贵阳市水利水电勘测设计研究院班子材料（xiexiebang推荐）

第一篇：贵阳市水利水电勘测设计研究院班子材料（xiexiebang推荐）

贵阳市水利水电勘测设计研究院

班子对照检查材料

中国共产党贵阳市水利水电勘测设计研究院党支部

（2014年9月）

根据局党委的统一部署和安排，贵阳市水利水电勘测设计研究院党支部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真检查院党支部及班子贯彻中央八项规定、省委十项规定、市委二十九条实施细则和五大“禁令”，践行“三严三实”方面的基本情况，重点围绕为民务实清廉要求，高度聚焦“四风”问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理、深刻剖析“四风”方面的突出问题，挖掘问题根源，明确整改方向。经院党支部及院班子讨论审议，反复修改完善，现将院班子对照检查材料报告如下：

一、领导班子遵守政治纪律及作风建设的整体情况

（一）遵守党的政治纪律的情况

贵阳市水利水电勘测设计研究院党支部及班子在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持一致，认真学习贯彻党的路线方针政策和中央、省委、市委的重大决策部署。但仍有不足之处，主要是：

1、科学决策还有待加强。我院班子的工作运行基本上是执行了民主集中制的原则的，但院班子成员沟通交流不深,民主有余集中不足的问题与民主讨论不足的问题都同时存在如：在院内部研究相关工作时，对少数服从多数的原则坚持较好，但对下级服从上级的原则坚持得不够，很多时候明明知道工作的决策存在偏差，但是因为持赞同观点的同志较多，也没有坚决反对。也有少数决策上缺少调查和研究，缺乏认真的思考和科学判断，准备也不充分便匆忙抛出，决策时间短有可能出现决策失误。如单 1

位的进人机制，就存在类似的情况。像引进测工、水文技术人员等等。分管这些专业的领导在没与分管人事的领导充分沟通之前就已经确定班子会成了通气会，失去了集体研究和决策的意义。

2.政治敏锐性不强。对政治理论学习教育抓得不紧、不经常，涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等重大理论问题学习不深入，把握不全面；缺乏严格的党内生活磨练，严以修身不够，政治定力不足；对中央、省委和市委的重大决策部署学习不及时、反应不迅速、落实不到位；对全院在事业单位改革发展过程中涉及到的一些职工切身利益的，沟通不够，理解不够，处理办法简单应对不力。

另外对中央关于勘测设计单位的改革方向的精神吃得不透，对设计院未来发展的方向班子研究不透、不深。没有形成统一意见，没能给予职工全面正确的引导，甚至造成了职工的思想混乱。

（二）遵守中央八项规定、省委十项规定、市委二十九条实施细则和五大“禁令”的情况

贵阳市水利水电勘测设计研究院党支部班子对中央八项规定、省委十项规定、市委二十九条实施细则和五大“禁令”都做到了及时传达、及时学习、及时贯彻落实，严格带头执行打麻将“三不许”原则、杜绝违规办酒、违规种房等情况。但对照“三严三实”和“六查六看八照四剖”的具体要求，存在一定不足，结合我院基层设计单位的特点主要有以下几方面：

1、一是在公务接待方面，我院今年的公务接待经费与去年同期相比出现了大幅下降，但是一些问题依然存在，例如在接待标准和人员陪同上，只是口头或会议要求降低接待标准，但是没有制定规范的接待工作制度，而且实际工作中难以把握。2

2、单位制度执行不严，各班子成员或由于工作忙出差了，经常没有注意执行考勤制度的手续，对考勤制度的严谨性造成不好的影响。要求班子成员要严以律己，做好表率作用。

3、在严格控制经费支出方面，在零星用品采购未按制度执行，大宗采购我们是坚持了采购制度，但是在零星物品的采购制度执行上不太严格。如电脑、打印机、接待用酒等的采购就存在这种情况，缺乏市场调查和比较，这样有可能会出现所购物品普遍高于市场价。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照党章和党纪法规，对照改进作风的各项规定，结合征求到的各方意见建议，院党支部认真自查，仔细梳理了在“四风”方面存在的突出问题。

(一)形式主义方面

1、理论学习不够深入。对党的理论、路线、方针、政策的精读、细读不够，深入性、系统性不强。理论联系实际不够，有时工学矛盾处理得不够好，当业务工作任务压头、时限要求紧迫时，存在重业务工作、轻理论学习和急学急用的问题，存在以工带学、以会代学等现象。

2、调查研究还不够深入、不够全面。调查研究还不够深入、不够全面。在项目上，班子成员有针对性地调查研究不够，对发现存在的问题及时研究解决不够。对目标市场和前景定位不够，对拓展市场的能力、决心、方法不够。

3、工作措施流于形式、落实力度还不够大，实效性不强。还存在领导班子成员分工交叉,责任工作机制与流程不够明确，特别是项目管理制度。在工作中存在重安排、轻督促检查和具体指导的问题。对执行力不强的问题重视解决不够，有些重点工作没有始终盯住不放、抓得还不够狠。考核机制还不够完善、措施还不够科学合理。一些部门效率低、执行力差。3

4、在从严要求、大胆管理上有差距。在工作中存在大胆管理不够的问题，批评与自我批评落实不好，对部门之间存在沟通协调不够、工作配合效果不佳的问题没有及时提醒改正。对少数存在的敬业精神不强、工作安于现状、不思进取。上班时间打游戏、炒股票、迟到早退等问题纠正不够，有些惩罚制度流于形式，未取到监督鞭策的作用，特别是在涉及要处罚违反规定的同志的时候，不敢碰硬，有畏难情绪，绕着走当好人的思想普遍存在，导致许多制度形同虚设，挫伤职工积极性也助长职工钻制度空子的不良风气。

（二）官僚主义方面

1.对外，我院属于基层设计单位，在外业工作现场主要是与基层水利主管部门和群众打交道，不存在官僚主义的现象。

2.对内在我院官僚主义主要的表现形式是：

（1）、对内部为职工服务，为发展服务上有差距，没有很好地贯彻“从职工中来，到职工中去”的方针，换位思考还未做得不够好，坚持重大决策广泛听取职工群众的意见建议，有些决策未来得及听取职工意见。

（2）、抓工作不实，大项目、领导重视的政治项目抓得要好一些，一些小项目就管得不到位，对进度质量控制得都很不好，影响设计院的声誉。

（3）、对职工关心不够，与职工群众打交道、交心谈心较少。我院现在很多新进的职工大都是外地人，毕业后在贵阳没有落脚的地方，有的家庭困难的同志工作几年了还住在学校的集体宿舍里，工作生活都极为不便。这是我们班子关心不够，官僚作风的表现。

（三）享乐主义方面

1、工作创新意识不够，有求稳怕乱的思想，存在精神懈怠的问题。精神不够饱满，缺乏进取精神，对待工作不够积极主动。这几年设计院在局党委的关心下取得了一点成绩，日子勉强过得去，班子就开始有小富即安4 的思想，不思进取的思想，没有居安思危没有为了设计院的长远发展下更大的气力付出更大的辛劳的准备。

2、由于设计院要在市场上求生存，迎来送往在所难免，但在其间我们院班子也存在放松要求，铺张浪费的问题。虽然美其名曰工作需要但其中也有享乐主义思想在作祟。

3、不敢作为。在日常工作中，对于面上的需要统筹的工作，有畏难情绪，抱着多一事不如少一事的心态，不敢作为。

（四）奢靡之风方面

1、在公务接待中有时存在坚持标准不够严的问题。抢抓机遇、争取项目的意愿比较迫切，在业务接待中，担心如接待不好，争取项目就会困难，有时接待的标准高了一些，有时存在陪同人员偏多的现象。

2、艰苦奋斗、勤俭节约、精打细算方面做得还不够好。如职工出差未严格按上级部门颁布的住宿标准进行开支；办公室电脑长期开机，空调或电灯时有忘记关闭，资料打印时，校对不认真造成极大浪费，班子虽多次提出要求但没有下大力气解决这个问题使得设计成本加大。

三、“四风”方面存在突出问题成因分析

经过深入剖析，院党支部认为“四风”方面存在的突出问题，主要是院领导班子成员在理论学习、宗旨意识、工作能力、党性修养、政治纪律、等方面还不同程度存在差距和问题。

（一）理想信念淡薄。偏重业务工作和具体事务，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识的时间不多，学习缺乏系统性和深入性，不能灵活地运用马克思主义的立场、观点、方法分析研究和解决问题，致使理想信念弱化，缺乏焦裕禄同志的奋斗精神，缺乏文朝荣同志的无私奉献和愚公移山精神，在加快发展、转型升级、任务落实上办法不多、措施不实。瞻前顾后，缺乏攻坚克难、缺乏勇往直前的信心和勇5

气。对于即将执行的勘察资质需要注册岩土工程师的引进计划下不定决心，对计划扩大产能范围申报市政设计资质、施工资质方面还未考虑清楚，面对事业单位分类改革和水务一体化进程的全面推进，我院从班子到普通职工都未做好充分的准备。在这段时间里，出现了迷茫、人心不稳等情况，这是我院班子理想信念谈薄的表现。

（二）党性修养有差距。注重党员党性修养，重视作风建设，是我们党的优良传统和政治优势，因此，领导干部作风问题，说到底是党性问题。由于党性锻炼重视不够，导致的问题是多方面的，讲正气、讲原则不足，怕得罪人，怕招人记恨，怕失去选票等，所以班子有时未能对外给出统一的声音。在贯彻执行水务局方针政策或上级部门决策上打折扣，或者在制订单位制度上常常以本部门或分管处室的利益甚至个人利益为本位，有点专业倾向意识。从那个专业出身或多或少有关照该专业的潜意识。另外对于干事、创业的激情不足，在工作中只求差不多、过得去就行。没有牢固树立“精益求精”信念意识。

（三）政治纪律不严格。政治纪律是党的最重要的纪律，是党的全部纪律的基础。贯彻十八大精神，实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须严肃政治纪律。严格执行中央的八项规定和六项禁令以及贵州省委关于作风建设的十项规定和贵阳市改变工作作风的29条实施细则。经受住各种风险考验，必须严肃政治纪律；全面加强党的建设，制定防腐制度和措施，严肃政治纪律。对照我院班子成员中发现的“四风”问题，究其根源就是执行政治纪律不够严格。一是教育引导不够。院领导班子对院党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护领导班子的权威、执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够。二是严格管理不够。对影响到一些单位制度的长期执行上，往往容易产生偏重照顾职工情绪的人治管理，多数以维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决6

不能按制度管人管事，三是监督检查不够。对遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。班子的决策的事情和下达的任务在下面执行力不强。在下步工作中，强化政治纪律执行是整改的一项重要内容。

四、今后努力方向及整改措施

面对上述存在的问题，院班子及党支部将围绕以下几个方面抓好整改落实。

（一）、政治理论学习方面改进措施

加强理论学习，坚定理想信念。进一步加强政治理论学习，尤其是把提高班子成员的政治理论素养放在突出位臵。把深入学习贯彻党的十八届三中全会、省委十一届四次全会和贵阳市委九届三次全会精神作为首要政治任务，把思想和行动统一到中央、省委、贵阳市委关于全面深化改革的决策部署上来，统一到总书记、赵克志书记、陈刚书记的重要讲话精神上来，统一到加快经济社会发展上来，进一步解放思想、凝聚共识、鼓舞干劲，增强全面深化改革积极扩大开放的责任感、紧迫感和使命感，做到政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是带头执行学习制度。制订年度学习计划，由院主要领导带头，严格执行学习活动相关制度，对计划中明确学习任务、学习内容必须不折不扣的完成。二是明确学习重点。在系统学习马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系的基础上，重点加强对习总书记一系列重要讲话精神的学习领会，以适应新形势、新任务的需要。加强对省委、市委主要领导讲话精神和最新政策文件的学习，确保省委、市委的最新精神及时得到贯彻落实。三是丰富学习形式。采取领导干部自学、班子成员讲学、年度比学等丰富多样的学习形式，提高学习的效果。四是班子一定要带头认真学习中央关于勘测设计单位改革的文件精神，共同谋划设计院发展前景，统一思想为设计院7

转企建制带好头铺好路。在市局的指导下争取最大的政策支持，带领广大职工走上良性发展的道路。

注重党性教育，提升修养修为。自觉履行党要管党、从严治党的政治责任，加强教育，落实制度，提升党员干部“精气神”。一是加强日常教育。采取“走出去”和“请进来”等多种形式，深入开展素质提升培训工程。班子成员要带头认真学习党章、党纪，与时俱进，大胆创新，敢于和善于把党的路线方针政策同具体情况结合起来，创造性地开展工作。二是严格党内生活。班子成员带头过双重组织生活，积极主动参加所在党支部、局党组织的活动，切实履行好自己的职责，自觉臵身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行领导干部个人重大事项报告制度，班子成员定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况，向党组织讲真心话，自觉地接受党组织的监督。三是以先进标杆为镜鉴。把向焦裕禄、文朝荣同志学习作为班子成员思想政治教育的“必修课”，以焦裕禄、文朝荣等同志为镜子对照检查，联系班子成员思想实际，查找理想信念、思想道德和工作作风方面的差距，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，提高党性修养。

(二)、“四风”方面存在突出问题的整改措施

1、形式主义方面存在问题的整改措施

坚持支委主要领导带头上党课制度，支委主要领导每年至少要为党员干部职工讲1次党课；修订完善党支部“三会一课”制度，认真抓好党支部的政治理论学习，提高党员干部的政治理论素养；制定学习计划，明确学习内容、学习时间、学习要求，并认真组织落实。当前的重点是抓好党的十八大、十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神学习贯彻；不断创新学习方式，引导抓好自学，认真做好读书笔记，撰写心得体会，增强学习效果。坚持每年检查1次中层干部的读书笔记，每人每年至少撰8

写1篇心得体会；结合领导分工和部室职责，根据业务工作需要多协调项目和业主了解情况，帮助解决项目的实际困难和问题；根据领导班子建设的需要，进一步细化领导成员分工，明确责任工作机制和相关流程，加强沟通与合作，推进领导班子更加协调高效运转。同时并制定单位的发展规划和开拓市场的计划，并下定决心做好一切准备工作，如开展市政项目的所有准备工作；健全制度，进一步明确部门职责，明晰岗位责任，减少部门职能交叉，加大部门间协调工作力度，部门间工作出现互相推诿情况时，分管领导之间、部门之间要主动协调；健全完善单位内部的考核评价制度，明确考核目标、考核措施、奖惩细则，严格工作考核、切实兑现奖惩。同时领导班子带头执行好单位ISO9001质量管理体系工作流程。

2、官僚主义方面存在突出问题的整改措施

进一步完善党员民主评议制度，在每年评议一次党员的基础上，深化党务公开、院务公开工作，进一步完善民主管理、民主监督机制；将党员干部联系群众、开展谈心等细化到评议细则中，同时评议情况接受职工群众的监督。单位重大决策事项和与职工群众切实利益相关的事项在决定之前要通过职工大会等方式广泛听取职工群众的意见建议；特别是“三重一大”事项要严格按要求执行做到；知晓通气、商议、群策群力。认真梳理现行的各项规章制度，坚决按规章制度办事，做好废、改、立工作。利用我们院建打井队基地的机会，建一些板房作单身宿舍解决部分新职工的住宿问题。

3、享乐主义方面存在突出问题的整改措施

以学习贯彻党的十八届三中全会、市委九届三次全会精神为契机，深入推进 “十破十立”解放思想大讨论活动，围绕深化我院体制改革，加快水务一体化等工作开展讨论，征求意见和建议；认真贯彻落实关于转变作风、密切联系群众的意见，领导班子成员严格自律，率先垂范，力避迎来9

送往，切实改进工作作风。对于重点项目，难点项目要主动了解，积极协调。不怕难不怕烦，少坐办公室积极走出去，多下工地多钻研。

4、奢糜之风方面存在突出问题的整改措施

认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》，制定我院接待管理制度，严格控制费用，细化接待标准，杜绝超标准接待现象；坚持勤俭办企业的思想，认真组织开展“厉行节约、反对浪费”专项行动，强化细节管理，切实增强节约意识。

（三）抢抓机遇谋发展，需要改进的其它措施

1、进一步加强人才队伍建设、抓好人才引进工作和进人的方式和程序；制定人才引进的激励机制，鼓励单位职工加强学习，多考国家注册类资格证书，并制定奖励制度。同时有计划聘请省内各学科领域的学者和专家为顾问并经常性的为我院职工授课，提高设计人员的设计能力和水平。

2、通过作风教育整顿和效能建设、提高执行力来解决工作缺乏责任心、紧迫感的现象,存在工作拖拉、疲沓的问题。

3、围绕2014年我院目标任务，制定具体工作措施，对重点项目执行每周一汇报制度，项目管理委员会重新制定工作职责和流程并要充分发挥其作用，积极协助项目负责人组织开展好项目组的工作。

4、各专业处室与院委会积极配合，制定完善我院的项目积分制度，充分体现多劳多得按劳取酬的激励制度。

5、制定我院干部职工教育培训管理办法，制定年度培训计划，抓好干部职工的教育培训；制定完善单位奖惩业绩考核办法，严格考核兑现奖惩。

6、研究制定单位惩防制度体系建设规划方案，进一步强化单位廉政制度建设；认真贯彻落实党风廉政建设责任制。10

第二篇：贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

一、党务工作总结

坚持三会一课制度，注重对党员的培养教育，使党员干部真正成为各项工作的中坚份子，模范标兵。认真组织学习各级党委的会议精神，强化基层党建工作，并在三化建设中成绩突出得到领导的肯定并被市水利局推荐成为市直机关工委百佳优秀党支部的参评支部。全年共发展党员二名，组织党员活动五次。特别是组织了帮扶黎平县登界小学的活动，组织参观了猫跳河四级窄巷口电站防渗处漏工程，从中使我们的同志都得到很好的教育和培训。现在我院支部又在局党委的统一安排下，掀起了新一轮学习十八大的热潮。党建工作与业务工作相互促进，有声有色。

二、生产工作总结

全年共完成产值2500万元，实际到位的收入有1200万元左右。完成了年初设定的目标。

今年我院承接了桃源水库、水场堡水库、那卡河水库三座中型水库的可研和初设工作。是我院历史上前所未有的。全院上下团结一心，现已完成那卡河水库的可研工作并得到省发改委的批复。初步设计已完成送审稿正在按专家意见抓紧修改。桃源水库与水场堡水库启动时间较晚，现已完成外业勘察工作，内业工作也在稳步进行，在本月底前可完成可研资料的送审稿。

水利普查工作进入全面冲刺阶段，所有参与人员都在全力以赴工作，设计院的其他工作也都为水利普查工作让路。确保水利普查工作全面

保质保量完成。

今年，我院还完成了其他方面的生产任务。如：清镇大麦西水库的可研工作（新建），花溪栗木水库的初步设计（新建）、开阳毛竹林水库的可研到初步设计（新建）、小河附官水库的可研（新建）清镇迎燕水库供水工作（烟水水源项目），开阳小南江河道治理、开阳官沟毛坪河道治理、南明区鱼梁河河道治理、南明区黄泥哨水库除险加固等项目。

三、管理工作总结

今年我院按市局党委的要求很抓内部质量管理，健全内部分配制度等各项制度，各项管理工作上了一个新台阶。

为加强内部质量管理，我院引进了ISO9000的质量管理体系，并在全院职工的共同努力下，我院今年获得了ISO9000的质量管理证书。质量管理工作有了长足进步。

我院的设计资质是我院生存发展的基础，由于前些年我院的技术人员不足、不是企业等原因我院的设计资质只获得了一年的有效期，严重制约了我们生存发展，现经多方努力，我院的申报材料得到水规总院专家的认可顺利恢复到五年的有效期，并已在建设部网站上公示，现公示期已满，很快就可以拿到新的设计资质证书。

四、困难与问题

我院虽取得了一定的进步，但总体上讲底子薄、基础差、欠账多的现状还没有根本改变，随着国家推动事业单位改革的力度进一步加大，我院在体制机制上的矛盾更加突出。要让设计院在今后的勘测设计市场上站稳脚跟，应尽早设计院的改制工作。这些都离不开水利局党委的支持。希望在今后的工作中，水利局党委能一如既往地扶持、支持设计院的工作，共同将设计院建设好。

贵阳市水利水电测设计研究院

2012-12-18

第三篇：上海勘测设计研究院

上海勘测设计研究院2013 年应届毕业生招聘计划 序 号 岗位 类别 从事岗位 所学专业 学历 招 聘 人数 备注 1 设计 咨询 岗位 水工设计 水工结构 硕士 8 2 电力设计（水电、变电项目）电力系统及自动化 硕士 6 3 输电线路 输电线路（偏结构）硕士 3 4 电力设计（风电项目）电力系统及自动化 硕士 4 5 风电规划 海洋水文 本科或研究生 2 6 水文水资源 本科或研究生 2 7 水工 水工结构 硕士 2 新能源 8 电气设计（民用建筑项目）电力系统及自动化 硕士 2 9 规划 港口、海岸及近海工程（会 数模）硕士 5 10 水利水电工程（水能）硕士 5 11 水利水电工程（泥沙）硕士 5 12 金属结构设计 机械设计制造及自动化（工 程机械方向）或水工结构 本科或硕士 7 13 水力械机设计 水力机械（流体机械及工 程）或热能与动力工程 本科或硕士 4 14 生态工程设计 生态工程 硕士及以上 2-3 15 环境影响评价 环境工程 硕士及以上 2-3 16 水土保持 水土保持 硕士 3 17 概预算 工程管理（造价）本科及以上 2 18 施工组织设计（结 合现场管理）土建工程类专业或工程管 理 本科及以上 3 19 地质勘察 地质工程 本科及以上 3 20 工程测量 工程测量 本科及以上 2 21 建筑设计 建筑学 硕士及以上 3 22 暖通设计 建筑环境与设备工程/供热、供燃气、通风及空调工程 硕士及以上 3 23 结构设计 结构设计 硕士及以上 3 24 监检测 机械电气 本科及以上 2 25 水利水电工程 本科及以上 2 26 工程测量 本科及以上 2 27 监检测 岩土工程 本科及以上 2 28 建筑原材料 本科及以上 2 29 招标咨询员 工民建、水工 本科及以上 2 院属子公 司翔波招 标咨询公 司招聘职 位 30 监理员 水工 本科及以上 2 院属子公 司东华工 程咨询公 司招聘职 位 31 工程测量 本科及以上 2 32 地质 本科及以上 2 33 金属结构 本科及以上 2 34 水机 本科及以上 2 35 造价 本科及以上 2 36 研发岗位 研发工程师 海洋工程结构（博士期间研 究方向为海洋工程结构，要 有流固耦合的基础理论知 识）博士 2

第四篇：黑龙江省水利水电勘测设计研究院文明创建十二五规划

黑龙江省水利水电勘测设计研究院

文明建设十二五规划

为了更好地做好我院的文明建设工作，使其经常化、制度化、规范化和科学化，不断提高文明创建工作的力度，充分发挥我院全面工作在全院文明建设中和经济建设工作中的作用，特制定2011—2016（五年）创建规划，具体如下：

一、指导思想及奋斗目标

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕省、厅文明委（办）的工作部署和全院工作任务，广泛深入地开展创建文明单位活动，服务全院职工，服务改革发展稳定大局。认真贯彻落实上级文明创建工作精神，贯彻落实中央一号文件和我省实施意见的精神，围绕大力发展现代水利中心工作，以深化改革为动力，以制度创新为保障，以建设创新型设计院、增强核心竞争力为重点，以高素质人才队伍为支撑，以增加经济效益、改善职工生活、实现“富民强院”为目标，提升经营管理水平，扩大生产经营规模，培育设计院文化，实现设计院跨越式发展，把设计院打造成为支撑我省水利事业更好更快发展的中流砥柱。坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚。用建设“八大经济区”和“十大工程”的战略规划、实现“以水

兴业、以水丽城、以水惠民”的美好目标。切实做到四个文明一起抓，不断提高全院干部职工的政治素质。坚持不懈地以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引领风尚，进一步提高我院职工的文明素质和道德水平。大力弘扬“与时俱进、科学严谨、不畏艰难、勇挑重担、敢打硬仗、无私奉献”的龙江水利行业精神，牢固树立起我院的“院衰我耻、院兴我荣、富民强院”的团队精神，使之成为推动我院科学发展、和谐发展、跨越发展的强大精神动力。

（二）奋斗目标

坚持服务全院经济建设为目标，把四个文明建设贯彻到日常工作并列入目标管理之中，通过五到十年的不懈努力，我院发展方式实现重大转变，生产、科研能力全面增强，综合实力全面壮大，体制机制日臻完善，基础设施和装备水平全面提升，职工生活更加富裕，文化丰富多彩、文明风气蔚然，形成一个创新发展的新格局。实现以思想道德、依法行政、勤政廉政建设为重点，不断巩固创建成果，实现以思想道德、科学文化、业务技能为主要内容的全院干部素质的明显提高；实现以工作质量、服务状况为标志的全院工作的明显改进；实现以全心全意服务全省水利、勤政廉政为主要要求的行业风气的根本好转；建设出一支以水利、水电、市政、生态环境为主专业的具有高度协同能力的、国内一流的规划设计团队；建设出一个能够全面支撑我院规划设计研究能力、具有国内综合竞争力的、装备精良的工程综合勘测基队（机构、队伍）；建立起一支能够引领我省水利行业发展、具有自主创新能力和跟踪国际国内先进技术与转化应用能力的重 2

点学科梯队；建成一个具有国际国内技术交流和培养高素质专业技术人才能力的国内先进、省内领先的水利防灾减灾综合实验基地；建设一个具有工程施工、监理、咨询和项目管理等综合能力，资质等级高、管理先进、开拓能力强的附属工程企业集团和分支机构。

努力实现一是经济发展再跃台阶，在2010年1.8亿产值基础上，经济每年保持增长10%以上增幅，5年后达到3亿元以上勘测设计产值。院属公司综合经济收入逐步达到1.5亿以上；二是成果质量水平持续提升，保持质量管理体系的有效运行和持续优化，每年至少有2 项勘测设计产品获省部级以上奖励。实施安全、环境管理体系并通过认证；三是科技创新能力明显增强，加强水利水电工程省级重点学科建设，加快科研实验研究中心建设，未来5年投入研发资金不低于1200万元，技术装备投入不低于2000万元。全面提升勘测规划设计工作的科技含量和核心竞争力,争创国内先进水平；四是人才战略取得成效，实现人才队伍的结构合理、配臵优化、素质提升、团队稳定、充满活力。5年后全院人数控制在930人以内，满足发展要求的专业技术人员占70%以上，大力培养建筑、结构、土木（水利水电、岩土）监理、电气、造价、咨询、环境、安全等注册工程师，增加高、精、尖专业人才的比例；五是群众生活切实改善，切实推进民生工程，努力实现在职职工个人收入年均递增10-15%以上。加大力度改善职工居住、交通、医疗、工作环境等方面的条件，加快推进办公楼改造和住宅楼建设，美化环境、靓化庭院，使职工工作条件、生活质量明显提高；六是文化建设强力推进，丰富完善设计院的 3

文化内涵，培育强化设计院的核心价值理念，增强凝聚力和向心力，提高设计院的知名度、美誉度和顾客的忠诚度。

二、主要任务和基本要求

（一）加强领导班子建设，树立良好表率形象。加强领导班子自身建设，讲学习、讲政治、讲正气。树立和落实科学发展观，不断提高班子驾驭全院的能力和班子成员的政治素质；坚持民主集中原则，不断增强班子凝聚力和战斗力；院班子成员要从党的事业出发，讲党性、讲原则，互相信任、互相支持，充分发挥班子的整体作用；院班子成员在工作、学习、生活上身先士卒，争当表率，艰苦朴素，带头遵守各项规章制度，带领全院锐意改革、求实创新、团结协作、克服困难，树立集体权威，高质量完成各项工作任务。

（二）夯实思想道德基础，提高管理队伍素质。

1、强化政治理论教育，加强和改进思想政治工作，逐步提高全院管理人员的政治思想素质。制定每月政治教育计划，每周组织一次政治理论学习。有计划、有组织地抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和时事政策学习，引导院管理人员不断提高政治理论水平；引导干部、职工读好书、用好书，形成学习理论的浓厚氛围；对干部、党员进行党的根本宗旨、优良作风和群众路线的教育，通过艰苦奋斗、勤俭办一切事业的革命传统教育，激发干部职工的创业敬业精神；建立有效的思想政治工作责任制，加强思想政治工作的分析和研究，增强政治思想工作的针对性和有效性，扎实推进思想政治工作的开展。

2、抓好思想道德建设，提高干部职工的道德修养，营造良 4

好的社会风尚。根据《公民道德建设纲要》要求，有计划地对干部职工进行道德教育，结合我省和水利系统的特点，创造性地强化思想道德建设。经常进行遵守文明市民公约和遵守公共场所守则教育，提高干部职工家庭的现代文明程度，做好我院计划生育和优生优育工作，逐步建立起健康、科学、文明、向上的家风和生活方式，增强干部职工的家庭责任感。

3、加强文化科技和水利科技专业知识的学习，提高干部职工业务素质。开展科学知识、科学方法和科学思想教育，继续推行已制定的鼓励干部职工提高文化教育水平和专业理论水平的奖惩措施，根据工作岗位分布情况，组织业务学习小组，采取培训、自学、辅导与讨论相结合的方法，有计划地开展业务学习，激发干部职工的业务学习热情；增加计算机软件和资金投入，加快水利科技技术与方法和水利科技信息化系统建设，大力开展和运用计算机技术，组织人员参加上级举办的各种培训班学习。

（三）加强民主法制建设，完善内部管理制度。

通过我院四大宣传媒体（《水院传媒》视频、《水院时空》杂志、《水院宣传》板报、《龙江水院》网站）向职工进行深入扎实的民主法制宣传教育，深入宣传宪法，广泛传播法律知识，进一步坚定民主法治建设的中国特色社会主义方向，提高全院职工法律意识和法律素质，提高院领导干部法治化管理水平，促进全院法治文化建设，推动形成自觉学法守法用法的工作环境；进一步增强全院职工特别是领导干部的法律素质，努力提高运用法律手段进行经营管理和对外服务、处理实际问题的能力和水平。

加强民主法制建设要做到：

1、深入学习宣传水法规、测绘法规。我国和我省已建立起较为完善的水法规体系和测绘法规体系，院各项水事活动和测绘活动基本实现有法可依。新形势下，有法必依、执法必严、违法必究的任务更加突出，对水法规的学习宣传提出了更高要求。进一步加强对《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《水污染防治法》、《测绘法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》、《抗旱条例》、《水文管理条例》、《黑龙江省实施＜水法＞办法》、《黑龙江省实施＜水土保持法＞办法》、《黑龙江省实施＜防洪法＞条例》、《黑龙江省河道管理条例》、《黑龙江省水利工程管理条例》、《黑龙江省农田水利条例》等各项水法规的宣传学习，切实落实依法治水管水的各项措施，促进全社会依法开展水资源开发、利用、节约、保护和防治水害活动，促进全社会用水观念转变，为深入推进可持续发展水利创造良好条件。

2、深入学习宣传与职工生产生活密切相关的和规范市场经济秩序的法律法规。加强对全院广大职工《劳动法》、《安全生产法》、《社会保险法》等涉及劳动就业、安全生产、社会保障等方面的法律法规知识的宣传教育，保障水利行业正常的生产生活秩序。加强建设管理、经营管理、预算管理、合同管理、财会审计等规范经济活动的法律法规的宣传教育，增强我院诚信守法、依法经营、依法办事观念，提高依法治理水平。

3、深化“法律进处室”主题活动。大力开展“六〃五”普法教育，针对不同普法对象的特点，确定水利法制宣传教育的重点内容，并将水利法制宣传教育融入到全院各部门，切实提高工作实效。强化各部门学法用法制度建设，推进学法用法考试考核 6

工作规范化，不断提高职工社会主义法治理念。进一步加强水法规进院科、室、组，提高职工法制宣传教育效果，培养促进广大职工形成遵纪守法的理念和节约保护水资源的意识。

4、持续开展水利法制集中宣传活动。充分利用“12〃4”全国法制宣传日、“世界水日”、“中国水周”、法律法规颁布纪念日，大力开展水利法制宣传教育，提高宣传教育成效。在每年的“世界水日”、“中国水周”期间，院宣传部门要围绕国家和我省水利工作重点，精心筹划，周密部署，利用好我院宣传媒体向职工组织开展好水法律、法规宣传活动，使水利法制宣传普及工作深入人心。

5、加强水利法治文化建设。积极传播法律知识，更加重视培养职工对法律的崇尚和信仰。坚持面向全院、服务职工，贴近水利法治实践，贴近职工文化生活，进一步加强水利法治文艺创作，努力为广大职工提供更加丰富的水利法治文化产品。不断丰富创新水利普法的载体和形式，重视发挥院各类水利法制宣传阵地、文化团体和民间群众组织的作用，如：各处室宣传员的作用和院摄影协会、篮球协会、乒乓球协会民间群众组织的作用，让法治文化融入主流文化和民间群众生产生活之中，以丰富生动的法治文化作品吸引人、感染人、说服人，不断提升职工的法治文化修养。

完善内部管理制度要做到：

一是推进机构改革。科学、合理调整规划设计业务布局，增强协同能力、形成规划设计生产合力；强化技术管理组织机构，配强技术管理力量；整合勘测外业力量，突出专业集成优势，增 7

强外业作业能力；完善科研体制，强化重点学科管理；加强调研，稳步推进综合管理、服务部门改革；引导、支持院属公司及分支机构创业发展，积极推进工程检测、安全监测等新兴业务，适时推进企业改革，推进企业资源整合，推动企业规模化、集团化发展，逐步向现代企业制度过渡。

二是完善生产管理。以加强人力资源调配能力、项目推进能力、技术管理能力为主要内容，建立完善生产部门的生产目标管理、经营管理、计划管理、质量管理、成果管理等办法，形成一套较为完善的生产管理制度体系。使经营活动更加规范、计划与监控更加有效、技术质量管理更加科学、成果使用更加安全。建立生产处室（单位）生产目标考核机制，由过去单纯的项目考核向处室生产绩效综合考核转变；加强计划的事先策划，增强项目计划的预见性和指导性，项目产值核算由结算管理向预算管理转变；加强生产项目过程监控、全面控制项目合同、进度、质量、成本等各方面要素，由过去被动式低效推进向主动式高效协调转变；加强质量考核，逐步实现成果质量与项目收益挂钩，由过去的重项目完成数量轻工作质量向即重数量又重质量转变；加强科研管理，建立完善科研管理制度；加强生产成果管理，规范成果归档、成果交付、成果安全管理程序，实行成果归档、成果安全一票否决制；加大档案鉴定、整理工作投入，基本完成档案鉴定工作，有效发挥技术档案、成果资料在生产中的基础支撑作用。

三是改善分配制度。按照省事业单位岗位管理要求，建立与人事制度改革相配套的分配机制，要重实绩、重贡献，合理确定岗位待遇，按岗定酬、工效挂钩，以岗定薪。生产部门推行项目 8

核算与处室（单位）目标核算结合的技术经济责任制，多劳多得、奖优罚劣。管理部门试行目标管理，定量考核、优质优酬。

四是严格财务管理。建立内控与监督相制约的机制，逐步完善内部审计、稽核、财务审批、专项资金、勘测、规划设计成本管理等内控制度体系，提高资金运转效率，防范财务风险。要积极争取上级预算内资金、专项资金、前期工作费，千方百计追回欠款、尾款。要厉行节约，加强成本核算、加强国有资产管理。

五是强化安全生产。要做到思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真。各处室特别是外业部门，要严格做到生产计划安排与安全生产措施同时落实到位。要落实安全生产一把手责任制，要坚持安全报告、安全评估制度。严格执行车辆交通安全管理规定，有效防范车辆交通事故。

（四）加强党风廉政建设，树立干部良好形象。

1、加强党风党纪教育。组织党员认真学习中央领导同志有关党风廉政建设的重要讲话精神和中央、省、厅的廉政规定，根据不同工作岗位和每年不同节日的特点，采取上党课，解剖典型案例等形式，每季度进行一次有针对性的教育，通过我院四大宣传媒体（《水院传媒》视频、《水院时空》杂志、《水院宣传》板报、《龙江水院》网站）向广大党员干部进行党风廉政教育，使党员警钟长鸣，进一步提高对反腐倡廉重要性的认识，增强抵御腐朽思想侵蚀的免疫力。

2、严格落实党风廉政建设责任制。明确任务分工，认真履行职责，每半年组织一次讲评。要以领导干部的模范行动影响和 9

带动全体党员努力营造和保持全院的良好风气。

3、开展积极的党内监督。认真组织全体党员学习有关党内监督的内容和监督方法，做好党内监督的宣传教育，不断增强党员干部的监督意识，加大党内监督力度。

4、全面落实《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定。教育党员严于律已，加强院行政管理部门人、财、物的管理，从制度上防止违法违规问题的产生。

5、深化院行政管理部门效能建设。全面推行政务公开，实行“阳光作业”，设立监督电话，增加工作透明度；严格实施院行政管理部门效能建设绩效考评，促进各项制度全面落实；扎实提高院行政管理部门工作效率，更好地服务我院经济建设。

（五）积极推进民生工程，全面改善职工生活。把解决职工群众最关心、最迫切、最实际的民生问题作为工作的出发点和落脚点，要更加关注民生，花更多的精力改善民生。重点推进办公楼改造和住宅楼建设、支持安达、佳木斯分院职工住宅楼开发；推进住宅楼“平改坡”、分户供暖改造等工程；推进庭院改造、环境靓化等工程；继续做好职工医疗保险、大病救助等费用缴纳工作，用好公积金政策、增加公积金收入、管好公积金，让职工得到更多实惠；更加关心职工健康，改善职工的健康检查与保健服务，提高体检质量；用好津贴收入分配政策，努力提高职工收入水平，让全院职工共享改革发展成果。要关注困难职工，帮助他们解决生活中的困难，充分体现组织关爱、单位温暖。

（六）大力推进文化建设，着力改善文明风貌。

文化建设是一项社会系统工程，必须统筹协调全院各方力量，形成共谋文化发展、共建文化兴院的合力。一是要构筑党委主导与职工广泛参与的促进水文化发展的格局；二是要结合我院实际，制定实施我院水文化五年建设发展纲要；三是要建立健全水文化建设的组织保障、载体支撑机制，加大水文化建设软硬件投入；四是要通过和谐水文化建设，增强凝聚力和向心力，激发积极性、创造性，展现新的奋发有为、积极向上的设计院文明风貌；五是要积极组织开展多样的职工喜闻乐见的文体活动，支持利用业余时间自发开展宜心愉悦、健康向上的文娱活动；六是要运用文化的人文力量，为职工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、生活丰富多彩的宽松的工作环境，把设计院打造成以健康文化为主导的文明和谐的人文家园；七是要从院改革发展全局出发谋划水文化发展战略，把水文化建设与院生产建设结合起来，与学习型党组织建设和创先争优、文明处室评比活动结合起来，与积极培育和发展机关文化、处室文化等结合起来，制定处室水文化建设规划，明确发展重点，突出处室特色，更加自觉、主动地推进水文化建设；八是要充分发挥民间社团，（如：院摄影协会、乒乓球协会、篮球协会等）以及各级工会、共青团等团体在联系职工、组织职工、推动水文化建设方面的重要作用，广泛动员全院职工积极参与水文化建设。

三、组织领导和主要措施

为保证我院文明建设能够长足健康发展，院各级党政领导，要积极支持并带领职工进行经常性的群众文明创建活动，努力开创我院文明建设的新局面。为巩固和发展我院创建成果，早日进 11

入部级文明单位标兵行列奠定基础。

1、建立健全领导责任制。

全院实行文明建设领导责任制。院领导要把文明建设作为自己的工作目标，主要领导负总责，分管领导按分工抓好各部门的文明创建工作，各党支部和部门的主要领导都要把文明建设目标纳入自己的工作内容，按照分工、分兵把关，把文明创建活动落到实处，全院上下形成一级抓一级，党政工团齐抓共管的新格局。

2、实行文明处室创建活动规范管理。

一是要建立文明创建活动档案，由专人管理。即把开展文明创建活动的经过、组织机构、取得的成果等重要内容纳入活动档案保存。

二是检查验收。各基层部门要根据院里颁发的《文明建设十二五规划》，进一步制定出适合本部门实际的《实施办法》，提出五年的创建目标，上报院党群办公室。年末，根据各部门创建情况，党群办组织有关人员进行验收。

三是设立文明创建奖励基金。文明创建奖励基金的设立，是关系着我院文明建设成果能否巩固和发展的大问题，因此必须引起全院党员、干部和职工的高度重视。每年院将拿出一定数额的资金，作为文明建设奖励基金。

文明建设奖励基金主要用于：第一，奖励“文明处室”；第二，奖励在文明创建活动中做出突出贡献的先进典型等；第三，奖励在文明创建活动中做出突出贡献的工作人员。

3、健全组织、强化领导。

院党政领导高度重视文明建设。随着院内机构和人员的调 12

整，对院文明建设领导小组也进行了调整和充实，进一步加强对全院文明创建工作的领导。

院文明建设领导小组成员 组 长：戴春胜

副组长：王贵孝 廉 波 仲兆伟

王 波 王浩民 王志兴

成 员：梁雅丽、柴建英、延哲雄、王慧馨、林 明、王宏伟、秦紫东、曹波、宋文斌、宋春山、韩晓君、何文波、朱贵臣、王学明、刘战江、尤春峰、于景杰、刘铁银、朱宏伟、许世强、陈树平、刘若星、郝忠民

文明建设办公室设立在党群办公室，负责日常工作。办公室主任：梁雅丽

副 主 任：姜伟华 穆华铭 王洪刚

院属各基层部门也要成立文明建设领导小组，由党政主要领导负责，切实抓好抓实，抓出成效。全院上下形成党政工团齐抓共管的新局面，把我院文明建设提高到一个新水平，确保我院文明建设十二五规划顺利实现，为实现我院做大做强的目标而努力奋斗。

第五篇：关于海南省水利水电勘测设计研究院调整上下班时间的通知

海南省水利水电勘测设计研究院

关于调整上下班时间的通知

各处室、公司：

根据我院工作实际，经院领导班子会议研究决定，自2014年 月 日起，我院上下班时间调整为：上午上下班时间不变（8:00-12:00），下午上下班时间由原来的14:30-17:30调整为15:00—18:00。请遵照执行。

特此通知

海南省水利水电勘测设计研究院2014年2月13日