领导班子自查自纠分析材料[五篇模版]

第一篇：领导班子自查自纠分析材料

马家镇学区

领导班子自查自纠分析报告

根据淳教发（2012）28号文件安排和部署，我学区已完成了自查自纠阶段的任务，并进入了查找问题的实质性工作。我学区通过集体讨论、发放征求意见表广泛征求意见，对领导班子在工作作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析，现将存在的问题分析如下：

一、存在的问题

1、学风方面

集体学习不够，学习内容较为单一，形式较呆板，学习的要求和动力不够，主要表现在：一是学习的自觉性不强；二是学习的钻劲不够；三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。

2、工作作风方面

工作作风不够扎实，虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但班子深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，斗硬的措施不力。

缺乏大胆管理，为顾及面子，在班子成员中，往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

3、思想观念方面

观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能

满足干上级交办的工作，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

二、整改措施和努力方向

这次纪律作风整顿活动，使我们看清了在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对班子自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是加强理论学习、不断提高班子成员的政治业务素质。我们将继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的教育方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高班子成员的法纪观念，业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。

二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固

树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

三、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，要求班子成员不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

四、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位。

总之，我们将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求，不断充实、提高和完善。

“两整顿一严明”活动 领导班子自查自纠分析报告

马

家

镇

学

区

第二篇：领导班子自查自纠报告

哈拉玉宫乡领导班子落实党风廉政建设

自查自纠报告

按照市委、市人民政府和上级纪检监察机关关于党风廉政建设的总体部署，结合我乡实际，通过加强组织领导，建立责任体系；加强检查督办，巩固工作成果；加强作风建设，狠抓学习教育等工作措施，在班子建设、制度建设、党员干部队伍建设等方面收到了良好效果，为哈拉玉宫乡经济社会发展提供了强有力的组织纪律保障。

一、主要做法

1、加强组织领导，落实“一岗双责”

乡党委始终把党风廉政建设和反腐败工作作为党建工作的重要任务，不断增强抓党风廉政建设的自觉性和紧迫感。坚持把党风廉政建设当大事、要事来抓，将经济工作与党风廉政建设一并安排部署，一并检查落实。落实领导班子成员“一岗双责”，要求班子成员在抓好分管工作的同时，抓好所分管部门的党风廉政工作，按照组织分工，明确党委成员在党风廉政建设中的责任，年初，召开专题会议研究全乡党风廉政建设工作，明确我乡2011年党风廉政建设、纪检监察信访工作的总体思路，坚持把促进和保障发展作为第一要务，把维护群众利益、优化发展环境放在突出位置，按照“一个坚决惩治、三个更加注重”的要求，切实加强政治理论学习，明确责任目标，加强组织领导，完善各项制度，加大责任追究。乡党委成立了以党委书记任组长、乡长任副组长，纪委书记为办公室主任、党委委员为成员的党风廉政建设领导小组，加强了对党风廉政建设和纪检监察工作的领导。认真研究工作方案并与各支部支部书记签署了《党风廉政建设责任书》。同时下发到各支部。

2、加强学习教育，做到“警钟长鸣”

在乡党委书记的带领下，坚持把政治理论学习作为一项重要工作来抓。从3月到8月通过集中学习、个人自学、观看警示教育片、组织交流学习等多种形式分别学习了“关于实行党风廉政建设责任制的规定、关于转发自治州纪委《转发〈在自治区党的基层组织党务公开工作电视电话会议上符强同志的讲话及六个单位负责同志的发言〉的通知》的通知、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法、胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话等，组织全乡上下认真开展第十三个党风廉政建设宣传月、同时对“党风廉政、预防职务犯罪”等知识的学习情况进行了考试。活动中坚持将领学、述学、讲学相结合，大多数机关干部坚持撰写心得体会和读书笔记，收到了较好效果。

3、加强检查督办，大兴“务实之风”

对照农业农村经济、香梨、棉花、畜牧业生产，沼气池及农村卫生厕所建设、基层组织建设、党风廉政建设、综治及信访维稳工作、安全生产、计划生育等方面的具体工作目标，乡党委制定了考评细则，并组织进行不定期检查督办，采取查岗位、看效果相结合的方式。对未到岗工作的进行全乡通报，严重的进行诫勉谈话；对情况不清、底数不明、工作不力的进行当场批评指正，并要求三天之内写出书面说明上交乡党委；对工作效果不明显，工作进度缓慢的进行督催，将工作实绩与年终待遇挂钩。通过半年多工作情况看，干部作风有了明显转变，乡党委政府安排的各项工作任务能迅速得到落实，有力推动了全乡各项工作顺利开展，全面巩固了各项工作成果。

4、抓好基层党风廉政建设

首先，乡里成立了以书记任组长，乡长任副组长，其他机关干部为成员的基层党风廉政建设工作领导小组”，各村成立了以支部书记任组长的纪检小组，并在全乡范围内聘任纠风监督员，其次全面推行政务公开、事务公开、村务公开、党务公开，明确规定各支部建立规范的公示栏，必须做到真公开、全公开、深公开、常公开。把机关、站所、学校、卫生院管理工作作为重中之重，加强制度建设和监督管理。为进一步规范民主理财和推行村务公开，乡制定了《哈拉玉宫乡村级财务管理办法》。加大投入，完善便民服务体系。再次优化服务环境，提高行政效能。便民服务中心是政府服务社会、服务群众的第一“窗口”，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是新形势下提高执政能力建设的有效载体。我们加强工作人员教育，提高工作人员服务意识、工作能力和责任感，在工作时间无空岗、溜岗和串岗现象，做到了用语文明，热情主动，耐心细致，进一步转变了机关作风，提高了办事效率，增强了政府行政效能。

5、加强制度建设，确保规范运行

我乡把机关作风建设列入重要议事日程，用以提高机关效能和服务质量，优化经济社会发展环境，建立了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体系。一是规范来客接待制度，所有接待原则上在机关食堂安排；二是严格机关财务审批，厉行节约，由办公室按照制度办理，财政所统一购买，并严格报销程序；三是无特殊情况，机关干部下乡不得租车。机关财务收支情况、干部出勤情况做到每月公布，工程建设资金做到专款专用；四是重大事项民主决策，凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额资金使用等，均经过班子集体研究决定。

6、切实加强纪检监察组织建设

为切实加强纪检监察组织建设，我乡配备了纪委书记一名，副书记一名，纪委委员两名。建立健全了学习、工作、财务等各项规章制度，落实了开发区办公用房；经费实行实报实销并纳入财政预算；配备了电脑等办公设施以及档案资料柜并做到文字资料的保密；设立了专门的举报箱和落实了专门的举报电话并确保24小时有人值班同时搞好值班记录。

7、加大责任追究、案件查办和信访工作力度

按照上级的要求，结合本乡实际，重点对党员干部滥用职权、贪污贿赂、弄虚作假、失职渎职等行为进行查处，狠刹大操大办、赌博、收受和赠送“红包”、狩猎玩乐、建私房等不正之风。查处结果发现没有发生任何有关廉洁自律方面的违纪违法行为。

经过全乡各级党组织和广大党员干部的共同努力，全乡党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。但经认真自查，我们在工作中仍然存在一些不容忽视的问题。一是极少数基层党组织和党员干部对反腐败的重要性和必要性认识不足，抓党风廉政建设的自觉性不强，措施不力；二是制度建设有待于进一步规范和完善；三是少数党员干部自律不严，要求不高；四是改革创新力度不大，能力不强；五是纪检监察干部整体素质还需进一步提高。对于这些问题，我们将在今后的工作中高度重视，认真研究，采取切实可行的措施认真加以解决。

今后努力的方向

继续深入贯彻党的十七大及十七届五中全会精神，全面落实州、市纪委的工作部署，围绕经济发展、社会和谐，创学习型、服务型机关的要求，结合本乡实际认真开展工作： 一是全面巩固党风廉政建设宣教活动成果。二是继续抓好党风廉政建设、反腐倡廉和警示教育活动，开好民主生活会、搞好领导干部的述职述廉工作。三是进一步完善廉政档案。四是巩固便民服务工作成果，进一步探索新方法新途径。五是进一步强化督查督办和监督管理。六是从源头上治理腐败，确保党风廉政建设工作任务的全面完成。

第三篇：2010领导班子民主生活会自查自纠

2010党员领导干部民主生活会

领导班子自查自纠报告

按照地区地税局《关于认真召开2010党员领导干部民主生活会的通知》（）要求，地税局党组高度重视，及时召开党组会议，在广泛征求各科室对局党组及班子成员的意见和建议的基础上，重点对市局党组领导班子各项工作进行了自查。现将自查及整改工作思路及措施报告如下：

一、存在的问题

（一）在加强学习、解放思想、特别是以跨越式发展的观点分析问题、指导实践和解决问题的能力建设方面与上级党组要求还有差距。面对新疆跨越式发展和长治久安这一历史性机遇，部分党员领导干部对其内涵和实质理解不够全面、领会不够深刻，虽然时时嘴上说，心里想，但在落实行动上没有及时体现出来。特别是跨越式发展的观点和要求与地税工作的具体实践有机结合上还有差距，有时思想不够解放，工作思路不够清晰，举措落实还不够有力。

（二）领导班子成员深入基层调查研究、指导工作仍需要进一步加强。面对新形势、新任务的要求，在如何以执法质量评价体系为抓手，转变观念，创新管理方式方面，思路还不够清晰，措施还不够得力，有了问题才针对问题找办法，缺乏预见性。主要原因为新班子组建时间短，深入实际调查研究，解决实际问题做得还不够。与征管一线干部沟通交流少，工作部署要求多，推

1进工作中具体指导和抓落实不够。

（三）人力资源架构和队伍素质与全面履行职责、适应跨越式发展的要求存在一定差距。在人员素质方面具体表现在，业务素质普遍不强，缺乏专业性技术人员，大多数存在知识面窄，业务技能与新型税收管理方式不相适应；部分干部开拓创新意识差，思想僵化，方法简单，阻碍了发展速度；在干部队伍管理方面，思想作风建设还需要进一步深入，干部理想信念教育还需要创新方式加大力度；干部绩效考核和奖优罚劣制度还有不完善的地方，干部苦乐不均现象仍然存在；工作机构设臵和人力资源调配还需向科学化、合理化、最优化方向整合。

（四）在加强基础设施建设的投入，解决和改善基层办公 条件及住房环境等方面的困难仍然存在。基层局有限的经费首先要保证全员津、补贴和绩效考核奖金的支出；其次要优先考虑办税服务厅的基础设施建设和硬件器材的配臵优化。致使其他部门的老旧办公设备仍然未得到及时更换，目前干部反映强烈的改善整体办公和住宿环境的需求仍未及时给予解决。

（五）党风廉政建设及纠风行业不正之风工作还需进一步深入，监督制约机制还需进一步健全并加大落实到具体工作中。在推进廉政风险内控建设工作中建立健全信息流转互动衔接机制是关键环节，目前执法监察方法仍然存在单一性、取得信息不及时，时间滞后等问题。

（六）基层党组织建设，精神文明创建层次和践行能力有待

提升。党建工作方面问题主要表现在：个别党员缺乏开拓创新精神和勇创佳绩的积极性，满足于“不求有功，但求无过”，甚至有的党员宗旨意识淡化，思想和工作表现落后于普通群众，在一定程度上削弱了党员先锋模范带头作用；党内生活及活动开展缺乏活力，理论学习方式单一，工作方法单调。党建工作与税收工作衔接机制还不够顺畅。精神文明创建工作中存在的问题有：创建思路单一，创新性内容少，目前创建结果仅仅是保持了以往的荣誉，创建层次上没有很好的进展；工作任务重这一客观原因使参与公众、公益性活动少，致使创先争优及精神文明创建工作缺乏活力与动力。

二、整改思路和今后努力方向

下一步，我们将深入学习贯彻党的十七届五中全会和自治区七届九次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕和依靠地区局党组的坚强领导，立足科学发展，坚定信心，确定地税工作跨越式发展目标任务，解放思想，创新管理，抓住主要矛盾，解决突出问题，努力开创塔城市地税工作新局面。

（一）大力解放思想。没有解放思想，就不会有科学发展。从党组领导班子做起，要认真审视自身所处环境的变化，破除旧思维模式和不适应发展需要的观念和方法，继续深入学习认真领会新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委扩大会议精神，领会地区局党组工作安排部署，力求在领导决策、工作效能上实现新的突破，力争将跨越式发展的观点和要求切实贯彻落实于具体实践中，体现在推进工作的各项举措中。

（二）加大综合调研力度。要大兴调查研究之风，密切联系群众，坚持高起点调研，高标准思考，高要求实践，进一步加强对口联系、蹲点调研，坚持贯彻落实评价体系不放松，加强对税收征管工作各环节的把控力度，开展税收政策落实情况的跟踪督查，着力研究并破解阻碍发展的难题，在实践和学习中不断提高分析判断的能力，强化超前谋划的意识，充分发挥党组对中心工作的领导作用，全面提高以组织收入为中心的各项工作的质量和效益。

（三）进一步强化干部队伍建设。实行人员培训和人才培养的“双管齐下”，采取在岗自学、脱产培训、网络培训学习等方式，推动以办税服务厅人员、税收管理员和为重点的各类岗位培训，积极组织干部力所能及地报考职业资格等级考试，实现素质再造，实现自我价值；优化机构设臵和岗位配臵，把干部多岗位交流作为培养锻炼的有效途径，充分调动发挥个人潜能，有效提高干部职工工作积极性。完善绩效管理体系建设，全面实施以税收执法质量评价体系为中心的工作质量考核，努力实现由数量考核到质量考核的转变，对不同类型、不同层次的干部设定不同的考评指标，使绩效考评结果真实客观地反映出各项工作指标、任务完成的数量和质量，使“干多干少、干好干坏一个样”的现象得到有效的根治，使苦乐不均现象彻底改善。

（四）扎实推进执法监督内控机制，推进党风廉政建设。推动廉政教育内容形式和手段创新，增强教育实效性；改变监察部门力量单薄、“单兵作战”以及对税收业务工作流程缺少系统了解的状况，发挥机关党总支和各党支部作用，探索并构建群防联治监督制约机制，使每个执法部门既是执法者又是执法监督者，拓宽延伸监督网络，让每个执法事项、执法环节和执法岗位全部臵于网络化监控中，切实提高执法监控的时效性，增强执法监督的有效性。

(五)进一步充实并推进党建工作及精神文明创建。进一步加强党务干部素质培训；健全党建工作管理机制，理顺管理关系，强化规章制度建设，健全党建工作目标，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把目标、任务和责任落到实处；要紧密结合税收中心工作，找准党建、精神文明、创先争优工作的结合点和着力点，创新教育方式，充实并拓展创建内容，积极组织开展贴近工作、促进工作的实践活动，为进一步增强队伍凝聚力，战斗力，推进地税事业的跨越式发展提供有力的政治保证和组织保证。

第四篇：机关作风整顿领导班子自查自纠材料

2篇机关作风整顿领导班子自查自纠材料

篇一

为认真贯彻落实省、市及我区党风廉政建设暨机关作风整顿大会精神，深入推进我局机关作风建设，深入对照xx书记在机关作风整顿动员大会上指出的“八个突出问题”及“为官不为”的种种表现进行了深入自查自纠。广泛征求群众代表、服务对象和社会各界的意见建议，找准自身存在的突出问题，开展了批评与自我批评活动，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子对照检查情况总结汇报如下：

一、存在的问题

(一)思想观念方面

思想观念上还存在一定的惯性思维，对解放思想适应较慢，点子不多、不新、不广。有时候只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，偶尔存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任的想法，觉得老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。

联系群众不紧，群众观念不强。密切联系群众方面。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。

(二)能力素质方面

理论学习上不够系统。虽然制定并一直贯彻落实集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会文件精神和相关材料，从而达到通过集中学习服务百姓的目的。

学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。

(三)精神状态方面

一是领导班子成员忙于各自分管业务，存在“各自为政”现象，主动与其他科室协调不够。

在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。

二是责任意识在独挡一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，对有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动力度应再加强。

三是工作主动性和适应性应继续增强，深入基层和群众解实际情况不够，对于群众所急、所需把脉不准。

(四)严规肃纪方面

总的来说，我局班子班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现“四风”方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺。

自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有时候放松了对自己的要求和自律，在迎难而上、大胆革新时有部分畏难情绪，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现“四风”问题的重要原因。

二、今后努力方向和改进措施

1、抓学习强素质强班子。要强化领导班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。

2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;既要提高独挡一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，服务创一流的良好氛围。

3、强自律促廉洁树新风。带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，在各项工作中，都要贯彻勤俭节约。严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事。

篇二

自开展干部作风建设以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人作风建设情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。

学习不够主动，往往要镇里组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

(二)工作主动性有所欠缺，往往满足完成任务。

如何创造性地开展工作思考的不够。对领导交办的有关材料，由于自己文字功底不深，而又想尽快地完成任务，往往东拼西凑，写出的材料领导不满期意，自己对自己没有严格地要求，也不努力加强这方面的锻炼，只有请教其他人才能完成。同时，对办公室的工作缺乏大胆负责的精神，有些事不愿得罪人，满足于过得去，领导不说就顺其自然，降低了工作标准。

(三)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。

缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。对有些违反机关制度的同志看不惯，生硬批评，直来直去，不耐心讲解，让人产生误会，无形中拉开了与同事间的距离。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。

特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。

作为一名共产党员，一名组织培养的年轻干部，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。

无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、整改措施

(一)坚定理想信念，增强宗旨意识

理想信念是人安身立命的根本，是精神动力，作为一名领导干部，要树立正确的人生观、价值观，努力践行“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，要时刻把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，执政为民，努力为群众办实事。

(二)刻苦学习，振奋精神，提高工作水平

要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。

(三)开拓创新，不断进取

要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。

(四)廉洁自律，作风正派

要严格要求自己，廉洁自律，克己奉公，模范遵守各项工作制度，牢记“六条禁令”，时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制贪污腐败和奢侈浪费之风，为打造节约型政府发挥自己应有的职责。

第五篇：机关作风整顿领导班子自查自纠材料

机关作风整顿领导班子自查自纠材料

为认真贯彻落实省、市及我区党风廉政建设暨机关作风整顿大会精神，深入推进我局机关作风建设，深入对照**书记在机关作风整顿动员大会上指出的“八个突出问题”及“为官不为”的种种表现进行了深入自查自纠。广泛征求群众代表、服务对象和社会各界的意见建议，找准自身存在的突出问题，开展了批评与自我批评活动，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子对照检查情况总结汇报如下：

一、存在的问题

（一）思想观念方面

思想观念上还存在一定的惯性思维，对解放思想适应较慢，点子不多、不新、不广。有时候只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，偶尔存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任的想法，觉得老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。

联系群众不紧，群众观念不强。密切联系群众方面。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。

（二）能力素质方面

理论学习上不够系统。虽然制定并一直贯彻落实集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会文件精神和相关材料，从而达到通过集中学习服务百姓的目的。

学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。

（三）精神状态方面

一是领导班子成员忙于各自分管业务，存在“各自为政”现象，主动与其他科室协调不够。在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。

二是责任意识在独挡一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，对有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动力度应再加强。

三是工作主动性和适应性应继续增强，深入基层和群众解实际情况不够，对于群众所急、所需把脉不准。

（四）严规肃纪方面

总的来说，我局班子班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现“四风”方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺。

自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有时候放松了对自己的要求和自律，在迎难而上、大胆革新时有部分畏难情绪，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现“四风”问题的重要原因。

二、今后努力方向和改进措施

1、抓学习强素质强班子。要强化领导班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。

2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制；既要提高独挡一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，服务创一流的良好氛围。

3、强自律促廉洁树新风。带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，在各项工作中，都要贯彻勤俭节约。严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事。