起完善的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系及建立健全警示训诫工作的长效机制，用典型示范推动和指导工作，促进质监系统惩治和预防腐败体系建设各项工作落实到实处，推动我局党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，促进全局工作高效运转。